Breezy HR Testbericht: Vorteile, Nachteile, Funktionen und Preise

In diesem Testbericht teile ich meine Analyse und Bewertung basierend auf praktischer Erfahrung mit Breezy HR. Falls Sie jedoch gerade erst mit der Suche nach der besten Recruiting-Software beginnen, sehen Sie sich meine Auswahl der besten Recruiting-Software an.

Sie wissen vermutlich bereits, dass Breezy HR zu den beliebtesten Recruiting-Softwares zählt, möchten aber besser verstehen, was daran gut und weniger gut ist. Dieser ausführliche Breezy HR Testbericht führt Sie durch die Stärken und Schwächen, Funktionen und Möglichkeiten, damit Sie besser beurteilen können, ob es für Ihre Anforderungen geeignet ist.

Zusammenfassung: Breezy HR

Breezy HR ist eine Plattform für Talentgewinnung sowie ein Bewerbermanagementsystem für Recruiting und Einstellung. Sie wird häufig von Recruitern, Personalverantwortlichen und HR-Fachleuten genutzt, um deren Recruiting-Prozesse zu steuern und zu automatisieren. Breezy HR bietet Werkzeuge, um Stellenanzeigen zu erstellen, Kandidaten zu gewinnen, Bewerber im Bewerbungsprozess zu verfolgen und mit den einstellenden Teams zusammenzuarbeiten.

Breezy HR löst gängige Probleme wie die Organisation von Kandidatendaten, die Kommunikation mit Bewerbern und die Abstimmung der Personalverantwortlichen. Zu seinen besten Funktionen zählen individuell anpassbare Recruiting-Pipelines, automatisierte Kandidatenkommunikation, integriertes Kandidatensourcing und Tools für die Zusammenarbeit im Recruiting-Team.

Vorteile von Breezy HR

• Automatisierung: Breezy HR ermöglicht die Automatisierung sich wiederholender Aufgaben wie Terminvereinbarung für Vorstellungsgespräche und Nachfass-E-Mails.
• Anpassbarkeit: Nutzer können die Recruiting-Pipeline, Bewertungsbögen für Kandidaten und E-Mail-Vorlagen individuell gestalten.
• Zusammenarbeit: Breezy HR erleichtert die Zusammenarbeit der Mitglieder des Recruiting-Teams mit Funktionen wie Kommentaren und Bewertungen zu Kandidaten.

Nachteile von Breezy HR

• Begrenzte Berichterstattung: Breezy HR bietet lediglich grundlegende Berichtsfunktionen im Vergleich zu anderen Recruiting-Lösungen.
• Keine Onboarding-Funktionen: Breezy HR enthält keine Tools für das Onboarding, daher benötigen Nutzer hierfür eine separate Lösung.
• Steile Lernkurve: Einige Nutzer berichten, dass die Oberfläche von Breezy HR nicht intuitiv ist und eine gewisse Einarbeitungszeit erfordert.

Expertenmeinung zu Breezy HR

Meiner Meinung nach ist Breezy HR ein leistungsfähiges und benutzerfreundliches Bewerbermanagementsystem, das sich besonders für kleine und mittlere Unternehmen eignet. Es mag im Vergleich zu Enterprise-Plattformen weniger erweiterte Funktionen bieten, gleicht dies aber durch intuitive Bedienung, schnellen Start und attraktiven Preis aus.

Die visuellen Recruiting-Pipelines von Breezy HR machen es einfach, den Status von Kandidaten auf einen Blick zu erkennen. Die Chrome-Erweiterung ermöglicht bequemes Sourcing von LinkedIn. Auch wenn die Analysefunktionen einfacher als bei einigen Mitbewerbern sind, bewältigt Breezy HR die wichtigsten Recruiting-Aufgaben zuverlässig. Die Terminplanung für Interviews ist ein weiterer Pluspunkt.

Es ist eine Top-Wahl für Unternehmen mit einfachen Bewerbungsprozessen, bei denen Benutzerfreundlichkeit wichtiger ist als umfangreiche Anpassung. Größere Unternehmen mit hohem Bewerbungsaufkommen könnten die fehlende Skalierbarkeit bemängeln. Für kleinere Teams, die ihr erstes Bewerbermanagementsystem einführen, bietet Breezy HR jedoch die wichtigsten Funktionen in einem zugänglichen und günstigen Paket. Ich empfehle es häufig kleinen und mittleren Unternehmen, die von Excel-Tabellen auf ein professionelles System umsteigen wollen, ohne die Personalverantwortlichen zu überfordern.

Warum Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können

Wir testen und rezensieren Recruiting-Software seit 2017. Als HR-Experten wissen wir, wie entscheidend und herausfordernd die Auswahl der passenden Software sein kann. Wir investieren viel Zeit in tiefgehende Recherchen, um unserer Zielgruppe zu helfen, bessere Software-Entscheidungen zu treffen. 

Wir haben mehr als 2.000 Tools für verschiedene Einsatzbereiche im HR-Management getestet und über 1.000  Software-Bewertungen geschrieben. Lesen Sie, wie wir Transparenz sicherstellen & unsere Methodik für Software-Bewertungen.

Featured Tools

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Sind Sie der richtige Kandidat für Breezy HR?

Für wen eignet sich Breezy HR besonders?

Breezy HR eignet sich gut für kleine bis mittelständische Unternehmen mit 25–750 Mitarbeitenden. Es stellt ein unkompliziertes und zugängliches Recruiting-System für Teams dar, die keine komplexe Enterprise-Lösung benötigen. Die Kernfunktionen von Breezy HR decken Stellenanzeigen, Bewerberverwaltung, Terminplanung für Interviews und die Zusammenarbeit ab – Leistungen, die gut zu den Anforderungen und Budgets kleinerer Organisationen und schlanker Recruiting-Teams passen.

Für wen ist Breezy HR ungeeignet?

Große Unternehmen mit über 1.000 Mitarbeitenden werden Breezy HR wahrscheinlich als zu eingeschränkt für ihre Anforderungen empfinden. Dem System fehlt es an fortgeschrittener Funktionalität wie tiefgehender Analytik, komplexer Compliance-Überwachung, Masseneinstellungen und Anpassungsmöglichkeiten, die größere Organisationen benötigen. Die einfache Benutzeroberfläche und das Fehlen umfangreicher Konfigurationsoptionen bieten möglicherweise nicht genug Steuerung und Anpassung für Recruiting-Teams in Konzernen, die jährlich hunderte Personen in verschiedenen Ländern, Abteilungen und Tätigkeitsbereichen einstellen.

Beste Anwendungsfälle für Breezy HR

• Tech-Startups: Die Benutzeroberfläche, Anpassungsoptionen und wertvollen Integrationen von Breezy HR machen es zu einer hervorragenden Wahl für agile Tech-Unternehmen, die ihr Recruiting schnell skalieren müssen.
• Gesundheitseinrichtungen: Funktionen wie automatisierte Stellenausschreibungen und Videointerviews helfen dabei, den Einstellungsprozess in stark beschäftigten Organisationen mit vielen offenen Positionen zu vereinfachen.
• Kreativagenturen: Die visuelle Pipeline-Oberfläche und Tools zur Teamzusammenarbeit von Breezy HR eignen sich bestens für Agenturen, die für mehrere Kunden und kreative Positionen einstellen.
• Saisonale Stellen: Integrierte Kommunikationstools und Planungsfunktionen vereinfachen die Verwaltung von hohen Volumina saisonaler und temporärer Einstellungen.
• Remote-Unternehmen: Videointerviews, mobile Apps und die vollständig cloudbasierte Plattform machen Breezy HR praktisch für die Rekrutierung auf Distanz und verteilte Teams.
• Mittlere Unternehmen: Breezy HR trifft den Sweet Spot für mittelständische Betriebe, die aus dem Arbeiten mit Tabellen herausgewachsen sind, aber nicht die Komplexität von Unternehmenslösungen benötigen.

Schlechteste Anwendungsfälle für Breezy HR

• Große Unternehmen: Firmen mit tausenden von Mitarbeitenden benötigen oft fortgeschrittenere Funktionen und Unterstützung, als Breezy HR bietet.
• Finanzbranche: Stark regulierte Branchen wie die Finanzwirtschaft benötigen häufig fortgeschrittene Compliance-Features, die Breezy HR fehlen.
• Personalvermittlungsagenturen: Firmen, die hauptsächlich für externe Kunden einstellen, benötigen womöglich mehr CRM- und Kundenmanagement-Tools, als Breezy HR bereitstellt.
• Executive Search: Breezy HR fehlt es an einigen spezialisierten Tools, auf die sich Führungskräfte-Rekrutierer verlassen, wie etwa komplexe Suchfunktionen und private Talentpools.
• Masseneinstellung für Stundenlöhner: Unternehmen, die tausende Beschäftigte für Stundenlohn-Jobs einstellen, benötigen extreme Effizienz, die Breezy HR als generelle Plattform nicht ausreichend bietet.
• Globale Konzerne: Große multinationale Firmen benötigen oft Funktionen wie Mehrsprachigkeit und internationale Hintergrundüberprüfungen, die Breezy HR nicht anbietet.

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Breezy HR Bewertungsübersicht

• Kernfunktionen: ⭐⭐⭐⭐
• Herausragende Funktionen: ⭐⭐⭐⭐
• Benutzerfreundlichkeit: ⭐⭐⭐⭐⭐
• Onboarding: ⭐⭐⭐⭐
• Kundensupport: ⭐⭐⭐⭐
• Integrationen: ⭐⭐⭐⭐
• Kundenbewertungen: ⭐⭐⭐⭐
• Preis-Leistungs-Verhältnis: ⭐⭐⭐⭐

Bewertungsmethodik

Wir sind ein Team von Software-Expert:innen, die sich leidenschaftlich mit den Funktionen und Möglichkeiten verschiedener Plattformen beschäftigen. Uns ist bewusst, wie entscheidend – und wie schwierig sowie verwirrend – die Softwareauswahl sein kann. Wir testen und bewerten Software, um für jeden Anwendungsfall die besten Lösungen zu finden.

Mit unserer objektiven, datenbasierten Testmethodik haben wir über 300 Software-Lösungen geprüft. Wir setzen alles daran, Software vollständig und fair zu testen und uns nicht von Marketingversprechen beeinflussen zu lassen, um die Plattform wirklich zu verstehen.

Wir haben Testszenarien entwickelt, um die Software so zu nutzen, wie Sie es tun würden. Wir greifen auf unsere eigenen praktischen Erfahrungswerte zurück und ergänzen diese durch Interviews mit Nutzer:innen, Expert:innen und Software-Anbietern.

Wie wir Recruiting-Software testen & bewerten

Wir haben Jahre damit verbracht, unser Test- und Bewertungssystem für Recruiting-Software zu entwickeln, zu verfeinern und zu verbessern. Das Bewertungsraster wurde konzipiert, um die Nuancen der Softwareauswahl sowie die wichtigen Aspekte effektiver Recruiting-Software abzubilden und sich auf die entscheidenden Elemente im Auswahlprozess zu konzentrieren.

Im Folgenden sehen Sie genau, wie unsere Tests und Bewertungen anhand von acht Kriterien ablaufen. So können wir eine unabhängige Bewertung von Software auf Basis der Kernfunktionen, herausragenden Funktionen, Benutzerfreundlichkeit, Einarbeitung, Kundensupport, Integrationen, Kundenbewertungen und dem Preis-Leistungs-Verhältnis liefern.

Kernfunktionen (20 % der Gesamtnote)

Für Recruiting-Software testen und bewerten wir folgende Kernfunktionen:

• Stellenanzeigen: Stellenanzeigen einfach erstellen und auf mehreren Jobbörsen sowie der Unternehmenswebsite veröffentlichen.
• Bewerbermanagement: Bewerber durch jede Phase des Recruiting-Prozesses verfolgen und verwalten.
• Lebenslauf-Parsing: Relevante Informationen automatisch aus Lebensläufen extrahieren und Bewerberprofile befüllen.
• Kandidatenkommunikation: E-Mails und andere Nachrichten direkt aus der Software an Kandidaten versenden.
• Interviewplanung: Vorstellungsgespräche mit Kandidaten planen und relevante Teammitglieder einbinden.
• Berichte und Analysen: Berichte zu wichtigen Recruiting-Kennzahlen wie Time-to-Hire und Kandidatenquelle erstellen.

Herausragende Funktionen (20 % der Gesamtnote)

Wir bewerten seltene, herausragende Funktionen, die über die definierten und üblicherweise in Recruiting-Software angebotenen Kernfunktionen hinausgehen. Eine hohe Bewertung spiegelt spezialisierte oder einzigartige Funktionen wider, die das Produkt schneller, effizienter oder für den Nutzer wertvoller machen.

Benutzerfreundlichkeit (10 % der Gesamtnote)

Wir prüfen, wie schnell und einfach sich die in den Kernfunktionen definierten Aufgaben mit der Recruiting-Software ausführen lassen. Hoch bewertete Software ist gut gestaltet und intuitiv zu bedienen, bietet mobile Apps, stellt Vorlagen bereit und macht sogar komplexere Aufgaben einfach.

Onboarding (10 % der Gesamtnote)

Wir wissen, wie wichtig eine schnelle Team-Integration für eine neue Plattform ist. Daher bewerten wir, wie einfach es ist, die Recruiting-Software mit minimalem Training zu erlernen und zu nutzen. Außerdem schauen wir, wie schnell ein neues Teammitglied ohne Vorkenntnisse eingerichtet werden und starten kann. Hoch bewertete Software erfordert wenig bis keine Unterstützung.

Kundensupport (10 % der Gesamtnote)

Wir prüfen, wie schnell und einfach man bei Problemen oder Fragen Unterstützung per Telefon, Live-Chat oder Wissensdatenbank findet. Recruiting-Software, die Echtzeit-Support bietet, erhält die besten Bewertungen, während Chatbots am schlechtesten abschneiden.

Integrationen (10 % der Gesamtnote)

Wir bewerten, wie einfach sich Integrationen mit anderen Tools der üblichen Techniklandschaft vornehmen lassen, um Funktionalität und Nutzen der Software zu erweitern. Recruiting-Software mit vielen nativen Integrationen, Drittanbieter-Anbindungen und API-Zugang für eigene Schnittstellen erhält die besten Bewertungen.

Kundenbewertungen (10 % der Gesamtnote)

Ergänzend zu unserer eigenen Testung und Bewertung berücksichtigen wir den Net Promoter Score von aktuellen und früheren Kunden. Wir prüfen, wie wahrscheinlich es ist, dass sie sich erneut für die Recruiting-Software entscheiden würden – bezogen auf die Kernfunktionen. Eine hohe Bewertung spiegelt einen hohen Net Promoter Score der Nutzer wider.

Preis-Leistungs-Verhältnis (10 % der Gesamtnote)

Abschließend vergleichen wir die durchschnittlichen Einstiegspreise mit den Kernfunktionen und beziehen die Bewertungskriterien insgesamt ein. Software, die mehr für weniger bietet, wird höher bewertet.

Breezy HR Testbericht

Kernfunktionen der Recruiting-Software

Stellenanzeigen und Multiposting: Mit Breezy HR können Sie Stellenangebote direkt aus einem einzigen Dashboard auf mehreren Jobbörsen und Social-Media-Plattformen veröffentlichen. Diese Funktion erweitert effizient die Reichweite Ihrer Stellenausschreibungen.

Lebenslauf-Parsing: Die Lebenslauf-Parsing-Technologie von Breezy HR extrahiert Schlüsselinformationen aus Lebensläufen und befüllt damit automatisch Kandidatenprofile. Das spart Zeit und reduziert Fehler bei der manuellen Dateneingabe.

Kandidatenmanagement: Breezy HR bietet eine visuelle Pipeline, in der Sie Kandidaten durch die verschiedenen Phasen des Recruiting-Prozesses verwalten können. Sie ist intuitiv und macht das Nachverfolgen des Fortschritts von Kandidaten besonders einfach.

Interviewplanung: Breezy HR integriert sich mit gängigen Kalender-Apps, um die Terminplanung für Vorstellungsgespräche zu erleichtern. So wird der übliche Hin-und-Her-Kommunikationsaufwand bei der Vereinbarung von Terminen vermieden.

Kollaboratives Recruiting: Breezy HR ermöglicht die Zusammenarbeit von Teams, indem mehrere Benutzer:innen Kandidat:innen kommentieren und bewerten können. Diese Funktion verbessert die Entscheidungsfindung, indem unterschiedliche Sichtweisen einbezogen werden.

Analysen und Berichte: Breezy HR stellt detaillierte Analyse- und Berichtstools zur Verfügung, um die Effektivität Ihrer Recruiting-Maßnahmen zu messen. Die gewonnenen Erkenntnisse unterstützen Sie dabei, datenbasierte Entscheidungen zur Verbesserung Ihrer Einstellungsprozesse zu treffen.

Besondere Funktionen von Breezy HR

Videointerviews: Breezy HR verfügt über eine integrierte Videointerview-Funktion, mit der Sie direkt auf der Plattform Remote-Bewerbungsgespräche führen können. Dies ist besonders bei ortsunabhängigem Recruiting hilfreich und reduziert die Abhängigkeit von externen Video-Tools.

Automatisiertes Kandidaten-Nurturing: Breezy HR kann Kandidat:innen automatisch Folge-E-Mails und Status-Updates senden. So wird die Candidate Experience verbessert, indem Interessent:innen während des ganzen Bewerbungsprozesses eingebunden bleiben.

Benutzerfreundlichkeit

Breezy HR ist im Allgemeinen leichter zu bedienen als andere Recruiting-Softwares, die ich getestet habe. Die Benutzeroberfläche ist klar und intuitiv, wodurch die Einarbeitung für neue Nutzer:innen erleichtert wird. Die Drag-and-drop-Funktion zum Verschieben von Kandidat:innen im Auswahlprozess ist besonders nutzerfreundlich und sorgt für einen reibungslosen Ablauf.

Onboarding

Neue Nutzer:innen können bei Breezy HR mit einem strukturierten Onboarding rechnen. Die Plattform bietet Tutorials, Live-Trainings und eine Wissensdatenbank, um den Einstieg zu erleichtern. Dank dieses umfassenden Supports werden Nutzer:innen schnell mit der Software vertraut – das entspricht dem Standard anderer führender Recruiting-Tools.

Kundensupport

Breezy HR bietet verschiedene Möglichkeiten für den Kundensupport, unter anderem per E-Mail, Messaging oder Live-Chat. Außerdem gibt es eine Wissensdatenbank mit Artikeln und Tutorials. Darüber hinaus organisiert Breezy HR regelmäßig kostenfreie Webinare.

Integrationen

Breezy HR integriert sich nativ mit Slack, LinkedIn, Google Kalender, Indeed, ZipRecruiter, Glassdoor, Dropbox, Trello, Greenhouse und Zoho.

Neben diesen nativen Integrationen bietet Breezy HR auch Optionen über eine API und Zapier, was Flexibilität für Nutzer ermöglicht, die eine Verbindung zu anderen Tools herstellen oder individuelle Workflows erstellen möchten.

Preis-Leistungs-Verhältnis

Breezy HR wird allgemein als mittelpreisig im Bereich der Recruiting-Software angesehen. Es bietet ein gutes Gleichgewicht zwischen Funktionen und Kosten, was es kleinen und mittelständischen Unternehmen zugänglich macht, während es gleichzeitig genügend Funktionalitäten für größere Organisationen bietet.

Preismodell-Optionen

• Bootstrap-Plan: Kostenloser Plan für eine aktive Stelle.
• Startup-Plan: $157 pro Monat, jährlich abgerechnet, für unbegrenzt viele Nutzer.
• Growth-Plan: $273 pro Monat, jährlich abgerechnet, für unbegrenzt viele Positionen.
• Business-Plan: $439 pro Monat für Organisationen, die erweiterte Funktionen und Support benötigen.

Produktspezifikationen

Funktion	Breezy HR
Stellenanzeigen und Syndizierung	✅
Lebenslauf-Parsing	✅
Bewerbermanagement	✅
Interview-Terminplanung	✅
Kollaboratives Recruiting	✅
Analysen und Berichterstattung	✅
Video-Interviews	✅
Automatisierte Kandidatenpflege	✅
Mobile App	✅
Karriereseiten-Anpassung	✅
Elektronische Signaturen	✅
Hintergrundüberprüfungen	❌
Mitarbeiter-Onboarding	❌
Angebotsmanagement	✅
Talentpool-Management	✅
Social-Media-Recruiting	✅
Anpassbare Workflows	✅
DSGVO-Konformität	✅
Anforderungs-Workflows	✅
Feedback-Management zu Vorstellungsgesprächen	✅
Mehrsprachige Unterstützung	✅
Vorlagen für Stellenanzeigen	✅
Bewerberbewertungen	❌
Mitarbeiterempfehlungen	❌
Interne Mobilität	❌

1 of 12

Breezy HR offers a free plan, a startup plan, a growth plan, and a business plan.

2 of 12

Breezy HR integrates with major platforms and offers API and Zapier for custom workflows.

3 of 12

Breezy HR supports customers via email, live chat, a knowledge base, and a status page.

4 of 12

Breezy HR offers structured onboarding with tutorials, live training, and a knowledge base.

5 of 12

Breezy HR is user-friendly with a clean interface and intuitive drag-and-drop features.

6 of 12

Breezy HR auto-sends follow-up emails and updates to keep candidates engaged.

7 of 12

Breezy HR's built-in video interviewing allows remote interviews within the platform.

8 of 12

Breezy HR provides detailed analytics and reports to track recruitment performance.

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Breezy HR allows team members to comment on and rate candidates collaboratively.

10 of 12

Breezy HR integrates with calendars to help with interview scheduling.

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Breezy HR uses a visual pipeline to manage candidates through hiring stages.

12 of 12

Breezy HR extracts key resume data to auto-fill candidate profiles.

Breezy HR Alternativen

Falls Sie nach anderen Recruiting-Software-Alternativen zu Breezy HR suchen, finden Sie hier einige HR-Software-Optionen, die einen Blick wert sind:

• Greenhouse: Bietet erweiterte Analyse- und Reporting-Funktionen und ist daher ideal für datengetriebene Recruiting-Strategien.
• Lever: Stellt CRM-Funktionen zur Verfügung, um einen starken Talentpool aufzubauen und zu pflegen.
• JazzHR: Bekannt für seine Erschwinglichkeit und benutzerfreundliche Oberfläche – eine großartige Option für kleine Unternehmen.
• Workable: Überzeugt durch KI-gestützte Kandidatensuche und -vorauswahl und vereinfacht so die ersten Rekrutierungsphasen für Personalabteilungen.

Breezy HR Häufig gestellte Fragen

Was ist Breezy HR?

Breezy HR ist eine Recruiting-Software, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Einstellungsprozesse zu verwalten. Sie bietet Tools für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen, das Bewerbermanagement, die Terminplanung für Vorstellungsgespräche, die Referenzprüfung und die Zusammenarbeit im Team. Breezy HR hat das Ziel, viele Aspekte der Recruiting-Prozesse zu vereinfachen und zu automatisieren, um die Effizienz zu steigern.

Gibt es eine mobile App für Breezy HR?

Ja, Breezy HR bietet eine mobile App an, die sowohl für iOS- als auch für Android-Geräte verfügbar ist. Die App ermöglicht es Nutzern, Stellenanzeigen zu verwalten, Bewerberprofile einzusehen und sich unterwegs per SMS mit Teammitgliedern auszutauschen. So bleiben Sie jederzeit und überall mit Ihrem Bewerberpool verbunden und erhalten Benachrichtigungen zum Recruiting.

Ist Breezy HR HIPAA-konform?

Nein, Breezy HR ist nicht HIPAA-konform. Das bedeutet, die Software ist möglicherweise nicht geeignet für Organisationen, die im Rahmen ihres Einstellungsprozesses mit geschützten Gesundheitsinformationen (PHI) umgehen müssen. Wenn HIPAA-Konformität erforderlich ist, sollten Sie nach alternativen Lösungen suchen.

Entspricht Breezy HR dem SOC 2 Standard?

Ja, Breezy HR ist SOC 2-konform. Diese Zertifizierung belegt, dass Breezy HR strenge Standards in den Bereichen Sicherheit, Verfügbarkeit, Verarbeitungsintegrität, Vertraulichkeit und Datenschutz erfüllt. Sie gibt die Sicherheit, dass die Plattform so konzipiert ist, Benutzerdaten sicher und vertraulich zu behandeln.

Ist Breezy HR sicher?

Ja, Breezy HR legt großen Wert auf Sicherheit und setzt verschiedene Maßnahmen zum Schutz der Benutzerdaten ein. Diese beinhalten Datenverschlüsselung, regelmäßige Sicherheitsüberprüfungen und strikte Zugriffskontrollen. Nutzer können darauf vertrauen, dass ihre Informationen sorgfältig behandelt und vor unbefugtem Zugriff geschützt werden.

Ist Breezy HR FedRAMP-zertifiziert?

Nein, Breezy HR ist nicht FedRAMP-zertifiziert. Die FedRAMP-Zertifizierung ist eine Voraussetzung für Software, die von US-Bundesbehörden eingesetzt wird, und stellt sicher, dass bestimmte Sicherheitsstandards eingehalten werden. Organisationen, die eine FedRAMP-Zertifizierung benötigen, sollten andere Lösungen in Betracht ziehen, die diese Anforderung erfüllen.

Ist Breezy HR DSGVO-konform?

Ja, Breezy HR ist DSGVO-konform. Das bedeutet, dass sich Breezy HR an die Anforderungen der Datenschutzgrundverordnung hält und den Schutz sowie die Privatsphäre personenbezogener Daten von Personen in der Europäischen Union gewährleistet. Breezy HR hat Richtlinien und Prozesse etabliert, damit mit Daten verantwortungsbewusst und transparent umgegangen wird.

Wie läuft der Kundensupport bei Breezy HR ab?

Breezy HR bietet verschiedene Möglichkeiten für den Kundensupport an, etwa per E-Mail, Live-Chat und Telefon. Zudem gibt es eine Wissensdatenbank mit Artikeln und Tutorials. Darüber hinaus besitzt Breezy HR eine Statusseite zur Überwachung von Ausfällen und aktualisiert das Produkt regelmäßig basierend auf Nutzerfeedback.

Breezy HR Unternehmensübersicht & Geschichte

Breezy HR ist ein Unternehmen für Recruiting-Software, das sich darauf spezialisiert hat, den Einstellungsprozess für Unternehmen jeder Größe zu vereinfachen und zu automatisieren. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Jacksonville, Florida, und beschäftigt etwa 50-100 Mitarbeitende. Breezy HR besitzt keine weiteren Produkte, ist aber bekannt für seinen starken Fokus auf Benutzerfreundlichkeit und effiziente Recruiting-Lösungen. 

Das Unternehmen legt Wert auf eine kollaborative und inklusive Arbeitskultur und wurde für seine Beiträge zur HR-Tech-Branche positiv wahrgenommen. Als Privatunternehmen veröffentlicht Breezy HR keine detaillierten Finanzinformationen wie Bewertungen, Umsatz oder Erträge.

Wichtige Meilensteine von Breezy HR

• Gegründet 2014
• Produkteinführung 2015
• Schuldenfinanzierung erhalten 2017
• SOC 2-Zertifizierung im Jahr 2020 erreicht
• Mobile App gestartet 2021
• Hauptsitz in Jacksonville, Florida im Jahr 2022 erweitert

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Price:

From $157/month (billed annually)

Trial:

Free plan + 14-day free trial + free demo available

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