10 parasta palkanlaskentaohjelmistoa vuodelle 2026

Jos etsit palkanlaskentaohjelmistoa, joka antaa työntekijöille mahdollisuuden hallita omia tietojaan, Paycomia kannattaa harkita. Alustan työntekijävetoisen palkanlaskentamallin avulla voidaan vähentää henkilöstöhallinnon tiimien virheitä ja manuaalista työtä. Paycom on vahva vaihtoehto organisaatioille, jotka haluavat parantaa palkanlaskennan tarkkuutta ja antaa työntekijöille mahdollisuuden hallita omia tietojaan.

Kenelle Paycom sopii parhaiten?

Henkilöstöhallinnon johtajille, palkanlaskennan ylläpitäjille ja keskisuurten sekä suurten organisaatioiden taloustiimeille, jotka haluavat työntekijöiden osallistuvan suoraan palkanlaskentatietojen tarkkuuden varmistamiseen ja päivittämiseen. Se sopii yrityksille, jotka hallitsevat monimutkaisia palkanlaskentaympäristöjä ja tarvitsevat keskitettyä valvontaa samalla, kun hallinnollisia korjaustöitä vähennetään.

Miksi valitsin Paycomin

Paycom erottuu työntekijävetoisella palkanlaskennallaan, jossa palkanlaskentatietojen syöttäminen ja tarkistaminen siirretään niille, jotka tuntevat tiedot parhaiten – työntekijöille. Valitsin Paycomin, koska tämä malli auttaa vähentämään palkanlaskennan virheitä ja antaa työntekijöille enemmän vastuuta palkkatiedoistaan. Työntekijät voivat tarkistaa ja hyväksyä omat palkkakuittinsa ennen palkanlaskennan suorittamista, mikä auttaa havaitsemaan virheet varhaisessa vaiheessa. Tämä lähestymistapa on erityisen hyödyllinen organisaatioille, jotka haluavat parantaa palkanlaskennan tarkkuutta ja vastuullisuutta lisäämättä henkilöstöhallinnon työvaiheita.

Paycomin tärkeimmät ominaisuudet

Työntekijävetoisen palkanlaskennan lisäksi Paycom tarjoaa useita muita palkanlaskennan hallinnan ominaisuuksia:

• Verohallinta: Automatisoi palkanlaskennan verojen laskennan, ilmoitukset ja maksut liittovaltion, osavaltioiden ja paikallisten lainkäyttöalueiden osalta.
• Palkkavähennysten hallinta: Hallinnoi palkkavähennyksiä suoraan palkanlaskentaprosessissa.
• Kulujen hallinta: Antaa työntekijöille mahdollisuuden lähettää kulut hyväksyttäväksi ja korvattavaksi saman alustan kautta.
• Mukautetut raportit: Tarjoaa määritettävissä olevia palkanlaskenta- ja henkilöstöhallinnon raportteja tarkastuksia, vaatimustenmukaisuutta ja liiketoiminta-analyysiä varten.

Paycomin integraatiot

Integraatioita ei ole saatavilla.

TopSource on palkanlaskenta-alusta yrityksille, jotka hallinnoivat Intiassa tai maailmanlaajuisesti työskenteleviä työntekijöitä. Se tarjoaa automatisoidun palkanlaskennan, vaatimustenmukaisuuden tuen ja paikallista asiantuntemusta monimutkaisten palkanlaskenta- ja lakisääteisten vaatimusten yksinkertaistamiseksi.

Kenelle TopSource sopii parhaiten?

TopSource sopii erityisesti monikansallisille yrityksille ja kasvaville yrityksille, jotka tarvitsevat luotettavaa palkanlaskennan ja vaatimustenmukaisuuden tukea Intiassa sijaitseville tiimeille.

Miksi valitsin TopSourcen

Valitsin TopSourcen yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen 24/5-puhelintukimalli poikkeaa useimpien palkanlaskentapalveluntarjoajien tarjonnasta. Kun minulla on palkanlaskentaan liittyvä kysymys torstaina kello 15 – esimerkiksi tyytymättömän työntekijän ilmoittama TDS-ristiriita – voin soittaa nimetylle Intiassa toimivalle asiantuntijalle, joka tuntee jo tilini, sen sijaan että käyttäisin jaettua postilaatikkoa tai tikettijonoa. Tämä suora yhteys on tärkeä, kun Intian lakisääteiset määräajat ovat ehdottomia. TopSource yhdistää tähän tukeen ennakoivan työlainsäädännön seurannan ja tiedottaa asiakkaille neljännesvuosittain osavaltioittain muuttuvista täytäntöönpanopäivityksistä, jotta palkanlaskennan asetukset voidaan mukauttaa ennen muutosten voimaantuloa. Kyselyihin vastaamisen 24 tunnin palvelutasosopimus yhdessä 99,98 prosentin palkanlaskentatarkkuuden kanssa pitää ongelmat harvinaisina; ja kun niitä ilmenee, ne ratkaistaan 24 tunnin palvelutasosopimuksen puitteissa.

TopSourcen tärkeimmät ominaisuudet

• Lakisääteisten velvoitteiden hallinta: TopSource huolehtii kaikista kuudesta Intian pakollisesta lakisääteisestä velvoitteesta – PF, ESI, TDS, ammattivero, palvelusvuosikorvaus ja lakisääteinen bonus – mukaan lukien ilmoitukset, laskelmat ja vuosittaiset ilmoitukset.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Työntekijät pääsevät palkkalaskelmiin, Form 16 -lomakkeeseen ja kulukorvaushakemuksiin suoraan Portico-alustan kautta ilman, että pyyntöjä tarvitsee välittää HR-osaston kautta.
• Ulkomaalaisten työntekijöiden ja varjopalkanlaskennan käsittely: TopSource hallinnoi kansainvälisesti liikkuvien työntekijöiden ja Intiassa työskentelevien ulkomaalaisten palkanlaskentaa – tämä palvelualue ei yleensä sisälly Intiaan keskittyvien palveluntarjoajien vakiopalveluihin.
• Tietojen lokalisaatio Intiassa sijaitsevassa infrastruktuurissa: Kaikki Intian palkanlaskentatiedot käsitellään ja tallennetaan Intiassa, mikä auttaa yrityksiä täyttämään DPDP-lain velvoitteet.

TopSourcen integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Portico HR sekä johtavat HRIS- ja ATS-alustat; tällä hetkellä saatavilla ei ole tarkempaa luetteloa natiivien integraatioiden osalta.

Deel Payroll palvelee kansainvälistä henkilöstöä hallinnoivia yrityksiä ja HR-tiimejä tarjoamalla alustan, joka yksinkertaistaa maailmanlaajuista palkanlaskentaa, vaatimustenmukaisuutta ja työntekijöiden sekä alihankkijoiden maksuja useissa maissa.

Kenelle Deel Payroll sopii parhaiten?

Deel Payroll sopii hyvin keskisuurille ja suurille yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä yli rajojen ja tarvitsevat paikallisen palkanlaskennan vaatimustenmukaisuutta ilman, että niiden täytyy rakentaa omaa asiantuntemusta jokaiseen maahan.

Miksi valitsin Deel Payrollin

Valitsin Deel Payrollin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se hoitaa asian, johon useimmat palkanlaskentatyökalut eivät pysty: vaatimustenmukaisen palkanlaskennan yli 150 maassa ilman, että tiimisi tarvitsee ryhtyä paikallisten verotuksen asiantuntijaksi jokaisella markkina-alueella. Sisäänrakennettu vaatimustenmukaisuusmoottori soveltaa automaattisesti paikallisia verosääntöjä, lakisääteisiä vaatimuksia ja ilmoituksia ennen jokaista palkanlaskentaa. Tekoäly merkitsee poikkeamat ja puuttuvat tiedot ennen hyväksyntää, joten ongelmat havaitaan varhaisessa vaiheessa. Pidän myös Payroll Connect -ominaisuudesta, jonka avulla voit tarkastella Deelin hallinnoimaa palkanlaskentaa ja kolmansien osapuolten palkanlaskentoja rinnakkain yhdellä hallintapaneelilla – tämä on hyödyllistä, kun olet siirtymävaiheessa ja käytät edelleen useita palveluntarjoajia palkanlaskentaan.

Deel Payrollin keskeiset ominaisuudet

• Työnantaja palveluna (EOR) -palvelut: Deel toimii laillisena työnantajana maissa, joissa sinulla ei ole omaa oikeushenkilöä, joten voit palkata ja maksaa työntekijöille ilman paikallisen tytäryhtiön perustamista.
• Alihankkijoiden maksut: Maksa itsenäisille alihankkijoille heidän paikallisessa valuutassaan yli 150 maassa. Palveluun kuuluvat sopimusten automaattinen luonti ja paikalliset maksutavat.
• Palkanlaskennan raportointi ja analytiikka: Käytä yksityiskohtaisia palkanlaskentaraportteja, jotka on jaoteltu maan, osaston tai työntekijän mukaan ja jotka tukevat auditointeja, budjetointia ja henkilöstösuunnittelua.
• HRIS-integraatio: Synkronoi työntekijätiedot Deelin ja nykyisten HR-järjestelmiesi välillä, jotta henkilöstömäärä, palkkiot ja roolimuutokset pysyvät yhdenmukaisina eri alustoilla.

Deel Payroll -integraatiot

Integraatioihin kuuluvat FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest ja Everyminute.

BambooHR tarjoaa nyt palkanlaskennan HR-ohjelmistonsa lisäosana yhdessä etujen seurannan, asiakirjojen tallennuksen, poissaolojen hallinnan, työntekijähakemiston ja organisaatiokaavion, hakijoiden seurannan, perehdytyksen, sähköisten allekirjoitusten sekä koulutusten seurannan kaltaisten ominaisuuksien kanssa. Se on suunniteltu erityisesti Yhdysvalloissa toimiville organisaatioille, ja se sisältää sekä liittovaltion että osavaltioiden verojen ilmoittamisen ja maksamisen. Alustaan sisältyy myös BambooHR On-Demand Pay, Clairin tarjoama integroitu ansaitun palkan käyttömahdollisuus, jonka avulla työntekijät voivat nostaa osan ansaitsemastaan palkasta ennen palkkapäivää.

Alustalla on selkeä ja moderni käyttöliittymä, jossa helppokäyttöisyys on etusijalla. Työntekijät voivat hallita omia profiilejaan, seurata palkallisia vapaita, päivittää suoratalletustietoja, allekirjoittaa verolomakkeita tai muita asiakirjoja sekä pyytää ansaitun palkan ennakkoja suoraan hallintapaneelistaan tai mobiilisovelluksesta. Kelpoisuusehdot täyttävät työntekijät voivat käyttää osaa ansaitsemastaan palkasta kullakin palkanmaksukaudella, ja rajat voivat kasvaa ajan mittaan takaisinmaksuhistorian perusteella. Tavalliset siirrot (1–3 arkipäivää) ovat maksuttomia, kun taas pikasiirroista veloitetaan pieni maksu. Koska ennakot perustuvat ansaittuun palkkaan, niihin ei liity korkokuluja, luottotarkistuksia tai viivästysmaksuja.

BambooHR integroituu yli 60 yleisesti käytettyyn ohjelmaan, kuten Slackiin, Greenhouseen, HireRightiin, Indeed-palveluun, 15Fiveen, PayScaleen, Pingboardiin, NetSuiteen, Spark Hireen ja Zapieriin. Se tarjoaa myös avoimen ohjelmointirajapinnan mukautettujen integraatioiden tueksi. On-Demand Pay sisältyy työnantajille ilman lisäkustannuksia, ei edellytä manuaalisia hyväksyntöjä tai ennakkorahoitusta, eikä se ole tällä hetkellä työntekijöiden käytettävissä, jos he asuvat Nevadassa, Connecticutissa, New Mexicossa, Etelä-Dakotassa, Minnesotassa tai Massachusettsissa. Työnantajat voivat halutessaan poistaa ominaisuuden käytöstä.

RemoFirst on palkanmaksualusta, joka on suunniteltu useissa maissa työntekijöitä ja alihankkijoita hallinnoiville yrityksille ja joka auttaa HR-tiimejä hoitamaan kansainvälisen palkanmaksun, vaatimustenmukaisuuden ja perehdytyksen yhdestä hallintapaneelista.

Kenelle RemoFirst sopii parhaiten?

RemoFirst sopii hyvin pienten ja keskisuurten yritysten HR-tiimeille, jotka palkkaavat työntekijöitä kansainvälisesti tai laajentavat toimintaansa ulkomaille ja tarvitsevat yhden alustan palkanmaksun ja vaatimustenmukaisuuden hallintaan yli rajojen.

Miksi valitsin RemoFirstin

RemoFirst pääsi suosikkilistalleni, koska se kattaa kansainvälisen palkanmaksun ja vaatimustenmukaisuuden yli 185 maassa kiinteällä ja ennakoitavalla hinnalla ilman piilokuluja. Se hoitaa useiden maiden palkanmaksun yhtenä koottuna maksuna – sen sijaan että tiimini hallinnoisi kymmeniä yksittäisiä maksutapahtumia, voimme yhdistää koko kansainvälisen palkanmaksun yhdeksi kokonaisuudeksi. Paikallisten työsopimusten ominaisuus luo automaattisesti kunkin maan työlainsäädännön mukaisia sopimuksia, mikä poistaa merkittävän oikeudellisen taakan uuden markkina-alueen työntekijän perehdyttämisen yhteydessä.

RemoFirstin tärkeimmät ominaisuudet

• Alihankkijoiden hallinta: Maksa kansainvälisille alihankkijoille ja hallinnoi heitä yli 150 maassa, mukaan lukien henkilöllisyyden tarkistukset, sopimusten luominen ja kulukorvaukset.
• Lainmukainen työsuhteen päättäminen: Hallinnoi työntekijöiden työsuhteiden päättämistä kunkin maan irtisanomisaikojen, erokorvaussääntöjen ja lakisääteisten asiakirjavaatimusten mukaisesti.
• Viisumi- ja maahanmuuttotuki: Hoida työluvan ja viisumin hakemukset suoraan alustalla yli 85 maassa.
• Taustatarkistukset: Tee kansainvälisten työntekijöiden maailmanlaajuisia taustatarkistuksia henkilöllisyyden varmistamiseksi ja vaatimustenmukaisten rekrytointipäätösten tukemiseksi.

RemoFirst-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat BambooHR, GoCardless ja ADP Workforce Now.

Paycor on palkanlaskentaohjelmistoalusta, joka on suunniteltu henkilöstöhallinnon tiimeille ja yritysjohtajille, jotka haluavat yksinkertaistaa palkanlaskentaa, hallita vaatimustenmukaisuutta ja tarjota työntekijöille helpon pääsyn palkka- ja verotietoihin.

Kenelle Paycor sopii parhaiten?

Paycor sopii hyvin pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka tarvitsevat yhtenäisen alustan palkanlaskennan, henkilöstöhallinnon ja vaatimustenmukaisuuden hallintaan ilman useisiin erillisiin työkaluihin turvautumista.

Miksi valitsin Paycorin

Paycor pääsee suosikkieni joukkoon sen ansiosta, kuinka pitkälle se vie palkanlaskennan automatisoinnin. AutoRun-ominaisuus on se, johon palaan jatkuvasti – sen avulla palkanlaskennan voi ajastaa käsiteltäväksi tiettynä päivänä ja tiettyyn aikaan ilman, että kenenkään tarvitsee kirjautua sisään. Tämä on merkittävä etu pienillä resursseilla toimiville tiimeille. Pidän myös reaaliaikaisista laskelmista, joiden ansiosta viime hetken muutokset työtunteihin tai vähennyksiin päivittyvät heti sen sijaan, että pitäisi odottaa eräkäsittelyä. Vaatimustenmukaisuuden hallintapaneeli tuo myös etusivulle ennakoivat ilmoitukset esimerkiksi puuttuvista verotunnisteista ja virheellisistä suoratalletustiedoista, joten ongelmiin voidaan puuttua ennen niiden syntymistä.

Paycorin tärkeimmät ominaisuudet

• Palkkalaskelman esikatselu: Työntekijät voivat tarkastella palkkalaskelmaansa enintään kolme päivää ennen palkkapäivää ja havaita virheet ennen kuin niistä tulee ongelmia.
• Palkka tarvittaessa (EWA): Antaa työntekijöille pääsyn jo ansaitsemiinsa palkkoihin ennen sovittua palkkapäivää.
• Palkkaperinnän hallinta: Paycor vähentää työntekijöiden palkkaperinnät automaattisesti palkoista puolestasi.
• Palkanlaskennan raportointi: Luo raportteja verovelvoitteista, käteisvaratarpeista, työvoiman kohdentamisesta, vähennysrekistereistä ja muista aiheista.

Paycor-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, NetSuite, JazzHR, DailyPay, 15Five, Timeero, Spark Hire, Procurify, HR Geckos ja OrgChart.

RemotePeople on hajautetuille tiimeille suunniteltu palkanmaksualusta, joka auttaa henkilöstöhallinnon ammattilaisia ja talousjohtajia hallitsemaan palkanmaksua, vaatimustenmukaisuutta ja maksuja useissa maissa ja valuutoissa.

Kenelle RemotePeople sopii parhaiten?

RemotePeople sopii hyvin kansainvälisesti palkkaaville yrityksille, jotka tarvitsevat yhden alustan palkanmaksun hoitamiseen useissa maissa ilman paikallisten yhtiöiden perustamista.

Miksi valitsin RemotePeoplen

RemotePeople päätyi suosikkieni joukkoon, koska se hallitsee eri maissa työskentelevien työntekijöiden ja toimeksisaajien palkanmaksun monimutkaisuuden erinomaisesti. Pidän siitä, että se huolehtii paikallisen verolainsäädännön noudattamisesta, maakohtaisesta palkanlaskennasta ja usean valuutan maksuista ilman, että yrityksesi tarvitsee perustaa ulkomaille oikeushenkilöitä. Käytännössä tämä tarkoittaa, että tiimini voi perehdyttää kansainvälisiä työntekijöitä ja hoitaa palkanmaksun esimerkiksi Brasiliassa, Intiassa tai Saksassa ilman paikallista henkilöstö- tai lakitiimiä paikan päällä. Sisäänrakennettu vaatimustenmukaisuuden kattavuus tarjoaa selvän edun kansainvälisen palkanmaksun hallintaan.

RemotePeoplen keskeiset ominaisuudet

• Toimeksisaajista vastaava taho: RemotePeople ottaa vastuulleen toimeksisaajien kanssa tehtyihin sopimuksiin liittyvät oikeudelliset ja vaatimustenmukaisuusriskit sekä kattaa työntekijän virheelliseen luokitteluun liittyvän vastuun yli 150 maassa.
• Kulujen hyväksymisen työnkulku: Tiimin jäsenet lähettävät kulut suoraan alustalla, hyväksyt ne yhdellä napsautuksella, ja RemotePeople käsittelee maksun.
• Poissaolojen seuranta: Vuosilomat, sairauspäivät ja paikalliset arkipyhät seurataan ja hyväksytään yhdessä koontinäytössä, ja säännöt määräytyvät maakohtaisesti.
• Paikallisten asiantuntijoiden laatimat työsopimukset: Kunkin sopimuksen laativat kyseisen maan lakiasiantuntijat mallipohjien sijaan, ja sopimukset vastaavat paikallisen työlainsäädännön vaatimuksia.

RemotePeoplen integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, NetSuite, QuickBooks ja monet muut.

Gusto on pilvipohjainen palkanmaksualusta pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka haluavat automatisoida palkanmaksun, hallinnoida etuja ja pysyä verosäännösten mukaisina.

Kenelle Gusto sopii parhaiten?

Gusto sopii erinomaisesti pienyritysten omistajille ja henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka tarvitsevat suoraviivaisen tavan hoitaa palkanmaksu, verot ja työntekijäedut ilman erityistä palkanmaksuosaamista.

Miksi valitsin Guston

Gusto päätyi suosikkilistalleni ennen kaikkea siksi, että se hoitaa veroilmoitukset perusteellisesti ja vaatii sinulta vain vähän vaivannäköä. Aina palkanmaksun yhteydessä Gusto laskee, ilmoittaa ja maksaa liittovaltion, osavaltioiden ja paikallishallinnon verot automaattisesti suoraan oikeille viranomaisille – palvelusta, josta muut palveluntarjoajat veloittavat lisämaksun. Pidän myös siitä, että se seuraa muuttuvaa verolainsäädäntöä ja hoitaa automaattiset laskelmat virheiden vähentämiseksi, joten tiimini ei joudu kiireellä pysyttelemään ajan tasalla. W-2-, 1099- ja I-9-lomakkeet tallennetaan ja järjestetään verkossa, mikä tekee vuoden lopun ilmoituksista huomattavasti vähemmän tuskallisia.

Guston tärkeimmät ominaisuudet

• AutoPilot™-palkanmaksu: Aseta palkanmaksu toimimaan aikataulun mukaan, jotta tiimisi saa palkkansa ilman manuaalisia toimenpiteitä.
• Työntekijöiden omatoiminen perehdytys: Uudet työntekijät syöttävät omat henkilö- ja pankkitietonsa suoraan Gustoon, mikä vähentää henkilöstöhallinnon manuaalista tietojen syöttämistä.
• Useiden osavaltioiden maksuaikataulut: Hoida palkanmaksu samanaikaisesti useissa osavaltioissa ja useiden maksuaikataulujen mukaan. Palvelu tukee verorekisteröintiä kaikissa 50 osavaltiossa.
• Urakoitsijoiden maksut: Maksa urakoitsijoille suoraan alustan kautta yli 120 maassa, ja anna palvelun hoitaa 1099-lomakkeet automaattisesti vuoden lopussa.

Guston integraatiot

Integraatioihin kuuluvat QuickBooks Online, Xero, FreshBooks, 7shifts, Asana, Bench, Aplos, Accelo, ApplicantPro ja Box.

Paylocity tarjoaa HR-tiimeille ja liiketoiminnan johtajille yhtenäisen alustan palkanlaskennan, henkilöstöhallinnon ja vaatimustenmukaisuuden hallintaan. Se auttaa organisaatioita käsittelemään monimutkaisia työvoiman tarpeita ja tehostamaan henkilöstöhallinnon toimintoja.

Kenelle Paylocity sopii parhaiten?

Paylocity sopii erinomaisesti keskisuurille yrityksille, jotka tarvitsevat henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan ja henkilöstöedut yhteen yhdistettyyn alustaan.

Miksi valitsin Paylocityn

Paylocity päätyi suosikkilistalleni, koska se kokoaa palkanlaskennan, henkilöstöhallinnon ja henkilöstöedut yhteen yhdistettyyn järjestelmään ilman, että sinun täytyy yhdistellä erillisiä työkaluja. Pidän siitä, että palkanlaskentamoottori käsittelee usean osavaltion verosäännösten noudattamisen automaattisesti, mikä säästää paljon aikaa, kun tiimini hallinnoi työntekijöitä eri lainkäyttöalueilla. Sisäänrakennetut HR-ominaisuudet, kuten perehdytyksen työnkulut ja suoritusten seuranta, pitävät palkka- ja henkilöstötiedot synkronoituna. Hyödynnän myös henkilöstöetujen hallintamoduulia avoimen ilmoittautumisjakson hallintaan suoraan palkanlaskennan yhteydessä, joten järjestelmien välillä ei tarvita manuaalista tiedonsiirtoa.

Paylocityn tärkeimmät ominaisuudet

• Palkanlaskennan valmiuden hallintapaneeli: Korostaa keskeneräisiä tehtäviä ja ilmoittaa mahdollisista virheistä, kuten odottamattomista palkkapiikeistä, ennen palkanlaskennan suorittamista.
• Palkka tarpeen mukaan: Antaa työntekijöille mahdollisuuden saada ansaitsemansa palkat käyttöön ennen palkkapäivää, mikä tarjoaa rekrytointi- ja henkilöstön sitouttamisen työkalun häiritsemättä palkanmaksusykliä.
• Verosijainnin määritys: Tarkistaa jokaisen työntekijän sijainnin varmistaakseen oikeiden verojen soveltamisen. Paylocity tekee ilmoitukset kaikissa 50 osavaltiossa, Puerto Ricossa, Neitsytsaarilla ja Guamilla.
• Pääkirjanpidon määritykset: Voit määrittää ja päivittää pääkirjanpidon asetuksia ja päiväkirjamerkintöjä ilman, että sinun tarvitsee ottaa yhteyttä Paylocityn tukeen.

Paylocity-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Microsoft Entra, Google Workspace, Okta, toiminnanohjausjärjestelmät, hakijaseurantajärjestelmät, työpaikkasivustot, henkilöstöetujen tarjoajat, 401(k)-palveluntarjoajat, myyntipistejärjestelmät ja taustatarkistuspalvelut. Mukana on myös ohjelmointirajapinta mukautettuja integraatioita varten.

Jos hallinnoit tuntityöntekijöitä käyttäviä tiimejä vähittäiskaupan, ravintola- ja majoitusalan tai palvelualan yrityksissä, Homebase yhdistää palkanlaskennan ja tiimien hallinnan yhteen alustaan. Työkalu on suunniteltu yrityksille, joiden on seurattava työtunteja, hallittava työvuorosuunnittelua ja maksettava työntekijöille täsmällisesti ilman useiden järjestelmien yhteensovittamista. Homebase erottuu yhdistämällä työajanseurannan, työvuorosuunnittelun ja palkanlaskennan, joten voit hoitaa palkanlaskennan suoraan työaikataulukoista ja vähentää manuaalisen tietojen syöttämisen virheitä.

Kenelle Homebase sopii parhaiten?

Toimintopäälliköille, myymäläpäälliköille ja pienten tai keskisuurten yritysten HR-järjestelmänvalvojille, jotka hallinnoivat tunti- tai vuorotyöntekijöitä. Se sopii vähittäiskaupan, ravintola- ja majoitusalan sekä palvelualan yrityksille, jotka tarvitsevat keskitetyn työvuorosuunnittelun, työajanseurannan ja tiimiviestinnän eri toimipisteissä.

Miksi valitsin Homebasen

Homebase on suunniteltu erityisesti yrityksille, joiden työvoima koostuu tuntityöntekijöistä, joten se sopii hyvin vähittäiskaupan, ravintoloiden ja majoitusalan palkanlaskentatarpeisiin. Alusta yhdistää työajanseurannan, työvuorosuunnittelun ja palkanlaskennan, joten voit hoitaa palkanlaskennan suoraan työntekijöiden työaikataulukoista ilman manuaalisia laskelmia. Arvostan sitä, että Homebase laskee palkat, ylityökorvaukset ja verot automaattisesti reaaliaikaisten sisään- ja uloskirjausten perusteella. Vuorotyöhön perustuville tiimeille, jotka tarvitsevat tarkasti tehtyihin työtunteihin sidotun palkanlaskennan, Homebase tarjoaa kohdennetun ratkaisun, joka vastaa näihin haasteisiin suoraan.

Homebasen tärkeimmät ominaisuudet

Jotkin Homebasen muut ominaisuudet täydentävät sen palkanlaskentaominaisuuksia:

• Suorat talletukset ja paperisekit: Maksa työntekijöille suorana talletuksena tai tulosta paperisekkejä tarpeen mukaan.
• Automaattiset veroilmoitukset: Homebase ilmoittaa liittovaltion, osavaltioiden ja paikalliset palkkaverot puolestasi automaattisesti.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Työntekijät voivat käyttää palkkalaskelmia ja verolomakkeita sekä päivittää henkilötietojaan verkossa.
• Palkkaperintöjen käsittely: Hallinnoi ja käsittele palkkaperintöjä suoraan palkanlaskentajärjestelmässä.

Homebasen integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Square, Restaurant365, Wells Fargo, Paychex, Clover, Rippling, Toast, Shopify, ADP RUN ja QuickBooks Online.