Niveles de precios y costos de Tracker (Actualizado para 2026)
Tracker es un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) diseñado para agilizar tu proceso de contratación. Ofrece varios niveles de precios, lo que te permite elegir el plan que mejor se adapte a las necesidades de tu equipo, normalmente mediante una suscripción.
En cuanto a precios, los sistemas de seguimiento de candidatos suelen ofrecer planes escalonados según las funciones y el número de usuarios, y Tracker se ajusta a estos modelos de precios comunes.
Planes y Niveles de Precios de Tracker
Tracker estructura sus niveles de precio según el tamaño del equipo y las necesidades de funcionalidades, ofreciendo planes que atienden tanto a pequeñas como a grandes empresas.
Cada nivel se define por las características principales incluidas, con complementos opcionales para la personalización.
Solo está disponible públicamente el precio para el Reino Unido, que comienza en £80 por usuario al mes. Los precios en EE. UU. se obtienen mediante cotizaciones personalizadas, adaptadas a los requisitos específicos de tu equipo:
| Nombre del Plan | Precio (Mensual/Anual) | Características Clave Incluidas | Ideal Para |
| Plan Starter | £80 /usuario/mes (sin contrato anual, Reino Unido) | Sistema ATS y CRM principal, herramientas de marketing, informes y paneles de control, TrackerAI. Complementos opcionales disponibles: Automatización, Back Office, Colaboración, Bolsa de trabajo, Incorporación | Pequeñas empresas (1–4 usuarios) |
| Plan Professional | Precio personalizado (contrato anual, tarifas reducidas para 5+ usuarios) | Todas las funciones del Starter—ATS y CRM principal, marketing, informes, TrackerAI—además de publicación/búsqueda en bolsa de trabajo, portal de aprendizaje Academy, gestor dedicado de éxito del cliente y módulos opcionales como Back Office, TempTracker, Cumplimiento, Formularios web y API | Equipos de reclutamiento en crecimiento (5+ usuarios) |
| Plan Enterprise | Precio personalizado (contrato anual, términos adaptados) | Incluye todo lo del plan Professional, además de todas las actualizaciones de funciones futuras, revisiones comerciales trimestrales, soporte experto/API y una oferta completamente personalizada | Organizaciones grandes que requieren total personalización |
Cómo Elegir el Plan Adecuado de Tracker
Navegar por los niveles de precios de Tracker puede ser un poco complicado, pero centrarte en las necesidades reales de tu equipo te ayudará a encontrar la mejor opción. Considera factores como integraciones, cumplimiento y requerimientos del equipo al elegir un ATS. Esta guía te ayudará a alinear tu elección con necesidades reales:
Elegir el plan adecuado de sistema de seguimiento de candidatos implica evaluar varios factores clave:
Evalúa los Requisitos de Funcionalidades o Integraciones
- ¿Qué integraciones necesita tu equipo? Piensa en las herramientas que ya utilizas, como el CRM o el software de marketing. La falta de integraciones puede generar ineficiencias.
- ¿Necesitas funciones avanzadas de informes? Si tu equipo requiere análisis detallados, asegúrate de que el plan elegido ofrezca sólidas herramientas de informes.
- ¿La escalabilidad es un factor para tu equipo? Si planeas crecer, querrás un plan que pueda expandirse fácilmente con el tamaño de tu equipo sin incurrir en costos excesivos.
- ¿Hay funciones específicas solo disponibles en planes superiores? Algunas herramientas esenciales pueden estar solamente en planes premium, lo que podría impactar tu presupuesto.
- ¿Incluye el plan soporte al cliente? El acceso a soporte puede ser fundamental, especialmente para equipos nuevos usando este tipo de software.
- ¿Cómo afecta el modelo de precios a tu presupuesto? Una tarificación según funciones puede generar costos inesperados si tu equipo necesita actualizarse por ciertas funcionalidades.
- ¿El plan permite trabajo remoto o híbrido? Con muchos equipos trabajando a distancia, asegúrate de que el sistema permita colaborar desde diferentes ubicaciones.
- ¿Qué nivel de personalización necesitas? Si tu equipo requiere flujos de trabajo específicos, verifica si el plan permite configuraciones personalizadas.
Precios de Tracker Comparados con Alternativas
Tracker generalmente se considera que se encuentra en un punto de precio medio en comparación con otras herramientas en el sector de sistemas de seguimiento de candidatos.
Está lleno de funciones, ofreciendo una variedad de funcionalidades que pueden ser ideales para pequeñas y medianas empresas.
Sin embargo, algunas funciones avanzadas e integraciones pueden estar restringidas a planes de nivel superior, lo que impacta en su propuesta de valor.
Para quienes se preguntan sobre los costos típicos de un ATS, Tracker suele atraer a empresas que buscan un equilibrio entre funcionalidades y precio.
Las industrias con necesidades específicas o equipos más grandes pueden encontrar un mayor retorno de inversión en opciones más personalizables o escalables.
¿Qué afecta el precio de Tracker?
El precio de Tracker puede variar según varios factores que reflejan las necesidades y casos de uso específicos de tu equipo:
- Cantidad de usuarios: Cuantos más usuarios tengas, mayor será el costo, ya que el precio generalmente escala con el tamaño del equipo.
- Nivel de funcionalidades: Los distintos planes ofrecen diferentes características. Si tu equipo necesita funciones avanzadas, espera pagar más por los planes de nivel superior.
- Volumen de uso: Un mayor uso puede generar costos adicionales, especialmente si tu equipo utiliza con frecuencia funciones que consumen muchos datos.
- Requisitos de soporte: Si tu equipo necesita soporte dedicado, podrías tener que pagar extra por opciones mejoradas de atención al cliente.
- Personalizaciones: Adaptar el software a los flujos de trabajo de tu equipo puede aumentar el precio, especialmente si se requiere desarrollo a medida.
- Necesidades de integración: Si tu equipo depende de integraciones con otras herramientas, asegúrate de comprobar si están incluidas o requieren costos adicionales.
Costos adicionales a tener en cuenta
Muchos proveedores de ATS, incluyendo Tracker, no siempre publican su estructura de costos completa, lo que puede llevar a cuotas sorpresa después de la firma.
Saber qué podría no estar incluido en el precio base de Tracker puede ayudar a tu equipo a evitar sobrepasar el presupuesto o tener acceso limitado.
Considera redactar una RFP para el sistema de seguimiento de candidatos para aclarar los costos por adelantado:
Cuotas de configuración o costos de incorporación
Las tarifas de configuración suelen cubrir las configuraciones iniciales, la capacitación y el soporte para poner en marcha a tu equipo. Estos costos pueden aplicarse cuando implementas Tracker por primera vez y no siempre están incluidos en el precio base.
Pide un desglose de lo que incluyen los servicios de incorporación y si alguna sesión de capacitación es gratuita o tiene un costo adicional. Deja claros estos costos antes de firmar para evitar gastos inesperados.
Niveles de soporte premium
El soporte premium puede ofrecer tiempos de respuesta más rápidos y gestión de cuentas dedicadas, pero suele tener un costo extra. Si tu equipo depende de soporte continuo, es posible que necesiten actualizar a un nivel de soporte superior.
Comprueba si el soporte premium está incluido en tu plan o si se factura por separado. Entender estos costos puede ayudarte a decidir si el soporte adicional vale la inversión.
Integraciones personalizadas o uso de API
Si tu equipo requiere integraciones personalizadas o un uso extenso de API, ten en cuenta que esto puede generar cargos adicionales. Estos costos se aplican cuando necesitas que Tracker funcione sin problemas con otras herramientas que utiliza tu equipo.
Asegúrate de preguntar si las integraciones necesarias están incluidas en tu plan o si se cobran aparte. Obtener un desglose completo de los costos puede prevenir sorpresas más adelante.
Excesos de uso
Los excesos de uso ocurren cuando el consumo de tu equipo supera los límites establecidos por tu plan de Tracker. Esto puede suceder con el almacenamiento de datos o la cantidad de candidatos procesados.
Asegúrate de entender los límites de tu plan y qué cargos se aplican si los superas. Conocer estos detalles puede ayudar a tu equipo a mantenerse dentro del presupuesto y evitar tarifas inesperadas.
Costos regulatorios o de cumplimiento
Algunas industrias tienen requisitos regulatorios o de cumplimiento específicos que pueden requerir funciones adicionales o personalizaciones. Estos costos pueden surgir si tu equipo necesita que Tracker cumpla ciertas normas legales.
Pide que te aclaren si estas funciones de cumplimiento están incluidas en tu plan o si requieren tarifas adicionales. Aclarar estos puntos puede ayudar a asegurar que tu equipo permanezca conforme sin gastar de más.
¿Vale la pena Tracker por su costo?
En mi opinión, Tracker ofrece un valor sólido por su precio, especialmente para equipos de tamaño mediano e industrias que necesitan un sistema de seguimiento de candidatos robusto. El proceso de incorporación es fluido y el soporte es ágil, lo que facilita la adaptación de tu equipo.
Tracker destaca por sus integraciones, que optimizan los flujos de trabajo entre distintas herramientas. La transparencia en los precios es aceptable, con detalles claros de los planes y pruebas accesibles, aunque los presupuestos personalizados pueden variar.
- Puntos fuertes:
- Interfaz fácil de usar
- Integraciones efectivas
- Soporte confiable
Los equipos de tecnología y servicios profesionales suelen ver un buen retorno de inversión gracias a estos beneficios, que se alinean bien con sus necesidades operativas.
Preguntas frecuentes sobre los precios de Tracker
Aquí tienes respuestas a algunas preguntas habituales sobre los precios de Tracker:
¿Tracker ofrece prueba gratuita o piloto?
Sí, Tracker ofrece una prueba gratuita para posibles usuarios. Esto te permite explorar las funciones y entender cómo se adapta a las necesidades de tu equipo antes de comprometerte con un plan.
¿Hay descuentos para organizaciones sin fines de lucro o contratos multi-anuales?
Tracker proporciona descuentos para organizaciones sin fines de lucro y contratos de varios años. Puedes acceder a estos descuentos contactando directamente a su equipo de ventas para hablar de la elegibilidad y los términos.
¿Cuál es el tiempo promedio de incorporación?
La incorporación suele llevar algunas semanas, dependiendo del tamaño y las necesidades de tu equipo. El proceso incluye configuración, capacitación y personalización para asegurar una transición fluida.
¿Es probable que el precio aumente después del primer año?
El precio puede aumentar después del primer año si te has inscrito con una tarifa promocional. Lo mejor es confirmar los términos con Tracker durante el acuerdo inicial.
¿Existen cargos ocultos que deba conocer?
Aunque Tracker apuesta por la transparencia, algunas funciones o integraciones pueden tener costos adicionales. Es recomendable pedir un desglose detallado antes de cerrar tu plan.
¿Qué tan flexible es Tracker con los términos del contrato?
Tracker ofrece condiciones contractuales flexibles, permitiendo elegir entre facturación mensual o anual. Hablar con el equipo de ventas sobre tus necesidades puede ayudarte a ajustar el contrato a tus requerimientos.
¿Qué sigue?
Si estás investigando sistemas de seguimiento de candidatos, conéctate con un asesor de SoftwareSelect para recibir recomendaciones gratuitas.
Solo tienes que rellenar un formulario y tener una breve charla en la que se profundiza en tus necesidades específicas. Después, recibirás una lista corta de software para revisar. Incluso te acompañarán durante todo el proceso de compra, incluidas las negociaciones de precios.
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