10 mejores empleadores de registro en Filipinas para 2026

Los mejores servicios de Employer of Record en Filipinas te ayudan a contratar talento local rápidamente, a mantener el cumplimiento con las leyes laborales y tributarias, y a gestionar la nómina sin necesidad de abrir una entidad local.

Ya sea que ya trabajes con personal remoto en Filipinas o estés empezando a explorar la contratación allí, gestionar todo de forma legal y eficiente puede resultar abrumador, especialmente si no estás familiarizado con BIR, DOLE o las normativas laborales locales.

Desde los confusos procesos gubernamentales hasta los costes de establecer una entidad legal, estos desafíos a menudo retrasan o descarrilan los planes de contratación internacional. Por eso los servicios de EOR son un verdadero cambio de juego: asumen el riesgo legal y las tareas administrativas para que tú puedas concentrarte en hacer crecer tu equipo y lograr resultados.

Como alguien que ha revisado docenas de proveedores globales de EOR, he creado esta guía de los mejores servicios de Employer of Record en Filipinas. Está diseñada para ayudarte a comparar opciones, evitar problemas de cumplimiento y elegir un proveedor que se ajuste a los objetivos de tu empresa, ya sea que contrates a tu primer miembro del equipo filipino o que estés escalando un equipo regional completo.

Mejor Employer of Record en Filipinas: Tabla comparativa de precios

Esta tabla comparativa resume los detalles de precios de mis mejores selecciones de Employer of Record para contratar personal en Filipinas y ayudarte a encontrar el servicio de EOR que mejor se ajuste a tu presupuesto y necesidades empresariales.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Ideal para contrataciones conformes en Filipinas	Demo gratuita disponible	Desde $599/empleado/mes	Website
2	G-P	Mejor para opciones flexibles de pago global	Demo gratuita disponible	Precios a consultar	Website
3	RemoFirst	Ideal para la expansión remota de equipos con presupuesto ajustado	Demostración gratuita disponible	Desde $199/usuario/mes	Website
4	Native Teams	Mejor para contrataciones directas en Filipinas	Demo gratuita disponible	Desde $99/mes/empleado	Website
5	Borderless AI	Mejor plataforma para expansión rápida	Demo gratuita disponible	Desde $579/mes	Website
6	TopSource	Mejor para soporte dedicado 24/5	Demo gratuita disponible	Precios bajo solicitud	Website
7	Justworks	Mejor para el acceso a beneficios locales para empleados	No disponible Book Demo	Desde $599/empleado/mes Get Custom Pricing	Website
8	RemotePeople	Ideal para ayudar a las empresas a escalar rápidamente	Demo gratuita disponible Book Demo	Desde $199/usuario/mes Get Custom Pricing	Website
9	Papaya Global	Ideal para un motor de nómina basado en IA	Demostración gratuita disponible	Desde $29/empleado/mes	Website
10	Smart Outsourcing Solution	Ideal para gestionar contratos laborales locales	No hay prueba gratuita disponible	Desde $190/usuario/mes	Website

Featured Tools

1. 

   Native Teams

   This is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.

   4.6

   Visit Website
2. 

   Justworks

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   4.6

   Visit Website
3. 

   RemotePeople

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   5

   Visit Website

Reseñas de los mejores servicios de Employer of Record en Filipinas

A continuación, encontrarás mis reseñas detalladas de los mejores servicios de EOR en Filipinas para contratar y gestionar talento cumpliendo la normativa. He resaltado los servicios clave de cada proveedor y explicado por qué los incluí en esta lista, para que conozcas mi proceso de selección. Además, ¡más abajo también incluyo algunas opciones adicionales por si quieres considerar algunas alternativas extra!

1

Deel Hire

Ideal para contrataciones conformes en Filipinas

• Demo gratuita disponible
• Desde $599/empleado/mes

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Rating: 4.8/5

Deel ayuda a empresas globales a contratar y gestionar empleados en Filipinas sin necesidad de establecer una entidad local. Lo que distingue a Deel es su capacidad para ofrecer beneficios localizados, incluyendo seguro privado de salud, pensión y cobertura de vida, todo completamente conforme con las leyes laborales filipinas. Es ideal para organizaciones en crecimiento que desean proporcionar a sus empleados filipinos beneficios de alta calidad y relevancia local, manteniendo el cumplimiento normativo y la eficiencia.

¿Para quién es mejor Deel Hire?

Deel Hire es más adecuado para equipos de RR.HH., legales y de operaciones de personal en empresas medianas y grandes que necesitan apoyo para contratar empleados en Filipinas mientras gestionan el cumplimiento con las normativas locales laborales y de empleo.

Por qué elegí Deel

Elegí Deel porque va más allá de la funcionalidad básica de un EOR al permitirte ofrecer beneficios de salud y bienestar competitivos localmente a tus empleados filipinos. A través de su entidad local y asociaciones con proveedores de beneficios regionales, Deel gestiona automáticamente las aportaciones a salud, pensión y seguridad social, para que tu equipo disfrute de las mismas protecciones que el personal contratado directamente.

Su proceso de incorporación normalmente toma solo dos días en Filipinas, y el cumplimiento legal es gestionado por expertos locales que monitorean las actualizaciones regulatorias. También me gusta cómo la plataforma de Deel combina nómina, beneficios y gestión de contratos en un solo lugar, brindando a tu equipo de RR.HH. visibilidad total sobre las contrataciones globales mientras mantiene la precisión local.

Servicios clave de Deel

Aquí algunos servicios destacados que vale la pena resaltar:

• Gestión de beneficios localizados: Ofrece seguro de salud, cobertura de vida y pensión alineados con los estándares filipinos.
• Incorporación de empleados en dos días: Contrata empleados filipinos de manera conforme y rápida a través de la entidad local de Deel.
• Panel global de nómina: Gestiona sueldos, beneficios e impuestos de todas las contrataciones en una sola interfaz.
• Soporte de visados e inmigración: Maneja traslados o procesos de visado de trabajo internamente para empleados que se mudan a Filipinas.

Integraciones de Deel

Las integraciones incluyen BambooHR, Xero, QuickBooks, NetSuite, Workday, Greenhouse, Slack, Google Workspace y Time Doctor.

Pros and Cons

Pros:

• Ofrece seguro privado de salud, pensión y vida adaptados a Filipinas
• Gestiona automáticamente todas las aportaciones legales (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG)
• Incorpora empleados en un promedio de dos días

Cons:

• La migración a una entidad local directa después puede requerir pasos de transición
• Los equipos más pequeños pueden encontrar el precio más alto que las opciones para contratistas

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

2

G-P

Mejor para opciones flexibles de pago global

• Demo gratuita disponible
• Precios a consultar

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Rating: 4.5/5

G-P ayuda a las empresas a contratar y gestionar empleados en Filipinas sin necesidad de tener una entidad local. Es ideal para negocios que se están expandiendo globalmente y desean flexibilidad en la forma de pagar a sus equipos, ofreciendo múltiples opciones de monedas y pagos, incluyendo criptomonedas. Con G-P, las organizaciones pueden incorporar talento de manera rápida cumpliendo con las leyes laborales filipinas.

¿Para Quién Es Mejor G-P?

G-P es más adecuado para equipos de recursos humanos, nómina y finanzas en empresas medianas y grandes que necesitan soporte flexible para pagos y nómina de empleados en Filipinas como parte de sus operaciones internacionales.

Por Qué Elegí G-P

Elegí G-P porque simplifica la contratación global a la vez que ofrece flexibilidad para gestionar pagos y cumplimiento normativo. Puedes contratar empleados en Filipinas en cuestión de días usando contratos ajustados a las normativas nacionales.

La plataforma admite más de 180 monedas y ofrece métodos de pago flexibles como transferencias bancarias, Venmo e incluso criptomonedas, lo que la hace ideal para empresas con equipos distribuidos.

También me gusta que el asistente con IA de G-P, G-P Gia, ayuda a responder preguntas de RRHH y automatizar tareas, reduciendo el trabajo administrativo para tus equipos internos. Además, tendrás acceso a expertos locales en recursos humanos que comprenden las leyes laborales y matices culturales filipinos, facilitando el cumplimiento normativo en el país.

Servicios Clave de G-P

Aquí algunos servicios destacados que vale la pena mencionar:

• Incorporación Automatizada: Incorpora nuevos empleados en cuestión de días usando contratos locales y compatibles.
• Asistente de IA (G-P Gia): Proporciona orientación instantánea de RRHH y automatiza tareas durante todo el ciclo de vida del empleado.
• Gestión de Gastos: Supervisa y aprueba gastos en tiempo real en equipos internacionales.
• Equipo de Soporte Dedicado: Accede a expertos familiarizados con regulaciones y prácticas de RRHH en Filipinas.

Integraciones de G-P

Las integraciones incluyen BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, QuickBooks, Xero, Deel y NetSuite.

Pros and Cons

Pros:

• Ofrece pagos en más de 180 monedas, incluyendo opciones en cripto
• Incluye asistente con IA para soporte y automatización en RRHH
• Ofrece experiencia local en leyes laborales y fiscales filipinas

Cons:

• Personalización limitada para flujos de trabajo avanzados de RRHH
• La configuración de integraciones puede ser lenta para usuarios primerizos

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

3

RemoFirst

Ideal para la expansión remota de equipos con presupuesto ajustado

• Demostración gratuita disponible
• Desde $199/usuario/mes

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Rating: 4.5/5

RemoFirst es una plataforma EOR que cubre la contratación, nómina, cumplimiento, gestión de contratistas y beneficios en más de 180 países, con soporte incorporado para el procesamiento de visas y permisos de trabajo.

¿Para quién es mejor RemoFirst?

RemoFirst es especialmente adecuado para startups y empresas en etapas iniciales que contratan a sus primeros empleados internacionales en Filipinas con un presupuesto ajustado.

Por qué elegí RemoFirst

La tarifa mensual fija de RemoFirst es realmente una de las más bajas que he visto en cuanto a EOR, lo que la convierte en la opción adecuada para equipos con presupuesto limitado. También me gusta que la facturación de nómina agregada me permite consolidar a todo mi equipo global en un solo pago mensual en lugar de gestionar facturas individuales por país. Otra función en la que confío es la herramienta integrada para convertir contratistas en empleados: cuando un contratista radicado en Filipinas está listo para pasar a tiempo completo, puedo cambiar su estatus sin salir de la plataforma ni reiniciar el proceso de incorporación.

Servicios clave de RemoFirst

• Administración de beneficios legales: Inscripción automática de empleados en Filipinas en las contribuciones de SSS, PhilHealth y Pag-IBIG según los requisitos locales.
• Soporte para visas y permisos de trabajo: Gestión de documentación migratoria y autorización laboral para extranjeros contratados en Filipinas.
• Acuerdos de propiedad intelectual y asignación de invenciones: Generación y almacenamiento de acuerdos de protección de propiedad intelectual que cumplen con la normativa, junto a los contratos laborales.
• Portal de autoservicio para empleados: Ofrece a los empleados en Filipinas acceso directo a sus documentos, recibos de nómina y solicitudes de tiempo libre sin que RR. HH. actúe como intermediario.

Integraciones de RemoFirst

Las integraciones incluyen BambooHR, ADP Workforce Now y GoCardless.

Pros and Cons

Pros:

• Robusto soporte para empleados
• Capacidad para ofrecer beneficios locales relevantes a los empleados
• Gestión integral del cumplimiento

Cons:

• La disponibilidad del servicio puede variar según la región
• No hay aplicación móvil disponible

New Product Updates from RemoFirst

March 15 2026

RemoFirst Launches BambooHR Integration

RemoFirst has launched a BambooHR integration for enhanced global hiring and HR management. For more details, visit RemoFirst's official site.

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

4

Native Teams

Mejor para contrataciones directas en Filipinas

• Demo gratuita disponible
• Desde $99/mes/empleado

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Rating: 4.6/5

Native Teams es la opción perfecta si deseas contratar y pagar empleados en Filipinas sin abrir una entidad legal en el país. Actúa como empleador legal oficialmente, gestionando las contribuciones obligatorias, beneficios, contratos y nómina en tu nombre, para que puedas expandirte sin preocuparte por el cumplimiento legal. 

¿Para Quién es Mejor Native Teams?

Native Teams es ideal para los equipos de RR. HH. y operaciones de pequeñas empresas y compañías remotas que necesiten soporte de contratación conforme a las regulaciones en Filipinas mientras gestionan empleados y contratistas internacionales en varias regiones.

Por Qué Elegí Native Teams

Elegí Native Teams por su experiencia en cumplimiento de la legislación laboral y manejo de contribuciones estatutarias, aspectos especialmente importantes en mercados como Filipinas. 

La plataforma gestiona las contribuciones obligatorias, como SSS, PhilHealth y Pag-IBIG, como parte de la nómina. Además, la generación localizada de contratos garantiza que cada acuerdo de empleado refleje los estándares laborales de Filipinas, ayudando a reducir riesgos de clasificación errónea y sanciones. 

También me gusta cómo la plataforma combina contratos, nómina y cumplimiento en un solo lugar, facilitando el seguimiento y la actualización de la información. Esta solución integral agiliza significativamente el proceso de incorporación, el cual solo tarda unos días en completarse.

Servicios Clave de Native Teams

Aquí algunos servicios destacados que vale la pena resaltar:

• Manejo de contribuciones obligatorias: Asegura que tus empleados filipinos reciban beneficios obligatorios, incluyendo SSS, PhilHealth y Pag-IBIG.
• Contratos laborales conformes a Filipinas: Genera automáticamente contratos alineados con los estándares laborales locales para proteger tanto al empleador como al empleado.
• Panel centralizado de nómina y cumplimiento: Gestiona salarios, deducciones, documentación y registros laborales en un solo lugar con total transparencia.
• Servicios de visado y reubicación: Apoya la reubicación de empleados con asistencia integral durante todo el proceso de solicitud.

Integraciones de Native Teams

Las integraciones incluyen QuickBooks, Xero, Slack, Microsoft Teams, Remote Desk y opciones de exportación API para conectar datos de nómina con sistemas contables y de RR. HH.

Pros and Cons

Pros:

• Cumplimiento seguro y específico por país
• Los contratos y beneficios localizados reducen el riesgo legal y de nómina
• El panel de nómina transparente simplifica los pagos transfronterizos

Cons:

• Puede que no ofrezca herramientas avanzadas de RR. HH. más allá de las funciones esenciales de empleo
• Menos integraciones directas

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• Read my in-depth review of Native Teams

5

Borderless AI

Mejor plataforma para expansión rápida

• Demo gratuita disponible
• Desde $579/mes

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Rating: 4.9/5

Borderless AI es una plataforma EOR nativa de IA que cubre la incorporación de empleados, nómina en más de 170 países, gestión de contratistas, cumplimiento normativo y administración de beneficios, con agentes de IA integrados para contratos, consultas de RRHH y análisis comparativo de compensaciones.

¿Para quién es ideal Borderless AI?

Borderless AI es ideal para empresas en etapas de crecimiento y medianas que necesitan contratar rápidamente en Filipinas, sin esperar semanas para la incorporación ni inmovilizar efectivo en depósitos salariales iniciales.

Por qué elegí Borderless AI

Incluyo Borderless AI en mi lista porque es el modo más rápido que he encontrado para captar e incorporar a un empleado en Filipinas, con un plazo de sólo 7 días frente a las 3–6 semanas que ofrecen otros proveedores. Esta velocidad es creíble porque Borderless AI posee sus propias entidades legales en más de 170 países, en lugar de recurrir a proveedores externos. También valoro que no se requiera un depósito anticipado de salario, lo cual elimina una barrera real de flujo de efectivo cuando la empresa está creciendo rápidamente.

Servicios clave de Borderless AI

• Generador de contratos con IA: Genera automáticamente contratos laborales compatibles con Filipinas usando la herramienta contractual de IA integrada de Borderless AI.
• Aportaciones estatutarias automatizadas: Borderless AI retiene el impuesto sobre la renta y gestiona automáticamente SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, pago de decimotercera mensualidad y horas extra en cada ciclo de nómina.
• Beneficios locales personalizables: Configura beneficios obligatorios y complementarios—como seguro médico y asignaciones—por empleado directamente en la plataforma.
• HRGPT: Realiza preguntas sobre RRHH y cumplimiento específicas de Filipinas y recibe respuestas instantáneas y precisas del agente de IA integrado de Borderless AI.

Integraciones de Borderless AI

Borderless AI se integra con ADP Workforce Now y Paychex.

Pros and Cons

Pros:

• Proporciona un asistente impulsado por IA
• Ofrece tarifas claras y fijas
• Facilita la expansión internacional sin necesidad de entidades locales

Cons:

• No ofrece reclutamiento directo ni funcionalidades de seguimiento de candidatos
• Las herramientas de informes y análisis no son extensas

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• Read my in-depth review of Borderless AI

6

TopSource

Mejor para soporte dedicado 24/5

• Demo gratuita disponible
• Precios bajo solicitud

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Rating: 5/5

TopSource es un servicio EOR que cubre más de 180 países y gestiona contrataciones en Filipinas, nómina, cumplimiento normativo y la incorporación de empleados a través de un modelo de gestión de cuentas dedicado en lugar de una plataforma de autoservicio.

¿Para quién es mejor TopSource?

TopSource es ideal para empresas en crecimiento que buscan un servicio EOR con atención personalizada y basada en relaciones, en vez de una plataforma de software autogestionada.

Por qué elegí TopSource

Incluí TopSource en mis mejores selecciones porque el soporte telefónico dedicado 24/5 realmente se diferencia de lo que ofrecen la mayoría de los proveedores EOR. La mayoría de las plataformas redirigen a un sistema de tickets o chatbot cuando surge una pregunta de cumplimiento en Filipinas a mitad de ciclo. Con TopSource, obtienes un gerente de cuenta asignado y acceso directo a especialistas locales que pueden responder preguntas sobre nómina, beneficios y recursos humanos al instante. También me gusta que las revisiones trimestrales de la cuenta ya estén integradas en el modelo, por lo que tu configuración de empleo en Filipinas se revisa proactivamente en lugar de dejarse en piloto automático.

Servicios clave de TopSource

• Contratos laborales personalizables: Elabora contratos de trabajo específicos para Filipinas que reflejen los requisitos de la legislación laboral local y los términos de tu empresa.
• Diseño de beneficios a medida: Configura paquetes de beneficios adaptados al mercado filipino para facilitar la contratación y retención.
• Incorporación práctica de empleados: TopSource gestiona todo el proceso de incorporación para cada nueva contratación en Filipinas, en lugar de dejarlo en un flujo de trabajo de autoservicio.
• Panel global de empleo: Supervisa y gestiona a tus empleados en Filipinas junto con otras contrataciones internacionales desde un solo panel, con una API disponible para integraciones.

Integraciones de TopSource

TopSource ofrece integraciones con Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio, Keka, Greenhouse, Lever, Workable y JazzHR.

Pros and Cons

Pros:

• Opera en más de 180 países
• Cumplimiento normativo y asesoría en RRHH sólidos
• Opciones de contrato flexibles y personalizables

Cons:

• Precios disponibles solo bajo solicitud
• Retrasos ocasionales en el soporte a clientes

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7

Justworks

Mejor para el acceso a beneficios locales para empleados

• No disponible
• Desde $599/empleado/mes

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Rating: 4.6/5

Justworks ofrece una solución para empresas que buscan expandir su fuerza laboral en Filipinas, simplificando la contratación internacional a través de sus servicios de Empleador de Registro (EOR). Se destaca por el acceso a beneficios para empleados locales, ayudando a las empresas a ofrecer beneficios estructurados junto con soporte de nómina y empleo. Con un enfoque en el cumplimiento y la orientación administrativa, Justworks asiste a las empresas en la gestión del empleo global mientras navega por los requisitos de la expansión internacional.

¿Para Quién es Mejor Justworks?

Justworks es ideal para los equipos de RRHH y operaciones de personal en empresas pequeñas y medianas que necesitan acceso a beneficios para empleados localmente conformes en Filipinas, al tiempo que apoyan equipos internacionales distribuidos.

Por Qué Elegí Justworks

Elegí Justworks por su acceso local a beneficios para empleados, lo que ayuda a las empresas a ofrecer beneficios estructurados a los empleados contratados en Filipinas. Esto puede apoyar los esfuerzos de contratación y retención al alinear los paquetes de compensación con las expectativas locales. La plataforma también gestiona la nómina y las responsabilidades de cumplimiento para empresas sin una entidad local, ayudando a los equipos a operar en Filipinas mientras manejan la administración del empleo a través de su modelo EOR.

Servicios Clave de Justworks

Además del acceso a beneficios para empleados locales, Justworks ofrece:

• Soporte de Incorporación: Facilita la integración fluida de nuevas contrataciones en su organización, reduciendo el tiempo y los recursos dedicados a tareas administrativas.
• Seguimiento de Horas: Ofrece herramientas para gestionar las horas y la productividad de los empleados, asegurando un procesamiento preciso de la nómina.
• Gestión de PTO: Simplifica el registro y la gestión del tiempo libre remunerado, en línea con las leyes laborales locales.
• Soporte de RRHH: Proporciona orientación experta sobre regulaciones de empleo y mejores prácticas, reduciendo el riesgo de problemas de cumplimiento.

Integraciones de Justworks

Las integraciones incluyen QuickBooks, Xero, BambooHR, JazzHR, Guideline y Mineral. También hay una API disponible para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Panel de empleado claro para información de beneficios y pagos
• Respuestas rápidas del equipo de soporte para consultas de nómina
• Centraliza la administración de nóminas, RRHH y seguros de salud

Cons:

• Menos funciones avanzadas de RRHH que las plataformas empresariales más grandes
• Las herramientas de reportes ofrecen información empresarial limitada en profundidad

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8

RemotePeople

Ideal para ayudar a las empresas a escalar rápidamente

• Demo gratuita disponible
• Desde $199/usuario/mes

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Rating: 5/5

RemotePeople es una plataforma de empleador de registro que cubre contrataciones, nóminas, cumplimiento y administración de beneficios en más de 150 países, con reclutamiento integrado directamente en el mismo servicio.

¿Para quién es mejor RemotePeople?

RemotePeople es ideal para empresas en crecimiento que necesitan contratar internacionalmente sin la carga de crear entidades legales en cada país.

Por qué elegí RemotePeople

RemotePeople se gana su lugar en mi lista porque combina el reclutamiento y EOR en un solo flujo de trabajo, lo que significa que no necesito un proveedor aparte para encontrar candidatos antes de contratarlos a través de la plataforma. También me gusta su plazo de incorporación de 48 horas: se generan contratos conformes a la normativa local y se envían para firma electrónica sin demoras. El modelo de depósito de seguridad con tope es otra característica que considero realmente útil para equipos que crecen rápidamente, ya que permite prever el capital de trabajo incluso al contratar talento senior en Filipinas.

Servicios clave de RemotePeople

• Nómina en múltiples países: Ejecuta nómina en más de 150 países utilizando la moneda local, con los impuestos y las contribuciones a la seguridad social calculados, retenidos y presentados automáticamente.
• Gestión de tiempo y ausencias: Controla horas trabajadas, aprueba PTO y gestiona permisos legales por jurisdicción desde un solo panel.
• Gestión de gastos: Presenta, aprueba y reembolsa gastos globales en una sola operación, con el tratamiento fiscal específico de cada país aplicado automáticamente.
• Provisión de equipos: Busca, envía y recupera computadoras portátiles y periféricos en todo el mundo, con devoluciones y disposición a cargo de RemotePeople.

Integraciones de RemotePeople

No hay integraciones listadas públicamente.

Pros and Cons

Pros:

• Amplia red de reclutamiento
• Contacto de soporte dedicado para el cliente
• Garantía de colocación de candidatos

Cons:

• Algunos servicios están disponibles solo en ciertas regiones
• No hay integraciones listadas públicamente

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9

Papaya Global

Ideal para un motor de nómina basado en IA

• Demostración gratuita disponible
• Desde $29/empleado/mes

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Rating: 4.4/5

Destaca como uno de los principales proveedores de Employer of Record (EOR) en Filipinas, ofreciendo una plataforma que simplifica la gestión de nómina global, contratación y cumplimiento normativo. Con soluciones específicamente adaptadas para el mercado filipino, garantizan que las empresas cumplan con las leyes laborales locales y los requisitos regulatorios, facilitando la gestión internacional de la fuerza laboral.

Por qué elegí Papaya Global: Papaya Global se ganó un lugar en esta lista gracias a su plataforma integral que combina nómina, RR. HH. y cumplimiento en una sola interfaz fácil de usar. Esta integración simplifica la gestión de personal internacional y el enfoque de la plataforma en el cumplimiento local permite a las empresas operar en Filipinas con confianza y sin preocupaciones legales.

Papaya también ofrece un recorrido autoguiado donde los profesionales de nómina pueden aprender a aprovechar su tecnología para automatizar y supervisar eficientemente la nómina global con total cumplimiento.

Servicios clave de Papaya Global:

Papaya Global ofrece servicios integrales de gestión de talento, incluyendo cumplimiento mejorado, cobertura de responsabilidad, gestión de contratos, apoyo en inmigración y visas, seguridad de datos y procesamiento de nómina de nivel empresarial impulsado por un motor de nómina basado en IA.

Su apoyo EOR se extiende a servicios de RR. HH. como incorporación, administración de beneficios y asistencia a empleados. Esta oferta integral permite a las empresas brindar una experiencia positiva y de apoyo a sus empleados filipinos, promoviendo la satisfacción y retención.

Pros and Cons

Pros:

• Solución de nómina global todo incluido
• Fuerte apoyo en cumplimiento y regulación
• Funcionalidades de RR. HH. integradas

Cons:

• Opciones limitadas para personalizar la plataforma
• Retrasos ocasionales en los tiempos de respuesta del soporte al cliente

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10

Smart Outsourcing Solution

Ideal para gestionar contratos laborales locales

• No hay prueba gratuita disponible
• Desde $190/usuario/mes

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Smart Outsourcing Solution es un servicio de empleador de registro con sede en Filipinas que gestiona contratos laborales locales, nóminas, presentación de impuestos, beneficios legales y cumplimiento de RRHH para empresas que contratan trabajadores remotos en Filipinas.

¿Para quién es ideal Smart Outsourcing Solution?

Smart Outsourcing Solution es adecuado para pequeñas y medianas empresas que están contratando a sus primeros empleados remotos en Filipinas.

Por qué elegí Smart Outsourcing Solution

Smart Outsourcing Solution se gana su lugar en mi lista de recomendaciones por la manera en que gestiona los contratos laborales locales en Filipinas. Me gusta que esté registrada en DOLE, PEZA y BIR, lo que significa que presenta aportaciones a SSS, PhilHealth y Pag-IBIG y emite recibos de salario que cumplen la normativa local sin que usted tenga que gestionar nada de eso. También incluye acuerdos de cesión de propiedad intelectual y acuerdos de confidencialidad (NDA) como parte de la configuración del contrato, algo importante si va a incorporar desarrolladores o personal de marketing que trabajen con activos propietarios.

Servicios clave de Smart Outsourcing Solution

• Gestión de incorporación y desvinculación: Gestiona todo el ciclo de vida del empleado, desde la incorporación conforme a la normativa en 5-10 días hasta la desvinculación, incluyendo toda la documentación necesaria.
• Procesamiento global de nóminas: Gestiona la nómina de principio a fin para empleados en Filipinas, incluyendo el pago de salarios, deducciones legales y generación de recibos de sueldo.
• Mitigación del riesgo de establecimiento permanente: Estructura el empleo para que su empresa evite activar una presencia fiscal en Filipinas sin una entidad local.
• Gestión de datos conforme a GDPR: Procesa todos los datos de empleados y de la empresa mediante herramientas cifradas y protocolos de seguridad que cumplen los estándares internacionales de protección de datos.

Integraciones de Smart Outsourcing Solution

Smart Outsourcing Solution no tiene integraciones nativas.

Pros and Cons

Pros:

• Acceso a una diversa cartera de talentos con habilidades especializadas
• Flexibilidad para aumentar o reducir operaciones según sea necesario
• Atención y comunicación al cliente destacada

Cons:

• Barreras de comunicación debido a diferencias horarias
• Control limitado sobre los procesos externalizados

LEARN MORE ABOUT SMART OUTSOURCING SOLUTION:

• Check out Smart Outsourcing Solution on their website

Otros servicios de EOR en Filipinas

Aquí tienes otros proveedores de servicios de EOR en Filipinas que no entraron en mi top 10, pero que aún vale la pena considerar:

1. Payoneer Workforce Management

   Mejor para contrataciones multinacionales

2. HireGlobal

   Ideal para una fuerza laboral remota escalable

3. Multiplier

   Mejor opción para empresas de todos los tamaños

4. Pebl

   Ideal para el cumplimiento y la mitigación de riesgos

5. Remote

   Ideal para paquetes de beneficios competitivos y rentables

6. Rivermate

   Ideal para gestionar el sistema local de seguridad social

7. Atlas HXM

   Ideal para pequeñas empresas o startups

8. Omnipresent

   Mejor opción para contratar sin entidad legal

9. Payoneer WFM

   Ideal para la protección de la propiedad intelectual

10. Horizons

    Ideal para contratos flexibles sin tarifa de cancelación

11. Links International

    Ideal para una rápida incorporación de empleados

12. AYP Group

    Ideal para experiencia en el mercado asiático

13. Rippling

    Ideal para expertos locales en RRHH dedicados

14. Oyster HR

    Mejor para experiencia y soporte localizados

Detalles del mercado para contratar en Filipinas

• Ciudad capital: Manila
• Moneda: Peso filipino (PHP)
• Frecuencia de nómina: Quincenal
• Idioma oficial: Filipino y inglés
• Población aprox.: 115 millones
• Días festivos: 18 días (con variaciones regionales)

¿Por qué contratar empleados en Filipinas?

Contratar empleados en Filipinas ofrece varias ventajas, entre ellas menores costes salariales, una fuerte competencia en el idioma inglés y un alto nivel educativo. Los trabajadores filipinos también son reconocidos por su gran ética de trabajo, compromiso con la excelencia y adaptabilidad, lo que contribuye a su éxito en puestos remotos. 

Filipinas es vista a nivel mundial como líder en la industria de subcontratación de procesos de negocios (BPO) y externalización de tecnologías de la información (ITO), ofreciendo amplios grupos de talento en atención al cliente, asistencia virtual, servicios de TI y desarrollo de software. 

Además, la compatibilidad cultural del país con las prácticas empresariales occidentales lo convierte en un mercado atractivo para las empresas que buscan contratar trabajadores remotos para roles especializados.

Criterios de Selección para Employer of Record en Filipinas 

Para seleccionar los mejores proveedores de EOR para esta lista, me centré en lo que realmente importa al contratar en Filipinas mediante un Employer of Record: mantener el cumplimiento normativo, ejecutar una nómina eficiente, ofrecer beneficios competitivos locales y simplificar al máximo el proceso de incorporación.

Estos son los criterios que utilicé para hacer estas recomendaciones:

Servicios fundamentales de Employer of Record (25% de la puntuación total): Para formar parte de esta lista, cada proveedor de EOR debía ofrecer los siguientes servicios esenciales:

• Una estructura corporativa que permita la contratación de empleados de manera legal y conforme en varios países sin necesidad de una entidad local
• Gestión de nómina y de impuestos en varias divisas que cumpla con las normativas locales
• Apoyo en la creación de paquetes de beneficios competitivos y conformes a la normativa local
• Orientación sobre cómo navegar los procesos de visado y permisos de trabajo filipinos para empleados expatriados
• Prácticas sólidas de privacidad y seguridad de datos que cumplan con los estándares internacionales

Servicios adicionales destacados (25% de la puntuación total): Para diferenciar los mejores servicios EOR me enfoqué en cualquier servicio único o avanzado ofrecido, tales como:

• Plataformas tecnológicas que simplifican los procesos de nómina y RR. HH. con un diseño intuitivo
• Conocimiento especializado en contratación dentro de países o industrias específicas
• Servicios adaptados al cumplimiento normativo de trabajo remoto y movilidad global
• Asistencia experta para casos complejos de inmigración
• Ayuda con las necesidades internacionales de TI, como la gestión de equipos, software y seguimiento de activos
• Énfasis en prácticas laborales sostenibles y ecológicas

Experiencia en la industria (10% de la puntuación total): Para evaluar la experiencia en la industria de cada proveedor de EOR, tomé en cuenta lo siguiente:

• Años de experiencia en el campo de EOR
• Reconocimientos o certificaciones en RR. HH. internacionales y nómina
• Profundidad de conocimiento de las leyes laborales locales en distintas jurisdicciones
• Competencia en nuevos mercados, indicada por el número de países con experiencia local
• Un historial comprobado de apoyo a expansiones globales
• Credenciales y experiencia del equipo, si están disponibles

Incorporación de clientes (10% de la puntuación total): Para conocer el proceso de incorporación de cada proveedor, consideré los siguientes factores:

• Disponibilidad de recursos de incorporación, como hojas informativas, guías, preguntas frecuentes y materiales de formación
• Soporte para la integración del software del proveedor con sistemas de RR. HH. existentes
• Acceso directo a especialistas en incorporación, equipos de soporte o gerentes de cuenta

Atención al cliente (10% de la puntuación total): Dado que los proveedores de EOR actúan como empleadores legales para equipos remotos, el soporte efectivo y oportuno es esencial. Para evaluar el nivel de atención al cliente que ofrece cada empresa, consideré lo siguiente:

• Disponibilidad de soporte multilingüe en varias zonas horarias
• Múltiples canales de soporte, como teléfono, correo electrónico y chat en vivo
• Capacidad de respuesta y efectividad en la resolución de problemas según los comentarios de los clientes
• Acceso a gerentes de cuenta dedicados para asistencia continua

Relación calidad-precio (10% de la puntuación total): Para valorar el valor global de cada servicio, consideré los siguientes factores:

• Modelos de precios transparentes sin tarifas ocultas
• Comparación de los servicios proporcionados en relación con el costo
• Paquetes de servicios flexibles adecuados para diferentes tamaños y necesidades de empresas

Ten en cuenta que los servicios de EOR son complicados y, por eso, el precio a veces puede ser elevado. Sin embargo, el costo de sus servicios sigue brindando un buen retorno sobre la inversión considerando la complejidad de los servicios premium que obtienes.

Opiniones de clientes (10% de la puntuación total): Valorar las opiniones de los clientes es el último elemento de mi proceso de selección, lo que me ayuda a entender el grado de satisfacción de los usuarios reales con el servicio. Para determinar esto, consideré los siguientes factores:

• Calificaciones consistentemente altas en plataformas de reseñas
• Comentarios positivos sobre la facilidad de uso de los servicios EOR
• Testimonios sobre un excelente soporte al cliente y resolución de problemas

Utilizar este marco de evaluación me ayudó a identificar los servicios de employer of record que van más allá de los requisitos básicos para ofrecer un valor agregado a través de servicios únicos, amplia experiencia en el sector, incorporación fluida, soporte efectivo y máximo valor por el precio.

Cómo elegir un Employer of Record en Filipinas

Un servicio EOR puede simplificar el proceso de contratación y gestión de personal en Filipinas, ocupándose de todos los requerimientos relacionados con el cumplimiento normativo. Para ayudarte a elegir el mejor servicio EOR para las necesidades de tu empresa, ten en cuenta los siguientes puntos:

• ¿Qué problemas de gestión de talento estás intentando resolver? Identificar tus desafíos actuales te ayudará a limitar tu búsqueda hacia un proveedor EOR en Filipinas que pueda abordarlos por ti. Estos desafíos pueden incluir la búsqueda de personal en Filipinas que hable inglés o tenga habilidades específicas, la gestión del cumplimiento con las leyes laborales y las regulaciones fiscales filipinas, el pago de empleados en Pesos Filipinos (PHP) u ofrecer beneficios de salud locales a tus empleados filipinos.

Consejo profesional sobre cómo elegir

«Se recomienda seleccionar un EOR que haya contratado con éxito personas en el país de interés durante al menos 3 años. Al hacerlo, es más probable que te relaciones con un EOR que ‘ya lo ha visto todo’ y ha tenido la oportunidad de pasar por varios ciclos de empleo en ese país.» ~Alice Ferretti, Fundadora de HumansR

• ¿Qué resultados son importantes y cómo medirás el éxito? Determina de forma proactiva cómo medirás el éxito de tu nueva relación con el EOR. Por ejemplo, ¿esperas acceder a una nueva base de clientes en el extranjero o reducir el tiempo que dedicas a cuestiones de nómina global? Ser claro sobre los resultados que deseas desde el principio es fundamental para no desperdiciar tiempo valioso.
• ¿Quién se beneficiará del servicio? ¿Quién será la persona de contacto interna para la nueva relación con el EOR? ¿Tiene necesidades específicas del proveedor EOR que mejorarían sus tareas diarias?
• ¿Cuál es tu presupuesto? Para evaluar el costo, estima cuántos empleados planeas contratar en Filipinas. Dado que los proveedores EOR suelen cobrar una tarifa mensual por cada nueva contratación, esto te ayudará a anticipar tus costos mensuales.
• ¿La plataforma EOR se ajusta a tus requisitos técnicos? Considera cómo el ecosistema de software del proveedor funcionaría junto con tus flujos y sistemas actuales. ¿El entorno de software de la EOR se integraría con tu software de RR.HH. existente, o enfrentarías obstáculos en la gestión de datos?

Recuerda que cada negocio es diferente: no asumas que un employer of record en Filipinas funcionará para tu organización solo porque sea popular. En su lugar, enfócate en buscar un proveedor que se adapte lo mejor posible a tus necesidades y desafíos actuales.

¿Qué es un Employer of Record en Filipinas?

Un Employer of Record (EOR) en Filipinas es un servicio externo que contrata legalmente empleados en tu nombre, gestionando la nómina, el cumplimiento fiscal y las regulaciones laborales. Tú mantienes el control sobre el trabajo del empleado, mientras que el EOR se encarga de todas las responsabilidades legales y administrativas requeridas por la ley local.

Este servicio es utilizado por empresas globales que desean contratar talento en Filipinas sin abrir una entidad local. Soluciona retos clave como navegar las complejas normas laborales, reducir retrasos en la contratación y evitar riesgos de incumplimiento.

¿Por qué usar un Employer of Record en Filipinas?

Contratar en Filipinas implica más que emitir una carta de oferta. Los empleadores deben gestionar las retenciones de nómina, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, el pago del decimotercer mes, licencias legales, pago de días festivos y prácticas de empleo conforme al DOLE.

Un employer of record (EOR) te permite contratar sin establecer primero una entidad en Filipinas. El EOR se convierte en el empleador legal, gestiona la nómina y las contribuciones legales, y te ayuda a cumplir con el Código Laboral, las reglas de retención de la BIR y las obligaciones de beneficios obligatorios.

Decidir entre una EOR y una entidad legal en Filipinas

Si estás tratando de decidir entre usar un EOR o establecer tu propia entidad legal en Filipinas, es importante entender las diferencias ya que cada opción implica su propio nivel de complejidad, costo y tiempo de implementación.

Para ayudarte a decidir qué opción es mejor para tu empresa, aquí tienes una comparación rápida lado a lado de lo que normalmente implica cada alternativa:

Usar un EOR suele ser la opción más rápida y flexible—especialmente si estás probando el mercado, escalando rápidamente o contratando solo a unos pocos empleados.

Establecer una entidad legal puede tener sentido para empresas con planes a largo plazo de establecer una presencia física o escalar significativamente en Filipinas, pero conlleva más responsabilidad y gastos generales.

EOR vs Establecimiento Permanente en Filipinas

Al contratar en Filipinas, el principal riesgo es crear una presencia sujeta a impuestos o de "hacer negocios". Una empresa extranjera que opera localmente puede necesitar registrarse y cumplir con los requisitos fiscales y corporativos filipinos, dependiendo de la naturaleza de sus actividades. El Código Revisado de Sociedades establece las normas para corporaciones extranjeras que realizan negocios en Filipinas.

El riesgo aumenta si tu empresa:

• Conserva una oficina o base operativa local
• Emplea personas directamente en Filipinas
• Permite que los empleados negocien o firmen contratos en tu nombre
• Lleva a cabo actividades sostenidas de generación de ingresos localmente

Cómo los EORs Protegen del Riesgo de Establecimiento Permanente

Un EOR ayuda a reducir este riesgo al separar tu empresa de la relación laboral local.

• El EOR es el empleador legal. Los empleados son contratados por el EOR, no directamente por tu empresa.
• No se requiere entidad filipina. Puedes contratar sin incorporar ni registrar una sucursal de inmediato.
• Nómina y declaraciones statutarias se mantienen locales. El EOR gestiona las retenciones de nómina, aportes sociales y administración laboral.
• La relación es basada en servicios. Tu empresa contrata al EOR mediante un acuerdo de servicios B2B.
• Se puede limitar la autoridad del empleado. Se pueden estructurar los roles para que los empleados no comprometan comercialmente a tu empresa.

Esto reduce el riesgo, pero no lo elimina completamente si los empleados realizan funciones principales del negocio, ventas o firman contratos.

Contratación en Filipinas: Detalles Importantes

A continuación, algunos detalles clave que debes conocer si es tu primera vez contratando personal en Filipinas. Tu proveedor de EOR gestionará estos aspectos de cumplimiento en tu nombre. Sin embargo, siempre se recomienda que te informes proactivamente sobre estos detalles antes de invertir tus recursos en la búsqueda de personal en Filipinas.

En Filipinas:

• Las leyes laborales en Filipinas son establecidas por el Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE). Esto incluye normas laborales, derechos y seguridad ocupacional, bajo la guía del Código Laboral de Filipinas y otra legislación relacionada con el trabajo.
• Puede contratar empleados (a tiempo completo, parcial, ocasional, a plazo fijo, por proyecto o estacionales) o contratistas. Su proveedor filipino de EOR puede ayudarle a determinar la mejor opción de contratación para sus necesidades y, además, evitar posibles errores de clasificación de empleados.
• Filipinas cuenta con deducciones obligatorias de nómina y contribuciones a la seguridad social que deben ser recaudadas, incluyendo las siguientes:
  • Sistema de Seguridad Social (SSS) para pensiones e invalidez
  • PhilHealth para la atención médica, y
  • Fondo Pag-IBIG para préstamos de vivienda y ahorros.
• Filipinas tiene dos idiomas oficiales: filipino y inglés. La mayoría de los negocios internacionales se realizan en inglés. Otros idiomas ampliamente hablados incluyen cebuano, hiligaynon, ilocano y otros dialectos regionales.
• La semana laboral estándar en Filipinas es de 48 horas semanales para una semana de 6 días laborables. El número máximo de días consecutivos de trabajo por semana es de 6 días.
  • Las horas extras están permitidas bajo el Código Laboral y se calculan al 125% de la tarifa horaria regular para cualquier hora trabajada por encima de las 8 horas estándar por día. 
• En Filipinas, se paga a los empleados un decimotercer sueldo en diciembre. Equivale a 1/12 del salario anual del empleado.
• Las vacaciones pagadas en Filipinas comienzan con 5 días de permiso de incentivo por año, para empleados que hayan trabajado al menos un año. 
• Hay 18 días festivos nacionales en Filipinas que son pagados a los empleados. Comprender y cumplir con las normas laborales y los requisitos legales relacionados con los días festivos filipinos es un aspecto donde su servicio EOR destacará, gestionando estos eventos sin complicaciones en su nombre.
• Los días festivos nacionales en Filipinas incluyen:
  • Año Nuevo (1 de enero)
  • Año Nuevo Chino
  • Jueves Santo
  • Sábado Santo
  • Viernes Santo
  • Día del Valor
  • Eid'l Fitr
  • Día del Trabajo
  • Día de la Independencia
  • Eid'l Adha
  • Día de Ninoy Aquino
  • Día de los Héroes Nacionales
  • Día de Todos los Santos
  • Día de Bonifacio
  • Inmaculada Concepción
  • Fiesta de Navidad (24 de diciembre)
  • Día de Navidad (25 de diciembre)
  • Día de Rizal
  • Víspera de Año Nuevo (31 de diciembre)
• Filipinas ofrece licencias de maternidad y paternidad.
  • El permiso de maternidad es de 105 días de licencia con goce de sueldo, más 15 días adicionales para madres solteras, pagados por el SSS.
  • El permiso de paternidad para padres es de 7 días de licencia pagada por el primer hijo, pagados por el empleador.
• La licencia por enfermedad remunerada no es obligatoria a nivel nacional en Filipinas. Sin embargo, muchos empleadores ofrecen al menos 5 días de licencia por enfermedad anuales. 
• El periodo de prueba en Filipinas es de 6 meses. 
• Los términos para la terminación laboral en Filipinas están regulados por el Código Laboral. A partir de 2025, el periodo mínimo de preaviso es de 1 mes.
• La indemnización por despido solo se proporciona si la terminación es por causas autorizadas (por ejemplo, redundancia o cierre del negocio), y se calcula como un mes de salario por cada año de servicio. Esta es otra área donde un EOR local filipino puede brindar asistencia para asegurar que los procesos de despido e indemnización se gestionen correctamente.

Esta visión general refleja la normativa laboral más actualizada (mediados de 2025) en Filipinas. Su EOR gestionará todos estos aspectos, pero comprenderlos le ayuda a establecer expectativas realistas y a evaluar eficazmente a los proveedores.

Resumen fiscal para empleadores en Filipinas

El cumplimiento de la nómina en Filipinas implica tanto la retención de impuestos como las contribuciones sociales obligatorias.

• Los empleadores actúan como agentes de retención. El Formulario BIR 1601-C aplica a los empleadores obligados a deducir y retener impuestos sobre la compensación pagada a los empleados.
• La retención sobre la compensación sigue las tablas de impuestos del BIR. El BIR proporciona tablas de retención y herramientas para el cálculo de nómina.
• Las contribuciones al SSS son obligatorias. La tasa de contribución al SSS aumentó al 15% a partir de enero de 2025, con límites actualizados de salario base de cotización.
• Las contribuciones a PhilHealth son obligatorias. Para 2025, PhilHealth confirmó una tasa de prima del 5%, utilizando un piso salarial mensual básico de PHP 10,000 y un techo de PHP 100,000.
• Los empleadores deben remitir las contribuciones a PhilHealth. Los empleadores deducen la parte del empleado y la remiten junto con la parte patronal mediante los sistemas de pago/informe aprobados.
• También aplican las contribuciones a Pag-IBIG. Los empleadores deben considerar las aportaciones al fondo de vivienda para los empleados cubiertos.

Costo total de empleo en Filipinas

Filipinas cuenta con algunos costos principales que deben modelarse más allá del salario base.

• El pago del 13er mes es obligatorio. Esto efectivamente añade un mes de salario para los empleados cubiertos cada año.
• Aplican contribuciones patronales. Las contribuciones al SSS, PhilHealth y Pag-IBIG incrementan el costo de la nómina.
• Primas por feriados y horas extra pueden acumularse. El trabajo en días festivos regulares, feriados especiales, días de descanso o fuera del horario estándar puede requerir pago extra.
• Pueden aplicar indemnizaciones por despido en algunas terminaciones. Los despidos por causa autorizada pueden generar un costo adicional.

En la práctica, el salario mensual listado es solo parte del costo total. El mayor costo adicional previsible es el pago del 13er mes, seguido por las contribuciones patronales y las obligaciones de pago de primas.

Tendencias en los servicios de Employer of Record (EOR)

A medida que más empresas se globalizan, la demanda de contrataciones internacionales fluidas y conformes sigue creciendo. En respuesta, los proveedores de EOR están innovando: usando tecnología más inteligente, funciones más flexibles y herramientas de recursos humanos integradas para simplificar desde la nómina hasta la incorporación.

Estas son las tendencias clave que están redefiniendo cómo funcionan los servicios de EOR en el mercado actual:

• Soporte de inmigración: La demanda de servicios de inmigración, como patrocinio de visas y permisos de trabajo, está aumentando y facilita considerablemente que las empresas adquieran talento global.
• Servicios especializados para necesidades diversas: Más proveedores de EOR ahora incluyen servicios como protección de derechos de propiedad intelectual (IP) e invención, así como planificación de acciones, para abordar necesidades específicas de clientes variados.
• Mejoras en los paquetes de beneficios para empleados: Los proveedores de EOR van cada vez más allá de la atención médica básica y ofrecen paquetes de beneficios integrales, que incluyen cobertura médica a nivel empresarial, opciones sobre acciones y bonos de reubicación, mostrando su compromiso para atraer y retener talento global.
• Bases de conocimiento respaldadas por IA: Algunos proveedores (como Deel) ahora incorporan bases de conocimiento respaldadas por IA que ofrecen respuestas legalmente verificadas a preguntas frecuentes, permitiendo que los clientes accedan a información sobre los requisitos de contratación de países específicos sin necesidad de soporte directo.

Estas tendencias indican la dirección de los servicios de EOR, facilitando que las empresas naveguen la complejidad de la expansión global. Para obtener información detallada sobre los proveedores de EOR que lideran estas tendencias, consulta nuestros análisis en profundidad de Oyster HR, Skuad y Omnipresent.

Servicios clave de Employer Of Record en Filipinas

Al seleccionar un employer of record en Filipinas, presta atención a las siguientes características clave:

• Gestión global de nómina: Elimina los dolores de cabeza de la nómina internacional. Tu socio EOR se encarga de todos los pagos salariales, deducciones fiscales y el cumplimiento con las regulaciones de nómina de Filipinas, asegurando que tu equipo reciba el pago de manera precisa y puntual, sin importar dónde se encuentren.
• Contratación y onboarding cumplidos: Incorpora nuevos miembros al equipo en Filipinas sin esfuerzo. El EOR garantiza que cada contrato laboral, documentación y proceso cumpla con la legislación local, para que no tengas que preocuparte por violaciones accidentales.
• Cumplimiento de la legislación laboral: Navegar por las regulaciones laborales de Filipinas puede ser complicado. Los EOR te mantienen dentro del marco legal, gestionando registros gubernamentales, requisitos contractuales y actualizaciones normativas, asegurando que siempre estés cubierto.
• Administración de beneficios: Atrae al mejor talento con beneficios competitivos. Tu EOR gestiona el seguro de salud, políticas de permisos y las contribuciones a la seguridad social, brindando a tus empleados los beneficios que esperan, sin llenarte de papeleo.
• Presentación y reporte de impuestos: No te compliques con el BIR. El EOR prepara, presenta y gestiona toda la documentación fiscal relacionada con el empleo en Filipinas, ayudándote a evitar multas y centrarte en tu negocio.
• Mitigación de riesgos: Reduce la responsabilidad. El EOR asume la responsabilidad de riesgos laborales como despidos improcedentes o errores regulatorios, evitando que te preocupes por sorpresas costosas.
• Soporte en terminaciones: Si las cosas no funcionan, tu EOR te guiará a través de un proceso de desvinculación conforme y respetuoso, asegurando que se cumplan todas las obligaciones legales y financieras con el empleado saliente.
• Expertise local: Con un conocimiento directo de la cultura empresarial filipina y las tendencias del mercado laboral, un EOR puede brindarte asesoría personalizada para ayudarte a lanzar, crecer y adaptarte con confianza.

Funciones comunes de IA en Employer Of Record Filipinas

Muchas de estas soluciones incorporan funciones de IA para mejorar la experiencia del cliente, por ejemplo:

• Detección automatizada de incidencias en nómina: La IA escanea tus datos de nómina en busca de anomalías o errores antes de que se conviertan en problemas, detectando instantáneamente pagos duplicados o errores de cálculo.
• Verificación automatizada de documentos: La IA revisa y autentica rápidamente los documentos de los empleados, ahorrándote horas de revisión manual y minimizando riesgos por errores humanos o fraude.
• Monitoreo inteligente de cumplimiento: Los algoritmos de IA rastrean los cambiantes marcos legales laborales en Filipinas y te notifican sobre actualizaciones, ayudándote a evitar conflictos legales y reaccionar rápidamente ante nuevos requisitos.
• Análisis predictivo para la planificación de la fuerza laboral: Utiliza IA para prever necesidades de contratación, referencias salariales y tendencias de rotación, permitiéndote tomar decisiones inteligentes de personal con antelación.
• Soporte al empleado mediante chatbots: Con chatbots impulsados por IA, tu equipo en Filipinas recibe respuestas instantáneas a preguntas de RRHH las 24/7, sin tener que esperar días por ayuda con nómina, beneficios o permisos.

Beneficios de un servicio Employer of Record

Para las organizaciones que buscan expandirse internacionalmente, los servicios de EOR ofrecen una solución inteligente para evitar la complejidad de las leyes laborales globales y responsabilidades operativas. Asociarte con un EOR te brinda claridad, confianza y cumplimiento cuando exploras la expansión global.

A continuación, algunos beneficios que obtendrás al utilizar un servicio EOR:

• Entrada rápida al mercado: Para empresas que buscan probar nuevos mercados o contratar talento en el extranjero sin establecer una entidad local, un EOR ofrece una solución rápida y eficiente para iniciar operaciones, ahorrando tiempos y recursos valiosos.
• Nómina global simplificada: Los EOR simplifican la gestión de nómina internacional manejando deducciones fiscales, retenciones y conversiones de divisas, asegurando pagos precisos para los empleados en distintos países.
• Cumplimiento global y mitigación de riesgos: Los EOR ofrecen experiencia en la navegación de complejas leyes laborales, regulaciones fiscales y requerimientos de seguros en múltiples jurisdicciones, ayudando a proteger a las empresas de riesgos asociados al cumplimiento.
• Negociación mejorada de beneficios: Con extensas redes, los EOR pueden conseguir tasas de seguros internacionales y paquetes de beneficios competitivos en tu nombre, mejorando tu capacidad para atraer y retener talento a nivel global.
• Mejora de la rentabilidad: En comparación con los elevados costes de establecer una entidad extranjera —incluyendo honorarios legales, infraestructura de oficinas y beneficios locales—, un EOR es una ruta rentable para ingresar a nuevos mercados.

Reconocer las ventajas de un servicio EOR puede ser clave para la planificación estratégica y la eficiencia operativa. A medida que las empresas apuntan a mercados internacionales, asociarse con un EOR ofrece una vía eficiente, rentable y conforme para el crecimiento global.

Si necesitas convencer a la alta dirección, enfatiza el ahorro de costes y la simplicidad de contratar empleados internacionales mediante un EOR. Este enfoque podría ser justo lo que necesitas para obtener su apoyo en la asociación con un EOR.

Costos y precios de los servicios Employer of Record

Normalmente, el costo de un servicio EOR sigue un modelo de precios por empleado y por mes, que puede variar considerablemente dependiendo de diversos factores. Este modelo permite escalabilidad y predictibilidad en la planificación presupuestaria para los esfuerzos de expansión internacional.

En general, los servicios EOR en Filipinas cuestan entre $250 y $2,000 por empleado al mes. 

Consejo profesional sobre precios de EOR

“Si bien su experiencia y asunción de responsabilidades pueden ser extremadamente valiosas para la organización, las tarifas de EOR pueden ser significativas. Como regla general, tienden a aportar valor en los países donde las organizaciones tienen menos de 3-5 empleados a tiempo completo.” ~Alice Ferretti, Fundadora de HumansR

Los factores clave que pueden influir en el precio de un servicio de employer of record (EOR) incluyen:

• Ubicación geográfica: Los costos pueden variar significativamente según el país o los países en los que se contrate. Esto se debe a las condiciones económicas locales, las leyes laborales y la complejidad de los requisitos de cumplimiento.
• Antigüedad del empleado y complejidad del puesto: El nivel y la naturaleza de los puestos a cubrir también pueden impactar en el costo mensual. Los puestos de nivel superior o aquellos que requieren cualificaciones especiales pueden aumentar el precio debido a mayores costos en beneficios y administración de la compensación.
• Número de empleados: El número total de empleados gestionados también puede afectar el costo. En algunos casos, una mayor cantidad puede conducir a descuentos por volumen, lo que hace que el costo por empleado sea más económico.
• Requisitos personalizados: Cualquier necesidad específica fuera de la oferta estándar del servicio también puede sumar al costo mensual. Esto puede incluir soluciones personalizadas de reclutamiento, procesos de incorporación especializados o requisitos de cumplimiento únicos, todos los cuales pueden influir en el precio.

Algunos EOR también operan bajo diferentes modelos de precios, incluyendo un modelo basado en un porcentaje del salario del empleado, un modelo de precio fijo y modelos de precios personalizados.

Al considerar un servicio EOR, es fundamental comprender cómo estos factores impactan el costo total para asegurarse de que el servicio se alinee con las necesidades y restricciones presupuestarias de su empresa. Anticipar los requisitos específicos de su estrategia de expansión internacional le ayudará a elegir la solución EOR más eficiente y rentable según sus necesidades.

Accede al mejor talento en Filipinas—sin la burocracia

Contratar en Filipinas no tiene por qué implicar crear una entidad local, navegar por la legislación laboral ni quedarse atascado en el cumplimiento normativo. Los mejores servicios de EOR se encargan de todo eso por ti, para que puedas centrarte en construir un equipo de alto rendimiento más rápido y con mayor confianza.

Ya sea que estés expandiendo tu empresa globalmente o contratando tu primer empleado remoto en Filipinas, un EOR facilita cumplir con la normativa, reduce riesgos y te permite acceder a una de las fuerzas laborales más calificadas del sudeste asiático.

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Este contenido se proporciona únicamente con fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal, fiscal ni profesional de otro tipo. Puede no estar completo, ser exacto ni estar actualizado, y las leyes y prácticas pueden cambiar sin previo aviso y variar según la jurisdicción. No debes actuar basándote en esta información sin obtener el consejo de abogados o asesores fiscales calificados en la jurisdicción correspondiente para tu situación específica.