10 parasta työvoimanhallintaohjelmistoa vuonna 2026: arvioitu

QuickBooksin kirjanpitoekosysteemin ympärille rakennettu QuickBooks Workforce on työvoiman hallinta-alusta, joka kattaa palkanlaskennan, työajan seurannan, työvuorosuunnittelun, HR-työnkulut, rekrytoinnin, perehdytyksen ja työntekijöiden itsepalvelutyökalut.

Kenelle QuickBooks Workforce sopii parhaiten?

QuickBooks Workforce sopii erinomaisesti pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka käyttävät jo QuickBooksia kirjanpitoon ja haluavat hallita palkanlaskentaa ja HR-toimintoja samassa ekosysteemissä.

Miksi valitsin QuickBooks Workforcen

Valitsin QuickBooks Workforcen, koska sen työntekijäportaali antaa tiimin jäsenille pyynnöstä pääsyn palkkalaskelmiin ja W-2-lomakkeisiin sekä verkossa että mobiilisovelluksessa. HR:ltä ei tarvitse pyytää kopioita tai odottaa paperitoimitusta. Pidän myös siitä, että työntekijät voivat päivittää suoratalletustietonsa ja henkilökohtaiset verotietonsa suoraan portaalissa, jolloin tiedot pysyvät ajan tasalla ilman ylimääräistä hallinnollista työtä.

QuickBooks Workforcen tärkeimmät ominaisuudet

• Työajan seuranta: Työntekijät voivat kirjata sisään- ja uloskirjautumisensa, seurata työtunteja, hallita työaikakirjauksia ja lähettää työaikamerkintöjä QuickBooks Timen kautta.
• Poissaolojen hallinta: Työntekijät voivat tarkastella käytettävissä olevia saldoja ja pyytää poissaoloa, kun taas esihenkilöt voivat tarkistaa ja hyväksyä pyynnöt.
• Tiimien työvuorosuunnittelu: Esihenkilöt voivat luoda työvuorolistoja, määrittää työvuoroja ja jakaa päivityksiä työntekijöille QuickBooks Timen työvuorosuunnittelutyökalujen avulla.
• Työvoiman mobiilisovellus: Työntekijät voivat käyttää työvoimatyökaluja puhelimillaan, mukaan lukien työajan seuranta, työvuoropäivitykset ja tilin hallinta.

QuickBooks Workforcen integraatiot

Integraatioihin kuuluvat QuickBooks Online, QuickBooks Time, QuickBooks Payroll, QuickBooks Online Accountant, Guideline 401(k), Allstate Health Solutions, Checkr ja SimplyInsured. Mukautetut integraatiot ovat saatavilla Intuitin kehittäjärajapintojen kautta.

Deel HR on työvoimanhallinta-alusta yrityksille, jotka hallinnoivat useissa maissa toimivia tiimejä. Se auttaa HR-ammattilaisia ja yritysjohtajia hoitamaan kansainvälistä palkanlaskentaa, vaatimustenmukaisuutta ja perehdytystä yhdestä hallintapaneelista.

Kenelle Deel HR sopii parhaiten?

Deel HR sopii hyvin keskisuurten ja suurten yritysten HR-tiimeille, jotka palkkaavat työntekijöitä yli rajojen ja tarvitsevat keskitetyn tavan hallita kansainvälisiä työntekijöitä ja toimeksisaajia.

Miksi valitsin Deel HR:n

Valitsin Deel HR:n yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se on yksi harvoista työvoimanhallinta-alustoista, jotka on rakennettu alusta alkaen kansainvälisiä tiimejä varten – sitä ei ole mukautettu kansainväliseen käyttöön vasta myöhemmin. Pidän erityisesti maakohtaisista sisäänrakennetuista vaatimustenmukaisuussäännöistä, jotka soveltavat automaattisesti paikallisia työlakeja, vapaakäytäntöjä ja sopimusvaatimuksia yli 150 maassa sekä työntekijöihin että toimeksisaajiin. Tiimini käyttää myös työntekijöiden luokittelutyökaluja, mukaan lukien tekoälypohjainen väärinluokittelun arviointi, toimeksisaajasuhteiden arviointiin ennen kuin niistä tulee oikeudellinen riski. Tällaisen sisäänrakennetun riskienhallinnan löytäminen yhdestä alustasta on aidosti vaikeaa.

Deel HR:n keskeiset ominaisuudet

• Kansainvälinen palkanlaskenta: Hoida työntekijöiden ja toimeksisaajien palkanlaskenta useissa maissa ja paikallisissa valuutoissa yhdestä hallintapaneelista.
• Loma- ja poissaolojen hallinta: Määritä ja seuraa maakohtaisia lomakäytäntöjä automaattisten hyväksyntätyönkulkujen ja reaaliaikaisen saldonäkymän avulla.
• Perehdytyksen työnkulut: Luo mukautettuja perehdytyksen tarkistuslistoja ja automatisoi uusien työntekijöiden asiakirjojen kerääminen, sähköiset allekirjoitukset ja laitepyynnöt.
• Henkilöstöanalytiikka: Käytä henkilöstösuunnittelua ja päätöksentekoa tukevia työvoimaraportteja, jotka sisältävät tietoja henkilöstömäärästä, vaihtuvuudesta ja palkkauksesta.

Deel HR:n integraatiot

Integraatioihin kuuluvat FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest ja Everyminute.

UKG on työvoiman hallinta-alusta, joka on suunniteltu suurille organisaatioille ja yrityksille, jotka tarvitsevat edistyneitä työvuorosuunnittelun, työajan seurannan ja vaatimustenmukaisuuden työkaluja monimutkaisten työvoimatarpeiden hallintaan useissa toimipaikoissa ja eri tehtävissä.

Kenelle UKG sopii parhaiten?

UKG sopii hyvin keskisuurille ja suurille yrityksille, jotka hallinnoivat hajautettuja työvoimia esimerkiksi terveydenhuollon, vähittäiskaupan ja valmistavan teollisuuden aloilla.

Miksi valitsin UKG:n

Valitsin UKG:n yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen reaaliaikainen palkanlaskentamoottori yhdistää ajantasaiset työvoimatiedot suoraan palkanmaksun lopputuloksiin. Kun työaikalomaketta päivitetään tai henkilöstöhallinnon muutos tehdään, palkanlaskentamoottori heijastaa sen välittömästi bruttopalkasta nettopalkkaan ulottuvissa reaaliaikaisissa laskelmissa, joten tiimini ei joudu selvittämään eroja palkkakauden lopussa. Pidän myös palkanlaskennan älykkyyskerroksesta, joka käyttää tekoälyyn perustuvia hälytyksiä ylityörajojen ylityksistä ilmoittamiseen ja virheiden havaitsemiseen ennen laskennan viimeistelyä. Analytiikan koontinäytöt yhdistävät palkanlaskentatiedot laajempiin työvoimakustannusten suuntauksiin ja antavat talous- ja henkilöstöhallinnon tiimeille yhteisen näkymän siihen, mihin rahaa kuluu reaaliajassa.

UKG:n tärkeimmät ominaisuudet

• Tekoälypohjainen kysynnän ennustaminen: Ennustaa työmäärän kysyntää 15 minuutin välein koneoppimisen avulla ja sovittaa henkilöstömäärät reaaliaikaisiin volyymisuuntauksiin.
• Mobiilipohjainen työntekijöiden itsepalvelu: Antaa työntekijöille mahdollisuuden vaihtaa työvuoroja, ilmoittaa käytettävyytensä, pyytää vapaata ja vastaanottaa työvuoroilmoituksia suoraan puhelimistaan.
• Sääntelypäivitysten automatisointi: Päivittää automaattisesti verokoodit, palkkalainsäädännön ja lomamääräykset yli 8 000 Yhdysvaltain verokoodin ja yli 40 maan osalta ilman manuaalista syöttöä.
• ACA-vaatimustenmukaisuuden seuranta: Seuraa työntekijöiden kelpoisuutta, täyttää 1094-C- ja 1095-C-lomakkeet automaattisesti ja toimittaa ACA-ilmoitukset suoraan alustalta.

UKG-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, ADP, Microsoft Teams, ServiceNow, DocuSign, PlanSource, Boomi ja OpenSesame.

Justworks on työvoiman hallintaohjelmistoalusta, joka tarjoaa integroidut palkanmaksu-, henkilöstöhallinto-, vaatimustenmukaisuus-, etuuksien hallinta- ja työajan seurantaratkaisut pienille ja keskisuurille yrityksille.

Kenelle Justworks sopii parhaiten?

Yhdysvalloissa toimiville pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka etsivät sujuvaa tapaa hoitaa palkanmaksu, henkilöstöhallinto ja etuudet asiantuntijatuella.

Miksi valitsin Justworksin

Valitsin Justworksin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska saan yhteyden henkilöstöhallinnon ja palkanmaksun asiantuntijatukeen ympäri vuorokauden aina, kun ilmenee kiireellisiä tarpeita tai kysymyksiä. Luotan alustaan vaatimustenmukaisessa palkanmaksussa, etuuksien hallinnassa ja nopeiden vastausten saamisessa henkilöstöhallinnon vaatimustenmukaisuuteen liittyvissä kysymyksissä.

Justworksin keskeiset ominaisuudet

• Automatisoitu palkanmaksu: Hoitaa toistuvan palkanmaksun, normaalin palkanmaksurytmin ulkopuolisen palkanmaksun ja toimeksisaajien palkanmaksun tunti- ja kuukausipalkkaisille työntekijöille.
• Työajan seurannan integrointi: Seuraa työntekijöiden työtunteja ja synkronoi tiedot suoraan palkanmaksuun tarkkuuden varmistamiseksi.
• Etuuksien hallinta: Hallinnoi terveys-, hammas-, näkö- ja eläke-etuuksia sekä muita työntekijäetuuksia yhdessä järjestelmässä.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Antaa työntekijöiden päivittää tietonsa, käyttää palkkalaskelmia ja tarkastella etuuksia verkossa.

Justworksin integraatiot

Justworks tarjoaa suorat integraatiot QuickBooksiin, Xeroon ja QuickBooks Timeen sekä hyödyntää API:a mukautettuja integraatioita varten.

Factorial on kokonaisvaltainen työvoiman hallintaratkaisu, joka voi tallentaa työntekijätietoja, käsitellä palkanmaksua ja hallinnoida lomapyyntöjä. Se sisältää myös työntekijän elinkaaren hallintatyökaluja, kuten rekrytointi- ja perehdytysominaisuuksia, ja sitä voidaan käyttää tavoitteiden ja OKR-tavoitteiden seurantaan.

Miksi valitsin Factorialin: Se on hyvä vaihtoehto, jos etsit kattavaa ratkaisua työntekijätietojen hallintaa laajempiin toimintoihin. Tämä ohjelmisto voi tukea rekrytointi- ja palkkausprosessejasi, helpottaa työntekijöiden perehdytystä ja seurata työntekijöiden suoriutumista. Sitä voidaan myös käyttää tavoitteiden etenemisen seurantaan tiimeissä ja osastoilla sekä suoriutumiseen perustuvien bonusten jakamiseen.

Ajankirjausta, työntekijöiden työvuorosuunnittelua ja lomapyyntöjä voidaan hallita alustan kautta. Myös palkanmaksu voidaan automatisoida, mikä varmistaa, että jokaiselle työntekijälle maksetaan palkka ajallaan ja oikein. Työntekijöiden palkat käsitellään tehtyjen työtuntien ja sovellettavien verovähennysten perusteella.

Factorialin tärkeimmät ominaisuudet ja integraatiot

Ominaisuuksiin kuuluvat 360 asteen suoritusarvioinnit, työntekijäarvioinnit, ajankirjaus, palkanmaksun automatisointi, työntekijöiden perehdytys ja työsuhteen päättämisen hallinta, asiakirjojen hallinta, työntekijäportaalit sekä raportointi ja analytiikka.

Integraatioihin kuuluvat Sage, Gmail, Slack, PowerBI, Indeed, Okta, Greenhouse, Recruitee, PowerBI, LinkedIn, Payflow, Cobee, Zapier ja muut.

Paylocity on henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan palveluntarjoaja, joka tarjoaa luotettavia ratkaisuja verotukseen, kuluihin, rekrytointiin, perehdytykseen, henkilöstön kehittämiseen, palkitsemisen hallintaan ja etuuksien hallintaan. Sen mobiiliystävällinen käyttökokemus sopii erinomaisesti nykyaikaisille työntekijöille, jotka haluavat käyttää palvelua liikkeellä ollessaan millä tahansa älylaitteella.

Miksi valitsin Paylocityn: Sen ohjelmisto pelillistää suoritusten hallintaa ja antaa sille “sosiaalisen median” tuntuman, jossa käyttäjät voivat antaa toisilleen kiitosta tietyistä tehtävistä, toimista tai toimintatavoista. Palveluun kuuluu sisäänrakennettu sosiaalinen keskus, joka edistää yhteisöllisyyttä ja purkaa osastojen välisiä siiloja. Vertaisilta saatava tunnustus ja palautekyselytyökalut auttavat tiimejä sitoutumaan jatkuvaan suoritusten hallintaan.

Paylocityn keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluvat työajan seuranta & läsnäolon hallinta, työntekijöiden kellokortti, maantieteellinen rajaus, työntekijöiden työvuorosuunnittelu, suunnittelumallit, työvuorojen vaihto, vaatimustenmukaisuuden valvonta ja automaatiot. Paylocity on saatavilla myös verkkosovelluksena, mobiililaitteilla tai kioskimuodossa, mikä tarjoaa joustavuutta erilaisiin työvoimarakenteisiin.

Integraatioita on saatavilla laajan sovellusmarkkinapaikan kautta, ja niihin kuuluvat keskeiset alustat, kuten Clover, Concur, Expensity, Microsoft Dynamics 365, Oracle NetSuite, QuickBooks, Square, Xero ja 300 muuta. Lisäksi saatavilla on API-kirjasto uusia integraatiomahdollisuuksia varten.

Workforce.com tarjoaa puhelinpalvelukeskuksille ja vuoropohjaisille tiimeille tavan hallita työvuorosuunnittelua, työajan seurantaa ja palkanlaskentaa yhdessä paikassa, mikä auttaa esihenkilöitä käsittelemään monimutkaisia henkilöstötarpeita ja vaatimustenmukaisuuden haasteita.

Kenelle Workforce.com sopii parhaiten?

Workforce.com sopii hyvin toimintojen ja henkilöstöhallinnon esihenkilöille vuoropainotteisilla aloilla, kuten puhelinpalvelukeskuksissa, vähittäiskaupassa ja majoitus- ja ravintola-alalla, jotka tarvitsevat suurten tuntipalkkaisten työntekijäjoukkojen koordinointia.

Miksi valitsin Workforce.comin

Valitsin Workforce.comin yhdeksi parhaista, koska se on yksi harvoista alustoista, joka yhdistää työvuorosuunnittelun ja palkanlaskennan yhteen järjestelmään sen sijaan, että ne yhdistettäisiin toisiinsa integraatioilla. Työaikakirjausten tiedot siirtyvät suoraan palkanlaskentaan – kun puhelinpalvelukeskuksen työntekijä leimaa itsensä ulos, kyseinen aika kohdistetaan hänen palkkatasoonsa, ylityösääntöihinsä ja rooliinsa. Palkka- ja työaika-automaatio soveltaa painotetun keskiarvon mukaista ylityötä ja sijaintiin perustuvia palkkatason muutoksia työaikakirjaukseen ennen palkanlaskennan suorittamista. Näin tiimini ei joudu täsmäyttämään työvuorolistoja työaikakirjauksiin manuaalisesti tai korjaamaan palkkavirheitä jälkikäteen.

Workforce.comin tärkeimmät ominaisuudet

• Työvoiman ennustaminen: Käyttää aiempia myyntitietoja, asiakasvirtoja ja sääolosuhteita henkilöstötarpeiden ennustamiseen sekä kysyntään perustuvien työvuorolistojen luomiseen enintään neljä viikkoa etukäteen.
• Läsnäolopistejärjestelmä: Määrittää käytäntösi mukaiset läsnäolopisteet, kun työntekijät leimaavat itsensä myöhässä, eivät saavu työvuoroon tai ilmoittavat poissaolosta, jotta esihenkilöt voivat seurata toistuvia malleja ajan mittaan.
• GPS-pohjainen työajankirjaus ja georajoitukset: Tallentaa työntekijän sijainnin työvuoron alussa ja lopussa sekä rajoittaa työajan kirjaamisen määritetyille työalueille kaverin puolesta tehtävien kirjauksien ja työpaikan ulkopuolelta tehtävien kirjauksien estämiseksi.
• Reilua työviikkoa koskevien sääntöjen noudattaminen: Valvoo työvuorojen ennakkoilmoitusta, enimmäistyöaikoja ja työvuorojen välisiä vähimmäislepoaikoja työvuorolistoja laadittaessa ja julkaistaessa.

Workforce.comin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat ADP, Gusto, Intuit QuickBooks, Paychex, Oracle, Workday, Xero, Lightspeed, Square ja Shopify.

Rotageek auttaa vähittäiskaupan, terveydenhuollon ja ravintola-alan tiimejä hallitsemaan monimutkaisia työvuorokuvioita, vähentämään työvuorosuunnittelun haasteita ja parantamaan työvoiman ennustamista dynaamisiin työympäristöihin suunnitelluilla digitaalisilla työkaluilla.

Kenelle Rotageek sopii parhaiten?

Rotageek sopii erinomaisesti keskisuurille ja suurille vähittäiskaupan, terveydenhuollon ja ravintola-alan organisaatioille, jotka hallinnoivat suuria määriä vuorotyöntekijöitä useissa toimipaikoissa.

Miksi valitsin Rotageekin

Rotageek ansaitsee paikkansa suosikkilistallani, koska sen automaattinen työvuorosuunnittelija käsittelee sellaista suunnittelun monimutkaisuutta, joka tekee useimmista manuaalisista prosesseista tehottomia. Napin painalluksella se luo miljoonia työvuorosuunnitelmayhdistelmiä ja päätyy optimoituun työvuorolistaan noin 30 sekunnissa. Samalla se ottaa huomioon henkilöstön taidot, saatavuuden, mieltymykset, oikeudenmukaisuussäännöt ja työvoimabudjetit. Pidän myös siitä, että se näyttää kysyntään sopivuuden pistemäärän ennen julkaisua, joten näet tarkasti, kuinka hyvin työvuorolista kattaa ennustetut tarpeesi, ja voit havaita mahdolliset ongelmat ennen kuin ne saavuttavat tiimisi. Organisaatioille, joilla on kymmeniä toimipaikkoja ja satoja vuorotyöntekijöitä, tällaista automatisoitua tarkkuutta on vaikea saavuttaa laskentataulukoilla.

Rotageekin tärkeimmät ominaisuudet

• Kysynnän ennustaminen: Hyödyntää historiallisia tietoja ja reaaliaikaisia signaaleja henkilöstötarpeiden ennustamiseen eri toimipaikoissa ja ajanjaksoina.
• Työntekijöiden itsepalvelusovellus: Antaa työntekijöille mahdollisuuden tarkastella työvuorolistoja, ilmoittaa saatavuudestaan, vaihtaa työvuoroja ja pyytää vapaata suoraan mobiililaitteeltaan.
• Vaatimustenmukaisuuden seuranta: Ilmoittaa työaikasääntöjen, sovittujen työtuntien ja lepoaikavaatimusten vastaisista suunnitteluristiriidoista ennen työvuorolistan julkaisua.
• Reaaliaikainen työvuorosuunnitelmien hallinta: Antaa esihenkilöille mahdollisuuden tehdä muutoksia julkaistuihin työvuorolistoihin reaaliajassa ja lähettää välittömiä ilmoituksia muutosten vaikutuspiirissä oleville työntekijöille.

Rotageekin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Appointedd, Grosvenor Technology, Hastee, IRIS HR ja palkanlaskenta, Limber, Locums Nest, Predyktable, Staffbase, TimeMoto sekä Zellis HR ja palkanlaskenta.

Connecteam on työvoiman hallinta-alusta, joka on suunniteltu yrityksille, joiden etulinjan, mobiili- tai hajautetut tiimit tarvitsevat aikataulutukseen, työajan seurantaan, viestintään ja tehtävien hallintaan liittyvät työkalut kaikki samassa paikassa.

Kenelle Connecteam sopii parhaiten?

Connecteam sopii erinomaisesti pienille ja keskisuurille yrityksille esimerkiksi vähittäiskaupan, ravintola-alan, rakennusalan ja terveydenhuollon toimialoilla, jotka ovat vahvasti riippuvaisia tunti- tai kenttätyöntekijöistä.

Miksi valitsin Connecteamin

Connecteam ansaitsee paikkansa suosikkilistallani, koska se on suunniteltu erityisesti tiimeille, jotka eivät työskentele työpisteellä – ja tämä näkyy kaikissa sen ominaisuuksissa. Pidän siitä, että mobiilisovelluksen avulla työntekijät voivat kirjautua työvuoroon ja ulos GPS-vahvistuksen avulla, joten voin varmistaa kenttähenkilöstön olevan työskentelypaikalla ilman, että minun tarvitsee jatkuvasti tavoitella heitä. Sisäänrakennetulla työvuorosuunnittelutyökalulla voin vetää ja pudottaa työvuoroja, määrittää toistuvia aikatauluja ja lähettää työntekijöiden puhelimiin välittömiä ilmoituksia muutoksista. Toimipisteen ulkopuolella työskenteleville tiimeille tämä reaaliaikainen näkyvyys on ominaisuus, jota useimmat perinteiset työvoiman hallintatyökalut eivät tarjoa.

Connecteamin tärkeimmät ominaisuudet

• Sovelluksen sisäinen keskustelu: Lähetä suoria viestejä tai ryhmätiedotteita tietyille tiimeille, osastoille tai yksittäisille työntekijöille sovelluksesta.
• Digitaaliset lomakkeet ja tarkistuslistat: Luo mukautettuja lomakkeita päivittäisiä raportteja, turvallisuustarkastuksia tai tehtävien kuittauksia varten, jotka työntekijät täyttävät puhelimillaan.
• Työntekijöiden koulutuskurssit: Luo perehdytys- ja koulutussisältöjä sekä tietovisoja suoraan alustalla, jotta uudet työntekijät voivat suorittaa ne millä tahansa laitteella.
• Vapaapäivien hallinta: Anna työntekijöiden lähettää poissaolopyyntöjä sovelluksen kautta, ja hyödynnä esimiehen hyväksyntäprosesseja sekä aikataulun automaattisia päivityksiä.

Connecteamin integraatiot

Integraatioita ovat QuickBooks, Gusto, Xero, ADP, Zapier, Wix, Lightspeed POS, PrismHR, Square ja BambooHR.

Aeqium on henkilöstöhallinnon alusta, joka on suunniteltu henkilöstöhallinnon tiimeille ja liiketoimintajohtajille, joiden on hallittava palkitsemisen suunnittelua, palkkauksen läpinäkyvyyttä ja suorituskykyprosesseja kasvavissa tai monimutkaisissa organisaatioissa.

Kenelle Aeqium sopii parhaiten?

Aeqium sopii erinomaisesti keskisuurten ja suurten yritysten henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka hallitsevat monitasoisia palkitsemisrakenteita eri osastoilla tai liiketoimintayksiköissä.

Miksi valitsin Aeqiumin?

Valitsin Aeqiumin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se käsittelee poikkeavaa palkitsemisen suunnittelua tehokkaasti. Pidän siitä, että ilman koodausta toimivan syklien hallinnan avulla tiimini voi määrittää budjetin jakomenetelmiä, mukautettuja laskelmia ja hyväksymisketjuja ilman, että tarvitsee odottaa käyttöönottotukea tai ulkopuolisia konsultteja. Toinen merkittävä ominaisuus on tekoälypohjainen palkitsemisanalytiikka – staattisten raporttien hakemisen sijaan saan reaaliaikaisen analyysin palkkatasa-arvosta ja automaattisesti päivittyvät trenditiedot. Organisaatioille, jotka toteuttavat monitasoisia palkitsemisohjelmia eri alueilla tai liiketoimintayksiköissä, reaaliaikainen näkyvyys antaa johtajille enemmän varmuutta suosituksia toimitettaessa.

Aeqiumin tärkeimmät ominaisuudet

• Palkitsemisluokkien hallinta: Luo, mukauta ja hallitse palkkavälejä roolipohjaisilla käyttöoikeuksilla sekä seuraa palkkaluokkien muutoksia ajan mittaan täydellisen tarkastushistorian avulla.
• Työntekijöiden kokonaispalkitsemisen portaali: Anna työntekijöille ympäri vuorokauden pääsy henkilökohtaiseen näkymään palkastaan, osakepalkkioistaan, bonuksistaan ja eduistaan määritettävillä läpinäkyvyysasetuksilla.
• Interaktiiviset työtarjoukset: Luo dynaamisia työtarjouksia, jotka sisältävät osakepalkkiosimulaattorin, jonka avulla hakijat voivat mallintaa osakepalkkionsa arvoa eri skenaarioissa.
• Palkkaluokkien historian seuranta: Tarkasta palkitsemisluokkien muutosten täydellinen historia ajan mittaan pitääksesi kirjanpidon ajan tasalla ja tukeaksesi palkkatasa-arvon arviointeja.

Aeqiumin integraatiot

Integraatioita ovat Workday, BambooHR, Gusto, Rippling, Justworks, Namely, Greenhouse, Lever, Carta ja ADP.