Die besten HR-Analytics-Kurse für Ihre Weiterbildung im Jahr 2026
Daten werden zunehmend ein Bestandteil der HR-Praxis, und zu lernen, das Beste aus dem vorhandenen Material herauszuholen, ist so etwas wie eine neue Kunstform. Da neue Technologien die verfügbare Datenmenge weiterhin erhöhen werden, ist es nicht ungewöhnlich, darüber nachzudenken, einen HR-Analytics-Kurs zu belegen.
Diese HR-Analytics-Kurse sind eine großartige Gelegenheit, von anderen zu lernen, die den Puls der Datenpraxis im HR-Bereich spüren. Hier ist eine Zusammenfassung jedes Kurses, damit Sie herausfinden können, welcher am besten zu Ihnen passt.
19 Beste HR Analytics Kurse – Kurzliste
Hier ist eine Kurzliste der besten HR-Analytics-Kurse, die meiner Meinung nach im Jahr 2026 Ihre Zeit wert sind:
Keep Reading—and Keep Leading Smarter
Create a free account to finish this piece and join a community of forward-thinking leaders unlocking tools, playbooks, and insights for thriving in the age of AI.
Have an account? Log In
- HR Analytics Course 2.0 (CHRMP)
- HR Analytics Masterkurs mit Excel, Python und R (Unlock HR)
- Human Resources Analytics (University of California, Irvine)
- HR- & People Data and Analytics Grundlagen (Robert Hean)
- HR Analytics Cornell Zertifikatsprogramm (Cornell University)
- Zertifikat in HR Analytics (EY Virtual Academy)
- Certified HR Analytical Professional (SMU Academy)
- HR Analytics Kurs (Great Learning)
- People Analytics für HR (PAHR) Zertifizierung (Human Capital Institute)
- Executive Zertifikat in HR Analytics (CIPM Sri Lanka)
- Einsatz von Analytics zur Verbesserung von Personalentscheidungen (SMU Academy)
- Zertifikat in People Analytics (York University)
- Nutzen von HR-Daten für organisatorischen Erfolg (Alison)
- HR Analytics (Management Concepts)
- Graduate Certificate in Human Resource Analytics (UNSW Sydney)
- Human Resource Analytics (KPMG Learning Academy)
- Master in Human Resource Analytics und Management (American University)
- HR Management und Analytics (Wharton)
- Human Resource Analytics (Future Learn)
Weitere Details zu jedem der Kurse finden Sie unten.
Überblick über die besten HR Analytics Kurse
1. HR Analytics Course 2.0 (CHRMP)
Dieser Kurs vermittelt ein umfassendes Verständnis von HR-Analytics und legt den Fokus auf datenbasierte Entscheidungsfindung in der Personalarbeit. Er umfasst praxisnahe Anwendungen und Fallstudien. Der Kurs ist geeignet für HR-Praktiker:innen, die ihre Fähigkeiten in der datenbasierten Entscheidungsfindung ausbauen möchten.
- Für wen geeignet: HR-Fachleute
- Behandelte Themen:
- Datenbasierte Entscheidungsfindung
- HR-Kennzahlen und KPIs
- Prädiktive Analytik
- Statistische Analyse
- Visualisierung von HR-Daten
- Online, Präsenz, oder Beides? Online
- Prüfung notwendig? Nein
- Dauer: 12 Wochen
- Wie viele Unterrichtsstunden: 3 Stunden pro Woche
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- $851 (ein Zertifikat)
- $1100 (Vollzugang)
- Kurs besuchen: CHRMP
2. HR Analytics Master-Kurs mit Excel, Python und R (Unlock HR)
Dieser Kurs behandelt HR-Analytics mit Tools wie Excel, Python und R. Es gibt praktische Übungen und Beispiele aus der Praxis. Der Kurs vermittelt zudem Einblicke in Personalplanung, Mitarbeiterbindung und Leistungsoptimierung – alles mit praxisnahem Lernansatz.
- Für wen geeignet: HR-Fachleute und Datenbegeisterte
- Behandelte Themen:
- Excel für HR-Analytics
- Python Programmierung
- R für Datenanalyse
- Feature Engineering
- Maschinelles Lernen
- Online, Präsenz, oder Beides? Online
- Prüfung notwendig? Nein
- Dauer: 13 Stunden
- Wie viele Unterrichtsstunden: Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $124.99
- Kurs besuchen: Udemy
3. Human Resources Analytics (University of California, Irvine)
Dieser Kurs bietet Einblicke in HR-Analytics und fokussiert sich auf Datenerhebung, Analyse und Interpretation, um HR-Entscheidungen zu verbessern. Zu den Kernthemen zählen Analysemethoden, die Nutzung von Kennzahlen für Recruiting und Talentmanagement sowie der Einsatz von prädiktiver Analytik zur Optimierung von Personalplanung und Mitarbeiterleistung.
- Für wen es ist: HR-Fachkräfte und Führungskräfte
- Themen, die behandelt werden:
- Methoden der Datenerhebung
- Analytische Techniken
- Interpretation von HR-Daten
- Anwendung von HR-Analytik
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 3 Wochen
- Wie viele Stunden Unterricht: 1 Stunde pro Woche
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Kostenlos
- Kurs besuchen: Coursera
4. HR- und Personaldaten- & Analytik-Grundlagen (Robert Hean)
Dieser Kurs führt in die Grundlagen der HR- und Personaldatenanalytik ein und konzentriert sich dabei auf grundlegende Konzepte und praktische Anwendungsbereiche. Zu den Kernthemen gehören das Verständnis von HR-Datentypen, Datenerhebung und -verwaltung, Analyse von HR-Kennzahlen und der Einsatz von Daten zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen.
- Für wen es ist: Einsteiger in die HR-Analytik
- Themen, die behandelt werden:
- Grundlegende HR-Kennzahlen
- Datenvisualisierung
- Einführung in Analysetools
- Analyse von HR-Daten
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 3 Stunden
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbstbestimmtes Tempo
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $59.99
- Kurs besuchen: Udemy
5. HR Analytics Cornell Zertifikatsprogramm (Cornell University)
Dieses Programm bietet eine fortgeschrittene Ausbildung im Bereich HR-Analytik mit Schwerpunkt auf strategischer Entscheidungsfindung und Dateninterpretation. Die Teilnehmenden lernen, HR-Daten zu erfassen, auszuwerten und zu interpretieren, statistische Methoden anzuwenden und umsetzbare Erkenntnisse zur Verbesserung von Recruiting, Mitarbeiterengagement und Bindungsstrategien zu entwickeln.
- Für wen ist das? HR-Mitarbeitende, Manager, Direktoren, CHROs und HR-Vizepräsidenten
- Themen:
- Grundlagen der HR-Analytik
- Dateninterpretation
- Strategische HR-Analytik
- Fortgeschrittene Kennzahlen
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 2 Monate
- Wie viele Stunden Unterricht: 3-5 Stunden pro Woche
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $3,900
- Kurs buchen: Cornell University
6. Zertifikat in HR-Analytik (EY Virtual Academy)
Dieser Zertifikatskurs behandelt die Grundlagen der HR-Analytik, einschließlich Datenmanagement und prädiktiver Analytik. Wichtige Themen sind Dashboard-Erstellung, Fluktuationsanalysen und Leistungsbeurteilung unter Einsatz von Excel, Power BI und Python-Tools. Der Kurs ist darauf ausgelegt, Ihre HR-Fähigkeiten und Karriereaussichten zu verbessern.
- Für wen ist das? HR-Fachleute und Analysten
- Themen:
- HR-Dashboard-Design
- Datenmanagement
- Prädiktive Analytik
- HR-Kennzahlen
- Wichtige Python-Pakete
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 18 Stunden
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $250
- Kurs buchen: EY Virtual Academy
7. Zertifizierte/r HR Analytical Professional (SMU Academy)
Dieses Zertifizierungsprogramm konzentriert sich auf die Entwicklung von HR-Analytics-Fähigkeiten, einschließlich Datenanalyse und Reporting. Das Programm beinhaltet praxisnahes Training mit Software wie SPSS und WarpPLS und legt den Fokus auf prädiktive und präskriptive Erkenntnisse.
- Für wen es geeignet ist: HR-Fachkräfte, die eine Zertifizierung anstreben
- Themengebiete:
- Fortgeschrittene HR-Analytik-Techniken
- ROI-Bewertung von HR-Initiativen
- Prädiktive Modellierung im Recruiting
- Mitarbeiterzufriedenheits- und Engagement-Analysen
- Online, Präsenz oder Beides? Präsenz
- Prüfung erforderlich? Ja
- Dauer: 5 Tage
- Zugangsvoraussetzungen:
- HR Analytics Zertifikat: Einsatz von Analysen zur Verbesserung von Personalentscheidungen
- Analytics for Management Decisions Programm
- Preis: $5,286.50 (internationale Studierende)
- Kurs belegen: SMU Academy
8. HR Analytics Kurs (Great Learning)
Dieser Kurs vermittelt ein grundlegendes Verständnis der HR-Analyse mit Fokus auf datengesteuerte HR-Praktiken. Er stattet HR-Fachkräfte mit den notwendigen Fähigkeiten aus, um Daten für bessere Personalbeschaffung, Mitarbeiterführung und Entscheidungsfindung zur Leistungsanalyse zu nutzen.
- Für wen es geeignet ist: HR-Fachkräfte und Studierende
- Themengebiete:
- Einführung in die HR-Analyse
- Datengesteuerte Entscheidungsfindung
- Analysen von Recruiting und Mitarbeiterbindung
- Analysen zur Mitarbeiterleistung und -zufriedenheit
- Tools für HR-Datenanalyse
- Online, Präsenz oder Beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 2 Stunden und 25 Minuten
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbstbestimmt
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Kostenlos
- Kurs belegen: Great Learning
9. People Analytics for HR (PAHR) Zertifizierung (Human Capital Institute)
Diese Zertifizierung konzentriert sich auf People Analytics und vermittelt Werkzeuge und Techniken für datengestützte Personalentscheidungen. Die Teilnehmenden lernen, Hypothesen zu entwickeln, Personal- und Organisationsdaten zu analysieren und Einblicke durch Storytelling und Datenvisualisierung zu kommunizieren. Dabei werden die Ergebnisse mit der Unternehmensstrategie in Einklang gebracht.
- Für wen ist es geeignet: HR-Fachkräfte und Führungskräfte
- Behandelte Themen:
- Grundlagen der People Analytics
- Entwicklung und Überprüfung von Hypothesen
- Datenanalysetechniken
- Datenvisualisierung und Storytelling
- Abgleich von Analytik mit unternehmerischen Ergebnissen
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Ja
- Dauer: 2 Tage
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $1,995
- Kurs buchen: HCI
10. Executive Certificate in HR Analytics (CIPM Sri Lanka)
Dieses Executive-Zertifikatsprogramm behandelt fortgeschrittene HR-Analytics und konzentriert sich auf strategische HR-Entscheidungsfindung. Es hilft HR-Fachkräften dabei, Einblicke zu gewinnen, wie Analytics die Mitarbeiterleistung verbessern und die Unternehmensziele stärken kann.
- Für wen ist es geeignet: Erfahrene HR-Fachkräfte
- Behandelte Themen:
- Überblick über HR Analytics
- Arten und Anwendungen von HR Analytics
- Datenorganisation und -visualisierung
- Audit-Prozesse für HR Analytics
- Implementierung von HR Analytics im Unternehmen
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 72 Stunden
- Zugangsvoraussetzungen:
- HR-Praktiker auf verschiedenen Ebenen
- Fachkräfte anderer Bereiche, die zentrale HR-Analytics-Kompetenzen erwerben möchten
- Studierende, die eine andere berufsbezogene Qualifikation absolvieren
- Preis: $300
- Kurs buchen: CIPM Sri Lanka
11. Analytics zur Verbesserung von Personalentscheidungen nutzen (SMU Academy)
Dieser Zertifikatskurs konzentriert sich auf den Einsatz von Analytik zur Verbesserung von HR-Entscheidungen und behandelt Datenanalyse und Berichterstattung. Der Kurs behandelt zentrale Themen wie die Nutzung von Analytik zur Vorhersage von Mitarbeiterverhalten, die Steigerung der Mitarbeitermotivation und das Gestalten von Vergütungsplänen.
- Für wen ist es geeignet: HR-Fachleute und Führungskräfte
- Themenbereiche:
- Grundlagen der HR-Analyse
- Verknüpfung von HR-Praktiken mit Geschäftsergebnissen
- Datenarten und Analysemethoden
- Prädiktive Modellierung im Personalwesen
- Vermeidung typischer Fehler bei HR-Analysen
- Online, Präsenz oder beides? Präsenz
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 2 Tage
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $1,744 (internationale Teilnehmer)
- Kurs belegen: SMU Academy
12. Zertifikat in People Analytics (York University)
Dieses Zertifikatsprogramm behandelt die Grundlagen der People Analytics mit Schwerpunkt auf Datenmanagement und -analyse. Der Kurs legt Wert darauf, Daten für fundierte HR-Entscheidungen zu nutzen und konzentriert sich auf wichtige Analysekonzepte und -techniken, um HR-Probleme zu lösen und die Ergebnisse des Unternehmens zu verbessern.
- Für wen ist es geeignet: HR-Fachleute und Analysten
- Themenbereiche:
- Grundlegende Fähigkeiten in People Analytics
- Datenvisualisierung und Storytelling
- Identifikation geschäftsbezogener HR-Probleme
- Ethik und rechtliche Überlegungen in der Analyse
- Kritisches Denken und Kommunikationsfähigkeit
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Ja
- Dauer: 6 Monate
- Wie viele Unterrichtsstunden: Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $3,299
- Kurs belegen: York University
13. Nutzung von HR-Daten für den Unternehmenserfolg (Alison)
Dieser Kurs konzentriert sich darauf, HR-Daten zur Förderung des Unternehmenserfolgs zu nutzen, damit HR-Fachkräfte das volle Potenzial der Workforce-Analytics-Plattform für Datenanalyse und Berichterstattung ausschöpfen können. Es werden verschiedene Analysetechniken zur Auswertung von Personaldaten behandelt, damit HR-Experten diese Informationen für fundierte Entscheidungen nutzen können.
- Für wen geeignet: HR-Fachkräfte und Führungskräfte
- Themen:
- Einführung in HR-Analytics
- Zentrale HR-Kennzahlen und KPIs
- Datenerhebungsmethoden
- Analyse von Personaldaten
- Online, Präsenzunterricht oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 4–5 Stunden
- Unterrichtsumfang: Selbstbestimmt
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Kostenlos
- Kurs besuchen: Alison
14. HR-Analytics (Management Concepts)
Dieser Kurs vermittelt ein umfassendes Verständnis von HR-Analytics. Es werden Methoden, Tools und Techniken der Datenanalyse behandelt, um HR-Funktionen wie Rekrutierung, Mitarbeiterbindung und Leistungsbeurteilung auszuwerten.
- Für wen geeignet: HR-Fachkräfte und Führungskräfte
- Themen:
- Grundlagen von HR-Analytics
- Datenerhebung und Analysemethoden
- Analytics zur Verbesserung von HR-Strategien
- Tools zur Visualisierung von Personaldaten
- Strategische Entscheidungsfindung mit Analytics
- Online, Präsenzunterricht oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Ja
- Dauer: 2 Tage
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $1,119
- Kurs besuchen: Management Concepts
15. Graduate Certificate in Human Resource Analytics (UNSW Sydney)
Dieses Zertifikatsprogramm behandelt fortgeschrittene HR-Analytics mit Fokus auf strategische HR-Entscheidungen und Dateninterpretation. Fachkräfte lernen, Daten für fundierte HR-Entscheidungen zu nutzen, etwa zur Steigerung der Mitarbeiterbindung, Reduzierung von Fluktuation und Aufbau vielfältiger Unternehmenskulturen.
- Für wen es geeignet ist: Leitende HR-Fachkräfte
- Behandelte Themen:
- Einführung in die Datenanalyse
- Personal-Analytics
- Personalinformationssysteme
- Wahlfächer zu HR-Strategien, Diversität und Führung
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 4 Monate
- Unterrichtsumfang: Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen:
- Anerkannter Bachelor-Abschluss
- Mindestens 3 Jahre relevante oder berufliche Erfahrung
- Kurs buchen: UNSW Sydney
16. Personal-Analytics (KPMG Learning Academy)
Dieser Kurs behandelt die Grundlagen der HR-Analyse mit Fokus auf Datenmanagement und vorausschauende Analysen. Die Teilnehmenden lernen, Personaldaten zu analysieren, verwertbare Erkenntnisse zu gewinnen und diese zur Optimierung des Workforce-Managements und zur Verbesserung der Unternehmensleistung anzuwenden.
- Für wen es geeignet ist: HR-Fachkräfte und Analysten
- Behandelte Themen:
- Einführung in HR-Analytics
- Methoden zur Datenerhebung und -verarbeitung
- Vorausschauende Analysen für HR
- Messung der HR-Effektivität und des ROI
- Werkzeuge und Software für HR-Analytics
- Online, Präsenz oder beides? Präsenz
- Prüfung erforderlich? Ja
- Dauer: 3 Tage
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Kurs buchen: KPMG Learning Academy
17. Master in Personal-Analytics und Management (American University)
Dieses Masterprogramm behandelt fortgeschrittene HR-Analytics und Management. Der Schwerpunkt liegt auf der Verbesserung der Mitarbeiterleistung, der Weiterentwicklung von HR-Strategien und der Nutzung von Analysen für den unternehmerischen Erfolg.
- Für wen ist es geeignet: Leitende HR-Fachkräfte
- Abgedeckte Themen:
- HR-Analytik und Technologie
- Datenbasierte Entscheidungsfindung
- Leistungsmessung und -verbesserung
- Strategisches HR-Management
- Diversität, Inklusion und Governance im HR-Bereich
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 20 Monate
- Zulassungsvoraussetzungen: Bachelor-Abschluss erforderlich
- Preis: $44,550
- Kurs belegen: American University
18. HR-Management und Analytik (Wharton)
Dieser Kurs vermittelt ein umfassendes Verständnis für HR-Management und Analytik, mit Schwerpunkt auf datenbasierter Entscheidungsfindung im HR-Bereich. Ziel ist es, HR-Fachkräften zu helfen, ihre strategische Rolle zu stärken, indem sie HR-Management mit Datenanalytik verbinden.
- Für wen ist es geeignet: HR-Fachkräfte und Führungskräfte
- Abgedeckte Themen:
- Grundlagen des HR-Managements
- Datenanalytik im HR
- Strategische Entscheidungsfindung mit Analytik
- HR-Kennzahlen und KPIs
- Prädiktive Modellierung im HR
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 2 Monate
- Wie viele Stunden Unterricht: 4-6 Stunden pro Woche
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Kurs belegen: Wharton
19. Human Resource Analytics (Future Learn)
Dieser Kurs vermittelt den Teilnehmern praktische Strategien zur Kundenbindung und Steigerung der Loyalität. Es werden zentrale Bereiche behandelt, wie die Bewertung von Servicestandards, die Verfolgung des Kundenlebenszykluswerts, die Entwicklung erfolgreicher Treueprogramme und der Einsatz von Feedback zur Verbesserung der Kundenzufriedenheit.
- Für wen geeignet: Personalverantwortliche und Führungskräfte
- Behandelte Themen:
- Datenerfassungsmethoden
- Analytische Techniken
- Interpretation von Personaldaten
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung notwendig? Nein
- Dauer: 3 Wochen
- Wie viele Stunden Unterricht: 1 Stunde pro Woche
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Kostenlos (eingeschränkter Zugang)
- $119.99 für ein ganzes Jahr
- $109 als Einmalzahlung
- Kurs besuchen: Future Learn
Wie geht es weiter?
Wenn Sie momentan keine Zeit haben, in einen Kurs zu investieren, aber dennoch Unterstützung bei Ihrer Analyse benötigen, besteht eine weitere Möglichkeit darin, mit einem HR-Analytics-Service zusammenzuarbeiten, um den Prozess zu beschleunigen.
Bleiben Sie derweil immer auf dem neuesten Stand im Bereich Personalmanagement — abonnieren Sie unseren Newsletter für Führungskräfte und Manager. Sie erhalten Einblicke und Angebote, speziell zugeschnitten auf Führungskräfte und HR-Profis, direkt in Ihr Postfach.