Teil 1 – Die Daten des Abschieds: Offboarding diagnostizieren & Exit-Intelligenz neu denken

Offboarding ist nicht das Ende des Weges – es ist ein Spiegel. Und momentan gefällt vielen HR-Teams nicht, was sie darin sehen.

Im ersten Teil unseres zweiteiligen Vibe Coding für HR-Workshops werfen wir einen ehrlichen Blick darauf, wie Offboarding (nicht) funktioniert. Von unvollständigen Exit-Daten bis zu nicht abgestimmten Kennzahlen – die wirkliche Herausforderung ist nicht, mehr Exit-Interviews zu führen, sondern zu wissen, was man fragt, was man verfolgt und wie man die Erkenntnisse sinnvoll nutzt.

Wir beleuchten die grundsätzlichen Stolpersteine, mit denen Offboarding und People Analytics aktuell konfrontiert sind – wie geringe Beteiligung, vage Berichte und Daten, die sich nicht mit echten Bindungsmaßnahmen verknüpfen lassen. Anschließend diskutieren unsere Expertinnen und Experten Frameworks, um Exit-Daten als strategischen, menschenzentrierten Input – und nicht nur als Compliance-Formular – zu betrachten.

Die Teilnehmenden gestalten außerdem Teil 2 der Reihe mit, indem sie ihre größten Offboarding-Herausforderungen und gewünschten Ergebnisse einbringen. Daraus entwickeln wir in der nächsten Session einen praxisnahen, lösungsorientierten Workshop.