Los mejores servicios de empleador registrado en Filipinas te ayudan a contratar talento local rápidamente, cumplir con las leyes fiscales y laborales, y gestionar las nóminas sin necesidad de abrir una entidad local.
Tanto si ya trabajas con personal remoto en Filipinas como si acabas de empezar a explorar la contratación allí, gestionar todo de forma legal y eficiente puede resultar abrumador, especialmente si no estás familiarizado con el BIR, el DOLE o las normas laborales locales.
Desde los confusos procesos gubernamentales hasta los costes de establecer una entidad legal, estos desafíos suelen retrasar o frustrar los planes de contratación internacional. Por eso los servicios de EOR suponen un cambio radical: asumen el riesgo legal y el trabajo administrativo para que puedas centrarte en hacer crecer tu equipo y obtener resultados.
Como alguien que ha revisado docenas de proveedores globales de EOR, he creado esta guía sobre los mejores servicios de empleador registrado en Filipinas. Está diseñada para ayudarte a comparar tus opciones, evitar problemas de cumplimiento y elegir un proveedor que se adapte a los objetivos de tu empresa, tanto si vas a contratar a tu primer miembro filipino del equipo como si vas a ampliar un equipo regional completo.
Por qué confiar en nuestras reseñas de software
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Nuestro equipo lleva probando y evaluando software desde 2012. Como expertos en RR. HH., sabemos lo difícil —y lo importante— que es elegir el software adecuado.
Para esta guía, evaluamos las herramientas mediante pruebas prácticas e investigación independiente, puntuando las herramientas según nuestros criterios de selección. También nos basamos en la experiencia de líderes de opinión del sector y de profesionales de RR. HH. en activo.
Nuestras reseñas reflejan nuestro criterio editorial humano, no un discurso de ventas.
Revisores expertos:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeEditora y analista de HR Tech
Josh BarkerGerente de People Ops
Tabla comparativa de empleadores registrados en Filipinas
Esta tabla comparativa resume los detalles de precios de mis principales selecciones de servicios de empleador registrado para contratar personal en Filipinas.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Ideal para ayudar a las empresas a escalar rápidamente | Demo gratuita disponible | Desde $199/usuario/mes | Website | |
| 2 | Mejor para opciones flexibles de pago global | Demo gratuita disponible | Precios a consultar | Website | |
| 3 | Ideal para la expansión remota de equipos con presupuesto ajustado | Demostración gratuita disponible | Desde $199/usuario/mes | Website | |
| 4 | Het beste voor directe aanwerving in de Filipijnen | Gratis demo beschikbaar | Vanaf $99/werknemer/maand | Website | |
| 5 | Mejor para soporte dedicado 24/5 | Demo gratuita disponible | Precios bajo solicitud | Website | |
| 6 | Ideal para la contratación directa en Filipinas | Demostración gratuita disponible | Desde $99/empleado/mes | Website | |
| 7 | La mejor opción para empresas de cualquier tamaño | Demostración gratuita disponible | Desde $459/usuario/mes (facturado anualmente) | Website | |
| 8 | Ideal para gestionar contratos laborales locales | No hay prueba gratuita disponible | Desde $190/usuario/mes | Website | |
| 9 | La mejor para un motor de nómina basado en IA | Demo gratuita disponible | Desde $499/usuario/mes | Website | |
| 10 | Ideal para contrataciones respaldadas por indemnización | Demo gratuita disponible | Desde $19/usuario/mes | Website |
Análisis de los mejores servicios de empleador registrado en Filipinas
A continuación encontrarás mis análisis detallados de los mejores servicios de EOR en Filipinas para contratar y gestionar talento de forma conforme a la normativa. He destacado los servicios principales de cada proveedor y explicado por qué lo he incluido en esta lista, para ofrecerte una visión de mi proceso de selección. Además, encontrarás varias opciones adicionales más abajo si quieres considerar algunas alternativas más.
Ideal para ayudar a las empresas a escalar rápidamente- Demo gratuita disponible
- Desde $199/usuario/mes
Visit WebsiteCustomer Rating:5/5
Panel de RemotePeople mostrando resumen de tareas, calendario, y menú de gestión de equipo para un usuario llamado Brian. RemotePeople es una plataforma de empleador de registro que cubre contrataciones, nóminas, cumplimiento y administración de beneficios en más de 150 países, con reclutamiento integrado directamente en el mismo servicio.
¿Para quién es mejor RemotePeople?
RemotePeople es ideal para empresas en crecimiento que necesitan contratar internacionalmente sin la carga de crear entidades legales en cada país.
Por qué elegí RemotePeople
RemotePeople se gana su lugar en mi lista porque combina el reclutamiento y EOR en un solo flujo de trabajo, lo que significa que no necesito un proveedor aparte para encontrar candidatos antes de contratarlos a través de la plataforma. También me gusta su plazo de incorporación de 48 horas: se generan contratos conformes a la normativa local y se envían para firma electrónica sin demoras. El modelo de depósito de seguridad con tope es otra característica que considero realmente útil para equipos que crecen rápidamente, ya que permite prever el capital de trabajo incluso al contratar talento senior en Filipinas.
Servicios clave de RemotePeople
- Nómina en múltiples países: Ejecuta nómina en más de 150 países utilizando la moneda local, con los impuestos y las contribuciones a la seguridad social calculados, retenidos y presentados automáticamente.
- Gestión de tiempo y ausencias: Controla horas trabajadas, aprueba PTO y gestiona permisos legales por jurisdicción desde un solo panel.
- Gestión de gastos: Presenta, aprueba y reembolsa gastos globales en una sola operación, con el tratamiento fiscal específico de cada país aplicado automáticamente.
- Provisión de equipos: Busca, envía y recupera computadoras portátiles y periféricos en todo el mundo, con devoluciones y disposición a cargo de RemotePeople.
Integraciones de RemotePeople
No hay integraciones listadas públicamente.
Pros and Cons
Pros:
- Amplia red de reclutamiento
- Contacto de soporte dedicado para el cliente
- Garantía de colocación de candidatos
Cons:
- Algunos servicios están disponibles solo en ciertas regiones
- No hay integraciones listadas públicamente
Learn more about RemotePeople:
2Mejor para opciones flexibles de pago globalG-P
- Demo gratuita disponible
- Precios a consultar
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
G-P ofrece servicios EOR en todo el mundo, incluyendo Filipinas. G-P ayuda a las empresas a contratar y gestionar empleados en Filipinas sin necesidad de tener una entidad local. Es ideal para negocios que se están expandiendo globalmente y desean flexibilidad en la forma de pagar a sus equipos, ofreciendo múltiples opciones de monedas y pagos, incluyendo criptomonedas. Con G-P, las organizaciones pueden incorporar talento de manera rápida cumpliendo con las leyes laborales filipinas.
¿Para Quién Es Mejor G-P?
G-P es más adecuado para equipos de recursos humanos, nómina y finanzas en empresas medianas y grandes que necesitan soporte flexible para pagos y nómina de empleados en Filipinas como parte de sus operaciones internacionales.
Por Qué Elegí G-P
Elegí G-P porque simplifica la contratación global a la vez que ofrece flexibilidad para gestionar pagos y cumplimiento normativo. Puedes contratar empleados en Filipinas en cuestión de días usando contratos ajustados a las normativas nacionales.
La plataforma admite más de 180 monedas y ofrece métodos de pago flexibles como transferencias bancarias, Venmo e incluso criptomonedas, lo que la hace ideal para empresas con equipos distribuidos.
También me gusta que el asistente con IA de G-P, G-P Gia, ayuda a responder preguntas de RRHH y automatizar tareas, reduciendo el trabajo administrativo para tus equipos internos. Además, tendrás acceso a expertos locales en recursos humanos que comprenden las leyes laborales y matices culturales filipinos, facilitando el cumplimiento normativo en el país.
Servicios Clave de G-P
Aquí algunos servicios destacados que vale la pena mencionar:
- Incorporación Automatizada: Incorpora nuevos empleados en cuestión de días usando contratos locales y compatibles.
- Asistente de IA (G-P Gia): Proporciona orientación instantánea de RRHH y automatiza tareas durante todo el ciclo de vida del empleado.
- Gestión de Gastos: Supervisa y aprueba gastos en tiempo real en equipos internacionales.
- Equipo de Soporte Dedicado: Accede a expertos familiarizados con regulaciones y prácticas de RRHH en Filipinas.
Integraciones de G-P
Las integraciones incluyen BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, QuickBooks, Xero, Deel y NetSuite.
Pros and Cons
Pros:
- Ofrece pagos en más de 180 monedas, incluyendo opciones en cripto
- Incluye asistente con IA para soporte y automatización en RRHH
- Ofrece experiencia local en leyes laborales y fiscales filipinas
Cons:
- Personalización limitada para flujos de trabajo avanzados de RRHH
- La configuración de integraciones puede ser lenta para usuarios primerizos
Learn more about G-P:
Ideal para la expansión remota de equipos con presupuesto ajustado- Demostración gratuita disponible
- Desde $199/usuario/mes
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
Remofirst agrupa a todos tus empleados EOR en una sola factura que muestra el salario de cada empleado en su moneda local. RemoFirst es una plataforma EOR que cubre la contratación, nómina, cumplimiento, gestión de contratistas y beneficios en más de 180 países, con soporte incorporado para el procesamiento de visas y permisos de trabajo.
¿Para quién es mejor RemoFirst?
RemoFirst es especialmente adecuado para startups y empresas en etapas iniciales que contratan a sus primeros empleados internacionales en Filipinas con un presupuesto ajustado.
Por qué elegí RemoFirst
La tarifa mensual fija de RemoFirst es realmente una de las más bajas que he visto en cuanto a EOR, lo que la convierte en la opción adecuada para equipos con presupuesto limitado. También me gusta que la facturación de nómina agregada me permite consolidar a todo mi equipo global en un solo pago mensual en lugar de gestionar facturas individuales por país. Otra función en la que confío es la herramienta integrada para convertir contratistas en empleados: cuando un contratista radicado en Filipinas está listo para pasar a tiempo completo, puedo cambiar su estatus sin salir de la plataforma ni reiniciar el proceso de incorporación.
Servicios clave de RemoFirst
- Administración de beneficios legales: Inscripción automática de empleados en Filipinas en las contribuciones de SSS, PhilHealth y Pag-IBIG según los requisitos locales.
- Soporte para visas y permisos de trabajo: Gestión de documentación migratoria y autorización laboral para extranjeros contratados en Filipinas.
- Acuerdos de propiedad intelectual y asignación de invenciones: Generación y almacenamiento de acuerdos de protección de propiedad intelectual que cumplen con la normativa, junto a los contratos laborales.
- Portal de autoservicio para empleados: Ofrece a los empleados en Filipinas acceso directo a sus documentos, recibos de nómina y solicitudes de tiempo libre sin que RR. HH. actúe como intermediario.
Integraciones de RemoFirst
Las integraciones incluyen BambooHR, ADP Workforce Now y GoCardless.
Pros and Cons
Pros:
- Robusto soporte para empleados
- Capacidad para ofrecer beneficios locales relevantes a los empleados
- Gestión integral del cumplimiento
Cons:
- La disponibilidad del servicio puede variar según la región
- No hay aplicación móvil disponible
Het beste voor directe aanwerving in de Filipijnen- Gratis demo beschikbaar
- Vanaf $99/werknemer/maand
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Een overzicht van het Native Teams-dashboard met wereldwijd teambeheer, salariskosten, secundaire arbeidsvoorwaarden en werknemersgegevens in één gecentraliseerde weergave. Native Teams is de perfecte keuze als je werknemers in de Filipijnen wilt aannemen en betalen zonder een juridische entiteit in het land op te richten. Het treedt op als de formele werkgever op papier en beheert namens jou wettelijke bijdragen, secundaire arbeidsvoorwaarden, contracten en de salarisadministratie, zodat je kunt uitbreiden zonder je zorgen te maken over naleving.
Voor wie is Native Teams het meest geschikt?
Native Teams is het meest geschikt voor HR- en operationele teams bij kleine bedrijven en bedrijven die volledig op afstand werken en ondersteuning nodig hebben bij conforme tewerkstelling in de Filipijnen, terwijl ze internationale werknemers en contractanten in meerdere regio's beheren.
Waarom ik voor Native Teams heb gekozen
Ik heb voor Native Teams gekozen vanwege de expertise op het gebied van naleving van de arbeidswetgeving en het beheer van wettelijke bijdragen, die vooral belangrijk zijn in markten zoals de Filipijnen.
Het platform beheert verplichte wettelijke bijdragen, zoals SSS, PhilHealth en Pag-IBIG, als onderdeel van de salarisadministratie. Bovendien zorgt het genereren van gelokaliseerde contracten ervoor dat elke arbeidsovereenkomst voldoet aan de Filipijnse arbeidsnormen, waardoor het risico op verkeerde classificatie en boetes wordt beperkt.
Ik vind het ook prettig dat het platform contracten, salarisadministratie en naleving op één plek combineert, waardoor het eenvoudiger wordt om informatie bij te houden en bij te werken. Dit alles-in-één voordeel versnelt het indienstnemingsproces aanzienlijk, dat slechts enkele dagen in beslag neemt.
Belangrijkste diensten van Native Teams
- Beheer van wettelijke bijdragen: Zorg ervoor dat je Filipijnse werknemers verplichte uitkeringen ontvangen, waaronder SSS, PhilHealth en Pag-IBIG.
- Arbeidsovereenkomsten die voldoen aan de Filipijnse regelgeving: Genereer automatisch contracten die zijn afgestemd op lokale arbeidsnormen om zowel werkgever als werknemer te helpen beschermen.
- Gecentraliseerd dashboard voor salarisadministratie en naleving: Beheer salarissen, inhoudingen, documentatie en arbeidsgegevens op één plek met volledige transparantie.
- Visum- en verhuisdiensten: Ondersteun de verhuizing van werknemers met volledige begeleiding gedurende het aanvraagproces.
Integraties van Native Teams
Integraties omvatten QuickBooks, Xero, Slack, Microsoft Teams, Remote Desk en API-exportopties om salarisgegevens te koppelen aan boekhoudkundige en HR-systemen.
Pros and Cons
Pros:
- Veilige naleving die specifiek is afgestemd op het land
- Gelokaliseerde contracten en secundaire arbeidsvoorwaarden beperken juridische en salarisrisico's
- Transparant salarisdashboard vereenvoudigt grensoverschrijdende betalingen
Cons:
- Biedt mogelijk geen geavanceerde HR-tools naast essentiële functies voor tewerkstelling
- Minder directe integraties
Learn more about Deel Hire:
Mejor para soporte dedicado 24/5- Demo gratuita disponible
- Precios bajo solicitud
Visit WebsiteCustomer Rating:5/5
TopSource ofrece a los empleados una visión general de su derecho a vacaciones, datos personales, archivos subidos y políticas de recursos humanos. TopSource es un servicio EOR que cubre más de 180 países y gestiona contrataciones en Filipinas, nómina, cumplimiento normativo y la incorporación de empleados a través de un modelo de gestión de cuentas dedicado en lugar de una plataforma de autoservicio.
¿Para quién es mejor TopSource?
TopSource es ideal para empresas en crecimiento que buscan un servicio EOR con atención personalizada y basada en relaciones, en vez de una plataforma de software autogestionada.
Por qué elegí TopSource
Incluí TopSource en mis mejores selecciones porque el soporte telefónico dedicado 24/5 realmente se diferencia de lo que ofrecen la mayoría de los proveedores EOR. La mayoría de las plataformas redirigen a un sistema de tickets o chatbot cuando surge una pregunta de cumplimiento en Filipinas a mitad de ciclo. Con TopSource, obtienes un gerente de cuenta asignado y acceso directo a especialistas locales que pueden responder preguntas sobre nómina, beneficios y recursos humanos al instante. También me gusta que las revisiones trimestrales de la cuenta ya estén integradas en el modelo, por lo que tu configuración de empleo en Filipinas se revisa proactivamente en lugar de dejarse en piloto automático.
Servicios clave de TopSource
- Contratos laborales personalizables: Elabora contratos de trabajo específicos para Filipinas que reflejen los requisitos de la legislación laboral local y los términos de tu empresa.
- Diseño de beneficios a medida: Configura paquetes de beneficios adaptados al mercado filipino para facilitar la contratación y retención.
- Incorporación práctica de empleados: TopSource gestiona todo el proceso de incorporación para cada nueva contratación en Filipinas, en lugar de dejarlo en un flujo de trabajo de autoservicio.
- Panel global de empleo: Supervisa y gestiona a tus empleados en Filipinas junto con otras contrataciones internacionales desde un solo panel, con una API disponible para integraciones.
Integraciones de TopSource
TopSource ofrece integraciones con Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio, Keka, Greenhouse, Lever, Workable y JazzHR.
Pros and Cons
Pros:
- Opera en más de 180 países
- Cumplimiento normativo y asesoría en RRHH sólidos
- Opciones de contrato flexibles y personalizables
Cons:
- Precios disponibles solo bajo solicitud
- Retrasos ocasionales en el soporte a clientes
Learn more about TopSource:
Ideal para la contratación directa en Filipinas- Demostración gratuita disponible
- Desde $99/empleado/mes
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Descripción general de un panel de Native Teams que muestra la gestión de equipos globales, los costes de nómina, los beneficios y los datos de los empleados en una vista centralizada. Native Teams es la opción perfecta si quieres contratar y pagar a empleados en Filipinas sin abrir una entidad legal en el país. Actúa como el empleador legal sobre el papel y gestiona las contribuciones obligatorias, los beneficios, los contratos y la nómina en tu nombre, para que puedas expandirte sin preocuparte por el cumplimiento normativo.
¿Para quién es más adecuado Native Teams?
Native Teams es especialmente adecuado para equipos de RR. HH. y operaciones de pequeñas empresas y compañías que priorizan el trabajo remoto y necesitan asistencia laboral conforme a la normativa en Filipinas, mientras gestionan empleados y contratistas internacionales en varias regiones.
Por qué elegí Native Teams
Elegí Native Teams por su experiencia en el cumplimiento de la legislación laboral y la gestión de las contribuciones obligatorias, aspectos especialmente importantes en mercados como Filipinas.
La plataforma gestiona las contribuciones obligatorias, como SSS, PhilHealth y Pag-IBIG, como parte de la nómina. Además, su generación de contratos localizada garantiza que cada acuerdo laboral refleje las normas laborales filipinas, lo que ayuda a reducir los riesgos de clasificación incorrecta y las sanciones.
También me gusta que la plataforma combine contratos, nómina y cumplimiento normativo en un solo lugar, lo que facilita el seguimiento y la actualización de la información. Esta ventaja integral acelera considerablemente el proceso de incorporación, que solo tarda unos días en completarse.
Servicios principales de Native Teams
- Gestión de las contribuciones obligatorias: Garantiza que tus empleados filipinos reciban los beneficios obligatorios, incluidos SSS, PhilHealth y Pag-IBIG.
- Contratos laborales conformes con la normativa de Filipinas: Genera automáticamente contratos alineados con las normas laborales locales para ayudar a proteger tanto al empleador como al empleado.
- Panel centralizado de nómina y cumplimiento: Gestiona salarios, deducciones, documentación y registros laborales en un solo lugar con total transparencia.
- Servicios de visado y reubicación: Facilita la reubicación de los empleados con asistencia integral durante todo el proceso de solicitud.
Integraciones de Native Teams
Las integraciones incluyen QuickBooks, Xero, Slack, Microsoft Teams, Remote Desk y opciones de exportación mediante API para conectar los datos de nómina con sistemas de contabilidad y RR. HH.
Pros and Cons
Pros:
- Cumplimiento seguro y específico de cada país
- Los contratos y beneficios localizados reducen los riesgos legales y relacionados con la nómina
- El panel de nómina transparente simplifica los pagos transfronterizos
Cons:
- Es posible que no ofrezca herramientas avanzadas de RR. HH. más allá de las funciones laborales esenciales
- Menos integraciones directas
Learn more about Native Teams:
La mejor opción para empresas de cualquier tamaño- Demostración gratuita disponible
- Desde $459/usuario/mes (facturado anualmente)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
Multiplier simplifica la incorporación de empleados internacionales mediante un flujo de trabajo guiado de cuatro pasos. Multiplier es una plataforma de empleador registrado con entidades jurídicas propias en más de 160 países, incluidas Filipinas, que gestiona contratos locales, nóminas en pesos, prestaciones obligatorias y la incorporación de empleados sin necesidad de crear una entidad local.
¿Para quién es más adecuado Multiplier?
Multiplier es adecuado para empresas de cualquier tamaño que necesiten contratar rápidamente en Filipinas, sin la complejidad de crear una entidad local.
Por qué elegí Multiplier
He incluido Multiplier entre mis principales opciones porque posee sus propias entidades jurídicas en más de 160 países, incluidas Filipinas, lo que significa que hay una única parte responsable de gestionar tus contrataciones en Filipinas desde el primer día. Me gusta que genere contratos conformes con la legislación local en un plazo de 24 horas y que pueda tener a los nuevos empleados listos para trabajar en tan solo 72 horas. Gestiona las contribuciones al SSS, PhilHealth y Pag-IBIG, la retención de impuestos y la paga del decimotercer mes, cubriendo las obligaciones legales más importantes tanto si contratas a una persona como si amplías un equipo completo.
Características principales de Multiplier
- Portal de autoservicio para empleados: Los empleados acceden a sus recibos de nómina, documentos fiscales y saldos de permisos en un único panel, sin la intervención de Recursos Humanos.
- Pagos de nómina en varias monedas: Los clientes pagan en su moneda local, mientras que los empleados reciben sus salarios en pesos filipinos o en una de las más de 120 monedas compatibles.
- Integraciones con BambooHR y Workday: La sincronización bidireccional conecta Multiplier con las herramientas de gestión de recursos humanos existentes, manteniendo alineados los registros de empleados, los permisos y los recibos de nómina en todos los sistemas.
- Incorporación masiva: Se puede incorporar simultáneamente a varios empleados filipinos, con contratos conformes con la legislación local generados digitalmente y personalizados según los requisitos del país.
Integraciones de Multiplier
Multiplier ofrece integraciones con BambooHR, Workday y Zoho People, además de una API para integraciones personalizadas. BambooHR permite la sincronización bidireccional de los registros de empleados, los pagos, los permisos, las hojas de horas y los recibos de nómina.
Pros and Cons
Pros:
- Posee entidades en Filipinas para ofrecer responsabilidad directa
- Contratos e incorporación de empleados rápidos
- Gestiona las principales contribuciones legales obligatorias de Filipinas
Cons:
- El ciclo de pago en Filipinas sigue sin divulgarse
- Las reseñas informan sobre retrasos en los pagos y problemas de cumplimiento
Learn more about Multiplier:
Ideal para gestionar contratos laborales locales- No hay prueba gratuita disponible
- Desde $190/usuario/mes
Página principal de Smart Outsourcing Solution donde se destaca su evaluación de preparación. Smart Outsourcing Solution es un servicio de empleador de registro con sede en Filipinas que gestiona contratos laborales locales, nóminas, presentación de impuestos, beneficios legales y cumplimiento de RRHH para empresas que contratan trabajadores remotos en Filipinas.
¿Para quién es ideal Smart Outsourcing Solution?
Smart Outsourcing Solution es adecuado para pequeñas y medianas empresas que están contratando a sus primeros empleados remotos en Filipinas.
Por qué elegí Smart Outsourcing Solution
Smart Outsourcing Solution se gana su lugar en mi lista de recomendaciones por la manera en que gestiona los contratos laborales locales en Filipinas. Me gusta que esté registrada en DOLE, PEZA y BIR, lo que significa que presenta aportaciones a SSS, PhilHealth y Pag-IBIG y emite recibos de salario que cumplen la normativa local sin que usted tenga que gestionar nada de eso. También incluye acuerdos de cesión de propiedad intelectual y acuerdos de confidencialidad (NDA) como parte de la configuración del contrato, algo importante si va a incorporar desarrolladores o personal de marketing que trabajen con activos propietarios.
Servicios clave de Smart Outsourcing Solution
- Gestión de incorporación y desvinculación: Gestiona todo el ciclo de vida del empleado, desde la incorporación conforme a la normativa en 5-10 días hasta la desvinculación, incluyendo toda la documentación necesaria.
- Procesamiento global de nóminas: Gestiona la nómina de principio a fin para empleados en Filipinas, incluyendo el pago de salarios, deducciones legales y generación de recibos de sueldo.
- Mitigación del riesgo de establecimiento permanente: Estructura el empleo para que su empresa evite activar una presencia fiscal en Filipinas sin una entidad local.
- Gestión de datos conforme a GDPR: Procesa todos los datos de empleados y de la empresa mediante herramientas cifradas y protocolos de seguridad que cumplen los estándares internacionales de protección de datos.
Integraciones de Smart Outsourcing Solution
Smart Outsourcing Solution no tiene integraciones nativas.
Pros and Cons
Pros:
- Acceso a una diversa cartera de talentos con habilidades especializadas
- Flexibilidad para aumentar o reducir operaciones según sea necesario
- Atención y comunicación al cliente destacada
Cons:
- Barreras de comunicación debido a diferencias horarias
- Control limitado sobre los procesos externalizados
Learn more about Smart Outsourcing Solution:
La mejor para un motor de nómina basado en IA- Demo gratuita disponible
- Desde $499/usuario/mes
Visit WebsiteCustomer Rating:4.4/5
Papaya Global realiza un seguimiento de los costes del empleador por países y centros de costes. Papaya Global es una plataforma global de EOR y nómina que permite contratar empleados en Filipinas sin establecer una entidad local, gestionando el cumplimiento normativo, los contratos, los beneficios y la nómina en un solo sistema.
¿Para quién es más adecuada Papaya Global?
Papaya Global es una opción ideal para los equipos de finanzas y RR. HH. de empresas medianas y grandes que necesitan una validación de nómina basada en IA junto con una gestión integral del cumplimiento normativo en Filipinas.
Por qué elegí Papaya Global
He incluido Papaya Global entre mis principales opciones porque su motor de nómina con IA 360 realmente la diferencia: valida cada proceso de nómina antes de transferir los fondos, señala anomalías en tiempo real y permite consultar los datos de nómina en lenguaje sencillo sin salir de la plataforma. En el caso específico de la nómina filipina, esto significa que las contribuciones al SSS, PhilHealth, Pag-IBIG y BIR se comprueban automáticamente en cada ciclo. También me gusta su Garantía contractual de riesgo de terminación, que cubre los costes de defensa jurídica y limita la exposición financiera al gestionar los estrictos requisitos de Filipinas en materia de debido proceso y prestaciones por separación.
Funciones principales de Papaya Global
- Gestión de contribuciones legales: Calcula y remite automáticamente las contribuciones al SSS, PhilHealth, Pag-IBIG y BIR en cada ciclo de pago.
- Garantía de riesgo de terminación: Un compromiso contractual que cubre los costes de defensa jurídica y limita la exposición financiera durante las terminaciones de empleados en Filipinas.
- Conector de IA OneData: Asigna los datos previos a la nómina de cualquier HRIS, HCM, ERP o archivo de Excel al sistema de Papaya mediante una configuración única.
- Aplicación de autoservicio para empleados: Proporciona a los empleados filipinos acceso móvil a recibos de nómina, documentos de incorporación y seguimiento de pagos.
Integraciones de Papaya Global
Papaya Global se integra con Workday, BambooHR, HiBob, NetSuite, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, UKG, Personio y Expensify. También es compatible con OneData para datos de HRIS, HCM, ERP o Excel y ofrece una API para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- La validación de nómina mediante IA señala anomalías antes del pago
- Las contribuciones legales filipinas se gestionan automáticamente
- La garantía de terminación limita la exposición jurídica
Cons:
- La propiedad de la entidad filipina sigue sin estar clara
- Las respuestas del servicio de soporte pueden tardar más
Learn more about Papaya Global:
Ideal para contrataciones respaldadas por indemnización- Demo gratuita disponible
- Desde $19/usuario/mes
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
HireGlobal centraliza los registros de empleados, la nómina y la gestión de la plantilla en distintos países. HireGlobal es un servicio global de empleador de registro de Toptal que ofrece servicios de EOR, gestión de contratistas, agente de registro y nómina en más de 180 países, incluidos Filipinas.
¿Para quién es mejor HireGlobal?
HireGlobal es una buena opción para empresas que contratan talento remoto en Filipinas sin una entidad legal local.
Por qué elegí HireGlobal
Elegí HireGlobal porque admite múltiples modelos de contratación, incluidos el empleador de registro, el agente de registro y la gestión de contratistas. Las empresas pueden gestionar distintos tipos de trabajadores desde la misma plataforma a medida que amplían sus equipos en Filipinas y otros países. Su cobertura en más de 180 países también facilita la expansión internacional sin añadir otro proveedor.
Servicios clave de HireGlobal
- Administración de prestaciones legales: Gestiona las prestaciones obligatorias de los empleados filipinos y las contribuciones gubernamentales a través de HireGlobal.
- Indemnización de trabajadores: Las relaciones de EOR virtual incluyen hasta $1 millón en indemnización de trabajadores frente a riesgos de cumplimiento.
- Verificaciones de antecedentes: Realiza verificaciones de antecedentes previas al empleo de las contrataciones internacionales antes de la incorporación.
- Protección de la propiedad intelectual y los derechos sobre invenciones: Los contratos de empleo incluyen cláusulas de cesión de propiedad intelectual para ayudar a proteger la propiedad intelectual de tu empresa.
Sectores objetivo de HireGlobal
Tecnología, software y SaaS, servicios financieros, consultoría, atención sanitaria, comercio electrónico, agencias de marketing y servicios profesionales.
Especialidades de HireGlobal
Empleador de registro (EOR), agente de registro (AOR), gestión de contratistas, nómina global, incorporación de trabajadores, verificaciones de antecedentes, administración de prestaciones y cumplimiento normativo internacional.
Pros and Cons
Pros:
- Gestiona contrataciones en más de 180 países sin entidades locales
- Cubre hasta $1M en indemnización de trabajadores mediante EOR virtual
- Admite EOR, AOR y gestión de contratistas en una sola plataforma
Cons:
- Las integraciones nativas más allá de TopTracker no están documentadas públicamente
- Algunos flujos de trabajo avanzados requieren la asistencia del equipo de HireGlobal
Learn more about HireGlobal:
Otros servicios de EOR en Filipinas
Estos son otros proveedores de servicios de EOR en Filipinas que no llegaron a mi lista de los 10 principales, pero que siguen siendo dignos de consideración:
- 11JustworksMejor para el acceso a beneficios locales para empleados
- 12Payoneer Workforce ManagementMejor para contrataciones multinacionales
- 13Atlas HXMIdeal para pequeñas empresas o startups
- 14Oyster HRIdeal para obtener experiencia y asistencia localizadas en recursos humanos
- 15Safeguard GlobalIdeal para ONG y organizaciones sin fines de lucro
- 16Borderless AIIdeal para herramientas de contratos y RR. HH. impulsadas por IA
- 17RipplingLa mejor para una plataforma unificada de RR. HH. y nóminas locales
- 18PeblIdeal para el cumplimiento y la mitigación de riesgos
- 19RemoteIdeal para una amplia variedad de beneficios para empleados filipinos
- 20HorizonsIdeal para contratos flexibles sin tarifa de cancelación
Información del mercado para contratar en Filipinas
- Capital: Manila
- Moneda: Peso filipino (PHP)
- Frecuencia de pago: Dos veces al mes
- Idioma oficial: Filipino & inglés
- Población aproximada: 115 millones
- Días festivos: 18 días (con variaciones regionales)
¿Por qué contratar empleados en Filipinas?
Contratar empleados radicados en Filipinas ofrece varias ventajas, como unos costes salariales más bajos, junto con un sólido dominio del inglés y un alto nivel educativo. Los trabajadores filipinos también son conocidos por su gran ética laboral, su compromiso con la excelencia y su adaptabilidad, lo que contribuye a su éxito en puestos remotos.
Filipinas está considerada a nivel mundial como líder en los sectores de externalización de procesos empresariales (BPO) y externalización de tecnologías de la información (ITO), y ofrece una amplia reserva de talento en atención al cliente, asistencia virtual, servicios informáticos y desarrollo de software.
Además, la compatibilidad cultural del país con las prácticas empresariales occidentales lo convierte en un mercado atractivo para las empresas que buscan contratar trabajadores remotos para puestos especializados.
Cómo evalúo los servicios de empleador registrado en Filipinas
Divido mi evaluación en tres partes, priorizando la contratación sin entidad y el cumplimiento de las normas filipinas, incluidos los beneficios legales y la nómina en pesos. Después, busco elementos diferenciadores, como la automatización del pago del decimotercer mes. Por último, considero el apoyo jurídico local, la incorporación, la titularidad de la entidad y los precios.
Funcionalidad básica (requisitos mínimos para esta lista)
Al seleccionar herramientas para mi lista, califico cada una en una escala de 0 (no ofrece la funcionalidad) a 5 (sobresale en esta área) para cada funcionalidad básica que se indica a continuación. Después convierto el total en un porcentaje para ayudar a evaluar la adecuación general de cada herramienta, otorgando un peso adicional a las funcionalidades que he considerado esenciales.
- Contratación sin entidad (esencial): Busco empleo legal a través del proveedor en Filipinas, sin exigir que su empresa constituya una entidad local, y compruebo qué puestos cubre.
- Cumplimiento de las normas filipinas (esencial): Evalúo cómo gestiona el servicio los requisitos laborales locales, el SSS, PhilHealth, Pag-IBIG y las retenciones fiscales a medida que cambian las normas.
- Nómina en pesos: Compruebo que el pago en pesos sea preciso, que los ciclos de pago locales sean fiables, que los recibos de nómina sean claros y que las deducciones coincidan con los registros de cada empleado.
- Contratos locales: Busco contratos adaptados a la legislación filipina que cubran las modalidades habituales de empleo y puedan ajustarse al puesto.
- Administración de beneficios: Evalúo si las contribuciones legales se gestionan junto con los beneficios complementarios disponibles, como la cobertura sanitaria.
- Apoyo en la terminación: Compruebo qué apoyo ofrece el proveedor para las notificaciones, el cálculo de las indemnizaciones por separación, los documentos requeridos y una salida conforme a la normativa.
Una vez que tengo una lista de herramientas que cumplen los criterios, considero qué distingue a cada plataforma.
Factores diferenciadores (qué distingue a los proveedores)
Así es como comparo y contrasto los distintos proveedores:
Funciones destacadas
Compruebo si el pago del decimotercer mes se ejecuta automáticamente o requiere un cálculo manual en cada ciclo; equivocarse en esto genera rápidamente riesgos de incumplimiento. También evalúo con qué rapidez puede un proveedor incorporar a una nueva persona contratada en Filipinas, ya que algunos proveedores completan el proceso en cuestión de días, mientras que otros tardan semanas. Los portales de autoservicio para empleados también son importantes; busco aquellos en los que los trabajadores puedan consultar sus propios recibos de nómina y saldos de permisos sin presentar solicitudes al departamento de RR. HH.
Más allá de las funciones
Compruebo si un proveedor es propietario de su entidad filipina o subcontrata el servicio a un tercero; esto afecta directamente a quién responde si surge un conflicto laboral. La transparencia de los precios es igual de importante: algunos proveedores incluyen los costes de incorporación y salida en un paquete, mientras que otros los cobran por separado, por lo que comparo el coste total de propiedad antes de comprometer nuevas contrataciones. También evalúo la profundidad de la integración con el HRIS, ya que sincronizar las deducciones legales, como el SSS y PhilHealth, con herramientas como BambooHR o Workday evita los puntos ciegos de cumplimiento que surgen de las transferencias manuales de datos.
Cómo elegir un empleador registrado en Filipinas
Un servicio de empleador registrado puede simplificar el proceso de contratación y gestión del personal en Filipinas, incluidos todos los requisitos relacionados con el cumplimiento normativo. Para ayudarte a elegir el mejor servicio de empleador registrado para las necesidades de tu empresa, ten en cuenta los siguientes aspectos:
- ¿Qué problemas de gestión del talento intentas resolver? Identificar tus desafíos actuales te ayudará a acotar la búsqueda de un proveedor de empleador registrado en Filipinas que pueda abordarlos en tu nombre. Estos desafíos pueden incluir encontrar personal en Filipinas que hable inglés o tenga habilidades específicas, gestionar el cumplimiento de las leyes laborales y las normativas fiscales de Filipinas, pagar a los empleados en pesos filipinos (PHP) u ofrecer prestaciones sanitarias locales a tus empleados filipinos.
Consejo profesional para elegir
“Es aconsejable seleccionar un empleador registrado que haya contratado personal con éxito en el país de interés durante al menos 3 años. De este modo, es más probable que trabajes con un empleador registrado que “lo haya visto todo” y que haya tenido la oportunidad de atravesar varios ciclos de empleo en ese país.” ~Alice Ferretti, fundadora de HumansR
- ¿Qué resultados son importantes y cómo medirás el éxito? Determina de forma proactiva cómo medirás el éxito de tu nueva relación con el empleador registrado. Por ejemplo, ¿esperas acceder a una nueva base de clientes en el extranjero o reducir el tiempo que dedicas a cuestiones relacionadas con las nóminas internacionales? Tener claros tus resultados deseados desde el principio es fundamental para evitar perder un tiempo valioso.
- ¿Quién se beneficiará del servicio? ¿Quién será tu persona de contacto interna para la nueva relación con el empleador registrado? ¿Tiene necesidades específicas que el proveedor de empleador registrado pueda satisfacer para mejorar sus tareas diarias?
- ¿Cuál es tu presupuesto? Para evaluar el coste, calcula cuántos empleados prevés contratar en Filipinas. Dado que los proveedores de empleador registrado suelen cobrar una tarifa mensual por cada nueva contratación, esto te ayudará a anticipar tus costes mensuales.
- ¿La plataforma del empleador registrado cumpliría tus requisitos técnicos? Considera cómo funcionaría el ecosistema de software del proveedor del servicio junto con tus flujos de trabajo y sistemas actuales. ¿Se integraría su infraestructura de software con tu software de RR. HH. actual o encontrarías obstáculos en la gestión de datos?
Recuerda que cada empresa es diferente: no des por sentado que un servicio de empleador registrado en Filipinas funcionará para tu organización solo porque sea popular. En su lugar, céntrate en encontrar un proveedor que se adapte mejor a tus necesidades y desafíos actuales.
¿Qué es un empleador registrado en Filipinas?
Un empleador registrado (EOR) en Filipinas es un servicio externo que contrata legalmente a empleados en tu nombre y se encarga de las nóminas, el cumplimiento fiscal y la normativa laboral. Tú mantienes el control sobre el trabajo del empleado, mientras que el empleador registrado gestiona todas las responsabilidades legales y administrativas exigidas por la legislación local.
Este servicio lo utilizan empresas internacionales que desean contratar talento en Filipinas sin abrir una entidad local. Resuelve desafíos clave como la gestión de normativas laborales complejas, la reducción de los retrasos en la contratación y la prevención de riesgos de incumplimiento.
¿Por qué utilizar un servicio de empleador registrado en Filipinas?
Contratar personal en Filipinas implica mucho más que emitir una carta de oferta. Los empleadores deben gestionar las retenciones de nómina, el SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, la paga del decimotercer mes, los permisos legales, el pago de días festivos y las prácticas laborales conformes con el DOLE.
Un empleador registrado (EOR) te permite contratar sin establecer primero una entidad filipina. El empleador registrado se convierte en el empleador legal, gestiona las nóminas y las cotizaciones legales, y te ayuda a cumplir el Código Laboral, las normas de retención del BIR y los requisitos de prestaciones obligatorias.
Decidir entre un empleador registrado y una entidad legal en Filipinas
Si estás intentando decidir entre utilizar un empleador registrado o establecer tu propia entidad legal en Filipinas, es importante comprender las diferencias, ya que cada opción implica un nivel distinto de complejidad, coste y plazos.
Para ayudarte a decidir qué enfoque es adecuado para tu empresa, aquí tienes una rápida comparación lado a lado de lo que suele implicar cada opción:
| Tiempo de configuración | De unos días a 1–2 semanas | 3–6 meses o más |
| Costes iniciales | Mínimos (normalmente incluidos en las cuotas mensuales) | Altos (honorarios legales, administrativos y de registro) |
| Registros gubernamentales | Gestionados por el EOR | Debe registrarse en el BIR, DOLE, SSS, Pag-IBIG y PhilHealth |
| Responsabilidad de cumplimiento | Gestionada por el EOR | Responsabilidad totalmente suya |
| Administración de nóminas y prestaciones | Gestionada por el EOR | Deberá configurarla y gestionarla localmente |
| Mantenimiento continuo | Bajo | Alto (contabilidad, declaraciones fiscales e informes locales) |
| Presencia local de RR. HH. requerida | No | Sí |
| Tiempo hasta la primera contratación | Rápido | Más lento |
Diferencias clave entre utilizar un EOR y establecer una entidad jurídica en Filipinas.
Utilizar un EOR suele ser la opción más rápida y flexible, especialmente si está probando el mercado, creciendo rápidamente o contratando solo a unos pocos empleados.
Establecer una entidad jurídica puede tener sentido para las empresas con planes a largo plazo de establecer una presencia física o crecer considerablemente en Filipinas, pero implica una mayor responsabilidad y más gastos generales.
EOR frente a establecimiento permanente en Filipinas
Al contratar en Filipinas, el principal riesgo es crear una presencia sujeta a tributación o de “realización de actividades empresariales”. Una empresa extranjera que opera localmente puede tener que registrarse y cumplir los requisitos fiscales y corporativos filipinos, dependiendo de la naturaleza de sus actividades. El Código de Sociedades revisado establece las normas para las sociedades extranjeras que realizan actividades empresariales en Filipinas.
El riesgo aumenta si su empresa:
- Mantiene una oficina local o una base operativa
- Emplea directamente a personas en Filipinas
- Permite que los empleados negocien o formalicen contratos en su nombre
- Realiza localmente actividades sostenidas que generan ingresos
Cómo los EOR protegen frente al riesgo de establecimiento permanente
Un EOR ayuda a reducir este riesgo al separar a su empresa de la relación laboral local.
- El EOR es el empleador legal. Los empleados son contratados por el EOR, no directamente por su empresa.
- No se requiere una entidad filipina. Puede contratar sin constituir inmediatamente una sociedad ni registrar una sucursal.
- La nómina y las declaraciones obligatorias se gestionan localmente. El EOR gestiona las retenciones de nómina, las cotizaciones sociales y la administración laboral.
- La relación se basa en la prestación de servicios. Su empresa contrata al EOR mediante un acuerdo de servicios B2B.
- La autoridad de los empleados puede limitarse. Las funciones pueden estructurarse de modo que los empleados no comprometan comercialmente a su empresa.
Esto reduce el riesgo, pero no lo elimina por completo si los empleados desempeñan funciones esenciales del negocio, de ventas o de firma de contratos.
Contratación en Filipinas: detalles importantes
Estos son algunos detalles importantes que debe tener en cuenta si es la primera vez que contrata personal en Filipinas. Su proveedor de EOR gestionará estos aspectos de cumplimiento en su nombre. Sin embargo, siempre se recomienda informarse de forma proactiva sobre estos detalles antes de invertir sus recursos en buscar personal con sede en Filipinas.
En Filipinas:
- Las leyes laborales de Filipinas son establecidas por el Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE). Esto incluye las normas laborales, los derechos y la seguridad ocupacional, bajo la orientación del Código Laboral de Filipinas y otra legislación relacionada con el trabajo.
- Puede contratar empleados (a tiempo completo, a tiempo parcial, ocasionales, por tiempo determinado, para proyectos o temporales) o contratistas. Su proveedor filipino de EOR puede ayudarle a determinar la mejor opción de contratación para sus necesidades y, al mismo tiempo, evitar posibles errores de clasificación de los empleados.
- Filipinas cuenta tanto con deducciones obligatorias de nómina como con contribuciones a la seguridad social que deben recaudarse, incluidas las siguientes:
- Sistema de Seguridad Social (SSS) para pensiones e incapacidad
- PhilHealth para la atención sanitaria, y
- Fondo Pag-IBIG para préstamos y ahorros destinados a la vivienda.
- Filipinas tiene dos idiomas oficiales: filipino e inglés. La mayor parte de los negocios internacionales se realiza en inglés. Otros idiomas hablados ampliamente son el cebuano, el hiligaynon, el ilocano y otros dialectos regionales.
- La semana laboral estándar en Filipinas es de 48 horas semanales para una semana laboral de 6 días. El número máximo de días laborables consecutivos por semana es de 6 días.
- Las horas extraordinarias están permitidas en virtud del Código Laboral y se calculan al 125 % de la tarifa horaria habitual por cualquier hora trabajada por encima de las 8 horas estándar al día.
- En Filipinas, en diciembre se abona a los empleados una paga del decimotercer mes. Esta equivale a 1/12 del salario anual del empleado.
- Las vacaciones retribuidas en Filipinas comienzan con 5 días de permiso incentivado al año para los empleados que hayan trabajado al menos un año.
- En Filipinas hay 18 días festivos nacionales por los que se remunera a los empleados. Comprender y cumplir las normas laborales y los requisitos legales relativos a los días festivos filipinos es uno de los ámbitos en los que su servicio de EOR destacará, gestionando estas situaciones sin complicaciones en su nombre.
- Los días festivos nacionales de Filipinas incluyen:
- Año Nuevo (1 de enero)
- Año Nuevo chino
- Jueves Santo
- Sábado Santo
- Viernes Santo
- Día del Valor
- Eid'l Fitr
- Día del Trabajo
- Día de la Independencia
- Eid'l Adha
- Día de Ninoy Aquino
- Día de los Héroes Nacionales
- Día de Todos los Santos
- Día de Bonifacio
- Inmaculada Concepción
- Festividad de Navidad (24 de diciembre)
- Día de Navidad (25 de diciembre)
- Día de Rizal
- Nochevieja (31 de diciembre)
- Filipinas ofrece baja por maternidad y baja por paternidad.
- El permiso de maternidad es de 105 días de permiso retribuido, más 15 días adicionales para progenitores solteros, abonados por el SSS.
- El permiso de paternidad para los padres es de 7 días de permiso retribuido por el primer hijo, abonados por el empleador.
- En Filipinas, la baja por enfermedad retribuida no es obligatoria a escala nacional. Sin embargo, muchos empleadores ofrecen al menos 5 días de baja por enfermedad al año.
- El periodo de prueba en Filipinas es de 6 meses.
- Las condiciones de extinción en Filipinas están establecidas por el Código Laboral. A partir de 2025, el plazo mínimo de preaviso de extinción es de 1 mes.
- La indemnización por despido solo se concede si la extinción se debe a causas autorizadas (es decir, redundancia o cierre de la empresa), y se calcula a razón de un mes de salario por cada año de servicio. Esta es otra área en la que un EOR filipino local puede prestar asistencia para garantizar que los procesos de extinción e indemnización se gestionen correctamente.
Este resumen refleja las normas laborales más actualizadas (mediados de 2025) de Filipinas. Su EOR gestionará todos estos aspectos, pero comprenderlos le ayudará a establecer expectativas realistas y a evaluar eficazmente a los proveedores.
Resumen fiscal para empleadores en Filipinas
El cumplimiento de las obligaciones de nómina en Filipinas implica tanto la retención de impuestos como las contribuciones sociales obligatorias.
- Los empleadores actúan como agentes de retención. El formulario BIR 1601-C se aplica a los empleadores obligados a deducir y retener impuestos sobre la remuneración pagada a los empleados.
- La retención sobre la remuneración sigue las tablas fiscales del BIR. El BIR proporciona tablas de retención de impuestos y herramientas para el cálculo de nóminas.
- Las contribuciones al SSS son obligatorias. La tasa de contribución al SSS aumentó al 15 % a partir de enero de 2025, con umbrales actualizados para los créditos salariales.
- Las contribuciones a PhilHealth son obligatorias. Para 2025, PhilHealth confirmó una tasa de prima del 5 %, utilizando un salario básico mensual mínimo de PHP 10,000 y un máximo de PHP 100,000.
- Los empleadores deben ingresar las contribuciones a PhilHealth. Los empleadores deducen la parte correspondiente al empleado y la ingresan junto con su propia parte a través de los sistemas aprobados de pago y declaración.
- También se aplican las contribuciones a Pag-IBIG. Los empleadores deben contabilizar las contribuciones al fondo de vivienda correspondientes a los empleados cubiertos.
Coste total del empleo en Filipinas
Filipinas tiene varios conceptos de coste importantes que deben calcularse además del salario base.
- La paga del decimotercer mes es obligatoria. Esto añade efectivamente un mes de salario al año para los empleados cubiertos.
- Se aplican las contribuciones del empleador. Las contribuciones al SSS, PhilHealth y Pag-IBIG aumentan el coste de la nómina.
- Los complementos por días festivos y horas extraordinarias pueden acumularse. El trabajo en días festivos ordinarios, días festivos especiales, días de descanso o fuera del horario estándar puede requerir una remuneración adicional.
- La indemnización por separación puede aplicarse a algunos despidos. Los despidos por causas autorizadas pueden generar costes adicionales.
En la práctica, el salario mensual indicado solo representa una parte del coste total. El complemento predecible más importante es la paga del decimotercer mes, seguido de las contribuciones del empleador y las obligaciones de remuneración adicional.
Tendencias en los servicios de empleador registrado
A medida que más empresas se expanden internacionalmente, la demanda de una contratación internacional fluida y conforme a la normativa sigue creciendo. En respuesta, los proveedores de servicios de empleador registrado están avanzando mediante el uso de tecnología más inteligente, funciones más flexibles y herramientas integradas de RR. HH. para simplificar todo, desde la nómina hasta la incorporación.
Estas son las principales tendencias que están redefiniendo el funcionamiento de los servicios de empleador registrado en el mercado actual:
- Asistencia en materia de inmigración: La demanda de servicios de inmigración está aumentando, incluidos el patrocinio de visados y permisos de trabajo, lo que facilita considerablemente a las empresas la contratación de talento internacional.
- Servicios especializados para necesidades diversas: Actualmente, más proveedores de servicios de empleador registrado incluyen servicios como la protección de la propiedad intelectual (PI) y de los derechos sobre invenciones, así como la planificación de participaciones de capital, para atender las necesidades específicas de clientes diversos.
- Paquetes mejorados de beneficios para empleados: Los proveedores de servicios de empleador registrado ofrecen cada vez más opciones que van más allá de la asistencia sanitaria básica para proporcionar paquetes integrales de beneficios, incluida cobertura sanitaria de nivel empresarial, opciones sobre acciones y bonificaciones por traslado, lo que pone de relieve su compromiso con la captación y retención de talento internacional.
- Bases de conocimiento respaldadas por IA: Algunos proveedores, como Deel, incorporan ahora bases de conocimiento respaldadas por IA que ofrecen respuestas verificadas legalmente a preguntas frecuentes, lo que permite a los clientes acceder a información sobre los requisitos de contratación específicos de cada país sin necesitar asistencia directa.
Estas tendencias indican la dirección que están tomando los servicios de empleador registrado y facilitan a las empresas la gestión de las complejidades de la expansión internacional. Para obtener información detallada sobre los proveedores de servicios de empleador registrado que lideran estas tendencias, consulta nuestros análisis exhaustivos de Oyster HR, Payoneer Workforce Management y Omnipresent.
Servicios clave de los empleadores registrados en Filipinas
Al seleccionar un empleador registrado en Filipinas, presta atención a las siguientes características clave:
- Gestión global de nóminas: Olvídate de las complicaciones de las nóminas internacionales. Tu socio EOR se encarga de todos los pagos salariales, las deducciones fiscales y el cumplimiento de la normativa filipina sobre nóminas, asegurándose de que tu personal cobre correctamente y a tiempo, independientemente de dónde se encuentre.
- Contratación e incorporación conformes: Incorpora nuevos miembros al equipo en Filipinas sin complicaciones. El EOR garantiza que todos los contratos de trabajo, documentos y procesos cumplan la legislación local, para que nunca tengas que preocuparte por infracciones accidentales.
- Cumplimiento de la legislación laboral: Orientarse en la normativa laboral filipina puede ser complicado. Los EOR te ayudan a cumplir la ley, gestionando el registro ante las autoridades, los requisitos contractuales y las actualizaciones normativas, para que siempre estés cubierto.
- Administración de beneficios: Atrae a los mejores profesionales con ventajas competitivas. Tu EOR gestiona el seguro médico, las políticas de permisos y las aportaciones a la seguridad social, proporcionando a tus empleados los beneficios que esperan sin ahogarte en papeleo.
- Presentación de impuestos e informes: No dejes que la BIR te complique las cosas. El EOR prepara, presenta y gestiona toda la documentación fiscal relacionada con el empleo en Filipinas, para que evites multas y puedas centrarte en tu negocio.
- Mitigación de riesgos: Reduce la responsabilidad. El EOR asume la responsabilidad por riesgos laborales como los despidos improcedentes o los errores normativos, para que no tengas que preocuparte por sorpresas costosas.
- Asistencia en la extinción laboral: Si las cosas no funcionan, tu EOR te guiará durante un proceso de separación conforme a la ley y respetuoso, garantizando que se cumplan todas las obligaciones legales y económicas con el empleado que se marcha.
- Conocimiento local: Gracias a su conocimiento directo de la cultura empresarial filipina y de las tendencias del mercado laboral, un EOR puede ofrecer asesoramiento adaptado para ayudarte a iniciar, crecer y cambiar de rumbo con confianza.
Funciones habituales de IA de los servicios de empleador registrado en Filipinas
Muchas de estas soluciones están incorporando funciones de IA para mejorar la experiencia del cliente, por ejemplo:
- Detección automatizada de incidencias en las nóminas: La IA analiza los datos de tus nóminas para detectar anomalías o errores antes de que se conviertan en problemas, identificando al instante elementos como pagos duplicados o errores de cálculo.
- Verificación automatizada de documentos: La IA comprueba y autentica rápidamente los documentos de los empleados, ahorrándote horas de revisiones manuales y minimizando los riesgos de errores humanos o fraude.
- Supervisión inteligente del cumplimiento: Los algoritmos de IA realizan un seguimiento de las cambiantes leyes laborales filipinas y te notifican las actualizaciones, ayudándote a evitar problemas legales y a reaccionar rápidamente ante los nuevos requisitos.
- Análisis predictivo para la planificación de la plantilla: Utiliza la IA para prever las necesidades de contratación, los salarios de referencia y las tendencias de rotación, de modo que puedas tomar decisiones inteligentes sobre la plantilla con antelación.
- Asistencia a empleados mediante chatbots: Con chatbots basados en IA, tu equipo en Filipinas obtiene respuestas instantáneas a sus preguntas de RR. HH. las 24 horas del día, los 7 días de la semana; ya no tendrá que esperar días para recibir ayuda con las nóminas, los beneficios o los permisos.
Ventajas de un servicio de empleador registrado
Para las organizaciones que buscan expandirse internacionalmente, los servicios EOR ofrecen una solución inteligente para evitar las complejidades de las leyes laborales internacionales y las responsabilidades operativas. Colaborar con un EOR proporciona claridad, confianza y cumplimiento a las empresas que exploran la expansión internacional.
Estas son varias de las ventajas que obtendrás al utilizar un servicio EOR:
- Entrada rápida en el mercado: Para las empresas que desean probar nuevos mercados o contratar talento en el extranjero sin establecer una entidad local, un EOR ofrece una solución rápida y eficaz para iniciar las operaciones, ahorrando tiempo y recursos valiosos.
- Nóminas globales simplificadas: Los EOR simplifican la gestión de las nóminas internacionales al encargarse de las deducciones fiscales, las retenciones y las conversiones de divisas, garantizando que los empleados cobren correctamente en distintos países.
- Cumplimiento internacional y mitigación de riesgos: Los EOR ofrecen experiencia para desenvolverse en leyes laborales complejas, normativas fiscales y requisitos de seguros en múltiples jurisdicciones, ayudando a proteger a las empresas frente a los riesgos de incumplimiento.
- Mejores negociaciones de beneficios: Al aprovechar sus amplias redes, los EOR pueden conseguir en tu nombre tarifas competitivas de seguros internacionales y paquetes de beneficios, mejorando tu capacidad para atraer y conservar a los mejores profesionales en todo el mundo.
- Mayor rentabilidad: En comparación con los costes considerables de establecer una entidad extranjera —incluidos los honorarios legales, la infraestructura de oficina y los beneficios locales—, un EOR es una vía rentable para entrar en nuevos mercados.
Reconocer las ventajas de un servicio EOR puede ser fundamental para la planificación estratégica y la eficiencia operativa. A medida que las empresas se dirigen a los mercados internacionales, una colaboración con un EOR proporciona una vía simplificada, rentable y conforme a la normativa para lograr un crecimiento internacional.
Si estás presentando el proyecto a la alta dirección, destaca el ahorro de costes y la sencillez de contratar empleados internacionales a través de un EOR. Este enfoque puede ser justo lo que necesitas para obtener su apoyo a una colaboración con un EOR.
Costes y precios de los servicios de empleador de registro
Por lo general, el coste de un servicio de EOR sigue un modelo de precios basado en una tarifa por empleado y por mes, que puede variar considerablemente en función de diversos factores. Este modelo permite una mayor escalabilidad y previsibilidad en la elaboración del presupuesto para iniciativas de expansión internacional.
En general, los servicios de EOR en Filipinas cuestan entre $250 y $2,000 por empleado y por mes.
Consejo profesional sobre los precios de EOR
“Aunque su experiencia y la asunción de responsabilidades pueden ser extremadamente valiosas para la organización, las tarifas de los EOR pueden ser considerables. Como regla general, suelen aportar valor en países donde las organizaciones tienen menos de 3-5 empleados a tiempo completo.” ~Alice Ferretti, fundadora de HumansR
Entre los principales factores que pueden influir en el precio de un servicio de empleador de registro se incluyen:
- Ubicación geográfica: Los costes pueden variar significativamente en función del país o los países en los que se contrate personal. Esto se debe a las condiciones económicas locales, las leyes laborales y la complejidad de los requisitos de cumplimiento normativo.
- Antigüedad y complejidad del puesto del empleado: El nivel y la naturaleza de los puestos que se cubran también pueden influir en el coste mensual. Los puestos sénior o aquellos que requieren cualificaciones especiales pueden aumentar el precio debido a los mayores costes de gestión de beneficios y compensaciones.
- Número de empleados: El número total de empleados gestionados también puede influir en el coste. En algunos casos, un mayor volumen puede dar lugar a descuentos por volumen, lo que hace que los costes por empleado sean más económicos.
- Requisitos personalizados: Cualquier necesidad específica que vaya más allá de la oferta de servicios estándar también puede contribuir al coste mensual. Esto puede incluir soluciones personalizadas para la contratación, procesos especializados de incorporación de empleados o requisitos únicos de cumplimiento normativo, todo lo cual puede afectar al precio.
Algunos EOR también operan con distintos modelos de precios, incluidos un modelo basado en un porcentaje del salario del empleado, un modelo de precio fijo y modelos de precios personalizados.
Al considerar un servicio de EOR, es fundamental comprender cómo influyen estos factores en el coste total para asegurarse de que el servicio se ajuste a las necesidades y limitaciones presupuestarias de la empresa. Anticipar los requisitos específicos de la estrategia de expansión internacional ayudará a elegir la solución de EOR más rentable y eficiente para sus necesidades.
Preguntas frecuentes sobre los servicios de EOR en Filipinas
Si tienes preguntas específicas sobre los requisitos para contratar empleados filipinos o sobre cómo funcionan los servicios de EOR, estas respuestas a preguntas frecuentes son un buen punto de partida:
¿Cómo gestiona un EOR la transferencia de propiedad intelectual tras la rescisión en Filipinas?
En Filipinas, los derechos de autor creados por un empleado durante el desempeño de su trabajo generalmente pertenecen al empleador si la obra forma parte de las funciones asignadas habitualmente al empleado, a menos que exista un acuerdo que establezca lo contrario. Si la obra queda fuera de las funciones habituales del empleado, la propiedad puede seguir correspondiéndole al empleado.
Como el EOR es el empleador legal, los proveedores de EOR utilizan cláusulas consecutivas de cesión de propiedad intelectual para evitar ambigüedades. El contrato de trabajo cede al EOR la propiedad intelectual pertinente creada por el empleado durante su trabajo, y el contrato de servicios transfiere esos derechos del EOR a tu empresa. Estas cláusulas deberían seguir vigentes tras la rescisión para que el trabajo creado durante la relación laboral siga siendo propiedad de tu empresa y pueda utilizarse después de que el empleado se marche.
¿Ofrecen los proveedores de EOR otros tipos de servicios globales de RR. HH.?
Sí, la mayoría de los proveedores de EOR en Filipinas ofrecen mucho más que nóminas y contratos de trabajo. A menudo puedes obtener apoyo para la contratación, administración de beneficios, orientación sobre cumplimiento normativo, presentación de declaraciones fiscales e incluso consultoría de RR. HH. o servicios de PEO. Pide a los posibles socios una lista completa de sus capacidades globales de RR. HH. para asegurarte de que se ajustan a tus planes de crecimiento.
¿Cuáles son los requisitos relativos al salario mínimo en Filipinas?
En Filipinas, el salario mínimo varía considerablemente según la región y el sector laboral, tal como establecen las Juntas Tripartitas Regionales de Salarios y Productividad (RTWPB). En general, puedes esperar que los salarios oscilen entre PHP 316–480/día, dependiendo de la región.
En el momento de redactar este artículo, los salarios mínimos vigentes eran los siguientes:
- Metro Manila (NCR): Desde el 18 de julio de 2025, el salario mínimo diario de los trabajadores no agrícolas es de PHP 695, mientras que los trabajadores agrícolas ganan PHP 658 por día.
- Otras regiones: Los salarios mínimos suelen ser más bajos fuera de Metro Manila, lo que refleja las diferencias económicas regionales. Por ejemplo, los trabajadores no agrícolas de la región de Caraga tienen un salario mínimo de aproximadamente PHP 435 por día.
Para obtener información más detallada, consulta a un EOR de Filipinas o visita el sitio web del DOLE.
¿Qué beneficios locales debo ofrecer a los miembros filipinos del equipo a través de un EOR?
Los beneficios habituales incluyen las contribuciones obligatorias al Gobierno (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), la paga del decimotercer mes, permisos retribuidos y, en ocasiones, seguro médico. Los mejores empleadores también añaden programas de bienestar o ayudas para formación. Un buen socio de EOR te asesorará sobre los beneficios habituales del mercado para que tu equipo se sienta valorado y pueda competir en igualdad de condiciones.
¿Existe algún riesgo al utilizar un servicio de empleador de registro?
Sí. Aunque los EOR simplifican la contratación internacional, hay riesgos financieros, operativos y estratégicos que deben tenerse en cuenta:
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Financieros: Comisiones ocultas, costes de beneficios obligatorios y cambios en la nómina debido a las fluctuaciones monetarias
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Operativos: Problemas de seguridad de los datos al compartir información confidencial de los empleados
-
Estratégicos: Menor control sobre las decisiones relativas a la plantilla y posible impacto en la reputación de la marca
Examinar cuidadosamente a los proveedores ayuda a minimizar estos riesgos y garantiza que sean adecuados para tu empresa.
¿Cuáles son algunas de las consecuencias del incumplimiento normativo?
El incumplimiento de las leyes laborales internacionales puede generar riesgos financieros, legales y reputacionales para tu empresa. Entre las sanciones habituales se incluyen:
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Multas elevadas y sanciones económicas
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Demandas y procedimientos judiciales
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Órdenes correctivas de cumplimiento
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Pérdida de licencias o permisos comerciales
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Daño reputacional y pérdida de confianza
-
Supervisión gubernamental continua
El desconocimiento de la ley no es una defensa. Asociarse con un EOR ayuda a las empresas a cumplir la normativa, reducir los riesgos y evitar errores costosos al contratar en el extranjero.
¿Puedo convertir a un contratista existente en Filipinas en un empleado a tiempo completo utilizando un EOR?
Sí, un EOR puede convertir legalmente a un contratista en un empleado directo, encargándose del papeleo y garantizando el cumplimiento de la legislación laboral. Esto te ayuda a mejorar la relación laboral, ofrecer todos los beneficios y reducir los riesgos de clasificación incorrecta. Comunica claramente el calendario de la transición para que el miembro de tu equipo no quede en una situación de incertidumbre.
¿Cuánto se tarda en incorporar a un empleado a través de un EOR filipino?
La incorporación suele tardar entre 1 y 2 semanas si todos los documentos están preparados y el EOR responde con rapidez. Este proceso incluye recopilar la documentación, firmar los contratos y registrarse para recibir los beneficios gubernamentales. Pueden producirse retrasos si faltan documentos o existen circunstancias laborales especiales, por lo que conviene revisar pronto los pasos de incorporación con tu proveedor.
¿Cómo gestionan los proveedores de EOR en Filipinas las rescisiones y las indemnizaciones?
Los EOR te guían durante las rescisiones legales, incluidos los periodos de preaviso y las causas justificadas para finalizar la relación laboral. Calculan la indemnización obligatoria conforme al código laboral local y, posteriormente, tramitan los pagos finales y las autorizaciones gubernamentales necesarias. Seguir este proceso protege a tu empresa frente a conflictos o sanciones.
¿Ofrecen los proveedores de EOR en Filipinas patrocinio de visados para contrataciones extranjeras?
Algunos EOR pueden patrocinar visados de trabajo para ciudadanos extranjeros, pero no todos ofrecen este servicio debido a las estrictas normas de inmigración. Si trasladar talento forma parte de tu estrategia, pregunta de antemano a tu EOR por sus soluciones de visado, los plazos de tramitación y cualquier coste adicional asociado.
Este contenido se proporciona únicamente con fines informativos generales y no constituye asesoramiento jurídico, fiscal ni de otro tipo profesional. Puede no ser completo, exacto o estar actualizado, y las leyes y prácticas pueden cambiar sin previo aviso y variar según la jurisdicción. No debe actuar basándose en esta información sin obtener asesoramiento de un abogado especializado en derecho o fiscalidad cualificado en la jurisdicción pertinente en relación con sus circunstancias específicas.