10 parasta haastattelujen aikataulutusohjelmistoa rekrytointiin vuonna 2026

GoodTime on suurten yritysten rekrytointitiimeille suunniteltu työhaastattelujen aikataulusalusta. Se auttaa koordinoimaan haastatteluja osastojen, sijaintien ja aikavyöhykkeiden välillä sekä hallitsemaan haastattelijoiden saatavuutta, hakijoiden toiveita ja aikataulumuutoksia.

Kenelle GoodTime sopii parhaiten?

GoodTime sopii parhaiten suurten yritysten rekrytointitiimeille, jotka hallinnoivat suuria määriä haastatteluja ja monimutkaisia aikataulutustarpeita useiden osastojen, sijaintien tai aikavyöhykkeiden välillä.

Miksi valitsin GoodTimen

Valitsin GoodTimen sen automatisoitujen haastatteluaikataulutusominaisuuksien ja monimutkaisten suuryritysten rekrytointiprosessien tuen vuoksi. Alusta auttaa koordinoimaan usean päivän haastattelupaneeleja, hallitsemaan haastattelijoiden saatavuutta, huomioimaan hakijoiden toiveet ja käsittelemään aikataulumuutoksia eri aikavyöhykkeillä. GoodTime sisältää myös Corin, tekoälyagentin, joka auttaa valitsemaan haastattelijoita, ratkaisemaan aikatauluristiriitoja, löytämään peruutusten tilalle korvaavia haastattelijoita ja tunnistamaan mahdollisia pullonkauloja. Tiimit voivat määrittää ja valvoa näitä toimintoja sekä hallita haastattelujen koordinointia keskitetystä alustasta.

GoodTimen tärkeimmät ominaisuudet

• Hakijoiden itsepalveluaikataulutus: Hakijat voivat varata ja siirtää haastatteluja brändätyn hakijakokemuksen kautta.
• Älykäs haastattelujen koordinointi: Cori koordinoi monimutkaisia haastatteluja saatavuuden, aikavyöhykkeiden, taitojen, toiveiden ja haastattelijoiden työkuormien perusteella.
• Automatisoidut viestintätyönkulut: Sähköposti-, tekstiviesti- ja WhatsApp-päivitykset pitävät hakijat ja haastattelijat ajan tasalla koko prosessin ajan.
• Rekrytointinäkymät ja analytiikka: Reaaliaikaiset koontinäytöt tuovat esiin aikataulutustoiminnan, pullonkaulat, rekrytoinnin etenemisen ja kehitysmahdollisuudet.

GoodTimen integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Workday, Greenhouse, Ashby, SAP SuccessFactors, Lever, iCIMS, SmartRecruiters, Jobvite, Google Calendar, Microsoft 365, Zoom ja muut rekrytointiprosessissa käytettävät työkalut.

Greenhouse on haastattelujen aikataulutusalusta, joka on suunniteltu rekrytointitiimeille, joiden on koordinoitava haastatteluja, automatisoitava työnkulkuja ja parannettava hakijakokemusta nopeasti kasvavissa organisaatioissa.

Kenelle Greenhouse sopii parhaiten?

Greenhouse sopii hyvin keskisuurille ja suurille yrityksille, joilla on omat rekrytointitiimit ja jotka hallinnoivat suuria haastattelumääriä useissa eri osastoissa.

Miksi valitsin Greenhousen

Valitsin Greenhousen yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se hallitsee hakijoiden omatoimisen ajanvarauksen erittäin hyvin osana täysin jäsenneltyä rekrytointityönkulkua. Hakijat saavat linkin, jonka kautta he voivat varata oman haastatteluaikansa haastattelijoiden reaaliaikaisen saatavuuden perusteella. Tämä poistaa edestakaisen viestittelyn, joka hidastaa suurten hakijamäärien käsittelyä. Pidän myös siitä, että omatoiminen ajanvaraus liittyy suoraan Greenhousen haastattelupaketteihin. Kun hakija on varannut ajan, haastattelijoilla on jo valmiina valmistautumismateriaalit, arviointilomakkeet ja tehtäväkohtaiset kysymykset. Automaattiset muistutukset lähetetään sen jälkeen molemmille osapuolille, joten kukaan ei saavu valmistautumattomana tai jätä tapaamista kokonaan väliin.

Greenhousen tärkeimmät ominaisuudet

• Jäsennellyt haastattelupaketit: Luo tehtäväkohtaisia valmistautumispaketteja, jotka sisältävät arviointilomakkeet ja haastattelukysymykset ja jotka haastattelijat saavat ennen jokaista suunniteltua haastattelua.
• Anonymisoidut kotitehtävät: Lähetä hakijoille standardoituja arviointeja, joiden tulokset on anonymisoitu johdonmukaisen ja puolueellisuutta vähentävän arvioinnin tueksi.
• Automaattinen hakijaviestintä: Määritä mukautettuja sähköpostisääntöjä ilmoittamaan hakijoille seuraavista vaiheista, päätöksistä ja tilapäivityksistä rekrytointiprosessin ennalta määritetyissä vaiheissa.
• Yli 40 valmista raporttia: Hyödynnä valmiiden ja mukautettavien raporttien kirjastoa rekrytoinnin tehokkuuden, hakijaputken tilanteen ja haastattelijoiden aktiivisuuden seurantaan.

Greenhousen integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Checkr, Criteria Corp, Findem, HireRight, BrightHire, Pave, Grayscale, Aboard, Accurate ACE ja Adway Social Recruiting Technology.

candidate.fyi on haastattelujen aikataulutusalusta, joka on suunniteltu osaajatiimeille, jotka tarvitsevat automatisoitua aikataulutusta, mukautettuja työnkulkuja sekä integraatioita ATS- ja kalenterijärjestelmiin.

Kenelle candidate.fyi sopii parhaiten?

Keskisuurten ja suurten organisaatioiden osaajahankintatiimeille, joiden on koordinoitava suuria määriä haastatteluja useiden osastojen ja toimipaikkojen välillä.

Miksi valitsin candidate.fyi:n

Valitsin candidate.fyi:n yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen tekoälypohjainen eskalointi auttaa käsittelemään monimutkaisia aikatauluristiriitoja, joita manuaaliset työkalut usein eivät huomaa. Kun haastattelijat vaihtuvat viime hetkellä tai aikavyöhykkeet menevät päällekkäin, järjestelmä voi ehdottaa automaattisesti vaihtoehtoisia haastattelijoita ja aikoja. Pidän myös siitä, miten se merkitsee pullonkaulat ja eskaloi ratkaisemattomat tapaukset rekrytoijille, mikä auttaa varmistamaan, että aikataulutusongelmiin puututaan nopeasti.

candidate.fyi:n keskeiset ominaisuudet

• Tekoälypohjainen koordinointiagentti: Aikatauluttaa, aikatauluttaa uudelleen ja ratkaisee ristiriidat automaattisesti.
• Dynaaminen haastattelijoiden valinta: Yhdistää sopivat haastattelijat saatavuuden, taitojen ja mieltymysten perusteella.
• Reaaliaikainen ongelmien havaitseminen & eskalointi: Tunnistaa ja ratkaisee pullonkaulat ennen kuin ne vaikuttavat hakijoihin.
• Päästä päähän ulottuva koordinoinnin automatisointi: Käsittelee monivaiheisen, paneeli- ja maailmanlaajuisen aikataulutuksen ilman manuaalisia toimenpiteitä.

candidate.fyi:n integraatiot

candidate.fyi tarjoaa valmiit integraatiot Greenhousen, Leverin, Workdayn, iCIMS:n, UKG:n, Google Calendarin ja Microsoft Outlookin kanssa. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

VidCruiter on haastattelujen aikataulutusalusta, joka on suunniteltu rekrytointitiimeille organisaatioissa, joissa on koordinoitava monimutkaisia haastatteluprosesseja ja tehostettava ehdokasviestintää.

Kenelle VidCruiter sopii parhaiten?

VidCruiter sopii keskisuurille ja suurille organisaatioille, joilla on paljon rekrytointeja ja jotka tarvitsevat jäsenneltyjä, useita haastattelumuotoja tukevia työnkulkuja.

Miksi valitsin VidCruiterin

Valitsin VidCruiterin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista sen vuoksi, kuinka paljon joustavuutta se tarjoaa ehdokkaille ja rekrytointitiimeille haastattelumuodon suhteen. Hyödyllinen ominaisuus on, että ehdokkaat voivat valita haastattelutyypin aikataulutuksen yhteydessä – videohaastattelun tai kasvokkain järjestettävän haastattelun – sen sijaan, että päätös tehtäisiin heidän puolestaan. Tällainen joustavuus haastattelumuodon suhteen on aikataulutustyökaluissa harvinaista. Pidän myös siitä, että VidCruiter tukee suoraan monenlaisia haastattelurakenteita yksilö- ja paneelihaastatteluista kiertäviin, ryhmä-, MMI- ja hybridimuotoihin, joita kaikkia hallitaan saman aikataulutustyönkulun kautta. Tiimeille, jotka toteuttavat monivaiheisia rekrytointiprosesseja, joissa eri tehtävät tai osastot edellyttävät erilaisia haastatteluasetelmia, tämä kattavuus tuo todellista hyötyä päivittäiseen toimintaan.

VidCruiterin tärkeimmät ominaisuudet

• Ehdokkaiden itsepalveluaikataulutus: Ehdokkaat valitsevat itse haastatteluajan ennalta määritetyistä saatavuusikkunoista, mikä poistaa rekrytoijien ja ehdokkaiden välisen edestakaisen koordinoinnin tarpeen.
• Automaattiset tekstiviesti- ja sähköposti-ilmoitukset: VidCruiter lähettää haastatteluvahvistukset, muistutukset ja seurantaviestit automaattisesti sekä ehdokkaille että haastattelijoille, mukaan lukien liitteet, kuten haastatteluohjeet tai saapumisohjeet.
• Määritettävät uudelleenaikataulutuksen säännöt: Rekrytoijat voivat määrittää tarkasti, kuinka monta kertaa ehdokas voi siirtää haastattelua ja kuinka lähellä haastattelupäivää tämä on mahdollista. Kaikille osapuolille lähetetään automaattiset ilmoitukset muutoksista.
• Aikavyöhykkeiden automaattinen käsittely: Alusta tunnistaa aikavyöhykkeiden erot ja mukautuu niihin automaattisesti, joten ehdokkaat ja haastattelijat näkevät aina aikataulutetun haastattelun oikean paikallisajan.

VidCruiterin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Workday, Dayforce, ADP, Oracle, UKG, SAP SuccessFactors, SmartRecruiters, Icims, PageUp ja Lever.

Joveo on rekrytointimarkkinoinnin alusta, jossa on sisäänrakennettu tekoälypohjainen haastatteluaikojen varaamisen moduuli. Se automatisoi ehdokkaiden itsepalveluajanvarauksen, monivaiheisten haastattelujen koordinoinnin sekä kalenterien synkronoinnin sähköpostin, tekstiviestien, WhatsAppin ja verkkopalvelun välillä.

Kenelle Joveo sopii parhaiten?

Joveo sopii erinomaisesti suurten yritysten osaajahankintatiimeille, henkilöstöpalveluyrityksille ja RPO-organisaatioille, jotka hallinnoivat suuria haastattelumääriä useissa tehtävissä ja sijainneissa samanaikaisesti.

Miksi valitsin Joveon

Valitsin Joveon yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen keskusteleva tekoäly ohjaa ehdokkaita varaamaan haastatteluaikoja itse tekstiviestien, WhatsAppin, sähköpostin ja verkkopalvelun kautta ilman rekrytoijan osallistumista. Erityisen vaikuttavaa on se, miten se käsittelee peräkkäiset ja samanaikaiset monivaiheiset haastattelut automaattisesti, ratkaisee päällekkäisyydet ja jakaa työmäärän haastattelijoille heidän saatavuutensa ja työkuormansa perusteella. Käytännössä tiimini voi siirtää ehdokkaan hakemuksesta varattuun haastatteluun alle minuutissa, jopa paneelihaastatteluissa.

Joveon tärkeimmät ominaisuudet

• Integraatiot ATS-ekosysteemiin: Yhdistyy natiivisti yli 100 ATS-alustaan ehdokastietojen ja haastatteluvaiheiden synkronoimiseksi.
• Automaattiset ilmoitukset ja muistutukset: Lähettää brändättyjä vahvistuksia, päivityksiä ja muistutuksia ehdokkaille ja haastattelijoille sähköpostitse, tekstiviestitse tai WhatsAppin kautta.
• Haastattelijoiden työkuormaan perustuva kohdistaminen: Jakaa haastattelut haastattelijoiden saatavuuden ja työkuorman perusteella kalenteriristiriitojen välttämiseksi.
• Ajanvarauksen analytiikkakoontinäyttö: Tarjoaa raportteja haastattelujen varaamisen tehokkuudesta, kieltäytymisprosenteista ja ehdokkaiden etenemisestä rekrytointipolulla.

Joveon integraatiot

Joveo tarjoaa natiivin integraation yli 100 ATS-alustaan, kuten iCIMSiin, Greenhouseen, Workdayhin, Bullhorniin, SuccessFactorsiin, Oracleen ja Cornerstoneen. Se tarjoaa myös natiivit kalenteri-integraatiot Googlen, Outlookin, iCloudin, Office 365:n ja Exchangen kanssa sekä ohjelmointirajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

monday AI -työtila on työnhallinta-alusta, jossa on sisäänrakennettuja tekoälyagentteja rekrytoinnin työnkulkujen käsittelyyn, kuten haastattelujen aikataulutukseen, hakijaputken seurantaan, kalenterin synkronointiin ja rekrytointitiimin koordinointiin.

Kenelle monday AI -työtila sopii parhaiten?

Se sopii erityisen hyvin keskisuurille ja suurille rekrytointitiimeille, jotka haluavat hallita koko rekrytointiputkeaan yhdessä muokattavassa työtilassa.

Miksi valitsin monday AI -työtilan

Sisällytin monday AI -työtilan parhaiden vaihtoehtojeni joukkoon, koska sen taulut voidaan mukauttaa mihin tahansa käyttämääsi rekrytointiprosessiin sen sijaan, että joutuisit mukautumaan yleiseen malliin. Pidän erityisesti tekoälypohjaisesta aikataulutusagentista, joka synkronoituu tiimisi kalenterin kanssa reaaliajassa ja hoitaa itsenäisesti uudelleenjärjestelyt sekä saapumatta jääneet haastattelut. Koordinaattoriagentti tuo tähän vielä yhden tason lisää lähettämällä muistutuksia rekrytoiville esihenkilöille, jotka eivät ole antaneet palautetta, ja pitää näin jokaisen avoimen rekrytoinnin etenemässä ilman manuaalista seurantaa.

monday AI -työtilan tärkeimmät ominaisuudet

• Paneelihaastattelumallit: Määritä jäsennellyt haastattelupaneelit, joissa on ennalta määritetyt roolit ja mukautetut työnkulut jokaista vaihetta varten.
• Kaksisuuntainen kalenterisynkronointi: Yhdistä Google Kalenteri, Outlook tai Microsoft Teams reaaliaikaista aikataulutusta ja päällekkäisyyksien ehkäisemistä varten.
• Integroidut työnkulkujen automaatiot: Käynnistä seurantatehtävät, tilamuutokset ja ilmoitukset automaattisesti, kun hakijat etenevät vaiheesta toiseen.
• Työnkulun analytiikan koontinäytöt: Visualisoi rekrytointisuppilon mittarit, pullonkaulat ja haastattelujen aikataulutuksen toiminta reaaliajassa.

monday AI -työtilan integraatiot

monday AI -työtila tarjoaa satoja natiivi-integraatioita, kuten Google Kalenterin, Outlookin, Microsoft Teamsin, Slackin, HubSpotin, Salesforcen ja Zoomin. Se tukee myös Zapieria ja tarjoaa ohjelmointirajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Setmore tarjoaa rekrytoiville tiimeille ja rekrytoijille helpon tavan hallita haastatteluaikojen varaamista, automatisoida muistutuksia ja koordinoida kalentereita, mikä auttaa vähentämään saapumatta jättämisiä ja sujuvoittamaan viestintää hakijoiden kanssa.

Kenelle Setmore sopii parhaiten?

Setmore sopii hyvin pienille ja keskisuurille yrityksille sekä itsenäisille rekrytoijille, jotka tarvitsevat suoraviivaisen ajanvaraustyökalun ilman jyrkkää oppimiskäyrää.

Miksi valitsin Setmoren

Setmore ansaitsee paikkansa parhaiden vaihtoehtojen joukossa, koska sen avulla ajanvarauslomake on erittäin helppo upottaa suoraan urasivustolle tai yrityksen verkkosivustolle. Pidän siitä, että verkkosivustolisäosa toimii WordPressissä, Wixissä, Squarespacessa ja useissa muissa verkkosivustonrakentajissa: lisäät vain 'Varaa nyt' -painikkeen, ja hakijat voivat varata haastatteluajat itse ilman edestakaista viestittelyä. Itse ajanvaraussivua voi mukauttaa, joten voin luetella tietyt haastattelutyypit, määrittää saatavuuden tiimin jäsenittäin ja näyttää sivun useilla kielillä kansainvälistä rekrytointia varten. Automaattiset sähköpostivahvistukset ja muistutukset lähetetään sekä haastattelijalle että hakijalle heti ajan varauksen jälkeen.

Setmoren tärkeimmät ominaisuudet

• Kaksisuuntainen kalenterisynkronointi: Yhdistä Google- tai Microsoft Outlook -kalenterit, jotta haastattelijoiden saatavuus pysyy reaaliajassa ajan tasalla.
• Videokokouslinkit: Luo ja liitä Zoom- tai Teleport-videolinkit automaattisesti vahvistettuihin haastatteluvarauksiin.
• Luokka- ja ryhmävaraukset: Järjestä paneeli- tai ryhmähaastatteluja avaamalla yksi aika useiden hakijoiden varattavaksi samanaikaisesti.
• Henkilöstön hallinta: Lisää yksittäisiä tiimin jäseniä, joilla on erillinen saatavuus, profiilit ja ajanvaraussivut eri haastattelijoita varten.

Setmoren integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Google-kalenteri, Zoom, Slack, Salesforce, HubSpot, WordPress, Mailchimp, QuickBooks, PayPal ja Stripe.

myInterview on ainutlaatuinen alusta, joka käyttää innovatiivisia työkaluja rekrytointiprosessin kehittämiseen. Tämä alusta ei ainoastaan yksinkertaista haastattelujen aikatauluttamista, vaan tehostaa myös ehdokkaiden arviointia integroitujen videohaastatteluominaisuuksiensa avulla, mikä tekee siitä kokonaisvaltaisen työkalun nykyaikaisen rekrytoinnin tarpeisiin.

Miksi valitsin myInterviewin: Yksi myInterviewin erottuvista ominaisuuksista on sen tekoälypohjainen virtuaalinen TA-asiantuntija Taira. Tämä tekoälyavustaja voi analysoida ansioluetteloita ja muita tietoja, esikarsia ehdokkaita automaattisella keskustelulla ja asettaa heidät paremmuusjärjestykseen sen perusteella, miten hyvin heidän profiilinsa vastaa työpaikkailmoitusta. Avustajassa on myös ominaisuuksia ehdokkaan pehmeiden taitojen, persoonallisuuden, kielitaidon ja muiden ominaisuuksien arviointiin.

Taira hoitaa haastattelujen aikatauluttamisen keskustelun avulla. myInterview tunnistaa ehdokkaiden ja rekrytoijien välisen edestakaisen viestinnän työlään luonteen ja pyrkii helpottamaan tätä prosessia. Tämä automaattinen ominaisuus voi myös hoitaa aikataulujen muuttamisen ja yhteydenotot haastatteluihin saapumatta jättäneisiin.

myInterviewin tärkeimmät ominaisuudet ja integraatiot

Ominaisuuksiin kuuluvat ehdokasprofiilien yhteistoiminnallinen tarkastelu ja merkintöjen tekeminen, videohaastattelut, reaaliaikaiset haastattelut, monikielinen ehdokaskokemus, tekstivastaukset, monivalintavastaukset, Kanban-taulut ehdokkaiden hallintaan, mukautetut työnkulut ja automaattinen esikarsinta.

Integraatioihin kuuluvat SmartRecruiters, SAP, monday.com, Workday, JazzHR, Greenhouse, PageUp, Pinpoint, Zapier ja muut. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla myös API.

Jobma on digitaalinen haastattelualusta, joka on suunniteltu rekrytointitiimeille ja rekrytoijille, jotka haluavat yksinkertaistaa haastattelujen aikataulutusta ja olla yhteydessä ehdokkaisiin videon välityksellä. Se auttaa yrityksiä tehostamaan rekrytointiprosessiaan ja parantamaan ehdokkaiden sitoutumista.

Kenelle Jobma sopii parhaiten?

Jobma sopii hyvin keskisuurten ja suurten yritysten rekrytoijille ja osaajahankintatiimeille, jotka hyödyntävät paljon videohaastatteluja ehdokkaiden seulomiseen ja arviointiin suuressa mittakaavassa.

Miksi valitsin Jobman

Valitsin Jobman, koska se asettaa videohaastattelut rekrytointiprosessin keskiöön. Tiimini käyttää Jobmaa lähettääkseen ehdokkaille yksisuuntaisia videohaastattelukutsuja, joiden avulla ehdokkaat voivat tallentaa vastauksensa itselleen sopivana aikana – aikatauluista ei tarvitse neuvotella edestakaisin. Kun on aika järjestää reaaliaikaisia haastatteluja, Jobman erillinen reaaliaikainen videohaastattelutyökalu pitää kaiken yhdessä paikassa, joten meidän ei tarvitse siirtyä aikataulutustyökalun ja erillisen videoalustan välillä. Pidän myös tekoälypisteytysominaisuudesta, joka arvioi ehdokkaiden vastauksia ja tuottaa objektiivisia pisteitä. Näin ehdokkaita on paljon nopeampi vertailla suuren hakijamäärän seulonnan jälkeen.

Jobman tärkeimmät ominaisuudet

• Kirjalliset, monivalinta- ja ääniarvioinnit: Luo haastattelupaketteja, jotka sisältävät avoimia, monivalinta- ja äänikysymyksiä ehdokkaiden arvioimiseksi videohaastatteluvastausten lisäksi.
• Yhteistyöhön perustuvat rekrytointityökalut: Jaa ehdokkaiden haastatteluvastauksia kollegoille ja kerää jäsenneltyä palautetta useilta tiimin jäseniltä ennen rekrytointipäätöksen tekemistä.
• Tekoälypohjainen haastattelupakettien luonti: Luo automaattisesti räätälöityjä haastattelukysymyksiä työtehtävän ja kuvauksen perusteella jäsenneltyjen ja yhdenmukaisten haastattelupakettien luomiseksi.
• Tekoälypohjainen valvonta: Valvo ehdokkaiden haastatteluja poikkeavan toiminnan havaitsemiseksi automaattisesti tunnistamalla useat kasvot, seuraamalla aktiivista ikkunaa ja tarkkailemalla kopiointi- ja liittämistoimintoja.

Jobman integraatiot

Integraatioihin kuuluvat iCIMS, Workday, Oracle, Greenhouse, Ceipal, Lever, Bullhorn, SAP, Teamtailor ja BambooHR.

HireVue on digitaalinen rekrytointialusta henkilöstöhallinnon tiimeille ja rekrytoijille, jotka tarvitsevat haastattelujen aikataulutuksen automatisointia, ehdokkaiden arviointien sujuvoittamista ja suurten hakijamäärien rekrytoinnin hallintaa videohaastattelujen ja tekoälypohjaisten työkalujen avulla.

Kenelle HireVue sopii parhaiten?

HireVue sopii erityisen hyvin keskisuurille ja suurille yrityksille, jotka toteuttavat suurten hakijamäärien rekrytointeja teknisissä, IT- ja yritystoiminnoissa.

Miksi valitsin HireVuen

Otin HireVuen mukaan vaihtoehtojeni joukkoon, koska se hallitsee koko teknisen rekrytoinnin työnkulun eikä ainoastaan aikataulutusta. Pidän siitä, että automaattisesti pisteytettävien koodausarviointien ansiosta muut kuin tekniset rekrytoijat voivat arvioida IT- ja insinöörialan ehdokkaita luottavaisin mielin ilman, että kehittäjän tarvitsee olla mukana jokaisessa alkuvaiheen arvioinnissa. Ehdokkaiden itse tekemän ajanvarauksen ja automaattisen kalenterisynkronoinnin ansiosta tiimini voi siirtää pätevät tekniset ehdokkaat rekrytointiprosessissa eteenpäin ilman tavallista edestakaista viestittelyä. Arviointien rakentaja muuttaa työpaikkailmoituksen validoiduksi, tehtäväkohtaiseksi arvioinniksi muutamassa minuutissa, mikä on hyödyllistä, kun rekrytointeja tehdään useilla teknisillä aloilla.

HireVuen tärkeimmät ominaisuudet

• Tarpeen mukaan tehtävät videohaastattelut: Ehdokkaat tallentavat vastaukset ennalta määritettyihin kysymyksiin oman aikataulunsa mukaan, jolloin rekrytoijat voivat tarkastella niitä myöhemmin.
• Jäsennellyt haastatteluohjeet: Valmiit, tehtäväkohtaiset kysymyssarjat auttavat haastattelijoita toimimaan yhdenmukaisesti jokaisessa ehdokashaastattelussa.
• Haastatteluanalytiikka: Tekoäly analysoi haastatteluvastauksia tuodakseen esiin malleja ja osoittaakseen alueet, jotka edellyttävät tarkempaa tarkastelua.
• ATS-integraatio: HireVue yhdistyy tärkeimpiin hakijaseurantajärjestelmiin ja pitää ehdokastiedot sekä aikataulutustoiminnot synkronoituina.

HireVuen integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Workday, SAP SuccessFactors, Oracle ja Taleo, SmartRecruiters, PageUp, iCIMS, Eightfold, Avature, Greenhouse ja Oleeo.