10 parasta ansioluetteloiden seulontaohjelmistoa HR-tiimeille vuonna 2026

Factorial on kokonaisvaltainen henkilöstöhallinnon alusta, jossa on sisäänrakennettu ATS-järjestelmä. Se sisältää muun muassa ansioluetteloiden tekoälypohjaisen yhteenvedon, ansioluetteloiden jäsentämisen, mukautetut hakijaputket ja työkalut haastattelujen aikatauluttamiseen osana laajempaa henkilöstöhallinnon kokonaisuutta.

Kenelle Factorial sopii parhaiten?

Factorial sopii pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka haluavat rekrytointityökalut osaksi laajempaa henkilöstöhallinnon alustaa erillisen ATS-järjestelmän sijaan.

Miksi valitsin Factorialin

Valitsin Factorialin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se antaa paljon hallintaa rekrytointiprosessin rakenteeseen. Voit lisätä hakijaputkeen suoraan mukautettuja vaiheita ja määrittää automaattisia viestejä, jotka lähetetään, kun hakija siirtyy vaiheesta toiseen, joten kukaan ei jää ilman seurantaa. Pidän myös siitä, että voit liittää arviointilomakemalleja tiettyihin vaiheisiin. Näin tiimini voi kerätä jäsenneltyä palautetta jokaisessa vaiheessa sen sijaan, että joutuisi turvautumaan hajallaan oleviin muistiinpanoihin tai sähköpostiketjuihin.

Factorialin tärkeimmät ominaisuudet

• Ansioluetteloiden tekoälypohjainen yhteenveto: Factorial käyttää tekoälyä luodakseen yhteenvedon jokaisen hakijan ansioluettelosta, joten saat nopeasti käsityksen pätevyydestä ilman, että sinun tarvitsee avata jokaista tiedostoa.
• Ansioluetteloiden joukkolataus: Lataa useita ansioluetteloita kerralla ja anna Factorialin luoda automaattisesti hakijaprofiilit jäsennetyistä tiedoista.
• Tekoälyn luomat seulontakysymykset: Luo tekoälyn avulla tehtäväkohtaisia seulontakysymyksiä suoraan työpaikkailmoituksen määrityksen yhteydessä.
• Yhteistyöhön perustuvat hakijamuistiinpanot: Rekrytointitiimin jäsenet voivat lisätä jaettuja muistiinpanoja hakijaprofiileihin, jolloin palaute pysyy yhdessä paikassa koko arviointiprosessin ajan.

Factorialin integraatiot

Factorial tarjoaa markkinapaikkansa kautta yli 90 integraatiota, mukaan lukien Slack, Google Workspace, Okta, Microsoft Dynamics 365, Jira, monday.com, Suprema ja muita. Se muodostaa yhteyden myös Zapieriin ja tarjoaa julkisen API-rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

monday AI Workspace on muokattava työnhallinta-alusta, jonka avulla rekrytointitiimit voivat rakentaa tekoälypohjaisia ehdokkaiden seulontaprosesseja, joissa ansioluetteloiden tiedot poimitaan automaattisesti, tilat reititetään ja eri osastojen väliset rekrytointityönkulut yhdistetään.

Kenelle monday AI Workspace sopii parhaiten?

Se sopii hyvin keskisuurille ja suurille organisaatioille, joissa rekrytointi ulottuu useille osastoille ja rekrytoijien on koordinoitava toimintaa eri tiimien esihenkilöiden kanssa.

Miksi valitsin monday AI Workspacen

monday AI Workspace päätyi kärkisijoilleni, koska se yhdistää seulonnan ja osastojen välisen yhteistyön tehokkaasti. Kun uusi hakemus saapuu, tekoälyagentti voi poimia ansioluettelon tiedot, tehdä yhteenvedon ehdokkaasta ja ilmoittaa rekrytoivalle esihenkilölle täysin erillisessä tiimissä – kaikki automaattisesti. Pidän myös siitä, että AI Sidekickin avulla voin jakaa ehdokasyhteenvedon sidosryhmille ilman, että kenenkään tarvitsee avata erillistä työkalua.

monday AI Workspacen keskeiset ominaisuudet

• Tekoälypohjainen tietojen poiminta: Poimii jäsennellyt ehdokastiedot ansioluettelotiedostoista muokattaviin taulukon sarakkeisiin.
• Mukautettu automaation rakennustyökalu: Voit luoda sääntöjä ehdokastietueiden reitittämiseen, merkitsemiseen tai päivittämiseen määrittämiesi käynnistimien perusteella.
• Asiakirjojen hallinta: Tallentaa ansioluettelot, haastattelumuistiinpanot ja työtarjoukset suoraan rekrytointitaulukoihin.
• Tiimin käyttöoikeuksien hallinta: Mahdollistaa arkaluonteisten rekrytointitietojen ja rekrytoijien yhteistyön tarkat käyttöoikeusasetukset.

monday AI Workspacen integraatiot

monday AI Workspace tarjoaa satoja valmiita integraatioita, kuten Slackin, Salesforcen, HubSpotin, Google Workspacen, Microsoft 365:n, Outlookin, Gmailin, Zoomin ja GitHubin, ja se muodostaa yhteyden Zapieriin. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

Workable on hakijoiden seurantajärjestelmä, joka on suunniteltu henkilöstöhallinnon tiimeille ja rekrytoijille, jotka tarvitsevat suuren ansioluettelomäärän lajittelua, suodattamista ja arviointia löytääkseen pätevät ehdokkaat nopeammin.

Kenelle Workable sopii parhaiten?

Workable sopii erinomaisesti kasvaville keskisuurille yrityksille, joilla on paljon rekrytointitarpeita ja omat rekrytointitiimit hallinnoimassa useita avoimia tehtäviä samanaikaisesti.

Miksi valitsin Workablen

Workable ansaitsee paikkansa suosikkieni joukossa, koska sen tekoälyavusteinen seulonta käsittelee suuria hakijamääriä erittäin tehokkaasti. Pidän erityisesti semanttiseen analyysiin perustuvasta yhteensovituksesta, joka vertaa ehdokkaiden taitoja ja kokemusta työn vaatimuksiin, joten näen sopivuuspisteet yhdellä silmäyksellä sen sijaan, että lukisin jokaisen ansioluettelon. Älykäs ansioluetteloiden jäsentäminen poimii ja anonymisoi tärkeät tiedot automaattisesti, mikä nopeuttaa alustavaa arviointia ja tukee oikeudenmukaisempaa seulontaa. Anonymisoitu seulonta piilottaa tunnistetiedot ensimmäisen arviointikierroksen aikana, joten tiimini arvioi pätevyyksiä nimien tai taustojen sijaan.

Workablen tärkeimmät ominaisuudet

• Mukautettavat seulontakysymykset: Lisää hakemuslomakkeeseen tehtäväkohtaisia kysymyksiä esikarsiaksesi ehdokkaat ennen kuin heidän ansioluettelonsa saapuu käsiteltäväksesi.
• Ehdokkaiden arviointikortit: Arvioi hakijoita yhteisten kriteerien perusteella, jotta jokainen tiimisi arvioija arvioi ehdokkaita yhdenmukaisesti.
• Osaajaputken hallinta: Järjestä ehdokkaat useisiin vaiheisiin ja avoimiin tehtäviin yhdessä näkymässä seurataksesi, missä vaiheessa kukin hakija on.
• Automaattinen työpaikkailmoitusten julkaiseminen: Julkaise avoimet tehtävät samanaikaisesti yli 200 työpaikkasivustolle suoraan Workable-alustalta.

Workablen integraatiot

Integraatioihin kuuluvat LinkedIn, Indeed, ADP Workforce Now, Xero, Slack, Google Calendar, Microsoft Outlook, Zoom, DocuSign ja BambooHR.

Greenhouse on hakijoiden seurantajärjestelmä, joka on suunniteltu HR-tiimeille ja rekrytoijille hakijoiden seulomiseen, järjestämiseen ja edistämiseen rekrytointiprosessin kaikissa vaiheissa.

Kenelle Greenhouse sopii parhaiten?

Greenhouse sopii erityisen hyvin keskisuurille ja suurille yrityksille, joilla on jäsenneltyjä ja suurivolyymisia rekrytointitarpeita useilla osastoilla tai eri toimipaikoissa.

Miksi valitsin Greenhousen

Valitsin Greenhousen yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se käsittelee monikielisten ansioluetteloiden jäsentämistä erittäin hyvin kansainvälisesti rekrytoiville tiimeille. Greenhousen työpaikkasivut tukevat 19 kieltä, ja haastattelukokemus on saatavilla kuudella kielellä – tämä tarkoittaa, että hakijat voivat hakea ja edetä prosessissa omalla äidinkielellään, ja jäsennetyt tiedot siirtyvät silti hakijaputkeen. Pidän myös Greenhouse Real Talent™ -ominaisuudesta, joka suodattaa petokset ja roskapostin pois prosessin alkuvaiheessa, jotta tiimini ei tuhlaa aikaa epäaitojen hakemusten tarkistamiseen. Lisäksi tekoälyn luomat hakijayhteenvedot antavat rekrytoijille nopean yleiskuvan kustakin hakijasta ilman, että jokaista ansioluetteloa tarvitsee käydä manuaalisesti läpi.

Greenhousen tärkeimmät ominaisuudet

• Haastattelun arviointilomakkeiden mallipohjat: Luo tehtäväkohtaisia arviointilomakkeita, jotka tarjoavat jokaiselle haastattelijalle yhdenmukaisen kehyksen hakijoiden arviointiin määriteltyjen kriteerien perusteella.
• Osaajien yhteensovitus (Talent Match): Tekoäly nostaa parhaiten sopivat hakijat jonosi kärkeen tehtävän kriteerien perusteella, jotta tiimisi arvioi ensin vahvimmat hakijat.
• Mukautettu raporttien luonti: Suodata ja luo raportteja hakijoiden, lähteiden, osastojen, työpaikkojen, tarjousten ja muiden tietojen perusteella boolen-hakujen ja monitasoisen suodatuksen avulla.
• Hakijoiden itsepalveluajanvaraus: Anna hakijoiden varata omat haastatteluaikansa brändätyillä itsepalveluajanvaraussivuilla, joissa on automaattinen päällekkäisyyksien tarkistus ja kalenterien synkronointi.

Greenhousen integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Checkr, Criteria Corp, Findem, HireRight, BrightHire, Pave, Grayscale, AmazingHiring, Alva Labs ja Apideck.

Truffle on tekoälypohjainen ansioluetteloiden seulonta-alusta rekrytoijille ja henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka haluavat automatisoida ehdokkaiden arvioinnin ja vähentää manuaaliseen seulontaan kuluvaa aikaa.

Kenelle Truffle sopii parhaiten?

Truffle sopii erityisesti pienille ja keskisuurille yrityksille, joiden on seulottava suuria määriä hakijoita ilman laajaa rekrytointitiimiä.

Miksi valitsin Trufflen

Truffle päätyi suosikkieni joukkoon erityisesti tekoälypohjaisen videohaastatteluanalyysinsa ansiosta. Pidän siitä, että tekoäly ei ainoastaan litteroi ehdokkaiden vastauksia, vaan arvioi jokaisen vastauksen mukautetun arviointikriteeristön perusteella ja tuottaa osumatuloksen läpinäkyvine perusteluineen, joten näen täsmälleen, miksi ehdokas sijoittui kyseiselle sijalle. 'Ehdokaskoosteet'-ominaisuus antaa minulle tekoälyn luoman 30 sekunnin yhteenvedon jokaisesta haastattelusta, mikä tarkoittaa, että voin käydä läpi suuren hakijajoukon katsomatta jokaista kokonaista tallennetta. Myös tekoälytarkistuksen merkintä on mielestäni aidosti hyödyllinen – se tuo esiin malleja, jotka viittaavat tekoälyn avulla laadittuihin vastauksiin, joten voin tarkastella näitä ehdokkaita lähemmin ennen heidän etenemistään prosessissa.

Trufflen keskeiset ominaisuudet

• Osaamisarvioinnit: Kolme jäsenneltyä työhönottoa edeltävää arviointia – persoonallisuus (Big Five), tilannearviointi ja työympäristöön sopivuus – pisteyttävät ehdokkaat tehtävään sopivuuden perusteella eivätkä harjoiteltujen vastausten perusteella.
• Älykäs ehdokkaiden järjestäminen: Truffle järjestää hakijat määrittelemiensi vaatimusten perusteella ja tuottaa yhteensopivuusprosentin, joten voit priorisoida suosikkilistasi ilman profiilien manuaalista vertailua.
• Tiimin arviot ja arviointikortit: Rekrytointitiimin jäsenet lähettävät toisistaan riippumattomat arvionsa, ja Truffle näyttää yhteisymmärrystä kuvaavat pisteet välittömästi kolmen vaihtoehdon päätösmallin avulla (Etene, Epävarma, Hylkää).
• Ehdokasbrändäyksen mukauttaminen: Haastattelujen aloitussivuilla, ohjeissa ja vahvistussähköposteissa voidaan käyttää logoasi, brändivärejäsi ja mukautettuja viestejä koko seulontaprosessin ajan.

Trufflen integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Ashby, Breezy HR ja Indeed.

AvaHR on hakijanseurantajärjestelmä, joka yhdistää tekoälypohjaisen ansioluetteloiden jäsentämisen, hakijoiden pisteytyksen ja mukautetut rekrytointiprosessit sisäänrakennettuihin tiimin yhteistyötyökaluihin sekä työpaikkailmoitusten jakeluun yhdellä napsautuksella yli 100 työpaikkasivustolle.

Kenelle AvaHR sopii parhaiten?

AvaHR sopii erityisen hyvin pienyrityksille rakennus-, terveydenhuolto-, vähittäiskauppa- ja majoitusaloilla, jotka tarvitsevat työntekijöitä nopeasti ilman omaa rekrytointitiimiä.

Miksi valitsin AvaHR:n

AvaHR ansaitsee paikkansa suosikkilistallani, koska se käsittelee ansioluetteloiden seulontaa tiimityönä yksin tehtävän työn sijaan. Pidän siitä, että rekrytoivat esihenkilöt voivat lisätä jaettuja muistiinpanoja, vertailla hakijoiden arviointikortteja ja siirtää hakijoita mukautetussa prosessissa reaaliajassa. Tekoälypohjainen hakijoiden pisteytys tuo prosessiin merkittävää lisäarvoa arvioimalla hakijat automaattisesti ennen kuin tiimi kokoontuu vertailemaan heitä.

AvaHR:n tärkeimmät ominaisuudet

• Tekoälypohjainen työpaikkailmoitusten luontityökalu: Luo työpaikkailmoituksia automaattisesti ilmoitusten julkaisemisen käynnistämiseksi.
• Karsivat kysymykset: Voit lisätä esiseulontakysymyksiä, jotka karsivat epäpätevät hakijat jo varhaisessa vaiheessa.
• Ansioluetteloiden lataus ja jäsentäminen: Muuntaa hakijoiden ansioluettelot rakenteisiksi digitaalisiksi profiileiksi nopeampaa lajittelua varten.
• Brändätty urasivu: Mahdollistaa mukautetun työpaikkaportaalin rakentamisen yrityksesi kulttuuria vastaavaksi.

AvaHR:n integraatiot

AvaHR tarjoaa yli 70 natiivia integraatiota, kuten BambooHR, Checkr, DocuSign, Google Calendar, Slack, Microsoft Teams, HubSpot, Salesforce, Gusto ja Calendly. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

Freshteam on hakijanseurantajärjestelmä, joka on suunniteltu henkilöstöhallinnon tiimeille ja rekrytoijille, joiden on seulottava, jäsenneltävä ja hallittava suuria määriä ansioluetteloita löytääkseen sopivat ehdokkaat nopeammin.

Kenelle Freshteam sopii parhaiten?

Freshteam sopii hyvin kasvaville keskisuurille yrityksille, jotka tarvitsevat jäsennellyn ja skaalautuvan rekrytointiprosessin ilman erillistä rekrytointitoimintojen tiimiä.

Miksi valitsin Freshteamin

Valitsin Freshteamin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska pidän siitä, miten se hoitaa varhaisen vaiheen seulonnan molemmat puolet: ansioluetteloiden jäsentelyn ja ehdokkaiden testaamisen ennen kuin he päätyvät rekrytoijan kalenteriin. Kun ansioluettelo ladataan, Freshteam skannaa ja jäsentelee sen automaattisesti jäsennellyksi 360 asteen ehdokasprofiiliksi ja poimii siitä kokemuksen, taidot, koulutuksen ja aiemmat työnantajat. Tiimini ei siis joudu syöttämään tietoja manuaalisesti jokaisesta hakijasta. Lisäksi Freshteamin Autopilot-työnkulun rakentajan avulla voit käynnistää esiseulontatestit automaattisesti, kun ehdokas siirtyy tiettyyn rekrytointivaiheeseen – jos joku esimerkiksi hakee tekniseen tehtävään, arviointi lähetetään heti, kun hänet siirretään verkkotestin vaiheeseen, eikä kenenkään tarvitse tehdä mitään manuaalisesti.

Freshteamin tärkeimmät ominaisuudet

• Haastattelujen arviointilomakkeet: Luo jokaiselle työpaikalle jäsennellyt arviointilomakkeet, joiden avulla rekrytointipaneelin jäsenet voivat arvioida ja verrata ehdokkaita yhdenmukaisten kriteerien perusteella.
• Osaajapoolin hallinta: Tallenna palkkaamatta jääneet lupaavat ehdokkaat haettavaan pooliin, jotta voit palata heidän tietoihinsa tulevia avoimia työpaikkoja varten aloittamatta alusta.
• Mukautetut hakulomakkeet: Luo työpaikkakohtaisia hakulomakkeita vetämällä ja pudottamalla kenttiä, jotta saat hakijoilta heti juuri tarvitsemasi tiedot.
• Ehdokkaiden itsepalveluajanvaraus: Anna ehdokkaiden varata omat haastatteluaikansa haastattelijoiden saatavuuden perusteella ja vähennä edestakaista sähköpostiviestintää aikataulujen sopimiseksi.

Freshteamin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Microsoft Teams, Slack, Google Calendar, Outlook, LinkedIn, Zoom, HackerRank, DocuSign ja Google Meet.

myInterview (nykyisin nimeltään Radancy) tarjoaa rekrytoijille ja henkilöstöhallinnon tiimeille tavan automatisoida ansioluetteloiden seulonta ja lisätä videohaastattelut rekrytointiprosessiin. Näin he voivat tunnistaa parhaat ehdokkaat prosessin aikaisemmassa vaiheessa ja tehostaa alkuvaiheen valintaa.

Kenelle myInterview sopii parhaiten?

myInterview sopii erityisen hyvin pienten ja keskisuurten yritysten kykyjenhankintatiimeille ja rekrytoijille, joiden on seulottava suuria määriä hakijoita ilman henkilöstömäärän kasvattamista.

Miksi valitsin myInterviewin

myInterview ansaitsee paikkansa parhaiden vaihtoehtojeni listalla, koska se yhdistää automaattisen seulonnan ja yksisuuntaiset videohaastattelut yhdeksi työnkuluksi. Pidän siitä, että tekoäly arvioi ja pisteyttää hakijoiden vastaukset läpinäkyvien ja tietopohjaisten arviointien avulla, joten tiimini ei joudu käymään manuaalisesti läpi kymmeniä hakemuksia löytääkseen parhaiten sopivat ehdokkaat. Yksisuuntainen videotoiminto on erityisen hyödyllinen: hakijat tallentavat vastauksensa itselleen sopivana ajankohtana, ja tekoäly litteroi vastaukset sekä huomioi ne suoraan kunkin hakijan seulontapisteissä. Automaattisen pisteytyksen ja videovastausten tarjoama kokonaisuus antaa tiimilleni hakijasta paljon selkeämmän kuvan kuin pelkkä ansioluettelo voisi koskaan antaa.

myInterviewin keskeiset ominaisuudet

• Mukautettavat seulontamallit: Luo tehtäväkohtaisia seulontatyönkulkuja käyttämällä tekoälyn suosittelemia pätevyyksiä ja taitoja, jotka poimitaan suoraan työpaikkailmoituksista.
• Hakijoiden itsenäinen ajanvaraus: Hakijat saavat henkilökohtaiset haastattelukutsut ja valitsevat itse aikavälinsä, jotka synkronoituvat suoraan rekrytoijien ja esihenkilöiden kalentereihin.
• Microsoft Teams -integraatio: Aikatauluta ja hallinnoi haastatteluja poistumatta Teamsista. Kalenterit synkronoituvat reaaliaikaisesti Outlookin, Google Kalenterin ja Teamsin välillä.
• Persoonallisuusanalyysit: Tekoäly analysoi hakijoiden vastauksia tuodakseen esiin persoonallisuuden piirteitä ja kulttuurisen sopivuuden merkkejä, joita ansioluettelo ei pysty osoittamaan.

Integraatioihin kuuluvat SAP SuccessFactors, Oracle, Workday, LinkedIn, Glassdoor ja LinkedIn. 

Checkr auttaa henkilöstöhallinnon tiimejä ja rekrytoijia nopeasti etenevillä toimialoilla tarkistamaan hakijoiden taustat ja pätevyydet. Se tarjoaa automatisoituja tarkistuksia, jotka tukevat varmoja ja vaatimustenmukaisia rekrytointipäätöksiä ansioluetteloiden seulontaprosessin rinnalla.

Kenelle Checkr sopii parhaiten?

Checkr sopii erityisen hyvin suuria määriä rekrytoiville tiimeille esimerkiksi alustatalouden, terveydenhuollon ja vähittäiskaupan toimialoilla, kun hakijoiden nopea ja automatisoitu tarkistaminen suuressa mittakaavassa on tarpeen.

Miksi valitsin Checkrin

Checkr ansaitsee paikkansa suosikkilistallani, koska sen tekoälypohjaiset taustatarkistukset ovat nopeampia kuin perinteiset manuaaliset prosessit. Tämä on tärkeää, kun hakijoita viedään eteenpäin rekrytointiprosessissa. Pidän siitä, että Checkrin jatkuvat tarkistukset ilmoittavat uusista rikosrekisterimerkinnöistä tai lupamuutoksista nykyisten työntekijöiden osalta eivätkä ainoastaan uusien työntekijöiden kohdalla. Tekoäly vähentää myös puolueellisuutta yhdenmukaistamalla sitä, miten arviointipäätöksiä sovelletaan eri hakijoihin, mikä on mielestäni arvokasta tiimeille, jotka ylläpitävät oikeudenmukaisia rekrytointikäytäntöjä suuressa mittakaavassa.

Checkrin tärkeimmät ominaisuudet

• Hakijaportaali: Hakijat lähettävät omat tietonsa ja suostumuksensa suoraan itsepalveluportaalin kautta, mikä vähentää henkilöstöhallinnon tiimin edestakaista viestintää.
• Huumausainetestaus: Tilaa ja hallinnoi huumausainetestejä taustatarkistusten rinnalla samalta alustalta.
• Vaatimustenmukaisuustyökalut: Sisäänrakennettu liittovaltion, osavaltioiden ja paikallistason vaatimustenmukaisuusohjeistus auttaa tiimiäsi soveltamaan rekrytointisääntöjä oikein eri lainkäyttöalueilla.
• Checkr Assess: Mukautettavien arviointisääntöjen avulla voit automaattisesti hylätä ennakkoon haitallisen päätöksen perusteella tai hyväksyä hakijoita omien kriteeriesi pohjalta.

Checkr-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Greenhouse, Lever, iCIMS, Workday, BambooHR, JazzHR, SmartRecruiters, Jobvite, SAP SuccessFactors ja Oracle Taleo.

CVViZ käyttää tekoälypohjaista ansioluetteloiden seulontaa auttaakseen rekrytoijia ja henkilöstöhallinnon tiimejä nopeasti etenevillä toimialoilla tunnistamaan, asettamaan paremmuusjärjestykseen ja esivalitsemaan parhaat hakijat asiayhteyteen perustuvan relevanssin ja työtehtävään sopivuuden perusteella.

Kenelle CVViZ sopii parhaiten?

CVViZ sopii hyvin yritysten omille rekrytointitiimeille ja kasvaville yrityksille, joiden on seulottava suuria määriä ansioluetteloita hakijoiden laadusta tinkimättä.

Miksi valitsin CVViZ:n

CVViZ päätyi esivalintalistalleni sen ansiosta, miten se käsittelee ansioluetteloiden asiayhteyteen perustuvaa seulontaa – avainsanojen perusteella ansioluetteloiden merkitsemisen sijaan sen luonnollisen kielen käsittelyä ja koneoppimista hyödyntävä algoritmi lukee ansioluetteloita samalla tavalla kuin toimialan asiantuntija. Pidän siitä, että se osaa erottaa yrityssihteerin henkilökohtaisesta sihteeristä sekä Oracle-kehittäjän Java-kehittäjästä, mikä vähentää vääriä positiivisia tuloksia, jotka vievät rekrytoijan aikaa. Suhteellinen sijoitusominaisuus: CVViZ pisteyttää hakijat suhteessa toisiinsa organisaatiosi erityisen rekrytointihistorian ja aiemmin kontaktoimiesi hakijatyyppien perusteella, ei pelkästään yleisen vastaavuuspistemäärän perusteella. Hakijoiden automaattinen seuranta rekrytointiputken eri vaiheissa on mielestäni hyödyllinen – voit määrittää käynnistimiä hakijoiden siirtämiseksi, ilmoitusten lähettämiseksi ja vaiheiden muutosten kirjaamiseksi ilman manuaalista syöttöä.

CVViZ:n tärkeimmät ominaisuudet

• Hakijoiden esiseulontakysymykset: Määritä karsivia tai monivalintakysymyksiä, joihin hakijat vastaavat hakemuksen yhteydessä, ja suodata hakijajoukko vastausten perusteella.
• Ansioluettelotietokannan hallinta: Lataa ansioluetteloita joukoittain, jäsennä ne automaattisesti, merkitse kaksoiskappaleet, lisää hakijoille tunnisteita ja seuraa kunkin hakemuksen lähdettä.
• Rekrytointiprosessin automatisointi: Määritä käynnistimiä, jotka lähettävät sähköposteja tai ilmoituksia automaattisesti, kun hakija siirtyy vaiheesta toiseen, uusi ansioluettelo saapuu tai työpaikka lisätään.
• Rekrytointianalytiikka: Seuraa hankintakanavien tehokkuutta, tiimin toimintaa ja rekrytointiin kuluvaa aikaa koskevia mittareita sekä vie raportteja CSV-, PDF- tai JPG-muodossa.

CVViZ-integraatiot

Natiivisia integraatioita ei ole tällä hetkellä lueteltu.