10 parasta rekrytointiohjelmistoa vuonna 2026: arvioituina ja vertailtuina

BambooHR on pienille ja keskisuurille yrityksille suunniteltu henkilöstöhallinnon alusta, jonka avulla rekrytointia, perehdytystä ja työntekijätietoja voidaan hallita yhdessä paikassa.

Kenelle BambooHR sopii parhaiten?

BambooHR sopii hyvin pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka tarvitsevat rekrytointityökalut osaksi laajempaa henkilöstöhallinnon järjestelmää erillisen ATS-järjestelmän sijaan.

Miksi valitsin BambooHR:n

BambooHR on yksi harvoista rekrytointityökaluista, jotka toimivat natiivisti osana täyttä HRIS-järjestelmää. Kun ehdokas hyväksyy työtarjouksen, hänen tietonsa siirtyvät automaattisesti työntekijätietoihin. ATS yhdistyy perehdytykseen, joten uusien työntekijöiden perehdytysmateriaalit ja ensimmäisen päivän tehtävät voidaan määrittää jo ennen työntekijän aloittamista.

BambooHR:n tärkeimmät ominaisuudet

• Työpaikkailmoitusten hallinta: Julkaise avoimet työpaikat useille työpaikkasivustoille suoraan BambooHR:stä.
• Ehdokkaiden etenemisen seuranta: Siirrä ehdokkaita mukautettavien rekrytointivaiheiden läpi ja seuraa heidän tilaansa yhdessä näkymässä.
• Yhteistyöhön perustuvat rekrytointityökalut: Lisää rekrytoivat esihenkilöt arviointiprosessiin haastatteluarviointien ja jaettujen ehdokasmuistiinpanojen avulla.
• Raportointi ja analytiikka: Seuraa rekrytointitoimintaa, täyttöaikaa ja rekrytointiputken tilaa valmiiden raporttien avulla.

BambooHR-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Checkr, Slack, Remote, Evolia, Greenhouse, Indeed, Lattice, Okta, Lever ja Bonusly.

Journeyfront auttaa rekrytoijia ja henkilöstötiimejä tekemään älykkäämpiä rekrytointipäätöksiä käyttämällä ennakoivaa analytiikkaa ja mukautettavia arviointeja, joiden avulla ehdokkaat yhdistetään tehtäviin datan perusteella. Tämä vähentää arvailua ja parantaa rekrytoinnin tuloksia.

Kenelle Journeyfront sopii parhaiten?

Journeyfront sopii erinomaisesti keskisuurille ja suurille organisaatioille, jotka haluavat vähentää rekrytoinnin vinoumia ja parantaa rekrytointien laatua jäsennellyn ja dataan perustuvan ehdokkaiden arvioinnin avulla.

Miksi valitsin Journeyfrontin

Journeyfront ansaitsee paikkansa suosikkilistallani, koska se on yksi harvoista rekrytointialustoista, jotka yhdistävät rekrytointipäätökset suoraan työsuhteen alkamisen jälkeisiin tuloksiin. Pidän erityisesti arviointien suorituskykyraportoinnista, joka yhdistää ehdokkaiden arviointipisteet todellisiin pysyvyyttä ja suoriutumista koskeviin tietoihin henkilön palkkaamisen jälkeen. Näin voit nähdä, ennustavatko seulontakriteerisi menestystä, ja muuttaa niitä, jos eivät ennusta. Käytän myös käyttäytymiseen liittyviä arviointeja, jotka kalibroidaan omien työntekijätietojesi eikä yleisten toimialan vertailuarvojen perusteella, joten ennusteet ovat merkityksellisempiä juuri omiin tehtäviisi nähden. Dynaamisen uudelleenjärjestämisen ominaisuuden avulla voin päivittää pisteytyskriteerejä milloin tahansa ja järjestää kaikki hakemusputken ehdokkaat uudelleen ilman, että aloitan alusta.

Journeyfrontin tärkeimmät ominaisuudet

• Työpaikkasivustojakelu: Julkaise avoimet tehtävät samanaikaisesti yli 200 työpaikkasivustolla yhdestä käyttöliittymästä.
• Jäsennellyt haastatteluohjeet: Anna jokaiselle haastattelijalle samat kysymykset, pisteytysmallit ja ohjeet, jotta arvioinnit pysyvät yhdenmukaisina.
• Lähteiden sijoitetun pääoman tuoton raportointi: Seuraa, mitkä työpaikkasivustot ja hankintakanavat tuottavat laadukkaita rekrytointeja, jotta voit kohdentaa budjettia niiden mukaisesti.
• Realistiset tehtäväesittelyt: Näytä ehdokkaille, mitä tehtävä sisältää, ennen kuin he hyväksyvät tarjouksen, mikä auttaa vähentämään työsuhteiden aikaista päättymistä.

Journeyfrontin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat ADP, Workday, Rippling, BambooHR, HiBob, LinkedIn ja Zoho People.

Ashby on kaikki yhdessä -rekrytointialusta, joka yhdistää hakijoiden seurannan, ehdokkaiden haun ja CRM:n, haastattelujen aikataulutuksen automatisoinnin, tarjousten hallinnan ja sisäänrakennetun analytiikan.

Kenelle Ashby sopii parhaiten?

Ashby sopii kasvuyritysten osaajahankintatiimeille ja rekrytoinnista vastaaville henkilöille, jotka tarvitsevat aikataulutuksen automatisointia ja jäsenneltyjä rekrytointiprosesseja yhdellä alustalla.

Miksi valitsin Ashbyn

Ashby pääsi suosikkilistalleni, koska aikataulutus on aidosti keskeinen osa sen rakennetta eikä jälkikäteen lisätty ominaisuus. Pidän siitä, että suorat varauslinkit käyttävät haastattelijoiden reaaliaikaisia kalentereita ja että automaattinen aikatauluttaja ehdottaa haastatteluaikoja tiimin saatavuuden perusteella useiden päivien ajalta. Käytännössä tämä tarkoittaa, että tiimini voi siirtää ehdokkaan tilasta 'valmis haastatteluun' tilaan 'vahvistettu kalenteriin' alle minuutissa ilman ainuttakaan sähköpostiviestittelykierrosta.

Ashbyn tärkeimmät ominaisuudet

• Tekoälyavusteinen hakemusten arviointi: Arvioi hakijoita enintään 50 työpaikkakohtaisen kriteerin perusteella tekoälypisteitä käyttäen ja nostaa esiin ehdokkaat, jotka vastaavat määrittelemiäsi vaatimuksia.
• Ehdokkaiden hakusarjat: Lähettää monivaiheista yhteydenottoa sähköpostitse ja LinkedInissä sekä ajoitettuja seurantaviestejä, avaus- ja klikkausseurantaa ja automaattista vastausten tunnistusta.
• Koko rekrytointiputken monimuotoisuusraportointi: Erittelee hakijaputken etenemis- ja konversioasteet demografisen ryhmän mukaan kaikissa rekrytoinnin vaiheissa.
• Tarjousten hallinta sähköisellä allekirjoituksella: Luo tarjouskirjeitä uudelleenkäytettävistä malleista mukautetuilla kentillä ja kerää ehdokkaan ja yrityksen allekirjoitukset suoraan alustalla.

Ashbyn integraatiot

Ashby tarjoaa yli 250 valmista integraatiota, mukaan lukien natiivit integraatiot Google Workspaceen, Microsoft 365:een, Workdayhin, Slackiin, Ironcladiin ja Juroon. Se tukee myös webhookeja, API:a ja Zapieria.

Greenhouse on kasvaville organisaatioille suunniteltu rekrytointialusta, joka auttaa hallitsemaan monimutkaisia rekrytointiprosesseja, tehostamaan hakijaputkia ja tukemaan yhteistyöhön perustuvaa päätöksentekoa HR- ja rekrytointitiimien välillä.

Kenelle Greenhouse sopii parhaiten?

Greenhouse sopii erityisesti keskisuurille ja suurille yrityksille, joiden omat HR-tiimit hallinnoivat jäsenneltyä ja runsaan volyymin rekrytointia useilla osastoilla tai eri sijainneissa.

Miksi valitsin Greenhousen

Greenhouse pääsi suosikkieni joukkoon, koska se hallitsee suuren hakijamäärän hankinnan erinomaisesti ilman, että laatu kärsii. Pidän erityisesti CRM-tyyppisistä hakijahankinnan työkaluista, joiden avulla tiimini voi rakentaa osaajapoolit, seurata yhteydenottoja ja aktivoida aiempia hakijoita uudelleen – näin emme aloita joka kerta alusta, kun uusi tehtävä avautuu. Greenhousen avulla voimme myös toteuttaa jäsenneltyjä hankintakampanjoita ja seurata niiden tuloksia, joten näen tarkalleen, mitkä kanavat tuottavat päteviä hakijoita.

Greenhousen tärkeimmät ominaisuudet

• Jäsennellyt haastattelupaketit: Luo tehtäväkohtaisia valmistautumispaketteja ja hakijoiden arviointilomakkeita, jotta jokainen haastattelija arvioi hakijoita samojen kriteerien perusteella.
• Hakijoiden itsepalveluajanvaraus: Anna hakijoiden varata haastatteluaikansa suoraan itse, mikä vähentää rekrytointitiimin edestakaista koordinointia.
• Yli 40 valmista raporttia: Käytä valmiita koontinäyttöjä, jotka kattavat hakijaputken tilanteen, hankinnan sijoitetun pääoman tuoton ja DE&I-mittarit ilman raporttien rakentamista alusta alkaen.
• Hakijoiden joukkohallinta: Tarkastele, hyväksy ja käsittele useita hakijoita kerralla, jotta runsaan volyymin rekrytointiputket etenevät ilman pullonkauloja.

Greenhousen integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Checkr, Criteria Corp, Findem, HireRight, BrightHire, Grayscale, AmazingHiring, Alva Labs ja Pave.

Workable on rekrytointialusta, joka on suunniteltu henkilöstöhallinnon tiimeille ja esihenkilöille, jotka haluavat houkutella, arvioida ja palkata osaajia nopeammin yhteistyötä tukevien työkalujen ja automatisoitujen työnkulkujen avulla.

Kenelle Workable sopii parhaiten?

Workable sopii hyvin kasvaville keskisuurille yrityksille, jotka tarvitsevat jäsennellyn ja skaalautuvan rekrytointiprosessin useisiin tehtäviin ja osastoihin.

Miksi valitsin Workablen

Workable pääsi suosikkieni joukkoon, koska sen tekoälypohjaiset hakijanhakutyökalut toimivat erinomaisesti sellaisten passiivisten työnhakijoiden löytämisessä, jotka eivät aktiivisesti etsi töitä. Pidän erityisesti tekoälypohjaisesta hakijoiden etsintätoiminnosta, joka käy läpi yli 400 miljoonan profiilin tietokannan ja tuo esiin päteviä ehdokkaita jo ennen kuin olet edes aloittanut manuaalisen haun. Lisäksi älykäs sosiaalisen median kohdennustoiminto auttaa tunnistamaan yhdellä napsautuksella yli 1 000 relevanttia passiivista työnhakijaa ja näyttää työpaikkailmoituksesi automaattisesti heidän sosiaalisen median syötteissään. Tämä yhdistelmä tekee Workablesta yhden ennakoivimmista näkemistäni vaihtoehdoista vaikeasti täytettävien tehtävien täyttämiseen.

Workablen tärkeimmät ominaisuudet

• Anonymisoitu seulonta: Piilota hakijan tunnistetiedot ansioluetteloiden tarkastelun ajaksi, jotta arviointi voidaan tehdä oikeudenmukaisesti ja vähäisemmin ennakkoluuloin pelkkien pätevyyksien perusteella.
• Hakijan itse tekemä ajanvaraus: Anna hakijoiden varata omat haastatteluaikansa automaattisen kalenterisynkronoinnin ja aikavyöhykkeen tunnistuksen avulla, mikä vähentää edestakaista viestittelyä ajan sopimiseksi.
• Mukautetut rekrytointiputket: Luo eri tehtäviin, osastoihin tai rekrytointivaiheisiin räätälöityjä rekrytoinnin työnkulkuja tiimisi erityisen prosessin mukaisesti.
• Yksisuuntaiset videohaastattelut: Seulo hakijoita laajassa mittakaavassa korvaamalla puhelinseulonnat asynkronisilla videohaastatteluilla, jotka hakijat suorittavat itselleen sopivana aikana.

Workablen integraatiot

Integraatioihin kuuluvat LinkedIn, Indeed, ADP Workforce Now, Xero, Slack, Google Calendar, Microsoft Outlook, Zoom, DocuSign ja BambooHR.

Pinpoint on rekrytointialusta, joka on suunniteltu HR-tiimeille ja yrityksen sisäisille rekrytoijille, jotka haluavat hallita rekrytointia, automatisoida työnkulkuja ja tarjota paremman hakijakokemuksen yhdestä paikasta.

Kenelle Pinpoint sopii parhaiten?

Pinpoint sopii erityisen hyvin keskisuurille yrityksille, joilla on omat rekrytointi- tai HR-tiimit ja jotka tarvitsevat jäsennellyn ja skaalautuvan rekrytointiprosessin.

Miksi valitsin Pinpointin

Pinpoint päätyi suosikkilistalleni, koska se on suunniteltu erityisesti yritysten sisäisille osaajien hankinnasta vastaaville tiimeille, jotka hallinnoivat useita rekrytointiprosesseja samanaikaisesti. Pidän erityisesti rekrytoinnin työnkulkujen hallintaominaisuudesta, jonka avulla voit rakentaa tehtäväkohtaisia hakijaputkia. Näin suuren volyymin vähittäiskaupan rekrytointi ja ylemmän johdon hakuprosessi voivat edetä rinnakkain ilman, että toinen prosessi vaikuttaa toiseen. Tekoälypohjainen ehdokkaan vastaavuuspisteytys on toinen ominaisuus, jota pidän aidosti hyödyllisenä – se pisteyttää hakijat avoimesti työtehtävän vaatimusten perusteella, joten esihenkilöt voivat asettaa vahvimmat hakijat etusijalle ohittamatta rekrytoijan harkintaa. Sokkorekrytoinnin työkalut anonymisoivat hakemukset automaattisesti, joten yrityksen sisäiset tiimit voivat vähentää ennakkoluuloja ilman manuaalisia lisävaiheita.

Pinpointin tärkeimmät ominaisuudet

• Brändätty urasivusto: Rakenna työnantajabrändiäsi edustava yksilöllinen ja brändätty urasivusto, joka muuttaa kävijät hakijoiksi.
• Hakijoiden arviointikortit: Yhtenäistä rekrytointitiimin hakijoista antama palaute jäsenneltyjen arviointikorttien avulla, jotta päätökset ovat johdonmukaisia ja oikeudenmukaisia.
• Haastattelujen aikataulutusohjelmisto: Aikatauluta ja hallinnoi haastatteluja suoraan alustalla ilman työkalujen välillä vaihtamista.
• Osaajapooliohjelmisto: Rakenna ja hallinnoi aiempien ja tulevien hakijoiden putkea, jotta voit täyttää tehtävät nopeammin uusien paikkojen avautuessa.

Pinpoint-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat BambooHR, ADP Workforce Now, UKG, Sage People, LinkedIn, Microsoft Teams, Google Meet, Slack, HubSpot ja Salesforce.

Factorial on monipuolinen ohjelmisto, joka on suunniteltu auttamaan yrityksiä hallitsemaan henkilöstöhallinnon tarpeitaan. Se tarjoaa työkaluja kaikkeen työajan seurannasta ja suoritusarvioinneista rekrytointiin, joten se sopii erinomaisesti yrityksille, jotka tarvitsevat kaiken kattavan ratkaisun.

Miksi valitsin Factorialin: Factorial tarjoaa joustavuutta mukautettavien työnkulkujensa ansiosta, joten voit sovittaa rekrytointiprosessin yrityksesi erityisvaatimuksiin. Voit luoda rekrytointiprosessiin eri vaiheita, määrittää tehtäviä tiimin jäsenille ja mukauttaa viestintää hakijoiden kanssa kussakin vaiheessa. Alusta helpottaa myös hakijoiden etenemisen seurantaa ensimmäisestä yhteydenotosta lopullisiin rekrytointipäätöksiin intuitiivisten koontinäyttöjen ja raporttien avulla, jotka pitävät sinut ajan tasalla.

Toinen keskeinen ominaisuus on mahdollisuus automatisoida tiettyjä rekrytointiprosessin osia, kuten seurantaviestien lähettämistä tai haastattelujen järjestämistä, mikä vapauttaa enemmän aikaa. Factorial integroituu myös nykyiseen kalenterijärjestelmääsi, joten haastattelujen aikatauluttaminen on kätevämpää eikä edestakaista viestintää tarvita.

Factorialin tärkeimmät ominaisuudet ja integraatiot:

Muita ominaisuuksia ovat työkalut brändättyjen urasivujen luomiseen ja työpaikkailmoitusten hallintaan useilla alustoilla. Ohjelmistossa on myös tehokas hakijoiden seurantajärjestelmä (ATS), joka järjestää hakijat ja säilyttää kaikki heidän tietonsa yhdessä keskitetyssä paikassa. 

Integraatioihin kuuluvat Sage 200 & Despachos, Cobee, Slack, Okta, Gmail, Google Workspace, Microsoft Outlook Mail, Indeed, Zapier, Workable, Teamtailor, Recruitee ja Microsoft Outlook Calendar.

Deel Hire on rekrytointialusta yrityksille, jotka tarvitsevat osaajien etsimistä, palkkaamista ja perehdyttämistä sekä vaatimustenmukaisuuden ja palkanmaksun hallintaa useissa maissa.

Kenelle Deel Hire sopii parhaiten?

Deel Hire sopii erityisesti keskisuurille ja suurille yrityksille, jotka palkkaavat kansainvälisiä osaajia useilta alueilta ja tarvitsevat integroidun tuen vaatimustenmukaisuuteen ja palkanmaksuun.

Miksi valitsin Deel Hiren

Valitsin Deel Hiren yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se käsittelee toimistojen kautta tapahtuvaa rekrytointia maailmanlaajuisesti. Deel Talentin kautta voin löytää esiseulottuja henkilöstö- ja rekrytointitoimistoja maan, tehtävän tai toimialan perusteella tai kutsua nykyiset kumppanit suoraan alustalle. Sen jälkeen lähetän jäsennellyn työtilauksen, allekirjoitan toimiston toimeksiantosopimuksen ja luon vaatimustenmukaisen työsopimuksen yhdessä paikassa. Pidän myös reaaliaikaisista koontinäytöistä, jotka seuraavat toimistojen suorituskykymittareita, kuten hakijamäärää, lähetettyjen hakijoiden laatua ja tarjousten hyväksymisastetta. Näin kumppaneiden vastuullisuutta on helppo seurata ilman, että heitä tarvitsee jatkuvasti muistuttaa.

Deel Hiren tärkeimmät ominaisuudet

• Hakijaputken seuranta: Seuraa hakijoita rekrytoinnin eri vaiheissa keskitetystä näkymästä, jossa näkyvät tilapäivitykset, muistiinpanot ja toimintalokit.
• Automaattiset vaatimustenmukaisuustarkistukset: Deel Hire suorittaa taustatarkistuksia ja varmistaa työnteko-oikeutta koskevat asiakirjat hakijan palkkausmaan perusteella.
• Paikallisten sopimusten luominen: Luo työsopimuksia, joissa huomioidaan kunkin palkkausmaan paikalliset työlait, valuutta ja etuusvaatimukset.
• Perehdytystehtävien hallinta: Määritä ja seuraa uusien työntekijöiden, esihenkilöiden ja henkilöstötiimien ennakkoperehdytys- ja perehdytystehtäviä useissa toimipaikoissa.

Deel Hiren integraatiot

Integraatioihin kuuluvat FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest ja Everyminute.

ClearCompany on henkilöstöhallinnon alusta, joka on suunniteltu HR-tiimeille ja rekrytoijille, jotka haluavat keskittää rekrytoinnin, automatisoida työnkulkuja ja parantaa hakijakokemusta koko rekrytointiprosessin ajan.

Kenelle ClearCompany sopii parhaiten?

ClearCompany sopii hyvin keskisuurille ja suuryritysten HR-tiimeille, jotka tarvitsevat jäsennellyn rekrytointiprosessin alusta loppuun sekä tehokkaat hakijaviestinnän työkalut.

Miksi valitsin ClearCompanyn

Valitsin ClearCompanyn yhdeksi parhaista vaihtoehdoista sen vuoksi, miten se hoitaa hakijaviestintää kaksisuuntaisen tekstiviestinnän avulla. Useimmat ATS-alustat luottavat edelleen vahvasti sähköpostiin, mutta ClearCompanyn avulla tiimini voi lähettää ja vastaanottaa tekstiviestejä suoraan alustalla siten, että kaikki viestit seurataan ja asiayhteys säilyy. Pidän myös virtuaalisesta rekrytoinnin keskustelubotista, joka antaa hakijoille välittömiä vastauksia urasivustolla ilman, että tiimini tarvitsee vastata manuaalisesti jokaiseen kyselyyn. Kun tähän yhdistetään tekoälyavusteinen haastattelujen kirjaaminen, tiimini voi keskittyä keskusteluun sen sijaan, että sen pitäisi kiireessä tehdä muistiinpanoja.

ClearCompanyn tärkeimmät ominaisuudet

• Rekrytoinnin työnkulut: Seuraa hakijoita, hallitse vaiheita ja automatisoi hyväksynnät yhdessä koordinoidussa hakijaputkessa, jossa vastuut ovat selkeät jokaisessa vaiheessa.
• Jäsennelty arviointi: Pisteytä ja vertaile hakijoita haastatteluohjeiden ja arviointilomakkeiden avulla käyttäen johdonmukaisia ja yhdenmukaisia kriteerejä.
• Reaaliaikaiset taulut: Seuraa rekrytoinnin reaaliaikaisia mittareita tehtävien, tiimien ja hakijaputken vaiheiden mukaan rekrytoinnin edetessä.
• Työtarjousten hallinta: Siirry haastattelusta allekirjoitettuun työtarjoukseen käyttämällä sisäänrakennettuja hyväksyntöjä, tarjousten luomista ja sähköisiä allekirjoituksia yhdessä työnkulussa.

ClearCompany-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Indeed, UKG, LinkedIn, ADP, 3rd Degree Screening, Accusource HR, Alliance 2020, Asurint, Backgrounds Online ja BambooHR.

Manatal on pilvipohjainen rekrytointialusta henkilöstöhallinnon tiimeille ja rekrytointitoimistoille, jotka haluavat yksinkertaistaa ehdokkaiden etsintää, automatisoida työnkulkuja ja tehdä yhteistyötä rekrytointipäätöksissä yhdessä paikassa.

Kenelle Manatal sopii parhaiten?

Manatal sopii hyvin pienten ja keskisuurten yritysten sisäisille henkilöstöhallinnon tiimeille ja henkilöstöpalveluyrityksille, jotka tarvitsevat jäsennellyn ja skaalautuvan rekrytointiprosessin ilman raskasta IT-toteutusta.

Miksi valitsin Manatalin

Manatal ansaitsee paikkansa parhaiden vaihtoehtojen joukossa, koska tekoäly on integroitu syvälle varsinaiseen rekrytointityönkulkuun eikä vain lisätty erilliseksi ominaisuudeksi. Pidän erityisesti tekoälyyn perustuvasta ehdokkaiden pisteytyksestä ja yhteensovittamisesta, joka poimii työpaikkailmoituksesta automaattisesti vaatimukset ja asettaa tietokannassasi olevat ehdokkaat niiden perusteella paremmuusjärjestykseen. Kun käsittelen suuren hakijamäärän työtehtävää, minun ei siis tarvitse käydä manuaalisesti läpi satoja profiileja löytääkseni parhaiten sopivat ehdokkaat. Tekoälyhaastattelija on toinen merkittävä ominaisuus – se toteuttaa videohaastatteluja itsenäisesti ympäri vuorokauden, joten tiimini voi seuloa ehdokkaita laajassa mittakaavassa ilman aikataulutuksesta johtuvia pullonkauloja.

Manatalin tärkeimmät ominaisuudet

• Työpaikkailmoitusten julkaiseminen useilla alustoilla: Jaa työpaikkailmoitukset yli 2 500 työpaikkasivustolle ja sosiaalisen median alustalle yhdestä julkaisunäkymästä.
• Rekrytoinnin CRM: Hallitse asiakassuhteita, seuraa sopimuksia ja yhdistä ehdokkaat asiakkaiden hakuprosesseihin ATS-työnkulkujesi rinnalla.
• Ehdokkaiden arviointikortit: Arvioi ja vertaile ehdokkaita jäsenneltyjen arviointikorttien avulla, jotka rekrytointitiimin jäsenet täyttävät itsenäisesti.
• Analytiikka- ja raportointikoontinäyttö: Seuraa rekrytointimittareita, kuten rekrytointiin kuluvaa aikaa, hakuprosessin aktiivisuutta ja lähteiden tehokkuutta kaikissa avoimissa tehtävissä.

Manatalin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Indeed, Codility, Mailchimp, Google Workspace, Microsoft 365, LinkedIn, ZipRecruiter, Monster, Talent.com ja Google for Jobs.