20 beste HR-Beratungsfirmen in London im Test 2026

Deel ist eine globale HR- und Gehaltsabrechnungslösung, die Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter in mehreren Ländern einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Warum ich Deel ausgewählt habe: Deels Beratungsansatz ist in die Plattform integriert, sodass Sie direkten Zugang zu fachkundiger Beratung und den Tools haben, um diese direkt umzusetzen.

Wenn Sie ein in London ansässiges Unternehmen sind und weltweit einstellen oder sich andernorts befinden und in das Vereinigte Königreich expandieren möchten, hilft Ihnen Deel, lokale Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und Arbeitnehmerklassifizierungen zu verstehen. Das macht komplexe Compliance-Themen handhabbarer, gerade wenn Sie international einstellen.

Hervorstechende Leistungen: Deel bietet außerdem Employer of Record (EOR)-Services an, die Sie bei der Einstellung von Vollzeitmitarbeitern in London unterstützen, ohne ein britisches Unternehmen gründen zu müssen. Sie erhalten zudem Unterstützung beim Thema Einwanderung für internationale Neueinstellungen und können alle wichtigen Unterlagen – wie Verträge, Richtliniendateien und Mitarbeiterdokumente – zentral in der Plattform organisieren.

Darüber hinaus vereinfachen Funktionen wie automatisierte Steuererklärungen und lokalisierte Compliance-Tools die tägliche HR-Verwaltung im Vereinigten Königreich.

Zielbranchen: Technologie, Finanzwesen, Bildung, Gesundheitswesen und Fertigung.

Spezialgebiete: Globale Gehaltsabrechnung, Compliance-Management, Employer of Record, Benefits-Verwaltung, Einwanderungsunterstützung und Verwaltung von Auftragnehmern.

Obwohl Breathe HR vor allem für seine HR-Software bekannt ist, bietet es auch einen Service, der kleine Unternehmen mit einem landesweiten Netzwerk von HR-Beratern in Großbritannien verbindet. Diese bieten praktische Unterstützung in den Bereichen Personalwesen, Recht, Arbeitsschutz, Recruiting und mehr. Es handelt sich nicht nur um eine Software-Plattform – es ist auch eine Möglichkeit für kleine Unternehmen, über ein Verzeichnis qualifizierte, praxisnahe Hilfe zu finden.

Warum ich mich für Breathe HR entschieden habe: Ich habe Breathe HR ausgewählt, weil es direkt mit über 170 überprüften HR-Beratern im gesamten Vereinigten Königreich zusammenarbeitet, die auf die Arbeit mit kleinen und mittelständischen Unternehmen spezialisiert sind. Diese Partner sind in HR-Best-Practices geschult und nutzen die Tools von Breathe HR, um Dienstleistungen wie Rechtsberatung, Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sowie Unterstützung bei der Lohnabrechnung anzubieten.

Breathe HR konzentriert sich auf mitarbeitendenzentrierte Unterstützungsbereiche wie Onboarding, Recruiting und Unternehmenskultur. Sie können auf das Beraterverzeichnis von Breathe zurückgreifen, um Kund:innen Onboarding-Strategien anzubieten, die die Mitarbeiterbindung stärken, Performance-Reviews, die High Potentials wirklich identifizieren, sowie Entwicklungsprogramme, die Qualifikationslücken schließen.

Hervorstechende Dienstleistungen: Breathe HR unterstützt die Geschäftskommunikation, indem Berater:innen helfen, Strukturen für eine bessere Zusammenarbeit und Kommunikation im Team zu schaffen. Außerdem liegt ein starker Fokus auf Rechts- und Regulierungskonformität, damit kleine Unternehmen teure Fehler vermeiden und stets im Einklang mit dem britischen Arbeitsrecht stehen. 

Darüber hinaus unterstützen Breathe-Berater:innen beim Aufbau und der Pflege passender Verträge und betrieblicher Regelungen, um sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zu schützen.

Zielbranchen: Kleine Unternehmen, britische KMU, Startups, lokale Dienstleister, complianceorientierte Unternehmen und menschenorientierte Firmen.

Spezialgebiete: Personalwesen, rechtliche Compliance, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Recruiting sowie Aus- und Weiterbildung.

Moore Kingston Smith bietet HR-Beratungsdienstleistungen an, die auf kommerzielle und gemeinnützige Organisationen zugeschnitten sind und sich auf ausgelagerte HR-Unterstützung, Mitarbeiterbindung und Führungskräfteentwicklung konzentrieren.

Das Unternehmen betreut eine breite Kundschaft, darunter Wohltätigkeitsorganisationen, Bildungseinrichtungen, Gesundheitswesen und Technologiebereiche.

Warum ich Moore Kingston Smith gewählt habe: Die Expertise von Moore Kingston Smith im Finanzsektor bietet maßgeschneiderte HR-Unterstützung, die auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt ist. Ihr Fokus auf Führungskräfteentwicklung und Strategien zur Mitarbeiterbindung hilft Ihrem Team, erfolgreich zu sein.

Durch den kollaborativen Ansatz sorgen sie für effektive HR-Lösungen, die die Unternehmenskultur verbessern.

Hervorstechende Dienstleistungen: Moore Kingston Smith bietet Organisationsdesign, um Ihr Team so zu strukturieren, dass strategische Ziele erreicht und die Effizienz gesteigert wird.

Sie bieten außerdem arbeitsrechtliche Beratung, um Sie dabei zu unterstützen, komplexe Vorschriften zu meistern, die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen sicherzustellen und rechtliche Risiken zu minimieren.

Zielbranchen: Wohltätigkeitsorganisationen, Bildung, Gesundheitswesen, Technologie und Finanzen.

Spezialgebiete: Ausgelagerte HR-Unterstützung, Mitarbeiterbindung, Führungskräfteentwicklung, Organisationsdesign und arbeitsrechtliche Beratung.

Avensure bietet HR-Outsourcing und Arbeitsrechtsdienstleistungen mit Fokus auf Compliance und Risikomanagement. 

Das Unternehmen betreut kleine bis mittelgroße Unternehmen, die professionelle HR-Unterstützung ohne die Kosten eines eigenen Teams benötigen.

Ich habe Avensure gewählt: Avensure bietet HR-Outsourcing-Dienstleistungen an, die ideal sind, um die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen und Risiken wirksam zu steuern. 

Der Schwerpunkt auf maßgeschneiderte Unterstützung erleichtert es Ihnen, komplexe arbeitsrechtliche Regelungen sicher zu bewältigen. 

Mit ihrer Expertise können Sie HR-Themen effizient bearbeiten und sich auf Ihre Kernaufgaben konzentrieren.

Herausragende Leistungen: Das Gesundheits- und Sicherheitsmanagement von Avensure stellt sicher, dass Ihr Arbeitsplatz den Vorschriften entspricht, Risiken reduziert werden und ein sicheres Umfeld gefördert wird.

Zudem bieten ihre HR-Audits eine umfassende Überprüfung Ihrer HR-Praktiken, decken Verbesserungsbereiche auf und stellen die Einhaltung aktueller Gesetze sicher.

Zielbranchen: Einzelhandel, Gastgewerbe, Bauwesen, Gesundheitswesen und Bildung.

Spezialgebiete: HR-Outsourcing, Arbeitsrecht, Compliance, Risikomanagement sowie Gesundheits- und Arbeitsschutz.

Fitzgerald HR bietet ein vollständiges Spektrum an HR-Beratungsdienstleistungen, einschließlich Outsourcing, Talentplanung und Mitarbeiterbeziehungen. 

Das Unternehmen betreut vor allem kleine bis mittelgroße Unternehmen und legt den Schwerpunkt darauf, HR-Strategien mit den individuellen Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.

Warum ich Fitzgerald HR ausgewählt habe: Die maßgeschneiderten HR-Lösungen von Fitzgerald HR sind ideal für kleine Unternehmen, die eine persönliche Betreuung benötigen. 

Sie arbeiten eng mit Ihrem Team zusammen und bieten reaktive Dienstleistungen, die gezielt auf spezifische HR-Herausforderungen eingehen. Die Konzentration auf die Übereinstimmung mit Ihrer Unternehmenskultur macht sie zu einem starken Partner zur Stärkung Ihrer HR-Funktionen.

Herausragende Dienstleistungen: Fitzgerald HR bietet Lern- und Entwicklungsprogramme an, damit Ihr Team neue Fähigkeiten erwirbt und die Leistung steigert.

Zudem unterstützen sie die Organisationsentwicklung, damit Ihr Unternehmen effektiv strukturiert wird, um strategische Ziele zu erreichen und sich an Veränderungen anzupassen.

Zielbranchen: Einzelhandel, Gesundheitswesen, Bildung, Technologie und professionelle Dienstleistungen.

Spezialgebiete: HR-Outsourcing, Talentplanung, Mitarbeiterbeziehungen, Lernen und Entwicklung sowie Organisationsentwicklung.

Clover HR bietet ausgelagerte HR-Dienstleistungen, Beratung und bedarfsorientierte Unterstützung für kleine und mittelständische Unternehmen. 

Ihr Schwerpunkt liegt auf Mitarbeiterbeziehungen, Compliance und geschäftsorientierter HR-Planung.

Warum ich Clover HR ausgewählt habe: Clover HR entwickelt maßgeschneiderte HR-Strategien, die auf die spezifischen Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. 

Ihr Fokus auf Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsmanagement trägt dazu bei, das Betriebsklima zu verbessern. Durch strategische Planung stellen sie sicher, dass Ihre HR-Praktiken das langfristige Wachstum unterstützen.

Hervorzuhebende Dienstleistungen: Clover HR bietet Unterstützung bei der Personalbeschaffung, um Kandidaten zu finden, die zu den Anforderungen und Werten Ihres Teams passen, ohne Zeit mit ungeeigneten Bewerbungen zu verschwenden.

Darüber hinaus führen sie HR-Audits durch, bei denen Ihre aktuellen Richtlinien und Dokumente überprüft werden, damit Sie frühzeitig Risiken erkennen und alle gesetzlichen Vorgaben einhalten können.

Zielbranchen: Einzelhandel, Produktion, Bildung, Gesundheitswesen und professionelle Dienstleistungen.

Spezialgebiete: Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, strategische Planung, Unterstützung bei der Personalbeschaffung und HR-Audits.

Neathouse Partners bietet HR-Beratung und Unterstützung im Arbeitsrecht und konzentriert sich auf rechtliche Compliance und Mitarbeiterverwaltung. Sie richten sich an Unternehmen jeder Größe, die fachkundige Unterstützung bei der Navigation durch komplexe arbeitsrechtliche Vorschriften suchen.

Warum ich Neathouse Partners ausgewählt habe: Neathouse Partners legt einen starken Fokus auf arbeitsrechtliche Unterstützung, die für die Einhaltung rechtlicher Standards von unschätzbarem Wert ist. Sie bieten maßgeschneiderte HR-Dienstleistungen, die auf spezielle Geschäftsanforderungen eingehen, und machen sie zu einem vielseitigen Partner. Ihre Expertise im Umgang mit arbeitsrechtlichen Streitigkeiten trägt zu einem harmonischen Arbeitsumfeld bei.

Herausragende Leistungen: Vertragsmanagement stellt sicher, dass Ihre Arbeitsverträge aktuell und rechtskonform sind, wodurch rechtliche Risiken reduziert und Transparenz geschaffen werden. 

Konfliktlösung bietet fachkundige Unterstützung beim Umgang mit Konflikten, fördert ein positives Arbeitsumfeld und minimiert Störungen.

Zielbranchen: Einzelhandel, Fertigung, Gesundheitswesen, Finanzwesen und Bildung.

Spezialgebiete: Arbeitsrechtliche Unterstützung, Mitarbeiterverwaltung, Vertragsmanagement, Konfliktlösung und rechtliche Compliance.

BedrockHR bietet HR-Unterstützung, die speziell auf Start-ups, den Bildungssektor und Wohltätigkeitsorganisationen zugeschnitten ist, mit Fokus auf Mitarbeitermanagement, Erstellung von Richtlinien und Konfliktlösung.

Sie unterstützen Unternehmen, die gesetzeskonforme Arbeitsbedingungen schaffen und gleichzeitig die Teamleistung steigern möchten.

Warum ich BedrockHR gewählt habe: BedrockHR legt den Schwerpunkt auf Compliance und bietet Dienstleistungen, die sicherstellen, dass Ihre HR-Praktiken den gesetzlichen Vorgaben entsprechen. 

Durch den maßgeschneiderten Ansatz können Sie zwischen fortlaufender Betreuung und projektbezogener Unterstützung wählen und so maximale Flexibilität für Ihre Bedürfnisse erhalten. Ihre Expertise im diskreten Umgang mit HR-Herausforderungen macht sie zu einem zuverlässigen Partner für sensible Angelegenheiten.

Herausragende Dienstleistungen: BedrockHR führt gründliche und diskrete Untersuchungen am Arbeitsplatz durch, um sensible Angelegenheiten gesetzeskonform und fair zu lösen. 

Sie bieten außerdem Initiativen zur Mitarbeiterbindung an, die dazu beitragen, die Stimmung und Produktivität des Teams zu steigern, was Ihren Arbeitsplatz effektiver und angenehmer macht.

Zielbranchen: Start-ups, Bildungswesen, Wohltätigkeitsorganisationen, kleine Unternehmen und gemeinnützige Organisationen.

Spezialisierungen: Mitarbeitermanagement, Erstellung von Richtlinien, Konfliktlösung, Untersuchungen am Arbeitsplatz und Mitarbeiterbindung.

OutThere RPO ist auf Recruitment-Process-Outsourcing spezialisiert und bietet maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen für Unternehmen in verschiedenen Branchen. Zu ihrem Hauptkundenkreis zählen Unternehmen, die nach effizienten und kosteneffektiven Recruiting-Strategien suchen.

Warum ich OutThere RPO ausgewählt habe: OutThere RPO verfügt über Fachkenntnisse im Management von End-to-End-Recruiting-Prozessen, was ideal für Unternehmen ist, die ihren Einstellungsprozess optimieren möchten. Sie bieten skalierbare Lösungen, die sich an Ihre sich ändernden Bedürfnisse anpassen.

Ihr Fokus auf die Senkung der Recruiting-Kosten bei gleichzeitiger Verbesserung der Kandidatenqualität hebt sie im RPO-Markt hervor.

Herausragende Dienstleistungen: Das Talent Mapping von OutThere RPO hilft Ihnen, geeignete Kandidaten für zukünftige Positionen zu identifizieren und anzusprechen und sorgt so für eine proaktive Recruiting-Strategie. 

Ihr Employer Branding stärkt zudem das Image Ihres Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt, zieht Top-Talente an und verbessert die Mitarbeiterbindung.

Zielbranchen: Technologie, Finanzen, Gesundheitswesen, Einzelhandel und Fertigung.

Spezialgebiete: Recruitment-Process-Outsourcing, Talent Mapping, Employer Branding, Kandidatenansprache und kosteneffektive Recruiting-Lösungen.

HR Habitat bietet maßgeschneiderte HR-Lösungen an, mit Schwerpunkt auf Leistungsmanagement, Abbaumanagement und rechtlicher Compliance für britische KMU. 

Sie bedienen hauptsächlich kleine und mittelständische Unternehmen und bieten eine komplette Personalabteilung zu einem festen monatlichen Preis an.

Warum ich HR Habitat gewählt habe: HR Habitat bietet erschwingliche HR-Lösungen, die auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Ihr Fokus auf nachhaltige HR-Praktiken stellt sicher, dass die Einhaltung der sich entwickelnden Arbeitsgesetze gewährleistet ist. 

Ihre Dienstleistungen bringen HR-Strategien mit Ihren Unternehmenszielen in Einklang und machen HR Habitat zu einer hervorragenden Wahl für Unternehmen, die die Mitarbeiterleistung steigern möchten.

Hervorzuhebende Dienstleistungen: HR Habitat bietet Leistungsmanagement, das Ihnen hilft, die Effizienz Ihres Teams zu steigern und Mitarbeiterziele mit den Unternehmenszielen abzugleichen.

Ihr Abbaumanagement unterstützt Sie außerdem dabei, die Komplexität von Personalabbau zu meistern, die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen und Störungen zu minimieren.

Zielbranchen: Einzelhandel, Gastgewerbe, Technologie, Finanzen und Fertigung.

Spezialgebiete: Leistungsmanagement, Abbaumanagement, Arbeitsverträge, rechtliche Compliance und Mitarbeiterbindung.