10 beste HR-Beratungsunternehmen in New York im Jahr 2026 bewertet

Deel bietet HR-Support-Services, die es Unternehmen mit Sitz in New York ermöglichen, internationale Teams einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen, während die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze gewährleistet wird. Die Plattform zentralisiert Funktionen für Lohnabrechnung, Verwaltung von Auftragnehmern und Compliance und hilft Organisationen, den Verwaltungsaufwand im Zusammenhang mit globaler Beschäftigung zu reduzieren.

Warum ich Deel gewählt habe: Deel zeichnet sich durch seine Fähigkeiten im globalen Workforce-Management aus. Es ermöglicht Personalberatungsfirmen in New York, internationale Einstellungen zu unterstützen, ohne dass Kunden eine eigene Rechtseinheit vor Ort gründen müssen. Die Employer of Record (EOR)-Services und automatisierte Lohnabrechnungsfunktionen sind besonders nützlich für Unternehmen, die mit verteilten Teams arbeiten oder global expandierende Kunden betreuen. Deel bietet zudem Unterstützung bei Einwanderung und Visa, was es erleichtert, Talente legal und effizient über Grenzen hinweg einzusetzen.

Herausragende Services: Deel stellt Werkzeuge zur Verwaltung von Auftragnehmern und EOR, interne Visa- und Einwanderungsunterstützung sowie Ausstattung für Remote-Teams bereit. Außerdem gehört ein HRIS für die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Urlaubsanträgen, Ausgaben und Leistungsberichten zum Angebot – alles an einem Ort. Diese Funktionen machen Deel für Unternehmen wertvoll, die sich auf operative HR-Dienstleistungen für globale Teams konzentrieren.

Zielbranchen: Technologie, SaaS, professionelle Dienstleistungen, Gesundheitswesen und Finanzdienstleistungen.

Schwerpunkte: Globale Einstellungskompatibilität, Management von Auftragnehmern, internationale Lohnabrechnung, Einwanderungsunterstützung und HRIS.

Deloitte bietet Dienstleistungen im Bereich Humankapital, darunter HR-Transformation, Workforce Analytics und Organisationsstrategie. Sie bedienen große Unternehmen in verschiedenen Branchen und konzentrieren sich darauf, die Unternehmensleistung durch datengesteuerte Lösungen zu verbessern.

Warum ich Deloitte ausgewählt habe: Der Schwerpunkt auf datengesteuerten Strategien zeigt sich in ihren Workforce-Analytics-Lösungen, die Ihrem Team helfen, fundierte HR-Entscheidungen zu treffen. Deloitte bietet HR-Transformationsdienste an, die auf Ihre Unternehmensziele abgestimmt sind und so sicherstellen, dass Ihre HR-Prozesse das Unternehmenswachstum unterstützen. Ihre Expertise in der Organisationsstrategie stärkt darüber hinaus die Fähigkeit Ihres Unternehmens, sich an veränderte Marktbedingungen anzupassen.

Hervorzuhebende Services: Die Programme für Lernen und Entwicklung befähigen Ihre Mitarbeitenden dazu, die erforderlichen Kompetenzen für zukünftige Herausforderungen aufzubauen. Mit Lösungen zur Talentgewinnung stellen Sie sicher, dass Sie die besten Talente anziehen und halten, was Ihrer Firma einen Wettbewerbsvorteil verschafft.

Zielbranchen: Finanzdienstleistungen, Technologie, Gesundheitswesen, Energie und Konsumgüter

Schwerpunkte: HR-Transformation, Workforce Analytics, Organisationsstrategie, Talentgewinnung sowie Lernen und Entwicklung

PwC ist ein globales Netzwerk für professionelle Dienstleistungen, das für die Bereitstellung von Prüfungs-, Steuer- und Beratungsdienstleistungen bekannt ist. Mit einer Präsenz in über 150 Ländern und mehr als 364.000 Fachkräften vereint PwC tiefgehende Branchenexpertise mit innovativen Technologielösungen, um Organisationen dabei zu unterstützen, komplexe Herausforderungen zu meistern und nachhaltiges Wachstum zu erzielen.​

Warum ich PwC ausgewählt habe: PwC zeichnet sich durch die Fähigkeit aus, multidisziplinäre Dienstleistungen – von Strategie und Betrieb bis hin zu Technologie und Risikomanagement – unter einem Dach zu integrieren.

Herausragende Services: Der People-Analytics-Service liefert datengesteuerte Einblicke in Workforce-Trends, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Die digitalen HR-Lösungen unterstützen Ihr Team, Technologie einzusetzen, um HR-Prozesse und das Mitarbeitererlebnis zu verbessern.

Zielbranchen: Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen, Technologie, Konsumgüter und Fertigung

Schwerpunkte: HR-Technologielösungen, Workforce-Transformation, Talentmanagement, People Analytics und digitale HR-Lösungen

Die People & Organization-Praxis von Roland Berger konzentriert sich darauf, Talent, Unternehmenskultur und Organisationsstruktur aufeinander abzustimmen, um nachhaltige Leistung zu fördern. Sie bieten Beratungsdienstleistungen in strategischer Personalplanung, organisatorischer Transformation und Change Management an.

Warum ich Roland Berger ausgewählt habe: Sie zeichnen sich durch branchenspezifische Einblicke aus, insbesondere in Branchen wie Automobil und Chemie. Ihr datengestützter Ansatz zur Transformation der Belegschaft hilft Organisationen, zukünftigen Talentbedarf vorherzusehen und wirksame Upskilling-Strategien umzusetzen.​

Herausragende Dienstleistungen: Eine sechsstufige Methodik, um das Talentangebot auf zukünftige geschäftliche Anforderungen abzustimmen und Organisationen auf kommende Herausforderungen vorzubereiten, Neugestaltung von Organisationsstrukturen zur Steigerung von Agilität und Effizienz, einschließlich der Optimierung von Unternehmensfunktionen wie HR, IT und Finanzen, sowie die Umsetzung von Initiativen wie der 'Results Factory', um Mitarbeitende in Transformationsprozesse einzubeziehen und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu fördern.​

Zielbranchen: Automobil, Chemie, Gesundheitswesen, Luft- und Raumfahrt sowie Finanzdienstleistungen​

Schwerpunkte: Strategische Personalplanung, Organisationsdesign, Change Management, digitale Transformation und Nachhaltigkeit​

TriNet bietet HR-Lösungen, darunter Lohn- und Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen und Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, maßgeschneidert für Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen und Einzelhandel. Sie bieten einen Full-Service-PEO sowie HR Plus für vielfältige HR-Anforderungen.

Warum ich TriNet gewählt habe: Ihr Fokus auf Tech-Start-ups zeigt sich durch maßgeschneiderte HR-Lösungen, die auf die einzigartigen Herausforderungen schnell wachsender Unternehmen eingehen. TriNet bietet Werkzeuge zur Risikominderung und Compliance, die Ihrem Team helfen, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen effizient zu managen. Ihre flexiblen Preismodelle machen sie für Unternehmen in jeder Wachstumsphase geeignet.

Hervorstechende Dienstleistungen: Ihr Full-Service-PEO unterstützt Ihr Unternehmen bei administrativen Aufgaben, wodurch mehr Zeit für strategische Initiativen bleibt, und die HR Plus-Lösung bietet flexible HR-Unterstützung, damit Ihr Team stets die wechselnden Vorschriften einhält.

Zielbranchen: Technologie, Gesundheitswesen, Einzelhandel, professionelle Dienstleistungen und Non-Profit-Organisationen

Spezialgebiete: Lohn- und Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen, Unterstützung bei Compliance, HR-Outsourcing und Risikominderung

Mercer bietet Beratungsdienstleistungen im Personalwesen an, mit einem Fokus auf Mitarbeitervorteile, Gesundheit und Wohlbefinden sowie Talentmanagement. Das Unternehmen betreut eine vielfältige Kundenbasis, die Organisationen aller Größenordnungen umfasst, mit dem Ziel, die Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität zu steigern.

Warum ich Mercer ausgewählt habe: Ihre Expertise in der Beratung zu Mitarbeitervorteilen hilft Ihrem Team dabei, wirkungsvolle Leistungspakete zu erstellen, die Talente anziehen und binden. Mercer bietet Gesundheits- und Wellnessprogramme, die auf die Bedürfnisse Ihrer Belegschaft abgestimmt sind und sorgt so für ein gesünderes und engagierteres Team. 

Hervorstechende Dienstleistungen: Die Lösungen für die Altersvorsorge helfen Ihnen dabei, Rentenleistungen effektiv zu planen und zu verwalten und so die langfristige Sicherheit Ihrer Mitarbeitenden zu gewährleisten. Zusätzlich unterstützen die Dienste zur globalen Mobilität Ihr Unternehmen beim Management von Mitarbeitenden in verschiedenen Ländern und bewältigen dabei Compliance- sowie logistische Herausforderungen. 

Zielbranchen: Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen, Technologie, Fertigung und Energie

Schwerpunkte: Mitarbeitervorteile, Gesundheit und Wohlbefinden, Talentmanagement, globale Mobilität und Altersvorsorgelösungen

Die TMF Group bietet Compliance- und Verwaltungsdienstleistungen an und konzentriert sich dabei auf Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Buchhaltung und HR-Lösungen. Sie betreut multinationale Unternehmen, die weltweit expandieren möchten. Ihr Kundenstamm umfasst Organisationen aus verschiedenen Branchen, die fachkundige Beratung bei der Erschließung internationaler Märkte suchen.

Warum ich die TMF Group gewählt habe: Ihre Unterstützung bei der globalen Expansion zeigt sich in Leistungen wie internationalen HR-Lösungen und grenzüberschreitender Compliance. Sie helfen Ihrem Team, komplexe regulatorische Rahmenbedingungen mühelos zu meistern. Die Expertise der TMF Group beim Eintritt in lokale Märkte macht sie zu einem wertvollen Partner für Unternehmen, die weltweit Präsenz aufbauen wollen.

Herausragende Dienstleistungen: Ihre Services im Bereich Entity Management helfen Ihnen, die Einhaltung lokaler Gesetze zu gewährleisten und Risiken in neuen Märkten zu verringern. Die Corporate-Secretarial-Dienstleistungen stellen sicher, dass Ihr Unternehmen alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt und einen reibungslosen Betrieb ermöglicht.

Zielbranchen: Finanzdienstleistungen, Immobilien, Pharma, Energie und Technologie

Fachgebiete: Lohn- und Gehaltsabrechnung, Compliance-Services, HR-Lösungen, internationale Expansion und Corporate-Secretarial-Services

Die Segal Group bietet Beratungsdienstleistungen in den Bereichen Personalwesen und Sozialleistungen an und konzentriert sich dabei auf Administration, Compliance und Investmentlösungen. Sie betreuen Organisationen des öffentlichen Sektors sowie verschiedene Branchen und bieten maßgeschneiderte Strategien zur Verbesserung des Mitarbeiterwohls an.

Warum ich die Segal Group gewählt habe: Ihre Expertise im öffentlichen Sektor zeigt sich durch individuelle Compliance-Beratungsdienstleistungen, die Ihrem Team helfen, komplexe Regelungen zu navigieren. Sie bieten Beratungen zu Gesundheitsleistungen an, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter optimal versorgt werden. Dank des persönlichen Ansatzes der Segal Group erhält Ihre Organisation Lösungen, die genau auf Ihre Anforderungen zugeschnitten sind.

Hervorzuhebende Dienstleistungen: Ihre Beratungsdienste zur Altersvorsorge helfen Ihnen, Leistungen für Mitarbeiter wirkungsvoll zu planen und zu steuern, während die Investmentlösungen Unterstützung bei der Verwaltung und Optimierung der finanziellen Ressourcen Ihrer Organisation bieten.

Zielbranchen: Gesundheitswesen, Bildung, öffentliche Dienste, Finanzdienstleistungen und gemeinnützige Organisationen

Schwerpunkte: Administrative Beratung, Compliance-Beratung, Beratung zu Gesundheitsleistungen, Investmentlösungen und Beratung zur Altersvorsorge

Pearl Meyer bietet strategische Beratungsdienstleistungen mit Schwerpunkt auf Führungskräftevergütung und Nachfolgeplanung an. Sie unterstützen HR- und Corporate-Governance-Funktionen von Organisationen in verschiedenen Branchen.

Warum ich Pearl Meyer ausgewählt habe: Pearl Meyer ist eine der wenigen HR-Beratungsfirmen in New York, die sich ausschließlich auf Führungskräftevergütung spezialisiert haben. Sie helfen Ihrem Team, Vergütungsstrategien mit langfristigen Unternehmenszielen und den Interessen der Anteilseigner in Einklang zu bringen. Zu den Leistungen gehören außerdem Beratung auf Vorstandsebene sowie Vergütungsbenchmarks, die speziell auf Führungsrollen zugeschnitten sind.

Herausragende Leistungen: Sie können eine Lohngleichheitsanalyse nutzen, um Lücken in der Vergütung Ihrer Belegschaft zu erkennen und faire Vergütungspraktiken zu unterstützen, die den gesetzlichen und ethischen Anforderungen entsprechen. Mit der jährlichen Gestaltung von Anreizsystemen hilft Pearl Meyer Ihrem Team, kurzfristige Leistungspläne zu entwickeln, die die Unternehmensziele widerspiegeln und die Verantwortlichkeit der Führungsebene fördern.

Zielbranchen: Banken, Gesundheitswesen, Hochschulbildung, Fertigung und Technologie.

Schwerpunkte: Strategie für Führungskräftevergütung, Vergütung für Vorstandsmitglieder, Lohngleichheit, Gestaltung von Anreizsystemen und Nachfolgeplanung.

Mit über 25 Jahren Erfahrung ist Astron Solutions darauf spezialisiert, die Komplexität und Kosten des Personalwesens für kleine und mittelgroße Unternehmen sowie Non-Profit-Organisationen in den gesamten Vereinigten Staaten zu reduzieren.

Warum ich Astron Solutions ausgewählt habe: Sie überzeugen durch maßgeschneiderte HR-Lösungen, die auf die besonderen Herausforderungen kleiner und mittlerer Organisationen zugeschnitten sind. Ihre Expertise im Bereich Total Rewards Compensation und Talentmanagement stellt sicher, dass Ihre Organisation die Bedürfnisse der Mitarbeitenden effektiv mit den Budgetvorgaben in Einklang bringen kann.​

Herausragende Dienstleistungen: Die Entwicklung individueller Total-Reward-Programme zur Steigerung von Mitarbeitendenbindung und Engagement, sodass Ihre Vergütungsstrategie mit den Zielen der Organisation in Einklang steht.

Zielbranchen: Non-Profit-Organisationen, öffentlicher Sektor, Gesundheitswesen, Bildung und Finanzdienstleistungen

Schwerpunkte: Vergütungsmanagement, Mitarbeitendenbindung, Leistungsentwicklung, Erstellung von Stellenbeschreibungen und Mitarbeitendenbefragungen