Die besten HR-Analytik-Kurse zur Weiterbildung im Jahr 2026
Daten werden zunehmend zu einem Bestandteil der HR-Praxis, und zu lernen, das Beste aus den verfügbaren Daten herauszuholen, ist eine Art aufkommende Kunstform. Da neue Technologien die Menge der Ihnen zur Verfügung stehenden Daten weiter erhöhen werden, ist es nicht ungewöhnlich, die Teilnahme an einem HR-Analytics-Kurs in Betracht zu ziehen.
Diese HR-Analytics-Kurse sind eine hervorragende Möglichkeit, von anderen Personen zu lernen, die den Puls der Datenpraxis im HR-Bereich fühlen. Hier finden Sie eine Zusammenfassung jedes Kurses, damit Sie herausfinden können, welcher am besten zu Ihnen passt.
Die 19 besten HR-Analytics-Kurse in der Übersicht
Hier finden Sie eine Übersicht der besten HR-Analytics-Kurse, die meiner Meinung nach im Jahr 2026 Ihre Zeit wert sind:
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- HR-Analytics-Kurs 2.0 (CHRMP)
- Masterkurs für HR-Analytics mit Excel, Python und R (Unlock HR)
- Analytics im Personalwesen (University of California, Irvine)
- Grundlagen zu HR- und Personaldaten sowie Analytics (Robert Hean)
- Cornell-Zertifikatsprogramm für HR-Analytics (Cornell University)
- Zertifikat für HR-Analytics (EY Virtual Academy)
- Zertifizierte Fachkraft für HR-Analytics (SMU Academy)
- HR-Analytics-Kurs (Great Learning)
- Zertifizierung für People Analytics im HR-Bereich (PAHR) (Human Capital Institute)
- Executive-Zertifikat für HR-Analytics (CIPM Sri Lanka)
- Analytics zur Verbesserung von Personalentscheidungen einsetzen (SMU Academy)
- Zertifikat für People Analytics (York University)
- HR-Daten für den Unternehmenserfolg nutzen (Alison)
- HR-Analytics (Management Concepts)
- Aufbaustudienzertifikat für Analytics im Personalwesen (UNSW Sydney)
- Analytics im Personalwesen (KPMG Learning Academy)
- Masterstudiengang in HR-Analytics und -Management (American University)
- HR-Management und Analytics (Wharton)
- Analytics im Personalwesen (Future Learn)
Weitere Einzelheiten zu jedem Kurs finden Sie weiter unten.
Überblick über die besten HR-Analytics-Kurse
1. HR-Analytics-Kurs 2.0 (CHRMP)
Dieser Kurs vermittelt ein umfassendes Verständnis von HR-Analytics und konzentriert sich auf datenbasierte Entscheidungsfindung im HR-Bereich. Er umfasst praktische Anwendungen und Fallstudien. Er eignet sich für HR-Fachkräfte, die ihre Fähigkeiten in der datengestützten Entscheidungsfindung erweitern möchten.
- Für wen geeignet: HR-Fachkräfte
- Behandelte Themen:
- Datenbasierte Entscheidungsfindung
- HR-Metriken und KPIs
- Prädiktive Analysen
- Statistische Analysen
- Visualisierung von HR-Daten
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 12 Wochen
- Wie viele Unterrichtsstunden: 3 Stunden pro Woche
- Teilnahmevoraussetzungen: Keine
- Preis:
- $851 (ein Zertifikat)
- $1100 (vollständiger Zugang)
- Kurs belegen: CHRMP
2. Meisterkurs HR-Analytik mit Excel, Python und R (Unlock HR)
Dieser Kurs behandelt HR-Analytik mithilfe von Tools wie Excel, Python und R. Er umfasst praktische Übungen und Beispiele aus der Praxis. Der Kurs vermittelt außerdem Einblicke in die Personalplanung, das Mitarbeiterengagement und die Optimierung der Leistung – und setzt dabei auf einen praxisorientierten Lernansatz.
- Für wen geeignet: HR-Fachkräfte und Dateninteressierte
- Behandelte Themen:
- Excel für HR-Analytik
- Programmierung mit Python
- R für Datenanalysen
- Merkmalsentwicklung
- Maschinelles Lernen
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 13 Stunden
- Wie viele Unterrichtsstunden: Selbstbestimmtes Lerntempo
- Teilnahmevoraussetzungen: Keine
- Preis: $124.99
- Kurs belegen: Udemy
3. HR-Analytik (University of California, Irvine)
Dieser Kurs vermittelt Einblicke in die HR-Analytik und konzentriert sich auf die Erfassung, Analyse und Interpretation von Daten zur Verbesserung von HR-Entscheidungen. Zu den wichtigsten Themen gehören Techniken der Datenanalyse, die Verwendung von Kennzahlen für die Personalgewinnung und das Talentmanagement sowie die Anwendung prädiktiver Analysen zur Verbesserung der Personalplanung und der Mitarbeiterleistung.
- Für wen geeignet: HR-Fachkräfte und Führungskräfte
- Behandelte Themen:
- Datenerhebungsmethoden
- Analysetechniken
- Interpretation von HR-Daten
- Anwendung von HR-Analysen
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 3 Wochen
- Unterrichtsstunden: 1 Stunde pro Woche
- Voraussetzungen: Keine
- Preis: Kostenlos
- Kurs belegen: Coursera
4. Grundlagen der HR- und Personaldatenanalyse (Robert Hean)
Dieser Kurs vermittelt die Grundlagen der HR- und Personaldatenanalyse und konzentriert sich auf grundlegende Konzepte und praktische Anwendungen. Zu den wichtigsten Themen gehören das Verständnis verschiedener HR-Datentypen, die Datenerhebung und -verwaltung, die Analyse von HR-Kennzahlen sowie die Nutzung von Daten zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen.
- Für wen geeignet: Einsteiger in die HR-Analytik
- Behandelte Themen:
- Grundlegende HR-Kennzahlen
- Datenvisualisierung
- Einführung in Analysetools
- HR-Datenanalyse
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 3 Stunden
- Unterrichtsstunden: Im eigenen Lerntempo
- Voraussetzungen: Keine
- Preis: $59.99
- Kurs belegen: Udemy
5. Cornell-Zertifikatsprogramm für HR-Analytik (Universität Cornell)
Dieses Programm bietet eine weiterführende Ausbildung in HR-Analytik mit Schwerpunkt auf strategischer Entscheidungsfindung und Dateninterpretation. Die Teilnehmenden lernen, HR-Daten zu erheben, zu analysieren und zu interpretieren, statistische Methoden anzuwenden und umsetzbare Erkenntnisse zur Verbesserung der Personalgewinnung, des Engagements und der Mitarbeiterbindungsstrategien zu entwickeln.
- Für wen geeignet: HR-Mitarbeitende, Manager, Direktoren, CHROs und VPs im HR-Bereich
- Behandelte Themen:
- Grundlagen der HR-Analytik
- Dateninterpretation
- Strategische HR-Analytik
- Fortgeschrittene Kennzahlen
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 2 Monate
- Wie viele Unterrichtsstunden: 3–5 Stunden pro Woche
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $3,900
- Kurs belegen: Cornell University
6. Zertifikat in HR-Analytik (EY Virtual Academy)
Dieser Zertifikatskurs vermittelt die Grundlagen der HR-Analytik, einschließlich Datenmanagement und prädiktiver Analytik. Zu den zentralen Themen gehören die Erstellung von Dashboards, die Analyse von Mitarbeiterfluktuation und die Leistungsbeurteilung mithilfe von Excel, Power BI und Python. Der Kurs wurde entwickelt, um Ihre HR-Kompetenzen und beruflichen Perspektiven zu verbessern.
- Für wen geeignet: HR-Fachkräfte und Analysten
- Behandelte Themen:
- Erstellung von HR-Dashboards
- Datenmanagement
- Prädiktive Analytik
- HR-Kennzahlen
- Wichtige Python-Pakete
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 18 Stunden
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $250
- Kurs belegen: EY Virtual Academy
7. Zertifizierte Fachkraft für HR-Analytik (SMU Academy)
Dieses Zertifizierungsprogramm konzentriert sich auf die Entwicklung von Kompetenzen in der HR-Analytik, einschließlich Datenanalyse und Berichterstattung. Das Programm umfasst praxisnahe Schulungen mit Software wie SPSS und WarpPLS und legt den Schwerpunkt auf prädiktive und präskriptive Erkenntnisse.
- Für wen ist der Kurs geeignet: HR-Fachleute, die eine Zertifizierung anstreben
- Behandelte Themen:
- Fortgeschrittene Methoden der HR-Analytik
- ROI-Bewertung von HR-Initiativen
- Prädiktive Modellierung im Recruiting
- Analysen zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
- Online, vor Ort oder beides? Vor Ort
- Ist eine Prüfung erforderlich? Ja
- Dauer: 5 Tage
- Zulassungsvoraussetzungen:
- Zertifikat HR-Analytik: Mithilfe von Analysen bessere Personalentscheidungen treffen
- Programm für analytische Managemententscheidungen
- Preis: $5,286.50 (internationale Studierende)
- Zum Kurs: SMU Academy
8. HR-Analytikkurs (Great Learning)
Dieser Kurs vermittelt ein grundlegendes Verständnis der HR-Analytik mit Schwerpunkt auf datenbasierten HR-Praktiken. Er vermittelt HR-Fachleuten die erforderlichen Kenntnisse, um Daten für bessere Entscheidungen im Recruiting, in der Mitarbeiterführung und bei der Leistungsanalyse zu nutzen.
- Für wen ist der Kurs geeignet: HR-Fachleute und Studierende
- Behandelte Themen:
- Einführung in die HR-Analytik
- Datenbasierte Entscheidungsfindung
- Analysen zu Recruiting und Mitarbeiterbindung
- Analysen zu Mitarbeiterleistung und -zufriedenheit
- Werkzeuge für die HR-Datenanalyse
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 2 Stunden und 25 Minuten
- Wie viele Unterrichtsstunden: Im eigenen Tempo
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Kostenlos
- Zum Kurs: Great Learning
9. People Analytics für HR (PAHR)-Zertifizierung (Human Capital Institute)
Diese Zertifizierung konzentriert sich auf People Analytics und vermittelt Werkzeuge und Methoden für datenbasierte HR-Entscheidungen. Die Teilnehmenden lernen, Hypothesen zu entwickeln, Daten zu Mitarbeitenden und Organisationen zu analysieren sowie Erkenntnisse mithilfe von Storytelling und Datenvisualisierung zu kommunizieren und die Ergebnisse an der Organisationsstrategie auszurichten.
- Für wen: HR-Fachkräfte und Führungskräfte
- Behandelte Themen:
- Grundlagen der Personalanalysen
- Entwicklung und Überprüfung von Hypothesen
- Techniken der Datenanalyse
- Datenvisualisierung und verständliche Darstellung von Zusammenhängen
- Ausrichtung der Analysen an den Unternehmensergebnissen
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Ja
- Dauer: 2 Tage
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $1,995
- Kurs belegen: HCI
10. Zertifikat für Führungskräfte im Bereich HR-Analysen (CIPM Sri Lanka)
Dieses Zertifikatsprogramm behandelt fortgeschrittene HR-Analysen mit Schwerpunkt auf strategischer Entscheidungsfindung im HR-Bereich. Es hilft HR-Fachkräften, Erkenntnisse darüber zu gewinnen, wie Analysen die Mitarbeiterleistung verbessern und die Unternehmensergebnisse steigern können.
- Für wen: Erfahrene HR-Fachkräfte
- Behandelte Themen:
- Überblick über HR-Analysen
- Arten und Anwendungen von HR-Analysen
- Datenorganisation und -visualisierung
- Prüfungsprozesse für HR-Analysen
- Implementierung von HR-Analysen im Unternehmen
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 72 Stunden
- Zulassungsvoraussetzungen:
- HR-Praktiker auf verschiedenen Ebenen
- Fachkräfte aus anderen Bereichen, die wichtige Aspekte von HR-Analysen kennenlernen möchten
- Studierende, die eine andere berufliche Qualifikation erwerben
- Preis: $300
- Kurs belegen: CIPM Sri Lanka
11. Analysen zur Verbesserung von Personalentscheidungen nutzen (SMU Academy)
Dieser Zertifikatskurs konzentriert sich auf die Nutzung von Analysen zur Verbesserung von HR-Entscheidungen und behandelt Datenanalyse und Berichterstattung. Der Kurs behandelt wichtige Bereiche wie die Nutzung von Analysen zur Vorhersage des Mitarbeiterverhaltens, die Verbesserung des Mitarbeiterengagements und die Gestaltung von Vergütungsplänen.
- Für wen geeignet: Personalfachleute und Führungskräfte
- Behandelte Themen:
- Grundlagen der Personalanalytik
- Verknüpfung von Personalpraktiken mit Geschäftsergebnissen
- Datentypen und Analysemethoden
- Prädiktive Modellierung im Personalwesen
- Vermeidung häufiger Fehler in der Personalanalytik
- Online, vor Ort oder beides? Vor Ort
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 2 Tage
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $1,744 (internationaler Teilnehmer)
- Kurs belegen: SMU Academy
12. Zertifikat für Personalanalytik (York University)
Dieses Zertifikatsprogramm vermittelt die Grundlagen der Personalanalytik mit Schwerpunkt auf Datenmanagement und -analyse. Das Programm legt den Schwerpunkt auf die Nutzung von Daten für fundierte Personalentscheidungen und behandelt zentrale Konzepte und Techniken der Analytik, mit denen Personalprobleme gelöst und Unternehmensergebnisse verbessert werden können.
- Für wen geeignet: Personalfachleute und Analysten
- Behandelte Themen:
- Grundlegende Fähigkeiten in der Personalanalytik
- Datenvisualisierung und anschauliche Datenvermittlung
- Identifizierung geschäftlicher Problemstellungen im Personalwesen
- Ethische und rechtliche Aspekte der Analytik
- Kritisches Denken und Kommunikationsfähigkeiten
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Ja
- Dauer: 6 Monate
- Wie viele Unterrichtsstunden: Selbstbestimmtes Lerntempo
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $3,299
- Kurs belegen: York University
13. Nutzung von Personaldaten für den Unternehmenserfolg (Alison)
Dieser Kurs konzentriert sich auf die Nutzung von Personaldaten zur Förderung des Unternehmenserfolgs und hilft Personalfachleuten, die Datenanalyse- und Berichtsfunktionen ihrer Plattform für die Personalanalytik optimal einzusetzen. Der Kurs behandelt verschiedene Analysetechniken zur Bewertung von Personaldaten und unterstützt Personalfachleute dabei, diese Daten für fundierte Entscheidungen zu nutzen.
- Für wen geeignet: HR-Fachleute und Führungskräfte
- Behandelte Themen:
- Einführung in HR-Analysen
- Wichtige HR-Kennzahlen und KPIs
- Methoden der Datenerhebung
- Analyse von Belegschaftsdaten
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 4–5 Stunden
- Anzahl der Unterrichtsstunden: Im eigenen Tempo
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Kostenlos
- Zum Kurs: Alison
14. HR-Analysen (Management Concepts)
Dieser Kurs vermittelt ein umfassendes Verständnis von HR-Analysen. Er behandelt Methoden, Werkzeuge und Techniken zur Bewertung von HR-Funktionen wie Personalgewinnung, Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterleistung.
- Für wen geeignet: HR-Fachleute und Führungskräfte
- Behandelte Themen:
- Grundlagen von HR-Analysen
- Methoden der Datenerhebung und -analyse
- Einsatz von Analysen zur Verbesserung von HR-Strategien
- Werkzeuge zur Visualisierung von HR-Daten
- Strategische Entscheidungsfindung durch Analysen
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Ja
- Dauer: 2 Tage
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $1,119
- Zum Kurs: Management Concepts
15. Aufbauzertifikat für Analysen im Personalwesen (UNSW Sydney)
Dieses Zertifikatsprogramm behandelt fortgeschrittene HR-Analysen mit Schwerpunkt auf strategischer Entscheidungsfindung im Personalwesen und Dateninterpretation. Es unterstützt Fachleute dabei, Daten für fundierte Personalentscheidungen zu nutzen, mit Fokus auf Mitarbeiterengagement, die Verringerung der Fluktuation und den Aufbau vielfältiger Arbeitskulturen.
- Für wen geeignet: Erfahrene HR-Fachkräfte
- Behandelte Themen:
- Einführung in die Datenanalyse
- Analytik im Personalwesen
- Personalinformationssysteme
- Wahlfächer zu HR-Strategien, Vielfalt und Führung
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 4 Monate
- Umfang des Unterrichts: Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen:
- Ein anerkannter Bachelorabschluss
- Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung
- Kurs belegen: UNSW Sydney
16. Analytik im Personalwesen (KPMG Learning Academy)
Dieser Kurs behandelt die Grundlagen der HR-Analytik mit Schwerpunkt auf Datenmanagement und prädiktiver Analytik. Die Teilnehmenden lernen, HR-Daten zu analysieren, umsetzbare Erkenntnisse abzuleiten und diese Erkenntnisse anzuwenden, um das Personalmanagement zu optimieren und die Unternehmensleistung zu verbessern.
- Für wen geeignet: HR-Fachkräfte und Analysten
- Behandelte Themen:
- Einführung in die HR-Analytik
- Techniken zur Datenerfassung und -verarbeitung
- Prädiktive Analytik für HR
- Messung der HR-Effektivität und des ROI
- Tools und Software für die HR-Analytik
- Online, vor Ort oder beides? Vor Ort
- Prüfung erforderlich? Ja
- Dauer: 3 Tage
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Kurs belegen: KPMG Learning Academy
17. Masterstudiengang in Analytik und Management im Personalwesen (American University)
Dieser Masterstudiengang behandelt fortgeschrittene HR-Analytik und Personalmanagement. Der Studiengang konzentriert sich auf die Verbesserung der Mitarbeiterleistung, die Optimierung von HR-Strategien und den Einsatz von Analysen für den Unternehmenserfolg.
- Für wen geeignet: Erfahrene HR-Fachkräfte
- Behandelte Themen:
- HR-Analysen und Technologie
- Datenbasierte Entscheidungsfindung
- Leistungsmessung und -verbesserung
- Strategisches HR-Management
- Vielfalt, Inklusion und Governance im HR-Bereich
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 20 Monate
- Zulassungsvoraussetzungen: Bachelorabschluss erforderlich
- Preis: $44,550
- Kurs absolvieren: American University
18. HR-Management und -Analysen (Wharton)
Dieser Kurs vermittelt ein umfassendes Verständnis von HR-Management und -Analysen mit einem Schwerpunkt auf datenbasierter Entscheidungsfindung im HR-Bereich. Er soll HR-Fachkräften dabei helfen, ihre strategischen Aufgaben zu erweitern, indem sie HR-Management mit Datenanalysen verknüpfen.
- Für wen geeignet: HR-Fachkräfte und Führungskräfte
- Behandelte Themen:
- Grundlagen des HR-Managements
- Datenanalysen im HR-Bereich
- Strategische Entscheidungsfindung mithilfe von Analysen
- HR-Kennzahlen und KPIs
- Prädiktive Modellierung im HR-Bereich
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 2 Monate
- Wie viele Unterrichtsstunden: 4–6 Stunden pro Woche
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Kurs absolvieren: Wharton
19. Analysen im Personalwesen (Future Learn)
Dieser Kurs vermittelt den Lernenden praxisnahe Strategien zur Nutzung von HR-Analysen. Er behandelt wichtige Bereiche wie die Bewertung von HR-Kennzahlen, die Analyse von Mitarbeiterdaten, die Entwicklung datengestützter Personalstrategien und die Nutzung von Erkenntnissen zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit.
- Für wen ist es geeignet: HR-Fachkräfte und Führungskräfte
- Behandelte Themen:
- Methoden der Datenerhebung
- Analytische Verfahren
- Interpretation von HR-Daten
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 3 Wochen
- Wie viele Unterrichtsstunden: 1 Stunde pro Woche
- Voraussetzungen: Keine
- Preis:
- Kostenlos (eingeschränkter Zugang)
- $119.99 für ein ganzes Jahr
- $109/einmalige Zahlung
- Den Kurs absolvieren: Future Learn
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