10 mejores empleadores registrados en Arabia Saudí en 2026
10 Mejores empleadores registrados en Arabia Saudí: selección
Un empleador registrado en Arabia Saudí emplea legalmente a los trabajadores en tu nombre y se encarga de los contratos locales, las nóminas y la administración laboral, mientras tu equipo gestiona el trabajo diario. El proveedor adecuado puede ayudarte a cumplir los requisitos laborales de Arabia Saudí, la GOSI y el Nitaqat, pero el nivel de orientación y apoyo local varía.
Esta lista compara los servicios de EOR según su experiencia en Arabia Saudí, precios, incorporación, apoyo en la rescisión y opciones para convertir contratistas en empleados, para que puedas elegir la opción que mejor se adapte a tus planes de contratación.
Por qué confiar en nuestras reseñas de software
Nuestro equipo lleva probando y evaluando software desde 2012. Como expertos en RR. HH., sabemos lo difícil —y lo importante— que es elegir el software adecuado.
Para esta guía, evaluamos las herramientas mediante pruebas prácticas e investigación independiente, puntuando las herramientas según nuestros criterios de selección. También nos basamos en la experiencia de líderes de opinión del sector y de profesionales de RR. HH. en activo.
Nuestras reseñas reflejan nuestro criterio editorial humano, no un discurso de ventas.
Revisores expertos:
Tabla comparativa: empleadores registrados en Arabia Saudí
Compara precios y especificaciones, uno al lado del otro, de los empleadores registrados en Arabia Saudí que incluí en mi selección.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Ideal para la conversión de contratistas a EOR en KSA | Demostración gratuita disponible | Desde $599/usuario/mes | Website | |
| 2 | Ideal para EOR centrado en la nómina con entidad propia | Demostración gratuita disponible | Precio bajo consulta | Website | |
| 3 | Ideal para convertir contratistas en trabajadores de EOR | Demostración gratuita disponible | Desde $599/usuario/mes | Website | |
| 4 | Ideal para la contratación en Arabia Saudita con raíces en Oriente Medio | Demostración gratuita disponible | Desde: $349/empleado/mes | Website | |
| 5 | La mejor opción para una estrategia de contratación guiada por Nitaqat | No disponible | Precio bajo solicitud | Website | |
| 6 | La mejor opción para el despliegue de plantillas con presencia local en el CCG | No disponible | Precios previa solicitud | Website | |
| 7 | La mejor opción para el cumplimiento de la legislación laboral desde el primer día | No disponible | Precios previa solicitud | Website | |
| 8 | Ideal para EOR en varios países con detalles integrados sobre GOSI | Demostración gratuita disponible | Desde $599/empleado/mes | Website | |
| 9 | El mejor EOR económico con precios claros | Demo gratuita disponible | Desde $199/usuario/mes | Website | |
| 10 | La mejor opción para contratar en KSA con tarifa fija mediante una entidad Kafeel propia | Demostración gratuita disponible | Desde $459/usuario/mes (facturado anualmente) | Website |
Reseñas de empleadores registrados en Arabia Saudí
A continuación encontrarás mis resúmenes detallados de los mejores empleadores registrados en Arabia Saudí que incluí en mi selección. Mis reseñas abarcan el apoyo de cada servicio de EOR en materia de cumplimiento, sus precios y la incorporación, para ayudarte a encontrar la opción adecuada.
Ideal para la conversión de contratistas a EOR en KSA
Atlas HXM es una plataforma de empleador registrado de entidad directa que gestiona la nómina saudí en SAR, las contribuciones al GOSI, los cálculos de las prestaciones por fin de servicio, los contratos laborales bilingües y el patrocinio de visados e Iqama en más de 160 países.
¿Para quién es más adecuado Atlas HXM?
Atlas HXM es una opción especialmente adecuada para responsables de movilidad global y directores de RR. HH. que necesitan convertir a contratistas existentes en trabajadores saudíes plenamente empleados sin establecer una entidad local.
Por qué elegí Atlas HXM
He incluido Atlas HXM entre mis opciones principales porque su producto de Agente de Registro (AOR) hace que la conversión de contratista a EOR sea realmente práctica en Arabia Saudita. Si ya trabajas con contratistas en KSA y necesitas incorporarlos a una nómina conforme a la normativa, Atlas te permite hacerlo en la misma plataforma sin empezar desde cero. También me gusta que respalde la clasificación de contratistas con una cobertura de protección de hasta 100.000 USD por trabajador, lo que elimina una exposición legal real durante el proceso de conversión.
Funciones principales de Atlas HXM
- Contratos laborales bilingües: Atlas redacta contratos laborales saudíes en árabe o bilingües que cumplen con la Ley Laboral saudí y cubren modalidades permanentes, de duración determinada y temporales.
- Cálculo de la prestación por fin de servicio (EOSB): Atlas calcula y administra los pagos de la EOSB utilizando la fórmula legal: 15 días de salario por año durante los primeros cinco años y, posteriormente, un mes por año.
- Gestión de las contribuciones al GOSI: Atlas gestiona el registro en la Organización General de Seguros Sociales (GOSI) y las declaraciones legales, aplicando las tasas de contribución del empleador según la nacionalidad.
- Aplicación de autoservicio para empleados: Las aplicaciones para iOS y Android permiten a los empleados radicados en Arabia Saudita acceder a sus recibos de nómina, solicitar permisos, presentar gastos con escaneo de recibos mediante IA y consultar los detalles de sus prestaciones.
Integraciones de Atlas HXM
Atlas HXM documenta integraciones con Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG y Dayforce, además de inicio de sesión único mediante Okta, Microsoft y Google Workspace.
Pros and Cons
Pros:
- La entidad saudí directa evita transferencias entre socios
- El AOR permite convertir contratistas en empleados
- Los usuarios elogian a los responsables de cuenta por su capacidad de respuesta
Cons:
- Hay poca orientación publicada sobre Nitaqat
- Los detalles de la legislación laboral saudí son contradictorios entre las páginas
Mercans
Ideal para EOR centrado en la nómina con entidad propia
Mercans es una plataforma global de nómina y empleador registrado con una entidad saudí de propiedad absoluta que cubre la nómina conforme con WPS, las contribuciones a GOSI, los cálculos de EOSB, el patrocinio de visados e Iqama y la gestión de contratistas.
¿Para quién es más adecuado Mercans?
Mercans es adecuado para equipos de nómina global y directores de RR. HH. que necesitan un EOR en Arabia Saudita respaldado por una entidad propia en Riad y un procesamiento de nómina conforme con WPS.
Por qué elegí Mercans
Elegí Mercans como una de las mejores opciones porque posee íntegramente su entidad saudí, con una oficina registrada en Riad y personal a tiempo completo en el país, en lugar de una red de socios. Esta distinción es especialmente importante en la nómina: Mercans gestiona la nómina conforme con WPS desde su propia entidad, administra las contribuciones a GOSI para nacionales saudíes, nacionales del CCG y expatriados de fuera del CCG con tablas de contribuciones publicadas, y calcula la EOSB con las tasas escalonadas correctas tanto si el empleado renuncia como si se rescinde su contrato.
Características principales de Mercans
- Gestión del patrocinio de visados e Iqama: Mercans gestiona todo el proceso de permisos de trabajo y permisos de residencia, incluida la solicitud, la documentación y la coordinación de renovaciones.
- Pagos de nómina en múltiples monedas: La nómina puede pagarse en 103 monedas, lo que resulta adecuado para equipos que gestionan la compensación de expatriados en varios países.
- Portal de autoservicio para empleados: HR Blizz proporciona a empleados y gerentes acceso a la gestión de permisos, el control de horarios y asistencia, el envío de gastos y la consulta de recibos de nómina mediante una interfaz nativa para móviles.
- Servicios para contratistas y AOR: Además del empleo mediante EOR, Mercans admite pagos a contratistas a través de servicios de Agente de Registro y gestiona conversiones de contratistas a empleados.
Integraciones de Mercans
Mercans documenta integraciones con Workday, HiBob, Darwinbox, SAP SuccessFactors, Rydoo, SAP ERP y GOSI. Su pila de nómina G2N basada en API y su módulo de intercambio de datos permiten una conectividad personalizada.
Pros and Cons
Pros:
- Posee una entidad en Riad, evitando cadenas de socios
- Nómina WPS respaldada por reseñas positivas sobre la nómina
- Orientación detallada sobre GOSI y EOSB
Cons:
- El soporte de Nitaqat carece de análisis de cuotas
- Reseñas de soporte variadas y plazos de visado no revelados
Teamed es una plataforma de empleador registrado que cubre el cumplimiento de la legislación laboral de Arabia Saudí, el procesamiento de nóminas mediante WPS, las contribuciones a GOSI, el patrocinio de Iqama y la conversión de contratistas a EOR en más de 187 países.
¿Para quién es más adecuado Teamed?
Teamed funciona bien para startups y empresas en expansión que ya trabajan con contratistas en Arabia Saudí y quieren una vía clara para convertirlos en trabajadores de EOR plenamente empleados.
Por qué elegí Teamed
He incluido Teamed entre mis principales opciones porque es la única plataforma que he encontrado que gestiona la conversión completa de contratistas a EOR en Arabia Saudí sin exigir una nueva incorporación, algo importante cuando se trabaja con ciudadanos extranjeros que legalmente no pueden operar allí como contratistas independientes. Su herramienta específica para clasificar contratistas en Arabia Saudí señala con antelación el riesgo de clasificación incorrecta, y el proceso de conversión traslada directamente a los trabajadores a la nómina WPS, mientras que Teamed gestiona el patrocinio de Iqama a través de su propia entidad.
Características principales de Teamed
- Inscripción en la nómina WPS: Teamed inscribe a los empleados en el Sistema de Protección Salarial y recopila los IBAN durante la primera semana de incorporación.
- Redacción de contratos bilingües: Los contratos son preparados en árabe e inglés por abogados locales y registrados en Qiwa el primer día del empleado o antes.
- Cálculo y reserva de EOSG: Teamed calcula y reserva automáticamente la gratificación por fin de servicio, cubriendo la estructura de tarifas escalonadas prevista en la legislación laboral de Arabia Saudí.
- Condiciones mensuales sin tarifas de configuración: Los planes funcionan mes a mes, sin costes de configuración ni de salida, e incluyen una garantía de satisfacción de 90 días.
Integraciones de Teamed
Teamed se integra con Personio, BambooHR, HiBob, Workday, Gusto y Zapier.
Pros and Cons
Pros:
- La conversión de contratistas a EOR evita una nueva incorporación
- Los contratos para Arabia Saudí cubren el árabe y el inglés
- Los usuarios elogian a los especialistas por país, identificados y receptivos
Cons:
- Los usuarios de G2 informan de retrasos en la incorporación
- Las afirmaciones sobre Iqama y la saudización siguen siendo incoherentes
RemotePass es una plataforma de empleador registrado fundada en Oriente Medio que cubre la contratación en Arabia Saudita, incluido el patrocinio de Iqama, la nómina en SAR conforme a WPS, las contribuciones a GOSI, la automatización de EOSB y los contratos laborales bilingües registrados en Qiwa.
¿Para quién es más adecuado RemotePass?
RemotePass es una opción sólida para empresas que contratan en Arabia Saudita y buscan un EOR con raíces en Oriente Medio y un conocimiento profundo de Qiwa, WPS y GOSI.
Por qué elegí RemotePass
RemotePass forma parte de mi lista de favoritos porque es el único EOR fundado en Oriente Medio de esta lista, y ese origen se refleja en el propio producto. He comprobado que el registro de contratos en Qiwa y la nómina en SAR conforme a WPS a través de Mudad están realmente adaptados al mercado local, en lugar de ser funciones añadidas posteriormente. Las contribuciones a GOSI tanto para empleados saudíes como no saudíes se gestionan automáticamente, con cambios en las tasas, como las actualizaciones de 2024, ya incorporados.
Características principales de RemotePass
- Automatización de EOSB: Calcula y procesa los pagos de prestaciones por finalización de servicio utilizando la fórmula de la legislación laboral saudí, sin intervención manual de tu equipo.
- Contratos laborales bilingües: Redacta contratos en árabe e inglés y los registra directamente en la plataforma Qiwa.
- Financiación de nóminas en varias divisas: Permite financiar la nómina con un solo clic en SAR y otras divisas, con recibos de nómina y facturación automatizados.
- Conversión de contratistas a EOR: Permite reclasificar a los contratistas como empleados y trasladarlos al modelo EOR dentro de la misma plataforma.
Integraciones de RemotePass
RemotePass documenta integraciones con HiBob, BambooHR, Sapling, NetSuite, Xero, QuickBooks, Slack y Google Workspace. También es compatible con SAP, Workday y una API para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Automatiza la gestión de GOSI y EOSB en Arabia Saudita
- Registra contratos laborales bilingües en Qiwa
- Los usuarios valoran la asistencia rápida y los pagos ágiles
Cons:
- El patrocinio de Iqama para expatriados puede tardar entre 4 y 10 semanas
- La orientación sobre Nitaqat carece de planificación de cuotas específica para cada cliente
Auxilium es un servicio de empleador registrado enfocado en el CCG que cubre la contratación en Arabia Saudita, el procesamiento de nóminas mediante WPS/Mudad, el registro en GOSI, el patrocinio de Iqama y visados, y la orientación sobre el cumplimiento de Nitaqat/saudización.
¿Para quién es más adecuado Auxilium?
Auxilium es una opción excelente para responsables de adquisición de talento y gestores de movilidad global que se enfrentan por primera vez al sistema de cuotas Nitaqat de Arabia Saudita.
Por qué elegí Auxilium
Elegí Auxilium como una de las mejores opciones porque su orientación sobre Nitaqat va mucho más allá de los consejos generales. Clasifica activamente tus puestos por nivel de habilidades, señala qué puestos se incluyen en las 69 categorías administrativas reservadas para ciudadanos saudíes y comprueba su propia proporción de ciudadanos saudíes antes de confirmar la fecha de inicio de cualquier nueva contratación. Este nivel de estructuración de la saudización es realmente poco común entre los proveedores enfocados en el CCG. También considero útil la plataforma WorkforcePRO para hacer un seguimiento en tiempo real de las etapas de las solicitudes de Iqama y visado, algo importante cuando los plazos en Arabia Saudita se prolongan más que en otros mercados.
Características principales de Auxilium
- Procesamiento de nóminas mediante WPS/Mudad: Auxilium gestiona las nóminas de conformidad con el Sistema de Protección Salarial de Arabia Saudita a través de la plataforma Mudad, con compatibilidad para pagos en múltiples divisas.
- Gestión del patrocinio de Iqama y visados: Auxilium gestiona todo el proceso del visado de empleo y la Iqama, incluida la legalización de documentos, las renovaciones, las cancelaciones y los visados para personas dependientes.
- Registro en GOSI y declaraciones mensuales: Auxilium registra a los empleados en GOSI y gestiona en tu nombre las declaraciones mensuales de las contribuciones al seguro social.
- Seguimiento de visados e incorporación mediante WorkforcePRO: La plataforma proporciona actualizaciones de estado en tiempo real sobre las solicitudes de visado y las etapas de incorporación, con alertas automatizadas personalizables para hitos importantes como aprobaciones y fechas de vencimiento.
Integraciones de Auxilium
Auxilium no tiene integraciones nativas claramente documentadas.
Pros and Cons
Pros:
- Orientación detallada sobre Nitaqat para los planes de contratación
- Nóminas mediante WPS/Mudad y declaraciones de GOSI
- Seguimiento en tiempo real de visados e incorporación
Cons:
- La estructura de la entidad saudí sigue sin estar clara
- La capacidad de visados depende del margen disponible según Nitaqat
La mejor opción para el despliegue de plantillas con presencia local en el CCG
TASC Outsourcing es un empleador registrado y un servicio de PEO con sede en el CCG que gestiona la contratación legal en Arabia Saudita, las nóminas conformes con el SPP, el registro en la GOSI, el patrocinio de la Iqama y los visados, y el cumplimiento de la saudización.
¿Para quién es más adecuado TASC Outsourcing?
TASC Outsourcing es una opción excelente para empresas que se están expandiendo a Arabia Saudita y al CCG en general y necesitan un socio con presencia local que gestione el patrocinio de la Iqama, las nóminas conforme al SPP, la GOSI y el cumplimiento de la saudización bajo una misma solución.
Por qué elegí TASC Outsourcing
He incluido TASC Outsourcing entre mis opciones principales porque es uno de los pocos proveedores de EOR con una entidad registrada en Arabia Saudita, oficinas físicas en Riad, Al Khobar y Yeda, y responsables internos de relaciones gubernamentales que gestionan directamente el patrocinio de la Iqama, la administración de contratos en Qiwa y las solicitudes de visados colectivos. Su módulo Governify realiza un seguimiento de los visados activos y las tareas de cumplimiento en 15 portales gubernamentales, algo que considero realmente útil al gestionar una plantilla numerosa en el CCG. La estructuración integrada de la plantilla según Nitaqat y el servicio de RPO para captar ciudadanos saudíes lo convierten en una opción práctica para las empresas que necesitan alcanzar los porcentajes de saudización y, al mismo tiempo, cubrir puestos con empleados expatriados.
Características principales de TASC Outsourcing
- Procesamiento de nóminas conforme al SPP: TASC gestiona las nóminas saudíes a través del portal Mudad, genera recibos de nómina bilingües y calcula la indemnización por fin de servicio, las horas extra y las liquidaciones finales de acuerdo con los requisitos del Sistema de Protección Salarial.
- Módulo TASC360 Onboardify: Herramienta digital de incorporación que gestiona los documentos laborales y realiza un seguimiento de la configuración de los trabajadores en los portales gubernamentales Qiwa, Muqeem y Ajeer desde un único panel.
- RPO con selección de CV mediante AI: El servicio de externalización de procesos de contratación de TASC utiliza hyrra.ai y una base de datos de más de 1 millón de candidatos para buscar y evaluar ciudadanos saudíes para puestos orientados a Nitaqat.
- Calculadora de costes para expatriados: Un estimador de costes de personal en el sitio web saudí desglosa los costes previstos de los empleados por tipo de visado, incluidos los visados nuevos y las transferencias de Iqama.
Integraciones de TASC Outsourcing
TASC Outsourcing centraliza los flujos de trabajo de RR. HH., las relaciones gubernamentales y la constitución de empresas a través de TASC360.
Pros and Cons
Pros:
- Los responsables de relaciones gubernamentales con sede en Arabia Saudita gestionan el patrocinio de visados
- La planificación de Nitaqat combina contratación y cumplimiento
- Los usuarios elogian el apoyo del personal individual
Cons:
- Algunas reseñas de clientes informan de una comunicación irregular
- La licencia de EOR del MHRSD no está confirmada públicamente
La mejor opción para el cumplimiento de la legislación laboral desde el primer día
Masdar EOR es un servicio de empleador registrado centrado en Arabia Saudita que emplea a los candidatos elegidos a través de su propia entidad saudí autorizada, gestionando las nóminas en SAR mediante el WPS, el registro en GOSI, el patrocinio de Iqama, el cumplimiento de Nitaqat y la gratificación por fin de servicio.
¿Para quién es más adecuado Masdar EOR?
Masdar EOR es una opción especialmente adecuada para startups y equipos pequeños que entran en el mercado saudí y necesitan un especialista que gestione los contratos de Qiwa, las nóminas del WPS, el registro en GOSI y el cumplimiento de Nitaqat desde la primera contratación.
Por qué elegí Masdar EOR
Elegí Masdar EOR como uno de los mejores porque opera a través de su propia entidad saudí autorizada, lo que significa que tus trabajadores son empleados bajo una estructura que ya está registrada en Qiwa, cumple con el WPS y tiene el estado Verde de Nitaqat antes de tu primera contratación. Me gusta especialmente que gestione el registro en GOSI, el envío mensual de las contribuciones y la acumulación de la gratificación por fin de servicio como partes integradas del servicio, de modo que las obligaciones de la legislación laboral saudí estén cubiertas desde el primer día en lugar de añadirse posteriormente.
Características principales de Masdar EOR
- Contratos laborales bilingües: Masdar redacta contratos en árabe e inglés registrados en Qiwa, y la versión en árabe es el documento legalmente vinculante.
- Portal de autoservicio para empleados: Los empleados de los planes Profesional y Empresarial pueden consultar sus nóminas, enviar solicitudes de permiso y descargar cartas laborales a través de un portal exclusivo.
- Facturación mensual consolidada: Masdar emite una única factura que cubre la tarifa del servicio, el salario bruto, las contribuciones del empleador a GOSI, el seguro médico y los gravámenes nacionales aplicables.
- Gestión de la salida y de la liquidación final: Masdar gestiona los períodos de preaviso, la compensación de permisos, los cálculos de la gratificación, la cancelación del visado y las notificaciones gubernamentales, y la liquidación final se paga en un plazo de 14 días desde el último día laborable.
Integraciones de Masdar EOR
No se indican integraciones nativas.
Pros and Cons
Pros:
- Cumplimiento de la legislación laboral saudí en Qiwa, WPS y GOSI
- Los usuarios elogian la capacidad de respuesta del soporte regional
- Gestiona el patrocinio de Iqama y la administración de Nitaqat
Cons:
- Información contradictoria sobre las tasas de GOSI
- Las estimaciones de incorporación varían entre las páginas del proveedor
Ideal para EOR en varios países con detalles integrados sobre GOSI
Deel es una plataforma global de empleador registrado que permite contratar en Arabia Saudita sin una entidad local, cubriendo la nómina en SAR, las contribuciones a GOSI según la nacionalidad, el patrocinio de visados y permisos de trabajo, la administración de beneficios y la conversión de contratistas en empleados.
¿Para quién es más adecuado Deel Hire?
Deel Hire es adecuado para fundadores de startups y directores de operaciones que están probando la entrada en el mercado saudí y necesitan una única plataforma para EOR en varios países, gestión de contratistas e inmigración sin comprometerse con una entidad local.
Por qué elegí Deel Hire
He incluido Deel Hire entre mis opciones principales porque gestiona EOR en varios países desde una única plataforma y publica más detalles específicos sobre GOSI en Arabia Saudita que la mayoría de sus competidores. Me gusta especialmente que desglose las tasas de contribución por nacionalidad, cubriendo a expatriados, ciudadanos saudíes que se incorporaron antes o después de julio de 2024 y ciudadanos de países del CCG, para que el modelado de costes sea preciso desde el principio. También ofrece patrocinio de permisos de trabajo con abogados de inmigración internos y seguimiento de casos en tiempo real, algo importante cuando gestionas los plazos de las iqamas junto con contrataciones en varios países.
Características principales de Deel Hire
- Conversión de contratistas a EOR: Convierte a los contratistas existentes en empleados de EOR mediante un proceso estructurado dentro de la plataforma que gestiona el cumplimiento de la clasificación laboral.
- Pago en cualquier momento: Permite que los empleados de EOR retiren una parte de su salario devengado antes del día de pago programado directamente a través de la plataforma de Deel.
- Integraciones con ATS: Conecta con Greenhouse, Ashby y otras herramientas de contratación para que una contratación completada active automáticamente la incorporación en Deel.
- Seguimiento de casos de inmigración en tiempo real: Supervisa las solicitudes de permisos de trabajo y visados con alertas de renovación y tiempos de respuesta de los gestores de casos de 24 horas.
Integraciones de Deel Hire
Deel Hire ofrece integraciones documentadas con Greenhouse, Ashby, BambooHR, HiBob, Personio, QuickBooks, Xero y NetSuite para flujos de trabajo de contratación, recursos humanos y contabilidad.
Pros and Cons
Pros:
- Las tasas de GOSI en Arabia Saudita varían según la nacionalidad
- El seguimiento de casos de inmigración incluye alertas de renovación
- Los usuarios elogian los pagos puntuales
Cons:
- La propiedad de la entidad empleadora saudí sigue sin estar clara
- Los detalles sobre WPS y la indemnización por finalización del servicio no están documentados
El mejor EOR económico con precios claros
RemotePeople es una plataforma de empleador registrado que gestiona contratos conforme a la legislación laboral saudí en Qiwa, nóminas en SAR a través de Mudad, contribuciones a GOSI y el patrocinio de visados e Iqama para contratar en Arabia Saudita sin una entidad local.
¿Para quién es más adecuado RemotePeople?
RemotePeople es una opción excelente para startups y equipos pequeños que entran en Arabia Saudita con un presupuesto limitado, especialmente cuando son importantes unos precios transparentes y económicos, así como la combinación de nómina y patrocinio de visados.
Por qué elegí RemotePeople
Elegí RemotePeople como una de las mejores opciones porque su precio publicado de $199/mes es realmente excepcional en el sector de EOR en Arabia Saudita, donde la mayoría de los competidores ofrecen presupuestos bajo solicitud. También me gusta que los desgloses de costes específicos para Arabia Saudita sean inusualmente detallados: la plataforma gestiona nóminas en SAR basadas en Mudad, la acumulación mensual de la prestación por fin de servicio (EOSB) y las contribuciones a GOSI conforme a las tasas actualizadas del régimen de 2026, todo ello reflejado de forma transparente en un informe de costes por empleado.
Funciones principales de RemotePeople
- Autenticación de contratos en Qiwa: los contratos laborales en árabe e inglés se redactan conforme a la legislación laboral saudí y se autentican directamente en la plataforma Qiwa, incluidas las modificaciones de febrero de 2025.
- Centro de comandos con IA: una interfaz en lenguaje sencillo donde se envían solicitudes de nómina, permisos, gastos y terminación, con revisión de un experto humano antes de su ejecución.
- Migración EOR Switch: traslada a los empleados desde otro EOR a RemotePeople en aproximadamente dos semanas, con el reembolso de hasta 12 meses de las tarifas de salida de tu proveedor anterior.
- Patrocinio de visados e Iqama: RemotePeople gestiona las solicitudes de visados de trabajo, los permisos laborales del HRSD, las solicitudes de Enjaz y la emisión de la Iqama, trasladando los costes gubernamentales al precio de coste.
Integraciones de RemotePeople
RemotePeople se integra con BambooHR, HiBob, Personio, Dayforce y Workday para sincronizar los datos de los empleados y facilitar la incorporación.
Pros and Cons
Pros:
- Asistencia receptiva e incorporación fluida
- Nómina fiable con administración de GOSI
- Plazos de visado publicados y traslado de las tarifas al precio de coste
Cons:
- La prestación del servicio después de la venta puede ser lenta
- La titularidad de la entidad jurídica saudí sigue sin estar clara
Multiplier
La mejor opción para contratar en KSA con tarifa fija mediante una entidad Kafeel propia
Multiplier es una plataforma global de registro patronal que gestiona contratos laborales en Arabia Saudita, contribuciones a GOSI, nóminas que cumplen con WPS, supervisión de Nitaqat y patrocinio de visados Kafeel a través de su propia entidad legal en el país.
¿Para quién es más adecuado Multiplier?
Multiplier es una opción especialmente adecuada para empresas que entran en el mercado saudí sin una entidad local, particularmente equipos reducidos que necesitan patrocinio directo de Kafeel y precios predecibles con tarifa fija desde el primer día.
Por qué elegí Multiplier
Elegí Multiplier como una de las mejores opciones porque es propietario absoluto de su entidad legal saudí y posee directamente el estatus de Kafeel, lo que significa que las Iqamas de sus empleados están patrocinadas por el propio Multiplier en lugar de por un tercero subcontratado. Este modelo de entidad única también incluye la supervisión continua de Qiwa/Nitaqat y un motor de cálculo escalonado de EOSB que ajusta las acumulaciones según si alguien renuncia o es despedido. La tarifa mensual fija facilita la previsión presupuestaria desde la primera contratación en Arabia Saudita.
Características principales de Multiplier
- Motor de cálculo escalonado de EOSB: Ajusta automáticamente la acumulación de las prestaciones por finalización del servicio según el tipo de terminación, ya sea renuncia o despido, de acuerdo con la legislación laboral saudí.
- Procesamiento de nóminas WPS/Mudad: Gestiona las cargas mensuales de archivos de nómina a través del Sistema de Protección Salarial, con desembolsos de salarios en SAR a cuentas bancarias saudíes.
- Gestión de contribuciones a GOSI: Registra a los empleados y procesa las contribuciones mensuales tanto de ciudadanos saudíes como de expatriados, aplicando las tasas legales correspondientes.
- Conversión de contratistas a empleados: Convierte relaciones existentes con contratistas en acuerdos laborales EOR totalmente conformes, sin necesidad de iniciar un nuevo proceso de contratación.
Integraciones de Multiplier
Multiplier se integra con BambooHR, Workday, HiBob y Personio. Las integraciones con HRIS y el acceso a la API están disponibles en el plan Crecimiento.
Pros and Cons
Pros:
- Patrocinio directo de Kafeel mediante una entidad propia
- Administración de WPS, GOSI y EOSB escalonada
- Los reseñadores elogian la asistencia rápida y un panel claro
Cons:
- Las reglas publicadas sobre el periodo de prueba y la maternidad son contradictorias
- Las correcciones de nómina pueden esperar hasta el siguiente ciclo
Otros empleadores registrados en Arabia Saudí
Estas son algunas opciones adicionales que no incluí en mi selección, pero que aún merece la pena revisar:
- G-P
La mejor opción para una incorporación guiada por IA
- Papaya Global
La mejor opción para la cobertura de responsabilidad contractual por terminación
- Oyster HR
Ideal para contratar con conexión a un ATS sin una entidad local
- Payoneer Workforce Management
Ideal para la contratación de personal para la entrada en nuevos mercados a través de la red de Payoneer
- Asanify
Ideal para la opción de entrada integrada con HRMS
- WorkMotion
Ideal para contratación integrada con HRIS
- GoGlobal
Ideal para la contratación de entrada en el mercado y la transición de entidades
- NNRoad
Ideal para la contratación de entrada en nuevos mercados con traspaso de la entidad
- Tarmack
Ideal para un EOR centrado en contenido normativo
- Playroll
Ideal para la contratación en KSA conectada al HRIS sin una entidad
Cómo elegir un empleador registrado en Arabia Saudí
Cómo evalúo a los empleadores registrados en Arabia Saudita
Divido mi evaluación en tres partes. Primero, la funcionalidad principal: ¿puede el proveedor emplear legalmente a trabajadores en Arabia Saudita y garantizar contratos conformes, períodos de preaviso y gratificaciones por fin de servicio? Esto tiene el mayor peso. Luego busco características destacadas, como la generación de contratos bilingües o la conversión de contratistas a EOR. Por último, considero la transparencia de precios y la profundidad del conocimiento jurídico local.
Funcionalidad principal (requisitos básicos para esta lista)
Al seleccionar herramientas para mi lista, califico cada una en una escala de 0 (no ofrece la funcionalidad) a 5 (sobresale en esta área) para cada funcionalidad principal que se indica a continuación. Después convierto el total en un porcentaje para ayudar a evaluar la adecuación general de cada herramienta, otorgando un peso adicional a las funcionalidades que he considerado esenciales.
- Empleo legal local (esencial): Compruebo si el proveedor posee o controla una entidad autorizada en Arabia Saudita, en lugar de depender de acuerdos opacos con terceros.
- Cumplimiento de la legislación laboral saudí (esencial): Evalúo cómo gestiona cada proveedor los contratos localizados, los períodos de preaviso y los cálculos de las gratificaciones por fin de servicio conforme a la legislación laboral saudí.
- Procesamiento conforme de nóminas: Una nómina precisa y puntual en riales saudíes es importante, por lo que busco la alineación con el Sistema de Protección Salarial y una presentación clara de los recibos de sueldo.
- Gestión de las contribuciones a GOSI: Compruebo si el proveedor gestiona en tu nombre el registro en la Organización General del Seguro Social y las contribuciones mensuales continuas.
- Asistencia con la saudización y Nitaqat: Proveedores como Auxilium y Multiplier hacen referencia a las directrices de Nitaqat, por lo que evalúo si cada servicio ofrece asesoramiento práctico sobre las cuotas, vinculado a la composición de tu plantilla.
- Patrocinio de visados y permisos de trabajo: Compruebo si el proveedor puede patrocinar permisos de residencia Iqama y visados de trabajo para contrataciones extranjeras, incluido el seguimiento de las renovaciones.
Una vez que tengo una lista de herramientas que cumplen los criterios, considero qué distingue a cada plataforma.
Factores diferenciadores (lo que distingue a los proveedores)
Así es como comparo y contrasto los distintos proveedores:
Características destacadas
Busco la conversión de contratistas a EOR porque muchas empresas ya tienen trabajadores en Arabia Saudita bajo acuerdos informales. Un proveedor como Multiplier o Atlas HXM que pueda trasladar a esos contratistas a contratos de empleo conformes reduce el riesgo de una clasificación errónea sin interrumpir el trabajo en curso. La generación de contratos bilingües en árabe e inglés es otro factor que evalúo, ya que los tribunales laborales saudíes esperan acuerdos en árabe y los borradores en dos idiomas agilizan la incorporación y reducen la ambigüedad jurídica. También compruebo si la plataforma ofrece un portal de autoservicio para empleados donde las nuevas contrataciones puedan consultar el estado de su Iqama, descargar recibos de sueldo y presentar solicitudes de permiso por su cuenta.
Más allá de las características
Compruebo con qué rapidez un proveedor puede pasar de un acuerdo firmado al primer día de trabajo de una persona contratada, ya que los plazos de tramitación de visados e Iqama varían considerablemente. Los proveedores como Multiplier y RemotePass, que cuentan con entidades propias en el país, suelen incorporar al personal más rápidamente que aquellos que operan a través de terceros. La transparencia de los costes es igualmente importante: comparo las tarifas fijas por empleado con los modelos basados en porcentajes y busco cargos ocultos relacionados con GOSI, el patrocinio de visados o la financiación de las gratificaciones por fin de servicio que incrementen el coste total. También evalúo si cada plataforma puede sincronizarse con tu HRIS o ATS existente mediante conectores prediseñados o una API abierta, porque la introducción duplicada de datos en distintos sistemas globales de RR. HH. genera una carga administrativa considerable.
Elige un EOR comprobando quién emplea a tus trabajadores en Arabia Saudí, cómo gestiona las obligaciones locales y qué costes o responsabilidades siguen recayendo en tu empresa.
| Si tu prioridad es… | Busca… |
|---|---|
| Una responsabilidad legal clara | Una confirmación por escrito de la entidad empleadora saudí y su función |
| Una administración de nóminas predecible | Un ejemplo de nómina en SAR que muestre la gestión mediante WPS y las deducciones o contribuciones a la GOSI |
| Menos sorpresas en materia de cumplimiento | Una explicación por escrito de las condiciones contractuales de la legislación laboral, los plazos de preaviso y los cálculos de las prestaciones por fin de servicio |
| Planes de contratación vinculados a la composición de la plantilla | Orientación específica sobre las implicaciones del Nitaqat y la elegibilidad para el patrocinio de visados o del Iqama |
Cómo evaluar tu selección
- Verifica el acuerdo de empleo: Solicita la denominación legal de la entidad saudí y un documento que muestre cómo empleará al trabajador antes de firmar.
- Revisa las condiciones contractuales: Pide un ejemplo de contrato de trabajo y ejemplos por escrito de los cálculos del preaviso y de las prestaciones por fin de servicio para dos supuestos de rescisión.
- Sigue el ciclo de nómina: Solicita un ejemplo de nómina y un desglose por escrito de la gestión del WPS, los importes de la GOSI, los plazos de pago y cualquier cargo independiente.
- Comprueba la elegibilidad para la contratación: Envía el puesto, la nacionalidad y la fecha de inicio propuesta; solicita una confirmación por escrito de los requisitos de patrocinio y de cualquier consideración relacionada con el Nitaqat.
- Elige tu compromiso: Decide si valoras más un acuerdo de empleo local claramente documentado que una cobertura más amplia de países, y exige al proveedor que indique sus responsabilidades en el contrato de servicios.
¿Qué son los empleadores registrados en Arabia Saudí?
Un empleador registrado en Arabia Saudí es una entidad empleadora local que contrata a trabajadores en tu nombre y gestiona la administración laboral. Normalmente se encarga de los contratos locales, las nóminas y los procesos laborales obligatorios, mientras tu equipo dirige el trabajo diario del empleado. Este acuerdo puede ayudarte a contratar en el país sin establecer tu propia entidad local. Antes de elegir uno, confirma quién emplea al trabajador y qué responsabilidades legales y de nómina asume el proveedor.
Características
Estas son las principales características que busco en un empleador registrado en Arabia Saudí:
- Entidad empleadora local: El proveedor emplea a tu trabajador a través de una entidad jurídica saudí e identifica dicha entidad en el acuerdo. Confirmar quién mantiene la relación laboral aclara la responsabilidad sobre las obligaciones locales.
- Cumplimiento de la legislación laboral saudí: El servicio prepara contratos laborales conformes con la legislación local y respalda las condiciones obligatorias, los periodos de preaviso y los registros laborales. Pregunta cómo gestiona los cambios contractuales y los procedimientos de rescisión.
- Procesamiento de nóminas: El proveedor calcula el salario, las deducciones y otros conceptos retributivos en riales saudíes, y después comparte las nóminas y los registros salariales. Un calendario de nóminas claro ayuda a tu equipo a verificar los importes y las fechas de pago.
- Gestión del WPS: El proveedor procesa los pagos salariales a través del Sistema de Protección Salarial y conserva los registros de pago obligatorios. Solicita un ejemplo de informe de nómina para comprobar cómo se documentan el estado de los pagos y las excepciones.
- Gestión del GOSI: El servicio gestiona las inscripciones de los empleados que cumplen los requisitos y las aportaciones periódicas a la Organización General de la Seguridad Social. Solicita un desglose de los importes de las aportaciones y de cómo aparecen en los registros de nómina.
- Asistencia con visados e Iqama: Para las contrataciones extranjeras que cumplan los requisitos, el proveedor explica las obligaciones de patrocinio y coordina los procesos de autorización de trabajo y de permisos de residencia. Confirma qué pasos gestiona, los plazos previstos y las responsabilidades de renovación.
- Orientación sobre Nitaqat: El proveedor explica cómo un puesto propuesto y la composición de la plantilla pueden afectar a los requisitos de saudización y a la elegibilidad para contratar. Solicita asesoramiento específico para tu plan de contratación en lugar de una visión general.
- Cálculos de las prestaciones por finalización del servicio: El servicio calcula las prestaciones por finalización del servicio utilizando las condiciones laborales aplicables y los requisitos saudíes. Solicita ejemplos por escrito para distintos escenarios de rescisión, de modo que puedas comprender las posibles responsabilidades económicas.
- Autoservicio para empleados: Un portal permite a los empleados acceder a las nóminas, presentar solicitudes de permiso o consultar información laboral relevante. Comprueba qué registros y servicios pueden utilizar directamente los empleados.
Ventajas
Utilizar un empleador registrado en Arabia Saudí puede ofrecer varias ventajas prácticas:
- Acceso a la contratación local: Una entidad empleadora saudí puede permitirte contratar localmente sin establecer tu propia entidad, sujeto al acuerdo laboral del proveedor.
- Asistencia laboral localizada: Los contratos preparados localmente y la orientación sobre los periodos de preaviso y los cálculos de las prestaciones por finalización del servicio ayudan a tu equipo a gestionar los principales requisitos laborales saudíes.
- Gestión de las obligaciones de nómina: El procesamiento de nóminas en riales saudíes, la gestión del WPS y la asistencia con el GOSI pueden facilitar el seguimiento de los registros salariales y la gestión de las aportaciones.
- Coordinación de visados e Iqama: Para las contrataciones extranjeras que cumplan los requisitos, la asistencia con el patrocinio y las renovaciones puede ayudar a tu equipo a comprender los pasos y los plazos de la autorización de trabajo.
- Orientación para la planificación de la plantilla: El asesoramiento sobre Nitaqat relacionado con la composición de tu plantilla puede ayudarte a evaluar cómo los puestos y la elegibilidad de los trabajadores afectan a los planes de contratación.
- Mayor claridad en el acceso de los empleados: Un portal de autoservicio, cuando se ofrece, puede permitir a los empleados consultar sus nóminas, solicitar permisos y revisar información laboral relevante.
Costes y precios
Los costes dependen del número de empleados, las necesidades de patrocinio y los servicios incluidos. Las tarifas de los empleadores registrados en Arabia Saudí suelen oscilar entre $500 y $800 por empleado al mes, aunque los presupuestos de los proveedores y los servicios adicionales pueden modificar el total.
Tabla comparativa de planes para un empleador registrado en Arabia Saudí
Los proveedores de empleadores registrados no suelen ofrecer exactamente estos niveles de planes. Las etiquetas siguientes son intervalos de precios aproximados, no paquetes estandarizados; confirma la tarifa y los servicios incluidos con cada proveedor.
| Tipo de plan | Precio medio | Características comunes |
|---|---|---|
| Plan gratuito | $0 | Sin contratación mediante EOR, sin gestión de nóminas ni patrocinio de visados. |
| Plan personal | $400-$800 por empleado/mes | Contrato laboral local, gestión de nóminas, procesamiento WPS y asistencia con GOSI. |
| Plan empresarial | $500-$800 por empleado/mes | Contratación local, gestión de nóminas y WPS, gestión de GOSI y coordinación de visados o Iqama. |
| Plan para empresas | $600-$1,000 por empleado/mes | Precios para varios empleados, asistencia personalizada en materia de cumplimiento, informes de nóminas y gestión de cuentas. |
Estas estimaciones suelen cubrir la tarifa del servicio EOR, pero no el salario, las cotizaciones obligatorias, el seguro, los gastos de visado u otros complementos.
Preguntas frecuentes
Aquí encontrarás respuestas breves a preguntas frecuentes sobre los empleadores registrados en Arabia Saudí.
¿Puede un EOR contratar a ciudadanos saudíes y trabajadores extranjeros?
Sí, un EOR puede contratar a ciudadanos saudíes y trabajadores extranjeros que cumplan los requisitos. La vía disponible depende de su estructura de contratación local y del puesto. Para las contrataciones extranjeras, confirma quién patrocina el visado de trabajo y la Iqama, y qué documentos debes proporcionar. Pregunta si el puesto cumple las normas de elegibilidad vigentes. Pide al proveedor que evalúe por escrito la nacionalidad prevista, el título del puesto y la fecha de inicio. No des por supuesto que una afirmación general de cobertura del país confirma el patrocinio para cada candidato.
¿Quién es legalmente responsable de un empleado contratado a través de un EOR?
Por lo general, el EOR es el empleador contractual y se encarga de la administración laboral acordada, mientras que tu organización dirige el trabajo diario del empleado. El contrato de servicios, la legislación local y tus prácticas de gestión también determinan tus responsabilidades. Antes de firmar, define quién aprueba los cambios salariales, los permisos, las medidas disciplinarias, la rescisión y las políticas del lugar de trabajo. Asegúrate de que el contrato del proveedor y tu proceso interno asignen un responsable a cada decisión, especialmente cuando un problema de rendimiento requiera una actuación rápida.
¿Podemos trasladar a un empleado de un EOR a nuestra propia entidad saudí?
Sí, pero trasladar a un trabajador de un EOR a tu entidad saudí requiere algo más que cambiar de proveedor de nóminas. Acuerda el calendario y el proceso con el empleado y el EOR. Confirma la fecha de finalización del contrato, los derechos devengados y el pago final. Comprueba también si son necesarios trámites relacionados con la autorización de trabajo. Pregunta cómo se tratarán la continuidad del servicio y las prestaciones por fin de servicio, y documenta el acuerdo antes del traslado. No prometas un empleo ininterrumpido hasta que las partes confirmen los pasos legales y administrativos.