Ejemplo de descripción de puesto de consultor senior de recursos humanos
En este nivel de tu carrera en Recursos Humanos, tu exposición al negocio se dispara; puedes esperar pasar buena parte de tu día en reuniones con los gerentes de tu área o división asignada, así como también en reuniones con tu directivo. A menudo estarás orientando a varios colegas más junior dentro del equipo de Recursos Humanos y, dependiendo de la estructura de la organización, reportarás ya sea a un Gerente del área de Consultoría o directamente al Gerente de Recursos Humanos, pero tienes mucha más responsabilidad.
Descripción del puesto (EJEMPLO)
Título: Consultor Sénior de Recursos Humanos
División: Recursos Humanos
Reporta a: Gerente de Consultoría de Recursos Humanos
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Resumen del puesto
El Consultor Sénior de Recursos Humanos es responsable de proporcionar asesoramiento y servicios de consultoría precisos y oportunos en la gestión de recursos humanos a gerentes y personal. El Consultor Sénior de Recursos Humanos tendrá un papel principal en el desarrollo de políticas de recursos humanos y liderará proyectos relacionados con recursos humanos.
Deberes y responsabilidades
1. Brindar asesoría experta sobre una variedad de consultas y oportunidades de recursos humanos que surjan dentro de la organización, de acuerdo con la política organizacional y los requisitos legales.
2. Implementar estrategias y prácticas de mejores prácticas en recursos humanos que contribuyan a que la organización alcance los resultados identificados en recursos humanos.
3. Asumir la responsabilidad de completar con éxito y a tiempo los proyectos y prioridades relacionados con recursos humanos, según se asignen.
4. Consultar con las partes interesadas de la organización en el desarrollo de políticas y prácticas de Recursos Humanos.
5. Delimitar y liderar la adquisición de nuevas herramientas de software de Recursos Humanos para ayudar a apoyar al negocio.
6. Apoyar en una variedad de consultas y proyectos de Relaciones Laborales, incluyendo la resolución de disputas e investigaciones disciplinarias, así como otros casos de conflicto entre sindicatos, personal y dirección.
7. Realizar proyectos de recursos humanos que contribuyan al fortalecimiento del área de recursos humanos dentro de la organización.
Criterios de selección
A menudo, los deberes y responsabilidades irán seguidos de criterios clave de selección. No los he incluido porque esta área varía según el país y la industria, e incluso el tamaño de la organización influye en los criterios de selección. Sin embargo, estarán vinculados a los deberes y responsabilidades.
Calificaciones/Conocimientos
Experiencia previa en un puesto similar y/o un título universitario en un área relevante como Recursos Humanos o Administración de Empresas.
Debería mencionar también que, en este punto, si no tienes un título universitario, tu progreso estará algo limitado. Las promociones a partir de aquí suelen ser a cargos de gestión como 'Gerente de Consultoría de Recursos Humanos' o 'Gerente de Recursos Humanos', y tu competencia tendrá tanto títulos universitarios como experiencia comparables a la tuya. En este nivel, realmente es momento de pensar si estás satisfecho con quedarte en este puesto o si deberías considerar obtener un título que se ajuste a tus circunstancias e intereses.
También vale la pena consultar: Cómo escribir una descripción de puesto impactante
