VIVAHR Recruiting-Software Testbericht für 2026

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In diesem Testbericht teile ich meine Analyse und Bewertung aus praktischer Erfahrung mit VIVAHR. Wenn Sie jedoch gerade erst auf der Suche nach der besten Recruiting-Software sind, werfen Sie einen Blick auf meine Auswahl der besten Recruiting-Software.

Sie wissen wahrscheinlich bereits, dass VIVAHR zu den beliebtesten Recruiting-Softwares gehört, möchten aber genauer wissen, was gut und was weniger gut daran ist. Diese ausführliche VIVAHR-Bewertung führt Sie durch die Vor- und Nachteile, Funktionen und Möglichkeiten des Tools, damit Sie besser einschätzen können, ob es zu Ihnen und Ihren Anforderungen passt.

Zusammenfassung: VIVAHR

VIVAHR ist ein Bewerbermanagementsystem und eine Recruiting-Software, die Unternehmen dabei unterstützt, den Einstellungsprozess zu verwalten. Sie wird von HR-Profis, Recruitern und Personalverantwortlichen genutzt, um Aufgaben rund um das Veröffentlichen von Stellenanzeigen, das Sichten von Lebensläufen, das Planen von Vorstellungsgesprächen sowie das Onboarding neuer Mitarbeitender zu vereinfachen und zu automatisieren. Die Software bietet Werkzeuge, um gebrandete Karriereseiten zu erstellen, auf Jobbörsen zu posten, Bewerberdaten zu managen, mit dem Hiring Team zusammenzuarbeiten und Berichte über den Einstellungsprozess zu generieren.

VIVAHR löst typische Herausforderungen wie die Verwaltung einer großen Anzahl von Bewerbungen, die Zusammenarbeit über verschiedene Einstellungs-Teams hinweg und ein positives Erlebnis für Kandidat:innen sicherzustellen. Zu den besten Funktionen zählen individuell anpassbare Stellenanzeigen und Bewerbungsformulare, automatisches Auslesen und Vorfiltern von Lebensläufen, integrierte Terminplanung und Feedback für Interviews sowie detaillierte Analysen und Berichte zum Recruiting.

VIVAHR Vorteile

• Intuitive Benutzeroberfläche: VIVAHR verfügt über ein einfaches, übersichtliches Dashboard, das die Verwaltung des Recruiting-Prozesses erleichtert.
• Anpassbare Workflows: Die Software ermöglicht es Unternehmen, ihre Recruiting-Prozesse und Workflows individuell anzupassen.
• Gebrandete Seiten: Mit VIVAHR können Unternehmen mobiloptimierte, gebrandete Karriereseiten mit Logos, Farben, Bildern und Videos erstellen.

VIVAHR Nachteile

• Eingeschränkte Berichte: Die Reporting-Funktionen von VIVAHR sind eher grundlegend im Vergleich zu anderen Bewerbermanagementsystemen.
• Softwarefehler: Bei VIVAHR treten von Zeit zu Zeit Software-Fehler und Bugs auf, die eventuell Prozesse verlangsamen können.
• Lernkurve am Anfang: Obwohl die Benutzeroberfläche im Allgemeinen intuitiv ist, benötigt man bei VIVAHR eine gewisse Eingewöhnungszeit.

VIVAHR Expertenmeinung

Aus meiner Sicht ist VIVAHR eine wertvolle Recruiting-Lösung, die sich besonders für kleine bis mittelständische Unternehmen eignet. Sie bietet eine gute Auswahl an Funktionen für die Verwaltung des Einstellungsprozesses zu einem im Vergleich zu anderen Lösungen wettbewerbsfähigen Preis.

Die Stärken von VIVAHR liegen in den wichtigsten Funktionen wie kostenlose Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Kandidatenscoring, Kommunikation per E-Mail und SMS, Interviewplanung und Onboarding über eine intuitive Benutzeroberfläche. Damit ist sie attraktiv für kleinere Organisationen, die grundlegende Recruiting-Tools benötigen, ohne den Funktionsumfang und die Komplexität teurerer Lösungen wie Greenhouse.

Allerdings hat VIVAHR auch Einschränkungen, darunter einfache Berichtsfunktionen, fehlende Integrationen mit anderen HR-Systemen und begrenzten Support in den günstigeren Tarifen. Daher bietet VIVAHR ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis für Unternehmen mit einfachen Recruiting-Anforderungen, aber Firmen mit großem Einstellungsvolumen könnten feststellen, dass ihre Bedürfnisse nicht vollständig abgedeckt werden.

Warum Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können

Wir testen und bewerten Recruiting-Software seit 2017. Als HR-Experten wissen wir, wie entscheidend – und schwierig – es ist, die richtige Entscheidung bei der Auswahl einer Software zu treffen.

Wir investieren viel in tiefgehende Recherche, um unserer Leserschaft zu helfen, bessere Software-Kaufentscheidungen zu treffen. Wir haben über 2.000 Tools zu verschiedenen HR-Anwendungsfällen getestet und mehr als 1.000 umfassende Software-Bewertungen verfasst. Erfahren Sie, wie wir Transparenz gewährleisten & unsere Methodik für Software-Bewertungen.

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Passen Sie zu VIVAHR?

Für wen eignet sich VIVAHR?

Kleine bis mittelständische Unternehmen, die ein preiswertes und benutzerfreundliches Bewerbermanagementsystem suchen, passen gut zu VIVAHR. Die Software bietet alle wichtigen Funktionen, die benötigt werden, um Stellenangebote zu veröffentlichen, Kandidaten zu sichten und die Zusammenarbeit im Einstellungs-Team zu ermöglichen – ganz ohne unnötige Komplexität. Das niedrige Preisniveau von VIVAHR und die kurze Einarbeitungszeit machen es besonders attraktiv für Unternehmen mit begrenztem Recruiting-Budget und knappen Ressourcen.

Für wen ist VIVAHR nicht geeignet?

Große Unternehmen oder Firmen mit umfangreichen Recruiting-Anforderungen sind keine idealen Kandidaten für VIVAHR. Die Software verfügt nicht über die fortgeschrittenen Funktionen und Konfigurationsmöglichkeiten, die größere Organisationen benötigen, wie etwa mehrstufige Genehmigungen, Angebotsverwaltung, CRM und erweiterte Berichtsfunktionalitäten. Die einfache Handhabung von VIVAHR eignet sich hervorragend für kleinere Teams, bietet aber nicht genügend Leistungsfähigkeit für Unternehmen, die in mehreren Abteilungen und Standorten skalierend einstellen. 

Die besten Anwendungsfälle für VIVAHR

• Kleine Unternehmen: VIVAHR ist gut geeignet für kleinere Firmen mit weniger als 500 Beschäftigten, die eher grundlegende Anforderungen beim Einstellungsprozess haben. Die einfache Bedienbarkeit ermöglicht es auch Personalverantwortlichen ohne dediziertes Recruiting-Team, das Tool effizient zu nutzen.
• Gesundheitswesen: Verschiedene Funktionen von VIVAHR, zum Beispiel das Zertifikatsmanagement, sind speziell auf die Personalgewinnung im Gesundheitssektor zugeschnitten und unterstützen Teams beim effektiven Wachstum.  
• Positionen auf Einstiegsniveau: Die einfache Job-Publikation und Bewerberverwaltung von VIVAHR ist oft ausreichend für Unternehmen, die Bewerber:innen für Einstiegspositionen suchen. 
• Gelegentliche Einstellungen: Unternehmen, die nur gelegentlich Personal einstellen, finden in VIVAHR eine leicht verständliche Lösung ohne lange Einarbeitungszeit für jeden Zyklus.
• Kollaborativer Einstellungsprozess: Die Möglichkeit, dass das gesamte Team auf Bewerberdaten zugreifen, Feedback geben und Kandidaten weiterentwickeln kann, macht VIVAHR passend für gemeinsame Einstellungsverfahren.
• Unkomplexe Rekrutierung: Firmen mit standardisierten, unkomplizierten Rekrutierungsprozessen, die keine große Komplexität oder viele Anpassungen benötigen, können das intuitive Standard-Setup von VIVAHR direkt nutzen.

Die schlechtesten Anwendungsfälle für VIVAHR

• Großunternehmen: VIVAHR fehlt es an erweiterten Features, Integrationen und Skalierbarkeit, die große Unternehmen mit hohem Einstellungsvolumen typischerweise voraussetzen.
• Internationale Unternehmen: Es gibt keine Mehrsprachigkeit und keine Funktionen, um Einstellungsprozesse und Compliance-Anforderungen in unterschiedlichen Ländern und Regionen zu managen.
• Executive Search: VIVAHR verfügt nicht über CRM-Funktionen oder Suchoptionen, die speziell für die Besetzung von Führungspositionen auf höchster Ebene benötigt werden. 
• Personaldienstleister: Zeitarbeits- und Recruiting-Outsourcing-Agenturen benötigen ein Bewerbermanagementsystem, das gezielt auf Agentur-Workflows ausgerichtet ist, um Aufträge zahlreicher verschiedener Kunden gleichzeitig koordinieren zu können.
• Campus-Recruiting: VIVAHR bietet keine Veranstaltungsmanagement- oder Bewertungswerkzeuge für Organisationen, die jährlich viele Praktikanten oder Hochschulabsolvent:innen einstellen.
• Stark regulierte Branchen: Sektoren mit hohen Anforderungen an Compliance, wie beispielsweise Behörden, werden feststellen, dass VIVAHR einige erforderliche Dokumentations- und Reporting-Möglichkeiten fehlen.

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VIVAHR Bewertung: Zusammenfassung

• Kernfunktionalität: ⭐⭐⭐⭐⭐
• Herausragende Funktionen: ⭐⭐⭐⭐
• Benutzerfreundlichkeit: ⭐⭐⭐⭐
• Onboarding: ⭐⭐⭐⭐
• Kundensupport: ⭐⭐⭐⭐⭐
• Integrationen: ⭐⭐⭐
• Nutzerbewertungen: ⭐⭐⭐⭐
• Preis-Leistung: ⭐⭐⭐⭐

Bewertungsmethodik

Wir sind ein Team von Software-Expert:innen, das sich leidenschaftlich mit Funktionen und Einsatzmöglichkeiten verschiedener Plattformen beschäftigt. Uns ist bewusst, wie kritisch—und gleichzeitig schwierig und verwirrend—die Auswahl der passenden Software ist. Wir testen und bewerten Software, um die besten Lösungen für unterschiedlichste Anwendungsfälle zu finden.

Mit unserer objektiven, datenbasierten Testmethodik haben wir bereits mehr als 300 Softwares geprüft. Wir verpflichten uns, fair und unvoreingenommen zu testen, um hinter die Marketingphrasen zu blicken und die Plattformen wirklich zu verstehen.

Wir entwickeln praxisnahe Test-Szenarien, die die Nutzung der Software unter realistischen Bedingungen abbilden. Unsere eigene praktische Erfahrung mit den Tools wird ergänzt durch Interviews mit Anwender:innen, Fachleuten und Herstellern.

So testen & bewerten wir Recruiting-Software

Wir haben jahrelang an unserem System zur Softwarebewertung und -prüfung für Recruiting-Software gebaut, es verfeinert und verbessert. Das Bewertungsraster ist darauf ausgelegt, die Feinheiten der Softwareauswahl zu erfassen und zeigt auf, was Recruiting-Software effektiv macht – mit Fokus auf die entscheidenden Aspekte des Auswahlprozesses.

Unten sehen Sie genau, wie unsere Tests und Bewertungen nach acht Kriterien ablaufen. So können wir eine objektive Einschätzung der Software auf Basis von Kernfunktionen, besonderen Merkmalen, Benutzerfreundlichkeit, Onboarding, Kundensupport, Integrationen, Kundenbewertungen und Preis-Leistungs-Verhältnis abgeben.

Kernfunktionen (20% der Endbewertung)

Bei Recruiting-Software prüfen und bewerten wir folgende Kernfunktionen:

• Stellenanzeigen: Erstellung und Veröffentlichung von Anzeigen auf internen und externen Jobbörsen mit wenigen Klicks.
• Bewerbermanagement: Verwaltung und Nachverfolgung von Bewerbern während des gesamten Einstellungsprozesses.
• Lebenslauf-Parsing: Automatisches Extrahieren von Schlüsselinformationen aus Lebensläufen und Übertragung in Kandidatenprofile und Bewertungsbögen.
• Kandidatensuche: Suchen und Filtern von Bewerbern nach Fähigkeiten, Erfahrung, Standort, Empfehlungen und weiteren Kriterien.
• Interviewplanung: Koordination von Interviews mit Kandidaten und beteiligten Teams.
• Berichtswesen: Erstellung von Berichten zu Kennzahlen wie Einstellungszeit, Quelle der Bewerber und Kandidatenpipeline.

Besondere Merkmale (20% der Endbewertung)

Wir bewerten außergewöhnliche, herausragende Funktionen, die über die definierten Standardfunktionen hinausgehen und nicht in jeder Recruiting-Software zu finden sind. Eine hohe Bewertung spiegelt spezialisierte oder einzigartige Features wider, die das Produkt schneller, effizienter machen oder einen zusätzlichen Nutzen für den Nutzer bieten.

Benutzerfreundlichkeit (10% der Endbewertung)

Wir berücksichtigen, wie schnell und einfach sich die Aufgaben aus den Kernfunktionen mit der Recruiting-Software erledigen lassen. Hoch bewertete Software ist durchdacht gestaltet, intuitiv bedienbar, bietet Mobile-Apps, Vorlagen und macht auch komplexe Vorgänge einfach handhabbar.

Einführung/Onboarding (10% der Endbewertung)

Uns ist bewusst, wie wichtig eine schnelle Akzeptanz im Team bei einer neuen Plattform ist. Deshalb bewerten wir, wie einfach sich die Recruiting-Software mit minimalem Trainingsaufwand erlernen und nutzen lässt. Wir betrachten, wie schnell ein Teammitglied ohne Vorkenntnisse starten kann. Software mit hoher Punktzahl erfordert wenig oder gar keine Unterstützung.

Kundensupport (10% der Endbewertung)

Wir prüfen, wie schnell und einfach es ist, Hilfe über Telefon, Live-Chat oder Wissensdatenbank zu erhalten. Recruiting-Software, die Echtzeit-Support bietet, erzielt die besten Bewertungen, während Chatbots am schlechtesten abschneiden.

Integrationen (10% der Endbewertung)

Wir bewerten, wie einfach sich Verbindungen zu anderen typischen Tools im Tech Stack herstellen lassen, um Funktionsumfang und Nutzen der Software zu steigern. Recruiting-Software mit umfangreichen nativen Integrationen, Anbindung an Drittanbieter und API-Zugriff zur Erstellung individueller Schnittstellen schneidet am besten ab.

Kundenbewertungen (10% der Endbewertung)

Neben unseren eigenen Tests berücksichtigen wir den Net Promoter Score von aktuellen und ehemaligen Kunden. Wir schauen darauf, wie gerne sie sich wieder für die Recruiting-Software entscheiden würden. Ein hoch bewertetes Produkt reflektiert einen hohen Net Promoter Score aus diesen Kundengruppen.

Preis-Leistungs-Verhältnis (10% der Endbewertung)

Abschließend prüfen wir unter Berücksichtigung aller anderen Kriterien den Durchschnittspreis von Einsteigerpaketen im Verhältnis zu den Kernfunktionen und den übrigen Bewertungskriterien. Software, die mehr Leistung für weniger Geld bietet, wird entsprechend höher bewertet.

Mit diesem umfassenden Ansatz möchte ich Recruiting-Software ausfindig machen, die Erwartungen nicht nur erfüllt, sondern übertrifft – damit Teams genau die Tools haben, die sie zum Erfolg führen.

VIVAHR Testbericht

Kernfunktionen der Recruiting-Software

Management von Stellenanzeigen: VIVAHR bietet Werkzeuge, um Stellenanzeigen schnell auf Ihrer Unternehmensseite und auf über 50 führenden Jobbörsen zu veröffentlichen. Der visuelle Anzeige-Builder erleichtert das Erstellen von Inseraten mit individuellen Auswahlfragen.

Bewerberverwaltung: VIVAHR organisiert automatisch alle Bewerber und Lebensläufe in einer zentralen Datenbank. Nutzer können Kandidaten effizient überprüfen, gemeinsam bearbeiten und diese durch jede Phase des Einstellungsprozesses bewegen.

Interview-Management: VIVAHR ermöglicht es Nutzern, Vorstellungsgespräche einfach zu planen und automatische Erinnerungen an Kandidaten und Teams zu senden. Die Software bietet Videointerview-Funktionen sowie strukturierte Feedback-Formulare.

Kandidatenkommunikation: VIVAHR stellt eine breite Auswahl an Kommunikationstools bereit, darunter E-Mail-Vorlagen und Sammelbenachrichtigungen. Mit diesen Funktionen kann das Team Kandidaten effizient und dennoch persönlich über alle Schritte informieren.

Angebotsmanagement: Mit VIVAHR können Recruiter Angebotsdokumente erstellen, zur elektronischen Unterschrift versenden und den Status der Angebote direkt in der Plattform verfolgen. Die Software stellt außerdem vorgefertigte Angebots-Workflows zur Verfügung, um Konsistenz sicherzustellen.

Recruiting-Analytics: VIVAHR bietet visuelle Auswertungen und Dashboards zu wichtigen Recruiting-Kennzahlen wie der Anzahl der Bewerber oder der gesamten Time-to-Hire. So lassen sich Engpässe erkennen und datenbasierte Optimierungen durchführen.

VIVAHR-Hauptfunktionen

Kandidaten-SMS: VIVAHR ist eines der wenigen ATS-Systeme mit integrierter SMS-Kommunikationsfunktion. Recruiter können direkt aus dem System Nachrichten an Kandidaten versenden, was schnellere Rückmeldungen und ein positives Kandidatenerlebnis ermöglicht.

Individuelle Karriereseiten: VIVAHR bietet einen No-Code-Karriereseiten-Baukasten, mit dem Unternehmen mobiloptimierte Karrierepages erstellen können. Nutzer wählen ein Design-Template und passen Branding und Inhalte einfach per Drag-and-drop an. 

Benutzerfreundlichkeit

Ich empfinde VIVAHR als intuitiv und im Vergleich zu anderer Recruiting-Software sehr leicht zu bedienen. Die visuelle Pipeline, Drag-and-Drop-Funktionen und das Versenden von SMS an Kandidaten innerhalb des Systems sind unkompliziert und sparen Zeit. Auch das Anlegen neuer Stellenanzeigen geht dank der Vorlagen schnell von der Hand. 

Onboarding

VIVAHR stellt neuen Nutzern einen dedizierten Onboarding-Spezialisten zur Verfügung, der beim erstmaligen Einrichten der Plattform und beim Training unterstützt. Sie bieten Live-Trainings sowie eine Bibliothek mit Video-Tutorials auf Abruf an. Darüber hinaus ermöglichen die visuellen, codefreien Tools auch neuen Nutzern einen schnellen Einstieg. Im Vergleich zu anderen Recruiting-Plattformen ist das Onboarding bei VIVAHR gründlich und dennoch effizient.

Kundensupport

VIVAHR bietet Kundensupport über Live-Chat innerhalb der VIVAHR-Plattform für schnelle Anfragen, ticketbasierten E-Mail-Support und eine Wissensdatenbank mit Artikeln und Anleitungen.

Integrationen

VIVAHR integriert sich mit LinkedIn, Indeed, ZipRecruiter, Glassdoor, Facebook, Gmail, Outlook, Slack, Checkr und GoodHire. 

Die Software bietet zudem eine öffentliche API und eine Zapier-App, sodass Kunden eigene Integrationen mit ihren anderen HR- und Geschäftstools erstellen können. Der App-Marktplatz von VIVAHR enthält mehrere vorgefertigte Integrationen für gängige Tools wie Zoom und Google Suite.

Preis-Leistungs-Verhältnis

Nach meinen Recherchen bietet VIVAHR im Vergleich zu anderen Recruiting-Software-Lösungen im Allgemeinen ein durchschnittliches Preisniveau. Die Preise sind weder die günstigsten noch die teuersten. Das Ziel ist es, ein gutes Gleichgewicht zwischen Funktionen und Kosten zu bieten.

VIVAHR hat vier Preispläne: 

• Der Starter-Plan: Ab $89/Monat. Dieser Plan beinhaltet 1 Standort und 1 Stellenanzeige. 
• Der Essential-Plan: Ab $119/Monat. Diese Stufe umfasst 1 Standort und 5 aktive Stellenanzeigen. 
• Der Grow-Plan: Ab $179/Monat. Dieses Paket enthält 5 Standorte, unbegrenzt viele Nutzer und Stellenanzeigen sowie eine individuelle Pipeline. 
• Der Pro-Plan: Ab $279/Monat. Dieses Paket umfasst 5 Standorte, alle Funktionen des Grow-Plans sowie E-Signaturen, individuelle Rollen und Berechtigungen und SMS-Versand. 

Alle Pläne beinhalten Kernfunktionen wie Bewerbermanagement, Stellenschaltung und Team-Zusammenarbeit, während die höherpreisigen Pläne erweiterte Funktionen wie Analysen und Integrationen bieten. VIVAHR liefert ein solides Angebot an Recruiting-Features, mit denen kleine und mittlere Unternehmen effektiv und zu einem angemessenen Preis einstellen können. 

Jeder Plan kann 7 Tage lang kostenlos getestet werden.

Produktspezifikationen

Funktion	VIVAHR
Stellenausschreibung	✅
Bewerbermanagement	✅
Lebenslauf-Parsing	✅
Kandidaten-Suche	✅
E-Mail-Integration	✅
Interview-Terminierung	✅
Zusammenarbeitstools	✅
Berichte & Analysen	✅
Mobile App	✅
Angebotsmanagement	✅
Onboarding	✅
Recruitment Marketing	✅
Mehrsprachige Unterstützung	❌
Fortschrittliches KI-Matching	✅
Hintergrundprüfungen	✅
Referenzprüfung	✅

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VIVAHR helps manage job postings, track applicants, and facilitate team collaboration.

2 of 12

VIVAHR streamlines job posting and applicant tracking for efficient hiring management.

3 of 12

VIVAHR simplifies applicant tracking with customizable pipelines and team collaboration.

4 of 12

VIVAHR offers interview management with scheduling, feedback, and evaluation tools.

5 of 12

VIVAHR enhances candidate communication with automated emails and messaging tools.

6 of 12

VIVAHR simplifies offer management with customizable templates and e-signature integration.

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VIVAHR provides recruiting analytics with detailed reports and performance metrics.

8 of 12

VIVAHR's candidate texting enables quick, direct communication with applicants via SMS.

9 of 12

VIVAHR's branded career sites showcase company culture and open positions attractively.

10 of 12

VIVAHR is intuitive, easy to navigate, and saves time with user-friendly tools.

11 of 12

VIVAHR offers thorough onboarding with live sessions and video tutorials.

12 of 12

VIVAHR provides strong support via live chat, email, and a detailed knowledge base.

VIVAHR Alternativen

Wenn Sie nach Alternativen zu VIVAHR im Bereich Recruiting-Software suchen, sind hier einige Optionen, die Sie in Betracht ziehen sollten:

• Lever: Lever bietet eine fortschrittliche Suite von Recruiting-Tools mit starkem Fokus auf Zusammenarbeit und Analytik.
• Greenhouse: Greenhouse stellt eine benutzerfreundliche Oberfläche und leistungsstarke Berichtsfunktionen zur Verfügung, um den Einstellungsprozess zu optimieren.
• Jobvite: Jobvite liefert eine umfassende Talentgewinnungsplattform mit starken KI-basierten Funktionen für die Kandidatenbindung und -auswahl.
• SmartRecruiters: SmartRecruiters bietet eine tiefgehende und hochgradig anpassbare Recruiting-Lösung mit besonderem Schwerpunkt auf der Kandidatenerfahrung und Compliance.

VIVAHR Häufig gestellte Fragen

Was ist VIVAHR?

VIVAHR ist ein Bewerber-Tracking-System (ATS) und eine Recruiting-Software. Es hilft Unternehmen, den gesamten Einstellungsprozess zu verwalten – von der Erstellung von Stellenanzeigen über das Screening von Lebensläufen bis hin zur Terminierung von Vorstellungsgesprächen und dem Versenden von Angeboten. VIVAHR zentralisiert alle Recruiting-Aktivitäten in einem System.

Gibt es eine mobile App für VIVAHR?

Ja, VIVAHR bietet sowohl iOS- als auch Android-Apps. Mit der mobilen App können Personalmanager Kandidaten bewerten und überprüfen, Feedback zu Vorstellungsgesprächen geben, Nachrichten und Anrufe an Bewerber senden sowie Kandidaten freigeben oder ablehnen.

Ist VIVAHR HIPAA-konform?

Ja, VIVAHR ist HIPAA-konform. Sie schließen Business Associate Agreements (BAAs) mit betroffenen Unternehmen ab. Alle Daten werden sowohl während der Übertragung als auch im Ruhezustand verschlüsselt. Der Zugriff auf das VIVAHR-System erfordert eine sichere Benutzerauthentifizierung.

Ist VIVAHR SOC 2-konform?

Ja, VIVAHR ist SOC 2 Typ II konform. Sie werden jährlich von einer unabhängigen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft geprüft, um sicherzustellen, dass ihre Kontrollen und Prozesse die strengen SOC 2-Standards für Sicherheit, Verfügbarkeit und Vertraulichkeit erfüllen. Der SOC 2-Bericht ist für Kunden verfügbar.

Ist VIVAHR sicher?

VIVAHR setzt strenge Sicherheitsmaßnahmen ein, um Kundendaten zu schützen. Dazu gehören:

• 24/7-Überwachung und Erkennung von Eindringversuchen
• Verschlüsselung aller Daten während der Übertragung und im Ruhezustand
• Jährliche Penetrationstests durch Dritte
• Sichere Amazon Web Services (AWS) Rechenzentren
• Rollenbasierte Zugriffskontrolle

Ist VIVAHR FedRAMP zertifiziert?

Nein, VIVAHR ist nicht FedRAMP-zertifiziert. Die FedRAMP-Zertifizierung beinhaltet einen akribischen Prozess von Sicherheitsüberprüfungen, kontinuierlicher Überwachung und Einhaltung föderaler Standards, den einige Unternehmen nicht anstreben, da dieser erheblichen Zeit- und Ressourcenaufwand erfordert.

Ist VIVAHR DSGVO-konform?

Ja, VIVAHR ist vollständig DSGVO-konform. Sie agieren als Datenverarbeiter für die Informationen ihrer Kunden. VIVAHR stellt Kunden ein DSGVO-konformes Zusatzdokument zur Datenverarbeitung (DPA) zur Verfügung. Außerdem werden Tools angeboten, die Kunden dabei unterstützen, Anfragen von Betroffenen zu bearbeiten.

Bietet VIVAHR Kundensupport an?

VIVAHR bietet einen Multi-Channel-Kundensupport per Telefon, E-Mail, Live-Chat und Wissensdatenbank. Das Support-Team ist werktags während erweiterter Geschäftszeiten erreichbar und VIVAHR weist jedem Kunden einen eigenen Customer Success Manager zu.

VIVAHR Unternehmensübersicht & Geschichte

VIVAHR ist ein Unternehmen für Recruiting-Software, das den Einstellungsprozess für Unternehmen jeder Größe optimiert. Die Software bietet Werkzeuge für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Bewerber-Tracking, Interview-Management, Kandidatenkommunikation und vieles mehr. 

Der Hauptsitz von VIVAHR befindet sich in Phoenix, Arizona. Das Unternehmen hat engagierte Mitarbeiter, die sich der Weiterentwicklung und Verbesserung seiner Recruiting-Lösungen widmen.

VIVAHR ist bekannt für seine benutzerfreundliche Oberfläche und effiziente Tools, die Personalverantwortliche und Recruiter unterstützen. Das Unternehmen wurde für seine starke Unternehmenskultur und seinen innovativen Ansatz bei Recruiting-Software ausgezeichnet.

Meilensteine von VIVAHR

• 2016: VIVAHR wurde gegründet
• 2022: VIVAHR führt Funktionen wie Kandidaten-SMS, elektronische Signaturen und Angebotsbriefe sowie benutzerdefinierte Nutzerrollen ein 
• 2023: Auszeichnungen als Bestes EST, ROI, High Performer und Momentum Leader 

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Price:

From $99/month (billed annually)

Trial:

7-day free trial + free demo available

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