9 tendencias en beneficios para empleados que debes conocer en 2026
Los beneficios para empleados es un área que ha evolucionado significativamente en los últimos cinco años para incluir cosas que ni siquiera estaban en el radar de las personas hace algunas décadas.
Las tendencias se han desplazado hacia ayudar a las personas a lograr equilibrio en sus vidas, ya sea emocional, financiero o en la conciliación laboral y personal.
Cosas que antes se consideraban extras ahora se han convertido en expectativas y los profesionales de recursos humanos en todas partes están teniendo que ser más creativos en la manera en que construyen los paquetes de beneficios para intentar atraer y retener a los mejores talentos y gestionar los costos de los beneficios.
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Aquí tienes un resumen de las tendencias clave en beneficios para empleados, por qué son importantes y cómo las empresas pueden adaptar sus políticas para mantenerse competitivas.
Opciones de Trabajo Flexibles
Hoy en día, una buena estrategia de beneficios para empleados va mucho más allá del seguro médico y los días libres pagados. El primer beneficio en la mente de muchas personas tras el regreso obligatorio a la oficina son las modalidades flexibles de trabajo, que han estado en gran cambio en el último año ya que muchos ejecutivos exigen volver a un modelo de trabajo más tradicional.
La tendencia
Según el Future Workplace Index de EY, aproximadamente el 60% de las empresas han adoptado un modelo híbrido, lo que destaca que el trabajo flexible sigue siendo una prioridad para la mayoría de las empresas.
La transición hacia el trabajo totalmente remoto se ha convertido en la norma para alrededor del 20% de las organizaciones, pero como se ha señalado ampliamente en LinkedIn, el número de puestos completamente remotos abiertos en el mercado laboral se ha mantenido igual durante más de un año.
Por qué es importante
Las opciones de trabajo flexible ayudan a los empleados a mantener una mejor conciliación laboral y personal, lo que lleva a un mayor grado de satisfacción profesional y productividad. Muchas empresas han adoptado el trabajo asincrónico y subsidios para oficinas en casa para seguir apoyando a quienes trabajan en remoto y hacerse más atractivas para el mejor talento.
Recomendaciones de política
Establece directrices claras sobre el trabajo remoto, asegura un acceso equitativo a los recursos y mantén ritmos regulares de comunicación para mantener a los trabajadores remotos comprometidos y alineados con la cultura de la empresa.
Si eres una empresa con una cultura tradicional de trabajo presencial intentando dominar la transición, una cosa que sin duda será necesaria es la paciencia.
“Es realmente difícil, esa es la realidad”, dice la arquitecta de cultura y diseñadora de experiencias de trabajo remoto Darcy Marie Mayfield. “ He trabajado con muchos equipos que me contratan y dicen: queremos ser primero remotos y no queremos volver a la oficina. Y yo digo: vale, genial. Haremos una auditoría. Estas son todas las cosas que tendrán que hacer durante los próximos tres a cinco años para realmente transformar la cultura a remoto primero. Y lo miran y dicen ‘vaya, eso parece muy difícil’. ¡Lo es! Pero lo quieres o no lo quieres.”
También podrías considerar obtener una certificación en beneficios, lo que permite a los profesionales adaptar mejor sus estrategias a las últimas tendencias en beneficios para empleados.
Capacitación y mejora de habilidades
Las habilidades constituyen un área en la que se ha generado mucha incertidumbre el último año con la llegada de soluciones de IA. Las investigaciones muestran que el 90% de los empleados valora mucho el crecimiento, y cómo los empleadores pueden apoyar eso es tanto una conversación sobre capacitación como sobre ascensos.
Qué habilidades serán necesarias en cinco años aún no está del todo claro, y plantea interrogantes sobre cómo deben desarrollarse los empleados y cómo las organizaciones deben ver los roles y responsabilidades en un futuro no tan lejano.
La tendencia
El aprendizaje continuo es una frase popular hoy en día y aquí hay algunas estadísticas que muestran por qué:
- El 80% de las personas quiere aprender más sobre cómo usar la IA en sus carreras. (Informe de Aprendizaje en el Lugar de Trabajo de LinkedIn)
- Las empresas con culturas de aprendizaje sólidas tienen mayores tasas de retención (57% de aumento) y movilidad interna (23% de aumento).
A medida que la IA comienza a integrarse de manera habitual en cada vez más roles, es necesario que los esfuerzos de capacitación la acompañen.
“Educar a las personas sobre cómo usar los modelos de lenguaje grandes y experimentar con esta tecnología es nuestra prioridad número uno”, dijo Mary Alice Vuicic, Directora de Personas en Thomson Reuters, en nuestro último informe de tendencias. “No solo es esencial para el éxito empresarial que las personas empiecen a usar y adoptar esta tecnología, sino también para la resiliencia de sus carreras”.
Por Qué Es Importante
A medida que las industrias y los roles evolucionan, mantenerse actualizados en habilidades es crucial. Brindar oportunidades de formación y recualificación ayuda a los empleados a crecer y también brinda a las empresas la posibilidad de identificar nuevos puestos para las personas, mientras desarrollan líderes y aumentan la resiliencia institucional.
Recomendaciones de Políticas
Desarrolle colaboraciones con instituciones educativas o proveedores de cursos en línea y ofrezca tiempo libre o reembolsos para educación relacionada con el trabajo.
Internamente, querrá sacar el máximo provecho de las herramientas de IA como motor de su formación, ya sea identificando rutas de aprendizaje para las personas o evaluando el desarrollo de los empleados.
PTO Flexible
El tiempo libre remunerado no es una experiencia universal en Estados Unidos, ya que las políticas de días libres varían según la industria. Tecnología, finanzas y salud lideran en el promedio de días de PTO y enfermedad otorgados mientras compiten por talento con políticas de gestión de ausencias progresivas.
La Tendencia
Las vacantes laborales que incluyen PTO ilimitado como beneficio crecieron un 40% entre 2019 y 2023. El PTO ilimitado todavía es una opción que solo alrededor del 6% de las empresas han elegido, y realmente solo es popular en determinadas industrias, como tecnología.
Sin embargo, su aumento de popularidad podría estar disminuyendo, ya que los empleados se han percatado de una cantidad creciente de investigaciones que destacan cómo la tendencia en realidad es peor para ellos que disponer de un número finito de días libres.
La razón de esto es que, por lo general, los empleados sienten culpa por tomar muchos días de PTO, lo que significa que en realidad toman menos cuando el plan es ilimitado.
Además, las compañías no pagan el PTO no utilizado en un escenario ilimitado, eliminando una gran cantidad de pasivo que existiría si tuvieran que pagar el tiempo libre no utilizado. Dado que más del 40% de los estadounidenses no usan todo su PTO, esto representa un cambio significativo a favor de los empleadores.
El tiempo libre obligatorio es otra tendencia que está ganando fuerza y es una que el 31% de los trabajadores considera un beneficio principal, según la investigación de Forbes Advisor. Esta es solo una forma de ayudar a los empleados a prevenir el agotamiento y mejorar su equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Por Qué Es Importante
Las políticas flexibles de PTO pueden conducir a un ambiente laboral más saludable y pueden ser un atractivo importante para nuevo talento. Un informe del Pew Research Center indicó que el 62% de los trabajadores dice que es extremadamente importante para ellos que su empleador ofrezca tiempo libre remunerado.
“De los beneficios no médicos, la flexibilidad es sumamente importante”, dijo Keri Ohlrich, directora ejecutiva y cofundadora del Abbracci Group. “La gente ahora negocia por más PTO o PTO flexible como si negociaran por más dinero”.
Recomendaciones de Políticas
Implemente pautas claras para gestionar la carga de trabajo y la cobertura durante las ausencias, y realice un seguimiento del PTO para asegurarse de que se use de manera responsable y justa. Si la empresa opera globalmente, tal vez desee considerar una solución de software de gestión de ausencias para ayudarle a llevar el control de las cosas.
En cuanto a la cantidad de PTO para ofrecer, asegúrese de que sea competitiva con otras empresas de su sector, pero tal vez sea mejor evitar políticas extremas como PTO ilimitado a menos que tenga una cultura que anime y apoye su uso.
Enfoque en la Equidad en la Salud
La equidad en la salud se refiere al principio de asegurar que todos tengan la oportunidad de alcanzar su máximo nivel de salud, independientemente de su situación económica, social o demográfica.
Está ganando protagonismo dentro de las políticas corporativas a medida que las empresas reconocen los diversos desafíos de salud que enfrentan diferentes grupos dentro de su fuerza laboral. Esta concienciación se ve impulsada por un cambio social más amplio hacia la inclusión y la justicia social, resaltando las desigualdades en el acceso y los resultados de la atención médica en diferentes poblaciones.
Como resultado, los empleadores están reevaluando cómo sus beneficios de salud pueden cubrir una gama más amplia de necesidades y situaciones.
La Tendencia
El acceso y la calidad de la atención siguen siendo una de las principales prioridades para muchos empleadores. Pero lo que a menudo se cita como segunda prioridad es quizás aún más importante: el desarrollo de una estrategia de equidad en salud. Para muchos empleadores, simplemente no saben por dónde empezar.
Diseñar e implementar iniciativas de equidad en salud que utilicen soluciones tecnológicas y analíticas para mejorar la equidad suena genial, pero no es algo en lo que la mayoría de las organizaciones tenga mucha experiencia, especialmente cuando se piensa en el desarrollo de beneficios globales para empleados.
Hay dos áreas clave en las que normalmente se enfocan estas iniciativas.
- Beneficios de salud inclusivos: Paquetes que atienden a personas con diferentes necesidades de salud. Por ejemplo, la atención médica específica para la comunidad transgénero es cada vez más común, así como la atención dirigida en función de los determinantes sociales de la salud y los perfiles demográficos.
- Acceso a la telemedicina: El acceso ampliado a la atención médica a través de servicios remotos aumenta la accesibilidad para todos, pero las personas con discapacidades y quienes viven en áreas rurales son quienes más se benefician.
Por qué es importante
Más allá de la importancia obvia de mejorar el acceso y la calidad de la atención médica para todos, los esfuerzos DEI han sido atacados y, en algunos casos, etiquetados como gestos vacíos por las mismas personas a las que pretenden beneficiar. Impulsar la equidad en salud es una forma tangible para que las empresas mejoren la vida de las comunidades marginadas y demuestren que sus esfuerzos orientados a la inclusión y la pertenencia son más que simples palabras.
Recomendaciones de políticas
Evalúa el uso de los beneficios de salud y la retroalimentación de los empleados para adaptar los beneficios a las diversas necesidades de tu plantilla. Realiza encuestas a tus empleados sobre qué beneficios tendrían un mayor impacto en ellos y sus familias.
Trabaja con los grupos de recursos de empleados para identificar qué necesitan las diferentes poblaciones y qué tendría un mayor impacto en sus vidas.
Recursos de salud mental
Desde la pandemia, la conversación sobre la salud mental como parte del bienestar de los empleados ha seguido ganando impulso y la expectativa de que los empleadores ofrezcan recursos de salud mental a sus empleados se ha vuelto más común.
Investigaciones de la National Alliance on Mental Illness muestran que el 83% de los empleados consideran que la formación en salud mental es útil para una cultura de trabajo positiva.
La tendencia
Los Programas de Asistencia a Empleados (EAPs) que ofrecen beneficios de salud mental son prácticamente un estándar en 2026. Sin embargo, las empresas deben repensar constantemente cómo ofrecen estos beneficios, incluyendo el acceso a profesionales de la salud mental a través de plataformas de bienestar así como mediante la terapia tradicional.
Los Programas de Bienestar han resultado útiles con iniciativas como sesiones de mindfulness y talleres de gestión del estrés, pero también deben adaptarse a los empleados mediante formatos digitales.
Por qué es importante
Los recursos de salud mental ayudan a mejorar el bienestar general y la productividad de los empleados, abordando el estrés, la ansiedad y otros problemas de salud mental.
No es solo un tema personal de los empleados, es un asunto fundamental para las empresas, ya que un número creciente de estudios muestra que los problemas de salud mental en los empleados generan menor productividad, aumento del ausentismo y tasas elevadas de rotación de personal.
Recomendaciones de políticas
Asegúrate de que los beneficios de salud mental sean fácilmente accesibles y estén bien comunicados a todos los empleados. Realiza sesiones de formación sobre cómo acceder a estos beneficios y anima a los empleados a probarlos, incluso si sienten que no los necesitan en este momento.
Educación y capacitación en bienestar financiero
Un factor clave de estrés en tiempos de incertidumbre es el bienestar financiero. Se estima que hasta el 78% de los estadounidenses viven de cheque en cheque.
Con el constante aumento del costo de vida para la clase media y tanta incertidumbre sobre cómo será el futuro del trabajo para muchas personas, tener una base financiera sólida puede ayudar a aliviar muchos temores sobre el futuro.
La tendencia
Los beneficios y ventajas relacionados con el bienestar financiero están cada vez más vinculados con otras ofertas de beneficios. Un buen ejemplo es la práctica de vincular cuentas de ahorro para la salud (HSA) con los esfuerzos de planificación para la jubilación, utilizando el dinero ahorrado para un tipo diferente de salud. También puede estar ligado al pago de deudas estudiantiles o usarse como una cuenta de ahorro de emergencia.
La asesoría sobre gestión de deudas es otra área que está creciendo rápidamente. Las personas se están preocupando más por planificar su gestión de deudas de forma sostenible y quieren ayuda, aunque de un tipo muy específico.
Según la Encuesta sobre el Bienestar Financiero del Empleado de PwC, el 57% de los encuestados indica que desea aprender sobre técnicas y planificación de bienestar financiero a su propio ritmo. Sin embargo, a la hora de tomar medidas, desean tener acceso a un experto que valide sus decisiones.
Por Qué Es Importante
Los programas de bienestar financiero pueden reducir el estrés relacionado con las finanzas personales y ayudar a los empleados a sentirse más seguros y enfocados en el trabajo, pero también son clave para la satisfacción laboral.
La misma encuesta de PwC destacó que el 73% de los encuestados con estrés financiero dijo que se sentiría atraído por otro empleador que demostrara mayor interés por su bienestar financiero.
Recomendaciones de Política
Ofrezca seminarios, talleres y asesoría financiera personalizada para ayudar a los empleados a gestionar sus finanzas de manera eficaz. La formación debe ofrecerse en una variedad de formatos que tengan en cuenta los distintos estilos y necesidades de aprendizaje.
Beneficios Suplementarios
Normalmente, cuando hablamos de beneficios suplementarios, puede que pienses en coberturas adicionales de seguros para cubrir una estancia prolongada en el hospital o un traslado en ambulancia.
Aunque estos aspectos siguen siendo una parte importante de este tipo de beneficios, hoy en día los beneficios suplementarios van más allá y abarcan otras áreas de la vida de los empleados más allá de la salud.
La Tendencia
Los servicios de protección contra el robo de identidad se han convertido en el beneficio de seguro no relacionado con salud o vida más popular en Estados Unidos, dado el volumen de filtraciones de datos y de ataques informáticos de alto perfil ocurridos en los últimos años.
Los planes típicos ofrecen cobertura por pérdidas financieras de hasta $10,000, así como salarios perdidos y gastos de gestión de casos.
Otro beneficio popular, especialmente en áreas metropolitanas y en empresas donde se han implementado mandatos de retorno a la oficina, es la provisión de abonos de transporte público.
Al subvencionar los costos de los desplazamientos, los empleadores pueden ayudar a los empleados a afrontar lo que a veces puede considerarse un gasto innecesario e ineficiente.
Por Qué Es Importante
La planificación de beneficios suplementarios ayuda a los empleados a sentirse seguros de que, si les ocurre algo inesperado, podrán superar la situación sin quedar en bancarrota. Además, se adaptan a las necesidades específicas de los empleados, mejorando su satisfacción y lealtad generales.
Recomendaciones de Política
Evalúe regularmente el uso y la apreciación de estos beneficios para asegurarse de que son valorados por los empleados y que están actualizados con las últimas tendencias.
Licencia Parental y de Adopción Remunerada
Dar la bienvenida a un nuevo hijo en el mundo y en su hogar es una experiencia que cambia la vida y transforma de manera fundamental la vida de una persona. Especialmente en los primeros días, con noches de sueño interrumpido, cambios hormonales y la adaptación a las necesidades del pequeño.
La Tendencia
Las empresas están comenzando a ampliar la cantidad de licencia parental remunerada ofrecida, ya que a menudo se ha destacado lo lejos que Estados Unidos está de la media mundial en este ámbito. El promedio global de licencia de maternidad remunerada es de unas 29 semanas, mientras que el promedio de licencia de paternidad es de 16 semanas.
En EE. UU., solo están garantizadas por ley 12 semanas de licencia de maternidad. La licencia de paternidad, a la que solo tiene acceso aproximadamente el 21% de los empleados estadounidenses, es mucho menor con un promedio de 17 días.
Esto está cambiando a medida que los roles tradicionales en el hogar evolucionan y los hombres demandan más flexibilidad para desempeñar su papel en los primeros días de la paternidad.
Estas políticas se han vuelto más inclusivas para cubrir a padres de parejas del mismo sexo y a quienes han adoptado hijos, pero en términos de frecuencia aún están lejos de ser universales.
“Hay una gran división entre las grandes empresas y las pequeñas en este tema”, dijo Ohlrich. “Las empresas más grandes pueden ofrecer más licencia remunerada y apoyo para adopción y embarazo.”
Por Qué Es Importante
Proporcionar suficiente licencia parental y de adopción respalda a los empleados durante cambios significativos en sus vidas, fomenta la lealtad y reduce la rotación.
Recomendaciones de Política
Asegúrese de que las políticas de licencias sean competitivas, equitativas y apoyen a todos los tipos de familias. Para obtener orientación, consulte nuestra guía sobre licencia de maternidad por país.
Prestaciones de Planificación Familiar y Salud Reproductiva
Para los empleados que desean formar una familia, puede ser una gran fuente de estrés financiero y trauma emocional intentarlo y fracasar una y otra vez.
Los tratamientos pueden ser costosos y, por lo tanto, prohibitivos. Ayudar a los empleados a afrontar este gasto en apoyo de sus objetivos personales demuestra un nivel de cuidado por parte de los empleadores que los empleados no olvidan fácilmente.
Por otro lado, estamos en una época en la que los derechos reproductivos están en constante cambio, dependiendo del lugar donde se encuentre la persona. Algunas empresas han tomado partido y están proporcionando acceso a atención médica y anticonceptivos cuando es necesario, pero como señaló Ohlrich sobre las licencias remuneradas, esto se da principalmente en empresas grandes, ya que las organizaciones más pequeñas simplemente no cuentan con los recursos.
La Tendencia
Esta área se ha ido desarrollando en varios frentes.
- Tratamientos de fertilidad: Cobertura para tratamientos como FIV o pruebas reproductivas que ayudan a los empleados a entender sus opciones para formar una familia.
- Asistencia para adopción: Apoyo financiero y recursos para empleados que buscan adoptar, incluyendo licencia parental remunerada para padres que están integrando a un hijo adoptado a su hogar.
- Acceso a atención reproductiva: 14 estados han prohibido el aborto, muchos con la posibilidad de sanciones civiles o penales. Ayudar a los empleados a afrontar la dificultad de un embarazo o acceder a la atención médica puede ayudarles a sobrellevar el estrés y los desafíos de salud mental que puedan estar experimentando.
Por Qué Es Importante
Apoyar la formación de familias y la salud reproductiva puede ser crucial para la retención de empleados y la atracción de talento diverso. Un estudio de Maven Clinic, que brinda acceso a recursos para fertilidad, adopción y crianza de hijos, señaló que el 70% de los Millennials consideraría cambiar de trabajo para contar con cobertura de fertilidad.
Recomendaciones de Política
Cree políticas inclusivas que apoyen los diversos caminos hacia la paternidad, asegurándose de que sean claras y fáciles de utilizar.
Además, tenga en cuenta la demografía de su fuerza laboral y cómo los valores de la empresa influyen en su postura sobre los derechos reproductivos. Puede valer la pena explorar cómo aumentar el acceso y el apoyo a los proveedores de servicios de salud reproductiva, especialmente si opera en estados que adoptan posturas políticas estrictas sobre estos temas.
Saber qué cubre el seguro de responsabilidad por prestaciones para empleados es importante al adaptarse a nuevas tendencias en beneficios laborales. Todo lo "nuevo" debe ser evaluado por posibles riesgos y responsabilidades antes de implementarse.
Mantenerse Actualizado
Los beneficios evolucionan. Por qué los beneficios son importantes para los empleados puede variar debido a factores como la edad, el estatus socioeconómico, las condiciones de salud, el entorno y más.
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