Ja, Jobvite setzt Sicherheitsmaßnahmen ein, um die Vertraulichkeit und Integrität der anvertrauten Daten zu schützen. Dazu gehören: Verschlüsselung sensibler Daten bei der Übertragung und Speicherung Regelmäßige Sicherheitsüberprüfungen und Penetrationstests Granulare Zugriffskontrollen und Systemüberwachung Sichere Programmierpraktiken und zeitnahe Einspielung von Sicherheitsupdates Jährliche Sicherheitsbewusstseinsschulungen für Mitarbeitende

Ist Jobvite DSGVO-konform?

Jobvite bietet Funktionen und Prozesse, die Kunden bei der Einhaltung der Datenschutz- und Sicherheitsanforderungen der DSGVO unterstützen. Dazu gehören: Datenverarbeitungszusatz für Kunden mit Sitz in der EU Datenresidenzoptionen, um Kandidatendaten aus der EU auch in der EU zu speichern Werkzeuge zur Verwaltung von Auskunfts- und Löschanfragen von betroffenen Personen Möglichkeit, Einwilligungen einzuholen und Hinweise bereitzustellen Die Kunden sind verantwortlich dafür, dass ihre Nutzung von Jobvite und ihre Einstellungspraktiken mit der DSGVO übereinstimmen. Jobvite stellt die Werkzeuge bereit, die richtige Anwendung obliegt jedoch dem Kunden.

Jobvite Bewertung 2026: Vorteile, Nachteile, Funktionen & Preise

Rekrutierung

By Faye Wai on May 8, 2026

Jobvite hebt sich von anderer Recruiting-Software durch die KI-basierte Matching-Funktion ab, die automatisch Top-Kandidaten anhand von Fähigkeiten, Erfahrungen und Passung zur Unternehmenskultur mit offenen Stellen vergleicht.

In diesem Testbericht teile ich meine Analyse und Bewertung auf Basis praktischer Erfahrungen mit Jobvite. Wenn Sie jedoch erst am Anfang Ihrer Suche nach der besten Recruiting-Software stehen, schauen Sie sich meine Auswahl der besten Recruiting-Software an.

Sie wissen vermutlich bereits, dass Jobvite zu den beliebtesten Recruiting-Softwares auf dem Markt zählt, aber Sie möchten besser verstehen, was gut und was weniger gut daran ist. In diesem ausführlichen Jobvite-Test führe ich Sie durch die Vor- und Nachteile, Funktionen und Eigenschaften, damit Sie die Möglichkeiten sowie die Eignung für Ihre Situation besser einschätzen können.

jobvite review screenshot — *Jobvite möchte Recruiting mit automatisierten Workflows, Kandidatenquellen und Analysen vereinfachen.*

Zusammenfassung: Jobvite

Jobvite ist eine Talentakquisitionssuite, die häufig von Recruitern, HR-Verantwortlichen und Personalmanagern eingesetzt wird, um ihre Recruiting-Prozesse und -Abläufe zu unterstützen. Sie hilft Unternehmen dabei, Top-Talente anzuziehen, Kandidaten zu binden und qualifizierte Mitarbeitende effizienter einzustellen.

Jobvite adressiert typische Schwierigkeiten wie manuelle Recruiting-Aufgaben, fehlende Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Einstellteams und Herausforderungen bei der Einbindung sowie Kommunikation mit Kandidaten. Zu den besten Funktionen zählen Kandidatenbeziehungsmanagement, Recruitment Marketing und Bewerbermanagement. Weitere Funktionen umfassen Onboarding, Analytik und Berichterstattung sowie Integrationen mit anderen HR-Systemen.

Jobvite Vorteile

CRM-Funktionalität: Jobvite beinhaltet Funktionen zum Beziehungsmanagement mit Kandidaten, um Talentpools zu pflegen und die Kommunikation mit Bewerbenden zu verwalten.
KI-gestütztes Sourcing: Jobvite nutzt Künstliche Intelligenz, um Kandidaten aus verschiedenen Kanälen automatisch zu identifizieren, zu bewerten und offenen Positionen zuzuordnen.
Textbasiertes Recruiting: Mit Jobvite können Recruiter per SMS mit Kandidaten in Kontakt treten, um die Kommunikation und Rücklaufquoten zu verbessern.

Jobvite Nachteile

Kein reines ATS verfügbar: Im Gegensatz zu einigen Mitbewerbern bietet Jobvite kein eigenständiges Bewerbermanagementsystem ohne zusätzliche CRM- und Recruitment-Marketing-Funktionen an.
Berichtslimitierungen: Einige Nutzer empfinden die Berichtsfunktionen und Analysen von Jobvite im Vergleich zu anderen Recruiting-Plattformen als eingeschränkt.
Veraltete Benutzeroberfläche: Die Benutzeroberfläche von Jobvite wirkt im Vergleich zu einigen anderen Lösungen etwas altmodisch.

Jobvite Expertenmeinung

Aus meiner Sicht liefert Jobvite eine solide Recruiting-Software-Plattform, die sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen eignet. Die Benutzeroberfläche ist benutzerfreundlich und der Funktionsumfang deckt die wesentlichen Anforderungen ab, um Kandidaten zu finden, einzubinden, zu interviewen und einzustellen. Die Berichte und Analysen bieten hilfreiche Einblicke zur Optimierung der Personalbeschaffung.

Allerdings ist Jobvite im Vergleich zu manch anderen Lösungen teurer, was kleinere Unternehmen mit begrenztem Budget möglicherweise ausschließt. Zudem gibt es eine gewisse Einarbeitungszeit – Ihr Team sollte Zeit für die Einführung einplanen. Für Organisationen, die sich die Software leisten können und bereit sind, in Schulungen zu investieren, ist Jobvite jedoch ein starker Kandidat unter den Enterprise-Bewerbermanagementsystemen. Es integriert führende Jobbörsen und bietet ein solides CRM zur Verwaltung und Betreuung von Talentpools.

Warum Sie unseren Software-Reviews vertrauen können

Wir testen und bewerten Recruiting-Software bereits seit 2019. Als HR-Expert:innen wissen wir, wie kritisch und schwierig es ist, die richtige Entscheidung bei der Auswahl neuer Software zu treffen.

Wir investieren viel Zeit in umfassende Recherchen, um unserem Publikum bessere Software-Kaufentscheidungen zu ermöglichen. Wir haben über 2.000 Tools für verschiedene HR-Anwendungsfälle getestet und mehr als 1.000 umfangreiche Software-Reviews verfasst. Erfahren Sie wie wir Transparenz sicherstellen & unsere Methodik bei der Softwarebewertung.

Featured Tools

Sind Sie die richtige Zielgruppe für Jobvite?

Für wen ist Jobvite gut geeignet?

Jobvite ist eine gute Lösung für mittelgroße bis große Unternehmen, die ein Bewerbermanagementsystem benötigen, um ein hohes Bewerberaufkommen zu steuern. Die Software bietet Funktionen für den gesamten Einstellungsprozess – vom Sourcing bis zur Einarbeitung. Die Automatisierungs- und KI-Funktionen eignen sich für Firmen, die mit manuellen Prozessen kämpfen und datenbasierte Einblicke zur schnelleren Besetzung offener Stellen nutzen möchten.

Für wen ist Jobvite weniger geeignet?

Jobvite ist nicht geeignet für kleine Unternehmen mit geringem Einstellungsbedarf. Das Funktionsspektrum ist auf die Anforderungen einer umfangreichen Personalbeschaffung zugeschnitten, weshalb die Vielzahl an Funktionen für Unternehmen, die nur wenige Mitarbeitende pro Jahr einstellen, überdimensioniert sein kann. Auch das Preismodell richtet sich an den Enterprise-Bereich und ist für kleine Firmen mit begrenztem Budget meist zu kostspielig.

Beste Einsatzbereiche für Jobvite

Masseneinstellungen: Jobvite bewältigt viele Stellenangebote und Bewerbungen durch automatisierte Workflows und Tools für Massen-Kommunikation.
Technologieunternehmen: Jobvite ist ein modernes Cloud-basiertes System mit Schwerpunkt auf Social Recruiting und bietet ein überzeugendes mobiles Erlebnis. Es ist attraktiv für Technologiefirmen, die Top-Talente anziehen möchten.
Mittlere Organisationen: Das System ist hochgradig anpassbar und skalierbar, was es für mittelgroße bis große Unternehmen mit wachsenden Mitarbeiterzahlen attraktiv macht.
Einstellungen im Marketing: Das CRM-ähnliche Talentmanagement, anpassbare Karriereseiten und Attributionsanalysen von Jobvite bieten Vorteile für Recruiting-Teams mit Marketingfokus.
Team-basierte Einstellungen: Umfangreiche Kollaborationstools wie @Mentions, Benachrichtigungen und Bewertungsfunktionen erleichtern die Einbindung von Führungskräften und Interviewern.
Hochschul-Recruiting: Integrierte Funktionen zur Organisation von Recruiting-Events, Bearbeitung von Studierendenbewerbungen und Netzwerkpflege unterstützen das Campus-Recruiting.

Ungeeignete Einsatzbereiche für Jobvite

Kleine Unternehmen: Firmen mit weniger als 100 Mitarbeitenden empfinden die Enterprise-Features und das Preismodell von Jobvite für ihre grundlegenden Bedürfnisse oft als zu aufwendig und teuer.
Fertigungsunternehmen: Klassische Industrien legen weniger Wert auf Employer Branding und Social-Media-Kandidatenansprache, als Jobvite anbietet.
Finanzpositionen: Die Verwaltung von Compliance-Workflows und strikten Zugriffskontrollen für sensible Daten ist im Vergleich zu anderen Systemen keine besondere Stärke von Jobvite.
Executive Search: Retained-Firmen für C-Level-Besetzungen präferieren Bewerbermanagementsysteme mit umfassenderen Such- und Beziehungsmanagementfunktionen.
Tarifgebundene Arbeitsplätze: Firmen mit Tarifverträgen haben spezielle Anforderungen bezüglich Stellenklassifikationen und Betriebszugehörigkeit, die Jobvite nicht abdeckt.
Personalagenturen: Obwohl Jobvite grundlegende CRM-Funktionen bietet, benötigen Agenturen für die Vermittlung von Zeitarbeitnehmern und Vertragsarbeitern umfassendere Vertriebs- und Kundenmanagement-Features.

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Jobvite Bewertung – Zusammenfassung

Kernfunktionen: ⭐⭐⭐⭐
Herausragende Funktionen: ⭐⭐⭐⭐
Benutzerfreundlichkeit: ⭐⭐⭐
Onboarding: ⭐⭐⭐⭐
Kundensupport: ⭐⭐⭐
Integrationen: ⭐⭐⭐⭐
Kundenbewertungen: ⭐⭐⭐⭐
Preis-Leistungs-Verhältnis: ⭐⭐⭐

Testmethodik

Wir sind ein Team aus Software-Expertinnen und -Experten, das sich leidenschaftlich mit den Funktionen und der Leistungsfähigkeit verschiedener Plattformen auseinandersetzt. Uns ist bewusst, wie entscheidend – und doch schwierig und verwirrend – die Auswahl von Software sein kann. Wir testen und bewerten Softwarelösungen, um die besten Tools für jeden Anwendungsfall zu finden.

Anhand einer objektiven, datengetriebenen Testmethodik haben wir über 300 Softwarelösungen geprüft. Wir verpflichten uns zu größtmöglicher Objektivität, um Software unabhängig, umfassend und fair zu testen – über Marketing-Versprechen hinweg, um die Plattform wirklich zu verstehen.

Wir haben praxisnahe Testszenarien entwickelt, um die Software so zu nutzen, wie Sie es auch tun würden. Dabei profitieren wir von unseren eigenen Erfahrungen sowie von Gesprächen mit Anwendern, Experten und Softwareanbietern.

So testen und bewerten wir Recruiting-Software

Wir haben über Jahre hinweg unser Test- und Bewertungssystem für Recruiting-Software entwickelt, verfeinert und verbessert. Unsere Bewertungsmatrix ist darauf ausgelegt, die Vielschichtigkeit bei der Auswahl von Recruiting-Tools abzubilden und herauszufinden, was Software wirklich effizient macht.

Nachfolgend zeigen wir transparent, wie wir nach acht Kriterien testen und bewerten. So können wir die Software unvoreingenommen anhand Kernfunktionen, herausragender Features, Benutzerfreundlichkeit, Onboarding, Support, Integrationen, Kundenbewertungen und Preis-Leistung bewerten.

Kernfunktionen (20% der Endbewertung)

Bei Recruiting-Software testen und bewerten wir folgende Kernfunktionen:

Stellenanzeigen: Veröffentlichen Sie Stellenangebote ganz einfach mit nur einem Klick auf mehreren Jobbörsen und sozialen Netzwerken.
Kandidatenverfolgung: Behalten Sie alle Bewerber in einer zentralen Datenbank im Blick.
Lebenslauf-Parsing: Wichtige Informationen aus Lebensläufen werden automatisch extrahiert und in Bewerberprofile übernommen.
Zusammenarbeit: Ermöglichen Sie Personalverantwortlichen und Recruitern, gemeinsam Kandidaten zu bewerten und Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Berichtswesen: Erstellen Sie Berichte zu Recruiting-Kennzahlen wie Time-to-Fill und Herkunft der Bewerber.
Compliance: Gewährleisten Sie die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften im Recruiting-Bereich, wie EEOC und OFCCP.

Herausragende Funktionen (20 % der Gesamtnote)

Wir bewerten außergewöhnliche, herausragende Funktionen, die über die im Recruiting-Software-Bereich üblichen Kerneigenschaften hinausgehen. Eine hohe Bewertung erhalten spezialisierte oder einzigartige Funktionen, die das Produkt schneller, effizienter oder für die Nutzer wertvoller machen.

Benutzerfreundlichkeit (10 % der Gesamtnote)

Wir beurteilen, wie schnell und einfach sich die definierten Kernaufgaben mit der Recruiting-Software erledigen lassen. Hoch bewertete Software ist gut gestaltet und intuitiv, bietet mobile Apps, stellt Vorlagen bereit und lässt auch komplexe Aufgaben einfach erscheinen.

Onboarding (10 % der Gesamtnote)

Wir wissen, wie wichtig die schnelle Einführung eines neuen Tools im Team ist, und beurteilen daher, wie leicht sich die Recruiting-Software mit minimaler Einarbeitung erlernen und nutzen lässt. Wir bewerten, wie schnell ein Teammitglied ohne Vorkenntnisse eingerichtet werden und mit der Software arbeiten kann. Software mit hoher Bewertung erfordert wenig bis gar keine Unterstützung.

Kundensupport (10 % der Gesamtnote)

Wir analysieren, wie schnell und einfach man Unterstützung erhält – sei es telefonisch, per Live-Chat oder über eine Wissensdatenbank. Recruiting-Software mit Echtzeit-Support erhält die beste Bewertung, während Chatbots am schlechtesten abschneiden.

Integrationen (10 % der Gesamtnote)

Wir bewerten, wie leicht sich die Software mit anderen Tools im typischen Technologie-Stack verbinden lässt, um die Funktionalität und den Nutzen zu erweitern. Recruiting-Software mit vielen nativen Integrationen, Drittanbieter-Verbindungen und API-Zugang für eigene Integrationen ist am besten bewertet.

Kundenbewertungen (10 % der Gesamtnote)

Zusätzlich zu unseren Tests und Bewertungen berücksichtigen wir den Net-Promoter-Score aktueller und ehemaliger Kunden. Wir bewerten die Wahrscheinlichkeit, mit der Nutzer sich erneut für die Software entscheiden würden, insbesondere im Hinblick auf die Kernfunktionen. Eine hohe Bewertung spiegelt einen hohen Net-Promoter-Score wider.

Preis-Leistungs-Verhältnis (10 % der Gesamtnote)

Abschließend betrachten wir den Durchschnittspreis der Einsteigerpakete unter Berücksichtigung der Kernfunktionen und bewerten das Verhältnis zu den anderen Kriterien. Software, die mehr Leistung für weniger Geld bietet, erhält eine bessere Bewertung.

Mit diesem Ansatz möchte ich Recruiting-Software identifizieren, die die Erwartungen erfüllt und übertrifft und sicherstellen, dass Teams die passenden Werkzeuge für ihren Erfolg erhalten.

Jobvite Testbericht

Zentrale Funktionen der Recruiting-Software

Applicant Tracking System (ATS): Das ATS von Jobvite ermöglicht es Recruitern, Stellenausschreibungen zu erstellen, auf Jobbörsen zu veröffentlichen und den gesamten Bewerbungsprozess zu verwalten. Es bietet Werkzeuge zur Vorauswahl von Lebensläufen, zur Kommunikation mit Bewerbern, zur Planung von Vorstellungsgesprächen und zur Erstellung von Arbeitsverträgen.

jobvite ats screenshot — *Jobvite verfolgt Bewerber, verwaltet Lebensläufe und unterstützt Einstellungsprozesse.*

Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM): Das CRM ermöglicht es Talent-Teams, Talentpools aufzubauen und passive Kandidaten anzusprechen. Es stellt eine zentrale Datenbank für Bewerberinformationen bereit und unterstützt personalisierte E-Mail-Kampagnen sowie automatisierte Nurture-Workflows.

jobvite crm screenshot — *Jobvite pflegt Bewerberbeziehungen durch Engagement- und Kommunikationstools.*

Stellenanzeigenerstellung und -verteilung: Jobvite vereinfacht das Veröffentlichen von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen. Es integriert zahlreiche Jobbörsen und soziale Netzwerke, um maximale Sichtbarkeit für Ihre Ausschreibungen zu erreichen.

jobvite job posting and distribution screenshot — *Jobvite veröffentlicht Stellenanzeigen und verteilt sie auf mehreren Plattformen für eine größere Reichweite.*

Onboarding: Automatisierte Workflows führen neue Mitarbeitende durch Aufgaben wie das Ausfüllen von Formularen und das Überprüfen von Unternehmensrichtlinien. Jobvite integriert sich mit Anbietern für Hintergrundüberprüfungen und übernimmt elektronische Angebote sowie die Signatur von I-9-Formularen.

jobvite onboarding screenshot — *Jobvite vereinfacht das Onboarding durch automatisierte Aufgaben und Unterlagen für neue Mitarbeitende.*

Berichte & Analysen: Dashboards in Echtzeit und individuell anpassbare Berichte bieten Einblick in wichtige Recruiting-Kennzahlen. Prädiktive Analysen helfen dabei, die Rekrutierungsausgaben zu optimieren und Faktoren zu identifizieren, die zu qualitativ besseren Einstellungen führen.

jobvite reporting and analytics screenshot — *Jobvite bietet detaillierte Berichte und Analysen für datengestützte Einstellungsentscheidungen.*

Mobile App: Jobvite bietet mobile Apps für iOS und Android für Recruiter. Nutzer können Bewerber einsehen, mit den Einstellungsteams kommunizieren und Interviews sowie Feedback verwalten.

jobvite mobile app screenshot — *Mit der mobilen App von Jobvite können Recruiter Einstellungsaufgaben von unterwegs aus erledigen.*

Hervorstechende Funktionen von Jobvite

Jobvite Video: Mit dieser Funktion können Recruiter Videointerviews direkt in der Plattform führen. Es bietet eine bequeme Möglichkeit, Bewerbende zu beurteilen, ohne zusätzliche Software zu benötigen.

jobvite video screenshot — *Mit der Videofunktion von Jobvite sind Videointerviews und das Screening von Kandidaten möglich.*

Jobvite Text: Dieses Tool ermöglicht es Recruitern, mit Bewerbenden per SMS zu kommunizieren. Es unterstützt Massenversand und automatische Antworten, was das Engagement verbessert und den Rekrutierungsprozess beschleunigt.

jobvite text screenshot — *Mit der Textfunktion von Jobvite wird die schnelle Kommunikation mit Bewerbenden per SMS erleichtert.*

Benutzerfreundlichkeit

Ich finde Jobvite intuitiv und einfacher zu bedienen als andere Recruiting-Plattformen für Unternehmen. Die Benutzeroberfläche ist modern und übersichtlich, geführte Workflows und integrierte Hilfen erleichtern neuen Nutzern die Einarbeitung. Konfigurierbare Dashboards und Drag-and-drop-Berichtsgeneratoren ermöglichen es, Daten auch ohne technische Kenntnisse leichter abzurufen.

jobvite ease of use screenshot — *Die intuitive Oberfläche und die Tools von Jobvite erleichtern die Personalgewinnung und den Datenzugriff für Benutzer.*

Onboarding

Jobvite bietet ein Customer Success-Programm, um Neukunden schnell startklar zu machen. Ein dedizierter Customer Success Manager arbeitet eng mit jedem Kunden zusammen, bietet Live-Trainings, On-Demand-Videos und eine durchsuchbare Wissensdatenbank. Eine Jobvite-Community verbindet Nutzer zum Austausch von Best Practices. Der Onboarding-Prozess wird individuell auf die jeweiligen Recruiting-Prozesse und Ziele des Kunden abgestimmt.

Kundensupport

Jobvite bietet Kundensupport per Telefon, E-Mail, Live-Chat und ein Online-Hilfecenter mit durchsuchbaren Artikeln und Anleitungen. Nutzer können zudem schnelle Antworten über den Twitter-Account @JobviteSupport erhalten, Support-Anfragen direkt in der Anwendung einreichen und sich in der Kunden-Community mit anderen austauschen. Eine Systemstatus-Seite stellt aktuelle Informationen zu eventuellen Plattformproblemen in Echtzeit bereit.

jobvite customer support screenshot — *Jobvite bietet Support über mehrere Kanäle, ein Help Center und Echtzeit-Systemstatus-Updates.*

Integrationen

Jobvite lässt sich in LinkedIn, Indeed, Greenhouse, SmartRecruiters, BambooHR, ADP, Oracle und Taleo integrieren.

Jobvite bietet außerdem eine offene API, mit der Kunden eigene Integrationen zu anderen HR-Systemen und Produktivitätstools erstellen können. Vorgefertigte Konnektoren für beliebte Lösungen wie Workday und SAP SuccessFactors sind im Jobvite Marketplace verfügbar.

jobvite integrations screenshot — *Jobvite integriert sich mit vielen Tools und bietet eine offene API für individuelle Integrationen.*

Preis-Leistungs-Verhältnis

Jobvite veröffentlicht seine Preise nicht öffentlich auf der Website, aber nach meiner Erfahrung mit der Bewertung von Recruiting-Software gehört es eher zu den teuren Anbietern. Laut Online-Quellen beginnen die Preise bei etwa $4.500 pro Jahr für kleine Unternehmen mit grundlegenden Anforderungen. Die Kosten steigen je nach Faktoren wie Mitarbeiterzahl, offenen Stellen, Anzahl der Bewerbungen, spezifischen Funktionen und Service-Level.

Zum Vergleich: Einige andere Bewerbermanagementsysteme bieten Einstiegstarife schon für unter $100 pro Monat an, wodurch Jobvite für kleinere Unternehmen teuer erscheinen mag. Allerdings fehlt diesen Systemen möglicherweise der Funktionsumfang von Jobvite. Die Preisgestaltung von Jobvite richtet sich eher an Großunternehmen mit komplexeren Anforderungen.

Potenzielle Kunden sollten sich für ein individuelles Angebot an das Vertriebsteam von Jobvite wenden, um eine vollständige Bewertung vorzunehmen, ob sich die Investition für das eigene Unternehmen lohnt.

jobvite pricing screenshot — *Die Preisgestaltung von Jobvite ist abhängig von Unternehmensgröße, Anforderungen und gewählten Funktionen.*

Produktspezifikationen

Funktion	Jobvite
Stellenveröffentlichung & -verteilung	✅
Bewerberverwaltung	✅
Bewerbervorauswahl	✅
Videointerviews	✅
Interviewplanung	✅
Angebote & Freigaben	✅
Karriereseite mit Firmenbranding	✅
Mitarbeiterempfehlungen	✅
Kandidatenbeziehungsmanagement	✅
Onboarding	✅
Recruitment-Marketing	✅
Berichte & Analysen	✅
Mobile App	✅
Internationale Funktionen	✅
Hintergrundprüfungen	✅
Kandidatenbewertungen	✅
Lebenslauf-Parsing	❌
Kollaboratives Einstellen	❌
Elektronische Signatur	❌
Lieferantenmanagement	❌

Jobvite Alternativen

Wenn Sie nach alternativen Recruiting-Software-Lösungen zu Jobvite suchen, sind hier einige empfehlenswerte Optionen:

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Jobvite - Häufig gestellte Fragen

Jobvite ist eine Talentakquisitions-Suite, die Personalabteilungen dabei unterstützt, Top-Talente zu gewinnen, zu binden und einzustellen. Sie bietet Werkzeuge für Recruiting-Marketing, Bewerbermanagement, Onboarding und mehr, um den Einstellungsprozess zu vereinfachen. Jobvite wird von Tausenden Unternehmen weltweit genutzt, von kleinen Betrieben bis hin zu großen Konzernen.

Ja, mit der Jobvite Hire App können Recruiter und Personalverantwortliche Kandidaten einsehen und nachverfolgen, mit Bewerbenden kommunizieren und Vorstellungsgespräche planen.

Mit der Jobvite Apply App können Bewerbende Stellenbeschreibungen durchsuchen und sich bewerben, den Bewerbungsstatus einsehen und mit Recruitern kommunizieren.

Ja, Jobvite unterstützt die HIPAA-Konformität und schließt mit berechtigten Einrichtungen eine Business Associate Agreement (BAA) ab. Es werden geeignete administrative, physische und technische Maßnahmen implementiert, um die elektronisch geschützten Gesundheitsinformationen (ePHI), die im Einstellungsprozess erhoben und gespeichert werden, zu schützen. Allerdings müssen die Kunden Jobvite ordnungsgemäß verwenden und sicherstellen, dass ihre Einstellungspraktiken den HIPAA-Anforderungen entsprechen.

Ja, Jobvite hat die SOC 2 Typ II Konformität erreicht. Damit werden strenge Sicherheitsrichtlinien und -verfahren eingehalten, die von einem unabhängigen Auditor überprüft und Kunden auf Anfrage zur Verfügung gestellt werden. Jobvite setzt sich für den Schutz der Privatsphäre und Sicherheit von Kunden- und Kandidatendaten ein.

Ja, Jobvite setzt Sicherheitsmaßnahmen ein, um die Vertraulichkeit und Integrität der anvertrauten Daten zu schützen. Dazu gehören:

Verschlüsselung sensibler Daten bei der Übertragung und Speicherung
Regelmäßige Sicherheitsüberprüfungen und Penetrationstests
Granulare Zugriffskontrollen und Systemüberwachung
Sichere Programmierpraktiken und zeitnahe Einspielung von Sicherheitsupdates
Jährliche Sicherheitsbewusstseinsschulungen für Mitarbeitende

Nein, Jobvite ist derzeit nicht FedRAMP-zertifiziert. Auch wenn die Software von einigen Regierungsorganisationen genutzt wird, hat sie nicht das für Behörden erforderliche FedRAMP-Zertifizierungsverfahren durchlaufen. Jobvite könnte FedRAMP je nach Kundenbedarf und Compliance-Fahrplan anstreben.

Jobvite bietet Funktionen und Prozesse, die Kunden bei der Einhaltung der Datenschutz- und Sicherheitsanforderungen der DSGVO unterstützen. Dazu gehören:

Datenverarbeitungszusatz für Kunden mit Sitz in der EU
Datenresidenzoptionen, um Kandidatendaten aus der EU auch in der EU zu speichern
Werkzeuge zur Verwaltung von Auskunfts- und Löschanfragen von betroffenen Personen
Möglichkeit, Einwilligungen einzuholen und Hinweise bereitzustellen

Die Kunden sind verantwortlich dafür, dass ihre Nutzung von Jobvite und ihre Einstellungspraktiken mit der DSGVO übereinstimmen. Jobvite stellt die Werkzeuge bereit, die richtige Anwendung obliegt jedoch dem Kunden.

Jobvite bietet mehrere Standardmöglichkeiten zur Unterstützung, darunter Self-Service-Ressourcen wie ein Help Center, eine Community und eine Ressourcenbibliothek. Zum Angebot gehören außerdem E-Mail- und Telefonsupport, ein dedizierter Customer Success Manager zur strategischen Begleitung sowie Systemüberwachung zur frühzeitigen Erkennung von Problemen.

Die Supportzeiten und angestrebten Antwortzeiten variieren je nach Supportpaket. Kunden können auch Verbesserungsvorschläge für das Produkt einreichen.

Jobvite Unternehmensübersicht & Geschichte

Jobvite ist ein Recruiting-Software- und Bewerbermanagement-System (ATS) für Personalbeschaffungsteams mit Hauptsitz in Indianapolis, Indiana. Das 2003 gegründete Unternehmen beschäftigt etwa 250-500 Mitarbeitende und wird von HR-Teams in über 2.000 Unternehmen genutzt, um Talente zu finden, einzubinden und einzustellen.

Jobvite hat mehrere Unternehmen übernommen, um sein Angebot zu erweitern, darunter Talemetry, NXTThing RPO und Canvas.

Wichtige Meilensteine von Jobvite

2006: Jobvite wurde von Jesper Schultz gegründet
2007: 7,2 Millionen US-Dollar für bedarfsgerechte Rekrutierung eingesammelt
2010: Partnerschaft mit SuccessFactors Business Execution (BizX) Suite
2014: 25 Millionen US-Dollar Investitionen von Catalyst Investors erhalten
2019: Mehr als 200 Millionen US-Dollar von K1 Investment Management gesichert

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