Breezy HR Recruiting-Software Testbericht für 2026

By Faye Wai on May 8, 2026

Breezy optimiert Ihren Rekrutierungsprozess mit intuitiven Tools und Automatisierung, sodass Sie Zeit sparen und die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen einstellen können.

In diesem Testbericht teile ich meine Analyse und Bewertung aus praktischer Erfahrung mit Breezy HR. Wenn Sie gerade erst mit der Suche nach der besten Recruiting-Software beginnen, schauen Sie sich meine Auswahl der besten Recruiting-Software an.

Wahrscheinlich wissen Sie bereits, dass Breezy HR zu den beliebtesten Recruiting-Softwares gehört, doch Sie möchten genauer verstehen, was daran gut und weniger gut ist. Diese ausführliche Breezy HR Rezension führt Sie durch die Vor- und Nachteile, Funktionen und Möglichkeiten, damit Sie besser einschätzen können, ob die Software für Ihre Anforderungen geeignet ist.

breezy hr review screenshot — *Breezy HR vereinfacht das Recruiting mit Stellenanzeigen, Kandidatenmanagement und Team-Zusammenarbeit.*

Zusammenfassung: Breezy HR

Breezy HR ist eine Talentmanagement-Plattform und ein Bewerbermanagementsystem für Recruiting und Einstellung. Sie wird häufig von Recruitern, Personalverantwortlichen und HR-Fachleuten genutzt, um ihre Recruiting-Prozesse zu organisieren und zu automatisieren. Mit ihr lassen sich Stellenanzeigen erstellen, Kandidaten finden, Bewerber im Einstellungsprozess verfolgen und die Zusammenarbeit im Team erleichtern.

Breezy HR löst gängige Herausforderungen wie die übersichtliche Verwaltung von Kandidatendaten, Kommunikation mit Bewerbenden und die Abstimmung mit Personalverantwortlichen. Zu den besten Funktionen zählen anpassbare Recruiting-Pipelines, automatisierte Bewerber-Kommunikation, integriertes Kandidaten-Sourcing sowie Kollaborations-Tools für die Personalteams.

Vorteile von Breezy HR

Automatisierung: Breezy HR ermöglicht es, wiederkehrende Aufgaben wie Interview-Terminvereinbarungen und Nachfass-E-Mails zu automatisieren.
Anpassung: Nutzer:innen können den Einstellungsprozess, Bewertungsbögen und E-Mail-Vorlagen individuell anpassen.
Kollaboration: Breezy HR erleichtert die Zusammenarbeit von Teammitgliedern durch Funktionen wie Kandidaten-Kommentare und -Bewertungen.

Nachteile von Breezy HR

Begrenzte Berichte: Die Reporting-Funktionen von Breezy HR sind im Vergleich zu anderen Recruiting-Softwares eher grundlegend.
Keine Onboarding-Funktionen: Breezy HR enthält keine Onboarding-Tools, weshalb dafür eine zusätzliche Lösung benötigt wird.
Hohe Lernkurve: Einige Nutzer:innen berichten, dass die Benutzeroberfläche von Breezy HR nicht intuitiv ist und Zeit braucht, um sie effektiv zu bedienen.

Expertenmeinung zu Breezy HR

Meiner Meinung nach ist Breezy HR ein leistungsfähiges und benutzerfreundliches Bewerbermanagementsystem, das vor allem für kleine und mittelständische Organisationen geeignet ist. Zwar fehlen ihm einige fortgeschrittene Funktionen, wie sie große Enterprise-Plattformen bieten, dafür überzeugt es durch eine intuitive Bedienung, schnelle Einrichtung und attraktiven Preis.

Die visuellen Recruiting-Pipelines von Breezy HR ermöglichen einen schnellen Überblick über den Bewerbungsstatus. Die Chrome-Erweiterung vereinfacht das Sourcing auf LinkedIn. Auch wenn die Analysefunktionen grundlegender sind als bei einigen Konkurrenten, übernimmt Breezy HR die wichtigsten Aufgaben im Recruiting zuverlässig. Das Terminmanagement für Vorstellungsgespräche ist besonders gut gelöst.

Für Unternehmen mit überschaubarem Einstellungsbedarf, die Benutzerfreundlichkeit wichtiger finden als umfangreiche Anpassungen, ist es eine Top-Wahl. Größere Unternehmen mit hohem Einstellungsvolumen werden vermutlich feststellen, dass es für sie nicht skalierbar genug ist. Für kleinere Teams, die zum ersten Mal ein Bewerbermanagementsystem einführen, liefert Breezy HR jedoch alle essentiellen Funktionen in einem leicht zugänglichen und preisgünstigen Paket. Ich empfehle es häufig kleinen und mittleren Unternehmen, die von Tabellenkalkulationen umsteigen wollen, ohne die Personalverantwortlichen zu überfordern.

Warum Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können

Seit 2017 testen und bewerten wir Recruiting-Software. Als HR-Expert:innen wissen wir, wie kritisch und herausfordernd die richtige Software-Auswahl ist. Wir investieren viel in gründliche Recherche, um unserer Community fundierte Software-Kaufentscheidungen zu ermöglichen.

Wir haben über 2.000 Tools für verschiedene HR-Anwendungsfälle getestet und mehr als 1.000 Software-Bewertungen verfasst. Erfahren Sie, wie wir für Transparenz sorgen & unsere Bewertungsmethodik für Software.

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Passt Breezy HR zu Ihrem Unternehmen?

Für wen ist Breezy HR geeignet?

Breezy HR eignet sich gut für kleine bis mittelgroße Unternehmen mit 25-750 Mitarbeitenden. Es bietet ein unkompliziertes und zugängliches Recruiting-System für Teams, die keine komplexe Enterprise-Lösung benötigen. Die Kernfunktionen von Breezy HR – Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Interview-Terminplanung und Kollaboration – passen ideal zu den Anforderungen und Budgets kleinerer Organisationen sowie schlank aufgestellter Recruiting-Teams.

Für wen ist Breezy HR ungeeignet?

Große Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden werden Breezy HR vermutlich als zu eingeschränkt für ihre Anforderungen empfinden. Das System bietet keine erweiterten Funktionen wie tiefgehende Analysen, komplexes Compliance-Tracking, Masseneinstellungen und Anpassungsoptionen, die prominente Organisationen benötigen. Die einfache Benutzeroberfläche und der Mangel an umfangreichen Konfigurationsmöglichkeiten bieten möglicherweise nicht genug Kontrolle und Anpassung für Talentakquisitionsteams in Unternehmen, die jährlich Hunderte von Mitarbeitenden in verschiedenen Ländern, Abteilungen und Tätigkeitsbereichen einstellen.

Beste Anwendungsfälle für Breezy HR

Tech-Startups: Die Benutzeroberfläche, Anpassungsoptionen und wertvollen Integrationen von Breezy HR machen es ideal für agile Technologieunternehmen, die ihre Rekrutierung schnell skalieren müssen.
Gesundheitseinrichtungen: Funktionen wie automatische Jobveröffentlichungen und Videointerviews helfen, den Einstellungsprozess für beschäftigte Gesundheitsorganisationen mit vielen offenen Stellen zu optimieren.
Kreativagenturen: Die visuelle Pipeline-Oberfläche und die Teamzusammenarbeits-Tools von Breezy HR eignen sich gut für Agenturen, die für mehrere Kunden und kreative Rollen rekrutieren.
Saisonstellen: Integrierte Kommunikations- und Planungsfunktionen vereinfachen die Verwaltung von saisonalen und temporären Einstellungen mit hohem Volumen.
Remote-Unternehmen: Videointerviews, mobile Apps und eine vollständig cloudbasierte Plattform machen Breezy HR praktisch für Remote-Einstellungen und verteilte Teams.
Mittlere Unternehmen: Breezy HR trifft genau den richtigen Punkt für mittelständische Unternehmen, die über Tabellenkalkulationen hinausgewachsen sind, aber nicht die Komplexität von Enterprise-Software benötigen.

Schlechteste Anwendungsfälle für Breezy HR

Große Unternehmen: Firmen mit Tausenden von Mitarbeitenden benötigen möglicherweise erweiterte Funktionen und Support, die Breezy HR nicht bietet.
Finanzbranche: Stark regulierte Branchen wie die Finanzbranche benötigen oft erweiterte Compliance-Funktionen, die Breezy HR fehlen.
Personalvermittlungen: Unternehmen, die hauptsächlich für externe Kunden rekrutieren, benötigen tendenziell mehr CRM- und Kundenmanagement-Tools als Breezy HR bereitstellt.
Executive Search: Es fehlen einige spezialisierte Tools, auf die Executive Recruiter angewiesen sind, wie etwa komplexe Suchfunktionen und private Talentpools.
Massenhafte Einstellungen im Stundenlohnsektor: Firmen, die Tausende von Mitarbeitenden in Stundenlohnjobs einstellen, benötigen extreme Effizienz, die Breezy HRs Generalistenplattform nicht ganz erreicht.
Globale Konzerne: Große multinationale Unternehmen benötigen häufig erweiterte Funktionen wie Mehrsprachigkeit und internationale Hintergrundprüfungen, die Breezy HR nicht bietet.

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Zusammenfassung der Breezy HR Bewertung

Kernfunktionen: ⭐⭐⭐⭐
Herausragende Funktionen: ⭐⭐⭐⭐
Benutzerfreundlichkeit: ⭐⭐⭐⭐⭐
Onboarding: ⭐⭐⭐⭐
Kundensupport: ⭐⭐⭐⭐
Integrationen: ⭐⭐⭐⭐
Kundenbewertungen: ⭐⭐⭐⭐
Preis-Leistungs-Verhältnis: ⭐⭐⭐⭐

Bewertungsmethodik

Wir sind ein Team von Software-Experten, die sich intensiv mit den Funktionen und Eigenschaften verschiedener Plattformen beschäftigen. Uns ist bewusst, wie entscheidend—und gleichzeitig schwierig und verwirrend—die Softwareauswahl sein kann. Wir testen und bewerten Software, um die besten Lösungen für jeden Anwendungsfall zu finden.

Mit unserer objektiven, datengestützten Testmethodik haben wir mehr als 300 Softwares getestet. Wir setzen alles daran, Software umfassend und fair zu prüfen, um über Marketingversprechen hinauszugehen und die Plattform wirklich zu verstehen.

Wir haben Anwendungsszenarien entwickelt, um die Software so zu nutzen, wie Sie es tun würden. Wir stützen uns auf unsere eigene praktische Erfahrung mit den Tools, ergänzt durch Interviews mit Nutzern, Experten und Software-Anbietern.

Wie wir Recruiting-Software testen & bewerten

Wir haben jahrelang unser Test- und Bewertungssystem für Recruiting-Software entwickelt, verfeinert und verbessert. Das Bewertungsschema ist darauf ausgelegt, die Feinheiten der Softwareauswahl zu berücksichtigen und aufzuzeigen, was Recruiting-Software effektiv macht, wobei der Fokus auf den wichtigsten Aspekten im Entscheidungsprozess liegt.

Nachfolgend finden Sie genau, wie unser Test- und Bewertungssystem anhand von acht Kriterien funktioniert. So können wir eine unverzerrte Bewertung der Software auf Basis von Kernfunktionen, herausragenden Merkmalen, Benutzerfreundlichkeit, Onboarding, Kundensupport, Integrationen, Kundenbewertungen und Preis-Leistungs-Verhältnis bieten.

Kernfunktionen (20 % der Gesamtbewertung)

Bei Recruiting-Software testen und bewerten wir folgende Kernfunktionen:

Stellenausschreibung: Einfaches Erstellen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen auf mehreren Jobbörsen und der Unternehmenswebsite.
Bewerbermanagement: Verfolgen und Verwalten von Bewerbenden in jeder Phase des Recruiting-Prozesses.
Lebenslauf-Parsing: Automatisches Extrahieren relevanter Informationen aus Lebensläufen und Übertragen in Bewerberprofile.
Bewerberkommunikation: Versenden von E-Mails und anderen Mitteilungen direkt aus der Software an Bewerbende.
Interviewplanung: Planung von Bewerbungsgesprächen mit Bewerbenden und Einbeziehung relevanter Teammitglieder.
Berichte und Analysen: Erstellung von Berichten zu wichtigen Recruiting-Kennzahlen wie Time-to-Hire und Quellen der Bewerbungen.

Herausragende Funktionen (20 % der Gesamtbewertung)

Wir bewerten außergewöhnliche, herausstechende Funktionen, die über die oben definierten und üblicherweise in Recruiting-Software enthaltenen Kernfunktionen hinausgehen. Eine hohe Bewertung spiegelt spezialisierte oder einzigartige Merkmale wider, die das Produkt schneller, effizienter machen oder einen zusätzlichen Mehrwert für die Nutzenden bieten.

Benutzerfreundlichkeit (10 % der Gesamtbewertung)

Wir betrachten, wie schnell und einfach sich die in den Kernfunktionen definierten Aufgaben mit der Recruiting-Software durchführen lassen. Hoch bewertete Software ist durchdacht und intuitiv bedienbar, bietet mobile Apps, stellt Vorlagen bereit und lässt auch komplexere Aufgaben einfach wirken.

Onboarding (10 % der Gesamtbewertung)

Uns ist bewusst, wie wichtig eine schnelle Team-Adaption für eine neue Plattform ist. Daher bewerten wir, wie einfach es ist, die Recruiting-Software mit minimalem Trainingsaufwand zu erlernen und zu nutzen. Zudem prüfen wir, wie schnell ein Teammitglied ohne Vorkenntnisse eingerichtet ist und loslegen kann. Eine hohe Bewertung bedeutet, dass wenig oder gar keine Unterstützung erforderlich ist.

Kundensupport (10 % der Gesamtbewertung)

Wir prüfen, wie schnell und einfach man Hilfe per Telefon, Live-Chat oder Wissensdatenbank erhalten kann. Recruiting-Software mit Echtzeit-Support erzielt dabei die höchste Bewertung, während Chatbots am schlechtesten abschneiden.

Integrationen (10 % der Gesamtbewertung)

Wir bewerten, wie leicht sich die Software mit anderen typischerweise genutzten Tools im Technologie-Stack verbinden lässt, um Funktionalität und Nutzen zu erweitern. Recruiting-Software mit zahlreichen nativen Integrationen, Drittanbieter-Verbindungen und API-Zugang für eigene Schnittstellenintegration schneidet am besten ab.

Kundenbewertungen (10 % der Gesamtbewertung)

Neben unseren eigenen Tests und Bewertungen beziehen wir den Net Promoter Score aktueller und ehemaliger Kund:innen mit ein. Wir bewerten ihre Wahrscheinlichkeit, sich erneut für die Recruiting-Software zu entscheiden – basierend auf der Kernfunktionalität. Eine hohe Bewertung spiegelt einen hohen Net Promoter Score der Kund:innen wider.

Preis-Leistungs-Verhältnis (10 % der Gesamtbewertung)

Abschließend vergleichen wir unter Berücksichtigung aller anderen Kriterien den durchschnittlichen Preis der Einstiegspläne mit den Kernfunktionen und bewerten auch den Mehrwert der anderen Bewertungskriterien. Software, die mehr für weniger bietet, schneidet höher ab.

Breezy HR Testbericht

Kernfunktionen der Recruiting-Software

Stellenausschreibung und Streuung: Breezy HR ermöglicht es, Stellenanzeigen über ein einziges Dashboard auf mehreren Jobbörsen und sozialen Medien zu veröffentlichen. Diese Funktion hilft, die Reichweite Ihrer Stellenausschreibungen effizient zu erweitern.

breezy hr job posting and syndication screenshot — *Breezy HR veröffentlicht Stellen auf mehreren Jobbörsen und in sozialen Medien von einem einzigen Dashboard aus.*

Lebenslauf-Parsing: Die Lebenslauf-Parsing-Technologie von Breezy HR extrahiert Schlüsselinformationen aus Lebensläufen und überträgt sie automatisch in Kandidatenprofile. Das spart Zeit und reduziert Fehler bei der manuellen Dateneingabe.

breezy hr resume parsing screenshot — *Breezy HR extrahiert relevante Lebenslaufdaten, um Bewerberprofile automatisch zu befüllen.*

Kandidatenmanagement: Breezy HR bietet eine visuelle Pipeline, mit der sich Bewerbende durch verschiedene Phasen des Bewerbungsprozesses führen lassen. Sie ist intuitiv und macht das Verfolgen von Fortschritten einfach und übersichtlich.

breezy hr candidate management screenshot — *Breezy HR verwendet eine visuelle Pipeline, um Kandidat:innen durch die verschiedenen Phasen des Einstellungsprozesses zu führen.*

Interviewplanung: Breezy HR integriert sich mit gängigen Kalender-Apps, um die Planung von Vorstellungsgesprächen zu unterstützen. Dadurch entfällt das übliche Hin und Her bei der Terminfindung für Interviews.

breezy hr interview scheduling screenshot — *Breezy HR integriert Kalender zur Unterstützung bei der Interviewplanung.*

Kollaboratives Recruiting: Breezy HR ermöglicht die Zusammenarbeit im Team, indem mehrere Benutzer:innen Kandidat:innen kommentieren und bewerten können. Diese Funktion verbessert die Entscheidungsfindung, indem verschiedene Perspektiven einbezogen werden.

breezy hr collaborative hiring screenshot — *Breezy HR ermöglicht es Teammitgliedern, gemeinsam Kandidat:innen zu kommentieren und zu bewerten.*

Analysen und Berichte: Breezy HR bietet detaillierte Analyse- und Reporting-Tools, um die Effektivität Deiner Recruiting-Aktivitäten zu messen. Die gewonnenen Erkenntnisse helfen dabei, datengestützte Entscheidungen zur Optimierung des Einstellungsprozesses zu treffen.

breezy hr analytics and reporting screenshot — *Breezy HR stellt detaillierte Analysen und Berichte bereit, um die Recruiting-Leistung zu verfolgen.*

Hervorstechende Funktionen von Breezy HR

Videointerviews: Breezy HR enthält integrierte Videointerview-Funktionen, sodass Du Vorstellungsgespräche aus der Ferne direkt in der Plattform durchführen kannst. Diese Funktion ist besonders in Remote-Rekrutierungsprozessen wertvoll und macht externe Videotools oft überflüssig.

breezy hr video interviewing screenshot — *Mit den integrierten Videointerviews von Breezy HR sind Remote-Interviews direkt auf der Plattform möglich.*

Automatisierte Kandidatenpflege: Breezy HR kann automatisch Folge-E-Mails und Status-Updates an Kandidat:innen versenden. Das sorgt für eine bessere Candidate Experience, indem Bewerber:innen während des gesamten Einstellungsprozesses eingebunden bleiben.

breezy hr automated candidate nurturing screenshot — *Breezy HR versendet automatisch Folge-E-Mails und Updates, um Kandidat:innen einzubinden.*

Benutzerfreundlichkeit

Breezy HR ist generell benutzerfreundlicher als andere Recruiting-Software, die ich getestet habe. Die Benutzeroberfläche ist übersichtlich und intuitiv, was die Einarbeitungszeit für neue Nutzer:innen verkürzt. Das Drag-and-Drop-Prinzip zur Verschiebung von Kandidat:innen in der Pipeline ist anwenderfreundlich und macht den gesamten Recruiting-Prozess reibungslos.

breezy hr ease of use screenshot — *Breezy HR ist benutzerfreundlich mit einer übersichtlichen Oberfläche und intuitiver Drag-and-Drop-Funktionalität.*

Onboarding

Neue Nutzer:innen erwarten bei Breezy HR einen strukturierten Onboarding-Prozess. Die Plattform bietet Tutorials, Live-Trainings und eine Wissensdatenbank, um den Einstieg zu erleichtern. Dieses Unterstützungsniveau sorgt dafür, dass neue Nutzer:innen das Tool schnell sicher bedienen können – vergleichbar mit anderen führenden Recruiting-Lösungen.

Kundensupport

Breezy HR bietet verschiedene Möglichkeiten für den Kundensupport, darunter E-Mail, Messaging oder Live-Chat. Außerdem gibt es eine Wissensdatenbank mit Artikeln und Tutorials. Breezy HR bietet zudem regelmäßig kostenlose Webinare an.

breezy hr customer support screenshot — *Breezy HR unterstützt Kunden per E-Mail, Live-Chat, Wissensdatenbank und Statusseite.*

Integrationen

Breezy HR verfügt über native Integrationen mit Slack, LinkedIn, Google Kalender, Indeed, ZipRecruiter, Glassdoor, Dropbox, Trello, Greenhouse und Zoho.

Neben diesen nativen Integrationen bietet Breezy HR Anbindungen über eine API und Zapier, was Flexibilität für Nutzer ermöglicht, die andere Tools anbinden oder individuelle Workflows erstellen möchten.

breezy hr integration screenshot — *Breezy HR integriert sich mit führenden Plattformen und bietet API und Zapier für individuelle Workflows an.*

Preis-Leistungs-Verhältnis

Breezy HR wird allgemein als mittelpreisig auf dem Markt für Recruiting-Software eingeschätzt. Das Tool bietet ein gutes Verhältnis von Funktionen und Kosten und ist somit für kleine bis mittelgroße Unternehmen erschwinglich, stellt aber auch genügend Funktionalität für größere Organisationen bereit.

Preismodell-Optionen

Bootstrap-Plan: Kostenlose Nutzung für eine aktive Position.
Startup-Plan: $157 pro Monat, jährlich abgerechnet, für unbegrenzt viele Nutzer.
Growth-Plan: $273 pro Monat, jährlich abgerechnet, für unbegrenzt viele Positionen.
Business-Plan: $439 pro Monat für Unternehmen mit erweitertem Funktions- und Supportbedarf.

breezy hr pricing screenshot — *Breezy HR bietet einen kostenlosen Plan, einen Startup-Plan, einen Growth-Plan und einen Business-Plan an.*

Produktspezifikationen

Funktion	Breezy HR
Stellenanzeige und Syndizierung	✅
Lebenslauf-Parsing	✅
Kandidatenmanagement	✅
Interview-Terminplanung	✅
Kollaboratives Recruiting	✅
Analytik und Berichte	✅
Videointerviews	✅
Automatisierte Bewerberpflege	✅
Mobile App	✅
Karriereseiten-Anpassung	✅
E-Signaturen	✅
Hintergrundprüfungen	❌
Mitarbeiter-Onboarding	❌
Angebotsmanagement	✅
Talentpool-Management	✅
Social Media Recruiting	✅
Anpassbare Workflows	✅
DSGVO-Konformität	✅
Genehmigungs-Workflows für Stellenanzeigen	✅
Interview-Feedback-Management	✅
Mehrsprachige Unterstützung	✅
Vorlagen für Stellenanzeigen	✅
Bewerberbewertungen	❌
Mitarbeiterempfehlungen	❌
Interne Mobilität	❌

Alternativen zu Breezy HR

Wenn Sie nach Alternativen zu Breezy HR suchen, finden Sie hier einige HR-Software-Optionen, die einen Blick wert sind:

Greenhouse: Bietet fortschrittliche Analytik- und Berichtsfunktionen und ist ideal für datengestützte Recruiting-Strategien.
Lever: Stellt CRM-Funktionen bereit, um einen starken Talentpool zu entwickeln und zu pflegen.
JazzHR: Ist für seine Erschwinglichkeit und benutzerfreundliche Oberfläche bekannt und eignet sich hervorragend für kleine Unternehmen.
Workable: Überzeugt bei der KI-gestützten Bewerbersuche und -auswahl und erleichtert die ersten Abschnitte des Recruitings für Personalabteilungen.

Breezy HR Häufig gestellte Fragen

Breezy HR ist eine Recruiting-Software, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Einstellungsprozesse zu verwalten. Sie bietet Werkzeuge für die Stellenausschreibung, das Kandidatenmanagement, die Terminplanung von Vorstellungsgesprächen, die Überprüfung von Referenzen sowie die Teamzusammenarbeit. Breezy HR zielt darauf ab, viele Aspekte von Recruiting-Prozessen zu vereinfachen und zu automatisieren, um deren Effizienz zu steigern.

Ja, Breezy HR bietet eine mobile App, die für sowohl iOS- als auch Android-Geräte verfügbar ist. Die App ermöglicht es Nutzern, Stellenanzeigen zu verwalten, Bewerberprofile zu überprüfen und unterwegs mit Teammitgliedern per SMS zu kommunizieren. So bleiben Sie jederzeit und überall mit Ihrem Bewerberpool verbunden und erhalten Benachrichtigungen rund um das Recruiting.

Nein, Breezy HR ist nicht HIPAA-konform. Das bedeutet, dass es möglicherweise nicht für Organisationen geeignet ist, die im Rahmen ihres Einstellungsprozesses mit geschützten Gesundheitsinformationen (PHI) umgehen müssen. Falls eine HIPAA-Konformität erforderlich ist, sollten Sie nach alternativen Lösungen suchen.

Ja, Breezy HR ist SOC 2-konform. Diese Zertifizierung belegt, dass Breezy HR strenge Standards in puncto Sicherheit, Verfügbarkeit, Verarbeitungsintegrität, Vertraulichkeit und Datenschutz erfüllt. Sie bietet die Gewissheit, dass die Plattform so gestaltet ist, dass Nutzerdaten sicher und vertraulich behandelt werden.

Ja, Breezy HR nimmt das Thema Sicherheit sehr ernst und setzt verschiedene Maßnahmen zum Schutz von Nutzerdaten um. Dazu zählen Datenverschlüsselung, regelmäßige Sicherheitsüberprüfungen und strikte Zugangskontrollen. Nutzer können sicher sein, dass ihre Informationen sorgfältig behandelt und vor unbefugtem Zugriff geschützt werden.

Nein, Breezy HR ist nicht FedRAMP-zertifiziert. Eine FedRAMP-Zertifizierung ist für Software, die von US-Bundesbehörden genutzt wird, vorgeschrieben und stellt sicher, dass bestimmte Sicherheitsstandards eingehalten werden. Organisationen, die eine FedRAMP-Zertifizierung benötigen, sollten andere Lösungen in Betracht ziehen, welche dieses Kriterium erfüllen.

Ja, Breezy HR ist DSGVO-konform. Das bedeutet, dass Breezy HR die Anforderungen der Datenschutz-Grundverordnung erfüllt und den Schutz sowie die Privatsphäre personenbezogener Daten von Personen in der Europäischen Union sicherstellt. Breezy HR hat Richtlinien und Verfahren eingeführt, um den verantwortungsvollen und transparenten Umgang mit Daten zu gewährleisten.

Breezy HR bietet mehrere Möglichkeiten für den Kundensupport, darunter E-Mail, Live-Chat und telefonische Unterstützung. Zudem steht eine Wissensdatenbank mit Artikeln und Tutorials zur Verfügung. Darüber hinaus bietet Breezy HR eine Statusseite zur Überwachung von Ausfällen und verbessert das Produkt regelmäßig basierend auf dem Nutzerfeedback.

Breezy HR Unternehmensüberblick & Geschichte

Breezy HR ist ein Unternehmen für Recruiting-Software, das sich darauf konzentriert, den Einstellungsprozess für Unternehmen jeder Größe zu vereinfachen und zu automatisieren. Der Firmensitz befindet sich in Jacksonville, Florida, und das Unternehmen beschäftigt etwa 50-100 Mitarbeitende. Breezy HR besitzt keine weiteren Produkte, ist aber für seinen starken Fokus auf Nutzererlebnis und Recruiting-Lösungen bekannt.

Das Unternehmen legt Wert auf eine kollaborative und inklusive Arbeitskultur und hat positive Aufmerksamkeit für seine Beiträge zur HR-Tech-Branche erhalten. Als Privatunternehmen veröffentlicht Breezy HR keine detaillierten Finanzinformationen wie Bewertung, Umsatz oder Gewinn.

Breezy HR Wichtige Meilensteine

Gegründet 2014
Produktveröffentlichung im Jahr 2015
Schuldenfinanzierung im Jahr 2017 erhalten
SOC 2-Zertifizierung im Jahr 2020 erreicht
Mobile App im Jahr 2021 eingeführt
Erweiterung des Firmensitzes in Jacksonville, Florida, im Jahr 2022

Besuchen Sie die Website von Breezy HR

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Price:

From $143/month (billed annually)

Trial:

Free plan available

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