El mejor empleador registrado en los Países Bajos te ayuda a contratar, gestionar y pagar legalmente a empleados neerlandeses sin abrir una entidad local ni tener que enfrentarte por tu cuenta a unas complejas leyes laborales neerlandesas.

Tanto si te estás expandiendo a los Países Bajos por primera vez como si ya gestionas allí personal remoto, el socio de EOR adecuado puede simplificar el cumplimiento normativo, agilizar la incorporación y gestionar las nóminas, los beneficios y los contratos laborales, todo ello manteniéndote alineado con la Nederlandse Arbeidsinspectie.

Pero encontrar el proveedor adecuado no es fácil. Muchos servicios de EOR parecen similares a simple vista, lo que dificulta comparar precios, capacidades y conocimientos locales. Es posible que no tengas claro qué solución se adapta a tus planes de crecimiento o que te frustren los procesos lentos y manuales de tu proveedor actual.

Por eso he dedicado cientos de horas a analizar y comparar los principales servicios de EOR para los Países Bajos, para que puedas elegir con confianza una solución que cumpla la normativa, sea fiable y esté diseñada para crecer con tu equipo global.

Mejor empleador registrado en los Países Bajos: tabla comparativa de precios

Esta tabla comparativa resume los detalles de precios de mis principales opciones de empleadores registrados para contratar personal en los Países Bajos, con el fin de ayudarte a encontrar el mejor servicio de EOR para tu presupuesto y las necesidades de tu empresa.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Oyster HR	La mejor opción para obtener orientación experta sobre las normas neerlandesas de despido	Demostración gratuita disponible	Precio bajo petición	Website
2	G-P	Ideal para métodos de pago globales flexibles	Demo gratuita disponible	Precio a consultar	Website
3	Deel Hire	La mejor opción para navegar las regulaciones laborales neerlandesas	Demo gratuita disponible	Desde $599/usuario/mes	Website
4	RemoFirst	Ideal para expansión de equipos remotos con presupuesto ajustado	Demo gratuita disponible	Desde $199/usuario/mes	Website
5	RemotePeople	Ideal para soporte rápido de cumplimiento global	Demostración gratuita disponible Book Demo	Desde $199/usuario/mes Get Custom Pricing	Website
6	Multiplier	Mejor para una incorporación rápida de empleados	Demostración gratuita disponible	Desde $400/usuario/mes	Website
7	TopSource	La mejor opción para soporte dedicado 24/5	Demo gratuita disponible	Precios disponibles a solicitud	Website
8	Payoneer Workforce Management	Ideal para incorporar y pagar talento neerlandés	Demo gratuita disponible	Desde $199/usuario/mes	Website
9	Native Teams	Ideal para contratación directa en los Países Bajos	Demo gratuita disponible	Desde $99/mes/empleado	Website
10	Justworks	Mejor para beneficios locales competitivos	No disponible Book Demo	Desde $599/empleado/mes Get Custom Pricing	Website

Análisis de los mejores servicios de empleador registrado en los Países Bajos

Para ayudarte a encontrar el mejor servicio de EOR para contratar empleados en los Países Bajos, he descrito detalladamente mis 10 principales opciones, incluidos los servicios específicos que ofrece cada proveedor y cómo pueden utilizarlos eficazmente los equipos de RR. HH. Además, a continuación he incluido otros 10 proveedores de servicios de EOR para los Países Bajos por si quieres considerar más opciones.

1

Oyster HR

La mejor opción para obtener orientación experta sobre las normas neerlandesas de despido

• Demostración gratuita disponible
• Precio bajo petición

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Oyster HR es una plataforma de empleador registrado que gestiona las nóminas neerlandesas, los contratos laborales, la administración de beneficios y el cumplimiento de los requisitos de despido para empresas que contratan en los Países Bajos sin una entidad local.

¿Para quién es más adecuado Oyster HR?

Oyster HR es una opción excelente para equipos de RR. HH. globales y responsables de expansión internacional que necesitan asistencia experta y fiable para desenvolverse en los conocidos requisitos complejos de despido y terminación de contratos de los Países Bajos.

Por qué elegí Oyster HR

He incluido Oyster HR entre mis opciones principales porque profundiza más en el cumplimiento de las normas neerlandesas de despido que cualquier otro EOR que haya revisado. Cuando una terminación requiere la aprobación del UWV o recurrir a los tribunales, Oyster gestiona todo el proceso, incluidos los cálculos de la indemnización por transición (1/3 de un salario mensual bruto por cada año de servicio). También me gusta que su asistente de IA, Pearl, muestre orientación específica sobre los Países Bajos en tiempo real, para que no tengas que adivinar qué hacer cuando una situación de despido se complica.

Características principales de Oyster HR

• Oyster AI (Pearl): Un asistente de IA que muestra orientación laboral específica de cada país en tiempo real directamente dentro de la plataforma mientras gestionas contrataciones en los Países Bajos.
• Evaluación de la calidad de los contratos: Compara automáticamente los contratos laborales neerlandeses generados con los requisitos legales locales y señala las deficiencias antes de la firma.
• Seguro de enfermedad Verzuimpakket: Un complemento opcional que ayuda a cubrir el riesgo financiero derivado de la obligación de los Países Bajos de pagar el salario durante dos años de baja por enfermedad.
• Facturación consolidada para varios países: Combina las nóminas y la facturación de varios países en una sola factura, algo útil para los equipos que amplían sus operaciones más allá de los Países Bajos.

Integraciones de Oyster HR

Oyster ofrece integraciones nativas con BambooHR, Greenhouse, Workable, TeamTailor, ADP Workforce Now, Slack, Okta, QuickBooks Online, Xero, Carta y Concur. También se conecta con Zapier y proporciona una API para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Una entidad jurídica neerlandesa propiedad exclusiva de la empresa contrata directamente
• Amplia experiencia en el cumplimiento de las normas neerlandesas de despido
• El asistente de IA muestra orientación de RR. HH. específica de los Países Bajos

Cons:

• Los visados para migrantes altamente cualificados se gestionan a través de un socio externo
• La asistencia se ofrece principalmente mediante tickets, con tiempos de respuesta más lentos

LEARN MORE ABOUT OYSTER HR:

• Check out Oyster HR on their website
• Read my in-depth review of Oyster HR
• Explore best alternatives to Oyster HR
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. Oyster HR
• Papaya Global vs. Oyster HR

2

G-P

Ideal para métodos de pago globales flexibles

• Demo gratuita disponible
• Precio a consultar

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P (Globalization Partners) es una plataforma EOR que abarca la contratación de empleados, nómina local, cumplimiento de la legislación laboral y gestión de contratistas en más de 180 países, con una capa de cumplimiento impulsada por IA integrada en la plataforma.

¿Para quién es mejor G-P?

G-P es especialmente adecuado para empresas medianas y grandes que contratan empleados en varios países a la vez, incluyendo los Países Bajos, y que necesitan una sola plataforma para gestionarlo todo.

Por qué escogí G-P

Incluí a G-P en mis mejores opciones por la gran flexibilidad de pagos que ofrece directamente en su plataforma. Puedes realizar pagos de nómina en más de 50 monedas a través de un monedero digital, ACH, transferencia bancaria, transferencia cablegráfica o tarjeta de crédito/débito, lo cual es fundamental cuando pagas a empleados neerlandeses en euros pero gestionas el resto de tu nómina global en otras monedas. G-P Contractor también permite preferencias de pago por contratista y cubre pagos en más de 190 mercados con soporte para moneda local. Además, me gusta que la tecnología integrada Wise permite pagos en línea flexibles en más de 180 países y en 50 monedas.

Características principales de G-P

• G-P Meridian AI: Una capa de IA que detecta en tiempo real riesgos de cumplimiento específicos de los Países Bajos, pautas de legislación laboral e información sobre empleo.
• Contratos laborales localizados: Acuerdos laborales prediseñados, conformes a la legislación neerlandesa, redactados por expertos legales locales.
• Administración de beneficios: Administra directamente en la plataforma los beneficios de empleados neerlandeses conforme a la legislación local, incluyendo derechos estatutarios.
• Evaluación de riesgo de clasificación errónea: Herramientas integradas para evaluar si un trabajador neerlandés debe ser clasificado como empleado o contratista antes de contratarlo.

Integraciones de G-P

G-P ofrece integraciones nativas con ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Personio, TriNet, UKG Pro, UKG Ready, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Microsoft Entra ID, Google Workspace y Okta/Auth0. También dispone de una API bidireccional para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Posee entidades propias en más de 180 países
• Expertos legales y de RR. HH. en los Países Bajos
• Admite pagos en más de 50 monedas

Cons:

• No cuenta con herramientas integradas de gestión del rendimiento
• Depende de la agregación de nóminas de terceros

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

3

Deel Hire

La mejor opción para navegar las regulaciones laborales neerlandesas

• Demo gratuita disponible
• Desde $599/usuario/mes

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire es una plataforma de empleador de registro creada sobre entidades legales propias de Deel, que cubre la nómina neerlandesa, la presentación de impuestos, los contratos laborales y la administración de beneficios para equipos distribuidos internacionalmente.

¿Para quién es mejor Deel Hire?

Deel Hire es una excelente opción para empresas tecnológicas de rápido crecimiento y startups que contratan a sus primeros empleados en los Países Bajos sin tener una entidad legal local.

Por qué elegí Deel Hire

Incluí Deel Hire entre mis mejores opciones porque su enfoque respecto a las regulaciones laborales neerlandesas es más exhaustivo que el de la mayoría de los proveedores de EOR. Me gusta que Deel posee directamente sus entidades legales en los Países Bajos, en lugar de operar con socios terceros, lo que significa que los contratos y la nómina se gestionan a través de una entidad local sin retrasos intermedios. También confío en el equipo interno de más de 200 expertos jurídicos y de recursos humanos de Deel, quienes supervisan los cambios regulatorios en los Países Bajos y los notifican proactivamente en la plataforma, de modo que nunca me toman por sorpresa actualizaciones en aspectos como normas de despido o beneficios legales.

Funciones clave de Deel Hire

• Sistema de seguimiento de candidatos (ATS): Revisa solicitudes, gestiona etapas de entrevistas y mueve candidatos a través del proceso de contratación sin salir de la plataforma.
• Verificación de antecedentes: Realiza comprobaciones automatizadas de antecedentes para nuevas contrataciones, con la opción de añadir una verificación manual antes de que el candidato empiece.
• Generación de contratos localizados: Redacta contratos laborales que cumplen con las leyes laborales neerlandesas en el momento de la contratación, no después.
• Soporte en inmigración y movilidad: Gestiona permisos de trabajo y solicitudes de visado para empleados que se trasladan a los Países Bajos directamente desde la plataforma.

Integraciones de Deel Hire

Deel ofrece más de 68 integraciones a través de su App Store, incluidas BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, NetSuite, QuickBooks, Xero, Expensify, Greenhouse, Ashby y Slack. También se conecta con Zapier y ofrece una API para integraciones personalizadas con sistemas HRIS, financieros y ERP.

Pros and Cons

Pros:

• Posee directamente su entidad legal en los Países Bajos
• Conversión de contratista a empleado en una sola plataforma
• Gestión interna de casos de visados e inmigración

Cons:

• Los paquetes de beneficios en los Países Bajos se sienten básicos
• Consultas complejas sobre despidos se tramitan a través de varios agentes

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

4

RemoFirst

Ideal para expansión de equipos remotos con presupuesto ajustado

• Demo gratuita disponible
• Desde $199/usuario/mes

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst es una plataforma EOR que gestiona contrataciones conforme a la ley, nóminas, presentación de impuestos y administración de beneficios para empleados a tiempo completo en más de 185 países, sin que necesite establecer una entidad legal local.

¿Para quién es ideal RemoFirst?

RemoFirst es ideal para startups y pequeñas empresas que contratan a sus primeros empleados internacionales y cuentan con un presupuesto limitado.

Por qué elegí RemoFirst

RemoFirst se gana su lugar en mi lista porque es una de las pocas plataformas EOR que mantiene una tarifa realmente plana de $199/mes por empleado, sin requisito mínimo de empleados y sin contratos a largo plazo. Eso es muy importante cuando eres una startup probando el mercado holandés antes de comprometerte con una entidad legal. También valoro que la nómina, presentación de impuestos y beneficios para contrataciones en los Países Bajos se gestionen en una sola plataforma, y que desde el primer día dispongas de un gerente de cuenta dedicado en vez de tener que acudir a un sistema de soporte genérico.

Características clave de RemoFirst

• Contratos laborales localizados: Genera acuerdos laborales que cumplen con la legislación laboral holandesa, incluyendo períodos de prueba, requisitos de preaviso y beneficios legales.
• Conversión de contratista a empleado: Transición de contratistas internacionales a empleados a tiempo completo con contratos actualizados, inscripción en nómina y configuración de beneficios, todo gestionado en la plataforma.
• Entrega de equipo: Localiza y envía portátiles y otros dispositivos directamente a las nuevas contrataciones en los Países Bajos antes de su fecha de inicio.
• Protección de propiedad intelectual y confidencialidad: Salvaguardas legales incorporadas para proteger la propiedad intelectual de tu empresa al contratar empleados a través de RemoFirst en los Países Bajos.

Integraciones de RemoFirst

RemoFirst ofrece un conjunto reducido de integraciones nativas, incluyendo BambooHR, GoCardless y ADP Workforce Now. No dispone de API pública, webhooks ni soporte para Zapier, por lo que los equipos que utilicen un HRIS diferente a BambooHR o que necesiten automatizar el traspaso de nóminas a sistemas contables dependerán de exportaciones manuales de archivos CSV para el movimiento de datos.

Pros and Cons

Pros:

• Sin mínimo de empleados para comenzar
• Incorporación rápida una vez presentados los documentos
• Gerente de cuenta dedicado desde el primer día

Cons:

• Depende de socios locales, no de entidades propias
• Los desgloses de nómina carecen de transparencia detallada

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst

5

RemotePeople

Ideal para soporte rápido de cumplimiento global

• Demostración gratuita disponible
• Desde $199/usuario/mes

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople es una plataforma EOR que cubre más de 150 países y que combina empleo a tiempo completo cumpliendo con la normativa, reclutamiento interno, gestión de contratistas y nómina global en un solo panel de control.

¿Para quién es mejor RemotePeople?

RemotePeople es ideal para empresas medianas que contratan en varios países a la vez, donde la velocidad de cumplimiento y la experiencia legal local son más importantes que la personalización de la plataforma.

Por qué elegí RemotePeople

He incluido a RemotePeople entre mis principales opciones porque es una de las únicas plataformas EOR en la que especialistas internos en RR.HH. y aspectos legales resuelven directamente las dudas de cumplimiento en los Países Bajos, no una base de conocimientos. Cuando una contratación en Países Bajos presenta una disputa sobre el periodo de preaviso o un problema con la inscripción a beneficios, puedo contactar a un experto en menos de 24 horas. También valoro el plazo de incorporación de 48 horas, donde los contratos se firman y los beneficios se inscriben antes del primer día, lo que elimina el típico ida y vuelta con la documentación de la legislación laboral neerlandesa.

Características clave de RemotePeople

• Procesamiento de nómina global: Ejecuta la nómina en más de 150 países con expertos locales que validan códigos fiscales, deducciones y presentaciones locales en cada ciclo de pago.
• Protección contra la mala clasificación de contratistas: Cada participación de contratista se revisa y clasifica en menos de 24 horas, con acuerdos conforme a la normativa enviados antes de que comience el trabajo.
• Reclutamiento interno: Consigue, filtra y recibe candidatos evaluados a través de los propios reclutadores de RemotePeople en un plazo de 72 horas tras enviar una descripción del puesto.
• Pagos a contratistas en múltiples monedas: Paga a los contratistas en más de 120 monedas directamente desde la plataforma una vez que los contratos están firmados y el proceso de incorporación se ha completado.

Integraciones de RemotePeople

RemotePeople ofrece más de 70 integraciones en categorías de HRIS, nómina e identidad, incluyendo BambooHR, HiBob, Personio, Rippling, SAP SuccessFactors, Workday, Gusto, Paylocity, ADP Workforce Now y Okta. También se admiten proveedores de identidad como Google Workspace, Microsoft Entra ID, JumpCloud y OneLogin para SSO y aprovisionamiento.

Pros and Cons

Pros:

• Reclutamiento interno incluido con los servicios EOR
• Gestor de cuenta dedicado para cada cliente
• Cubre mercados fronterizos que otros EOR no incluyen

Cons:

• El panel de informes carece de opciones de analítica personalizada
• No hay generación de contratos de autoservicio disponible

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

6

Multiplier

Mejor para una incorporación rápida de empleados

• Demostración gratuita disponible
• Desde $400/usuario/mes

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier es una plataforma global de empleador registrado que cubre contratación, incorporación, nómina, beneficios y cumplimiento en más de 150 países, sin necesidad de establecer entidades legales locales.

¿Para quién es mejor Multiplier?

Multiplier es ideal para empresas medianas que contratan en varios países simultáneamente, donde la velocidad de incorporación es una prioridad.

Por qué elegí Multiplier

He incluido Multiplier en mis principales recomendaciones porque su rastreador de hitos de incorporación lo destaca para equipos que necesitan total visibilidad sobre el estado de cada nueva contratación neerlandesa en el proceso. Me gusta que puedas generar un contrato de trabajo localmente conforme en cinco minutos y rastrear cada paso del flujo de incorporación desde el mismo panel. Multiplier también gestiona la administración de los beneficios legales neerlandeses junto con la nómina en una sola plataforma, de modo que no es necesario alternar entre sistemas una vez que se confirma la contratación.

Características clave de Multiplier

• Nómina en múltiples monedas: Paga a los empleados neerlandeses en su moneda preferida, con soporte para más de 100 monedas y múltiples métodos de pago incluyendo transferencia bancaria.
• Gestión de gastos y hojas de horas: Los empleados envían gastos y hojas de horas directamente en la plataforma, con incentivos salariales también gestionados en el mismo lugar.
• Informes de fuerza laboral basados en datos: Accede a informes de plantilla, de bruto a neto y de centros de costos de todo tu equipo global desde la propia plataforma.
• Gestión de desvinculación de empleados: Multiplier gestiona todo el proceso de desvinculación para empleados neerlandeses, incluyendo cumplimiento con los períodos de preaviso locales y requerimientos de indemnización.

Integraciones de Multiplier

Multiplier ofrece un conjunto más reducido de integraciones nativas, incluyendo QuickBooks, Xero, BambooHR, HiBob, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, Google Workspace, Slack y Okta. También hay una API pública disponible para conexiones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Rastreador estructurado de incorporación con hitos de contratación claros
• Herramientas integradas para la gestión de gastos y hojas de horas
• Gran cobertura para operaciones de nómina multinacionales

Cons:

• Flexibilidad limitada para flujos de trabajo altamente personalizados
• Los tiempos de respuesta de soporte pueden variar durante picos de incorporación

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

7

TopSource

La mejor opción para soporte dedicado 24/5

• Demo gratuita disponible
• Precios disponibles a solicitud

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

TopSource Worldwide es una plataforma empleadora de registro que cubre contratación conforme a la ley, nómina, administración de beneficios y asesoría en RRHH en 180 países, con un énfasis particular en el apoyo experto y dedicado en el país de destino.

¿Para Quién es Mejor TopSource?

TopSource Worldwide es ideal para empresas en crecimiento que hacen sus primeras contrataciones internacionales en los Países Bajos y necesitan orientación práctica en lugar de una plataforma de autoservicio.

Por Qué Elegí TopSource

He incluido a TopSource Worldwide entre mis principales opciones por su modelo de soporte telefónico 24/5, que realmente creo que lo diferencia si tu equipo está navegando la legislación laboral neerlandesa en tiempo real. Cuando surge una duda sobre nómina o una consulta sobre la ley laboral de los Países Bajos, no presentas un ticket: llamas directamente a un experto regional. También me gusta el modelo de gestor de cuentas dedicado, donde un contacto asignado se reúne contigo trimestralmente y te alerta proactivamente sobre cuestiones de cumplimiento específicas de tu fuerza laboral, en lugar de esperar a que tú las plantees.

Características Clave de TopSource

• Contratos laborales personalizables: Trabaja con expertos locales para adaptar periodos de preaviso, términos de prueba, cláusulas de propiedad intelectual y horarios laborales a los requisitos legales neerlandeses.
• Configuración de beneficios a medida: Crea paquetes de beneficios relevantes para empleados neerlandeses, incluyendo seguro de salud, planes de pensión y licencias legales, comparados frente a competidores locales.
• Auditorías de cumplimiento trimestrales: Un gestor de cuenta dedicado revisa tu estrategia global de talento cada trimestre y alerta proactivamente sobre problemas de cumplimiento en toda tu fuerza laboral.
• Calculadora global de coste laboral: Estima el coste total para el empleador de una contratación neerlandesa, incluyendo salario y contribuciones legales, directamente en la plataforma antes de comprometerte con una contratación.

Integraciones de TopSource

TopSource ofrece integraciones con sistemas HRIS como Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio y Keka, junto con integraciones con sistemas ATS como Greenhouse, Lever, Workable, SmartRecruiters, Ashby, Teamtailor y JazzHR. También dispone de una API para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Gestores de cuentas asignados que responden en cuestión de horas
• Ofrece constitución de entidad para quienes superan el EOR
• Décadas de experiencia interna en procesamiento de nóminas

Cons:

• La incorporación aún depende de correo electrónico y Excel
• Integración inicial más lenta que competidores tecnológicos de EOR

LEARN MORE ABOUT TOPSOURCE:

• Check out TopSource on their website
• Read my in-depth review of TopSource

8

Payoneer Workforce Management

Ideal para incorporar y pagar talento neerlandés

• Demo gratuita disponible
• Desde $199/usuario/mes

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Payoneer Workforce Management es una plataforma global EOR respaldada por la infraestructura de pagos de Payoneer, que abarca contratación de empleados y contratistas, nóminas en 70 monedas, administración de beneficios y cumplimiento normativo en más de 160 países.

¿Para quién es ideal Payoneer Workforce Management?

Payoneer Workforce Management es una opción natural para las empresas que ya utilizan la red de pagos de Payoneer y desean formalizar relaciones con contratistas u empleados neerlandeses bajo una única plataforma.

Por qué elegí Payoneer Workforce Management

Payoneer Workforce Management merece su lugar en mi lista porque gestiona perfectamente el doble desafío de incorporar tanto empleados como contratistas en los Países Bajos desde una única plataforma. Me gusta que incluya acuerdos laborales conformes a la legislación local, recopilación de la documentación requerida y nóminas multimoneda en un solo lugar, sin necesidad de alternar entre sistemas. La plataforma también ofrece orientación para visados y permisos de trabajo, lo cual es relevante si planeas incorporar talento de fuera de la UE para laborar en los Países Bajos.

Características clave de Payoneer Workforce Management

• Verificaciones de antecedentes: Realiza la verificación de candidatos directamente en la plataforma antes de contratar en los Países Bajos.
• Envío y aprobación de gastos: Empleados y contratistas presentan gastos a través de la plataforma, con flujos de aprobación incorporados.
• Creación y seguimiento de facturas: Los contratistas pueden generar y enviar facturas directamente, y el estado de pago se rastrea en un solo lugar.
• Opciones de administración de beneficios: Acceso a beneficios relevantes localmente para empleados neerlandeses, gestionados desde el mismo panel que la nómina.

Integraciones de Payoneer Workforce Management

Payoneer Workforce Management ofrece más de 70 integraciones en categorías de RRHH, contabilidad y control de horarios, incluyendo BambooHR, ADP Workforce Now, ADP Run, HiBob, Gusto, Expensify, FreshBooks, Harvest, Deel y Employment Hero. Se pueden solicitar integraciones API personalizadas a través de su equipo para flujos de trabajo a medida.

Pros and Cons

Pros:

• Sin costes de alta ni de baja
• Doble gestor de cuentas para empleador y empleado
• Factura consolidada única para todas las contrataciones

Cons:

• La cobertura de países anunciada puede ser inexacta
• La nómina y los reembolsos de gastos pueden retrasarse

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WORKFORCE MANAGEMENT:

• Check out Payoneer Workforce Management on their website
• Read my in-depth review of Payoneer Workforce Management

9

Native Teams

Ideal para contratación directa en los Países Bajos

• Demo gratuita disponible
• Desde $99/mes/empleado

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Native Teams es una plataforma EOR y de pagos laborales que combina empleo global, nómina, administración de RR. HH., beneficios para empleados y contratos laborales en más de 95 países.

¿Para quién es ideal Native Teams?

Native Teams es ideal para empresas que contratan trabajadores remotos o freelancers en varios países y necesitan una única plataforma para empleo y pagos.

Por qué elegí Native Teams

Elegí Native Teams como uno de los mejores por su capacidad de gestionar todo el ciclo de vida del empleo en un solo lugar. Lo que me gusta es que emite automáticamente contratos laborales específicos para cada país y cumpliendo con la normativa local, por lo que contratar a alguien en los Países Bajos no requiere trabajo legal personalizado por tu parte. También se encarga directamente de la mitigación de riesgos, alertando sobre posibles riesgos de clasificación errónea y manteniendo tu estatus laboral actualizado a medida que cambian las leyes laborales neerlandesas. Esa combinación de contratos conformes y salvaguardias legales integradas lo hacen realmente fuerte para una contratación segura.

Características clave de Native Teams

• Procesamiento de nómina global: Ejecuta la nómina en las monedas locales preferidas de los empleados en más de 95 países desde una sola plataforma.
• Administración de beneficios para empleados: Ofrece beneficios locales relevantes como seguro de salud y planes de pensión para contratados neerlandeses e internacionales.
• Asistencia con permisos de trabajo y visados: Native Teams gestiona los permisos de trabajo y solicitudes de visado para que los empleados puedan trabajar legalmente en los Países Bajos.
• Gestión de ausencias: Supervisa, aprueba y administra las solicitudes de permiso de los empleados directamente en la plataforma.

Integraciones de Native Teams

Las integraciones nativas no están claramente documentadas en el sitio web de Native Teams. Según datos de reseñas de terceros, los usuarios informan integraciones con Gmail, Google Docs, Dropbox Business, Microsoft Outlook, OneDrive, Slack y pCloud Business. También hay disponible una API para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Sólida cobertura europea con entidades locales propias
• Precio fijo sin recargos por país
• Billetera multicurrency integrada y tarjetas de pago

Cons:

• Los informes carecen de personalización y análisis en profundidad
• Usuarios reportan errores ocasionales en la facturación

LEARN MORE ABOUT NATIVE TEAMS:

• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams
• Explore best alternatives to Native Teams

10

Justworks

Mejor para beneficios locales competitivos

• No disponible
• Desde $599/empleado/mes

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks EOR es una plataforma de empleador registrado diseñada para pequeñas empresas que cubre nómina internacional, administración de beneficios locales, soporte de cumplimiento y gestión de recursos humanos en mercados globales.

¿Para quién es mejor Justworks?

Justworks EOR es ideal para empresas pequeñas y medianas con sede en EE.UU. que realicen sus primeras contrataciones en los Países Bajos y deseen ofrecer paquetes de beneficios competitivos localmente.

Por qué elegí Justworks

Justworks se gana su lugar en mi lista por la manera en que maneja la selección de beneficios locales para empleados en los Países Bajos. Me gusta especialmente la herramienta de cotización de autoservicio dentro de la plataforma, donde puedes comparar y seleccionar planes de beneficios ajustados al mercado local sin tener que comunicarte repetidamente con un representante. Justworks también señala los beneficios estatutarios requeridos por la ley neerlandesa y muestra ventajas opcionales que hacen que tu oferta sea competitiva en el mercado laboral local.

Funciones clave de Justworks

• Nómina en moneda local: Paga a los empleados neerlandeses directamente en euros desde una sola plataforma sin necesidad de convertir monedas manualmente.
• Control de tiempo integrado: Registra las horas y los días de permiso para empleados con base en la UE directamente en la plataforma.
• Cobertura de viajes de negocios internacionales: Travel Assist proporciona a los empleados neerlandeses asistencia médica, de seguridad y legal de emergencia sin coste adicional.
• Almacenamiento de documentos: Almacena y gestiona contratos laborales y documentos de RRHH para tu equipo neerlandés en una ubicación central.

Integraciones de Justworks

Justworks ofrece integraciones nativas con QuickBooks, Xero, NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse Recruiting, JazzHR, Lever, Leapsome, Culture Amp, 15Five, Carta, Brex, Ramp, Trainual, Vanta, Electric AI y allwhere. Ten en cuenta que Leapsome es la única integración actualmente disponible en el plan EOR; las demás están limitadas a los planes PEO y Payroll. Hay disponible una API de socios para construir integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Posee una entidad local en los Países Bajos
• Precios EOR mensuales transparentes por empleado
• Calculadora internacional de costos dentro de la plataforma para presupuestación

Cons:

• La cobertura EOR directa está limitada a 35 países
• Los informes carecen de opciones avanzadas de personalización

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks

Otros servicios de empleador registrado en los Países Bajos

Estos son otros proveedores de servicios de EOR en los Países Bajos que no entraron en mi lista de los 10 principales, pero que aun así merece la pena considerar:

1. CXC Global

   Ideal para un enfoque neutral ante proveedores

2. FMC Group

   Mejor para opciones de transferencia de entidad local

3. Remote

   Mejor para paquetes de beneficios competitivos

4. Borderless AI

   La mejor plataforma para una expansión rápida

5. Rivermate

   La mejor opción para empresas europeas clientes

6. Atlas HXM

   Mejor para organizaciones empresariales

7. Omnipresent

   Ideal para contratar sin necesidad de establecer una entidad local

8. Mercans

   Ideal para una plataforma avanzada de gestión EOR

9. Horizons

   Ideal para un contrato EOR flexible sin tarifa de terminación

10. Mauve Group

    Ideal para formación en conciencia cultural

11. NNRoad

    Ideal para reubicar empleados en los Países Bajos

12. Rippling

    Mejor para gestión de RR. HH., nómina y TI

Criterios de selección de empleadores registrados en los Países Bajos 

Para encontrar los mejores servicios de EOR para contratar en los Países Bajos, me centré en cómo cada proveedor ayuda a resolver desafíos reales, como gestionar las leyes laborales neerlandesas, administrar las nóminas internacionales, ofrecer beneficios competitivos e incorporar a los empleados de forma rápida y fluida.

Esto es lo que busqué al comparar las ofertas de servicios de cada proveedor:

Servicios básicos de empleador registrado (25 % de la puntuación total): Para poder incluirse en esta lista, cada proveedor de EOR debía ofrecer primero los siguientes servicios básicos:

• La estructura corporativa necesaria para contratar empleados de forma legal y conforme a la normativa en varios países sin disponer de una entidad local
• La capacidad de gestionar nóminas e impuestos transfronterizos de conformidad con las normativas locales
• Asistencia para ofrecer paquetes de beneficios competitivos y conformes con la normativa local
• Asistencia para gestionar los procesos de visado y permisos de trabajo de los empleados expatriados
• Procedimientos sólidos para garantizar la privacidad y la seguridad de los datos, conforme a las normas internacionales, incluidos el GDPR y otros requisitos

Servicios adicionales destacados (25 % de la puntuación total): Para ayudarme a acotar cuáles son los mejores servicios de EOR entre las numerosas opciones disponibles, también tomé nota de cualquier servicio único o menos habitual, incluidos los siguientes:

• Plataformas tecnológicas avanzadas que agilizan los procesos de nómina y recursos humanos y, al mismo tiempo, siguen siendo fáciles de usar
• Experiencia especializada en la contratación de empleados en determinados países nuevos o sectores clave
• Servicios que mejoran el cumplimiento normativo del trabajo remoto y las necesidades de movilidad internacional
• Atención al cliente especializada para casos complejos de inmigración
• Asistencia con los requisitos informáticos internacionales, incluida la gestión de equipos informáticos, licencias de software y otros requisitos de seguimiento de activos
• Un enfoque centrado en prácticas laborales ecológicas y sostenibles

Experiencia en el sector (10 % de la puntuación total): Para evaluar la experiencia en el sector de cada proveedor de servicios de EOR, consideré lo siguiente:

• Cuántos años lleva operando su empresa en el ámbito de los EOR
• Cualquier reconocimiento o certificación del sector que el proveedor pueda tener en recursos humanos y nóminas internacionales
• La profundidad de sus conocimientos sobre las leyes laborales locales en múltiples jurisdicciones
• Su experiencia en nuevos mercados, incluido el número de países diferentes en los que ofrecen conocimientos especializados locales
• Pruebas de un sólido historial en la gestión de procesos de expansión internacional
• La experiencia y las credenciales combinadas de los miembros de su equipo, si están disponibles

Incorporación de clientes (10 % de la puntuación total): Para hacerme una idea del proceso de incorporación de clientes de cada proveedor, consideré los siguientes factores:

• La disponibilidad de materiales completos de incorporación, como fichas informativas, guías, repositorios de preguntas frecuentes u otros recursos de formación
• Asistencia para integrar el software del proveedor de EOR con los sistemas de recursos humanos existentes
• Acceso directo a especialistas en incorporación, atención al cliente o un gestor de cuenta dedicado durante la fase de configuración

Atención al cliente (10 % de la puntuación total): Dado que el proveedor de EOR actuará como empleador legal de tus trabajadores remotos, es importante asegurarte de que recibirás comunicaciones oportunas y asistencia de primer nivel. Para evaluar el nivel de atención al cliente que ofrecía cada empresa, consideré lo siguiente:

• La disponibilidad de un equipo de asistencia multilingüe que cubra distintas zonas horarias
• Varios canales de asistencia, incluidos el teléfono, el correo electrónico y el chat en directo
• Pruebas de capacidad de respuesta y eficacia en la resolución de problemas, según se desprende de las reseñas de clientes
• La existencia de gestores de cuenta dedicados para proporcionar asistencia cuando sea necesario

Relación calidad-precio (10 % de la puntuación total): Para evaluar el valor general de cada servicio, consideré los siguientes factores:

• Modelos de precios transparentes sin cargos ocultos
• Análisis comparativo de la oferta de servicios frente al coste
• Flexibilidad en los paquetes de servicios para adaptarse a empresas de distintos tamaños y necesidades

Ten en cuenta que los servicios de EOR son complejos y, por ese motivo, el precio puede ser elevado en ocasiones. Sin embargo, los precios de sus servicios siguen ofreciendo un buen retorno de la inversión, teniendo en cuenta la complejidad de los servicios de calidad superior que obtienes.

Opiniones de clientes (10 % de la puntuación total): La evaluación de las opiniones de clientes es el último elemento de mi proceso de selección, ya que me ayuda a entender hasta qué punto están satisfechos los usuarios reales con un servicio. Para determinarlo, consideré los siguientes factores:

• Valoraciones altas y constantes en diversas plataformas de reseñas de consumidores
• Comentarios específicos sobre la facilidad de uso de los servicios de EOR
• Testimonios que destacan una atención al cliente excepcional y la resolución de problemas

El uso de este marco de evaluación me ayudó a identificar los servicios de empleador registrado que van más allá de los requisitos básicos para ofrecer un valor adicional mediante servicios únicos, una amplia experiencia en el sector, una incorporación fluida, una asistencia eficaz y una buena relación calidad-precio general.

Cómo elegir un empleador registrado en los Países Bajos

Un servicio de EOR puede resolver muchos desafíos diferentes y simplificar el proceso de contratación y gestión de personal en los Países Bajos. Para ayudarte a determinar qué servicio de EOR se adapta mejor a las necesidades de tu empresa, primero debes documentar tus desafíos específicos.

Consejo profesional sobre cómo elegir

«Es aconsejable seleccionar un EOR que haya contratado empleados con éxito en el país de interés durante al menos 3 años. De este modo, es más probable que contrate a un EOR que “lo haya visto todo” y que haya tenido la oportunidad de pasar por varios ciclos de contratación en ese país.» ~Alice Ferretti, fundadora de HumansR

A medida que avanza en su propio proceso de selección, tenga en cuenta los siguientes puntos:

• ¿Qué problema intenta resolver? Empiece por identificar los desafíos que intenta superar, ya sea encontrar personal en los Países Bajos con habilidades específicas, gestionar el cumplimiento de las leyes laborales y las normativas fiscales de los Países Bajos, pagar a los empleados en euros (EUR) u ofrecer prestaciones de salud a sus empleados neerlandeses.
• ¿Quién se beneficiará del servicio? Considere quién gestionará la relación con el EOR (es decir, quiénes serán sus principales personas de contacto dentro de la empresa) y cómo contar con un empleador registrado mejorará sus tareas laborales diarias.
• ¿Cuál es su presupuesto? Para evaluar el costo, calcule cuántos empleados prevé contratar en los Países Bajos. Dado que los proveedores de EOR suelen cobrar una tarifa mensual por cada nueva contratación, esto le ayudará a prever sus costos mensuales.
• ¿Qué resultados son importantes? Revise las capacidades que desea obtener o mejorar y cómo medirá el éxito. Por ejemplo, es posible que desee contratar empleados ubicados en una provincia específica de los Países Bajos para permitir que su personal colabore en persona cuando sea necesario. Podría comparar proveedores de servicios hasta el cansancio, pero si no está pensando en los resultados que desea lograr, podría perder mucho tiempo valioso.
• ¿Cómo funcionaría dentro de su organización? Considere cómo funcionaría el ecosistema de software del proveedor de servicios junto con sus flujos de trabajo y sistemas actuales. ¿Se integraría su estructura de software con su software de RR. HH. actual o se enfrentaría a obstáculos en la gestión de datos?

Recuerde que cada empresa es diferente; no dé por sentado que un servicio de empleador registrado en los Países Bajos funcionará para su organización solo porque es popular.

Cuándo utilizar un empleador registrado en los Países Bajos

Un empleador registrado (EOR) en los Países Bajos se encarga de los aspectos legales de contratar trabajadores allí, para que pueda contratar conforme a la normativa sin establecer una entidad neerlandesa. Es una opción práctica para las empresas que necesitan talento neerlandés rápidamente y sin los gastos generales. Si alguno de los siguientes escenarios le resulta familiar, un EOR podría ser la opción adecuada:

• Se está expandiendo a los Países Bajos, pero no puede esperar meses para comenzar: Registrar una entidad legal neerlandesa suele tardar entre 3 y 5 meses y requiere una carga continua de cumplimiento normativo. Un EOR le permite incorporar a su primera contratación en cuestión de días, para que su expansión no se estanque antes de comenzar.
• Su equipo está clasificando incorrectamente a contratistas neerlandeses: Los Países Bajos tienen normas estrictas sobre el falso trabajo por cuenta propia (las reformas ZZP), y las multas por clasificación incorrecta son elevadas. Un EOR convierte a esos trabajadores en empleados que cumplen con la normativa sin que usted necesite conocimientos jurídicos locales.
• Gestionar internamente las nóminas y prestaciones neerlandesas está consumiendo el tiempo de RR. HH.: Los Países Bajos exigen contribuciones obligatorias a las pensiones, complementos vacacionales y CAOs específicos del sector. Un EOR se encarga de todo, para que su equipo de RR. HH. deje de lidiar con hojas de cálculo y se concentre en las personas, no en la administración.
• Está probando el mercado neerlandés antes de comprometerse: Abrir una entidad tiene sentido a largo plazo, pero no si todavía está validando la demanda o ejecutando un proyecto piloto de 6 meses. Un EOR le ofrece una forma de bajo riesgo de operar conforme a la normativa mientras decide si merece la pena mantener una presencia permanente.
• Está tardando demasiado en poner en marcha a las nuevas contrataciones neerlandesas: Gestionar los períodos de preaviso de 30 días, las obligaciones frente al comité de empresa y las normas locales de incorporación ralentiza el proceso. Un EOR con experiencia en el país logra que las nuevas contrataciones cumplan con la normativa y sean productivas más rápidamente.

EOR frente a entidad legal

Si está intentando decidir entre utilizar un EOR o establecer su propia entidad legal en los Países Bajos, es importante comprender las ventajas y desventajas de cada opción.

Aunque establecer una entidad neerlandesa le ofrece un mayor control a largo plazo, también implica una mayor complejidad, costos y responsabilidad legal. Un EOR, por otro lado, proporciona una forma más rápida y de menor riesgo de comenzar a contratar en el país, sin tener que gestionar por su cuenta el registro, los impuestos y el cumplimiento normativo.

A continuación, se ofrece una comparación rápida de lo que normalmente implica cada opción:

Utilizar un EOR puede ser un atajo estratégico si está explorando el mercado neerlandés o creciendo rápidamente sin una infraestructura jurídica. Sin embargo, si está planificando una presencia permanente en los Países Bajos y desea tener un control operativo total, constituir una entidad jurídica puede justificar la inversión.

Servicios clave de un empleador registrado en los Países Bajos

Al seleccionar un empleador registrado en los Países Bajos, preste atención a los siguientes servicios clave:

• Gestión global de nóminas: Su socio EOR gestiona los pagos salariales en EUR, garantizando el pleno cumplimiento de la normativa neerlandesa sobre nóminas, el Código Civil neerlandés (Burgerlijk Wetboek) y los convenios colectivos aplicables (CAO). Esto incluye los requisitos salariales, las normas sobre horas extraordinarias y un registro preciso para evitar sanciones de la Administración Tributaria y Aduanera neerlandesa (Belastingdienst).
• Cumplimiento fiscal y cotizaciones sociales: El EOR gestiona el impuesto sobre la renta (Loonheffing) y todas las cotizaciones obligatorias a la seguridad social, incluido el seguro médico, la pensión estatal (AOW), el seguro de desempleo (WW) y otros regímenes legales. Esto garantiza que su estructura laboral se ajuste plenamente a la legislación fiscal neerlandesa y al sistema nacional de seguridad social.
• Cumplimiento de la legislación laboral: La normativa laboral neerlandesa es detallada y está centrada en los empleados. El EOR garantiza el cumplimiento de las normas sobre jornada laboral, permisos remunerados, bajas por enfermedad, períodos de prueba y procedimientos legales de terminación conforme al Código Laboral neerlandés. Esto reduce los riesgos y mantiene sus prácticas laborales alineadas con la legislación local.
• Adquisición de talento y comprobaciones de antecedentes: Los EOR pueden coordinar comprobaciones de antecedentes específicas del sector, verificar credenciales y garantizar que las nuevas contrataciones cumplan las normas regulatorias y profesionales neerlandesas antes de incorporarse a su equipo.
• Asistencia con visados y permisos de trabajo: Para empleados que no pertenecen a la UE, el EOR ayuda con las solicitudes de visado y permisos de residencia a través del Servicio de Inmigración y Naturalización neerlandés (IND). Esto garantiza que todo el talento extranjero sea contratado y empleado de acuerdo con las leyes de inmigración neerlandesas.
• Incorporación y desvinculación: Su EOR gestiona incorporaciones y separaciones conformes con la normativa. Esto incluye garantizar que la documentación laboral sea legalmente correcta, seguir las normas neerlandesas sobre períodos de preaviso y calcular la indemnización transitoria obligatoria (Transitievergoeding) cuando corresponda.
• Administración de beneficios: Los empleados neerlandeses esperan beneficios legales y complementarios sólidos. Su EOR administra el seguro médico obligatorio (Zorgverzekering), las aportaciones a pensiones, las ayudas de transporte, los permisos remunerados y otras ventajas adaptadas al mercado neerlandés, sin añadir carga administrativa a su equipo.
• Asistencia de recursos humanos: El EOR ofrece orientación continua sobre la legislación laboral neerlandesa, los requisitos de seguridad en el trabajo establecidos por la Ley de Condiciones Laborales (Arbowet), la documentación obligatoria y las mejores prácticas para gestionar empleados en los Países Bajos.
• Gestión de riesgos y seguros: Para reducir la responsabilidad, el EOR gestiona obligaciones de seguro clave, como la cobertura de accidentes laborales y el seguro de incapacidad, garantizando que su estructura laboral cumpla los requisitos legales neerlandeses.
• Asistencia multilingüe: Gracias a su experiencia con documentación en neerlandés e inglés, su EOR traduce y adapta contratos, políticas y materiales de recursos humanos para facilitar una comunicación fluida en una plantilla multilingüe.

Funciones de IA de los servicios de empleador registrado en los Países Bajos

La IA sigue siendo una función emergente en las plataformas EOR y todavía no es estándar entre todos los proveedores de los Países Bajos. La mayoría de las soluciones EOR utilizan automatización, flujos de trabajo estructurados y experiencia local para gestionar la legislación laboral neerlandesa, las nóminas, los beneficios y los requisitos de cumplimiento.

Dicho esto, la IA está empezando a favorecer una gestión más eficiente de la plantilla en los Países Bajos. A continuación se indican las capacidades más relevantes y el valor que aportan:

• Generación automatizada de contratos: Utiliza plantillas localizadas y alineadas con la legislación laboral neerlandesa, a veces mejoradas con IA, para crear acuerdos conformes y reducir la redacción manual.

• Asistencia en el seguimiento del cumplimiento: Realiza un seguimiento de las actualizaciones de las normas laborales, los requisitos fiscales, las obligaciones de seguridad social y los derechos a permisos.

• Detección de anomalías en las nóminas: Identifica incoherencias en las nóminas, incluidos errores en las deducciones fiscales, las contribuciones obligatorias o los cálculos de beneficios.

• Automatización del flujo de trabajo para la incorporación: Guía a los empleados durante los pasos de incorporación, como la recopilación de documentos, la configuración de la nómina y los reconocimientos laborales obligatorios.

• Organización y etiquetado de documentos: Ayuda a gestionar contratos, nóminas, formularios fiscales y registros de cumplimiento mediante un almacenamiento y una categorización estructurados.

• Informes y análisis de la plantilla: Proporciona visibilidad sobre los costes de nómina, el número de empleados, la actividad de contratación y la distribución de la plantilla en los Países Bajos.
• Herramientas de asistencia basadas en chat: Ofrece respuestas automatizadas a preguntas habituales sobre recursos humanos y nóminas, ayudando a los equipos a gestionar los procesos específicos de los Países Bajos de forma más eficiente.

A medida que el mercado siga evolucionando, es probable que estas tendencias determinen el futuro del empleo internacional, facilitando a las empresas la gestión de los desafíos de la expansión global. Para conocer más de cerca algunos proveedores específicos de servicios de empleador registrado (EOR) que están aprovechando el crecimiento de las funcionalidades de IA, recomiendo leer nuestras reseñas detalladas de Oyster HR, Skuad y Omnipresent.

Aprovechar los servicios de empleador registrado (EOR) es fundamental para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales internacionales.

Share This Quote on:

• Share on Twitter
• Share on LinkedIn
• Share on Facebook

Jesse Ajebon

Fundador & director ejecutivo de People StreetOpens new window

Beneficios de un servicio de empleador registrado

Los servicios de EOR son una opción inteligente para las organizaciones que desean ampliar su presencia global sin las complejidades y responsabilidades asociadas a las leyes y prácticas laborales internacionales. Para las empresas que están considerando una expansión global, comprender los beneficios de asociarse con un EOR puede proporcionar la claridad y la confianza necesarias para avanzar. 

Estos son varios de los beneficios que obtendrás al utilizar un servicio de EOR:

• Entrada rápida en el mercado: Para las organizaciones que desean probar nuevos mercados o contratar talento en nuevos países donde no tienen presencia legal, un EOR ofrece una solución rápida y eficiente para iniciar operaciones, ahorrando tiempo y recursos.
• Nómina global simplificada: Utilizar un servicio de EOR simplifica el complejo proceso de gestionar las nóminas internacionales, incluidas las deducciones fiscales, las retenciones y las conversiones de divisas para tus empleados de todo el mundo.
• Cumplimiento global y mitigación de riesgos: Al gestionar el cumplimiento, un servicio de EOR proporciona experiencia para desenvolverse en las complejidades de las leyes laborales, las normativas fiscales y los requisitos de seguros de múltiples jurisdicciones, ayudando a las empresas a proteger sus operaciones frente a riesgos relacionados con el cumplimiento.
• Mejores negociaciones de beneficios: Al aprovechar sus amplias redes y su poder adquisitivo, los EOR pueden negociar mejores tarifas de seguros internacionales y conseguir paquetes de beneficios competitivos en tu nombre, mejorando tu capacidad para atraer y retener al mejor talento en todo el mundo.
• Mayor rentabilidad: Utilizar un servicio de EOR es una forma rentable para que las empresas entren en nuevos mercados, en comparación con los costes significativos de establecer una nueva entidad extranjera. Esta última opción implica importantes honorarios legales iniciales, además de otros costes relacionados con la infraestructura de la oficina, la contratación de personal y los beneficios y la cobertura de seguros locales. 

¿Necesitas argumentos más sólidos para que la dirección elija un EOR? Señala los costes de contratar trabajadores extranjeros y cómo un EOR simplifica el proceso de contratación internacional.

Costes y precios de los servicios de empleador registrado

Normalmente, el coste de un servicio de EOR sigue un modelo de precios basado en una tarifa por empleado y por mes, que puede variar considerablemente en función de diversos factores. Este modelo permite escalar y prever el presupuesto de las iniciativas de expansión internacional.

En general, los servicios de EOR en los Países Bajos cuestan entre $599 y $2,000 por empleado al mes. 

Como alternativa, algunos servicios de EOR en los Países Bajos cobran un porcentaje del salario del empleado, que oscila entre el 15% y el 18%.

Consejo profesional sobre el punto óptimo de precios del EOR

«Aunque su experiencia y la asunción de responsabilidad pueden ser extremadamente valiosas para la organización, las tarifas del EOR pueden ser significativas. Como regla general, tienden a aportar valor en países donde las organizaciones tienen menos de 3-5 empleados a tiempo completo.» ~Alice Ferretti, Fundadora de HumansR

Entre los factores clave que pueden influir en el precio de un servicio de empleador registrado se incluyen:

• Ubicación geográfica: Los costes pueden variar considerablemente según el país o los países en los que se contrate. Esto se debe a las condiciones económicas locales, las leyes laborales y la complejidad de los requisitos de cumplimiento normativo.
• Antigüedad y complejidad del puesto del empleado: El nivel y la naturaleza de los puestos que se cubren también pueden afectar al coste mensual. Los puestos sénior o aquellos que requieren cualificaciones especiales pueden aumentar el precio debido a los mayores costes de gestión de beneficios y compensaciones.
• Número de empleados: El número total de empleados gestionados también puede influir en el coste. En algunos casos, los volúmenes más altos pueden dar lugar a descuentos por volumen, lo que hace que los costes por empleado sean más económicos.
• Requisitos personalizados: Cualquier necesidad específica que vaya más allá de la oferta de servicios estándar también puede contribuir al coste mensual. Esto puede incluir soluciones personalizadas para la contratación, la incorporación especializada de empleados o requisitos de cumplimiento normativo particulares, todo lo cual puede afectar al precio.

Algunos EOR también operan con distintos modelos de precios, incluidos un modelo basado en un porcentaje del salario del empleado, un modelo de precio fijo y modelos de precios personalizados.

Al considerar un servicio de EOR, es crucial entender cómo estos factores afectan al coste total para garantizar que el servicio se ajuste a las necesidades de su empresa y a las limitaciones de su presupuesto. Anticipar los requisitos específicos de su estrategia de expansión internacional le ayudará a elegir la solución de EOR más rentable y eficiente para sus necesidades.

Tabla comparativa de planes para empleadores registrados en los Países Bajos

¿Qué es un empleador registrado en los Países Bajos?

Un empleador registrado (EOR) en los Países Bajos es un servicio externo que emplea legalmente a trabajadores en los Países Bajos en nombre de su empresa. Aunque su organización conserva el control sobre las tareas y la carga de trabajo diarias de estos empleados, el EOR asume toda la responsabilidad legal del empleo. Como empleador legal, el EOR asume toda la responsabilidad legal por las nuevas contrataciones. Esto incluye gestionar las nóminas, deducir impuestos, garantizar el cumplimiento de las normativas laborales locales, administrar las prestaciones y gestionar cualquier otro requisito relacionado con los empleados específico de los Países Bajos.

Colaborar con un servicio de EOR es beneficioso para las empresas que desean contratar trabajadores extranjeros cualificados o ampliar sus operaciones a los Países Bajos, ya que simplifica considerablemente este proceso. En lugar de exigir a su equipo de RR. HH. que domine las leyes y normativas laborales de los Países Bajos, puede delegar estas responsabilidades en un EOR local de los Países Bajos y tener la tranquilidad de que sus operaciones internacionales cumplirán la normativa.

¿Por qué utilizar un servicio de empleador registrado en los Países Bajos?

El mercado laboral neerlandés se caracteriza por el consenso del «modelo pólder», que da lugar a una normativa extensa favorable a los empleados.

• Gestión del régimen del 30 %: Esta es la herramienta número 1 para atraer talento internacional a Ámsterdam o Eindhoven. Un EOR gestiona la compleja solicitud ante la Administración Tributaria (Belastingdienst) para garantizar que los empleados altamente cualificados contratados reciban el 30 % de su salario libre de impuestos.
• Protección frente a la responsabilidad por enfermedad: En los Países Bajos, los empleadores están legalmente obligados a pagar al menos el 70 % del salario de un empleado durante un máximo de dos años si este enferma. Un EOR suele contar con grandes «fondos comunes» de seguros que absorben este riesgo, que de otro modo supondría un gasto catastrófico para una pequeña empresa.

El cumplimiento de la «Ley de Flexibilidad» de 2026: Las nuevas leyes de 2026 han aumentado de 6 meses a 5 años el período obligatorio entre contratos temporales. Un EOR garantiza que no actives accidentalmente un «contrato permanente automático» por gestionar incorrectamente las ampliaciones de contrato.

Contratación en los Países Bajos: detalles importantes

Estos son algunos detalles clave que debes tener en cuenta si es la primera vez que contratas personal ubicado en los Países Bajos. Tu proveedor de EOR gestionará estos aspectos de cumplimiento normativo en tu nombre. Sin embargo, siempre se recomienda informarte de estos detalles antes de invertir tus recursos en buscar personal ubicado en los Países Bajos.

En los Países Bajos:

• Las leyes laborales en los Países Bajos son establecidas por el Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid).
• Puedes contratar empleados (a tiempo completo, a tiempo parcial, temporales o estacionales) o contratistas independientes. Tu proveedor neerlandés de EOR puede ayudarte a determinar la mejor opción de contratación según tus necesidades, al mismo tiempo que garantiza que evites errores de clasificación incorrecta de empleados.
  • También puedes contratar empleados mediante un contrato de duración determinada con una duración máxima de tres años. A los empleados solo se les puede ofrecer un máximo de tres contratos consecutivos de duración determinada. Si la relación laboral se prolonga más allá de ese plazo, se convierte automáticamente en un contrato indefinido.
• Los Países Bajos tienen tanto deducciones obligatorias de nómina como cotizaciones a la seguridad social que deben recaudarse, incluidos el impuesto sobre la renta, las cotizaciones al Seguro Nacional, las cotizaciones al Seguro de los Empleados y las cotizaciones al Seguro Médico.
• El neerlandés es el idioma oficial de los Países Bajos. Sin embargo, muchos profesionales también hablan inglés y realizan negocios en este idioma.
• La semana laboral estándar en los Países Bajos es de 40 horas semanales distribuidas en una semana laboral de 5 días.
  • Las horas extra están permitidas en virtud de la Ley de Jornada Laboral y se compensan mediante el pago de salarios adicionales o la concesión de tiempo libre extra, normalmente de 1,25 a 1,5 veces la tarifa salarial habitual, según el convenio colectivo.
  • Las horas de trabajo legales están limitadas a un máximo de 12 horas al día o 60 horas semanales.
• Los empleados neerlandeses también reciben un pago del decimotercer mes (denominado paga de vacaciones), establecido en el 8 % del salario anual del empleado y abonado en mayo o junio.
• Las vacaciones pagadas en los Países Bajos comienzan con 20 días de vacaciones anuales al año. 
• Hay 11 festivos nacionales en los Países Bajos por los que los empleados reciben remuneración. Comprender y cumplir las normas laborales y los requisitos legales relacionados con los días festivos neerlandeses es un área en la que tu servicio de EOR destacará, gestionando estos acontecimientos sin complicaciones en tu nombre.
• Los festivos nacionales de los Países Bajos incluyen:
  • Día de Año Nuevo
  • Viernes Santo
  • Domingo de Pascua
  • Lunes de Pascua
  • Día del Rey
  • Día de la Liberación
  • Día de la Ascensión
  • Domingo de Pentecostés
  • Lunes de Pentecostés
  • Día de Navidad
  • Día de San Esteban
• Los Países Bajos ofrecen licencia de maternidad y licencia de paternidad.
  • La licencia de maternidad es de 16 semanas, y comienza entre 4 y 6 semanas antes de la fecha prevista del parto.
  • La licencia de paternidad consiste en 1 semana de permiso remunerado, seguida de 5 semanas adicionales de permiso no remunerado. Los empleados también pueden solicitar una compensación parcial al sistema de Seguridad Social.
• La baja por enfermedad remunerada en los Países Bajos puede durar hasta 104 semanas (2 años), y el empleador paga al menos el 70 % del salario del empleado, sujeto a un mínimo equivalente al salario mínimo legal y a un límite máximo.
• Otras licencias en los Países Bajos incluyen: licencia por adopción, licencia por emergencia y licencia por motivos personales para una enfermedad de corta duración o cuidados prolongados.
• El periodo de prueba es de hasta 2 meses, dependiendo de la duración y la naturaleza del contrato de trabajo.
• Los términos de rescisión en los Países Bajos están establecidos por el Código Civil neerlandés. El periodo de preaviso requerido es de entre 1 y 4 meses, dependiendo de la antigüedad del empleado.
• La indemnización por despido es obligatoria y se calcula en función de la antigüedad, y se conoce como compensación de transición (transitievergoeding), equivalente a un tercio del salario mensual por cada año de servicio.

¿Por qué contratar empleados en los Países Bajos?

Los Países Bajos cuentan con una fuerza laboral de profesionales neerlandeses altamente cualificados y multilingües, especialmente en sectores de gran demanda como la tecnología, las finanzas, la logística y las ciencias de la vida. Ciudades como Ámsterdam y Eindhoven son reconocidas por sus prósperas industrias tecnológicas, con un fuerte enfoque en la innovación y la investigación y el desarrollo. 

Los Países Bajos también son un importante centro de servicios financieros que atrae a bancos e instituciones financieras multinacionales. Esto convierte al país en un foco de talento específico de cada sector, ofreciendo una amplia reserva de candidatos para puestos especializados.

Mantente al día con la información más reciente sobre EOR

Si esta guía te ayudó a aclarar tus opciones, considera suscribirte al boletín de People Managing People. Cada semana, compartimos información de expertos, reseñas de software y consejos de liderazgo para ayudarte a crear mejores lugares de trabajo.

Este contenido se proporciona únicamente con fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal, fiscal ni de otro tipo profesional. Puede no ser completo, exacto o estar actualizado, y las leyes y prácticas pueden cambiar sin previo aviso y variar según la jurisdicción. No debes actuar basándote en esta información sin obtener asesoramiento de un abogado o asesor fiscal cualificado en la jurisdicción pertinente sobre tus circunstancias específicas.