Skip to main content

Reseña de SeekOut: Ventajas, Desventajas, Características y Precios

SeekOut is a talent acquisition software built for teams that need to source candidates beyond traditional channels—particularly in technical, executive, and underrepresented talent pools. It pulls candidate data from GitHub, academic publications, and public profiles to build detailed records most sourcing tools can't match. I'd consider it a strong alternative to LinkedIn Recruiter if your hiring needs extend beyond a single professional network, since SeekOut gives you a wider, more diverse candidate pool to work from.

SeekOut Evaluation Summary

SeekOut uses AI to source, find, and engage diverse talent.
Rating
4.6 /5
Pricing
  • From $149/month (billed annually)
  • Free trial + free demo available

Por qué confiar en nuestras reseñas de software

SeekOut Overview

In my opinion, SeekOut is a solid recruiting platform, especially for those targeting diverse and niche talent pools. Its AI-driven search and analytics set it apart, making it ideal for tech companies and HR teams. Pricing is competitive, and the robust customer support ensures you get the help you need. The interface is intuitive, though some might find the learning curve a bit steep initially. Compared to alternatives like Linkedin Recruiter or HireEZ, SeekOut excels in candidate sourcing but might fall short if you're looking for extensive integrations. For teams prioritizing candidate discovery, SeekOut is a top choice.

Cómo probamos y puntuamos nuestras herramientas

Hemos pasado años construyendo, refinando y mejorando nuestro sistema de pruebas y puntuación de software. La rúbrica está diseñada para capturar los matices de la selección de software y lo que hace que una herramienta sea efectiva, centrándose en los aspectos críticos del proceso de toma de decisiones. A continuación, puedes ver exactamente cómo funcionan nuestras pruebas y puntuaciones a través de siete criterios. Esto nos permite ofrecer una evaluación imparcial del software basada en la funcionalidad principal, características destacadas, facilidad de uso, incorporación, soporte al cliente, integraciones, reseñas de clientes y relación calidad-precio.

Funcionalidad principal (25% de la puntuación final)

El punto de partida de nuestra evaluación siempre es la funcionalidad principal de la herramienta. ¿Tiene las funciones básicas que se espera encontrar? ¿Alguna de esas funciones básicas está restringida a planes de precio superiores? En esencia, esperamos que una herramienta se compare favorablemente con las capacidades básicas de sus competidores.

Características destacadas (25% de la puntuación final)

Luego, evaluamos características poco comunes que van más allá de la funcionalidad principal que normalmente se encuentra en herramientas de su tipo. Una puntuación alta refleja funciones especializadas o únicas que hacen que el producto sea más rápido, eficiente o que ofrezca un valor adicional al usuario. También evaluamos lo fácil que es integrar con otras herramientas comúnmente usadas en el entorno tecnológico para ampliar la funcionalidad y utilidad del software. Las herramientas que ofrecen muchas integraciones nativas, conexiones de terceros y acceso a API para construir integraciones personalizadas obtienen las mejores puntuaciones.

Facilidad de uso (10% de la puntuación final)

Consideramos qué tan rápido y fácil es ejecutar las tareas definidas en la funcionalidad principal utilizando la herramienta. El software que obtiene una puntuación alta está bien diseñado, es intuitivo, ofrece aplicaciones móviles, proporciona plantillas y hace que tareas relativamente complejas parezcan simples.

Incorporación (10% de la puntuación final)

Sabemos lo importante que es la rápida adopción del equipo para una nueva plataforma, por eso evaluamos qué tan fácil es aprender y usar una herramienta con una capacitación mínima. Evaluamos cuán rápido un miembro del equipo puede configurarse y comenzar a usar la herramienta sin experiencia. Las soluciones con mejores puntuaciones requieren poco o ningún soporte.

Soporte al cliente (10% de la puntuación final)

Revisamos cuán rápido y fácil es obtener ayuda mediante teléfono, chat en vivo o base de conocimientos. Las herramientas y empresas que ofrecen soporte en tiempo real obtienen las mejores puntuaciones, mientras que los chatbots obtienen las peores.

Reseñas de clientes (10% de la puntuación final)

Además de nuestras propias pruebas y evaluaciones, consideramos el puntaje neto de promotores de clientes presentes y pasados. Revisamos su probabilidad, dada la opción, de elegir nuevamente la herramienta por su funcionalidad principal. El software con una puntuación alta refleja un alto puntaje neto de promotores por parte de clientes actuales o anteriores.

Relación calidad-precio (10% de la puntuación final)

Por último, considerando todos los demás criterios, revisamos el precio promedio de los planes de entrada frente a las funciones principales y valoramos el resto de los criterios de evaluación. El software que ofrece más por menos tendrá una mejor puntuación.

Core Features

Advanced Candidate Search: SeekOut's search capabilities let you use Boolean search and advanced filters to narrow candidates by specific skills, experiences, and backgrounds. Your team can easily find the right talent quickly.

AI-Driven Analytics: This feature provides insights into candidate data, helping you make informed hiring decisions. It adds value by making your recruitment process data-driven.

Candidate Profiles: You can view detailed candidate profiles, including work history and contact information, and use them for personalize outreach efforts. This helps you understand each candidate better before reaching out.

Diversity Sourcing Tools: SeekOut helps you identify diverse candidates via specialized diversity filters to meet your inclusion goals. It stands out by offering specialized filters for diversity.

Customizable Talent Pools: You can create and manage talent pools tailored to your hiring needs and job descriptions. This feature ensures you always have a list of potential candidates at hand.

Responsive Customer Support: Whenever you need help, SeekOut's support team is there to assist. Quick support ensures your recruiting process runs smoothly.

Ease of Use

SeekOut is generally user-friendly, though some of you might find the interface a bit complex at first. The search and analytics features are intuitive once you get familiar with them, making your recruiting tasks efficient. User reviews often praise the platform for its clean layout, but note that initial navigation can be tricky. With time, your team will appreciate the streamlined workflow it offers for finding and analyzing candidates.

Integrations

SeekOut integrates with Workable, Lever, Greenhouse, Crelate, Jobvite, and other leading HR platforms.

SeekOut also offers an API for custom integrations and connects with third-party integration tools.

SeekOut Specs

  • 360 Degree Feedback
  • API
  • Application Tracking
  • Batch Permissions & Access
  • Behavioral Testing
  • Budgeting
  • Calendar Management
  • Candidate Database
  • Cognitive Testing
  • Compliance Tracking
  • Dashboard
  • Data Export
  • Data Import
  • Data Visualization
  • Email Integration
  • Employee Database
  • Employee Engagement
  • Employee Incentive Management
  • Employee Onboarding
  • External Integrations
  • Feedback Management
  • Forecasting
  • Interview Scheduling
  • Multi-User
  • Notifications
  • Onboarding
  • Personality Testing
  • Psychometric Testing
  • Referral Tracking
  • Scheduling
  • Soft Skill Testing
  • Softphone
  • Status Notifications
  • Travel Management

SeekOut FAQs

Josh Barker
By Josh Barker

Soy la People Operations Manager en Black & White Zebra en Vancouver, donde superviso todo el ciclo de vida del empleado, desde la adquisición de talento hasta la gestión del desempeño. Construí desde cero el marco de reclutamiento de BWZ y utilizo datos para impulsar mejoras enfocadas en el rendimiento. Antes de este puesto, lideré contrataciones de ciclo completo en GitLab y logré un crecimiento del 60 % del personal en Aequilibrium. Poseo un Black Belt en Reclutamiento por Internet y una Licenciatura en Geografía Humana.