10 parasta työntekijöiden sitouttamisohjelmistoa vuodelle 2026

Nectar on rakennettu tekemään tunnustamisesta päivittäinen tapa—erityisesti vertaisten välisestä kehumisesta, joka vahvistaa yrityksen arvoja. Jos haluat lisätä sitoutumista ja pitää kiinni osaajista työntekijät etusijalle asettavassa kulttuurissa, Nectar tarjoaa tiimillesi yksinkertaisen tavan lähettää merkityksellisiä kiitoksia ja lunastaa palkintoja, joista he todella välittävät.

Miksi valitsin Nectar

Valitsin Nectar-palvelun, koska se auttaa muuttamaan tunnustamisen teoiksi: tiimisi voi lähettää yrityksenne ydinarvoihin liittyviä kiitoksia ja lunastaa sitten pisteitä palkintoihin, kuten lahjakortteihin, brändättyihin tuotteisiin tai Amazon-tuotteisiin.

Pidän siitä, ettei vuosipäivää tai erityistä tapahtumaa tarvitse odottaa—tunnustus voidaan antaa reaaliajassa, mikä pitää vauhdin yllä ja tekee onnistumisista näkyviä koko yrityksessä.

Arvostan myös sitä, miten palvelu automatisoi merkkipäivät (syntymäpäivät ja palvelusvuosipäivät), joten HR-tiimin ei tarvitse huolehtia niistä erikseen. Lisäksi, koska kaikki on yhdessä syötteessä, etä- tai hybridityöskentelevät tiimit tuntevat olevansa läheisempiä, kun onnistumisia jaetaan julkisesti.

Nectarin tärkeimmät ominaisuudet

Tässä on joitakin huomionarvoisia ominaisuuksia:

• Palkintokatalogi: Työntekijät voivat valita laajasta valikoimasta, johon kuuluu digitaalisia lahjakortteja, brändättyjä tuotteita ja Amazon-tuotteita.
• Merkkipäivien automatisointi: Syntymäpäivät, työvuosipäivät ja arvoihin liittyvät saavutukset huomioidaan automaattisesti.
• Haasteet & kannustimet: Järjestä kohdennettuja ohjelmia (hyvinvointi, oppiminen, arvioinnit), jotka lisäävät osallistumista ja palkitsevat toiminnasta.
• Yhteys ydinarvoihin: Jokainen kiitos voidaan yhdistää yrityksenne arvoihin, mikä tekee tunnustamisesta merkityksellistä yleisluontoisen sijaan.

Nectarin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat BambooHR, ADP, Namely, Paylocity, Zenefits, Microsoft Teams, Slack ja OneLogin.

Sogolytics on SaaS-tuote, joka keskittyy työntekijöiden sitoutumiseen. Sen avulla voit seurata työntekijäkokemusta, kerätä yrityksen sisäistä palautetta, lähettää säännöllisiä sitoutumiskyselyitä tai perehtyä jopa asiakaskokemukseen.

Miksi valitsin Sogolyticsin: Sisällytin Sogolyticsin tähän luetteloon sen laaja-alaisen käyttötarkoituksen vuoksi, mikä tekee siitä hyödyllisen muuhunkin kuin pelkkään työntekijöiden sitoutumisen mittaamiseen.

Sitä on helppo käyttää, se tarjoaa toimintaan hyödynnettäviä oivalluksia ja pystyy vastaamaan kasvavan yrityksen tarpeisiin. Sen käyttäjäystävällinen käyttöliittymä tekee navigoinnista helppoa, ja skaalautuvuutensa ansiosta se soveltuu sekä pienyritysten että suuryritysten tarpeisiin.

Sogolyticsin tärkeimmät ominaisuudet ja integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluvat automaattiset pulssikyselyt, vastausten seuranta, luottamuksellinen palautemahdollisuus ja reaaliaikainen analytiikka, joiden ansiosta näet, miltä työntekijöistäsi tuntuu ja mitä he ajattelevat kulloinkin.

Ennakoiva analytiikka käyttää tekoälyä työntekijöiden sitoutumisen tulevien trendien ennustamiseen, jotta voit ryhtyä ennakoiviin toimiin tilanteen parantamiseksi.

Toinen erinomainen ominaisuus on työntekijöiden tunnetila-analyysi. Tämä työkalu käyttää luonnollisen kielen käsittelyä ymmärtääkseen, miltä työntekijöistäsi tuntuu. Se voi havaita heidän viestinnästään hienovaraisia vihjeitä ja antaa sinulle tietoa heidän tunnetilastaan. Tämä auttaa tunnistamaan ongelmat ennen kuin niistä tulee vakavia.

Integraatioihin kuuluvat HubSpot, Marketo, Microsoft Dynamics, ServiceNow, Reddit, Slack, Salesforce, StumbleUpon, Tumblr, Workday, Zapier ja muut.

Motivosity on palkitsemis- ja tunnustusalusta, joka on suunniteltu auttamaan organisaatioita rakentamaan ja ylläpitämään vahvaa työpaikkakulttuuria edistämällä työntekijöiden välistä tunnustamista, palautetta ja merkityksellisiä yhteyksiä. Sitä käyttävät laajasti kaikenkokoiset yritykset, jotka haluavat parantaa työntekijöiden sitoutumista ja luoda myönteisemmän työympäristön.

Kuten Chantel Chase, yrityspankkitoiminnan lainakeskuksen johtava varapääjohtaja ja johtaja, kertoo: “Motivosity auttaa meitä tuomaan esiin kaikki hienot asiat, joita tapahtuu. Toinen asia on yksinkertaiset yhteydenottotavat, sillä joskus on hieman hankalaa ottaa yhteyttä johonkuhun ja sanoa vain ’Hei, tervetuloa tiimiin’… Mutta jos voin ottaa yhteyttä ja sanoa ’Hei, sinä olet mestari ja minä olen mestari’, meillä on se yhteistä.”

Miksi valitsin Motivosityn

Valitsin Motivosityn, koska se muuttaa jokapäiväisen tunnustamisen konkreettiseksi vaikutukseksi yhdistämällä ominaisuudet todellisiin tuloksiin. Se tekee arvostuksen osoittamisesta johdonmukaista sosiaalisen median syötettä muistuttavan käyttökokemuksen avulla, jota tiimisi todella käyttää (eikä kyseessä ole vain yksi työkalu lisää, jonka he jättävät huomiotta).

Lisäksi kun palkinnot yhdistetään suoraan tunnustamiseen, annat työntekijöillesi pisteitä, jotka he voivat lunastaa oikeiksi eduiksi – näin arvostuksen hetki muuttuu merkitykselliseksi. Alusta kerää myös reaaliaikaisesti tietoja mielipiteistä ja sitoutumisesta, joten sinun ei tarvitse arvailla, kuinka yhteydessä työntekijäsi kokevat olevansa muihin – saat konkreettisia näkemyksiä.

Yrityksille, joissa arvon ja yhteenkuuluvuuden osoittaminen on tärkeää, Motivosity tarjoaa tavan sekä tunnustaa työntekijöitä että mitata, miten siinä onnistutaan.

Motivosityn tärkeimmät ominaisuudet

Tässä on joitakin muita mainitsemisen arvoisia ominaisuuksia:

• Työntekijöiden välinen tunnustamissyöte: Työntekijät voivat huomioida kollegansa julkisesti tutussa sosiaalisen median tyylisessä syötteessä, jolloin tunnustaminen näkyy koko tiimille.
• Palkinnot & markkinapaikka: Kollegat muuntavat tunnustamisen lunastettaviksi pisteiksi ja valitsevat palkintoja maailmanlaajuisesta palkintoluettelosta, johon kuuluu ThanksMatters Visa® -kortti.
• Sitoutumis- ja pulssikyselyt (MV6): Sisäänrakennettujen kyselyjen avulla voit seurata eNPS-lukua, mielipiteitä ja sitoutumisen kehityssuuntia, jotta voit reagoida ennen ongelmien kärjistymistä.
• Työntekijätilat ja ohjelmat: Luo keskuksia harrastusryhmille, hyvinvointihaasteille, perehdytykselle, työntekijöiden resurssiryhmille tai etätiimeille yhteyksien ja osallistumisen edistämiseksi.

Motivosity-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat BambooHR, Microsoft Teams (sekä Outlook/365), Slack, ADP Workforce Now, UKG Pro, SAP SuccessFactors, Paylocity ja Workday.

Awardco on työntekijöiden tunnustamis- ja palkitsemisalusta, joka on suunniteltu auttamaan yrityksiä huomioimaan ja kannustamaan työvoimaansa. Alusta tarjoaa kattavan palkintomarkkinapaikan, joka sisältää useita vaihtoehtoja, kuten Amazon Businessin, lahjakortteja, hotelleja, oheistuotteita ja elämyksiä. 

Miksi valitsin Awardcon: Tämä työntekijöiden sitouttamisohjelmisto sopii kaikenkokoisille yrityksille pienyrityksistä suuriin yrityksiin, ja se toimii maailmanlaajuisesti yli 100 maassa. Siksi se sopii erinomaisesti organisaatioille, jotka haluavat kehittää sitoutumista ja yrityskulttuuria eri puolilla maailmaa toimivissa tiimeissä.

Awardco on erityisen hyödyllinen organisaatioille, jotka arvostavat yksityiskohtaista raportointia ja budjetinhallintaa tunnustusohjelmissaan. 

Awardcon tärkeimmät ominaisuudet ja integraatiot:

Tärkeimpiin ominaisuuksiin kuuluvat palvelusvuosipalkinnot työntekijöiden uskollisuuden ja palvelusajan huomioimiseksi, lahjat työntekijöiden arvostuksen osoittamiseen sekä räätälöidyt kannustinohjelmat, jotka rohkaisevat työntekijöitä olemaan vuorovaikutuksessa keskenään ja samalla edistämään yrityksen yleisiä tavoitteita.

Integraatioihin kuuluvat Slack, Microsoft Outlook, Microsoft Teams, Sage, ADP, Notion ja monet muut.

Mitratech Perform auttaa ymmärtämään, miltä työvoimasi eri segmentit tuntuvat ja miksi. Sen avulla voit eritellä osallistumista ja näkemyksiä osaston, sijainnin tai mukautettujen kriteerien mukaan ja tarkastella sitten syvällisesti sitä, mikä näitä tuloksia ohjaa.

Miksi valitsin Mitratech Performin

Valitsin Mitratech Performin, koska sen avulla tiimisi voi päästä yksittäistä sitoutuneisuuspistemäärää syvemmälle. Voit suodattaa kysely-, palaute- ja suorituskykytietoja alaryhmien, kuten tiimin, sijainnin tai palvelusajan, mukaan. Voit esimerkiksi eristää vastaukset osastoittain ja nähdä, mitkä kysymykset aiheuttavat eniten kielteisiä vastauksia – ja seurata sitten muutoksia ajan mittaan.

Pidän myös siitä, että se tukee jatkuvaa palautetta ja säännöllisiä keskusteluja, joten sitoutuneisuudesta tulee osa tiimin johtamista eikä vain kerran vuodessa tehtävä kysely. Lisäksi se yhdistää sitoutuneisuuden, suoritusarvioinnit ja tavoitteiden seurannan yhteiselle alustalle, joten voit linjata sen, mitä mittaat ja mitä johdat.

Mitratech Performin tärkeimmät ominaisuudet

Tässä on joitakin erityisen huomionarvoisia ominaisuuksia:

• Segmentoitu kyselyanalytiikka: Voit suodattaa sitoutuneisuuskyselyn tuloksia tiimin, sijainnin tai minkä tahansa mukautetun määritteen mukaan piilevien trendien löytämiseksi.
• Jatkuva palaute & esihenkilöiden seurantakeskustelut: Esihenkilöt ja työntekijät voivat kirjata palautetta ympäri vuoden, eivät vain arviointien yhteydessä.
• 360 asteen palaute & suoritusarvioinnit: Tukee mukautettavia arviointiprosesseja, joissa palautetta antavat kollegat, esihenkilöt ja alaiset, mikä parantaa sitoutuneisuuteen liittyvän palautteen keräämistä.
• Tavoitteiden asettaminen & linjaus: Voit asettaa SMART-tavoitteita, jalkauttaa ne koko tiimiin ja seurata edistymistä – näin voit yhdistää sitoutuneisuuden todellisiin tuloksiin

Mitratech Performin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat ADP Workforce Now, BambooHR, Paylocity, Slack, UKG Pro, Okta, Google Workspace ja Salesforce.

Bonusly auttaa tiimejä omaksumaan toimintatapoja, jotka auttavat niitä ja niiden organisaatiota menestymään. Se tekee tunnustuksesta merkityksellistä ja rakentaa työpaikkoja, joissa ihmiset ovat sitoutuneita, toimivat yhteisen suunnan mukaisesti ja omistautuvat organisaation tehtävälle ja visiolle.

Miksi valitsin Bonuslyn: Toisin kuin perinteiset ohjelmat, jotka tarjoavat pinnallista arvostusta ja vastikkeellisia palkintoja, Bonuslyn alusta yhdistää tunnustuksen suorituskykytyökaluihin luodakseen pysyvää käyttäytymisen muutosta, merkityksellistä sitoutumista ja mitattavia tuloksia.  Se tapahtuu merkityksellisen palautteen avulla, joka voi olla sekä myönteistä että rakentavaa.

Bonuslyn alusta menee perustason tunnustamista pidemmälle ja luo hyötyä sekä työntekijöille että työnantajille. Tekemällä tunnustamisesta tehokkaampaa se auttaa organisaatioita parantamaan työntekijöiden sitoutumista, suorituskykyä ja pysyvyyttä. Kun Bonuslyn käyttäjät saavat tunnustusta, se tuottaa arvokasta tietoa sitoutumisesta, yhteistyöstä, suorituskyvystä ja tiimidynamiikasta. Siinä missä jotkin organisaatiot tyytyvät yksinkertaisiin kiitoksiin, Bonusly antaa esihenkilöille selkeää tietoa tiimiensä valmentamiseen ja työntekijöiden arvostetuksi tuntemisen tukemiseen. 

Bonuslyn keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:

Muita ominaisuuksia ovat nykyaikaisen työntekijöiden tunnustusjärjestelmän vakiotoiminnot, kuten vertaistunnustus sekä pisteisiin perustuva digitaalinen palkinto-, etu- ja kannustinjärjestelmä. Bonuslyn erottaa kuitenkin muista se, että se yhdistää hyvästä työstä palkitsemisen jatkuvan erinomaisuuden innoittamiseen. Työkalu tarjoaa ominaisuuksia, joiden avulla yritysten johtajat ja esihenkilöt voivat näyttää esimerkkiä siitä, miltä “hyvä” näyttää ja miksi sillä on merkitystä. 

Integraatiot ovat saatavilla työpaikan viestintätyökaluihin, kuten Microsoft Teamsiin ja Slackiin, sekä erilaisiin henkilöstöhallinnon alustoihin, kuten SAPiin, ADP:hen ja BambooHR:ään.

Cooleaf auttaa yrityksiä voimaannuttamaan ja juhlistamaan työntekijöitään tukemalla tehokasta sitouttamisstrategiaa. Olipa tiimisi etä-, hybridi- tai kokonaan lähitiimi, tarvitset tavan rakentaa yhteyksiä tiimin jäsenten välille.

Auttaakseen sinua pääsemään alkuun Cooleafin sitouttamisen asiantuntijat tekevät kanssasi yhteistyötä merkityksellisten kokemusten luomiseksi aina askelhaasteista virtuaalisiin reseptienvaihtoihin.

Miksi valitsin Cooleafin: Työntekijöiden perehdyttämisestä jatkuvaan sitouttamiseen Cooleaf tarjoaa strategian, jonka avulla työntekijäsi tuntevat itsensä kuulluiksi, arvostetuiksi ja ymmärretyiksi. Voit käyttää heidän alustaansa DEI:n edistämiseen, oppimisen ja kehityksen parantamiseen sekä terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseen samalla, kun tunnustat ja palkitset tiimin saavutuksia.

Osallistumalla virtuaaliseen tiimiyhteisöösi työntekijäsi ansaitsevat palkintopisteitä, jotka he voivat lunastaa hyväntekeväisyyslahjoituksiksi, lahjakorteiksi, tiimituotteiksi ja muuksi heidän tarpeidensa mukaan muokattavassa maailmanlaajuisessa palkintoluettelossa.

Cooleafin merkittävät ominaisuudet ja integraatiot:

Cooleaf antaa yrityksille myös mahdollisuuden kerätä työntekijöiden näkemyksiä pulssikyselyillä ja mitata työntekijäkokemusta tehokkaiden koontinäyttöjen ja analytiikan avulla.

Työntekijät arvostavat myös sitä, kuinka helppoa työtovereiden saavutusten tunnustaminen on Slackin ja Microsoft Teamsin suosittujen integraatioiden ansiosta.

Integraatiot ovat saatavilla myös moniin muihin alustoihin, kuten suosittuihin HRIS-palveluntarjoajiin, kertakirjautumisalustoihin sekä oppimisen & kehittämisen järjestelmiin.

Paylocity on HCM-alusta, johon kuuluu sisäänrakennettu työntekijöiden sitouttamisen kokonaisuus, joka sisältää vertaistunnustukset, automatisoidut pulssikyselyt ja Community-nimisen sosiaalisen yhteistyökeskuksen.

Kenelle Paylocity sopii parhaiten?

Paylocity sopii hyvin keskisuurille yrityksille, jotka haluavat sitouttamistyökalut osaksi nykyistä HR- ja palkanlaskentajärjestelmäänsä sen sijaan, että ne hallinnoisivat erillistä alustaa.

Miksi valitsin Paylocityn

Otin Paylocityn mukaan kärkivalintoihini, koska sen vertaistunnustustyökalut menevät paljon yksinkertaista 'kiitosmaininta'-syötettä pidemmälle. Työntekijät voivat liittää tunnustusjulkaisuihin valokuvia, videoita tai GIF-kuvia ja käyttää tekoälyavustajaa merkityksellisten viestien kirjoittamiseen, kun taas ylläpitäjät voivat luoda mukautettuja merkkejä, jotka liittyvät tiettyihin yrityksen arvoihin. Tunnustukset näkyvät koko Community-yhteistyökeskuksessa, joten koko organisaatio näkee ne reaaliajassa, ei vain esihenkilö ja hänen suora alaisensa.

Paylocityn tärkeimmät ominaisuudet

• Työntekijöiden ääni -kyselyt: Lähettää automaattisesti anonymisoituja perehdytys-, sitoutumis- ja lähtökyselyjä työntekijän elinkaaren merkkipaalujen perusteella.
• Yrityksen lompakko: Antaa ylläpitäjille mahdollisuuden rahoittaa etukäteen budjetin rahallisia palkkioita ja tunnustusohjelman kautta jaettavia digitaalisia lahjakortteja varten.
• Community-keskusteluryhmät: Työntekijät voivat luoda aihekohtaisia ryhmiä sosiaaliseen keskukseen ja liittyä niihin tiimi- tai kiinnostusperusteisia keskusteluja varten.
• Tekoälypohjaiset kyselytiedot: Luo kyselyvastauksista mielialayhteenvetoja ja lämpökarttoja, joita voidaan suodattaa esimerkiksi työsuhteen keston kaltaisten demografisten tietojen perusteella.

Paylocity-integraatiot

Paylocity tarjoaa markkinapaikan integraatioita HR:n, palkanlaskennan, etujen, kirjanpidon ja muiden liiketoimintajärjestelmien kanssa, mukaan lukien Slack, QuickBooks, Oracle NetSuite, Sage Intacct, Checkr ja Acumatica. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API, ja Paylocity tukee yhteyksiä myös Merge- ja Flexspring-integraatioalustojen kaltaisten ratkaisujen kautta.

Hub on intranet-ratkaisu, joka on suunniteltu auttamaan pk-yrityksiä parantamaan työntekijöiden sitoutumista. Se toimii keskitettynä keskuksena, jossa työntekijät voivat tarkastella yrityksen uutisia, päivityksiä ja sisäisiä resursseja sekä tehdä yhteistyötä ja jakaa ideoita kollegoidensa kanssa.

Miksi valitsin Hubin: Hubin alusta on erinomainen vaihtoehto yrityksille, jotka haluavat parantaa työntekijöiden sitoutumista ja sisäistä viestintää.

Sähköpostilähetysten, pikaviestien ja yksityisviestien kaltaiset ominaisuudet auttavat työntekijöitä pysymään ajan tasalla ja yhteydessä toisiinsa, kun taas julkiset tai yksityiset ryhmäfoorumit ja työtilat auttavat heitä työskentelemään yhdessä tehokkaammin.

Hub sisältää myös muita yhteistyötyökaluja, kuten keskustelupalstoja ja projektinhallintatyökaluja, jotka parantavat tiimien tuottavuutta entisestään.

Lisäsin Hubin tähän luetteloon myös siksi, että arvostan sitä, miten heidän yrityksensä edistää kestävää kehitystä. He istuttavat 50 puuta jokaisen uuden HUB-myynnin yhteydessä keskittyen yhteisölähtöisiin metsänistutushankkeisiin, jotka tukevat ilmastonmuutoksesta kärsiviä yhteisöjä.

Hubin merkittävimmät ominaisuudet ja integraatiot:

Hubin avulla voit mitata suoraan työntekijöiden mielialaa, motivaatiota ja suhtautumista sen integroitujen lomakkeiden, kyselyiden ja äänestysten avulla. Lisäksi Hub sisältää useita työntekijöiden tunnustamiseen tarkoitettuja ominaisuuksia, kuten muokattavia merkkejä ja tulostauluja, jotka voivat parantaa mielialaa entisestään ja kannustaa tiimin jäseniä ystävälliseen kilpailuun.

Hubin automaatiot varmistavat, etteivät tärkeät päivämäärät, kuten henkilöstön syntymäpäivät, työmerkkipäivät tai uusien työntekijöiden ensimmäiset työpäivät, jää huomaamatta. Nämä tapahtumat näkyvät sosiaalisen median kaltaisessa toimintavirrassa, jossa työntekijät voivat halutessaan vastata omilla kommenteillaan tai tykkäyksillään.

Toinen ainutlaatuinen ominaisuus on automaattiset Hub-hälytykset, jotka ilmoittavat työntekijöille yrityksen päivityksistä, tiedotteista tai jaettuun sisältöön, kuten yrityksen käytäntöasiakirjoihin, tehdyistä muutoksista. Tämä auttaa pitämään kaikki ajan tasalla ja varmistaa, etteivät tärkeät uutiset huku muun tiedon joukkoon.

Jotta voit luottaa sisäisen viestintästrategiasi toimivuuteen, Hub sisältää myös 17 sisäänrakennettua raporttia, jotka kattavat sisällön sitoutumisen, käyttäjien kommentit, työntekijöiden haut ja monia muita asioita.

Integraatiot ovat saatavilla useiden kertakirjautumissovellusten kanssa, kuten Azure Active Directoryn, Googlen, Office 365:n, Oktan ja OneLoginin kanssa, sekä suosittujen ohjelmien, kuten Microsoft Outlookin, Google Driven ja Microsoft SharePointin, kanssa.

Factorial on työntekijöiden sitouttamiseen suunniteltu henkilöstöalusta, joka tarjoaa työnkulkujen automatisointia, suorituskyvyn hallintaa, asiakirjojen käsittelyä, ajanseurantaa ja kyselytyökaluja henkilöstötiimeille, jotka haluavat keskittää henkilöstöhallinnon toiminnot.

Kenelle Factorial sopii parhaiten?

Pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka rakentavat työntekijöiden sitouttamisohjelmia, sekä henkilöstötiimeille, jotka haluavat yhdistää sitouttamisen suorituskyvyn hallintaan.

Miksi valitsin Factorialin

Valitsin Factorialin, koska se kokoaa työntekijöiden palautteen, suoritusarvioinnit, kyselyt ja tavoitteiden hallinnan yhteen henkilöstöalustaan. Näin henkilöstötiimit voivat yhdistää sitouttamishankkeet työntekijöiden kehittämiseen ja suorituskykyyn, mikä vähentää erillisen sitouttamisohjelmiston tarvetta.

Factorialin keskeiset ominaisuudet

• Työntekijäportaali: Työntekijät voivat käyttää palkkalaskelmia, poissaolojen tilaa ja henkilötietoja yhdestä hallintapaneelista.
• Pulssikyselyt: Käynnistä säännöllisiä sitouttamiskyselyitä kerätäksesi työntekijöiden palautetta ja seurataksesi kokemuksia.
• Suorituskyvyn hallinta: Aseta tavoitteita, aikatauluta arviointeja ja dokumentoi tiimisi arviointijaksot.
• HR-analytiikan hallintapaneeli: Visualisoi reaaliaikaisia henkilöstötietoja sitouttamisesta, läsnäolosta ja muista henkilöstöhallinnon mittareista.

Factorialin integraatiot

Factorial tarjoaa natiiviset integraatiot Slackiin, Microsoft Teamsiin, Google Workspaceen ja Zapieriin sekä ohjelmointirajapinnan mukautettuja integraatioita varten.