Tekoälyn tulevaisuus henkilöstöhallinnossa HiBobin kanssa

Kaikki puhuvat tekoälystä. Useimmat nyökyttelevät mukana toivoen, ettei kukaan kysy heiltä suoraa kysymystä.

Tilanne muuttui 31. maaliskuuta.

Vuorossa oli Tekoälyn tulevaisuus henkilöstöhallinnossa HiBobin kanssa.

Toimme yhteen BWZ:n tekoälyjohtajan Tim Fisherin — juontajamme ja tekoälytulkitsijamme — sekä HiBobin Josh Rodin keskustelemaan siitä, miten tekoäly voi vahvistaa ihmisten kyvykkyyttä eikä korvata sitä.

Josh esitteli, miten Bob AI toimii todellisissa työnkuluissa ja oikeiden tiimien käytössä — mukana oli myös live-esittely.

Ohjelmassa oli:

• Tekoälyn tila henkilöstöhallinnossa — mitä nyt tapahtuu ja millainen HiBobin tulevaisuuden visio on.
• Esihenkilöiden tehokkuuden parantaminen — miten Bob Companion auttaa esihenkilöitä vähentämään valmisteluun kuluvaa aikaa, asettamaan selkeämpiä tavoitteita ja johtamaan itsevarmasti.
• Henkilöstö- ja liiketoimintatietojen muuttaminen nopeammiksi päätöksiksi — ihmisten, palkkahallinnon, taloushallinnon ja operatiivisen toiminnan yhdistäminen yhtenäisen tekoälykerroksen avulla välittömien tulosten saavuttamiseksi.
• Hallittu ja turvallinen tekoäly laajassa käytössä — miten Bob AI on rakennettu organisaatioiden tarvitsemien suojarakenteiden varaan: salattu data, roolipohjainen käyttöoikeuksien hallinta, tarkastuslokit ja asiakasdatan täydellinen erillään pitäminen.
• Avoin kyselytunti — osallistujat esittivät kysymyksensä ja saivat vastaukset saman tien.

Yksinkertaisesti sanottuna osallistujat oppivat, miten tekoäly voi auttaa heitä tekemään enemmän suuremmalla tuella.

Enemmän varmuutta päätöksiin. Enemmän selkeyttä tavoitteisiin. Enemmän vaikutusta koko organisaatiossa.

Kenelle tämä oli tarkoitettu:

Henkilöstöhallinnon ja henkilöstöasioiden johtajille, jotka halusivat todella ymmärtää tekoälyn käytännössä. Olivatpa he aktiivisesti arvioimassa tekoälyä henkilöstöhallinnon teknologioissa tai vasta aloittamassa, osallistujat saivat mukaansa jotain konkreettista.