10 beste Personaldienstleistungen im Vereinigten Königreich: Im Jahr 2026 bewertet

Deel bietet HR-Dienstleistungen für globale Teams an und unterstützt Unternehmen dabei, internationale Mitarbeitende einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen – und das unter Einhaltung der lokalen Gesetze. Die Plattform umfasst Verträge, Lohnabrechnung und Compliance und erleichtert so das Management einer verteilten Belegschaft.

Warum ich Deel ausgewählt habe: Ich habe mich für Deel entschieden, weil es besonders gut für Unternehmen geeignet ist, die internationale Arbeitskräfte vom Vereinigten Königreich aus verwalten. Sie können Mitarbeitende einstellen, ohne lokale Unternehmen gründen zu müssen, Compliance mit lokalisierten Verträgen vereinfachen und Zahlungen in verschiedenen Währungen verwalten. Deel bietet zudem Zugang zu lokalen HR- und Rechtsexperten, die Ihr Team unterstützen.

Die zentrale Plattform hilft Ihnen, Mitarbeiterdaten und -leistungen zu überblicken und automatisiert die globale Lohnabrechnung. So bleibt Ihre internationale Belegschaft organisiert und pünktlich bezahlt.

Hervorstechende Dienstleistungen: Mit Deel können Sie in über 150 Ländern einstellen, ohne eigene Rechtseinheiten zu gründen. Sie erstellen lokalisierte Verträge, automatisieren die Gehaltsabrechnung und verwalten das Onboarding über eine einzige Plattform. Der reaktionsschnelle Kundensupport sorgt für schnelle Problemlösungen, damit Sie sich auf Ihr Team konzentrieren können.

Zielbranchen: Technologie, Finanzen, Gesundheitswesen, Bildung und professionelle Dienstleistungen.

Schwerpunkte: Employer of record (EOR), Vertragsmanagement, globale Lohnabrechnung, Compliance-Tools und HRIS.

IRIS bietet eine Lösung für das Recruiting-Management ohne Vermittlungsgebühr sowie HR-Software-Tools wie ein Bewerbermanagementsystem (ATS) und richtet sich an Unternehmen jeder Größe. Das Unternehmen konzentriert sich auf Rekrutierung, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personalmanagement und bedient Branchen wie Bildung und Finanzen.

Warum ich IRIS gewählt habe: IRIS ist auf Recruiting-Dienstleistungen mit einem Modell ohne Vermittlungsgebühr spezialisiert, was besonders für Unternehmen ideal ist, die ihren Einstellungsprozess optimieren möchten. Die ATS-Software hilft dabei, das Recruiting zu vereinfachen, Kandidaten effizient zu verwalten und die Time-to-Hire zu verkürzen.

Mit zusätzlichen Leistungen in den Bereichen Lohnabrechnung und HR-Management bietet IRIS eine umfassende Lösung, um die Anforderungen Ihres Unternehmens zu erfüllen.

Herausragende Services: IRIS bietet Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen für eine präzise und pünktliche Gehaltsabrechnung. Zusätzlich wird HR-Beratung angeboten, damit Sie komplexe HR-Herausforderungen meistern und wichtige Geschäftsanforderungen adressieren können.

Zielbranchen: Bildung, Finanzen, kleine Unternehmen, Schulen und Stiftungen.

Schwerpunkte: Bewerbermanagement, Bewerbermanagementsystem, Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen, HR-Beratung und Onboarding.

Peninsula bietet HR-Dienstleistungen an, darunter professionelle Unterstützung bei der Papierarbeit, Beratungen rund um HR-Software und Lohnabrechnungslösungen, wobei der Schwerpunkt auf kleinen Unternehmen liegt. Zusätzlich bieten sie Mediation am Arbeitsplatz und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten an, um Teams eine effiziente Bewältigung herausfordernder HR-Aufgaben zu ermöglichen.

Warum ich Peninsula gewählt habe: Peninsula ist ideal für kleine Unternehmen, die umfassende HR-Unterstützung benötigen. Sie bieten rund um die Uhr HR-Beratung und Softwarelösungen an, welche die Mitarbeiterverwaltung erleichtern und Risiken minimieren. 

Der Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und die Einhaltung von Vorschriften macht sie zu einer zuverlässigen Wahl für Inhaber kleiner Unternehmen.

Hervorstechende Leistungen: Peninsula bietet Mediation am Arbeitsplatz zur effizienten Konfliktlösung. Zudem erhalten Sie Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten, damit Ihr Unternehmen rechtssicher bleibt und Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Zielbranchen: Einzelhandel, Gesundheitswesen, Gastronomie, Fertigung und Bauwesen.

Spezialisierungen: HR-Software, Lohnabrechnungslösungen, Mediation am Arbeitsplatz, Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten und Mitarbeiterwohlbefinden.

Croner bietet eine breite Palette an HR-Dienstleistungen, darunter 24/7 HR-Beratung, HR-Outsourcing und Vertragsdokumentation. Sie richten sich in erster Linie an Unternehmen, die fachkundige Unterstützung in Mitarbeiterbeziehungen und Compliance suchen.

Warum ich Croner ausgewählt habe: Croner ist auf die Beratung im Bereich Mitarbeiterbeziehungen spezialisiert, was für Unternehmen mit komplexen Personalfragen unerlässlich ist. Die 24/7 HR-Beratungshotline sorgt dafür, dass Sie jederzeit Zugang zu Expertenrat haben, wann immer Sie ihn benötigen. 

Mit einem klaren Fokus auf Compliance hilft Ihnen Croner, sich sicher durch die Arbeitsgesetze zu bewegen.

Herausragende Dienstleistungen: Croner bietet Mediation am Arbeitsplatz, um Konflikte effizient zu lösen. Sie bieten zudem Beratung zu Entlassungen, damit Sie schwierige Entscheidungen sicher treffen und zentrale geschäftliche Herausforderungen bewältigen können.

Zielbranchen: Einzelhandel, Gesundheitswesen, Bildung, Fertigung und Gastgewerbe.

Spezialgebiete: HR-Outsourcing, Mitarbeiterbeziehungen, Mediation am Arbeitsplatz, Beratung zu Entlassungen und Compliance-Unterstützung.

HR Path bietet ausgelagerte HR-Dienstleistungen, Softwareberatung und Systemintegration für HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen an. Sie arbeiten hauptsächlich mit mittelständischen bis großen Unternehmen zusammen, die Unterstützung bei komplexen HR-Technologielandschaften benötigen.

Warum ich HR Path gewählt habe: Der Fokus auf SAP-spezifische HR-Unterstützung macht sie zur idealen Wahl, wenn Ihr Team SAP SuccessFactors oder andere SAP-Tools für HR und Gehaltsabrechnung verwendet. Sie übernehmen den kompletten Aufbau, einschließlich Konfiguration, Datenmigration und laufender Betreuung. HR Path kann außerdem zur Prüfung oder Modernisierung Ihres aktuellen SAP-Systems hinzugezogen werden.

Hervorstechende Dienstleistungen: Das Payroll Outsourcing von HR Path hilft Ihnen, Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern zu verwalten, ohne dass Sie ein komplettes internes Team benötigen. Sie bieten außerdem Unterstützung bei der HRIS-Auswahl, sodass Ihr Team die richtige HR-Software wählen kann, die auf Ihre Größe, Ihre Anforderungen und Ihre aktuelle Technologie zugeschnitten ist.

Zielbranchen: Öffentlicher Sektor, Gesundheitswesen, Finanzen, Fertigung und Bildungswesen.

Spezialgebiete: SAP-Einführung, digitale HR-Transformation, Gehaltsabrechnungsintegration, Talentmanagement und Systemprüfungen.

The HR Dept bietet ausgelagerte HR-Dienstleistungen an, die speziell auf kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) zugeschnitten sind, mit Schwerpunkten auf Rekrutierung, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Arbeitsschutzmanagement. Ihre Hauptkundschaft besteht aus Unternehmen, die lokale Expertise und personalisierte HR-Lösungen suchen.

Warum ich The HR Dept ausgewählt habe: Sie bieten lokale HR-Unterstützung und sorgen dafür, dass Ihr Team persönliche Betreuung sowie auf Ihre Region zugeschnittenes Fachwissen erhält. 

Ihre flexiblen Servicepakete, darunter Pay-As-You-Go und auf Dauer angelegte Dienstleistungen, sind darauf ausgelegt, Ihre individuellen HR-Anforderungen zu erfüllen. Dieser Ansatz hilft Ihnen dabei, den gesamten Beschäftigtenlebenszyklus effizient und effektiv zu managen.

Herausragende Dienstleistungen: The HR Dept bietet Leistungsbeurteilungen an, um die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden zu evaluieren und zu verbessern. Darüber hinaus fördern ihre Vielfaltsinitiativen inklusive Arbeitsplatzpraktiken und adressieren zentrale Unternehmensziele sowie Herausforderungen.

Zielbranchen: Einzelhandel, Gesundheitswesen, Bildung, Fertigung und Gastgewerbe.

Spezialgebiete: Rekrutierung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Leistungsbeurteilungen, Arbeitsschutzmanagement und Vielfaltsinitiativen.

Avensure bietet ausgelagerte HR-Dienstleistungen an, darunter Unterstützung im Arbeitsrecht sowie Beratung zu Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, und richtet sich in erster Linie an kleine und mittelständische Unternehmen. Ihre preisgekrönten Dienstleistungen konzentrieren sich auf Personalmanagement, Compliance und Risikobewertung und bedienen Branchen wie Gesundheitswesen, Gastgewerbe und Bildung.

Warum ich Avensure gewählt habe: Avensures Fachkompetenz im Bereich Compliance hebt sie hervor, indem sie maßgeschneiderte Unterstützung im Arbeitsrecht und Vertretung bei arbeitsgerichtlichen Prozessen bieten, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen gesetzeskonform bleibt. Ihr HR Protect-Paket bietet umfassenden Schutz im Zusammenhang mit HR-bezogenen Entschädigungszahlungen. 

Mit einem dedizierten HR-Berater und juristischer Unterstützung hilft Ihnen Avensure, komplexe Compliance-Fragen effektiv zu meistern.

Hervorzuhebende Dienstleistungen: Avensure bietet Beratung zu Gesundheit und Sicherheit, um Sie beim Umgang mit Risiken am Arbeitsplatz zu unterstützen. Ihre Vertretung vor Arbeitsgerichten hilft Ihrem Unternehmen zudem bei rechtlichen Verfahren und adressiert zentrale geschäftliche Herausforderungen.

Zielbranchen: Gesundheitswesen, Gastgewerbe, Bildung, Fertigung und Einzelhandel.

Spezialgebiete: HR-Outsourcing, Unterstützung im Arbeitsrecht, Beratung zu Gesundheit und Sicherheit, Vertretung vor Arbeitsgerichten und HR-Management-Software.

Fitzgerald HR bietet eine Vielzahl an Dienstleistungen an, darunter Talentplanung, Unterstützung bei Mitarbeiterbeziehungen und HR-Outsourcing-Services, und richtet sich an Unternehmen, die nach maßgeschneiderten HR-Lösungen suchen. Sie legen den Fokus darauf, die einzigartige Unternehmenskultur und die individuellen Geschäftsanforderungen jedes Kunden zu verstehen, um bedarfsgerechte Unterstützung zu bieten.

Warum ich Fitzgerald gewählt habe: Fitzgerald HR bietet maßgeschneiderte, flexible und reaktionsschnelle HR-Lösungen, die sich an Ihre spezifische Unternehmenskultur und Bedürfnisse anpassen, um eine nahtlose Integration mit Ihrem internen HR-Team zu gewährleisten. Der Schwerpunkt auf persönlicher Betreuung hilft Ihnen, das Arbeitsumfeld nachhaltig zu verbessern.

Herausragende Dienstleistungen: Fitzgerald HR bietet Programme für Lernen und Entwicklung, um Ihrem Team beim Wachstum und bei der Erweiterung ihrer Fähigkeiten zu helfen. Darüber hinaus sorgen ihre Arbeits- und Gesundheitsschutz Dienstleistungen für eine sichere Arbeitsumgebung, indem sie zentrale Geschäftsbedürfnisse adressieren und damit für mehr Sicherheit sorgen.

Zielbranchen: Einzelhandel, Gesundheitswesen, Bildung, Technologie und Finanzwesen.

Schwerpunkte: HR-Outsourcing, Talentplanung, Mitarbeiterbeziehungen, Lernen und Entwicklung sowie Arbeits- und Gesundheitsschutz.

Vero HR bietet eine Vielzahl ausgelagerter HR-Dienstleistungen an, darunter HR-Beratung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Unterstützung bei der Rekrutierung sowie Gesundheits- und Sicherheitsmanagement. Sie arbeiten mit Unternehmen jeder Größe zusammen, von kleinen Start-ups bis hin zu größeren Organisationen, und bieten maßgeschneiderte und flexible HR-Lösungen an.

Warum ich Vero HR gewählt habe: Vero HR ist bekannt für seine integrierten HR-Systeme und bietet eine umfassende Dienstleistungspalette, die auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten werden kann.

Ihr kundenorientierter Ansatz sorgt dafür, dass Sie individuelle Unterstützung erhalten, egal ob Sie ein umfassendes HR-Management oder spezifische Dienstleistungen wie Lohn- und Gehaltsabrechnung und Rekrutierung benötigen. Diese Flexibilität macht Vero HR zu einer starken Option für Unternehmen, die effiziente und anpassungsfähige HR-Lösungen suchen.

Herausragende Dienstleistungen: Vero HR bietet Programme für Lernen und Entwicklung an, um die Fähigkeiten Ihres Teams zu fördern. Sie bieten außerdem Gesundheits- und Sicherheitsmanagement an, um einen sicheren und gesetzeskonformen Arbeitsplatz zu gewährleisten und zentrale Geschäftsanforderungen zu erfüllen.

Zielbranchen: Kleine Unternehmen, Start-ups, gemeinnützige Organisationen, Schulen und Bauwesen.

Schwerpunkte: HR-Beratung, Lohnabrechnungsdienste, Rekrutierungsunterstützung, Lernen und Entwicklung sowie Gesundheits- und Sicherheitsmanagement.

Hunter Adams bietet eine Vielzahl von HR-Dienstleistungen an, darunter Beratung, Recruiting und Interimslösungen, die auf eine breite Palette von Branchen im gesamten Vereinigten Königreich zugeschnitten sind. Ihr Kundenstamm umfasst Unternehmen, die Fachwissen in den Bereichen Mitarbeiterbindung und Führungskräfteentwicklung suchen.

Warum ich Hunter Adams gewählt habe: Hunter Adams zeichnet sich durch exzellentes Interim-HR-Management aus, was für Unternehmen, die eine temporäre HR-Führung benötigen, von entscheidender Bedeutung ist.

Die Dienstleistungen der Plattform sind darauf ausgerichtet, Ihr Team mit Executive Coaching und Projektunterstützung zu fördern. Dieser Ansatz ermöglicht es Ihnen, während Übergangsphasen die Kontinuität und Effizienz des Personalwesens aufrechtzuerhalten.

Herausragende Dienstleistungen: Hunter Adams bietet Executive Coaching an, um die Kompetenzen Ihres Führungsteams zu stärken. Darüber hinaus fördern ihre Strategien zur Mitarbeiterbindung letztlich die Moral und Produktivität und unterstützen Sie dabei, zentrale geschäftliche Herausforderungen zu bewältigen.

Zielbranchen: Gesundheitswesen, Bildung, Technologie, Produktion und Finanzen.

Besondere Schwerpunkte: Mitarbeiterbindung, Vielfalt und Inklusion, Management von beruflichen Übergängen, Interimslösungen und Führungskräfteentwicklung.