Autamme johtajia ja henkilöstöjohtajia rakentamaan tekoälyä hyödyntäviä, ihmislähtöisiä organisaatioita, jotka menestyvät.
Luo tili saadaksesi maksutta käyttöösi työkaluja, toimintaoppaita ja vertaisten näkemyksiä, jotka muovaavat johtamisen tulevaisuutta.
Have an account? Log In
Mitä pitäisi muuttaa, kun tekoäly tekee tiimistä tuottavamman? Tämä kysymys ohjasi pitkälti hiljattain järjestämääni illallista, jolle osallistui henkilöstöjohtajia.
Tekoäly muuttaa sitä, mitä johtajien on osoitettava. Kokemuksella on edelleen merkitystä, mutta tekoälyn tullessa mukaan se ei enää takaa samanlaista…
Kaksi henkilöstöjohtajaa, jotka raivasivat tiensä strategisten päätösten äärelle, sai huomata, että pääsy, vaikutusvalta ja päätösvalta ovat kolme eri asiaa –…
Tekoälyn käyttöönotto vaatii hienotunteisuutta. Tee se oikein AI Transformation Explorerin avulla.
Liity People Managing People -yhteisöön ja tutustu tekoälymuutoksen viitekehyksiin, asiantuntijoiden vetämiin tapahtumiin ja johtamisen näkemyksiin, jotka auttavat johtajia muuttamaan häiriöt mahdollisuuksiksi.
AI ei ole ensimmäinen teknologia, joka lupaa parempia päätöksiä poistamalla ihmisten tekemään harkintaan liittyvän sekavuuden. Generatiivinen tekoäly…
Tässä jaksossa juontaja Becca Banyard saa vieraakseen Homerunin henkilöstöjohtajan Rita Wittek—joka kertoo äskettäisestä kokemuksestaan nelipäiväisen työviikon onnistuneesta…
Olemme kaikki osallistuneet työpaikan persoonallisuusarviointiin, joka kertoo meistä jotakin epämääräisen osuvaa. Luemme raportin, nyökyttelemme mukana ja unohdamme…
Useimmat johtajat luulevat ymmärtävänsä, miten työ tehdään. Heillä on organisaatiokaaviot, prosessidokumentit ja hallintapaneelit sen todistamiseksi. Ongelma? Nuo…
Vuosikymmenten ajan uraneuvot ovat olleet yksinkertaiset: erikoistu, rakenna syvällinen asiantuntemus ja tee itsestäsi korvaamaton. Mutta mitä tapahtuu,…
Useimmat yritysten tekoälystrategiat alkavat samalla kysymyksellä: Mitä voimme automatisoida? Se on järkevä kysymys, jos tavoitteena on saada…
Kaksi viikoittaista katsausta, jotka auttavat sinua johtamaan fiksummin tekoälyn aikakaudella. Luo tili ja hanki maksuton käyttöoikeus.
Teemme yhteistyötä alan ajatusjohtajien ja käytännön henkilöstöhallinnon asiantuntijoiden kanssa tarjotaksemme sinulle käytännöllisiä näkemyksiä, uusia näkökulmia keskeisiin trendeihin ja teräviä kannanottoja ajankohtaisiin aiheisiin.
Darcy on työn tulevaisuuden ajatusjohtaja, organisaatiokulttuurin rakentaja ja etätyöhön keskittyvä työkokemuksen suunnittelija, joka suhtautuu intohimoisesti kukoistavaan hyvinvointiin ja vahvojen yrityskulttuurien rakentamiseen.
Gleb on Disaster Avoidance Experts -nimisen työn tulevaisuuteen keskittyvän konsulttiyrityksen toimitusjohtaja ja kirjoitti pandemian jälkeen menestyskirjan nimeltä Paluu toimistolle ja hybridi- ja etätiimien johtaminen.
Karen on Obviously-yrityksen globaali henkilöstöjohtaja ja Shine At Workin perustaja. Teatterifani ja henkilöstöhallinnon nörtti on viimeiset yli 20 vuotta keskittynyt vauhdittamaan ihmisten urakehitystä rakentamalla upeita työkulttuureja.
Tutustu parhaisiin henkilöstöhallinnon ohjelmistoihin tiimien sitouttamiseksi, toimintojen tehostamiseksi ja tuottavien, sitoutuneiden & kukoistavien työpaikkojen rakentamiseksi.
Tekoäly muuttaa työn tekemisen tapaa, mutta useimmat organisaatiot eivät ole muuttaneet työn suunnittelutapaa. Tässä syy siihen, miksi…
MIT Sloanin ja BCG:n uusi tutkimus nimeää viisi työvoimaan kohdistuvaa riskiä, jotka tulisi ottaa huomioon jokaisessa tekoälyn…
Tutkijat eivät pääse yksimielisyyteen siitä, mitä linjaaminen tarkoittaa. Sen käsiteltävissä oleva puolikas lankeaa niiden ihmisten vastuulle, jotka…
Tutustu siihen, miten tekoäly muuttaa työntekijän matkan jokaista vaihetta menettämättä henkilöstöhallinnolle ominaista inhimillistä otetta.
Työntekijät saavat tekoälykoulutusta, mutta 85 prosenttia sanoo, ettei se auta heitä tekemään työtään. Pöydällesi saapuva pyyntö on…
Tekoälyn hallinnasta on tulossa johtamisen haaste. Tämä tarkoittaa, että vastuuvelvollisuuden, työvoimasuunnittelun ja inhimillisen harkinnan on pysyttävä tekoälyn…
Katso videoita, malleja ja muuta sisältöä tarvittaessa. Hanki maksuton käyttöoikeus.
Työntekijöiden huomioimisohjelmat ovat tärkeitä toivottujen toimintatapojen vahvistamisessa ja työpaikan ilmapiirin kohentamisessa. Tämän oppaan avulla voit syventää ymmärrystäsi…
Tekoäly mullistaa uransa alkuvaiheessa olevien työntekijöiden työn ja urat. Paras ratkaisu on järjestelmä, jossa palkataan potentiaalin perusteella,…
Insinöörisi pystyvät rakentamaan agentit. Mutta ilman niiden ihmisten omakohtaista kokemusta, joiden työtä automatisoit, rakennat järjestelmiä, jotka näyttävät…
Menetelmiä ja parhaita käytäntöjä esimiesten kehittämisen tukemiseen organisaatiossa. Yhdistele niitä organisaatiosi koon ja budjetin mukaan.
CHRO:n saaminen toteutuspöydästä strategiapöytään edellyttää teknistä ymmärrystä, työvoimaa koskevaa tietoa ja yhteistyöhön sitoutunutta CIO:ta. Näin saat sen…
Tekoälyn käyttöönotto onnistuu, kun organisaatiot lopettavat työkalujen opettamisen ja alkavat opettaa ihmisille, kuinka ajatella, tehdä yhteistyötä ja…
