Análisis de Puestos

Un análisis de puestos determina esencialmente qué hace el cargo; esto luego proporciona información que se utiliza para determinar el tamaño del puesto con fines de remuneración, la redacción de la descripción del puesto, los niveles mínimos de calificación requeridos y otra información que servirá para orientar los procesos de reclutamiento y selección. Por ejemplo, ¿el puesto requiere un conocimiento especializado que solo podría adquirirse mediante la obtención de un título universitario (interno médico o asistente de contabilidad), una combinación de un título universitario y experiencia adecuada (cirujano, psicólogo registrado), o es la experiencia el principal requisito para el puesto (oficial de mantenimiento, líder de equipo, asistente ejecutivo)? Estos aspectos y muchos más se determinan mediante el proceso de análisis de puestos.