17 Beste Schulungen zur Unternehmenskultur im Jahr 2026
Es heißt, Kultur sei einfach eine gemeinsame Art und Weise, etwas mit Leidenschaft zu tun. Für alle, die im Personalwesen arbeiten, ist daran jedoch wirklich gar nichts einfach.
Schulungen zur Unternehmenskultur sind eine hervorragende Möglichkeit, von Menschen zu lernen, die den Puls aktueller Initiativen, Philosophien und Trends rund um Unternehmenskultur spüren. Hier ist eine Zusammenfassung einiger Kurse, damit Sie erfahren, für wen sie geeignet sind und warum sie empfehlenswert sind.
Beste Schulungen zur Unternehmenskultur – Übersicht
Hier ist eine Auswahlliste der besten Schulungen zur Unternehmenskultur, die sich meiner Meinung nach im 2026 lohnen:
Lesen Sie weiter – und führen Sie weiterhin intelligenter
Erstellen Sie ein kostenloses Konto, um diesen Beitrag fertigzulesen und Teil einer Community zukunftsorientierter Führungskräfte zu werden, die Werkzeuge, Leitfäden und Einblicke für den Erfolg im Zeitalter der KI erschließen.
Have an account? Log In
- Kulturaufbau in einem Scale-up (IE Business School)
- Organisationskulturen aufbauen: Ein Rahmen für Führungskräfte (Harvard University)
- Unternehmenskultur fördern (LinkedIn Learning)
- Die Kraft der Teamkultur (University of Pennsylvania)
- Globale Auswirkungen: Interkulturelles Management (University of Illinois Urbana-Champaign)
- Kurs zur Entwicklung von Organisationskultur (Michigan State University)
- Führung kulturell vielfältiger Teams am Arbeitsplatz (Deakin University)
- Engagement und Inklusion mit Leistungskultur verbinden (LinkedIn Learning)
- Ihr Unternehmen durch eine Gesundheitskultur verbessern (Harvard University)
- Eine vielfältige und inklusive Arbeitsplatzkultur schaffen (Alison)
- Organisationskultur (LinkedIn Learning)
- Kultur | So unterstützen Sie Teamkultur (Udemy)
- Die beste Unternehmenskultur schaffen und erhalten (Udemy)
- Eine positive Arbeitsplatzkultur schaffen (Study.com)
- Eine Hochleistungskultur aufbauen (Pluralsight)
- Neurowissenschaften nutzen, um eine leistungsstarke Kultur zu schaffen (Pluralsight)
- Kultur bewahren (SafetyCulture)
Weitere Einzelheiten zu jedem Kurs finden Sie unten.
Überblick über die besten Schulungen zur Unternehmenskultur
1. Kulturaufbau in einem Scale-up (IE Business School)
Dieses Training zur Unternehmenskultur konzentriert sich auf die Umsetzung von Strategien zur Schaffung und Skalierung einer starken Unternehmenskultur während des Wachstums. Es hebt die Rolle der Führung, der Personalabteilung und von Kulturinitiativen hervor, um die Kultur mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen und ein einheitliches Arbeitsumfeld zu erhalten.
- Für wen es geeignet ist: Führungskräfte und Manager in wachsenden Unternehmen
- Behandelte Themen:
- Kulturskalierung in einem wachsenden Unternehmen
- Abstimmung der Unternehmenskultur mit der Geschäftsstrategie
- Führungsrollen beim Aufbau einer Unternehmenskultur
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 9 Stunden
- Wie viele Unterrichtsstunden: Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Kostenlos; kostenpflichtige Option für Zertifikat
- Kurs besuchen: Coursera
2. Organisationskulturen aufbauen: Ein Rahmen für Führungskräfte (Harvard University)
Dieser Kurs bietet Führungskräften einen Leitfaden, um Organisationskulturen in einem dynamischen Geschäftsumfeld zu analysieren und weiterzuentwickeln. Er betont die Rolle von Teamarbeit und effektivem Veränderungsmanagement bei der Gestaltung einer Unternehmenskultur, die sich an den strategischen Zielen orientiert und die Leistung steigert.
- Für wen es geeignet ist: Geschäftsführung und leitende Führungskräfte
- Behandelte Themen:
- Rahmenwerke zur Kulturanalyse
- Die Rolle der Führung bei der Kulturentwicklung
- Abgleich der Unternehmenskultur mit den Unternehmenszielen
- Online, Präsenz oder beides? Präsenz
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 2 Tage
- Wie viele Unterrichtsstunden: 8 Stunden pro Tag
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $3,100
- Kurs besuchen: Harvard University
3. Kultur in Ihrem Unternehmen stärken (LinkedIn Learning)
Dieser Kurs betont die Bedeutung des Aufbaus einer lebendigen Unternehmenskultur und der Kulturveränderung. Es werden Strategien vorgestellt, um Engagement zu fördern, positive Denkweisen zu gestalten und Lernende durch effektive Führung und Kommunikation zu stärken.
- Für wen ist es geeignet: Führungskräfte und HR-Profis
- Themenbereiche:
- Führungsstrategien
- Mitarbeiterbindung
- Kommunikationstechniken
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 31 Minuten
- Unterrichtsdauer: Selbstbestimmt
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $19.99
- Kurs besuchen: LinkedIn Learning
4. Die Kraft der Teamkultur (University of Pennsylvania)
Dieser Kurs beleuchtet die Dynamik von Teamkulturen und konzentriert sich darauf, leistungsstarke Teams durch eine starke, zusammenhaltende Unternehmenskultur aufzubauen. Er legt einen Schwerpunkt auf Führungskräfteentwicklung und untersucht, wie Führungskräfte Teamverhalten und Werte prägen können, um sich positiv auf das Geschäftsergebnis auszuwirken.
- Für wen ist es geeignet: Teamleiter und Manager
- Themenbereiche:
- Teamdynamik
- Vertrauensaufbau
- Rolle der Führungskraft in der Teamkultur
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 8 Stunden
- Unterrichtsdauer: Selbstbestimmt
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Kostenlos; kostenpflichtige Option für ein Zertifikat
- Kurs besuchen: Coursera
5. Globaler Einfluss: Interkulturelles Management (University of Illinois Urbana-Champaign)
Dieser Kurs untersucht, wie interkulturelle Dynamiken Geschäft und Managementpraktiken beeinflussen. Er hebt die Bedeutung einer starken Unternehmenskultur hervor und zeigt Strategien für die Führung von Teams und Abläufen im globalen Kontext auf.
Der Kurs konzentriert sich außerdem auf berufliche Weiterentwicklung und betrachtet kulturelle Unterschiede sowie deren Einfluss auf Geschäftsergebnisse.
- Für wen ist es geeignet: Manager und Führungskräfte in globalen Organisationen
- Themenbereiche:
- Interkulturelle Kommunikation
- Führung von kulturell vielfältigen Teams
- Kulturelle Einflüsse auf Entscheidungsprozesse
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 18 Stunden
- Unterrichtsstunden: Selbstbestimmt
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Kostenlos; kostenpflichtige Option für Zertifikat
- Kurs besuchen: Coursera
6. Kurs zur Entwicklung von Unternehmenskultur (Michigan State University)
In diesem Kurs stehen Grundsätze und Methoden zur Schaffung und Erhaltung einer starken Unternehmenskultur im Mittelpunkt. Besonders herausgestellt wird die Rolle der Organisationsentwicklung bei der Gestaltung von Kultur sowie ihr Einfluss auf Mitarbeiterbindung, Engagement, Leistung und den gesamthaften Unternehmenserfolg.
- Für wen ist es geeignet: HR-Fachkräfte und Führungskräfte
- Themenbereiche:
- Aufbau und Erhalt einer Unternehmenskultur
- Strategien zur Mitarbeiterbindung
- Führung und kultureller Einfluss
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 4 Wochen
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $1,150
- Kurs besuchen: Michigan State University
7. Führung kulturell vielfältiger Teams am Arbeitsplatz (Deakin University)
Dieser Kurs bietet Strategien für die Führung und das Management kulturell vielfältiger Teams. Der Schwerpunkt liegt auf dem Aufbau von Inklusion, der Nutzung kultureller Stärken sowie dem Überwinden häufiger Herausforderungen in vielfältigen Arbeitsumgebungen.
- Für wen ist es geeignet: Teamleiter und Manager in unterschiedlichen Arbeitsumgebungen
- Behandelte Themen:
- Inklusives Führen
- Umgang mit kultureller Vielfalt
- Überwindung kultureller Barrieren
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 2 Wochen
- Wie viele Stunden Unterricht: 3 Stunden pro Woche
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $54
- Kurs besuchen: FutureLearn
8. Zusammenhang zwischen Engagement, Inklusion und einer leistungsstarken Unternehmenskultur (LinkedIn Learning)
In diesem Kurs geht es darum, wie Engagement und Inklusion zur Etablierung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur beitragen können. Es werden Werkzeuge und Methoden vermittelt, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende motiviert und wertgeschätzt fühlen.
- Für wen ist es geeignet: HR-Fachkräfte und Teamleiter
- Behandelte Themen:
- Förderung von Inklusion am Arbeitsplatz
- Mitarbeiterengagement
- Verknüpfung von Unternehmenskultur und Leistung
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1 Stunde
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $19.99
- Kurs besuchen: LinkedIn Learning
9. Ihr Unternehmen durch eine Gesundheitskultur verbessern (Harvard University)
In diesem Kurs steht die Bedeutung von Gesundheit und Wohlbefinden für den Unternehmenserfolg im Fokus. Er bietet Einblicke, wie eine Gesundheitskultur das Engagement der Mitarbeitenden, die Produktivität und die gesamten Unternehmensresultate verbessern kann.
- Für wen ist es geeignet: Unternehmensleiter und HR-Fachleute
- Themenbereiche:
- Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz
- Verknüpfung der Gesundheitskultur mit Unternehmensergebnissen
- Strategien zur Verbesserung des Wohlbefindens der Mitarbeitenden
- Online, Präsenzunterricht oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 9 Wochen
- Unterrichtsstunden: 1-3 Stunden pro Woche; Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Mit Zertifikat: Kostenlos
- Ohne Zertifikat: $219
- Kurs belegen: edX
10. Schaffung einer diversen und inklusiven Unternehmenskultur (Alison)
Dieser Kurs vermittelt die wichtigsten Strategien für die Schaffung einer diversen und inklusiven Arbeitsumgebung. Er behandelt die Vorteile von Inklusivität und bietet praktische Maßnahmen, um ein Umfeld zu schaffen, das Vielfalt wertschätzt und Fairness fördert.
- Für wen ist es geeignet: HR-Fachleute und Führungskräfte
- Themenbereiche:
- Strategien für Vielfalt am Arbeitsplatz
- Entwicklung inklusiver Unternehmensrichtlinien
- Förderung von Fairness und Gleichberechtigung
- Online, Präsenzunterricht oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Ja
- Dauer: 1,5-3 Stunden
- Unterrichtsstunden: Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Kostenlos
- Kurs belegen: Alison
11. Organisationskultur (LinkedIn Learning)
Dieser Kurs konzentriert sich darauf, die Organisationskultur zu verstehen und gezielt so zu gestalten, dass sie den Unternehmenserfolg fördert. Es werden Einblicke gegeben, wie bestehende Kulturen bewertet, Verbesserungen vorgenommen und die Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen sichergestellt werden können.
- Für wen ist es geeignet: Führungskräfte und HR-Fachleute
- Abgedeckte Themen:
- Bewertung der Unternehmenskultur
- Kultur gestalten, um Unternehmensziele zu erreichen
- Strategien für kulturelle Ausrichtung
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 53 Minuten
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbstgesteuert
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $19.99
- Kurs besuchen: LinkedIn Learning
12. Kultur | Wie man Teamkultur unterstützt (Udemy)
Diese Schulung zur Unternehmenskultur vermittelt, wie man eine starke Teamkultur unterstützt und aufbaut. Sie bietet praktische Werkzeuge und Techniken, um Zusammenarbeit und Ausrichtung innerhalb von Teams zu fördern, damit diese erfolgreich arbeiten und gemeinsame Ziele erreichen können.
- Für wen ist es geeignet: Teamleiter und Manager
- Abgedeckte Themen:
- Vertrauen im Team aufbauen
- Zusammenarbeit fördern
- Team-Ausrichtung unterstützen
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 53 Minuten
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbstgesteuert
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Kostenlos
- Kurs besuchen: Udemy
13. Die beste Unternehmenskultur schaffen und aufrechterhalten (Udemy)
Dieser Kurs behandelt die Schlüsselelemente zur Gestaltung und dauerhaften Aufrechterhaltung einer effektiven Unternehmenskultur. Es werden Strategien für Führung, Mitarbeiterengagement sowie die Schaffung und Erhaltung eines positiven und produktiven Arbeitsumfelds behandelt.
- Für wen ist es geeignet: Geschäftsleiter und Manager
- Themenbereiche:
- Aufbau einer starken Unternehmenskultur
- Führungsstrategien für Unternehmenskultur
- Mitarbeiterbindungs-Techniken
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Abschlussprüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1,5 Stunden
- Wie viele Unterrichtsstunden: Selbstständig durchführbar
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $39.99
- Kurs besuchen: Udemy
14. Eine positive Arbeitsplatzkultur schaffen (Study.com)
Dieser Kurs stellt die Grundprinzipien dar, wie man eine positive Arbeitsplatzkultur schafft. Besonderes Augenmerk wird auf die Rolle der Führung gelegt, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende wertgeschätzt, motiviert und mit den Unternehmenszielen verbunden fühlen.
- Für wen ist es geeignet: HR-Fachkräfte und Führungskräfte
- Themenbereiche:
- Die Rolle der Führung bei positiver Unternehmenskultur
- Förderung von Mitarbeitermotivation
- Schaffung von Übereinstimmung zwischen Mitarbeitenden und Unternehmenszielen
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Abschlussprüfung erforderlich? Ja
- Dauer: 35 Lektionen
- Wie viele Unterrichtsstunden: Durchschnittlich 8 Minuten pro Lektion; selbstständig durchführbar
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $39.99
- Kurs besuchen: Study.com
15. Aufbau einer Hochleistungskultur (Pluralsight)
In diesem Kurs werden die wesentlichen Prinzipien und Strategien vermittelt, um eine Hochleistungskultur im Unternehmen zu schaffen. Der Schwerpunkt liegt darauf, das Verhalten des Teams mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen, um die Produktivität zu steigern und eine ergebnisorientierte Umgebung zu erhalten.
- Für wen ist es geeignet: Führungskräfte und Manager, die die Teamleistung steigern möchten
- Behandelte Themen:
- Team-Alignment aufbauen
- Förderung von Spitzenleistungen
- Verhalten mit Zielen in Einklang bringen
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 37 Minuten
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $19 pro Monat
- Kurs belegen: Pluralsight
16. Wie Neurowissenschaften helfen, eine leistungsstarke Unternehmenskultur zu schaffen (Pluralsight)
Dieser Kurs behandelt, wie Prinzipien der Neurowissenschaft genutzt werden können, um eine leistungsstarke Unternehmenskultur zu fördern. Er erklärt die Rolle des Gehirns bei der Beeinflussung von Teamdynamik und liefert umsetzbare Techniken zur Verbesserung von Zusammenarbeit und Produktivität.
- Für wen ist es geeignet: Führungskräfte und Manager, die Neurowissenschaften für die Teamleistung nutzen möchten
- Behandelte Themen:
- Neurowissenschaftliche Prinzipien in der Führung
- Verbesserung der Zusammenarbeit
- Steigerung der Teamproduktivität
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 46 Minuten
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $29 pro Monat
- Kurs belegen: Pluralsight
17. Kultur bewahren (SafetyCulture)
Dieses Training zu Unternehmenskultur konzentriert sich darauf, eine effektive Unternehmenskultur langfristig zu bewahren. Es bietet praxisnahe Hinweise, wie die Kernwerte der Unternehmenskultur während Phasen von Veränderungen und Wachstum im Unternehmen erhalten bleiben können.
- Für wen ist es geeignet: Führungskräfte und Manager, die die Unternehmenskultur während des Wachstums bewahren möchten
- Themenbereiche:
- Kernwerte bewahren
- Kultur während organisatorischer Veränderungen
- Kultur in Wachstumsphasen aufrechterhalten
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbststudium
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Kostenlos
- Kurs besuchen: SafetyCulture
Was kommt als Nächstes?
Um immer auf dem neuesten Stand im Bereich Personalführung zu bleiben, abonnieren Sie unseren Newsletter für Führungskräfte und Manager. Sie erhalten Einblicke und Angebote direkt für Führungskräfte und HR-Professionals in Ihr Postfach.