Transhumanismus: Die Zukunft der Diskriminierung am Arbeitsplatz

Die Definition, die mir am meisten zusagt, stammt von CARM.org. Dort wird Transhumanismus als „... die Vorstellung, dass die Menschheit insgesamt durch Technologien wie Klonen, Genmanipulation, Bionik, Nanotechnologie, Arzneimittel usw. drastisch im körperlichen und geistigen Bereich verbessert werden kann“, definiert.

Das Konzept erinnert mich an eine alte Fernsehsendung namens „Der Sechs-Millionen-Dollar-Mann“. In der Serie stürzt ein Astronaut auf die Erde ab, und Wissenschaftler rekonstruierten seinen Körper mit bionischen Teilen, sodass er schneller laufen, große Entfernungen sehen und tonnenschwere Lasten heben kann. 

Wenn Sie 3 Minuten und 28 Sekunden übrig haben, sehen Sie sich unten den Videoclip an. Das war eines meiner liebsten Kindheitsvergnügen.

The Six Million Dollar Man Opening and Closing Theme (With Intro) HD Surround

Der Sechs-Millionen-Dollar-Mann war Science-Fiction aus den 1970er Jahren. Der technologische Fortschritt ist mittlerweile so weit, dass es nicht nur vorstellbar, sondern alltäglich ist, Technik in unseren Körper zu implantieren. Was sind denn zum Beispiel Herzschrittmacher? 

Herzschrittmacher verschaffen jedoch niemandem einen Wettbewerbsvorteil im Arbeitsleben. Was passiert, wenn implantierte Technologie jemandem tatsächlich einen Vorsprung im Beruf verschafft? Werden diese Personen dann von Personalern und Führungskräften als die geeignetsten Kandidaten angesehen? 

Mehr als nur eine Sechs-Millionen-Dollar-Frage

Wenn die Antwort auf die letzte Frage „ja“ lautet, wie fair ist das gegenüber allen anderen, die diese implantierte Technologie nicht haben? Und falls sie erkennen, dass sie benachteiligt sind, wie werden sie vermutlich reagieren? Nun, ich habe ein Fallbeispiel für Sie.

Oscar Pistorius konnte eine Viertelmeile in 45,07 Sekunden laufen – schnell genug, um an den Olympischen Spielen 2012 teilzunehmen. Noch beeindruckender: Er tat dies ohne Füße. 

Oscar wurde ohne die Knochen geboren, die das Sprunggelenk mit dem Knie verbinden. Daher mussten dem Südafrikaner als Baby beide Beine auf halber Höhe der Waden amputiert werden. Jahre später, als Erwachsener, läuft Pistorius auf Spezialprothesen: sichelförmige Karbonfaserblätter, die an seinen Knien befestigt sind und „Cheetah Flex-Feet“ genannt werden. 

Als beidseitig Beinamputierter hält Oscar die Weltrekorde über 100, 200 und 400 Meter. 2007 begann er, gegen weltklasse, nicht behinderte Athleten anzutreten – und sie zu schlagen. Doch trotz seines erstaunlichen Erfolgs erhoben einige seiner Konkurrenten Einwände.

Hier ein Auszug aus einem Artikel von 2012 über Oscar Pistorius…

„Ende 2007 entschied der Internationale Leichtathletikverband (IAAF), dass [Oscar Pistorius’] Prothesen ihm tatsächlich einen unfairen Vorteil verschafften – dass ihre federnde Wirkung es ihm ermöglichte, sich effizienter vom Boden abzustoßen als ein normales menschliches Sprunggelenk. Dadurch sei er in der Lage, mit weniger Kraftaufwand schneller zu laufen als andere Sprinter. [Infolgedessen] wurde ihm die Teilnahme an Wettbewerben für Nicht-Behinderte untersagt.

Dank nachfolgender Forschung und der Aussage des Biophysikers Hugh Herr, Leiter der Forschungsgruppe für Biomechatronik am Massachusetts Institute of Technology, hob der IAAF die vorherige Entscheidung jedoch wieder auf.“

In naher Zukunft werden ähnliche Diskussionen an einem Arbeitsplatz in Ihrer Nähe geführt werden. Jemand wird einen wahrgenommenen technologischen Vorteil haben, und diejenigen, die ohne dastehen, werden protestieren. Am Ende wird sich wahrscheinlich das durchsetzen, was dem Unternehmen mehr Gewinn bringt (im Alter werde ich immer zynischer).

Überlegen Sie nur: Einige Automobilhersteller lassen ihre Fließbandarbeiter Exoskelette tragen, die ihnen helfen, Autoteile über Kopf zu heben und zu halten. Die Exoskelette verringern die körperliche Belastung der Mitarbeiter. 

Im August 2018 , als ich dieses Video drehte, hatten allein bei Ford Mitarbeiter in 15 Werken in sieben Ländern Exoskelett-Westen im Einsatz, um Müdigkeit und Verletzungen zu reduzieren. Sie fragen sich vielleicht, wie sich das langfristig auswirkt. 

Künftig könnte es bei der Einstellung von Fließbandarbeitern für Autofabriken vorausgesetzt werden, dass Erfahrung mit Exoskeletten vorhanden ist. Falls ja, wäre dann eine Person mit Prothesen die bessere Wahl? 

Eine sorgfältige Analyse von Daten belegt, dass Menschen mit Prothesen für ein Unternehmen günstiger zu versichern sind, weil im Falle eines Unfalls künstliche Gliedmaßen leicht ersetzt werden können. 

Daher stellen Kandidat:innen mit künstlichen Gliedmaßen für ein Unternehmen ein geringeres Risiko dar als Personen mit natürlichen, voll ausgebildeten Gliedmaßen. Ist es also Diskriminierung, solche mit künstlichen Gliedmaßen einzustellen, oder eine logische geschäftliche Entscheidung auf Basis von Daten?

Wo sind all die menschlichen Jobs?

Falls Sie denken, dass das einfach zu... ich weiß nicht... vulgär ist? Hier sind noch ein paar weitere Möglichkeiten, über die Sie nachdenken können. Und bedenken Sie: Alle diese Beispiele sind real.

Im Jahr 2017 nutzten Wissenschaftler Elektroenzephalografie (EEG)-Sensoren, um Gehirnaktivität zu erfassen und zu überwachen. Ein Unternehmen namens Neurosky verwendete diese Technologie, um Fotos zu machen und sie lediglich durch Gedanken auf Facebook und Twitter zu posten.

Mit diesem Wissen im Hinterkopf: Wer ist besser als Social Media Manager geeignet? Ein Mensch mit EEG-Hirnimplantaten, der Inhalte mit Gedankenschnelle posten kann oder jemand ohne implantierte Technologie?

In Anbetracht der Fortschritte in der KI und dessen, was sie in den nächsten 5-10 Jahren ohne menschliches Zutun leisten können wird: Wird Transhumanismus der einzige Weg sein, wie Menschen noch um Jobs konkurrieren können?

In einer schnelllebigen politischen Zeit und bei kurzen Nachrichtenzyklen könnten Kandidat:innen mit EEG-Hirnimplantaten, die mit dem Tempo der KI mithalten können, besonders von Unternehmen bevorzugt werden, die sich jeden Wettbewerbsvorteil sichern möchten.

Im Moment ist das alles noch hypothetisch, aber keineswegs unrealistisch. Also stellt sich die Frage: Ist es Diskriminierung, wenn Unternehmen Kandidat:innen mit EEG-Hirnimplantaten denen ohne vorziehen?

Im Jahr 2014 gelang es Forschern der Harvard University, eine einfache mentale Nachricht von einer Person in Indien an eine andere Person in Frankreich zu übertragen, womit sie im Grunde bewiesen, dass „Gehirn-zu-Gehirn“-Kommunikation möglich ist.

Wenn es künftig darum geht, Programmierer:innen einzustellen, könnten Unternehmen lieber jene engagieren, die telepathisch arbeiten können, weil diese effizienter arbeiten. Dadurch könnten Kandidat:innen ohne telepathische Implantate, die Gehirn-zu-Gehirn-Kommunikation ermöglichen, seltener eingestellt werden.

Handelt es sich hierbei um eine diskriminierende Praxis oder einfach die effizienteste Arbeitsweise?

Ist das legal?

Ich habe ethische Herausforderungen genannt, aber wie sieht es mit den rechtlichen aus? Ich bin kein Jurist – und spiele auch keinen im Fernsehen – aber ich habe eine Vorstellung davon, was als Nächstes vermutlich passiert.

• Verletzung grundlegender Menschenrechte: Transhumanistische Technologien können, wenn sie nicht richtig reguliert werden, zu Verletzungen grundlegender Menschenrechte wie der körperlichen und geistigen Integrität, der Gedankenfreiheit und sogar des Lebens selbst führen.

Einige vorausschauende Länder haben das bereits erkannt. Zum Beispiel hat am 25. Oktober 2021 Chile eine Verfassungsänderung zum Schutz von Gehirnaktivität und -Informationen verabschiedet und ist damit das erste Land der Welt, das über „Gehirnrechte“ oder „Neurorights“ gesetzlich geregelt hat. Unesco dazu: „Das Ziel ist es, persönliche Gehirndaten wie ein Organ zu behandeln, sodass sie nicht gekauft, verkauft, gehandelt oder manipuliert werden können.“

• Verschiebung des Begriffs der Person: Transhumanismus ist eng verknüpft mit einer Verschiebung des Verständnisses von ‚Person‘. Dies kann neue rechtliche Herausforderungen bei der Definition und beim Schutz der Rechte und Pflichten von Personen mit Aspekten des Transhumanismus hervorrufen. Nehmen Sie beispielsweise den „Sechs-Millionen-Dollar-Mann“. Seine Beine, sein rechter Arm und sein linkes Auge waren mechanisch und wurden in den 1970ern für sechs Millionen Dollar verändert.

Inflationsbereinigt entspricht das heute $47.596.237,11. Wem gehört also die Technologie im Körper von Steve Austin? Steve Austin oder der US-Regierung? Wenn es der US-Regierung gehört, wer hat dann das letzte Wort darüber, was Steve Austin mit seinem Körper tun kann?

Stellen Sie sich nun vor, ein Unternehmen bietet Ihnen Gentherapie als Benefit an, damit Sie das Designerbaby Ihrer Träume bekommen, oder Ihren Eltern neuronale Implantate, damit sie Alzheimer oder anderen Erkrankungen entkommen. Wer hat in solchen Fällen das letzte Wort?

Ich könnte noch lange so weitermachen, aber ich habe bereits genug Stoff für eine neue Staffel von Black Mirror geliefert. Allein das sollte bereits Grund genug für Firmen der Zukunft sein, innezuhalten.

Doch für die Unternehmen, die sicher alle Warnungen ignorieren werden, gibt es auch Situationen, in denen Transhumanismus am Arbeitsplatz positiv sein kann. Transhumanistische Technologien wie Neurostimulationsgeräte oder kognitive Erweiterungen könnten dazu beitragen, die Konzentration der Mitarbeitenden zu verbessern und die Aneignung neuer Fähigkeiten zu beschleunigen. Das könnte zu höherer Produktivität und mehr Innovation am Arbeitsplatz führen.

Erweiterte Körper und gesteigerte kognitive Fähigkeiten könnten es Mitarbeitenden ermöglichen, Aufgaben effizienter zu erledigen, was zu höherer Arbeitsleistung, mehr Arbeitszufriedenheit und der Fähigkeit, mit künstlicher Intelligenz zu konkurrieren führen kann.

Letzteres könnte eine wichtige Entwicklung sein, um große soziale Umwälzungen und eine stärkere Vermögensungleichheit zu vermeiden, die durch die zunehmende Rolle von KI am Arbeitsplatz  entstehen werden.

Und wenn sonst nichts, könnten transhumanistische Technologien neue Beschäftigungsmöglichkeiten in Bereichen wie Bioengineering, Datenanalyse und Cybersicherheit schaffen, was das Wirtschaftswachstum und Innovation vorantreiben könnte.

Atmen wir tief durch. Die Möglichkeiten – gute, schlechte und hässliche – können einen ganz schön aus der Fassung bringen, wenn man es zulässt. Lassen Sie es nicht zu.