10 Mejores Empleadores de Registro en Filipinas para 2026

Los mejores servicios de Employer of Record en Filipinas te ayudan a contratar talento local rápidamente, cumplir con las leyes fiscales y laborales, y gestionar la nómina sin necesidad de abrir una entidad local.

Ya sea que ya trabajes con personal remoto en Filipinas o estés comenzando a explorar la contratación allí, gestionar todo de manera legal y eficiente puede resultar abrumador, especialmente si no estás familiarizado con BIR, DOLE o los estándares laborales locales.

Desde los procesos gubernamentales confusos hasta los costos de establecer una entidad legal, estos desafíos suelen retrasar o descarrilar los planes de contratación internacional. Por eso los servicios EOR son una auténtica revolución: asumen el riesgo legal y el trabajo administrativo para que puedas concentrarte en hacer crecer tu equipo y obtener resultados.

Como alguien que ha revisado docenas de proveedores globales de EOR, he creado esta guía sobre los mejores servicios de Employer of Record en Filipinas. Está diseñada para ayudarte a comparar tus opciones, evitar problemas de cumplimiento y elegir un proveedor que se adapte a los objetivos de tu empresa, tanto si estás contratando a tu primer miembro filipino como si buscas ampliar un equipo regional completo.

Mejor Employer of Record en Filipinas: Comparativa de precios

Esta tabla comparativa resume los detalles de precios de mis principales selecciones de Employer of Record para contratar personal en Filipinas y ayudarte a encontrar el servicio EOR que mejor se adapte a tu presupuesto y necesidades empresariales.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Ideal para contrataciones conformes en Filipinas	Demo gratuita disponible	Desde $599/empleado/mes	Website
2	G-P	Mejor para opciones flexibles de pago global	Demo gratuita disponible	Precios a consultar	Website
3	Native Teams	Mejor para empleo seguro y conforme a la ley	Demostración gratuita disponible	Desde $99/mes por empleado	Website
4	Smart Outsourcing Solution	Ideal para gestionar contratos laborales locales	No hay prueba gratuita disponible	Desde $190/usuario/mes	Website
5	Justworks	Mejor para el acceso a beneficios locales para empleados	No disponible Book Demo	Desde $599/empleado/mes Get Custom Pricing	Website
6	Rippling	Ideal para expertos locales en RRHH dedicados	Demo gratuita disponible	Desde $499/mes	Website

Featured Tools

1. 

   Remote People

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   5

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2. 

   Worksome

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   4.7

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3. 

   Homebase

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   4.2

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Reseñas de los mejores Employer of Record en Filipinas

A continuación encontrarás mis reseñas detalladas de los mejores servicios EOR en Filipinas para contratar y gestionar talento legalmente. He destacado los servicios clave de cada proveedor y explicado por qué los incluí en esta lista, para que conozcas mi proceso de selección. Además, si quieres más opciones, tienes varias alternativas extra a continuación.

1

Deel Hire

Ideal para contrataciones conformes en Filipinas

• Demo gratuita disponible
• Desde $599/empleado/mes

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Rating: 4.9/5

Deel ayuda a empresas globales a contratar y gestionar empleados en Filipinas sin necesidad de establecer una entidad local. Lo que distingue a Deel es su capacidad para ofrecer beneficios localizados, incluyendo seguro privado de salud, pensión y cobertura de vida, todo completamente conforme con las leyes laborales filipinas. Es ideal para organizaciones en crecimiento que desean proporcionar a sus empleados filipinos beneficios de alta calidad y relevancia local, manteniendo el cumplimiento normativo y la eficiencia.

¿Para quién es mejor Deel Hire?

Deel Hire es más adecuado para equipos de RR.HH., legales y de operaciones de personal en empresas medianas y grandes que necesitan apoyo para contratar empleados en Filipinas mientras gestionan el cumplimiento con las normativas locales laborales y de empleo.

Por qué elegí Deel

Elegí Deel porque va más allá de la funcionalidad básica de un EOR al permitirte ofrecer beneficios de salud y bienestar competitivos localmente a tus empleados filipinos. A través de su entidad local y asociaciones con proveedores de beneficios regionales, Deel gestiona automáticamente las aportaciones a salud, pensión y seguridad social, para que tu equipo disfrute de las mismas protecciones que el personal contratado directamente.

Su proceso de incorporación normalmente toma solo dos días en Filipinas, y el cumplimiento legal es gestionado por expertos locales que monitorean las actualizaciones regulatorias. También me gusta cómo la plataforma de Deel combina nómina, beneficios y gestión de contratos en un solo lugar, brindando a tu equipo de RR.HH. visibilidad total sobre las contrataciones globales mientras mantiene la precisión local.

Servicios clave de Deel

Aquí algunos servicios destacados que vale la pena resaltar:

• Gestión de beneficios localizados: Ofrece seguro de salud, cobertura de vida y pensión alineados con los estándares filipinos.
• Incorporación de empleados en dos días: Contrata empleados filipinos de manera conforme y rápida a través de la entidad local de Deel.
• Panel global de nómina: Gestiona sueldos, beneficios e impuestos de todas las contrataciones en una sola interfaz.
• Soporte de visados e inmigración: Maneja traslados o procesos de visado de trabajo internamente para empleados que se mudan a Filipinas.

Integraciones de Deel

Las integraciones incluyen BambooHR, Xero, QuickBooks, NetSuite, Workday, Greenhouse, Slack, Google Workspace y Time Doctor.

Pros and Cons

Pros:

• Ofrece seguro privado de salud, pensión y vida adaptados a Filipinas
• Gestiona automáticamente todas las aportaciones legales (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG)
• Incorpora empleados en un promedio de dos días

Cons:

• La migración a una entidad local directa después puede requerir pasos de transición
• Los equipos más pequeños pueden encontrar el precio más alto que las opciones para contratistas

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

2

G-P

Mejor para opciones flexibles de pago global

• Demo gratuita disponible
• Precios a consultar

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Rating: 4.5/5

G-P ayuda a las empresas a contratar y gestionar empleados en Filipinas sin necesidad de tener una entidad local. Es ideal para negocios que se están expandiendo globalmente y desean flexibilidad en la forma de pagar a sus equipos, ofreciendo múltiples opciones de monedas y pagos, incluyendo criptomonedas. Con G-P, las organizaciones pueden incorporar talento de manera rápida cumpliendo con las leyes laborales filipinas.

¿Para Quién Es Mejor G-P?

G-P es más adecuado para equipos de recursos humanos, nómina y finanzas en empresas medianas y grandes que necesitan soporte flexible para pagos y nómina de empleados en Filipinas como parte de sus operaciones internacionales.

Por Qué Elegí G-P

Elegí G-P porque simplifica la contratación global a la vez que ofrece flexibilidad para gestionar pagos y cumplimiento normativo. Puedes contratar empleados en Filipinas en cuestión de días usando contratos ajustados a las normativas nacionales.

La plataforma admite más de 180 monedas y ofrece métodos de pago flexibles como transferencias bancarias, Venmo e incluso criptomonedas, lo que la hace ideal para empresas con equipos distribuidos.

También me gusta que el asistente con IA de G-P, G-P Gia, ayuda a responder preguntas de RRHH y automatizar tareas, reduciendo el trabajo administrativo para tus equipos internos. Además, tendrás acceso a expertos locales en recursos humanos que comprenden las leyes laborales y matices culturales filipinos, facilitando el cumplimiento normativo en el país.

Servicios Clave de G-P

Aquí algunos servicios destacados que vale la pena mencionar:

• Incorporación Automatizada: Incorpora nuevos empleados en cuestión de días usando contratos locales y compatibles.
• Asistente de IA (G-P Gia): Proporciona orientación instantánea de RRHH y automatiza tareas durante todo el ciclo de vida del empleado.
• Gestión de Gastos: Supervisa y aprueba gastos en tiempo real en equipos internacionales.
• Equipo de Soporte Dedicado: Accede a expertos familiarizados con regulaciones y prácticas de RRHH en Filipinas.

Integraciones de G-P

Las integraciones incluyen BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, QuickBooks, Xero, Deel y NetSuite.

Pros and Cons

Pros:

• Ofrece pagos en más de 180 monedas, incluyendo opciones en cripto
• Incluye asistente con IA para soporte y automatización en RRHH
• Ofrece experiencia local en leyes laborales y fiscales filipinas

Cons:

• Personalización limitada para flujos de trabajo avanzados de RRHH
• La configuración de integraciones puede ser lenta para usuarios primerizos

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

3

Native Teams

Mejor para empleo seguro y conforme a la ley

• Demostración gratuita disponible
• Desde $99/mes por empleado

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Rating: 4.6/5

Native Teams es la elección perfecta si deseas contratar y pagar empleados en Filipinas sin necesidad de abrir una entidad legal en el país. Actúa como el empleador legal en papel, gestionando las contribuciones legales, beneficios, contratos y nómina en tu nombre, para que puedas expandirte sin preocuparte por el cumplimiento. 

¿Para Quién Es Mejor Native Teams?

Native Teams es ideal para equipos de RRHH y operaciones en pequeñas empresas y compañías remote-first que necesitan soporte de empleo conforme a la ley en Filipinas mientras gestionan empleados y contratistas internacionales en varias regiones.

Por Qué Elegí Native Teams

Elegí Native Teams por su experiencia en el cumplimiento de la legislación laboral y la gestión de contribuciones obligatorias, aspectos especialmente importantes en mercados como el de Filipinas. 

La plataforma gestiona las contribuciones legales obligatorias, como SSS, PhilHealth y Pag-IBIG, como parte de la nómina. Además, su generación localizada de contratos garantiza que cada acuerdo refleje los estándares laborales filipinos, ayudando a reducir el riesgo de clasificación errónea y sanciones. 

También me gusta cómo la plataforma integra contratos, nóminas y cumplimiento en un solo lugar, lo que hace que sea más sencillo seguir y actualizar la información. Este beneficio integral acelera significativamente el proceso de incorporación, que solo tarda unos pocos días en completarse.

Servicios Clave de Native Teams

Aquí algunos servicios destacados que vale la pena resaltar:

• Gestión de contribuciones legales: Asegura que tus empleados filipinos reciban los beneficios obligatorios, incluyendo SSS, PhilHealth y Pag-IBIG.
• Contratos laborales conformes a Filipinas: Genera automáticamente contratos alineados con los estándares laborales locales para ayudar a proteger tanto al empleador como al empleado.
• Panel centralizado de nómina y cumplimiento: Gestiona salarios, deducciones, documentación y registros de empleo en un solo lugar con total transparencia.
• Servicios de visa y reubicación: Apoya la reubicación de empleados con asistencia integral durante todo el proceso de solicitud.

Integraciones de Native Teams

Las integraciones incluyen QuickBooks, Xero, Slack, Microsoft Teams, Remote Desk y opciones de exportación por API para conectar los datos de nómina con sistemas de contabilidad y RRHH.

Pros and Cons

Pros:

• Cumplimiento seguro y específico para cada país
• Los contratos y beneficios localizados reducen riesgos legales y de nómina
• El panel de nómina transparente simplifica los pagos transfronterizos

Cons:

• Puede no ofrecer herramientas avanzadas de RRHH más allá de las funciones esenciales de empleo
• Menos integraciones directas

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• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams

4

Smart Outsourcing Solution

Ideal para gestionar contratos laborales locales

• No hay prueba gratuita disponible
• Desde $190/usuario/mes

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Smart Outsourcing Solution es un servicio de empleador de registro con sede en Filipinas que gestiona contratos laborales locales, nóminas, presentación de impuestos, beneficios legales y cumplimiento de RRHH para empresas que contratan trabajadores remotos en Filipinas.

¿Para quién es ideal Smart Outsourcing Solution?

Smart Outsourcing Solution es adecuado para pequeñas y medianas empresas que están contratando a sus primeros empleados remotos en Filipinas.

Por qué elegí Smart Outsourcing Solution

Smart Outsourcing Solution se gana su lugar en mi lista de recomendaciones por la manera en que gestiona los contratos laborales locales en Filipinas. Me gusta que esté registrada en DOLE, PEZA y BIR, lo que significa que presenta aportaciones a SSS, PhilHealth y Pag-IBIG y emite recibos de salario que cumplen la normativa local sin que usted tenga que gestionar nada de eso. También incluye acuerdos de cesión de propiedad intelectual y acuerdos de confidencialidad (NDA) como parte de la configuración del contrato, algo importante si va a incorporar desarrolladores o personal de marketing que trabajen con activos propietarios.

Servicios clave de Smart Outsourcing Solution

• Gestión de incorporación y desvinculación: Gestiona todo el ciclo de vida del empleado, desde la incorporación conforme a la normativa en 5-10 días hasta la desvinculación, incluyendo toda la documentación necesaria.
• Procesamiento global de nóminas: Gestiona la nómina de principio a fin para empleados en Filipinas, incluyendo el pago de salarios, deducciones legales y generación de recibos de sueldo.
• Mitigación del riesgo de establecimiento permanente: Estructura el empleo para que su empresa evite activar una presencia fiscal en Filipinas sin una entidad local.
• Gestión de datos conforme a GDPR: Procesa todos los datos de empleados y de la empresa mediante herramientas cifradas y protocolos de seguridad que cumplen los estándares internacionales de protección de datos.

Integraciones de Smart Outsourcing Solution

Smart Outsourcing Solution no tiene integraciones nativas.

Pros and Cons

Pros:

• Acceso a una diversa cartera de talentos con habilidades especializadas
• Flexibilidad para aumentar o reducir operaciones según sea necesario
• Atención y comunicación al cliente destacada

Cons:

• Barreras de comunicación debido a diferencias horarias
• Control limitado sobre los procesos externalizados

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5

Justworks

Mejor para el acceso a beneficios locales para empleados

• No disponible
• Desde $599/empleado/mes

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Rating: 4.6/5

Justworks ofrece una solución para empresas que buscan expandir su fuerza laboral en Filipinas, simplificando la contratación internacional a través de sus servicios de Empleador de Registro (EOR). Se destaca por el acceso a beneficios para empleados locales, ayudando a las empresas a ofrecer beneficios estructurados junto con soporte de nómina y empleo. Con un enfoque en el cumplimiento y la orientación administrativa, Justworks asiste a las empresas en la gestión del empleo global mientras navega por los requisitos de la expansión internacional.

¿Para Quién es Mejor Justworks?

Justworks es ideal para los equipos de RRHH y operaciones de personal en empresas pequeñas y medianas que necesitan acceso a beneficios para empleados localmente conformes en Filipinas, al tiempo que apoyan equipos internacionales distribuidos.

Por Qué Elegí Justworks

Elegí Justworks por su acceso local a beneficios para empleados, lo que ayuda a las empresas a ofrecer beneficios estructurados a los empleados contratados en Filipinas. Esto puede apoyar los esfuerzos de contratación y retención al alinear los paquetes de compensación con las expectativas locales. La plataforma también gestiona la nómina y las responsabilidades de cumplimiento para empresas sin una entidad local, ayudando a los equipos a operar en Filipinas mientras manejan la administración del empleo a través de su modelo EOR.

Servicios Clave de Justworks

Además del acceso a beneficios para empleados locales, Justworks ofrece:

• Soporte de Incorporación: Facilita la integración fluida de nuevas contrataciones en su organización, reduciendo el tiempo y los recursos dedicados a tareas administrativas.
• Seguimiento de Horas: Ofrece herramientas para gestionar las horas y la productividad de los empleados, asegurando un procesamiento preciso de la nómina.
• Gestión de PTO: Simplifica el registro y la gestión del tiempo libre remunerado, en línea con las leyes laborales locales.
• Soporte de RRHH: Proporciona orientación experta sobre regulaciones de empleo y mejores prácticas, reduciendo el riesgo de problemas de cumplimiento.

Integraciones de Justworks

Las integraciones incluyen QuickBooks, Xero, BambooHR, JazzHR, Guideline y Mineral. También hay una API disponible para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Panel de empleado claro para información de beneficios y pagos
• Respuestas rápidas del equipo de soporte para consultas de nómina
• Centraliza la administración de nóminas, RRHH y seguros de salud

Cons:

• Menos funciones avanzadas de RRHH que las plataformas empresariales más grandes
• Las herramientas de reportes ofrecen información empresarial limitada en profundidad

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• Read my in-depth review of Justworks

6

Rippling

Ideal para expertos locales en RRHH dedicados

• Demo gratuita disponible
• Desde $499/mes

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Rating: 4.9/5

Rippling es una plataforma EOR que gestiona la contratación en Filipinas, la nómina, declaraciones de impuestos, aportes a beneficios legales y el cumplimiento de la legislación laboral, sin necesidad de establecer una entidad local.

¿Para Quién Es Mejor Rippling?

Rippling es ideal para empresas medianas y grandes que desean el cumplimiento fiscal de nómina en Filipinas incorporado en la misma plataforma que utilizan para RRHH, TI y gestión de dispositivos.

Por Qué Elegí Rippling

Elegí Rippling como uno de los mejores porque gestiona el cumplimiento fiscal de la nómina en Filipinas con un nivel de automatización que no he visto igualado en otros lugares. Calcula y remite automáticamente los impuestos de SSS, PhilHealth, Pag-IBIG y BIR en cada ciclo de nómina. Lo que encuentro especialmente útil es que las sanciones por presentaciones tardías en Filipinas—incluyendo un recargo del 25% y hasta 10 años de prisión—son un riesgo real, y la presentación automática de impuestos de Rippling elimina esa exposición por completo.

Servicios Clave de Rippling

• Incorporación de empleados en 90 segundos: Completa toda la configuración para nuevas contrataciones en Filipinas, incluyendo capacitación específica del país y aprovisionamiento de aplicaciones, en menos de dos minutos.
• Herramienta de clasificación de trabajadores: Distingue entre empleados y contratistas según la ley filipina para evitar multas por mala clasificación de hasta PHP 500,000.
• Gestión del pago del décimo tercer mes: Rippling rastrea, calcula y presenta el informe obligatorio de cumplimiento sobre el décimo tercer sueldo requerido antes del 24 de diciembre de cada año.
• RRHH, TI y finanzas en un solo sistema: Administra la nómina, los dispositivos y los datos de tu equipo en Filipinas desde una única plataforma sin cambiar de herramientas.

Integraciones de Rippling

Rippling ofrece más de 650 integraciones, incluyendo Slack, Google Workspace, Microsoft 365, QuickBooks Online, Xero, NetSuite, Sage Intacct, Salesforce, GitHub y Zoom.

Pros and Cons

Pros:

• Gestión eficiente de la nómina internacional y el cumplimiento
• Incorporación automatizada y alta en beneficios
• Sistema centralizado para la gestión de información de empleados

Cons:

• Cobertura EOR limitada en comparación con competidores
• Las amplias funciones de la plataforma pueden resultar abrumadoras

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Detalles del mercado para contratar en Filipinas

• Capital: Manila
• Moneda: Peso filipino (PHP)
• Frecuencia de nómina: Bimestral
• Idioma oficial: Filipino y inglés
• Población aproximada: 115 millones
• Días festivos: 18 días (con variaciones regionales)

¿Por qué contratar empleados en Filipinas?

Contratar empleados radicados en Filipinas ofrece varias ventajas, incluyendo costes salariales más bajos, combinados con una gran competencia en inglés y un alto nivel educativo. Los trabajadores filipinos también son conocidos por su ética laboral, compromiso con la excelencia y adaptabilidad, lo que contribuye a su éxito en puestos remotos. 

Filipinas es reconocida mundialmente como líder en las industrias de externalización de procesos de negocio (BPO) y externalización de tecnología de la información (ITO), ofreciendo abundancia de talento en atención al cliente, asistencia virtual, servicios de TI y desarrollo de software. 

Además, la compatibilidad cultural del país con las prácticas comerciales occidentales lo convierte en un mercado atractivo para las empresas que buscan contratar trabajadores remotos para roles especializados.

Criterios de Selección para Employer of Record en Filipinas 

Para seleccionar los mejores proveedores de EOR para esta lista, me enfoqué en lo que realmente importa a la hora de contratar en Filipinas a través de un Employer of Record: cumplir con las regulaciones, gestionar una nómina fluida, ofrecer beneficios competitivos locales y facilitar al máximo la incorporación.

Estos son los criterios que utilicé para hacer estas recomendaciones:

Servicios principales de Employer of Record (25% del puntaje total): Para ser incluidos en esta lista, cada proveedor de EOR tenía que ofrecer estos servicios esenciales:

• Una estructura corporativa que permita la contratación de empleados de manera legal y conforme en varios países sin necesidad de una entidad local
• Gestión de nómina y impuestos en múltiples monedas que cumpla con las regulaciones locales
• Apoyo en la creación de paquetes de beneficios competitivos y conformes con las normativas locales
• Asesoría para navegar los procesos de visado y permisos de trabajo filipinos para empleados expatriados
• Prácticas sólidas de privacidad y seguridad de datos que cumplan con estándares internacionales

Servicios adicionales destacados (25% del puntaje total): Para diferenciar los mejores servicios de EOR, me centré en cualquier servicio único o avanzado ofrecido, como:

• Plataformas tecnológicas que optimicen los procesos de nómina y RR. HH. con un diseño intuitivo
• Conocimiento especializado en contratación dentro de países o industrias específicas
• Servicios adaptados al cumplimiento con el trabajo remoto y la movilidad global
• Soporte experto para casos complejos de inmigración
• Asistencia con necesidades internacionales de TI, como la gestión de equipos, software y seguimiento de activos
• Énfasis en prácticas de empleo sostenibles y respetuosas con el medioambiente

Experiencia en la industria (10% del puntaje total): Para evaluar la experiencia en la industria de cada proveedor de EOR, tuve en cuenta lo siguiente:

• Años de experiencia en el campo de EOR
• Reconocimientos o certificaciones en RR. HH. y nómina internacionales
• Profundidad del conocimiento de las leyes laborales locales en diferentes jurisdicciones
• Competencia en nuevos mercados, indicada por el número de países con experiencia local
• Historial probado de apoyo a expansiones globales
• Credenciales y experiencia del equipo, si están disponibles

Incorporación de clientes (10% del puntaje total): Para conocer el proceso de incorporación de clientes de cada proveedor, consideré los siguientes factores:

• Disponibilidad de recursos para la incorporación, como fichas técnicas, guías, preguntas frecuentes y materiales de formación
• Apoyo para integrar el software del proveedor con los sistemas de RR. HH. existentes
• Acceso directo a especialistas en incorporación, equipos de soporte o gestores de cuenta

Atención al cliente (10% del puntaje total): Ya que los proveedores de EOR actúan como empleadores legales para equipos remotos, el soporte oportuno y eficaz es esencial. Para evaluar el nivel de atención al cliente que ofrecía cada empresa, consideré lo siguiente:

• Disponibilidad de soporte multilingüe en varios husos horarios
• Múltiples canales de soporte, como teléfono, correo electrónico y chat en vivo
• Capacidad de respuesta y eficacia en la resolución de problemas según comentarios de los clientes
• Acceso a gestores de cuentas dedicados para asistencia continua

Valor por el precio (10% del puntaje total): Para valorar el valor total de cada servicio, consideré los siguientes factores:

• Modelos de precios transparentes sin cargos ocultos
• Comparación entre los servicios ofrecidos y el costo
• Paquetes de servicios flexibles adecuados para distintos tamaños y necesidades empresariales

Ten en cuenta que los servicios de EOR son complejos, y por ello el costo puede ser elevado en ocasiones. Sin embargo, los precios de estos servicios aún ofrecen un buen retorno de inversión considerando la complejidad de los servicios de alta gama que obtienes.

Opiniones de clientes (10% del puntaje total): Evaluar las opiniones de los clientes es el elemento final de mi proceso de selección, que me ayuda a comprender cuán satisfechos están los usuarios reales con un servicio. Para determinar esto, consideré los siguientes factores:

• Valoraciones constantemente altas en plataformas de reseñas
• Comentarios sobre la facilidad de uso de los servicios EOR
• Testimonios sobre el excelente soporte al cliente y la resolución de problemas

Utilizar este marco de evaluación me ayudó a identificar los servicios de employer of record que van más allá de los requisitos básicos para ofrecer un valor adicional mediante servicios únicos, amplia experiencia en la industria, incorporación fluida, soporte efectivo y un valor general acorde al precio.

Cómo elegir un Employer of Record en Filipinas

Un servicio EOR puede simplificar el proceso de contratación y gestión de personal en Filipinas, incluyendo todos los requisitos relacionados con el cumplimiento legal. Para ayudarte a elegir el mejor servicio EOR según las necesidades de tu empresa, ten en cuenta los siguientes puntos:

• ¿Qué problemas de gestión de talento estás tratando de resolver? Identificar tus desafíos actuales te ayudará a limitar tu búsqueda de un proveedor EOR en Filipinas que pueda resolverlos en tu nombre. Estos retos pueden incluir encontrar personal en Filipinas que hable inglés o tenga habilidades específicas, gestionar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones fiscales filipinas, pagar empleados en Pesos filipinos (PHP), u ofrecer beneficios de salud locales a tu plantilla filipina.

Consejo profesional sobre cómo elegir

«Es recomendable seleccionar un EOR que haya empleado personas con éxito en el país de interés durante al menos 3 años. Al hacer esto, es más probable que contrates un EOR que “lo ha visto todo” y ha tenido la oportunidad de pasar por varios ciclos de empleo en ese país.» ~Alice Ferretti, Fundadora de HumansR

• ¿Qué resultados son importantes y cómo medirás el éxito? Determina de forma proactiva cómo vas a medir el éxito de tu nueva relación con un EOR. Por ejemplo, ¿esperas acceder a una nueva base de clientes en el extranjero, o reducir el tiempo que dedicas a cuestiones de nómina global? Ser claro sobre los resultados que deseas desde el principio es clave para evitar perder tiempo valioso.
• ¿Quién se beneficiará del servicio? ¿Quién será la persona de contacto interna para la nueva relación con el EOR? ¿Tiene necesidades específicas del proveedor EOR que podrían mejorar sus labores cotidianas?
• ¿Cuál es tu presupuesto? Para evaluar el costo, estima cuántos empleados planeas contratar en Filipinas. Dado que los proveedores de EOR suelen cobrar una tarifa mensual por cada nueva contratación, esto te ayudará a prever tus costos mensuales.
• ¿La plataforma EOR funcionaría con tus requisitos técnicos? Considera cómo el ecosistema de software del proveedor de servicios funcionaría junto a tus flujos de trabajo y sistemas actuales. ¿Su marco de software se integraría con tu software de RRHH existente o tendrías problemas para gestionar los datos?

Recuerda, cada empresa es diferente — no asumas que el servicio de employer of record en Filipinas funcionará para tu organización solo porque es popular. En su lugar, prioriza encontrar un proveedor que se adapte mejor a tus necesidades y desafíos actuales.

¿Qué es un Employer of Record en Filipinas?

Un Employer of Record (EOR) en Filipinas es un servicio externo que contrata legalmente empleados en tu nombre y se encarga de la nómina, cumplimiento fiscal y regulaciones laborales. Tú mantienes el control sobre el trabajo del empleado, mientras que el EOR gestiona todas las responsabilidades legales y administrativas exigidas por la ley local.

Este servicio es utilizado por empresas globales que desean contratar talento en Filipinas sin establecer una entidad local. Resuelve retos clave como navegar por reglas laborales complejas, reducir retrasos en la contratación y evitar riesgos de incumplimiento.

¿Por qué usar un Employer of Record en Filipinas?

Contratar en Filipinas implica mucho más que emitir una carta de oferta. Los empleadores deben gestionar la retención de nómina, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, el pago del decimotercer mes, licencias legales, pago en días festivos y prácticas de empleo conforme a DOLE.

Un employer of record (EOR) te permite contratar sin necesitar primero una entidad filipina. El EOR se convierte en el empleador legal, gestiona la nómina y las contribuciones legales, y te ayuda a cumplir con el Código Laboral, las normas de retenciones de BIR y los requisitos de beneficios obligatorios.

Decidir entre un EOR y una entidad legal en Filipinas

Si estás tratando de elegir entre usar un EOR o crear tu propia entidad legal en Filipinas, es importante entender las diferencias ya que cada una tiene su propio nivel de complejidad, coste y tiempo de implementación.

Para ayudarte a decidir qué enfoque es el adecuado para tu empresa, aquí tienes una comparación rápida lado a lado de lo que normalmente implica cada opción:

Usar un EOR suele ser la opción más rápida y flexible—especialmente si estás probando el mercado, escalando rápidamente o contratando solo a unos pocos empleados.

Establecer una entidad legal puede tener sentido para empresas con planes a largo plazo de establecer una presencia física o escalar significativamente en Filipinas, pero implica más responsabilidad y sobrecarga.

EOR vs Establecimiento Permanente en Filipinas

Al contratar en Filipinas, el principal riesgo es crear una presencia imponible o de "hacer negocios". Una empresa extranjera que opera localmente puede necesitar registrarse y cumplir con los requisitos fiscales y corporativos filipinos, dependiendo de la naturaleza de sus actividades. El Código Revisado de Sociedades establece normas para las corporaciones extranjeras que realizan negocios en Filipinas.

El riesgo aumenta si tu empresa:

• Mantiene una oficina o base operativa local
• Emplea personas directamente en Filipinas
• Permite que los empleados negocien o firmen contratos en tu nombre
• Realiza actividades sostenidas de generación de ingresos localmente

Cómo los EOR reducen el riesgo de establecimiento permanente

Un EOR ayuda a reducir este riesgo separando tu empresa de la relación laboral local.

• El EOR es el empleador legal. Los empleados son contratados por el EOR, no directamente por tu empresa.
• No se requiere entidad filipina. Puedes contratar sin necesidad de incorporar o registrar una sucursal de inmediato.
• La nómina y las presentaciones legales permanecen locales. El EOR gestiona las retenciones de nómina, las contribuciones sociales y la administración del empleo.
• La relación es de prestación de servicios. Tu empresa contrata al EOR mediante un contrato de servicios B2B.
• La autoridad del empleado puede ser limitada. Los roles pueden estructurarse para que los empleados no obliguen comercialmente a tu empresa.

Esto reduce el riesgo, pero no lo elimina completamente si los empleados realizan funciones clave del negocio, de ventas o de firma de contratos.

Contratar en Filipinas: detalles importantes

Aquí tienes algunos detalles clave a tener en cuenta si es tu primera vez contratando personal en Filipinas. Tu proveedor de EOR gestionará estos temas de cumplimiento en tu nombre. Sin embargo, siempre es recomendable informarte proactivamente sobre estos puntos antes de invertir tus recursos en la búsqueda de personal radicado en Filipinas.

En Filipinas:

• Las leyes laborales en Filipinas están establecidas por el Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE). Esto incluye los estándares laborales, derechos y la seguridad ocupacional, bajo la guía del Código Laboral de Filipinas y otras legislaciones relacionadas con el trabajo.
• Puede contratar empleados (a tiempo completo, a tiempo parcial, casuales, por tiempo determinado, por proyecto o temporales) o contratistas. Su proveedor filipino de EOR puede ayudarle a determinar la mejor opción de contratación según sus necesidades y evitar posibles errores de clasificación laboral.
• Filipinas tiene deducciones obligatorias de nómina y contribuciones a la seguridad social que deben ser recaudadas, incluyendo las siguientes:
  • Sistema de Seguridad Social (SSS) para pensiones y discapacidad
  • PhilHealth para atención médica, y
  • Fondo Pag-IBIG para préstamos de vivienda y ahorro.
• Filipinas tiene dos idiomas oficiales: filipino y inglés. La mayor parte de los negocios internacionales se lleva a cabo en inglés. Otros idiomas ampliamente hablados incluyen cebuano, hiligaynon, ilocano y otros dialectos regionales.
• La semana laboral estándar en Filipinas es de 48 horas por semana para una jornada de 6 días. El máximo de días laborables consecutivos por semana es de 6 días.
  • Las horas extras están permitidas según el Código Laboral y se calculan al 125% de la tarifa horaria regular por cualquier hora trabajada más allá de las 8 horas estándar por día. 
• En Filipinas, el pago de decimotercer mes se otorga a los empleados en diciembre. Equivale a 1/12 del salario anual del empleado.
• Las vacaciones pagadas en Filipinas comienzan con 5 días de permiso de incentivo por año, para empleados que hayan laborado al menos un año. 
• Hay 18 días festivos nacionales en Filipinas por los que los empleados reciben pago. Comprender y cumplir con las normas laborales y requisitos legales relacionados con los días festivos filipinos es una de las áreas donde su servicio EOR sobresaldrá, gestionando estos eventos sin complicaciones por usted.
• Los días festivos nacionales en Filipinas incluyen:
  • Año Nuevo (1 de enero)
  • Año Nuevo Chino
  • Jueves Santo
  • Sábado Santo
  • Viernes Santo
  • Día del Valor
  • Eid'l Fitr
  • Día del Trabajo
  • Día de la Independencia
  • Eid'l Adha
  • Día de Ninoy Aquino
  • Día de los Héroes Nacionales
  • Día de Todos los Santos
  • Día de Bonifacio
  • Inmaculada Concepción
  • Vacaciones de Navidad (24 de diciembre)
  • Día de Navidad (25 de diciembre)
  • Día de Rizal
  • Víspera de Año Nuevo (31 de diciembre)
• Filipinas ofrece licencias de maternidad y paternidad.
  • La licencia de maternidad es de 105 días de permiso pagado, más 15 días adicionales para madres solteras, pagados por el SSS.
  • La licencia de paternidad para padres es de 7 días de permiso pagado para el primer hijo, pagados por el empleador.
• La licencia médica pagada no es obligatoria a nivel nacional en Filipinas. Sin embargo, muchos empleadores ofrecen al menos 5 días de licencia médica anual. 
• El periodo de prueba en Filipinas es de 6 meses. 
• Las condiciones de despido en Filipinas están reguladas por el Código Laboral. A partir de 2025, el periodo mínimo de preaviso de terminación es de 1 mes.
• La indemnización por despido solo se otorga si la terminación es por causas autorizadas (por ejemplo, redundancia o cierre de la empresa) y se calcula a razón de un mes de salario por cada año de servicio.  Este es otro aspecto en el que un EOR local filipino puede brindar asistencia para garantizar que los procesos de despido e indemnización se manejen correctamente.

Este resumen refleja la normativa laboral más actualizada (mediados de 2025) en Filipinas. Su EOR gestionará todos estos aspectos, pero comprenderlos le ayuda a establecer expectativas realistas y evaluar los proveedores de manera efectiva.

Resumen Tributario para Empleadores en Filipinas

El cumplimiento de la nómina en Filipinas implica tanto la retención de impuestos como las contribuciones sociales obligatorias.

• Los empleadores actúan como agentes de retención. El formulario BIR 1601-C se aplica a los empleadores obligados a deducir y retener impuestos sobre las remuneraciones pagadas a los empleados.
• La retención sobre la compensación sigue las tablas del BIR. El BIR proporciona tablas de impuestos retenidos y herramientas para el cálculo de la nómina.
• Las contribuciones al SSS son obligatorias. La tasa de contribución al SSS aumentará al 15% a partir de enero de 2025, con umbrales de salario base actualizados.
• Las contribuciones a PhilHealth son obligatorias. Para 2025, PhilHealth confirmó una tasa de prima del 5%, utilizando un salario básico mensual mínimo de PHP 10,000 y máximo de PHP 100,000.
• Los empleadores deben remitir las contribuciones a PhilHealth. Los empleadores deducen la parte del empleado y la remiten junto con la parte del empleador a través de sistemas de pago/reportes aprobados.
• También aplican las contribuciones a Pag-IBIG. Los empleadores deben contabilizar las contribuciones al fondo de vivienda para los empleados cubiertos.

Costo Total del Empleo en Filipinas

En Filipinas, existen varios conceptos de costo principales que deben considerarse además del salario base.

• El pago del decimotercer mes es obligatorio. Esto efectivamente añade un mes de salario a los empleados cubiertos cada año.
• Aplican contribuciones del empleador. Las contribuciones a SSS, PhilHealth y Pag-IBIG aumentan el costo de la nómina.
• Las primas por días festivos y horas extras pueden acumularse. El trabajo en días festivos regulares, días festivos especiales, días de descanso o fuera del horario estándar puede requerir pago extra.
• Pueden aplicar indemnizaciones por despido en algunas terminaciones. Los despidos por causas autorizadas pueden generar costos adicionales.

En la práctica, el salario mensual listado es solo una parte del costo total. El mayor complemento previsible es el decimotercer mes, seguido por las contribuciones del empleador y las obligaciones de pago de primas.

Tendencias en Servicios de Employer of Record

A medida que más empresas se globalizan, la demanda de contrataciones internacionales fluidas y cumplidoras sigue creciendo. En respuesta, los proveedores de EOR se están fortaleciendo—utilizando tecnologías más inteligentes, funciones más flexibles y herramientas de RR. HH. integradas para simplificar todo, desde la nómina hasta la incorporación de empleados.

A continuación, las tendencias clave que están redefiniendo el funcionamiento de los servicios EOR en el mercado actual:

• Soporte migratorio: Está aumentando la demanda de servicios migratorios, como patrocinio de visas y permisos de trabajo, lo que facilita significativamente a las empresas la adquisición de talento global.
• Servicios especializados para necesidades diversas: Más proveedores EOR incluyen ahora servicios como la protección de la propiedad intelectual (IP) y derechos sobre inventos, así como la planificación de acciones, para responder a necesidades específicas de diversos clientes.
• Paquetes de beneficios mejorados para empleados: Los proveedores EOR ofrecen cada vez más paquetes de beneficios integrales, que van más allá de la atención médica básica e incluyen coberturas de salud a nivel empresarial, opciones sobre acciones y bonificaciones por reubicación, destacando el compromiso con la atracción y retención de talento global.
• Bases de conocimiento respaldadas por IA: Algunos proveedores (como Deel) incorporan ahora bases de conocimiento soportadas por IA que brindan respuestas legalmente validadas a preguntas comunes, permitiendo a los clientes acceder a información sobre requisitos de contratación por país sin necesidad de soporte directo.

Estas tendencias muestran el rumbo de los servicios EOR, facilitando que las empresas naveguen las complejidades de la expansión internacional. Para obtener detalles sobre los proveedores EOR líderes en estas tendencias, consulte nuestros análisis detallados de Oyster HR, Skuad y Omnipresent.

Servicios Clave de Employer Of Record en Filipinas

Al seleccionar un employer of record en Filipinas, preste atención a las siguientes características clave:

• Gestión global de nómina: Elimina los dolores de cabeza de la nómina internacional. Tu socio EOR se encarga de todos los pagos salariales, deducciones de impuestos y cumplimiento con la normativa de nóminas de Filipinas, asegurando que tu personal reciba su salario de forma precisa y puntual, sin importar dónde se encuentren.
• Contratación y onboarding conforme: Incorpora nuevos miembros al equipo en Filipinas sin esfuerzo. El EOR garantiza que cada contrato laboral, documentación y proceso cumpla con las leyes locales, para que nunca tengas que preocuparte por posibles infracciones accidentales.
• Cumplimiento de la legislación laboral: Navegar la normativa laboral filipina puede ser complicado. Los EOR te mantienen dentro de la legalidad, gestionando el registro gubernamental, los requisitos contractuales y las actualizaciones regulatorias, cubriéndote siempre.
• Administración de beneficios: Atrae a los mejores talentos con incentivos competitivos. Tu EOR se encarga del seguro médico, políticas de permisos y aportes a la seguridad social, dando a tus empleados los beneficios que esperan sin inundarte de papeleo.
• Presentación de impuestos y reportes: Evita problemas con el BIR. El EOR prepara, presenta y gestiona toda la documentación tributaria relacionada con el empleo en Filipinas, ayudándote a prevenir sanciones y a centrarte en tu negocio.
• Mitigación de riesgos: Reduce la responsabilidad. El EOR asume la responsabilidad de riesgos laborales como despidos improcedentes o errores regulatorios, poniéndote a salvo de costosas sorpresas.
• Soporte en terminaciones: Si algo no funciona, tu EOR te guiará a través de un proceso de separación conforme y respetuoso, asegurando que se cumplan todas las obligaciones legales y financieras con el empleado saliente.
• Experiencia local: Con un conocimiento directo de la cultura empresarial y las tendencias del mercado laboral en Filipinas, un EOR puede ofrecerte consejos personalizados que te ayudarán a lanzar, crecer y adaptarte con confianza.

Funciones de IA comunes en Employer Of Record para Filipinas

Muchas de estas soluciones están incorporando funciones de IA para mejorar la experiencia del cliente, por ejemplo:

• Detección automática de incidencias en nómina: La IA analiza tus datos de nómina en busca de anomalías o errores antes de que se conviertan en problemas, detectando al instante pagos duplicados o fallos de cálculo.
• Verificación automática de documentos: La IA revisa y autentica rápidamente los documentos de los empleados, ahorrándote horas en revisiones manuales y minimizando riesgos de errores humanos o fraudes.
• Supervisión inteligente del cumplimiento: Los algoritmos de IA rastrean la normativa laboral filipina en constante cambio y te notifican sobre actualizaciones, ayudando a evitar problemas legales y a reaccionar rápidamente ante nuevos requisitos.
• Análisis predictivo para la planificación laboral: Utiliza IA para proyectar necesidades de contratación, referencias salariales y tendencias de rotación, lo que te permite tomar decisiones inteligentes sobre personal con anticipación.
• Asistencia al empleado mediante chatbot: Con chatbots impulsados por IA, tu equipo en Filipinas recibe respuestas inmediatas a preguntas de RRHH las 24 horas del día, sin tener que esperar días por ayuda con nómina, beneficios o permisos.

Ventajas de un servicio de Employer of Record

Para las organizaciones que buscan expandirse internacionalmente, los servicios EOR ofrecen una solución inteligente para evitar las complejidades de las leyes laborales globales y las responsabilidades operativas. Asociarse con un EOR proporciona claridad, confianza y cumplimiento para las empresas que exploran la expansión global.

Estos son algunos beneficios que obtendrás al usar un servicio de EOR:

• Ingreso rápido a nuevos mercados: Para las empresas que desean probar nuevos mercados o contratar talento en el extranjero sin establecer una entidad local, un EOR brinda una solución rápida y eficiente para iniciar operaciones, ahorrando un tiempo y recursos valiosos.
• Simplificación de la Nómina Global: Los EOR facilitan la gestión de nóminas internacionales ocupándose de las deducciones fiscales, retenciones y conversiones de divisas, asegurando pagos precisos a los empleados en distintas fronteras.
• Cumplimiento global y mitigación de riesgos: Los EOR aportan experiencia en el manejo de complejas leyes laborales, regulaciones fiscales y requisitos de seguros en múltiples jurisdicciones, ayudando a proteger el negocio de riesgos de incumplimiento.
• Mejora en la negociación de beneficios: Aprovechando redes extensas, los EOR pueden asegurar tarifas competitivas de seguros internacionales y paquetes de beneficios en tu nombre, mejorando tu capacidad para atraer y retener a los mejores talentos a nivel global.
• Mejor rentabilidad: En comparación con los elevados costos de crear una entidad extranjera—incluyendo honorarios legales, infraestructura de oficina y beneficios locales—un EOR es una vía rentable para ingresar a nuevos mercados.

Reconocer las ventajas de un servicio EOR puede ser fundamental para la planificación estratégica y la eficiencia operativa. A medida que las empresas apuntan a mercados internacionales, asociarse con un EOR proporciona un camino ágil, rentable y conforme para el crecimiento global.

Si necesitas convencer a la alta dirección, enfatiza el ahorro y la simplicidad de contratar empleados internacionales a través de un EOR. Este enfoque puede ser justo lo que necesitas para obtener su apoyo a la hora de iniciar una colaboración con un EOR.

Costes y precios de los servicios Employer of Record

Típicamente, el costo de un servicio EOR sigue un modelo de precios por empleado, por mes, el cual puede variar considerablemente dependiendo de una serie de factores. Este modelo permite escalabilidad y previsibilidad en la planificación presupuestaria para los esfuerzos de expansión internacional.

En general, los servicios EOR en Filipinas cuestan entre $250 y $2,000 por empleado, por mes.

Consejo profesional sobre precios de EOR

“Si bien su experiencia y asunción de responsabilidad pueden ser extremadamente valiosas para la organización, las tarifas EOR pueden ser significativas. Como regla general, tienden a aportar valor en países donde las organizaciones cuentan con menos de 3 a 5 empleados a tiempo completo.” ~Alice Ferretti, fundadora de HumansR

Los factores clave que pueden influir en el precio de un servicio de employer of record incluyen:

• Ubicación geográfica: Los costos pueden variar significativamente según el país o países en los que se contrate. Esto se debe a las condiciones económicas locales, las leyes laborales y la complejidad de los requisitos de cumplimiento.
• Antigüedad del empleado y complejidad del puesto: El nivel y la naturaleza de los puestos a cubrir también pueden afectar el costo mensual. Los puestos de alto nivel o aquellos que requieren cualificaciones especiales pueden incrementar el precio debido a mayores costos en gestión de beneficios y compensaciones.
• Número de empleados: El número total de empleados a gestionar también puede influir en el costo. En algunos casos, grandes volúmenes pueden conducir a descuentos por volumen, haciendo que el costo por empleado sea más económico.
• Requisitos personalizados: Cualquier necesidad específica que vaya más allá del servicio estándar también puede contribuir al costo mensual. Esto puede incluir soluciones personalizadas de reclutamiento, incorporación especializada de empleados o requisitos únicos de cumplimiento, todos los cuales pueden afectar el precio.

Algunos EOR también operan bajo diferentes modelos de precios, incluyendo un modelo basado en porcentaje del salario del empleado, un modelo de precio fijo y modelos de precios personalizados.

Al considerar un servicio EOR, es fundamental comprender cómo estos factores afectan el costo total para garantizar que el servicio se alinee con las necesidades de tu empresa y las limitaciones presupuestarias. Prever los requisitos específicos de tu estrategia de expansión internacional te ayudará a elegir la solución EOR más rentable y eficiente para tus necesidades.

Accede al mejor talento de Filipinas—sin burocracia

Contratar en Filipinas no tiene por qué implicar establecer una entidad local, navegar por leyes laborales complicadas o quedar atrapado en cuestiones de cumplimiento. Los mejores servicios de EOR se encargan de todo eso por ti, para que puedas centrarte en construir un equipo de alto rendimiento más rápido y con mayor confianza.

Ya sea que estés ampliando de forma global o contratando a tu primer empleado remoto en Filipinas, un EOR hace que sea fácil mantener el cumplimiento, reducir riesgos y aprovechar una de las fuerzas laborales más calificadas del sudeste asiático.

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Este contenido se proporciona solo con fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal, fiscal ni profesional de ningún tipo. Puede no ser completo, preciso o actualizado, y las leyes y prácticas pueden cambiar sin previo aviso y variar según la jurisdicción. No debes actuar sobre esta información sin antes obtener asesoría de un profesional legal o fiscal calificado en la jurisdicción correspondiente para tus circunstancias específicas.