10 Mejores Empresas de Employer of Record en Filipinas para 2026

Los mejores servicios de Employer of Record en Filipinas te ayudan a contratar talento local de forma rápida, mantener el cumplimiento con las leyes fiscales y laborales, y gestionar la nómina sin necesidad de abrir una entidad local.

Ya sea que ya estés trabajando con personal remoto en Filipinas o recién estés explorando la contratación allí, gestionar todo de manera legal y eficiente puede parecer abrumador—especialmente si no estás familiarizado con la BIR, DOLE o las normativas laborales locales.

Desde procesos gubernamentales confusos hasta los costes de establecer una entidad legal, estos retos suelen retrasar o descarrilar los planes de contratación internacional. Por eso los servicios de EOR son tan transformadores: asumen el riesgo legal y la carga administrativa para que puedas centrarte en hacer crecer tu equipo y lograr resultados.

Como alguien que ha revisado docenas de proveedores globales de EOR, he creado esta guía de los mejores servicios de Employer of Record en Filipinas. Está diseñada para ayudarte a comparar opciones, evitar problemas de cumplimiento y elegir un proveedor que se ajuste a los objetivos de tu empresa—ya sea que estés contratando a tu primer empleado filipino o ampliando todo un equipo regional.

Mejor Employer of Record en Filipinas: Tabla comparativa de precios

Esta tabla comparativa resume los detalles de precios de mis principales selecciones de Employer of Record para contratar personal en Filipinas, para ayudarte a encontrar el mejor servicio EOR según tu presupuesto y necesidades empresariales.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Ideal para contrataciones conformes en Filipinas	Demo gratuita disponible	Desde $599/empleado/mes	Website
2	G-P	Mejor para opciones flexibles de pago global	Demo gratuita disponible	Precios a consultar	Website
3	RemoFirst	Ideal para la expansión remota de equipos con presupuesto ajustado	Demostración gratuita disponible	Desde $199/usuario/mes	Website
4	Borderless AI	Mejor plataforma para expansión rápida	Demo gratuita disponible	Desde $579/mes	Website
5	TopSource	Mejor para soporte dedicado 24/5	Demo gratuita disponible	Precios bajo solicitud	Website
6	HireGlobal	Ideal para una fuerza laboral remota escalable	Demo gratuita disponible	Desde $399/trabajador/mes	Website
7	RemotePeople	Ideal para ayudar a las empresas a escalar rápidamente	Demo gratuita disponible Book Demo	Desde $199/usuario/mes Get Custom Pricing	Website
8	Native Teams	Mejor para contrataciones directas en Filipinas	Demo gratuita disponible	Desde $99/mes/empleado	Website
9	Papaya Global	Ideal para un motor de nómina basado en IA	Demostración gratuita disponible	Desde $29/empleado/mes	Website
10	Smart Outsourcing Solution	Ideal para gestionar contratos laborales locales	No hay prueba gratuita disponible	Desde $190/usuario/mes	Website

Featured Tools

1. 

   Justworks

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   4.6

   Visit Website
2. 

   Paycom

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   4.3

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3. 

   HiBob

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   4.5

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Reseñas de los mejores servicios de Employer of Record en Filipinas

A continuación, encontrarás mis reseñas detalladas de los mejores servicios de EOR en Filipinas para contratar y gestionar talento de forma legal. He resaltado los servicios clave de cada proveedor y explicado por qué los incluyo en esta lista, para proporcionarte información sobre mi proceso de selección. Además, ¡encontrarás varias opciones adicionales al final si quieres considerar más alternativas!

1

Deel Hire

Ideal para contrataciones conformes en Filipinas

• Demo gratuita disponible
• Desde $599/empleado/mes

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Customer Rating: 4.9/5

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Deel ayuda a empresas globales a contratar y gestionar empleados en Filipinas sin necesidad de establecer una entidad local. Lo que distingue a Deel es su capacidad para ofrecer beneficios localizados, incluyendo seguro privado de salud, pensión y cobertura de vida, todo completamente conforme con las leyes laborales filipinas. Es ideal para organizaciones en crecimiento que desean proporcionar a sus empleados filipinos beneficios de alta calidad y relevancia local, manteniendo el cumplimiento normativo y la eficiencia.

¿Para quién es mejor Deel Hire?

Deel Hire es más adecuado para equipos de RR.HH., legales y de operaciones de personal en empresas medianas y grandes que necesitan apoyo para contratar empleados en Filipinas mientras gestionan el cumplimiento con las normativas locales laborales y de empleo.

Por qué elegí Deel

Elegí Deel porque va más allá de la funcionalidad básica de un EOR al permitirte ofrecer beneficios de salud y bienestar competitivos localmente a tus empleados filipinos. A través de su entidad local y asociaciones con proveedores de beneficios regionales, Deel gestiona automáticamente las aportaciones a salud, pensión y seguridad social, para que tu equipo disfrute de las mismas protecciones que el personal contratado directamente.

Su proceso de incorporación normalmente toma solo dos días en Filipinas, y el cumplimiento legal es gestionado por expertos locales que monitorean las actualizaciones regulatorias. También me gusta cómo la plataforma de Deel combina nómina, beneficios y gestión de contratos en un solo lugar, brindando a tu equipo de RR.HH. visibilidad total sobre las contrataciones globales mientras mantiene la precisión local.

Servicios clave de Deel

Aquí algunos servicios destacados que vale la pena resaltar:

• Gestión de beneficios localizados: Ofrece seguro de salud, cobertura de vida y pensión alineados con los estándares filipinos.
• Incorporación de empleados en dos días: Contrata empleados filipinos de manera conforme y rápida a través de la entidad local de Deel.
• Panel global de nómina: Gestiona sueldos, beneficios e impuestos de todas las contrataciones en una sola interfaz.
• Soporte de visados e inmigración: Maneja traslados o procesos de visado de trabajo internamente para empleados que se mudan a Filipinas.

Integraciones de Deel

Las integraciones incluyen BambooHR, Xero, QuickBooks, NetSuite, Workday, Greenhouse, Slack, Google Workspace y Time Doctor.

Pros and Cons

Pros:

• Ofrece seguro privado de salud, pensión y vida adaptados a Filipinas
• Gestiona automáticamente todas las aportaciones legales (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG)
• Incorpora empleados en un promedio de dos días

Cons:

• La migración a una entidad local directa después puede requerir pasos de transición
• Los equipos más pequeños pueden encontrar el precio más alto que las opciones para contratistas

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

2

G-P

Mejor para opciones flexibles de pago global

• Demo gratuita disponible
• Precios a consultar

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Customer Rating: 4.5/5

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G-P ayuda a las empresas a contratar y gestionar empleados en Filipinas sin necesidad de tener una entidad local. Es ideal para negocios que se están expandiendo globalmente y desean flexibilidad en la forma de pagar a sus equipos, ofreciendo múltiples opciones de monedas y pagos, incluyendo criptomonedas. Con G-P, las organizaciones pueden incorporar talento de manera rápida cumpliendo con las leyes laborales filipinas.

¿Para Quién Es Mejor G-P?

G-P es más adecuado para equipos de recursos humanos, nómina y finanzas en empresas medianas y grandes que necesitan soporte flexible para pagos y nómina de empleados en Filipinas como parte de sus operaciones internacionales.

Por Qué Elegí G-P

Elegí G-P porque simplifica la contratación global a la vez que ofrece flexibilidad para gestionar pagos y cumplimiento normativo. Puedes contratar empleados en Filipinas en cuestión de días usando contratos ajustados a las normativas nacionales.

La plataforma admite más de 180 monedas y ofrece métodos de pago flexibles como transferencias bancarias, Venmo e incluso criptomonedas, lo que la hace ideal para empresas con equipos distribuidos.

También me gusta que el asistente con IA de G-P, G-P Gia, ayuda a responder preguntas de RRHH y automatizar tareas, reduciendo el trabajo administrativo para tus equipos internos. Además, tendrás acceso a expertos locales en recursos humanos que comprenden las leyes laborales y matices culturales filipinos, facilitando el cumplimiento normativo en el país.

Servicios Clave de G-P

Aquí algunos servicios destacados que vale la pena mencionar:

• Incorporación Automatizada: Incorpora nuevos empleados en cuestión de días usando contratos locales y compatibles.
• Asistente de IA (G-P Gia): Proporciona orientación instantánea de RRHH y automatiza tareas durante todo el ciclo de vida del empleado.
• Gestión de Gastos: Supervisa y aprueba gastos en tiempo real en equipos internacionales.
• Equipo de Soporte Dedicado: Accede a expertos familiarizados con regulaciones y prácticas de RRHH en Filipinas.

Integraciones de G-P

Las integraciones incluyen BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, QuickBooks, Xero, Deel y NetSuite.

Pros and Cons

Pros:

• Ofrece pagos en más de 180 monedas, incluyendo opciones en cripto
• Incluye asistente con IA para soporte y automatización en RRHH
• Ofrece experiencia local en leyes laborales y fiscales filipinas

Cons:

• Personalización limitada para flujos de trabajo avanzados de RRHH
• La configuración de integraciones puede ser lenta para usuarios primerizos

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

3

RemoFirst

Ideal para la expansión remota de equipos con presupuesto ajustado

• Demostración gratuita disponible
• Desde $199/usuario/mes

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Customer Rating: 4.5/5

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RemoFirst es una plataforma EOR que cubre la contratación, nómina, cumplimiento, gestión de contratistas y beneficios en más de 180 países, con soporte incorporado para el procesamiento de visas y permisos de trabajo.

¿Para quién es mejor RemoFirst?

RemoFirst es especialmente adecuado para startups y empresas en etapas iniciales que contratan a sus primeros empleados internacionales en Filipinas con un presupuesto ajustado.

Por qué elegí RemoFirst

La tarifa mensual fija de RemoFirst es realmente una de las más bajas que he visto en cuanto a EOR, lo que la convierte en la opción adecuada para equipos con presupuesto limitado. También me gusta que la facturación de nómina agregada me permite consolidar a todo mi equipo global en un solo pago mensual en lugar de gestionar facturas individuales por país. Otra función en la que confío es la herramienta integrada para convertir contratistas en empleados: cuando un contratista radicado en Filipinas está listo para pasar a tiempo completo, puedo cambiar su estatus sin salir de la plataforma ni reiniciar el proceso de incorporación.

Servicios clave de RemoFirst

• Administración de beneficios legales: Inscripción automática de empleados en Filipinas en las contribuciones de SSS, PhilHealth y Pag-IBIG según los requisitos locales.
• Soporte para visas y permisos de trabajo: Gestión de documentación migratoria y autorización laboral para extranjeros contratados en Filipinas.
• Acuerdos de propiedad intelectual y asignación de invenciones: Generación y almacenamiento de acuerdos de protección de propiedad intelectual que cumplen con la normativa, junto a los contratos laborales.
• Portal de autoservicio para empleados: Ofrece a los empleados en Filipinas acceso directo a sus documentos, recibos de nómina y solicitudes de tiempo libre sin que RR. HH. actúe como intermediario.

Integraciones de RemoFirst

Las integraciones incluyen BambooHR, ADP Workforce Now y GoCardless.

Pros and Cons

Pros:

• Robusto soporte para empleados
• Capacidad para ofrecer beneficios locales relevantes a los empleados
• Gestión integral del cumplimiento

Cons:

• La disponibilidad del servicio puede variar según la región
• No hay aplicación móvil disponible

New Product Updates from RemoFirst

March 15 2026

RemoFirst Launches BambooHR Integration

RemoFirst has launched a BambooHR integration for enhanced global hiring and HR management. For more details, visit RemoFirst's official site.

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

4

Borderless AI

Mejor plataforma para expansión rápida

• Demo gratuita disponible
• Desde $579/mes

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Customer Rating: 4.9/5

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Borderless AI es una plataforma EOR nativa de IA que cubre la incorporación de empleados, nómina en más de 170 países, gestión de contratistas, cumplimiento normativo y administración de beneficios, con agentes de IA integrados para contratos, consultas de RRHH y análisis comparativo de compensaciones.

¿Para quién es ideal Borderless AI?

Borderless AI es ideal para empresas en etapas de crecimiento y medianas que necesitan contratar rápidamente en Filipinas, sin esperar semanas para la incorporación ni inmovilizar efectivo en depósitos salariales iniciales.

Por qué elegí Borderless AI

Incluyo Borderless AI en mi lista porque es el modo más rápido que he encontrado para captar e incorporar a un empleado en Filipinas, con un plazo de sólo 7 días frente a las 3–6 semanas que ofrecen otros proveedores. Esta velocidad es creíble porque Borderless AI posee sus propias entidades legales en más de 170 países, en lugar de recurrir a proveedores externos. También valoro que no se requiera un depósito anticipado de salario, lo cual elimina una barrera real de flujo de efectivo cuando la empresa está creciendo rápidamente.

Servicios clave de Borderless AI

• Generador de contratos con IA: Genera automáticamente contratos laborales compatibles con Filipinas usando la herramienta contractual de IA integrada de Borderless AI.
• Aportaciones estatutarias automatizadas: Borderless AI retiene el impuesto sobre la renta y gestiona automáticamente SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, pago de decimotercera mensualidad y horas extra en cada ciclo de nómina.
• Beneficios locales personalizables: Configura beneficios obligatorios y complementarios—como seguro médico y asignaciones—por empleado directamente en la plataforma.
• HRGPT: Realiza preguntas sobre RRHH y cumplimiento específicas de Filipinas y recibe respuestas instantáneas y precisas del agente de IA integrado de Borderless AI.

Integraciones de Borderless AI

Borderless AI se integra con ADP Workforce Now y Paychex.

Pros and Cons

Pros:

• Proporciona un asistente impulsado por IA
• Ofrece tarifas claras y fijas
• Facilita la expansión internacional sin necesidad de entidades locales

Cons:

• No ofrece reclutamiento directo ni funcionalidades de seguimiento de candidatos
• Las herramientas de informes y análisis no son extensas

New Product Updates from Borderless AI

July 26 2026

Borderless AI Enhances Nium Onboarding and Payroll Workflows

Borderless AI enhances Nium onboarding, payroll adjustment requests, Cayman Islands payroll support, and actionable document workflows to simplify onboarding and payroll management. For more information, visit Borderless AI's official site.

LEARN MORE ABOUT BORDERLESS AI:

• Check out Borderless AI on their website
• Read my in-depth review of Borderless AI

5

TopSource

Mejor para soporte dedicado 24/5

• Demo gratuita disponible
• Precios bajo solicitud

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Customer Rating: 5/5

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TopSource es un servicio EOR que cubre más de 180 países y gestiona contrataciones en Filipinas, nómina, cumplimiento normativo y la incorporación de empleados a través de un modelo de gestión de cuentas dedicado en lugar de una plataforma de autoservicio.

¿Para quién es mejor TopSource?

TopSource es ideal para empresas en crecimiento que buscan un servicio EOR con atención personalizada y basada en relaciones, en vez de una plataforma de software autogestionada.

Por qué elegí TopSource

Incluí TopSource en mis mejores selecciones porque el soporte telefónico dedicado 24/5 realmente se diferencia de lo que ofrecen la mayoría de los proveedores EOR. La mayoría de las plataformas redirigen a un sistema de tickets o chatbot cuando surge una pregunta de cumplimiento en Filipinas a mitad de ciclo. Con TopSource, obtienes un gerente de cuenta asignado y acceso directo a especialistas locales que pueden responder preguntas sobre nómina, beneficios y recursos humanos al instante. También me gusta que las revisiones trimestrales de la cuenta ya estén integradas en el modelo, por lo que tu configuración de empleo en Filipinas se revisa proactivamente en lugar de dejarse en piloto automático.

Servicios clave de TopSource

• Contratos laborales personalizables: Elabora contratos de trabajo específicos para Filipinas que reflejen los requisitos de la legislación laboral local y los términos de tu empresa.
• Diseño de beneficios a medida: Configura paquetes de beneficios adaptados al mercado filipino para facilitar la contratación y retención.
• Incorporación práctica de empleados: TopSource gestiona todo el proceso de incorporación para cada nueva contratación en Filipinas, en lugar de dejarlo en un flujo de trabajo de autoservicio.
• Panel global de empleo: Supervisa y gestiona a tus empleados en Filipinas junto con otras contrataciones internacionales desde un solo panel, con una API disponible para integraciones.

Integraciones de TopSource

TopSource ofrece integraciones con Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio, Keka, Greenhouse, Lever, Workable y JazzHR.

Pros and Cons

Pros:

• Opera en más de 180 países
• Cumplimiento normativo y asesoría en RRHH sólidos
• Opciones de contrato flexibles y personalizables

Cons:

• Precios disponibles solo bajo solicitud
• Retrasos ocasionales en el soporte a clientes

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• Check out TopSource on their website
• Read my in-depth review of TopSource

6

HireGlobal

Ideal para una fuerza laboral remota escalable

• Demo gratuita disponible
• Desde $399/trabajador/mes

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Customer Rating: 4.7/5

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HireGlobal es un servicio global de empleador de registro de Toptal que cubre servicios de EOR, gestión de contratistas, agente de registro y nómina en más de 180 países, incluyendo Filipinas.

¿Para Quién Es Mejor HireGlobal?

HireGlobal es adecuado para empresas que contratan talento remoto en Filipinas sin una entidad legal local.

Por Qué Elegí HireGlobal

Elegí HireGlobal porque admite múltiples modelos de contratación, incluyendo Empleador de Registro, Agente de Registro y gestión de contratistas. Las empresas pueden gestionar diferentes tipos de trabajadores desde la misma plataforma a medida que amplían sus equipos en Filipinas y otros países. Su cobertura en más de 180 países también facilita la expansión internacional sin añadir otro proveedor adicional.

Servicios Clave de HireGlobal

• Administración de beneficios legales: Gestione los beneficios obligatorios de los empleados filipinos y las contribuciones gubernamentales a través de HireGlobal.
• Indemnización laboral: Las contrataciones virtuales de EOR incluyen hasta $1 millón en indemnización para los trabajadores contra riesgos de cumplimiento.
• Verificaciones de antecedentes: Realice verificaciones de antecedentes antes del empleo para contrataciones internacionales antes de la incorporación.
• Protección de derechos de PI y de invención: Los contratos laborales incluyen cláusulas de cesión de PI para ayudar a proteger la propiedad intelectual de su empresa. 

Industrias Objetivo de HireGlobal

Tecnología, software y SaaS, servicios financieros, consultoría, salud, comercio electrónico, agencias de marketing y servicios profesionales.

Especialidades de HireGlobal

Employer of Record (EOR), Agent of Record (AOR), gestión de contratistas, nómina global, incorporación de empleados, verificaciones de antecedentes, administración de beneficios y cumplimiento internacional.

Pros and Cons

Pros:

• Gestiona contrataciones en más de 180 países sin entidades locales
• Cubre hasta $1M en indemnización laboral mediante EOR Virtual
• Permite EOR, AOR y gestión de contratistas en una sola plataforma

Cons:

• Las integraciones nativas más allá de TopTracker no están documentadas públicamente
• Algunos flujos de trabajo avanzados requieren asistencia del equipo de HireGlobal

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7

RemotePeople

Ideal para ayudar a las empresas a escalar rápidamente

• Demo gratuita disponible
• Desde $199/usuario/mes

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Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople es una plataforma de empleador de registro que cubre contrataciones, nóminas, cumplimiento y administración de beneficios en más de 150 países, con reclutamiento integrado directamente en el mismo servicio.

¿Para quién es mejor RemotePeople?

RemotePeople es ideal para empresas en crecimiento que necesitan contratar internacionalmente sin la carga de crear entidades legales en cada país.

Por qué elegí RemotePeople

RemotePeople se gana su lugar en mi lista porque combina el reclutamiento y EOR en un solo flujo de trabajo, lo que significa que no necesito un proveedor aparte para encontrar candidatos antes de contratarlos a través de la plataforma. También me gusta su plazo de incorporación de 48 horas: se generan contratos conformes a la normativa local y se envían para firma electrónica sin demoras. El modelo de depósito de seguridad con tope es otra característica que considero realmente útil para equipos que crecen rápidamente, ya que permite prever el capital de trabajo incluso al contratar talento senior en Filipinas.

Servicios clave de RemotePeople

• Nómina en múltiples países: Ejecuta nómina en más de 150 países utilizando la moneda local, con los impuestos y las contribuciones a la seguridad social calculados, retenidos y presentados automáticamente.
• Gestión de tiempo y ausencias: Controla horas trabajadas, aprueba PTO y gestiona permisos legales por jurisdicción desde un solo panel.
• Gestión de gastos: Presenta, aprueba y reembolsa gastos globales en una sola operación, con el tratamiento fiscal específico de cada país aplicado automáticamente.
• Provisión de equipos: Busca, envía y recupera computadoras portátiles y periféricos en todo el mundo, con devoluciones y disposición a cargo de RemotePeople.

Integraciones de RemotePeople

No hay integraciones listadas públicamente.

Pros and Cons

Pros:

• Amplia red de reclutamiento
• Contacto de soporte dedicado para el cliente
• Garantía de colocación de candidatos

Cons:

• Algunos servicios están disponibles solo en ciertas regiones
• No hay integraciones listadas públicamente

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

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• Read my in-depth review of RemotePeople

8

Native Teams

Mejor para contrataciones directas en Filipinas

• Demo gratuita disponible
• Desde $99/mes/empleado

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Customer Rating: 4.6/5

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Native Teams es la opción perfecta si deseas contratar y pagar empleados en Filipinas sin abrir una entidad legal en el país. Actúa como empleador legal oficialmente, gestionando las contribuciones obligatorias, beneficios, contratos y nómina en tu nombre, para que puedas expandirte sin preocuparte por el cumplimiento legal. 

¿Para Quién es Mejor Native Teams?

Native Teams es ideal para los equipos de RR. HH. y operaciones de pequeñas empresas y compañías remotas que necesiten soporte de contratación conforme a las regulaciones en Filipinas mientras gestionan empleados y contratistas internacionales en varias regiones.

Por Qué Elegí Native Teams

Elegí Native Teams por su experiencia en cumplimiento de la legislación laboral y manejo de contribuciones estatutarias, aspectos especialmente importantes en mercados como Filipinas. 

La plataforma gestiona las contribuciones obligatorias, como SSS, PhilHealth y Pag-IBIG, como parte de la nómina. Además, la generación localizada de contratos garantiza que cada acuerdo de empleado refleje los estándares laborales de Filipinas, ayudando a reducir riesgos de clasificación errónea y sanciones. 

También me gusta cómo la plataforma combina contratos, nómina y cumplimiento en un solo lugar, facilitando el seguimiento y la actualización de la información. Esta solución integral agiliza significativamente el proceso de incorporación, el cual solo tarda unos días en completarse.

Servicios Clave de Native Teams

Aquí algunos servicios destacados que vale la pena resaltar:

• Manejo de contribuciones obligatorias: Asegura que tus empleados filipinos reciban beneficios obligatorios, incluyendo SSS, PhilHealth y Pag-IBIG.
• Contratos laborales conformes a Filipinas: Genera automáticamente contratos alineados con los estándares laborales locales para proteger tanto al empleador como al empleado.
• Panel centralizado de nómina y cumplimiento: Gestiona salarios, deducciones, documentación y registros laborales en un solo lugar con total transparencia.
• Servicios de visado y reubicación: Apoya la reubicación de empleados con asistencia integral durante todo el proceso de solicitud.

Integraciones de Native Teams

Las integraciones incluyen QuickBooks, Xero, Slack, Microsoft Teams, Remote Desk y opciones de exportación API para conectar datos de nómina con sistemas contables y de RR. HH.

Pros and Cons

Pros:

• Cumplimiento seguro y específico por país
• Los contratos y beneficios localizados reducen el riesgo legal y de nómina
• El panel de nómina transparente simplifica los pagos transfronterizos

Cons:

• Puede que no ofrezca herramientas avanzadas de RR. HH. más allá de las funciones esenciales de empleo
• Menos integraciones directas

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• Check out Native Teams on their website
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9

Papaya Global

Ideal para un motor de nómina basado en IA

• Demostración gratuita disponible
• Desde $29/empleado/mes

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Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Destaca como uno de los principales proveedores de Employer of Record (EOR) en Filipinas, ofreciendo una plataforma que simplifica la gestión de nómina global, contratación y cumplimiento normativo. Con soluciones específicamente adaptadas para el mercado filipino, garantizan que las empresas cumplan con las leyes laborales locales y los requisitos regulatorios, facilitando la gestión internacional de la fuerza laboral.

Por qué elegí Papaya Global: Papaya Global se ganó un lugar en esta lista gracias a su plataforma integral que combina nómina, RR. HH. y cumplimiento en una sola interfaz fácil de usar. Esta integración simplifica la gestión de personal internacional y el enfoque de la plataforma en el cumplimiento local permite a las empresas operar en Filipinas con confianza y sin preocupaciones legales.

Papaya también ofrece un recorrido autoguiado donde los profesionales de nómina pueden aprender a aprovechar su tecnología para automatizar y supervisar eficientemente la nómina global con total cumplimiento.

Servicios clave de Papaya Global:

Papaya Global ofrece servicios integrales de gestión de talento, incluyendo cumplimiento mejorado, cobertura de responsabilidad, gestión de contratos, apoyo en inmigración y visas, seguridad de datos y procesamiento de nómina de nivel empresarial impulsado por un motor de nómina basado en IA.

Su apoyo EOR se extiende a servicios de RR. HH. como incorporación, administración de beneficios y asistencia a empleados. Esta oferta integral permite a las empresas brindar una experiencia positiva y de apoyo a sus empleados filipinos, promoviendo la satisfacción y retención.

Pros and Cons

Pros:

• Solución de nómina global todo incluido
• Fuerte apoyo en cumplimiento y regulación
• Funcionalidades de RR. HH. integradas

Cons:

• Opciones limitadas para personalizar la plataforma
• Retrasos ocasionales en los tiempos de respuesta del soporte al cliente

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10

Smart Outsourcing Solution

Ideal para gestionar contratos laborales locales

• No hay prueba gratuita disponible
• Desde $190/usuario/mes

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Smart Outsourcing Solution es un servicio de empleador de registro con sede en Filipinas que gestiona contratos laborales locales, nóminas, presentación de impuestos, beneficios legales y cumplimiento de RRHH para empresas que contratan trabajadores remotos en Filipinas.

¿Para quién es ideal Smart Outsourcing Solution?

Smart Outsourcing Solution es adecuado para pequeñas y medianas empresas que están contratando a sus primeros empleados remotos en Filipinas.

Por qué elegí Smart Outsourcing Solution

Smart Outsourcing Solution se gana su lugar en mi lista de recomendaciones por la manera en que gestiona los contratos laborales locales en Filipinas. Me gusta que esté registrada en DOLE, PEZA y BIR, lo que significa que presenta aportaciones a SSS, PhilHealth y Pag-IBIG y emite recibos de salario que cumplen la normativa local sin que usted tenga que gestionar nada de eso. También incluye acuerdos de cesión de propiedad intelectual y acuerdos de confidencialidad (NDA) como parte de la configuración del contrato, algo importante si va a incorporar desarrolladores o personal de marketing que trabajen con activos propietarios.

Servicios clave de Smart Outsourcing Solution

• Gestión de incorporación y desvinculación: Gestiona todo el ciclo de vida del empleado, desde la incorporación conforme a la normativa en 5-10 días hasta la desvinculación, incluyendo toda la documentación necesaria.
• Procesamiento global de nóminas: Gestiona la nómina de principio a fin para empleados en Filipinas, incluyendo el pago de salarios, deducciones legales y generación de recibos de sueldo.
• Mitigación del riesgo de establecimiento permanente: Estructura el empleo para que su empresa evite activar una presencia fiscal en Filipinas sin una entidad local.
• Gestión de datos conforme a GDPR: Procesa todos los datos de empleados y de la empresa mediante herramientas cifradas y protocolos de seguridad que cumplen los estándares internacionales de protección de datos.

Integraciones de Smart Outsourcing Solution

Smart Outsourcing Solution no tiene integraciones nativas.

Pros and Cons

Pros:

• Acceso a una diversa cartera de talentos con habilidades especializadas
• Flexibilidad para aumentar o reducir operaciones según sea necesario
• Atención y comunicación al cliente destacada

Cons:

• Barreras de comunicación debido a diferencias horarias
• Control limitado sobre los procesos externalizados

LEARN MORE ABOUT SMART OUTSOURCING SOLUTION:

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Otros servicios de EOR en Filipinas

Aquí tienes otros proveedores de servicios EOR en Filipinas que no entraron en mi lista corta de los 10 principales, pero que aún vale la pena considerar:

1. Payoneer Workforce Management

   Mejor para contrataciones multinacionales

2. Justworks

   Mejor para el acceso a beneficios locales para empleados

3. Multiplier

   Mejor opción para empresas de todos los tamaños

4. Pebl

   Ideal para el cumplimiento y la mitigación de riesgos

5. Remote

   Ideal para paquetes de beneficios competitivos y rentables

6. Rivermate

   Ideal para gestionar el sistema local de seguridad social

7. Atlas HXM

   Ideal para pequeñas empresas o startups

8. Omnipresent

   Mejor opción para contratar sin entidad legal

9. Payoneer WFM

   Ideal para la protección de la propiedad intelectual

10. Horizons

    Ideal para contratos flexibles sin tarifa de cancelación

11. Links International

    Ideal para una rápida incorporación de empleados

12. AYP Group

    Ideal para experiencia en el mercado asiático

13. Rippling

    Ideal para expertos locales en RRHH dedicados

14. Oyster HR

    Mejor para experiencia y soporte localizados

Detalles del mercado para contratar en Filipinas

• Capital: Manila
• Moneda: Peso filipino (PHP)
• Frecuencia de nómina: Quincenal
• Idioma oficial: Filipino y inglés
• Población aproximada: 115 millones
• Días festivos nacionales: 18 días (con variaciones regionales)

¿Por qué contratar empleados en Filipinas?

Contratar empleados con base en Filipinas ofrece varias ventajas, incluidos costes salariales más bajos, además de una sólida competencia en inglés y un alto nivel educativo. Los trabajadores filipinos también son conocidos por su gran ética de trabajo, compromiso con la excelencia y adaptabilidad, lo que contribuye a su éxito en puestos remotos. 

Filipinas es reconocida a nivel mundial como líder en la industria de externalización de procesos de negocio (BPO) y externalización de servicios de tecnología de la información (ITO), ofreciendo profundas reservas de talento en atención al cliente, asistencia virtual, servicios IT y desarrollo de software. 

Además, la compatibilidad cultural del país con las prácticas empresariales occidentales lo convierte en un mercado atractivo para las empresas que buscan contratar trabajadores remotos para roles especializados.

Criterios de Selección para Employer of Record Filipinas 

Para seleccionar los mejores proveedores de EOR para esta lista, me centré en lo que realmente importa al contratar en Filipinas a través de un Employer of Record: mantenerse en cumplimiento, gestionar una nómina sin problemas, ofrecer beneficios competitivos y localmente adecuados, y facilitar al máximo la incorporación del personal.

Estos son los criterios que utilicé para realizar estas recomendaciones:

Servicios principales de Employer of Record (25% de la puntuación total): Para incluirse en esta lista, cada proveedor de EOR debía ofrecer estos servicios esenciales:

• Una estructura corporativa que permita la contratación legal y conforme de empleados en varios países sin necesidad de una entidad local
• Gestión de nómina y de impuestos en múltiples divisas conforme a las normativas locales
• Apoyo en la creación de paquetes de beneficios competitivos y conformes a las normativas locales
• Orientación en el proceso de visas y permisos de trabajo filipinos para empleados expatriados
• Prácticas sólidas de privacidad y seguridad de datos que cumplan con los estándares internacionales

Servicios destacados adicionales (25% de la puntuación total): Para diferenciar los mejores servicios de EOR, me fijé en cualquier servicio único o avanzado ofrecido, como por ejemplo:

• Plataformas tecnológicas que agilicen la nómina y los procesos de RRHH mediante un diseño intuitivo
• Conocimiento especializado en la contratación dentro de países o industrias específicas
• Servicios adaptados al cumplimiento del trabajo remoto y la movilidad internacional
• Asesoría experta para casos complejos de inmigración
• Asistencia con necesidades internacionales de TI, como la gestión de equipos, software y seguimiento de activos
• Énfasis en prácticas de empleo sostenibles y ecológicas

Experiencia en la industria (10% de la puntuación total): Para valorar la trayectoria en la industria de cada proveedor de EOR, tomé en cuenta lo siguiente:

• Años de experiencia en el sector EOR
• Reconocimientos o certificaciones en RRHH internacional y nómina
• Profundidad de conocimiento sobre las leyes laborales locales en diferentes jurisdicciones
• Competencia en nuevos mercados, indicada por el número de países con experiencia local
• Un historial comprobado de apoyo a expansiones globales
• Credenciales y experiencia del equipo, si están disponibles

Onboarding del cliente (10% de la puntuación total): Para tener una idea del proceso de incorporación de clientes de cada proveedor, consideré los siguientes factores:

• Disponibilidad de recursos para onboarding, como hojas informativas, guías, preguntas frecuentes y materiales de formación
• Soporte para la integración del software del proveedor con los sistemas de RRHH existentes
• Acceso directo a especialistas en onboarding, equipos de soporte o gestores de cuentas

Atención al cliente (10% de la puntuación total): Como los proveedores de EOR actúan como empleadores legales para equipos remotos, es esencial un soporte eficaz y oportuno. Para evaluar el nivel de atención al cliente que ofrecía cada empresa, consideré lo siguiente:

• Disponibilidad de soporte multilingüe en varios husos horarios
• Múltiples canales de soporte, como teléfono, correo electrónico y chat en vivo
• Capacidad de respuesta y eficacia en la resolución de problemas según los comentarios de los clientes
• Acceso a gestores de cuentas dedicados para asistencia continua

Relación calidad-precio (10% de la puntuación total): Para medir el valor general de cada servicio, consideré los siguientes factores:

• Modelos de precios transparentes y sin tarifas ocultas
• Comparación de los servicios ofrecidos en relación con el coste
• Paquetes de servicios flexibles adecuados para varios tamaños y necesidades empresariales

Ten en cuenta que los servicios de EOR son complicados y, por ello, el precio a veces puede ser elevado. Sin embargo, el coste de sus servicios sigue ofreciendo un buen retorno de inversión teniendo en cuenta la complejidad y la calidad superior de los servicios que estás recibiendo.

Opiniones de clientes (10% de la puntuación total): La evaluación de las reseñas de los clientes es el elemento final de mi proceso de selección, lo que me ayuda a comprender cuán satisfechos están los usuarios reales con un servicio. Para determinarlo, consideré los siguientes factores:

• Consistentemente altas valoraciones en plataformas de reseñas
• Comentarios sobre la facilidad de uso de los servicios EOR
• Testimonios sobre excelente soporte al cliente y resolución de problemas

Utilizar este marco de evaluación me ayudó a identificar los servicios de empleador de registro que van más allá de los requisitos básicos para ofrecer valor añadido mediante servicios únicos, amplia experiencia sectorial, incorporación fluida, soporte efectivo y una buena relación calidad-precio.

Cómo elegir un empleador de registro en Filipinas

Un servicio EOR puede simplificar el proceso de contratación y gestión de personal en Filipinas, cubriendo todos los requisitos de cumplimiento. Para ayudarte a elegir el mejor servicio EOR para las necesidades de tu negocio, ten en cuenta los siguientes puntos:

• ¿Qué problemas de gestión de talento intentas resolver? Identificar tus retos actuales te ayudará a enfocar tu búsqueda en un proveedor EOR en Filipinas que pueda solucionarlos por ti. Estos desafíos pueden incluir buscar personal en Filipinas que hable inglés o tenga competencias específicas, gestionar el cumplimiento con las leyes laborales y normas fiscales filipinas, pagar a los empleados en Pesos Filipinos (PHP), u ofrecer beneficios de salud locales a tus trabajadores filipinos.

Consejo profesional sobre cómo elegir

«Es recomendable seleccionar un EOR que haya estado empleando personas con éxito en el país de tu interés durante al menos 3 años. Así es más probable que contrates a un EOR que ‘lo ha visto todo’ y haya pasado por varios ciclos de empleo en ese país.» ~Alice Ferretti, Fundadora de HumansR

• ¿Qué resultados son importantes y cómo medirás el éxito? Determina proactivamente cómo medirás el éxito de tu nueva relación con el EOR. Por ejemplo, ¿esperas acceder a una nueva base de clientes en el extranjero, o reducir el tiempo dedicado a temas relacionados con las nóminas globales? Tener claros los resultados esperados desde el principio es fundamental para evitar perder tiempo valioso.
• ¿Quién se beneficiará del servicio? ¿Quién será la persona de contacto interna para la nueva relación con el EOR? ¿Tienen necesidades específicas del proveedor EOR que podrían mejorar sus tareas diarias?
• ¿Cuál es tu presupuesto? Para evaluar los costes, estima cuántos empleados planeas contratar en Filipinas. Como los proveedores EOR suelen cobrar una tarifa mensual por cada nuevo empleado, esto te permitirá anticipar tus costes mensuales.
• ¿La plataforma EOR funcionará con tus requisitos técnicos? Considera cómo el ecosistema de software del proveedor funcionaría junto a tus flujos de trabajo y sistemas actuales. ¿Su plataforma se integrará con tu software de RRHH, o encontrarás obstáculos para la gestión de datos?

Recuerda, cada negocio es diferente — no asumas que un servicio de empleador de registro en Filipinas funcionará para tu organización solo porque sea popular. En su lugar, busca al proveedor que mejor se adapte a tus necesidades y desafíos actuales.

¿Qué es un empleador de registro en Filipinas?

Un empleador de registro (EOR) en Filipinas es un servicio externo que contrata legalmente empleados en tu nombre, gestionando la nómina, el cumplimiento fiscal y las regulaciones laborales. Tú mantienes el control sobre el trabajo del empleado, mientras que el EOR se ocupa de todas las responsabilidades legales y administrativas exigidas por la ley local.

Este servicio lo utilizan las empresas internacionales que desean contratar talento en Filipinas sin abrir una entidad local. Soluciona retos clave como navegar por complejas normativas laborales, reducir los retrasos en contrataciones y evitar riesgos de incumplimiento.

¿Por qué utilizar un servicio de empleador de registro en Filipinas?

Contratar en Filipinas implica mucho más que emitir una carta de oferta. Los empleadores deben gestionar retenciones de nómina, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, el pago del decimotercer mes, licencias legales, pago por días festivos y prácticas de empleo conforme al DOLE.

Un empleador de registro (EOR) te permite contratar sin crear primero una entidad en Filipinas. El EOR se convierte en el empleador legal, gestiona la nómina y las contribuciones legales, y te ayuda a cumplir con el Código Laboral, las reglas de retención de la BIR y los requisitos de beneficios obligatorios.

Decidir entre un EOR y una entidad legal en Filipinas

Si estás decidiendo entre usar un EOR o crear tu propia entidad legal en Filipinas, es importante entender las diferencias porque cada una conlleva su propio nivel de complejidad, coste y plazo.

Para ayudarte a decidir cuál es el enfoque adecuado para tu negocio, aquí tienes una rápida comparación de lo que suele implicar cada opción:

Usar un EOR suele ser la opción más rápida y flexible, especialmente si está probando el mercado, escalando rápidamente o contratando solo a unos pocos empleados.

Establecer una entidad legal puede tener sentido para empresas con planes a largo plazo de establecer una presencia física o escalar significativamente en Filipinas, pero implica mayor responsabilidad y carga administrativa.

EOR vs Establecimiento Permanente en Filipinas

Al contratar en Filipinas, el principal riesgo es crear una presencia impositiva o de "realización de actividades empresariales". Una empresa extranjera que opere localmente puede necesitar registrarse y cumplir con los requisitos fiscales y corporativos de Filipinas, dependiendo de la naturaleza de sus actividades. El Código de Sociedades Revisado establece las normas para las corporaciones extranjeras que realizan negocios en Filipinas.

El riesgo aumenta si su empresa:

• Mantiene una oficina local o base operativa
• Emplea personas directamente en Filipinas
• Permite que los empleados negocien o firmen contratos en su nombre
• Lleva a cabo actividades generadoras de ingresos de manera sostenida localmente

Cómo los EORs protegen del riesgo de establecimiento permanente

Un EOR ayuda a reducir este riesgo al separar su empresa de la relación laboral local.

• El EOR es el empleador legal. Los empleados son contratados por el EOR, no directamente por su empresa.
• No se requiere entidad en Filipinas. Puede contratar sin necesidad de constituir o registrar una sucursal de inmediato.
• La nómina y las declaraciones legales permanecen locales. El EOR gestiona la retención de nómina, las contribuciones sociales y la administración laboral.
• La relación es de prestación de servicios. Su empresa contrata con el EOR mediante un acuerdo de servicios entre empresas (B2B).
• La autoridad del empleado puede ser limitada. Los roles pueden estructurarse para que los empleados no comprometan a su empresa comercialmente.

Esto reduce el riesgo, pero no lo elimina por completo si los empleados desempeñan funciones esenciales del negocio, ventas o firmantes de contratos.

Contratación en Filipinas: detalles importantes

Aquí hay algunos detalles clave a considerar si es la primera vez que contrata personal en Filipinas. Su proveedor de EOR administrará estos aspectos de cumplimiento en su nombre. Sin embargo, siempre es recomendable informarse proactivamente de estos detalles antes de invertir recursos en la búsqueda de personal con base en Filipinas.

En Filipinas:

• Las leyes laborales en Filipinas están establecidas por el Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE). Esto incluye normas laborales, derechos y seguridad ocupacional, bajo la guía del Código Laboral de Filipinas y otras legislaciones relacionadas con el trabajo.
• Puede contratar empleados (a tiempo completo, medio tiempo, ocasionales, a término fijo, por proyecto o por temporada) o contratistas. Su proveedor filipino de EOR puede ayudarle a determinar la mejor opción de contratación según sus necesidades, evitando a la vez posibles errores de clasificación de empleados.
• Filipinas cuenta con deducciones obligatorias de nómina y contribuciones de seguridad social que deben recaudarse, incluyendo lo siguiente:
  • Social Security System (SSS) para pensiones e invalidez
  • PhilHealth para atención médica, y
  • Pag-IBIG Fund para préstamos de vivienda y ahorros.
• Filipinas tiene dos idiomas oficiales: filipino e inglés. La mayoría de los negocios internacionales se realizan en inglés. Otros idiomas ampliamente hablados incluyen el cebuano, hiligaynon, ilocano y otros dialectos regionales.
• La semana laboral estándar en Filipinas es de 48 horas por semana para una jornada de 6 días. El número máximo de días laborables consecutivos por semana es de 6 días.
  • Las horas extra están permitidas bajo el Código Laboral y se calculan al 125% de la tarifa horaria regular por cada hora trabajada más allá del estándar de 8 horas diarias. 
• En Filipinas, se paga a los empleados una gratificación de decimotercer mes en diciembre. Equivale a 1/12 del salario anual del empleado.
• Las vacaciones pagadas en Filipinas comienzan con 5 días de permiso de incentivo por año, para empleados que hayan trabajado al menos un año. 
• Hay 18 días festivos nacionales en Filipinas por los que se paga a los empleados. Comprender y cumplir con las normas y requisitos legales relacionados con los feriados nacionales filipinos es un área donde su servicio de EOR destacará, gestionando estas fechas de manera sencilla en su nombre.
• Los feriados nacionales en Filipinas incluyen:
  • Año Nuevo (1 de enero)
  • Año Nuevo Chino
  • Jueves Santo
  • Sábado Santo
  • Viernes Santo
  • Día del Valor
  • Eid'l Fitr
  • Día del Trabajo
  • Día de la Independencia
  • Eid'l Adha
  • Día de Ninoy Aquino
  • Día de los Héroes Nacionales
  • Día de Todos los Santos
  • Día de Bonifacio
  • Inmaculada Concepción
  • Fiesta de Navidad (24 de diciembre)
  • Día de Navidad (25 de diciembre)
  • Día de Rizal
  • Víspera de Año Nuevo (31 de diciembre)
• Filipinas ofrece licencias por maternidad y paternidad.
  • La licencia de maternidad consiste en 105 días de permiso remunerado, más 15 días adicionales para madres solteras, pagados por el SSS.
  • La licencia de paternidad para los padres es de 7 días de permiso pagado por el primer hijo, abonado por el empleador.
• La baja por enfermedad pagada no es obligatoria a nivel nacional en Filipinas. Sin embargo, muchos empleadores ofrecen al menos 5 días de baja por enfermedad al año. 
• El período de prueba en Filipinas es de 6 meses. 
• Los términos de terminación en Filipinas están regulados por el Código Laboral. A partir de 2025, el periodo mínimo de aviso de despido es de 1 mes.
• La indemnización solo se otorga si la terminación se debe a causas autorizadas (p. ej., redundancia o cierre del negocio), y se calcula en base a un mes de salario por cada año de servicio. Esta es otra área donde un EOR local filipino puede brindarle asistencia para asegurar que los procesos de despido e indemnización se gestionen correctamente.

Este resumen refleja las regulaciones laborales más actualizadas (mediados de 2025) en Filipinas. Su EOR gestionará todos estos aspectos, pero comprenderlos le ayudará a establecer expectativas realistas y a evaluar de manera efectiva a los proveedores.

Resumen Fiscal para Empleadores en Filipinas

El cumplimiento de la nómina en Filipinas implica tanto la retención del impuesto como las contribuciones sociales obligatorias.

• Los empleadores actúan como agentes de retención. El BIR Formulario 1601-C se aplica a los empleadores obligados a deducir y retener impuestos sobre la compensación pagada a los empleados.
• La retención de la compensación sigue las tablas fiscales del BIR. El BIR proporciona tablas de retención y herramientas para el cálculo de nómina.
• Las contribuciones al SSS son obligatorias. La tasa de contribución al SSS aumentará al 15% a partir de enero de 2025, con umbrales de salario base actualizados.
• Las contribuciones a PhilHealth son obligatorias. Para 2025, PhilHealth confirmó una tasa de prima del 5%, utilizando un salario básico mensual mínimo de PHP 10,000 y máximo de PHP 100,000.
• Los empleadores deben remitir las contribuciones a PhilHealth. Los empleadores deducen la parte del empleado y la remiten junto con la parte del empleador a través de sistemas de pago/informe aprobados.
• Las contribuciones a Pag-IBIG también aplican. Los empleadores deben considerar las contribuciones al fondo de vivienda para los empleados cubiertos.

Costo total de empleo en Filipinas

Filipinas tiene algunos costos claves que deben considerarse además del salario base.

• El pago del decimotercer mes es obligatorio. Esto, en la práctica, añade un mes de pago para los empleados cubiertos cada año.
• Aplican contribuciones del empleador. Las contribuciones a SSS, PhilHealth y Pag-IBIG incrementan el costo de nómina.
• Los recargos por feriados y horas extra pueden acumularse. El trabajo en feriados regulares, feriados especiales, días de descanso o fuera del horario estándar puede requerir pago adicional.
• Puede aplicar la indemnización por despido en algunas terminaciones. Las terminaciones por causas autorizadas pueden generar costos adicionales.

En la práctica, el salario mensual publicado es solo una parte del costo total. El mayor costo adicional previsible es el pago del decimotercer mes, seguido de las contribuciones patronales y las obligaciones de pago por recargo.

Tendencias en servicios de Employer of Record

A medida que más empresas se globalizan, la demanda de una contratación internacional ágil y conforme continúa creciendo. En respuesta, los proveedores de EOR están innovando—empleando tecnología más inteligente, funciones más flexibles y herramientas de RRHH integradas para simplificar todo, desde la nómina hasta la incorporación.

Estas son las tendencias clave que están redefiniendo cómo funcionan los servicios de EOR en el mercado actual:

• Soporte de inmigración: Está aumentando la demanda de servicios de inmigración, como la gestión de visados y el patrocinio de permisos de trabajo, lo que facilita significativamente a las empresas la adquisición de talento global.
• Servicios especializados para necesidades diversas: Más proveedores de EOR ahora incluyen servicios como la protección de derechos de propiedad intelectual (PI) y de invenciones, así como la planificación de acciones de capital, para abordar las necesidades específicas de sus diversos clientes.
• Mejoras en los paquetes de beneficios para empleados: Los proveedores de EOR van más allá de la atención médica básica para ofrecer paquetes de beneficios integrales, que incluyen coberturas de salud a nivel empresarial, acciones y bonificaciones por reubicación, demostrando su compromiso por atraer y retener talento global.
• Bases de conocimiento respaldadas por IA: Algunos proveedores (como Deel) ahora incorporan bases de conocimiento respaldadas por inteligencia artificial que brindan respuestas legalmente validadas a preguntas habituales, permitiendo a los clientes acceder a información sobre requisitos de contratación en países específicos sin necesidad de soporte directo.

Estas tendencias muestran hacia dónde se dirigen los servicios de EOR, facilitando que las empresas naveguen en la complejidad de la expansión global. Para conocer en detalle a los proveedores de EOR que lideran estas tendencias, consulta nuestros análisis en profundidad de Oyster HR, Skuad y Omnipresent.

Servicios clave de Employer Of Record en Filipinas

Al seleccionar un Employer of Record en Filipinas, presta atención a las siguientes características clave:

• Gestión global de nómina: Elimina los quebraderos de cabeza de la nómina internacional. Tu socio EOR se encarga de todos los pagos de salarios, deducciones fiscales y el cumplimiento de las regulaciones de nómina filipinas, asegurándose de que tu equipo reciba su pago con exactitud y puntualidad, sin importar dónde se encuentren.
• Contratación y onboarding conforme: Incorpora a nuevos miembros del equipo en Filipinas sin complicaciones. El EOR garantiza que cada contrato laboral, documentación y proceso cumplan con las leyes locales para que nunca debas preocuparte por infracciones accidentales.
• Cumplimiento de la legislación laboral: Navegar por las regulaciones laborales filipinas puede ser complicado. Los EOR te mantienen del lado correcto de la ley, gestionando el registro gubernamental, los requisitos contractuales y las actualizaciones regulatorias, asegurando tu protección constante.
• Administración de beneficios: Atrae a los mejores talentos con beneficios competitivos. Tu EOR gestiona el seguro de salud, las políticas de permisos y las contribuciones a la seguridad social, brindando a tus empleados los beneficios que esperan sin que te ahogues en papeleo.
• Declaración y reporte de impuestos: No tropieces con el BIR. El EOR prepara, presenta y gestiona toda la documentación fiscal relacionada con el empleo en Filipinas, para que evites multas y puedas centrarte en tu negocio.
• Mitigación de riesgos: Reduce responsabilidades. El EOR asume la responsabilidad por riesgos de empleo como despidos improcedentes o infracciones regulatorias, para que no debas preocuparte por sorpresas costosas.
• Soporte en terminación laboral: Si las cosas no funcionan, tu EOR te guiará a través de un proceso de separación legal y respetuoso, asegurando que se cumplan todas las obligaciones legales y financieras con el empleado que se retira.
• Conocimiento local: Con comprensión directa de la cultura empresarial y tendencias del mercado laboral en Filipinas, un EOR puede ofrecer asesoría personalizada para ayudarte a iniciar, crecer y adaptarte con confianza.

Funciones comunes de IA en Employer Of Record Filipinas

Muchas de estas soluciones están incorporando funciones de IA para mejorar la experiencia del cliente, por ejemplo:

• Detección automatizada de incidencias en nómina: La IA analiza tus datos de nómina para detectar anomalías o errores antes de que se conviertan en problemas, identificando al instante pagos duplicados o errores de cálculo.
• Verificación automatizada de documentos: La IA revisa y autentica rápidamente los documentos de los empleados, ahorrando horas de revisión manual y minimizando riesgos de error humano o fraude.
• Monitorización inteligente del cumplimiento: Algoritmos de IA rastrean las leyes laborales filipinas, que están en constante cambio, y te notifican sobre actualizaciones, ayudándote a evitar problemas legales y a reaccionar rápido ante nuevos requisitos.
• Análisis predictivo para planificación de la plantilla: Utiliza IA para prever necesidades de contratación, referencias salariales y tendencias de rotación, para que puedas tomar decisiones inteligentes de personal por adelantado.
• Soporte a empleados con chatbots: Con chatbots impulsados por IA, tu equipo en Filipinas obtiene respuestas instantáneas a preguntas de RR. HH. las 24 horas, sin tener que esperar días por ayuda con nómina, beneficios o permisos.

Beneficios de un servicio Employer of Record

Para organizaciones que buscan expandirse internacionalmente, los servicios de EOR ofrecen una solución inteligente para evitar la complejidad de las leyes laborales globales y las responsabilidades operativas. Asociarse con un EOR proporciona claridad, confianza y cumplimiento para empresas que exploran la expansión global.

Estos son varios beneficios que obtendrás utilizando un servicio EOR:

• Entrada rápida al mercado: Para las empresas que desean probar nuevos mercados o contratar talento internacional sin crear una entidad local, un EOR ofrece una solución rápida y eficiente para iniciar operaciones, ahorrando tiempo y recursos valiosos.
• Nómina global simplificada: Los EOR simplifican la gestión de la nómina internacional al encargarse de deducciones fiscales, retenciones y conversiones de moneda, asegurando que los empleados cobren correctamente a través de las fronteras.
• Cumplimiento global y mitigación de riesgos: Los EOR ofrecen experiencia para navegar leyes laborales complejas, regulaciones fiscales y requisitos de seguros en múltiples jurisdicciones, ayudando a proteger a las empresas de riesgos de incumplimiento.
• Negociación de beneficios mejorada: Al aprovechar redes extensas, los EOR pueden conseguir tarifas de seguro y paquetes de beneficios internacionales competitivos en tu nombre, mejorando tu capacidad de atraer y retener talento de primer nivel a nivel global.
• Mayor rentabilidad: Comparado con los importantes costes de crear una entidad extranjera—incluyendo honorarios legales, infraestructura de oficina y beneficios locales—un EOR es una vía rentable para ingresar a nuevos mercados.

Reconocer las ventajas de un servicio EOR puede ser fundamental para la planificación estratégica y la eficiencia operativa. A medida que las empresas apuntan a mercados internacionales, una asociación con un EOR ofrece un camino simplificado, rentable y conforme para crecer a nivel global.

Si estás planteando el caso a la alta dirección, enfatiza el ahorro de costes y la simplicidad de contratar empleados internacionales a través de un EOR. Este enfoque puede ser justo lo que necesitas para obtener su apoyo para una asociación con un EOR.

Costos y precios de los servicios Employer of Record

Normalmente, el costo de un servicio EOR sigue un modelo de tarifa por empleado, por mes, que puede variar ampliamente dependiendo de diversos factores. Este modelo permite escalabilidad y previsibilidad en la planificación presupuestaria para los esfuerzos de expansión internacional.

En general, los servicios de EOR en Filipinas cuestan entre $250 y $2,000 por empleado, por mes. 

Consejo profesional sobre precios de EOR

“Si bien su experiencia y asunción de responsabilidad pueden ser extremadamente valiosas para la organización, las tarifas de EOR pueden ser significativas. Como regla general, tienden a aportar más valor en países donde las organizaciones tienen menos de 3-5 empleados a tiempo completo.” ~Alice Ferretti, fundadora de HumansR

Los factores clave que pueden influir en el precio de un servicio de employer of record incluyen:

• Ubicación geográfica: Los costos pueden variar significativamente según el país o países donde se vayan a contratar empleados. Esto se debe a las condiciones económicas locales, las leyes laborales y la complejidad de los requisitos de cumplimiento.
• Antigüedad del empleado y complejidad del puesto: El nivel y la naturaleza de los puestos a cubrir también pueden afectar el costo mensual. Los cargos de mayor nivel o aquellos que requieren cualificaciones especiales pueden incrementar el precio debido a mayores beneficios y costos de administración de la compensación.
• Cantidad de empleados: El número total de empleados gestionados también puede impactar el costo. En algunos casos, mayores volúmenes pueden dar lugar a descuentos por volumen, lo que hace que el costo por empleado sea más económico.
• Requisitos personalizados: Cualquier necesidad específica más allá de la oferta estándar de servicios también puede influir en el costo mensual. Esto puede incluir soluciones personalizadas para reclutamiento, procesos de incorporación especializados o requisitos únicos de cumplimiento, todos los cuales impactan en el precio.

Algunos proveedores de EOR también operan bajo diferentes modelos de precios, incluyendo un modelo basado en porcentaje del salario del empleado, un modelo de precios fijos y modelos de precios personalizados.

Al considerar un servicio EOR, es fundamental comprender cómo estos factores impactan el costo general para asegurar que el servicio se alinee con las necesidades de tu empresa y las restricciones presupuestarias. Anticipar los requisitos específicos de tu estrategia de expansión internacional te ayudará a elegir la solución EOR más rentable y eficiente para tus necesidades.

Accede al mejor talento en Filipinas—sin la burocracia

Contratar en Filipinas no tiene por qué implicar crear una entidad local, navegar por las leyes laborales ni enredarse en el cumplimiento de normativas. Los mejores servicios de EOR se encargan de todo eso por ti, para que puedas concentrarte en construir un equipo de alto rendimiento de manera más rápida y con mayor confianza.

Ya sea que estés expandiéndote globalmente o contratando a tu primer empleado remoto en Filipinas, un EOR hace sencillo mantener el cumplimiento, reducir riesgos y acceder a una de las fuerzas laborales más calificadas del sudeste asiático.

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Este contenido se brinda únicamente con fines informativos generales y no constituye asesoría legal, fiscal ni de otro tipo profesional. Puede no estar completo, ser preciso o estar actualizado, y las leyes y prácticas pueden cambiar sin previo aviso y variar según la jurisdicción. No debes actuar sobre esta información sin obtener el consejo de asesores legales o fiscales calificados en la jurisdicción correspondiente sobre tus circunstancias específicas.