10 parasta videohaastatteluohjelmistoa arvioituna vuodelle 2026

VidCruiter on videohaastattelualusta, joka on suunniteltu henkilöstöhallinnon tiimeille ja rekrytoijille, joiden on hallittava jäsenneltyjä ja virtuaalisia rekrytointiprosesseja mukautettavilla työnkuluilla ja automaattisella aikataulutuksella.

Kenelle VidCruiter sopii parhaiten?

VidCruiter sopii hyvin keskisuurille ja suurille organisaatioille, joilla on paljon rekrytointeja ja jotka tarvitsevat jäsenneltyjä, usean vaiheen haastatteluprosesseja eri rekrytointitiimien välillä.

Miksi valitsin VidCruiterin?

VidCruiter ansaitsee paikkansa yhtenä parhaista vaihtoehdoista listallani, koska se käsittelee monitasoisia haastattelutyönkulkuja erinomaisesti. Pidän siitä, että voit yhdistää esinauhoitetut seulontahaastattelut ja reaaliaikaiset videohaastattelut yhdeksi jäsennellyksi prosessiksi – näin hakijat etenevät jokaisen vaiheen läpi ilman, että tiimisi tarvitsee koordinoida vaiheiden välisiä siirtymiä manuaalisesti. Sisäänrakennetut osaamisperusteiset arviointioppaat kulkevat mukana jokaisella tasolla, mikä tarkoittaa, että jokaisen vaiheen arvioijat pisteyttävät hakijoita samojen kriteerien perusteella. Olen myös havainnut, että automaattiset aikataulutustyökalut ovat tässä aidosti hyödyllisiä, sillä ne poistavat edestakaisen viestittelyn, joka yleensä hidastaa usean vaiheen prosesseja.

VidCruiterin tärkeimmät ominaisuudet

• Yksityinen paneelikeskustelu: Paneeli- tai ryhmähaastattelun haastattelijat voivat lähettää toisilleen yksityisviestejä reaaliaikaisen istunnon aikana ilman, että hakija näkee keskustelua.
• Brändätty hakijan odotushuone: Määritä mukautetusti brändätty odotushuone, jossa on sisäänrakennettu tekninen tarkistus ja haastatteluvinkkejä ennen kuin hakijat liittyvät reaaliaikaiseen haastatteluun.
• Tekoälyavusteiset haastattelumuistiinpanot ja litteraatit: Tallenna litteraatit automaattisesti ja luo tekoälyn avulla haastatteluyhteenvetoja, jotka keskittyvät työtehtävään liittyviin osaamisiin reaaliaikaisten haastattelujen aikana.
• Taitojen testaaminen: Arvioi hakijoita sisäänrakennetuilla taitotesteillä, jotka voidaan yhdistää rekrytointityönkulkuun videohaastattelujen rinnalle.

VidCruiter-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Workday, Dayforce, ADP, Oracle, UKG, SAP SuccessFactors, SmartRecruiters, iCIMS, Greenhouse ja Lever.

Joveo on tekoälypohjainen rekrytointialusta, joka hoitaa hakijoiden esikarsinnan keskustelevaa tekoälyä hyödyntävillä haastatteluilla, automatisoidulla haastatteluaikojen sopimisella ja ohjelmallisella työpaikkamainonnalla. Kaikki toiminnot on yhdistetty hakijoiden seurantajärjestelmään.

Kenelle Joveo sopii parhaiten?

Joveo sopii erityisesti suuren volyymin rekrytointitiimeille ja henkilöstöpalveluyrityksille, jotka tarvitsevat suuren hakijajoukon esikarsintaa ilman rekrytoijien määrän lisäämistä.

Miksi valitsin Joveon

Valitsin Joveon yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen tekoälyhaastattelija ei ainoastaan esitä ennalta määritettyjä kysymyksiä, vaan syventää keskustelua mukautuvilla jatkokysymyksillä ja pisteyttää vastaukset pätevyyskriteeristön perusteella reaaliajassa. Tekoälypohjainen aikataulutus hoitaa tämän jälkeen koko koordinointiketjun yksittäisestä haastattelusta monikierroksisiin paneelihaastatteluihin, ja hakijat voivat varata ajan itse tekstiviestillä, sähköpostitse tai WhatsAppissa. Erityisesti pidän siitä, että molemmat toiminnot synkronoituvat suoraan hakijoiden seurantajärjestelmään, joten vaiheiden välillä ei tarvita manuaalista tiedonsiirtoa.

Joveon tärkeimmät ominaisuudet

• Tekoälypohjainen työpaikkamainonta: Jakaa työpaikkailmoituksia laajalle julkaisijaverkostolle automaattisen kampanjoiden optimoinnin avulla.
• Urasivuston rakentaja: Antaa organisaatioille mahdollisuuden luoda ja mukauttaa brändättyjä urasivuja ilman koodausta.
• Monikanavainen hakijoiden sitouttaminen: Tavoittaa hakijat verkon, tekstiviestien, sähköpostin ja WhatsAppin kautta automatisoitujen, keskustelupohjaisten yhteydenottojen avulla.
• Integraatiot hakijoiden seurantajärjestelmiin: Tarjoaa suorat integraatiot yli 100 hakijoiden seurantajärjestelmään hakijatietojen saumattomaan synkronointiin.

Joveon integraatiot

Joveo tarjoaa natiivit integraatiot yli 100 hakijoiden seurantajärjestelmään, mukaan lukien iCIMS, Greenhouse, Workday, Bullhorn, SAP SuccessFactors, Oracle Recruiting Cloud ja Cornerstone. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla ohjelmointirajapinta.

Hireflix on videohaastattelualusta HR-tiimeille ja rekrytoijille, jotka haluavat yksinkertaistaa hakijoiden seulontaa ja nopeuttaa virtuaalista rekrytointia antamalla hakijoiden tallentaa vastauksensa itselleen sopivana aikana.

Kenelle Hireflix sopii parhaiten?

Hireflix sopii pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka tarvitsevat suoraviivaisen tavan seuloa suuria määriä hakijoita ilman reaaliaikaisten haastattelujen aikatauluttamista.

Miksi valitsin Hireflixin

Hireflix ansaitsee paikkansa parhaiden vaihtoehtojen listallani, koska se on suunniteltu erityisesti yksisuuntaisiin videohaastatteluihin eikä mihinkään muuhun. Pidän siitä, että haastattelukysymykset voi tallentaa kerran ja lähettää niin monelle hakijalle kuin haluaa – ei uudelleenjärjestelyjä eikä aikavyöhykkeiden kanssa säätämistä. Hakijat vastaavat itselleen sopivana aikana millä tahansa laitteella ilman sovelluksen lataamista tai tilin rekisteröimistä. Vastausten jakamisominaisuus on mielestäni myös aidosti hyödyllinen: tallennetut haastattelut voi jakaa suoraan rekrytoiville esihenkilöille tai asiakkaille yhteistä arviointia varten ilman, että ketään tarvitsee kutsua reaaliaikaiseen puheluun.

Hireflixin tärkeimmät ominaisuudet

• Mukautettavat kysymysten aikarajat: Aseta kullekin haastattelukysymykselle enimmäisvastausaika, jotta hakijoiden vastaukset pysyvät keskittyneinä ja aiheessa.
• ATS-integraatio: Yhdistä Hireflix nykyiseen hakijoiden seurantajärjestelmääsi, jotta voit kutsua hakijoita suoraan ilman muutoksia nykyiseen rekrytointiprosessiisi.
• Yhteensopivuus useiden laitteiden kanssa: Hakijat voivat tallentaa vastauksia millä tahansa älypuhelimella, tabletilla tai tietokoneella ilman sovelluksen lataamista tai tilin luomista.
• 30 päivän ilmainen kokeilu: Käytä kaikkia alustan ominaisuuksia kokonaisen kuukauden ajan ilman luottokorttia ja testaa työkalua ennen sitoutumista.

Integraatioihin kuuluvat Lever, BambooHR, Teamtailor, Recruitee, JazzHR, SmartRecruiters, Greenhouse ja Workable. Ne tarjoavat myös rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Workable tarjoaa HR-tiimeille ja rekrytoijille alustan virtuaalihaastattelujen hallintaan, ehdokkaiden arvioinnin sujuvoittamiseen ja rekrytointiprosessien koordinointiin. Näin organisaatioiden on helpompi olla yhteydessä osaajiin etänä ja tehdä perusteltuja rekrytointipäätöksiä.

Kenelle Workable sopii parhaiten?

Workable sopii erityisen hyvin keskisuurille ja suurille yrityksille, joilla on jäsennellyt rekrytointitiimit ja jotka tarvitsevat keskitetyn alustan rekrytointiprosessien ja virtuaalihaastattelujen hallintaan suuressa mittakaavassa.

Miksi valitsin Workablen

Valitsin Workablen yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se käsittelee ehdokkaiden yhteistoiminnallista arviointia koko rekrytointitiimin voimin. Arviointilomakkeiden ja haastattelupakettien avulla jokainen haastattelija voi arvioida ehdokkaita samojen kriteerien perusteella. Kun tiimini vertailee palautetta virtuaalihaastattelukierroksen jälkeen, näemme hajanaisten muistiinpanojen sijaan jäsenneltyä ja keskenään vertailukelpoista tietoa. Pidän myös siitä, että ehdokasprofiileihin kootaan kaikki palaute yhteen paikkaan, joten näen tarkalleen, missä haastattelijat olivat samaa mieltä tai eri mieltä ilman, että minun tarvitsee tavoitella ketään erikseen. Lisäksi yksisuuntaisten videohaastattelujen avulla tiimi voi arvioida ehdokkaita heidän aikataulustaan riippumatta ja jättää palautetta aikaleimoineen, mikä pitää vertailuprosessin etenemässä myös silloin, kun aikataulut eivät sovi yhteen.

Workablen tärkeimmät ominaisuudet

• Tekoälyn luomat haastattelukysymykset: Workablen tekoäly voi luoda automaattisesti juuri kyseiseen tehtävään räätälöityjä haastattelukysymyksiä, joten saat käyttövalmiin kysymyssarjan ilman, että sinun tarvitsee rakentaa sitä alusta alkaen.
• Ehdokkaiden itsepalveluna tapahtuva ajanvaraus: Ehdokkaat voivat varata omat haastatteluaikansa itsepalveluportaalin kautta, ja kalenterit synkronoituvat automaattisesti rekrytointitiimin kanssa.
• Automatisoidut prosessiputken käynnistimet: Määritä automaattiset toiminnot, jotka lähettävät ehdokkaille videohaastattelupyynnöt heidän saavuttaessaan tietyn vaiheen prosessiputkessa ilman manuaalista seurantaa.
• Mobiilisovellus ehdokkaiden arviointiin: Tarkastele ehdokasprofiileja, videovastauksia ja rekrytointiin liittyvää toimintaa iOS- ja Android-laitteilla ja pidä prosessi käynnissä missä tahansa.

Workablen integraatiot

Integraatioihin kuuluvat LinkedIn, Indeed, ADP Workforce Now, Xero, Slack, Google Calendar, Microsoft Outlook, Zoom, DocuSign ja BambooHR.

Truffle on videohastatteluympäristö HR-tiimeille ja rekrytoijille, jotka haluavat tehostaa virtuaalisia haastatteluja, automatisoida ehdokkaiden arvioinnin ja tehdä älykkäämpiä rekrytointipäätöksiä tekoälypohjaisten oivallusten avulla.

Kenelle Truffle sopii parhaiten?

Truffle sopii kasvaville yrityksille ja sisäisille rekrytointitiimeille, jotka tarvitsevat jäsennellyn ja skaalautuvan tavan toteuttaa suuri määrä virtuaalisia haastatteluja ehdokkaiden laadusta tinkimättä.

Miksi valitsin Trufflen

Valitsin Trufflen sen vuoksi, miten se käsittelee tekoälypohjaista ehdokasanalyysiä videohastatteluprosessin aikana. Kun ehdokkaat ovat suorittaneet tilauksesta tehtävän videohastattelun, Trufflen tekoäly pisteyttää heidän vastauksensa ja nostaa esiin oivalluksia, joiden avulla tiimini voi vertailla ehdokkaita rinnakkain ilman, että jokaista tallennetta tarvitsee katsoa uudelleen. Pidän myös jäsennellyistä kysymyskirjastoista, jotka pitävät arvioinnit yhdenmukaisina eri haastattelijoiden välillä ja vähentävät vinoumaa, jota syntyy, kun haastattelijat arvioivat ehdokkaita eri tavoin.

Trufflen tärkeimmät ominaisuudet

• Ehdokkaiden lyhytvideot: Truffle luo automaattisesti 30 sekunnin videokoosteen jokaisen ehdokkaan haastattelusta nopeaa tarkastelua varten.
• Osaamisen arvioinnit: Kolme jäsenneltyä arviointia — persoonallisuus (Big Five), tilannearviointi ja ympäristöön sopivuus — mittaavat todellista sopivuutta tehtävään.
• Tekoälytarkistus: Sisäänrakennettu toiminto, joka ilmoittaa, kun ehdokkaan vastauksissa näkyy tekoälyn tuottamille vastauksille tyypillisiä malleja.
• Mukautettava brändäys: Ehdokkaille näkyvissä näytöissä, kuten haastattelujen aloitussivuilla ja vahvistussähköposteissa, voidaan näyttää logosi, brändivärisi ja viestisi.

Trufflen integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Ashby, Breezy HR ja Indeed.

TestTrick on työhönottoa edeltävään arviointiin tarkoitettu alusta, joka yhdistää yksisuuntaiset asynkroniset videohaastattelut taitotesteihin, koodausarviointeihin ja tekoälyavusteiseen ehdokkaiden arviointiin.

Kenelle TestTrick sopii parhaiten?

TestTrick sopii hyvin keskisuurten yritysten rekrytointitiimeille, jotka haluavat arvioida ehdokkaita jäsenneltyjen arviointien ja asynkronisen videon avulla yhdellä alustalla.

Miksi valitsin TestTrickin

Otin TestTrickin mukaan parhaisiin valintoihini, koska sen GDPR-vaatimustenmukaisuus menee huomattavasti perusluontoista tietosuojakäytäntöä pidemmälle. Alusta tarjoaa rekrytoijille sisäänrakennetut suostumuksenhallintatoiminnot, jotka aktivoituvat ennen minkään ehdokasarvioinnin alkamista, mukautettavat tietojen säilytysasetukset sekä työkalut ehdokastietojen viemiseen, anonymisointiin tai poistamiseen pyynnöstä. EU:n tai ETA:n alueella rekrytoiville tiimeille tämä tarkoittaa, että videovastaukset salataan levossa ja siirron aikana ja että jokaiselle asiakastilille on saatavilla tietojenkäsittelysopimus, ei vain yritysasiakkaiden käyttöön tarkoitetuilla palvelutasoilla.

TestTrickin tärkeimmät ominaisuudet

• Tekoälyavusteinen videon arviointi: TestTrick analysoi kasvojen ilmeitä, äänen selkeyttä ja pehmeiden taitojen signaaleja ehdokkaiden tallennetuista vastauksista ilman erillistä integraatiota.
• Vakioidut haastattelupaketit: Luo yhdenmukaisia kysymyssarjoja, joissa on kiinteät vastaus- ja pohdinta-ajat, jotta tiedostamaton ennakkoasettelu vähenee kaikkien samaa tehtävää varten arvioitavien ehdokkaiden kohdalla.
• Verkkokameran ja näytön valvonta: Asynkronisten videoistuntojen aikana TestTrick tallentaa verkkokamerakuvaa ja istunnon kuvakaappauksia epäilyttävän toiminnan havaitsemiseksi ennen vastauksen pisteyttämistä.
• Brändäys ilman palveluntarjoajan brändiä: Lisää yrityksesi logon, värit ja yksilölliset sähköpostiviestit koko ehdokkaille näkyvään haastattelukokemukseen.

TestTrickin integraatiot

TestTrick tarjoaa valmiit ATS-integraatiot Greenhouseen, Leveriin, Manataliin, JazzHR:ään ja Teamtailoriin. Pisteet ja videotallenteet synkronoituvat ATS-järjestelmääsi reaaliajassa. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla myös API.

Manatal on rekrytointialusta, joka on suunniteltu henkilöstöhallinnon tiimeille ja henkilöstöpalveluyrityksille, jotka haluavat toteuttaa virtuaalihaastatteluja, automatisoida hakijoiden seulonnan ja hallita koko rekrytointiprosessia yhdessä paikassa.

Kenelle Manatal sopii parhaiten?

Manatal sopii hyvin pienille ja keskisuurille henkilöstöhallinnon tiimeille sekä henkilöstöpalveluyrityksille, jotka tarvitsevat kokonaisvaltaisen rekrytointialustan, jossa on sisäänrakennetut virtuaalihaastattelutyökalut.

Miksi valitsin Manatalin

Manatal ansaitsee paikkansa yhtenä parhaiten arvioimistani vaihtoehdoista, koska se käsittelee tekoälypohjaisia videohaastatteluja automaattisella litteroinnilla, joka on integroitu suoraan rekrytointityönkulkuun. Pidän siitä, että hakijat voivat tallentaa videovastauksia itsenäisesti, minkä jälkeen Manatalin tekoäly luo litteroinnit, joita tiimini voi tarkastella, hakea ja kommentoida ilman jokaisen videoleikkeen katsomista uudelleen. Litterointikerros on aidosti hyödyllinen, kun useita hakijoita verrataan suuren hakijamäärän tehtävässä. Sen päälle rakennettu tekoälypisteytys tarjoaa vielä yhden arviointisignaalin ja merkitsee vastaukset niiden osuvuuden ja viestintätaidon perusteella.

Vahvistettuihin keskeisiin ominaisuuksiin kuuluvat hakijaputki/ATS, tekoälysuositukset, hakijoiden tietojen rikastaminen, yhteistyötyökalut, brändätyt urasivut, raportit & analytiikka sekä rekrytoinnin CRM. Alla olevasta luettelosta on jätetty pois edellä jo käsitellyt tekoälypohjaiset videohaastattelu- ja litterointiominaisuudet.

Manatalin keskeiset ominaisuudet

• Tekoälypohjaiset hakijasuositukset: Manatalin tekoäly nostaa tietokannastasi automaattisesti esiin ja järjestää hakijat työpaikan vaatimusten perusteella.
• Hakijoiden tietojen rikastaminen: Hakee julkisesti saatavilla olevia tietoja sosiaalisen median profiileista ja täydentää hakijaprofiileja ansioluettelossa olevien tietojen lisäksi.
• Brändätty urasivujen rakennustyökalu: Luo ja mukauta omalla brändilläsi varustettu urasivu sekä upota mukautettuja hakemuslomakkeita.
• Raportointi- ja analytiikan hallintapaneeli: Seuraa rekrytointimittareita, kuten rekrytointiin kuluvaa aikaa, hakijaputken vaiheiden konversiota ja hakukanavien tehokkuutta.

Manatal-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Indeed, Codility, Mailchimp, Google Suite, Microsoft 365, LinkedIn Premium, ZipRecruiter, Monster, Talent.com ja Google for Jobs.

Humanly on tekoälypohjainen rekrytointialusta henkilöstöhallinnon tiimeille ja rekrytoijille, jotka haluavat automatisoida ehdokkaiden esikarsinnan, sujuvoittaa virtuaalihaastatteluja ja parantaa ehdokaskokemusta etä- ja hybridityöympäristöissä tapahtuvassa rekrytoinnissa.

Kenelle Humanly sopii parhaiten?

Humanly sopii erityisen hyvin keskisuurille ja suurille rekrytointitiimeille, jotka käsittelevät suuria hakemusmääriä ja tarvitsevat varhaisen vaiheen ehdokasvuorovaikutuksen automatisointia henkilökohtaisesta otteesta tinkimättä.

Miksi valitsin Humanlyn

Humanly on suosikkieni joukossa sen ansiosta, miten se käsittelee keskustelevaa tekoälypohjaista esikarsintaa ennen ihmisen tekemää haastattelua. Alusta käyttää tekoälypohjaista keskustelukäyttöliittymää ehdokkaiden kontaktointiin heti hakemuksen jättämisen jälkeen, esittää tehtäväkohtaisia esikarsintakysymyksiä ja siirtää ehdokkaat automaattisesti eteenpäin tai hylkää heidät heidän vastaustensa perusteella. Tiimini voi määrittää jäsennellyt videohaastatteluvaiheet, jotka seuraavat suoraan näitä tekoälypohjaisia keskusteluja; siihen mennessä, kun rekrytoija tarkastelee ehdokasta, varhaisen vaiheen suodatus on jo valmis. Automaattinen haastatteluaikojen sopiminen poistaa edestakaisen viestittelyn, joka hidastaa suuren volyymin rekrytointiprosesseja.

Humanlyn tärkeimmät ominaisuudet

• Jäsennellyt haastatteluyhteenvedot: Tekoälypohjainen muistiinpanotyökalu tuottaa tehtävän vaatimusten mukaiset ehdokasyhteenvedot heti jokaisen haastattelun jälkeen ja nostaa esiin keskeiset vahvuudet, riskit ja käyttäytymiseen liittyvät vihjeet.
• Ehdokkaiden pisteytys ja järjestäminen: Tekoäly pisteyttää ja järjestää hakijat automaattisesti esikarsintavastausten perusteella, jotta rekrytoijat voivat asettaa pätevimmät ehdokkaat etusijalle.
• Mukautettavat hylkäyssäännöt: Määritä tehtäväkohtaiset kriteerit, joiden avulla pätemättömät hakijat suodatetaan automaattisesti ennen haastatteluvaiheeseen etenemistä.
• Haastatteluanalytiikka: Haastattelun jälkeiset tiedot sisältävät puheajan jakautumisen, ehdokkaan tunnetilan ja aiheiden kattavuuden suhteessa suositeltuihin osaamisalueisiin.

Humanlyn integraatiot

Integraatioihin kuuluvat merkittävät hakijaseurantajärjestelmät, kuten Greenhouse, Lever, Workday ja iCIMS.

SparkHiren yksisuuntaisten videohaastattelujen alusta on suunniteltu rekrytointitiimeille, jotka haluavat korvata puhelinhaastattelut jäsennellymmällä asynkronisella prosessilla. Ehdokkaat tallentavat vastauksensa vakioituihin kysymyksiin itselleen sopivana aikana, ja rekrytoivat esihenkilöt voivat tarkastella vastauksia ilman aikataulujen yhteensovittamista. Alusta sopii hyvin organisaatioille, jotka esikarsivat ehdokkaita useisiin tehtäviin tai eri sijainneissa ja haluavat samalla säilyttää yhdenmukaisuuden prosessin alkuvaiheen arvioinneissa.

Kenelle SparkHire sopii parhaiten?

SparkHire sopii hyvin pienten ja keskisuurten yritysten HR-tiimeille ja rekrytoijille, jotka tarvitsevat yhdenmukaisen tavan esikarsia ehdokkaita useisiin tehtäviin tai eri sijainneissa ilman aikatauluttamisesta aiheutuvaa ylimääräistä työtä.

Miksi valitsin SparkHiren

Valitsin SparkHiren, koska sen avulla rekrytoijat voivat lähettää vakioidut haastattelukysymykset, joihin jokainen ehdokas vastaa samoissa olosuhteissa. Rekrytoivat esihenkilöt voivat tarkastella vastauksia erissä, ja alusta tarjoaa myös valinnaisen tekoälyavusteisen litteroinnin, ehdokasyhteenvedot ja kompetenssipohjaiset pisteytystyökalut ehdokkaiden arviointiprosessien tueksi.

SparkHiren keskeiset ominaisuudet

Muita ominaisuuksia, jotka tekevät SparkHiresta hyvän vaihtoehdon videohaastatteluihin, ovat:

• Vakioidut yksisuuntaiset videohaastattelut: Ehdokkaat vastaavat samoihin kysymyksiin yhdenmukaisessa muodossa, mikä tukee jäsenneltyä arviointia prosessin alkuvaiheessa.
• Live-videohaastattelut: Järjestä reaaliaikaisia haastatteluja suoraan alustalla sekä paneeli- että kahdenkeskisessä muodossa.
• Tekoälyavusteinen arviointi: Litteroi vastaukset, luo ehdokasyhteenvetoja ja pisteytä vastaukset valittujen kompetenssien perusteella.
• Yritysilmeen mukainen haastattelukokemus: Mukauta haastattelukäyttöliittymää yrityksesi logolla, väreillä ja viestinnällä.

SparkHiren integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Greenhouse, Lever, iCIMS, BambooHR, Bullhorn, JazzHR, ApplicantStack, Avature, Ceipal ja Crelate Talent.

Willo on videohaastattelualusta henkilöstöhallinnon tiimeille ja rekrytoijille, jotka tarvitsevat ehdokkaiden etäseulontaa ja -arviointia. Se helpottaa suurten hakijamäärien hallintaa ja rekrytoinnin alkuvaiheiden sujuvoittamista.

Kenelle Willo sopii parhaiten?

Willo sopii erityisen hyvin keskisuurille ja suurille rekrytointitiimeille, jotka käsittelevät säännöllisesti suuria hakijamääriä useisiin tehtäviin tai eri sijainneissa.

Miksi valitsin Willon

Valitsin Willon yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se on suunniteltu erityisesti suurten hakijamäärien rekrytointiin, ja sen 'kutsu suuressa mittakaavassa' -ominaisuus on sen vahvuus. Tiimini voi ladata satoja ehdokkaita sisältävän CSV-tiedoston, ja Willo hoitaa sähköposti- ja tekstiviestikutsut sekä automaattiset muistutukset ilman manuaalista seurantaa. Pidän myös huijaamisen estotyökaluista, jotka tunnistavat tekoälyllä tehdyt väärennökset ja käsikirjoitetut vastaukset. Kun arvioimme suurta ehdokasjoukkoa, voimme näin luottaa siihen, että katsomamme sisältö on aitoa. Esittelylinkkitoiminnolla voit jakaa esivalittujen ehdokkaiden vastaukset rekrytoiville esihenkilöille yhdellä napsautuksella, mikä vähentää edestakaista viestittelyä, joka tyypillisesti hidastaa suurten hakijamäärien seulontakierroksia.

Willon tärkeimmät ominaisuudet

• Mukautettu kysymysten luontityökalu: Luo strukturoituja haastattelukysymyksiä tekstin, videon tai monivalintamuotojen avulla ja mukauta ne kuhunkin tehtävään.
• Ehdokasvastausten toisto: Tarkastele tallennettuja videovastauksia säädettävillä toistonopeuksilla ja jätä halutessasi kommentteja tiettyihin aikakohtiin.
• Yritysilmeen mukainen haastattelukokemus: Lisää yrityksesi logo, värit ja tervetulovideo, jotta ehdokkaille näkyvä haastatteluympäristö on yhtenäinen.
• Yhteistoiminnallinen pisteytys: Arvioi ja pisteytä ehdokkaat ensin yksitellen ja vertaile sitten arvioita koko rekrytointitiimisi kesken.

Willon integraatiot

Integraatioita ovat Greenhouse, Lever, Workable, Teamtailor, BambooHR, Bullhorn, JazzHR, Ashby, SmartRecruiters ja Recruitee.