Ja, Jobvite setzt Sicherheitsmaßnahmen ein, um die Vertraulichkeit und Integrität der anvertrauten Daten zu schützen. Dazu gehören: Verschlüsselung sensibler Daten während der Übertragung und im Ruhezustand Regelmäßige Sicherheitsüberprüfungen und Penetrationstests Detaillierte Zugriffskontrollen und Systemüberwachung Sichere Programmierpraktiken und schnelle Fehlerbehebung Jährliche Schulungen zur Sicherheitsbewusstheit für Mitarbeitende

Ist Jobvite DSGVO-konform?

Jobvite stellt Funktionen und Prozesse bereit, die Kunden bei der Einhaltung der Datenschutz- und Sicherheitsanforderungen der DSGVO unterstützen. Dazu gehören: Datenverarbeitungsvereinbarung für EU-Kunden Möglichkeiten zur Datenspeicherung von EU-Bewerberdaten in der EU Tools zur Verwaltung von Anfragen auf Auskunft oder Löschung Möglichkeiten zur Einholung von Einwilligungen und zur Bereitstellung von Informationspflichten Die Verantwortung für die DSGVO-konforme Verwendung liegt beim Kunden. Jobvite liefert die Werkzeuge, doch die sachgerechte Nutzung liegt beim Kunden.

Jobvite Testbericht 2026: Vorteile, Nachteile, Funktionen & Preise

Rekrutierung

By Josh Barker • Last updated on Jun 12, 2026

Jobvite hebt sich von anderer Recruiting-Software durch seine KI-gestützte Matching-Funktion ab, die automatisch Top-Kandidaten auf offene Stellen anhand von Fähigkeiten, Erfahrung und kultureller Passung im Unternehmen zuordnet.

In diesem Testbericht teile ich meine Analyse und Bewertung auf Basis praktischer Erfahrungen mit Jobvite. Falls Sie gerade erst mit der Suche nach der besten Recruiting-Software beginnen, werfen Sie doch einen Blick auf meine Auswahl der besten Recruiting-Softwares.

Sie wissen wahrscheinlich bereits, dass Jobvite zu den beliebtesten Recruiting-Softwares gehört, möchten aber genauer wissen, was gut und was weniger gut daran ist. Diese ausführliche Jobvite-Bewertung führt Sie durch die Vor- und Nachteile, Funktionen und Eigenschaften, damit Sie Jobvite besser einschätzen und entscheiden können, ob es zu Ihrer Situation passt.

jobvite review screenshot — *Jobvite möchte das Recruiting durch automatisierte Workflows, Kandidatengewinnung und Analysen vereinfachen.*

Zusammenfassung: Jobvite

Jobvite ist eine Talent-Acquisition-Suite, die häufig von Recruitern, Talent Acquisition-Profis und Einstellungsmanagern genutzt wird, um ihre Recruiting-Prozesse und -Abläufe zu unterstützen. Sie hilft Unternehmen dabei, Top-Talente zu gewinnen, Kandidaten zu binden und qualifizierte Mitarbeiter effizienter einzustellen.

Jobvite adressiert häufige Probleme wie manuelle Recruiting-Aufgaben, mangelnde Zusammenarbeit von Einstellungsteams und Herausforderungen bei der Ansprache und Kommunikation mit Bewerbern. Zu den Stärken zählen das Kandidatenbeziehungsmanagement, Recruitment-Marketing und das Bewerber-Tracking. Weitere Funktionen sind Onboarding, Analysen und Berichte sowie die Integration mit anderen HR-Systemen.

Jobvite Vorteile

CRM-Funktionalität: Jobvite bietet ein Kandidatenbeziehungsmanagement, um Talentpools zu pflegen und die Kommunikation mit Kandidaten zu verwalten.
KI-gestützte Kandidatensuche: Jobvite verwendet künstliche Intelligenz, um Kandidaten automatisch aus verschiedenen Kanälen zu finden, zu bewerten und den passenden Stellen zuzuteilen.
Textbasiertes Recruiting: Jobvite ermöglicht es Recruitern, über SMS mit Kandidaten zu kommunizieren, um die Interaktions- und Antwortrate zu erhöhen.

Jobvite Nachteile

Kein reines ATS: Im Gegensatz zu einigen Wettbewerbern bietet Jobvite kein eigenständiges Bewerber-Tracking-System ohne zusätzliche CRM- und Recruitment-Marketing-Features an.
Berichtslimitierungen: Einige Nutzer empfinden die Berichtsfunktion und Analysen von Jobvite im Vergleich zu anderen Recruiting-Plattformen als eingeschränkt.
Veraltete Benutzeroberfläche: Die Benutzeroberfläche von Jobvite wirkt teilweise älter als jene einiger Wettbewerber.

Jobvite Expertenmeinung

Aus meiner Sicht liefert Jobvite eine solide Recruiting-Software-Plattform, die sich vor allem für mittelgroße und große Unternehmen eignet. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv und der Funktionsumfang deckt alle wesentlichen Aufgaben ab, die für das Finden, Einbinden, Interviewen und Einstellen von Kandidaten notwendig sind. Die Analyse- und Berichtsfunktionen liefern hilfreiche Einblicke zur Optimierung des Einstellungsprozesses.

Allerdings ist Jobvite im Vergleich zu manchen Mitbewerbern kostspieliger und damit eventuell für kleine Unternehmen mit engem Budget nicht geeignet. Die Software bringt außerdem eine gewisse Lernkurve mit sich, weshalb Sie ausreichend Zeit für die Einarbeitung Ihres Teams einplanen sollten. Für Organisationen mit dem entsprechenden Budget und der Bereitschaft, in Schulung zu investieren, ist Jobvite jedoch eine starke Option unter den Enterprise-Bewerbertrackingsystemen. Es lässt sich mit führenden Jobbörsen integrieren und verfügt über ein ausgereiftes CRM zur Pflege von Talentpools.

Warum Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können

Wir testen und bewerten Recruiting-Software seit 2019. Als HR-Experten wissen wir, wie kritisch und herausfordernd die richtige Wahl bei der Softwareauswahl ist.

Wir investieren viel Zeit in gründliche Recherchen, um unserer Community bessere Kaufentscheidungen für Software zu ermöglichen. Wir haben über 2.000 Tools für verschiedene HR-Management-Anwendungsfälle getestet und mehr als 1.000 umfassende Software-Bewertungen veröffentlicht. Erfahren Sie wie wir transparent bleiben & unsere Software-Review-Methodik.

Featured Tools

Ist Jobvite das Richtige für Sie?

Für wen ist Jobvite gut geeignet?

Jobvite eignet sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen, die ein Bewerbermanagementsystem für Recruiting mit hohem Volumen benötigen. Es bietet Funktionen für den gesamten Einstellungsprozess – von der Kandidatensuche bis zum Onboarding. Mit Automatisierung und KI-Funktionen unterstützt Jobvite Unternehmen, die mit manuellen Abläufen kämpfen und mit datengestützten Einblicken schneller einstellen möchten.

Für wen ist Jobvite weniger geeignet?

Jobvite ist keine gute Wahl für kleine Unternehmen mit geringem Einstellungsbedarf. Das Funktionsspektrum ist auf die Personalbeschaffung im großen Stil ausgelegt, wodurch die umfangreiche Funktionalität für Firmen, die jährlich nur wenige Stellen besetzen, überdimensioniert sein kann. Auch das Preismodell von Jobvite richtet sich an den Unternehmensbereich und ist für kleinere Unternehmen mit begrenztem Budget meist zu kostspielig.

Beste Einsatzbereiche für Jobvite

Recruiting mit hohem Volumen: Jobvite kann zahlreiche Stellenangebote und Bewerbungen bewältigen – mit Funktionen wie automatisierten Workflows und Tools für Massenkommunikation.
Technologieunternehmen: Jobvite ist ein modernes, cloudbasiertes System mit Fokus auf Social Recruiting und bietet ein überzeugendes mobiles Nutzungserlebnis. Es spricht Technologieunternehmen an, die Top-Talente gewinnen möchten.
Mittlere Organisationen: Das System ist äußerst anpassbar und skalierbar, wodurch es für wachstumsorientierte mittlere und große Firmen besonders geeignet ist.
Marketing-Personal: Das CRM-ähnliche Talentmanagement, anpassbare Karriereseiten und Attributionsanalysen von Jobvite sind vorteilhaft für Marketing-orientierte Recruiter.
Teamorientierte Einstellungen: Umfangreiche Kollaborationstools wie @Mentions, Benachrichtigungen und Bewertungsfunktionen erleichtern die Einbindung von einstellenden Führungskräften und Interviewern.
Hochschulrekrutierung: Integrierte Funktionen zum Organisieren von Recruiting-Events, zur Bearbeitung von Studentenbewerbungen und für Talentnetzwerke unterstützen Hochschulrecruiter.

Ungeeignete Einsatzbereiche für Jobvite

Kleine Unternehmen: Firmen mit weniger als 100 Mitarbeitern werden die Funktionen und Preise auf Unternehmensebene oft als überdimensioniert für ihre grundlegenden Einstellungsanforderungen empfinden.
Produktionsbetriebe: In traditionellen Industrien ist der Fokus auf Arbeitgebermarke und Social-Media-Kandidatenerlebnisse meist weniger relevant, als es Jobvite anbietet.
Finanzpositionen: Die Verwaltung von Compliance-Workflows und strengen Zugriffskontrollen für sensiblen Daten ist bei Jobvite weniger ausgeprägt als bei anderen Lösungen.
Executive Search: Beratungen, die Führungskräfte auf C-Level suchen, bevorzugen Bewerbermanagementsysteme mit umfassenderen Such- und Beziehungsmanagementfunktionen.
Gewerkschaftliche Tätigkeiten: Unternehmen mit Tarifverträgen haben spezielle Anforderungen wie Stellenklassifizierungen und Senioritätsregeln, die Jobvite nicht abbildet.
Personalagenturen: Auch wenn Jobvite CRM-Funktionen bietet, benötigen Agenturen, die Vertrags- und Zeitarbeitskräfte vermitteln, umfangreichere Vertriebs- und Kundenmanagementoptionen.

Featured Tools

Jobvite Bewertung – Zusammenfassung

Kernfunktionen: ⭐⭐⭐⭐
Herausragende Funktionen: ⭐⭐⭐⭐
Benutzerfreundlichkeit: ⭐⭐⭐
Onboarding: ⭐⭐⭐⭐
Kundensupport: ⭐⭐⭐
Integrationen: ⭐⭐⭐⭐
Kundenbewertungen: ⭐⭐⭐⭐
Preis-Leistungs-Verhältnis: ⭐⭐⭐

Testmethodik

Wir sind ein Team von Software-Experten, die sich intensiv mit den Funktionen und Möglichkeiten verschiedener Plattformen auseinandersetzen. Uns ist bewusst, wie entscheidend – aber auch schwierig und verwirrend – die Auswahl von Software sein kann. Wir testen und bewerten Software, um die besten Lösungen für jeden Anwendungsfall zu finden.

Mit unserer objektiven, datenbasierten Testmethode haben wir über 300 Softwarelösungen geprüft. Wir setzen uns dafür ein, Software vollständig und fair zu testen, um hinter das Marketing zu blicken und die Plattform wirklich zu verstehen.

Wir haben realitätsnahe Testszenarien entwickelt, um die Software so zu verwenden, wie Sie es tun würden. Dabei greifen wir auf eigene, praktische Erfahrungen mit den Tools zurück und ergänzen diese durch Interviews mit Anwendern, Experten und Anbietern.

So testen und bewerten wir Recruiting-Software

Wir haben unser Test- und Bewertungssystem für Recruiting-Software über Jahre aufgebaut, weiterentwickelt und verfeinert. Das Bewertungsschema ist darauf ausgelegt, die Besonderheiten bei der Softwareauswahl sowie die entscheidenden Faktoren für effiziente Recruiting-Lösungen zu berücksichtigen.

Nachfolgend sehen Sie, wie unser Test- und Bewertungssystem über acht Kriterien hinweg funktioniert. So können wir Software unvoreingenommen hinsichtlich Kernfunktionen, besonderen Leistungen, Benutzerfreundlichkeit, Onboarding, Support, Integrationen, Kundenbewertungen und Preis-Leistungs-Verhältnis bewerten.

Kernfunktionen (20 % der Gesamtnote)

Bei Recruiting-Software testen und bewerten wir folgende Kernfunktionen:

Stellenanzeigen: Veröffentlichen Sie Stellenangebote mit nur einem Klick ganz einfach auf mehreren Jobbörsen und Social-Media-Seiten.
Kandidatenverwaltung: Behalten Sie den Überblick über alle Bewerber in einer zentralisierten Datenbank.
Lebenslauf-Parsing: Extrahieren Sie automatisch wichtige Informationen aus Lebensläufen und füllen Sie die Kandidatenprofile aus.
Zusammenarbeit: Ermöglichen Sie Personalmanagern und Recruitern, gemeinsam Kandidaten zu bewerten und Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Berichterstattung: Erstellen Sie Berichte über Recruiting-Kennzahlen wie Time-to-Fill und Kandidatenquelle.
Compliance: Stellen Sie die Einhaltung von Recruiting-Gesetzen und -Vorschriften wie EEOC und OFCCP sicher.

Herausragende Funktionen (20 % der Gesamtnote)

Wir bewerten ungewöhnliche, herausragende Funktionen, die über die definierte Kernfunktionalität hinausgehen und normalerweise nicht in Recruiting-Software zu finden sind. Eine hohe Punktzahl spiegelt spezialisierte oder einzigartige Funktionen wider, die das Produkt schneller, effizienter oder für den Nutzer besonders wertvoll machen.

Benutzerfreundlichkeit (10 % der Gesamtnote)

Wir berücksichtigen, wie schnell und einfach sich die Kernaufgaben mit der Recruiting-Software ausführen lassen. Hochbewertete Software ist gut gestaltet und intuitiv, bietet mobile Apps, stellt Vorlagen bereit und macht auch komplexere Aufgaben einfach.

Onboarding (10 % der Gesamtnote)

Wir wissen, wie wichtig eine schnelle Akzeptanz durch das Team für eine neue Plattform ist. Deshalb bewerten wir, wie leicht sich die Recruiting-Software mit minimaler Schulung erlernen und bedienen lässt. Wir prüfen, wie schnell ein Teammitglied ohne Vorkenntnisse startklar ist. Software mit hoher Punktzahl benötigt wenig bis gar keine Unterstützung.

Kundensupport (10 % der Gesamtnote)

Wir prüfen, wie schnell und einfach man Hilfe per Telefon, Live-Chat oder Wissensdatenbank erhält. Recruiting-Software mit echtem Support in Echtzeit schneidet am besten ab. Chatbots werden am schlechtesten bewertet.

Integrationen (10 % der Gesamtnote)

Wir beurteilen, wie leicht sich die Software in andere Tools der üblichen IT-Landschaft integrieren lässt, um Funktionalität und Nutzen zu erweitern. Recruiting-Software mit zahlreichen nativen Integrationen, Drittanbieter-Anbindungen und API-Zugängen zum Aufbau eigener Integrationen erzielt die besten Ergebnisse.

Kundenbewertungen (10 % der Gesamtnote)

Neben unseren Tests und Bewertungen berücksichtigen wir den Net Promoter Score aktueller und früherer Kunden. Wir prüfen, wie wahrscheinlich es ist, dass sie sich wieder für diese Recruiting-Software entscheiden würden, wenn sie die Wahl hätten. Eine hohe Punktzahl spiegelt einen hohen Net Promoter Score wider.

Preis-Leistungs-Verhältnis (10 % der Gesamtnote)

Abschließend vergleichen wir den durchschnittlichen Preis von Einsteigerplänen mit den Kernfunktionen und bewerten die Wertigkeit der weiteren Kriterien. Software, die mehr für weniger bietet, hat eine höhere Punktzahl.

Mit diesem Ansatz möchte ich Recruiting-Software identifizieren, die die Erwartungen erfüllt und übertrifft, damit Teams die Werkzeuge zum Erfolg erhalten.

Jobvite Bewertung

Kernfunktionalität von Recruiting-Software

Applicant Tracking System (ATS): Das ATS von Jobvite ermöglicht es Recruitern, Stellenausschreibungen zu erstellen, auf Jobbörsen zu veröffentlichen und den Einstellungsprozess zu verwalten. Es bietet Tools zur Sichtung von Lebensläufen, zur Kommunikation mit Kandidaten, zur Terminvereinbarung für Interviews und zur Abgabe von Jobangeboten.

jobvite ats screenshot — *Jobvite verwaltet Bewerber, verarbeitet Lebensläufe und unterstützt Abläufe bei der Personaleinstellung.*

Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM): Das CRM ermöglicht Talentteams, Talentpools aufzubauen und passive Kandidaten zu binden. Es bietet eine zentrale Datenbank zur Speicherung von Kandidateninformationen und unterstützt personalisierte E-Mail-Kampagnen sowie automatisierte Kommunikationsabläufe.

jobvite crm screenshot — *Jobvite pflegt Kandidatenbeziehungen durch Engagement- und Kommunikationstools.*

Stellenanzeigen und -verteilung: Jobvite vereinfacht das Publizieren von Stellenangeboten auf mehreren Plattformen. Es integriert sich mit zahlreichen Jobbörsen und Social-Media-Seiten, um eine maximale Sichtbarkeit der Ausschreibungen zu erreichen.

Onboarding: Automatisierte Workflows führen neue Mitarbeitende durch Aufgaben wie das Ausfüllen von Formularen und das Prüfen von Unternehmensrichtlinien. Jobvite integriert sich mit Anbietern für Hintergrundüberprüfungen und bearbeitet elektronische Angebotsunterlagen sowie I-9-Formular-Unterschriften.

jobvite onboarding screenshot — *Jobvite vereinfacht das Onboarding mit automatisierten Aufgaben und Unterlagen für neue Mitarbeitende.*

Reporting & Analytics: Dashboards in Echtzeit und anpassbare Berichte bieten Transparenz über wichtige Recruiting-Kennzahlen. Prädiktive Analysen helfen dabei, Personalkosten zu optimieren und Faktoren zu erkennen, die zu einer höheren Einstellungsqualität führen.

Mobile App: Jobvite bietet iOS- und Android-Apps für Recruiter. Nutzende können Kandidat:innen ansehen, mit dem Recruiting-Team kommunizieren sowie Vorstellungsgespräche und Feedback verwalten.

Hervorstechende Funktionen von Jobvite

Jobvite Video: Mit dieser Funktion können Recruiter Video-Interviews direkt auf der Plattform durchführen. Sie bietet eine komfortable Möglichkeit, Kandidat:innen zu bewerten, ohne zusätzliche Software zu benötigen.

jobvite video screenshot — *Die Videofunktion von Jobvite ermöglicht Videointerviews und Screening von Kandidat:innen.*

Jobvite Text: Dieses Tool ermöglicht es Recruitern, mit Kandidat:innen per SMS zu kommunizieren. Es unterstützt Massenkommunikation und automatische Antworten, was die Beteiligung verbessert und den Einstellungsprozess beschleunigt.

jobvite text screenshot — *Die Textfunktion von Jobvite erleichtert die schnelle Kommunikation mit Kandidat:innen via SMS.*

Benutzerfreundlichkeit

Ich finde Jobvite intuitiver und einfacher zu bedienen als andere Recruiting-Plattformen für Großunternehmen. Die Benutzeroberfläche ist modern und übersichtlich, mit geführten Workflows und integrierten Hilfefunktionen, die neuen Nutzenden den Einstieg erleichtern. Konfigurierbare Dashboards und Drag-and-Drop-Berichtswerkzeuge ermöglichen den Zugriff auf Daten ohne technische Vorkenntnisse.

Onboarding

Jobvite verfügt über ein Customer-Success-Programm, damit neue Kund:innen schnell starten können. Ein:e dedizierte:r Customer Success Manager:in arbeitet eng mit jedem Kunden zusammen und bietet Live-Schulungen, Videos auf Abruf sowie eine durchsuchbare Wissensdatenbank. Die Jobvite-Community vernetzt Nutzer:innen miteinander, um Best Practices zu teilen. Der Onboarding-Prozess wird an die individuellen Einstellungsprozesse und Ziele jedes Kunden angepasst.

Kundensupport

Jobvite bietet Kundensupport per Telefon, E-Mail, Live-Chat und ein Online-Hilfezentrum mit durchsuchbaren Artikeln und Anleitungen. Nutzer erhalten außerdem schnelle Antworten über den Twitter-Handle @JobviteSupport, können Support-Fälle direkt in der Anwendung einreichen und sich in der Kunden-Community mit anderen austauschen. Eine Systemstatus-Seite liefert in Echtzeit aktuelle Informationen zu eventuellen Plattformproblemen.

Integrationen

Jobvite integriert sich mit LinkedIn, Indeed, Greenhouse, SmartRecruiters, BambooHR, ADP, Oracle und Taleo.

Jobvite bietet außerdem eine offene API, mit der Kunden eigene Integrationen zu anderen HR-Systemen und Produktivitätswerkzeugen erstellen können. Vorgefertigte Verbindungen zu beliebten Lösungen wie Workday und SAP SuccessFactors sind über den Jobvite Marketplace verfügbar.

Preis-Leistungs-Verhältnis

Jobvite veröffentlicht die Preise nicht offen auf der Webseite, aber nach meinen Erfahrungen mit Bewerbermanagementsoftware bewegt sich der Preis eher im oberen Bereich. Laut Online-Quellen beginnen die Kosten für kleine Unternehmen mit einfachen Anforderungen bei etwa $4.500 pro Jahr. Der Preis steigt je nach Faktoren wie Mitarbeiterzahl, offenen Stellen, Bewerbungsvolumen, spezifischen Funktionen und Service-Level.

Im Vergleich bieten manche andere Bewerbermanagementsysteme Einstiegspläne für unter $100 pro Monat an, wodurch Jobvite für kleinere Firmen teuer wirkt. Diese Systeme könnten jedoch einige der fortgeschrittenen Funktionen von Jobvite vermissen lassen. Die Preisgestaltung von Jobvite ist eher auf große Unternehmen mit komplexen Anforderungen ausgelegt.

Potenzielle Kunden müssen sich für ein individuelles Angebot an das Vertriebsteam von Jobvite wenden, um zu prüfen, ob sich die Investition für ihr Unternehmen lohnt.

Produktspezifikationen

Funktion	Jobvite
Stellenanzeigen & Verbreitung	✅
Bewerbermanagement	✅
Kandidatenscreening	✅
Video-Bewerbungsgespräche	✅
Interview-Terminplanung	✅
Angebote & Freigaben	✅
Unternehmenskarriereseite	✅
Mitarbeiterempfehlungen	✅
Kandidatenbeziehungsmanagement	✅
Onboarding	✅
Recruiting-Marketing	✅
Berichte & Analysen	✅
Mobile App	✅
Internationale Möglichkeiten	✅
Hintergrundprüfungen	✅
Kandidatenbewertungen	✅
Lebenslauf-Parsing	❌
Kollaboratives Recruiting	❌
Elektronische Unterschrift	❌
Lieferantenmanagement	❌

Jobvite Alternativen

Wenn Sie auf der Suche nach alternativer Recruiting-Software zu Jobvite sind, finden Sie hier einige Vorschläge, die sich lohnen:

Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.

Jobvite Häufig gestellte Fragen

Jobvite ist eine Talentgewinnungssuite, die Personalabteilungen dabei unterstützt, Top-Talente zu finden, zu gewinnen und einzustellen. Sie bietet Werkzeuge für Recruiting-Marketing, Bewerbermanagement, Onboarding und mehr, um den Einstellungsprozess zu vereinfachen. Jobvite wird weltweit von Tausenden Unternehmen genutzt, von kleinen Betrieben bis hin zu Großunternehmen.

Ja, mit der Jobvite Hire App können Personalverantwortliche und Recruiter Kandidaten einsehen, deren Status verfolgen, mit Bewerbern kommunizieren und Interviews planen.

Die Jobvite Apply App ermöglicht es Bewerbenden, Stellenausschreibungen zu durchsuchen, sich zu bewerben, den Stand ihrer Bewerbung einzusehen und mit Recruitern zu kommunizieren.

Ja, Jobvite unterstützt die Einhaltung von HIPAA-Richtlinien und schließt mit betroffenen Einrichtungen ein Business Associate Agreement ab. Es setzt die notwendigen administrativen, physischen und technischen Schutzmaßnahmen um, um elektronische geschützte Gesundheitsinformationen (ePHI) zu schützen, die im Einstellungsprozess erhoben und gespeichert werden. Die Kunden müssen Jobvite jedoch ordnungsgemäß nutzen und sicherstellen, dass ihre Einstellungspraktiken den HIPAA-Vorgaben entsprechen.

Ja, Jobvite hat die SOC 2 Typ II-Konformität erreicht. Damit werden strenge Sicherheitsrichtlinien und -verfahren eingehalten, die von einem unabhängigen Prüfer validiert und auf Anfrage für Kunden bereitgestellt werden. Jobvite verpflichtet sich, die Vertraulichkeit und Sicherheit von Kunden- und Bewerberdaten zu schützen.

Ja, Jobvite setzt Sicherheitsmaßnahmen ein, um die Vertraulichkeit und Integrität der anvertrauten Daten zu schützen. Dazu gehören:

Verschlüsselung sensibler Daten während der Übertragung und im Ruhezustand
Regelmäßige Sicherheitsüberprüfungen und Penetrationstests
Detaillierte Zugriffskontrollen und Systemüberwachung
Sichere Programmierpraktiken und schnelle Fehlerbehebung
Jährliche Schulungen zur Sicherheitsbewusstheit für Mitarbeitende

Nein, Jobvite hat derzeit keine FedRAMP-Autorisierung. Obwohl die Software von einigen Regierungsorganisationen verwendet wird, wurde sie bislang nicht durch den für Bundesbehörden erforderlichen FedRAMP-Zertifizierungsprozess geprüft. Jobvite kann FedRAMP in Erwägung ziehen, abhängig von der Kundennachfrage und dem Compliance-Fahrplan.

Jobvite stellt Funktionen und Prozesse bereit, die Kunden bei der Einhaltung der Datenschutz- und Sicherheitsanforderungen der DSGVO unterstützen. Dazu gehören:

Datenverarbeitungsvereinbarung für EU-Kunden
Möglichkeiten zur Datenspeicherung von EU-Bewerberdaten in der EU
Tools zur Verwaltung von Anfragen auf Auskunft oder Löschung
Möglichkeiten zur Einholung von Einwilligungen und zur Bereitstellung von Informationspflichten

Die Verantwortung für die DSGVO-konforme Verwendung liegt beim Kunden. Jobvite liefert die Werkzeuge, doch die sachgerechte Nutzung liegt beim Kunden.

Jobvite bietet verschiedene Standard-Supportwege an, darunter Self-Service-Ressourcen wie ein Hilfezentrum, eine Community und eine Ressourcenbibliothek. Außerdem gibt es E-Mail- und Telefonsupport, einen dedizierten Customer Success Manager für strategische Beratung sowie eine Systemüberwachung zur Identifikation potenzieller Probleme.

Die Supportzeiten und Reaktionsziele variieren je nach gewähltem Supportpaket. Kunden können auch Verbesserungsvorschläge einreichen, um das Produkt weiterzuentwickeln.

Jobvite Unternehmensübersicht & Geschichte

Jobvite ist eine Recruiting-Software und ein Bewerbermanagementsystem (ATS) für Recruiting-Teams mit Hauptsitz in Indianapolis, Indiana. Das Unternehmen wurde 2003 gegründet, beschäftigt etwa 250-500 Mitarbeitende und wird von Personalabteilungen in über 2.000 Unternehmen genutzt, um Talente zu finden, zu gewinnen und einzustellen.

Jobvite hat mehrere Übernahmen getätigt, um sein Angebot zu erweitern, darunter Talemetry, NXTThing RPO und Canvas.

Jobvite Meilensteine

2006: Jobvite wurde von Jesper Schultz gegründet
2007: 7,2 Mio. $ für On-Demand-Rekrutierung aufgebracht
2010: Partnerschaft mit SuccessFactors Business Execution (BizX) Suite
2014: 25 Millionen $ Investitionen von Catalyst Investors erhalten
2019: Mehr als 200 Millionen $ von K1 Investment Management gesichert

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