Die 10 besten Mentoring-Software-Lösungen im Test 2026

Qooper ist eine Mentoring-Plattform, die für Organisationen und Bildungseinrichtungen entwickelt wurde, die strukturierte Mentoring-Programme mit integrierten Tools für Matching, Nachverfolgung und Unterstützung von Mentor-Mentee-Beziehungen starten, verwalten und skalieren möchten. Die Plattform unterstützt eine Vielzahl von Mentoring-Initiativen, darunter Karriere-Mentoring, Onboarding, Führungskräfteentwicklung, Programme für leistungsstarke Mitarbeitende, Nachfolgeplanung, interne Mobilität, Mitarbeiterentwicklung, studentisches Mentoring und Mitglieds-Mentoring-Programme.

Für wen ist Qooper am besten geeignet?

Qooper eignet sich besonders für HR-Teams, L&D-Profis, Universitäten und Verbände, die strukturierte Mentoring-Programme in großem Umfang durchführen möchten.

Warum habe ich Qooper ausgewählt?

Ich habe Qooper unter die besten gewählt, weil das System Programmmanager:innen von Anfang an eine enorme Struktur bietet. Die Vorlagenbibliothek deckt alles ab – von sechsmonatigen Mentoring-Lehrplänen und Zielsetzungsrahmen bis hin zu Sitzungsagenden und Matching-Fragebögen –, sodass mein Team Programme nicht jedes Mal neu erstellen muss. Besonders gefallen mir die automatischen Folgeaufgaben und Hilfestellungen, die Mentoren und Mentees auch zwischen den Sitzungen auf Kurs halten, ohne dass manuelle Nachfragen erforderlich sind. Teilnehmer können während der gesamten Mentoring-Reise auf Mentoring-Ressourcen, Zielvorlagen, Feedbackvorlagen, Erinnerungen und Schulungsmaterialien zugreifen. Im Analysebereich ermöglicht das Reporting-Dashboard, Engagement-Daten nach Kohorte, Rolle oder Standort zu filtern und Programmergebnisse direkt mit Mitarbeiterbindung und Leistungskennzahlen zu verknüpfen, während Teilnahme, Beziehungsfortschritt und Entwicklungsergebnisse verfolgt werden.

Zentrale Funktionen von Qooper

• Intelligentes Mentor-Matching: Eine algorithmusbasierte Matching-Engine bringt Mentoren und Mentees anhand anpassbarer Kriterien wie Ziele, Kompetenzen, Interessen, Verfügbarkeit, Arbeitsstil und Programmziele zusammen.
• Zielsetzung und Nachverfolgung: Mentoren und Mentees können Ziele definieren, Meilensteine setzen und den Fortschritt direkt auf der Plattform überwachen.
• In-App-Messaging und Terminplaner: Integrierter Chat, Anrufmöglichkeiten und ein kalenderbasierter Terminplaner erlauben es den Teilnehmenden, direkt innerhalb der Plattform zu kommunizieren und Sitzungen zu buchen. Nutzer können außerdem sowohl auf dem Desktop als auch über mobile Apps auf die Plattform zugreifen, um Kontakte zu knüpfen, Meetings zu planen, Ziele zu verfolgen und Rückmeldungen auszutauschen.
• Lerninhalte-Bibliothek: Mentoren und Mentees können auf ausgewählte Schulungsmaterialien – wie Artikel, Videos und Präsentationen – zugreifen, die Mentoring, Soft Skills und Führungskompetenzen abdecken.
• Management von Unternehmensprogrammen: Organisationen können Mentoring-Programme zu Onboarding, Führungskräfteentwicklung, Karrierewachstum, Nachfolgeplanung und internen Mobilitätsinitiativen verwalten und dabei Engagement und Ergebnisse über zentrales Reporting im Blick behalten.

Qooper Integrationen

Zu den Integrationen gehören Google Workspace, Microsoft Teams, Outlook, Zoom, BambooHR, Cornerstone, Workday, SAP SuccessFactors und Okta. Qooper unterstützt zudem Integrationen mit HRIS-, Kalender-, Kommunikations-, Lernmanagement-, Videokonferenz- und Identitätsmanagement-Systemen. Qooper ist nach SOC 2 Typ I und Typ II zertifiziert und erfüllt die DSGVO-Anforderungen. Es werden SSO, SAML-Authentifizierung und rollenbasierte Zugriffskontrollen unterstützt.

MentorcliQ hilft HR- und Talententwicklungsteams, Mentoring-Programme aufzubauen, die die Bindung und die berufliche Entwicklung tatsächlich stärken, indem die richtigen Personen zusammengebracht und der Fortschritt über die Zeit hinweg verfolgt wird. Es ist für mittelgroße bis große Unternehmen konzipiert, die durch Mentoring vorhersehbarere Ergebnisse erzielen möchten und sich nicht auf Ad-hoc- oder manuelle Prozesse verlassen wollen.

Warum ich MentorcliQ ausgewählt habe

Ich habe MentorcliQ ausgewählt, weil es über einfache Mentor-Mentee-Verzeichnisse hinausgeht und mithilfe von algorithmusbasiertem Matching Mitarbeitende anhand von Fähigkeiten, Zielen und Persönlichkeitsübereinstimmung verbindet – und nicht nur basierend auf Verfügbarkeit.

Die SMART Matching-Technologie bietet Optionen wie vorgeschlagene Matches oder Selbst-Matching, sodass Sie die Verbindungen an die Unternehmenskultur und Programmziele anpassen können. MentorcliQ stellt zudem übersichtliche Analysen bereit, die das Engagement und die Auswirkungen auf die Bindung messen, sodass Sie Führungskräften echten Wert aufzeigen können. Automatisierte Erinnerungen und Hinweise im Tool unterstützen Mentoren und Mentees dabei, ihre Ziele zu erreichen, und reduzieren den manuellen Aufwand, der traditionell mit Mentoring-Programmen verbunden ist.

Schließlich unterstützt die Plattform mehrere Mentoring-Formate (wie Einzel- oder Peer-Gruppen), sodass sie flexibel für unterschiedliche Entwicklungsstrategien einsetzbar ist.

MentorcliQ Hauptfunktionen

Hier sind einige besonders hervorzuhebende Funktionen:

• SMART Matching: Nutzt einen ausgefeilten Algorithmus, um Mentoren und Mentees nach Fähigkeiten, Interessen und Entwicklungszielen zuzuordnen.
• Programmvorlagen: Einsatzfertige Rahmenwerke, die die Einrichtungszeit reduzieren und Konsistenz über Mentoring-Initiativen hinweg gewährleisten.
• Fortschrittsverfolgung: Werkzeuge zum Überwachen von Meilensteinen, Zielen und Engagement während des gesamten Mentoring-Lebenszyklus.
• Ressourcenbibliothek: Integrierte Trainingsinhalte und Leitfäden, die den Teilnehmenden helfen, am Ball zu bleiben und den größtmöglichen Nutzen aus jeder Mentoring-Beziehung zu ziehen.

MentorcliQ Integrationen

Zu den Integrationen gehören ADP iHCM, ADP Onboarding, ADP Payroll Services, Azure, BambooCloud, Google Workspace, Microsoft 365, Microsoft Teams, Okta, OneLogin, Oracle Cloud, SAP SuccessFactors, Slack, UKG Pro, UKG Ready, Workday und Zoom.

Together Software bietet HR-Teams und Programmmanagern eine Plattform, um strukturierte Mentoring-Programme zu entwerfen, zu starten und zu verwalten, mit denen sich Mitarbeitende vernetzen, weiterentwickeln und ihre Entwicklungsziele erreichen können.

Für wen ist Together Software am besten geeignet?

Together Software ist eine gute Wahl für mittelgroße bis große Unternehmen mit eigenem L&D- oder HR-Team, die formelle Mentoring-Programme im großen Maßstab durchführen.

Warum ich Together Software ausgewählt habe

Together Software gehört für mich zu den besten Lösungen, weil sie Programm-Administratoren umfassende Kontrolle über das Mentoring-Erlebnis bietet. Besonders gefällt mir, dass sich alles individuell anpassen lässt – von der URL und dem Branding bis hin zum Matching-Algorithmus – wobei Kriterien wie Ziele, Fähigkeiten und Zeitzonen an die spezifischen Anforderungen Ihres Programms angepasst werden können. Auch die Vorlagenbibliothek ist hervorzuheben: Die Templates sind bereits mit Matching-Regeln, Sitzungsagenden, Werbematerialien und E-Mails ausgestattet, sodass Sie beim Start eines neuen Programms nicht bei null anfangen müssen. In puncto Benutzererlebnis sorgen die Health Monitor Tools der Plattform dafür, dass Mentoren-Mentee-Paare, die sich nicht treffen oder niedrige Sitzungsbewertungen haben, gemeldet werden – so können Admins eingreifen, bevor ein Match unbemerkt auseinanderfällt.

Wichtige Funktionen von Together Software

• Mehrere Mentoring-Formate: Führen Sie klassische 1-zu-1-, Gruppen-, Peer-to-Peer-, Reverse-, ERG- oder Flash-Mentoring-Programme über eine einzige Plattform durch.
• Registrierungsfragebögen: Erfassen Sie Entwicklungsziele, Fähigkeiten und Lernfelder der Mitarbeitenden bereits bei der Anmeldung, um detaillierte Profile von Mentor:innen und Mentees zu erstellen.
• Sitzungsagenden und Diskussionshilfen: Stellen Sie Mentoren und Mentees vorgefertigte Agenden, Leitfäden und Übungen zur Zielsetzung für jede Sitzung bereit.
• Programmdashboards für Berichte: Verfolgen Sie Anmeldungen, Teilnahmequoten, Zielerreichung, Feedback zu Sitzungen und die Relevanz der Paarungen für Ihr Programm.

Integrationen von Together Software

Integrationen umfassen Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, UKG, Microsoft Teams, Slack, Zoom, Google Meet, Office 365 und Google Workspace.

MentorEase ist eine Mentoring-Plattform, die für Organisationen entwickelt wurde, die eine strukturierte Mentor-Mentee-Zuordnung, Programmverwaltung und Fortschrittsverfolgung benötigen, um formelle Mentoring-Initiativen in großem Umfang zu unterstützen.

Für wen ist MentorEase am besten geeignet?

MentorEase eignet sich besonders für HR- und Personalentwicklungs-Teams in großen Unternehmen, Regierungsorganisationen oder Bildungseinrichtungen, die formelle, groß angelegte Mentoring-Programme durchführen.

Warum ich MentorEase ausgewählt habe

MentorEase sichert sich seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil die Plattform die Komplexität der Durchführung von Mentoring-Programmen in großem Maßstab in großen Organisationen hervorragend bewältigt. Besonders gefällt mir der anpassbare Matching-Algorithmus, mit dem Administratoren den Anmeldefragen gewichtet Kriterien zuordnen können – so kann eine Behörde beispielsweise Abteilung, Erfahrungsstufe oder Standort priorisieren, während eine Universität Berufserfahrung in der Branche oder Karriereziel höher gewichten kann. Das Multi-Programm-Management sticht ebenfalls hervor, insbesondere für große Unternehmen, die gleichzeitig Programme über globale Abteilungen hinweg steuern: Administratoren können separate Kohorten verwalten, Programmlaufzeiten festlegen und Actionable Learning Outcomes (ALO) über ein zentrales Dashboard verfolgen. Auch die Option für Datenresidenz finde ich insbesondere für Regierungseinrichtungen nützlich, die Teilnehmerdaten zur Erfüllung von Compliance-Anforderungen auf Server in einem bestimmten Land beschränken müssen.

Wichtige Funktionen von MentorEase

• Teilnahmezertifikate: Generiert und versendet automatisch personalisierte PDF-Zertifikate an Mentor:innen und Mentees beim Abschluss eines Programms.
• Ice-Breaker-Tools: Integrierte Konversationsspiele, die neuen Mentor-Mentee-Paaren helfen, sich kennenzulernen, bevor sie sich auf Ziele konzentrieren.
• Kirkpatrick-Modell-Berichte: Verfolgt Programmergebnisse auf vier Ebenen – Teilnahme, Engagement, Abschluss und Resultate – einschließlich Nach-Mentoring-Umfragen bis zu drei Jahre später.
• Veröffentlichung von Ankündigungen: Administratoren können gezielte Nachrichten im Newsfeed an Mentor:innen, Mentees oder alle Teilnehmer:innen direkt aus der Plattform senden.

MentorEase-Integrationen

Nativ integrierte Anbindungen sind derzeit nicht aufgeführt.

iSpring LMS bietet HR-Teams und Lernverantwortlichen eine Möglichkeit, strukturierte Mentoring- und Trainingsprogramme für Mitarbeitende bereitzustellen, zu verfolgen und zu verwalten, sodass die Unterstützung von Kompetenzentwicklung und Wissensaustausch im großen Maßstab einfacher wird.

Für wen ist iSpring LMS am besten geeignet?

iSpring LMS eignet sich besonders gut für mittelgroße bis große Unternehmen, die strukturierte, skalierbare Mentoringprogramme über mehrere Teams oder Abteilungen hinweg durchführen müssen.

Warum ich iSpring LMS ausgewählt habe

iSpring LMS verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste durch die effiziente Handhabung von Mentoren-Zuweisungen und strukturierter Entwicklung in großem Maßstab. Besonders gefällt mir die Funktion des individuellen Entwicklungsplans, mit der Sie Mentoren und Vorgesetzte direkt Mitarbeitenden zuweisen, aufgabenbasierte Ziele setzen und Einarbeitungsmile­stones an einem Ort verfolgen können. Mit den automatischen Kurszuweisungsregeln können Sie ein Mentoringprogramm einmal einrichten und es wird für jeden neuen Mitarbeitenden in einer bestimmten Gruppe automatisch ausgelöst, ohne manuelle Eingriffe. Die 360-Grad-Feedbackfunktion trägt ebenfalls wesentlich bei, da Mentoren strukturiertes Feedback von Kolleg:innen, Führungskräften und direkten Mitarbeitenden einholen können, um Entwicklungsgespräche zu begleiten.

iSpring LMS Hauptfunktionen

• Lernpfade: Verketten Sie Kurse und Aufgaben zu einer strukturierten Reihenfolge, die Mentees durch eine definierte Entwicklung begleitet.
• Dashboard für Fortschrittsverfolgung: Überwachen Sie die Abschlussquoten, Testergebnisse und aufgewendete Lernzeit jedes Lernenden in allen zugewiesenen Trainings.
• Mobile Lern-App: Mentees können Kurse, Aufgaben und Materialien auf iOS oder Android ohne Desktopzugang nutzen.
• Verzweigte Szenarien: Erstellen Sie interaktive, entscheidungsbasierte Simulationen, mit denen Mentees reale Gespräche und Situationen üben können.

iSpring LMS Integrationen

Integrationen umfassen Salesforce, MS Azure, MS Exchange, BambooHR, Udemy, Go1, LinkedIn Learning und weitere bekannte Kursbibliotheken.

Chronus ist eine Mentoring-Plattform, die für Organisationen und HR-Teams entwickelt wurde, die strukturierte Mentoring-Programme zur Förderung von Mitarbeiterwachstum, Engagement und Bindung starten, verwalten und messen möchten.

Für wen ist Chronus am besten geeignet?

Chronus eignet sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen, die einen skalierbaren, programmorientierten Ansatz für Mentoring in großen oder verteilten Belegschaften benötigen.

Warum ich Chronus ausgewählt habe

Ich habe Chronus als eines der besten Tools ausgewählt, weil es gezielt auf Inklusion und Zugehörigkeit ausgerichtet ist – nicht als Zusatz, sondern als wesentlicher Bestandteil der Funktionsweise der Plattform. Besonders überzeugend finde ich die inklusiven Matching-Kriterien, mit denen sich der MatchIQ®-Algorithmus anpassen lässt, um Verbindungen über Geschlechter, Ethnien, Nationalitäten und Neurodiversität hinweg zu priorisieren. Außerdem kann man anonymes Matching aktivieren und unbeantwortete Fragenfelder ausblenden, um unbewusste Vorurteile im Zuordnungsprozess zu reduzieren. Chronus unterstützt zudem spezielle DEI-Programmansätze wie Diversity Mentoring, Reverse Mentoring und Mentoring-Circles – jeweils mit dem Ziel, unterrepräsentierte Mitarbeitergruppen auf unterschiedliche Weise zu fördern, sei es durch Eins-zu-eins-Sponsoring oder ERG-basierte Peer-Gruppen.

Chronus Hauptfunktionen

• Strukturierte Anmeldung und automatisierte Rekrutierung: Automatisieren Sie die Rekrutierung und Anmeldung der Teilnehmer für Mentoring-Programme, mit integrierter Verantwortlichkeit, um Admins und Teilnehmer auf Kurs zu halten.
• Individuelle Zielsetzung und selbstgesteuertes Lernen: Mentees können persönliche Lernziele setzen und Entwicklungsinhalte im eigenen Tempo innerhalb der Plattform bearbeiten.
• ROI-Dashboards und Programmberichte: Verfolgen Sie den Programmimpact über Metriken wie Bindung, Aufstieg, Kompetenzentwicklung und Produktivität durch integrierte Dashboards, die speziell für HR-Leiter und Führungskräfte entwickelt wurden.
• Mentoring-Circles: Ein Peer-to-Peer Gruppenformat, das es Mitarbeitenden mit gemeinsamen Interessen oder Lernzielen ermöglicht, sich gemeinsam weiterzuentwickeln – inklusive ERG-basierter Gruppen mit Fokus auf Zugehörigkeit und Gemeinschaft.

Chronus-Integrationen

Integrationen umfassen Microsoft Teams, Outlook, Google Workspace, Workday, SuccessFactors, Slack, LinkedIn, Okta, Zoom sowie eine offene API für individuelle Integrationen.

MentorCruise verbindet Fachkräfte und aufstrebende Talente mit erfahrenen Mentoren und bietet eine Plattform, die speziell für Personen in Technologie-, Produkt- und Startup-Positionen konzipiert ist, die strukturierte Anleitung, Kompetenzentwicklung und berufliches Wachstum durch individuelles Mentoring suchen.

Für wen ist MentorCruise am besten geeignet?

MentorCruise eignet sich besonders für Personen in den Bereichen Technik, Design und Produktmanagement, die direkten Zugang zu erfahrenen Branchenmentoren für Karriereentwicklung und Kompetenzaufbau wünschen.

Warum ich MentorCruise gewählt habe

Ich habe mich für MentorCruise entschieden, weil es gezielt auf technologieorientiertes Mentoring ausgerichtet ist. Das Mentoren-Netzwerk konzentriert sich stark auf Softwareentwickler, Produktmanager, Datenwissenschaftler und UX-Designer bei Unternehmen wie Google, Microsoft, Meta und Spotify – beim Stöbern filtert man also nach echter, nachweisbarer Expertise und nicht nach allgemeinen Coaching-Profilen. Außerdem gefällt mir die filterbasierte Suche nach Fähigkeiten, mit der Mentees gezielt nach bestimmten Technologien wie Python, Kotlin oder generativer KI suchen und Personen mit praktischer Erfahrung in dem Bereich finden können. Zusätzlich unterstützt der KI-basierte Matching-Chat Mentees dabei, ihre Ziele zu beschreiben und passende Mentor-Profile zu entdecken, was die Zeit zur Suche nach einem guten Match verkürzt.

Wichtige Funktionen von MentorCruise

• Flexible Planstrukturen: Wähle zwischen asynchronen Q&A-Chat-Plänen, regelmäßigen 1-zu-1-Videocalls oder einer Kombination, passend zu deinem Zeitplan und Lernstil.
• Einmalige Sitzungen buchen: Buche Einzelsitzungen für konkrete Anliegen wie Interviewvorbereitung, Lernplanung oder ein Einführungsgespräch, ohne eine langfristige Bindung einzugehen.
• Verifizierte Mentor-Profile: Jedes Mentor-Profil enthält verifizierte Erfahrungsberichte, Leistungsdaten und veröffentlichte Blogposts, damit du die Erfolgsbilanz eines Mentors vor der Buchung einschätzen kannst.
• Mentoring für Teams: Mit einem speziellen Teamplan können Organisationen mehreren Mitarbeitenden Zugang zu geprüften Mentoren aus den Bereichen Technik und Produktmanagement verschaffen.

MentorCruise-Integrationen

Es sind derzeit keine nativen Integrationen gelistet.

MentorcliQ ist eine Mentoring-Softwareplattform, die für Unternehmen entwickelt wurde, die strukturierte Mentoring-Programme einführen, verwalten und skalieren möchten. Sie unterstützt HR-Teams und Programmmanager dabei, Mentoren und Mentees zuzuordnen, Fortschritte nachzuverfolgen und den Programmerfolg zu messen.

Für wen ist MentorcliQ am besten geeignet?

MentorcliQ eignet sich besonders für mittelgroße bis große HR-Teams, die mehrere Mentoring-Programme gleichzeitig über große oder verteilte Belegschaften hinweg durchführen müssen.

Warum ich MentorcliQ ausgewählt habe

MentorcliQ steht auf meiner Auswahlliste ganz oben, da die Plattform speziell für den Umfang und die Komplexität entwickelt wurde, mit denen große HR-Teams konfrontiert sind. Besonders gefällt mir der SMART Matching-Algorithmus, der auf einem Nobelpreis-prämierten Matching-Modell basiert und Paarungen innerhalb der gesamten Teilnehmerschaft gleichzeitig optimiert – so wird bei der Zuordnung von Hunderten von Mitarbeitenden niemand schlecht gematcht. Die Fähigkeit, mehrere Programme parallel zu verwalten, finde ich ebenfalls praktisch: Sie können 1:1-, Gruppen-, Peer-, Reverse- und Flash-Mentoring-Programme parallel innerhalb einer einzigen Admin-Oberfläche mit jeweils eigener Konfiguration und Teilnehmerprofilen steuern. Das Reporting-Dashboard auf Unternehmensebene ermöglicht es meinem Team, individuelle, programmspezifische und organisationsweite Kennzahlen gemeinsam auszuwerten. So lassen sich Mentoring-Aktivitäten leichter mit Bindung und Entwicklungsergebnissen für die Berichterstattung an die Geschäftsleitung verknüpfen.

Wichtige Funktionen von MentorcliQ

• Nachverfolgung von Mentoring-Meilensteinen: Legen Sie strukturierte Ziele und Meilensteine für jede Mentoring-Beziehung während des gesamten Programm-Lebenszyklus fest und überwachen Sie diese.
• In-App-Messaging: Mentor:innen und Mentees können direkt innerhalb der Plattform kommunizieren, ohne auf externe Tools umsteigen zu müssen.
• Ressourcenbibliothek für Teilnehmende: Administrator:innen können Leitfäden, Vorlagen und Trainingsmaterialien direkt in der Plattform hochladen und teilen.
• Automatisierte Programmeinschreibung: Teilnehmende können durch automatisierte Arbeitsabläufe eingeladen, eingeführt und in Programme eingeschrieben werden.

MentorcliQ-Integrationen

Native Integrationen sind derzeit nicht aufgeführt.

Mentorloop ist eine Mentoring-Plattform für Organisationen und HR-Teams, die strukturierte, skalierbare Mentoring-Programme aufbauen möchten, um Mentoren und Mentees zu verbinden, das Matching zu vereinfachen und den Fortschritt im gesamten Unternehmen zu verfolgen.

Für wen ist Mentorloop am besten geeignet?

Mentorloop eignet sich für mittelgroße bis große Unternehmen mit eigenen HR- oder L&D-Teams, die formale Mentoring-Programme in größerem Umfang durchführen und verwalten müssen.

Warum ich Mentorloop ausgewählt habe

Mentorloop gehört zu meinen Favoriten, weil es sowohl Gruppen-Mentoring als auch traditionelles Eins-zu-eins-Mentoring hervorragend abdeckt. Besonders gefällt mir, dass der Matching-Algorithmus nicht einfach einzelne Personen koppelt, sondern die gesamte Kohorte analysiert, um die gerechtesten Gruppierungen im gesamten Programm zu finden. Das ist ein bedeutsamer Unterschied, wenn man eine große Gruppen-Mentoring-Initiative durchführt und sicherstellen möchte, dass jeder Teilnehmer eine faire Chance auf ein gutes Match erhält. Ebenso schätze ich die Sentiment-Funktion, die fortlaufend qualitative Rückmeldungen der Teilnehmenden während des Programms anzeigt, sodass man nicht bis zum Ende warten muss, um herauszufinden, dass eine Gruppendynamik nicht funktioniert hat.

Wichtige Funktionen von Mentorloop

• Programmdashboard: Überblick und Verwaltung aller aktiven Mentoring-Programme, Fortschritt der Teilnehmenden und Engagement-Kennzahlen aus einer zentralen Admin-Ansicht.
• Geführte Gesprächsimpulse: Mentor:innen und Mentees erhalten strukturierte Themenvorschläge, um Sitzungen gezielt und produktiv zu gestalten.
• Zielverfolgung: Teilnehmende können persönliche Ziele während der Mentoring-Beziehung setzen, prüfen und aktualisieren.
• Automatisierte Erinnerungen: Planmäßige Erinnerungen werden an Teilnehmende gesendet, die keine Aktivitäten verzeichnet haben, um eine gleichbleibende Beteiligung im gesamten Programm sicherzustellen.

Integration mit Mentorloop

Integrationen umfassen Google Kalender, Apple Kalender, Office 365, Salesforce, Slack und Outlook.

Torch ist eine Mentoring-Plattform, die für Unternehmen entwickelt wurde, die strukturierte und skalierbare Mentoring-Programme durchführen möchten. Sie unterstützt HR-Teams und Personalverantwortliche dabei, Mentoren und Mentees zu vernetzen, Fortschritte zu verfolgen und Ergebnisse unternehmensweit zu messen.

Für wen ist Torch am besten geeignet?

Torch eignet sich besonders für mittelständische bis große Unternehmen mit eigenen HR- oder L&D-Teams, die formale Mentoring-Programme in großem Umfang durchführen möchten.

Warum ich Torch gewählt habe

Ich habe Torch als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Plattform internes Mentoring und externes professionelles Coaching in einem einzigen Programm verbindet. Bei den meisten Tools muss man sich für eines von beidem entscheiden – Torch ermöglicht beides gleichzeitig. So kann ein Mentee sowohl mit einer erfahrenen Führungskraft aus dem Unternehmen zusammenarbeiten, die die Unternehmenskultur kennt, als auch mit einem externen Torch-Coach, der eine externe Perspektive und professionelle Coaching-Qualifikationen einbringt. Die 360-Grad-Impact-Reports von Torch geben den Programmverantwortlichen Einblick, wie sich einzelne Mentoring-Beziehungen entwickeln und wo Entwicklungsbedarf innerhalb der Gruppe besteht.

Torch Hauptfunktionen

• Strukturierte Terminplanung: Mentoren und Mentees können wiederkehrende Sitzungen direkt über die Plattform buchen, verwalten und nachverfolgen.
• Zielverfolgung: Individuelle Entwicklungsziele können während des gesamten Mentorings festgelegt und überwacht werden, wobei der Fortschritt für beide Seiten sichtbar ist.
• Spark KI-Agent: Ein ständig verfügbarer KI-Assistent, der Mentees bei der Vorbereitung auf Sitzungen, bei Entscheidungsfindungen und bei der Reflexion zwischen den vereinbarten Treffen unterstützt.
• 360-Grad-Impact-Reports: Aggregierte Rückmeldungen und Verhaltensdaten werden in Berichte überführt, die zeigen, wie sich die individuelle Entwicklung im gesamten Programm gestaltet.

Torch Integrationen

Native Integrationen sind derzeit nicht aufgeführt.