Teilen Sie Ihr Fachwissen auf People Managing People!

Wir möchten eine langfristige Zusammenarbeit mit einer Autorin oder einem Autor aufbauen, die/der Erfahrung in den Bereichen HR, Führung und Organisationsentwicklung mitbringt. Jemand, der das Schreiben und Geschichtenerzählen liebt und ebenso leidenschaftlich daran interessiert ist, und darin erfahren ist, großartige Organisationen zu gestalten, für die Menschen gerne arbeiten möchten.

Du wirst Ideen vorschlagen, recherchieren und Artikel für People Managing People verfassen – eine zukunftsorientierte Publikation und Community für Menschen, die sich für das Mitarbeitererlebnis begeistern und eine bessere Arbeitswelt schaffen wollen.

Unsere Zielgruppe sind HR-Fachleute, Führungskräfte, Manager, Vorgesetzte, Start-up-Gründer, Unternehmensinhaber und alle, die sich plötzlich in einer Führungsrolle wiederfinden.

Du arbeitest auf Vertragsbasis pro Beitrag, was dir die Flexibilität bietet, deinen vollen Terminkalender zu unterstützen. Du könntest beispielsweise einen Artikel pro Monat oder einen alle zwei Monate schreiben.

Zu unseren Themen gehören:

• Strategisches HR-Management
• Gestaltung des Mitarbeitererlebnisses
• Organisationsentwicklung
• Remote-/hybrides Arbeiten
• Arbeitsplatzkultur
• Vergütung
• Einstellung
• Lernen und Entwicklung
• Onboarding
• Mitarbeiterbeziehungen
• People Analytics
• Gehaltsabrechnung
• Zukunft der Arbeit
• Technik und Tools.

Du passt perfekt zu uns, wenn du...

• Arbeitsplatzkultur und -gestaltung, strategische und operative HR-Themen, Führung und Organisationsentwicklung liebst. Du teilst dein Wissen gerne und möchtest dir als Expert:in in diesem Bereich einen Namen machen. People & Culture ist tatsächlich dein Thema. Wir suchen Vordenker:innen (oder solche, die es werden wollen) mit entsprechender Berufserfahrung.

• Verantwortung für deine Arbeit übernimmst – und eine Plattform möchtest, um eine authentische Beziehung zu einem breiten Publikum aufzubauen. Uns liegt unsere stetig wachsende Leserschaft sehr am Herzen, und wir möchten Inhalte veröffentlichen, die sie begeistern und überzeugen.

Das solltest du mitbringen

• Berufserfahrung in HR, Führung und Management oder Organisationsentwicklung (mindestens 3 Jahre)
• Englische Schreibkompetenz und die Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln
• Anpassungsfähigen Schreibstil und Tonalität (wir haben dazu einen Styleguide)
• Die Fähigkeit, trockenen Themen Leben einzuhauchen und Humor einzubringen.

Wünschenswert

• Vorherige Schreiberfahrung, sei es im eigenen Blog oder im Unternehmensblog
• Erfahrung im Schreiben von SEO-optimierten, ausführlichen Blogartikeln.

Vertragsdetails

• Dies ist kein klassischer Copywriting-Job im „Content Marketing”. Stattdessen möchten wir, dass du als strategischer Content-Beitragende:r auftrittst, deine Artikel in sozialen Medien teilst und die Stimme der Marke aktiv mitgestaltest.
• Artikellänge: zwischen 800 und über 2.000 Wörter
• Vergütung: mindestens $200 USD pro Artikel (mit der Möglichkeit für qualifizierte Autor:innen, mehr zu verdienen).

Vorteile

• Du arbeitest zusammen mit einem freundlichen, interdisziplinären Team mit Erfahrung in Content-Produktion, digitalem Marketing, Community-Aufbau und SEO
• Du bekommst die Chance, an spannenden Projekten zu arbeiten und deinen Namen auf einem vertrauenswürdigen, renommierten Blog zu präsentieren
• Flexible Arbeitsbelastung
• Flexibler Arbeitszeitplan
• Keine Wochenendarbeit
• Fortlaufende & langfristige Zusammenarbeit.

So bewirbst du dich

Das klingt nach deinem Ding? Lust aufs Schreiben, Wissensaustausch und darauf, dir deine eigene Marke aufzubauen?

Bitte verwende dieses Formular für deine Bewerbung. 

Vielen Dank im Voraus für dein Interesse!