10 parasta työnantajatahopalvelua (EOR) vuonna 2026: arvioituina & vertailtuina

G-P auttaa hallitsemaan palkanmaksua ja vaatimustenmukaisuutta yli 180 maassa ja tarjoaa joustavia maksuvaihtoehtoja perinteisistä pankkisiirroista digitaalisiin lompakoihin, jotta kansainvälinen tiimisi saa palkkansa oikein ja ajallaan.

Kenelle G-P sopii parhaiten?

Keskisuurten ja suurten organisaatioiden henkilöstö- ja kansainvälisestä työllistämisestä vastaaville tiimeille, jotka hallinnoivat useilla alueilla työskenteleviä kansainvälisiä työntekijöitä, joiden maksu- ja työsuhdetarpeet vaihtelevat.

Miksi valitsin G-P:n

Valitsin G-P:n, koska se tarjoaa hallintaa ja joustavuutta hajautetun työvoiman hallintaan. Voit ottaa työntekijöitä palvelukseen muutamassa päivässä käyttämällä paikallisten vaatimusten mukaisia sopimuksia ja maksaa heille heidän suosimissaan valuutoissa ja maksutavoilla. G-P:n omat yhtiöt useimmissa maissa poistavat välittäjien tarpeen, mikä pitää maksut turvallisina ja vaatimustenmukaisina.

Pidän myös siitä, että sen tekoälytyökalu G-P Assist tarjoaa reaaliaikaista, maakohtaista ohjausta perehdytyksen ja palkanmaksun käyttöönoton aikana. Yhdessä nämä ominaisuudet tekevät siitä erinomaisen vaihtoehdon yrityksille, jotka haluavat nopeasti, vaatimustenmukaisesti ja joustavasti toimivat maksutoiminnot suuressa mittakaavassa.

G-P:n keskeiset palvelut

Seuraavat erottuvat palvelut ovat mainitsemisen arvoisia:

• Joustavat palkanmaksuvaihtoehdot: Maksa työntekijöille paikallisissa valuutoissa pankkisiirroilla tai digitaalisilla maksutavoilla.
• Maakohtainen yhtiöverkosto: Palkkaa osaajia yli 180 maassa perustamatta omia yhtiöitä.
• G-P Assist: Tekoälypohjainen ohjaus auttaa perehdytyksen ja palkanmaksun vaatimustenmukaisuuden hallinnassa.
• Paikallisten vaatimusten mukaisten sopimusten luominen: Luo automaattisesti kunkin maan lainsäädäntöön mukautetut, vaatimustenmukaiset työsopimukset.

G-P:n integraatiot

Integraatioihin kuuluvat ADP Workforce Now, BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Greenhouse, Personio, UKG, HiBob ja Paylocity.

Deel sopii erinomaisesti yrityksille, jotka haluavat palkata ja maksaa työntekijöille nopeasti eri maiden välillä ilman paikallisten yhtiöiden perustamiseen liittyvää vaivaa. Se huolehtii laillisesta työllistämisestä, palkanlaskennasta, eduista ja vaatimustenmukaisuudesta, joten voit keskittyä tiimisi kasvattamiseen maailmanlaajuisesti. Etsitpä osaajia Latinalaisesta Amerikasta, Euroopasta tai Aasiasta, alusta auttaa toimimaan nopeammin ja pysymään vaatimustenmukaisena.

Good Carma Consulting -yrityksen perustajan Cara Barnesin kaltaisille yrittäjille Deel tekee prosessista saumattoman: “Deel on paras ratkaisu ihmisille, jotka palkkaavat työntekijöitä ulkomailta, olivatpa kyseessä itsenäiset toimeksisaajat tai kokoaikaiset työntekijät. Jos haluan palkata jonkun Saksasta, Deel takaa, että luokittelemme työntekijän asianmukaisesti ja maksamme oikeat verot.”

Kenelle Deel sopii parhaiten?

Keskisuurten ja suurten teknologiayritysten henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan ja lakiasiain tiimit, jotka palkkaavat työntekijöitä laajassa mittakaavassa useista maista ja hallinnoivat suuria määriä työntekijöitä ja toimeksisaajia.

Miksi valitsin Deelin

Valitsin Deelin, koska se todella yksinkertaistaa kansainvälistä palkkaamista. Sen avulla voit palkata työntekijöitä yli 150 maassa, samalla kun se huolehtii paikallisista työlainsäädännöistä, veroilmoituksista ja palkanlaskennasta.

Säilytät roolin hallinnan, kun taas Deel toimii laillisena työnantajana, mikä tarkoittaa, että vältät ulkomaisen yrityksen perustamiseen kuluvan ajan ja kustannukset.

Pidän myös siitä, että työntekijöille voi maksaa heidän paikallisessa valuutassaan ja käyttää esimerkiksi “Anytime Pay” -ominaisuutta, jonka ansiosta työntekijät voivat saada osan palkastaan aikaisemmin. Tämä auttaa pitämään kansainväliset osaajat tyytyväisinä ja sitoutuneina.

Perehdyttämisestä työsuhteen päättämiseen hallitset kaiken yhden hallintapaneelin kautta, joten HR-tiimisi ei joudu tasapainoilemaan laskentataulukoiden, useiden palveluntarjoajien tai hajallaan olevien järjestelmien välillä.

Deelin tärkeimmät palvelut

Tässä on muutamia mainitsemisen arvoisia keskeisiä palveluita:

• Kansainvälinen työnantajapalvelu (EOR): Palkkaa kokoaikaisia työntekijöitä ulkomailta Deelin oikeushenkilöiden kautta ilman paikallisen yhtiön perustamista.
• Usean maan palkanlaskenta: Käsittele palkanlaskenta useissa maissa ja valuutoissa niin, että verot, sosiaaliturvamaksut ja paikalliset säädökset otetaan huomioon. Sisältää 'Anytime Pay' -ominaisuuden, jonka ansiosta EE voi saada palkkansa aikaisemmin.
• Paikallistetut sopimukset & edut: Luo automaattisesti työsopimukset ja etupaketit, jotka ovat maakohtaisten työlakien mukaisia.
• Yhtenäinen HRIS kansainvälisille tiimeille: Tallenna työntekijätiedot, seuraa työaikaa ja läsnäoloa sekä yhdistä työntekijöiden ja toimeksisaajien perehdytys ja työsuhteen päättäminen yhteen järjestelmään.

Deelin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat SAP SuccessFactors, työaika- ja läsnäolojärjestelmät, kirjanpitotyökalut, HRIS-alustat, maksunkäsittelijät, palkanlaskentajärjestelmät sekä Celigo työnkulkujen automatisointiin.

Jos haluat palkata kansainvälisiä työntekijöitä ilman erillisten oikeushenkilöiden perustamista jokaiseen maahan, Oyster HR tarjoaa tiimillesi tähän joustavuutta ja ottaa samalla vastuulleen vaatimustenmukaisuuteen, palkanmaksuun ja etuihin liittyvät riskit. Se on suunniteltu yrityksille, jotka ovat valmiita hyödyntämään maailmanlaajuista osaamista mutta haluavat välttää byrokratiaa ja odottamattomia vastuita.

Kenelle Oyster HR sopii parhaiten?

Kansainvälisesti laajentuvien, etätyöhön ensisijaisesti keskittyvien yritysten HR- ja talousjohtajille, jotka haluavat paremman näkyvyyden maakohtaisiin palkkaamisen kustannuksiin, hyväksyntöihin ja budjetointiin.

Miksi valitsin Oyster HR:n

Valitsin Oyster HR:n, koska sen avulla voit palkata kokoaikaisia työntekijöitä yli 120 maassa ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista, mikä tarjoaa maailmanlaajuisen ulottuvuuden heti alusta alkaen.

Se tarjoaa maakohtaiset työsopimukset ja huolehtii työntekijän sijaintipaikan verotuksesta, sosiaaliturvasta ja eduista, joten sinun ei tarvitse perehtyä vieraisiin työlakeihin.

Pidän erityisesti siitä, että hallintapaneeli tarjoaa selkeän kustannuslaskurin ja näkyvyyden palkkaamisen kustannuksiin ennen laajentumispäätöksen tekemistä.

Palveluun kuuluu uusien työntekijöiden perehdyttäminen monilla lainkäyttöalueilla jopa 48 tunnissa, mikä auttaa toimimaan nopeasti sopivan ehdokkaan löytyessä. Lisäksi Oyster HR painottaa maailmanlaajuisuudestaan huolimatta työntekijäkokemusta – etätiimisi jäsenet saavat käyttöönsä oman portaalin, jossa he voivat tarkastella palkkalaskelmia ja sopimuksia sekä saada tukea paikallisiin etuihin liittyvissä asioissa.

Oyster HR:n keskeiset palvelut

Seuraavat erityisen huomionarvoiset palvelut kannattaa nostaa esiin:

• Maailmanlaajuinen työllistämisen kattavuus: Palkkaa työntekijöitä suoraan yli 120 maassa ilman paikallisten oikeushenkilöiden perustamista.
• Vaatimustenmukaiset sopimukset ja paikallisten säädösten noudattaminen: Jokainen työntekijä saa juridisesti tarkistetut sopimukset, jotka vastaavat paikallista työlainsäädäntöä ja vähentävät riskejä.
• Monivaluuttainen palkanmaksu ja etujen hallinta: Maksa työntekijöille heidän paikallisessa valuutassaan samalla, kun Oyster huolehtii puolestasi palkanmaksusta, veroista ja eduista.
• Kustannusarviointi- ja optimointityökalut: Vertaile sisäänrakennetulla palkkaamisen kustannuslaskurilla Oysterin kautta palkkaamista ja oikeushenkilön perustamista, jotta voit tehdä harkitumpia valintoja.

Oyster HR:n integraatiot

Integraatioihin kuuluvat ADP, Workday, BambooHR, Greenhouse, Okta SSO, Payoneer, Xero ja QuickBooks.

Pebl auttaa kansainvälisiä tiimejä palkkaamaan ja hallinnoimaan työntekijöitä yli 185 maassa ilman paikallisten yhtiöiden perustamista. Se on suunniteltu kansainvälisesti laajentuville yrityksille, jotka tarvitsevat luotettavan työnantajana toimivan palveluntarjoajan (EOR) huolehtimaan vaatimustenmukaisuudesta, palkanmaksusta ja eduista samalla, kun työntekijäkokemus pidetään etusijalla.

Kenelle Pebl sopii parhaiten?

Uusille kansainvälisille markkinoille siirtyvien yritysten henkilöstöhallinnon johtajille, jotka haluavat käytännönläheistä ohjausta kansainvälisen työllistämisinfrastruktuurin rinnalle.

Miksi valitsin Peblin

Valitsin Peblin, koska se yksinkertaistaa kansainvälistä rekrytointia yhdistämällä lainsäädännön vaatimustenmukaisuuden, palkanmaksun ja henkilöstöhallinnon toiminnot yhteen intuitiiviseen alustaan. Toisin kuin monet EOR-palvelut, jotka tukeutuvat kolmansien osapuolten välittäjiin, Peblillä on omat tiimit kohdemaissa, joten säilytät paremman hallinnan sopimuksista, eduista ja palkanmaksun oikeellisuudesta.

Voit perehdyttää työntekijöitä minuuteissa, lähettää paikallistettuja työtarjouksia ja hallinnoida jatkuvaa vaatimustenmukaisuutta sisäänrakennettujen vero-, työ- ja etusäännösten tarkistusten avulla. Pidän myös siitä, kuinka Pebl painottaa työntekijäkokemusta tarjoamalla muuttoapua, osakeoptioita ja aluekohtaisia etuja, jotka auttavat houkuttelemaan ja pitämään parhaat kansainväliset osaajat.

Peblin keskeiset palvelut

Seuraavat palvelut ovat mainitsemisen arvoisia:

• Paikallinen perehdytys: Palkkaa työntekijöitä yli 185 maassa vaatimustenmukaisilla sopimuksilla ja automaattisella käyttöönotolla.
• Sisäänrakennetut vaatimustenmukaisuustyökalut: Sovella automaattisesti paikallisia vero-, etu- ja työlainsäädännön vaatimuksia.
• Osake- ja etujen hallinta: Tarjoa aluekohtaisia osakeoptioita ja räätälöityjä etuja pysyäksesi kilpailukykyisenä.
• Paikalliset henkilöstö- ja lakiasiantuntijat: Hyödynnä omistautuneita paikallisia tiimejä, jotka hoitavat monimutkaiset työllistämiseen, viisumeihin ja etuihin liittyvät säädökset.
• Kansainvälisen palkanmaksun hallintapaneeli: Seuraa maksuja, henkilöstömäärää ja kustannuksia maittain reaaliajassa.

Peblin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Workday, BambooHR, Deel, Greenhouse, Rippling, Lever, HiBob, ADP ja QuickBooks.

RemoFirst on käytännöllinen vaihtoehto pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka haluavat palkata työntekijöitä maailmanlaajuisesti perustamatta paikallisia yhtiöitä. Jos rekrytointitiimisi etsii osaajia ulkomailta mutta haluaa välttää lainsäädäntöön, palkanmaksuun ja vaatimustenmukaisuuteen liittyvät haasteet, tämän työkalun avulla voit ottaa työntekijöitä ja toimeksisaajia palvelukseen yli 180 maassa yhden kumppanin kautta, joka huolehtii sopimuksista, palkanmaksusta ja riskeistä.

Kansainvälisille yrityksille tämä voi olla todellinen mullistus. Joloda Hydrarollin henkilöstöpäällikkö Wendy Makinson kertoi kokemuksistaan: “Maailmanlaajuisena yrityksenä, jolla on toimistoja neljällä mantereella ja yli 35 paikallisen myynti- ja tukikumppanin verkosto ympäri maailmaa, tarvitsimme alustan, joka mahdollistaisi sujuvat ja turvalliset kansainväliset maksut. RemoFirst on osoittautunut edulliseksi ohjelmistoksi, jonka avulla voimme ottaa työntekijöitä helposti etätyöhön ja suorittaa maksuja maailmanlaajuisesti. Se, että RemoFirst on jo toiminnassa tarvitsemissamme maissa, tarkoittaa, ettei meidän tarvitse investoida virallisiin yhtiöihin, mikä säästää merkittävästi kustannuksia.”

Kenelle RemoFirst sopii parhaiten?

Henkilöstö- ja henkilöstöhallinnon tiimeille alkuvaiheen ja kasvuvaiheen yrityksissä, jotka laajentavat kansainvälisiä etätiimejä, erityisesti silloin, kun budjettirajoitukset ovat keskeinen huomioitava asia.

Miksi valitsin RemoFirstin

Valitsin RemoFirstin budjettitietoisille organisaatioille, jotka haluavat kattavan maailmanlaajuisen rekrytointipalvelun nopeasti ja tehokkaasti. Sen palvelukseenottoprosessi huolehtii puolestasi aktiivisesti lainsäädännön noudattamisesta, palkanmaksusta, veroista ja eduista, joten sinun ei tarvitse yrittää tulkita ulkomaisen työoikeuden taulukoita.

Pidän erityisesti siitä, että hinnoittelu on läpinäkyvää (ei käyttöönotto- tai päättämismaksuja) ja tiedät aina tarkalleen etukäteen, mitä maksat. Henkilökohtainen asiakkuuspäällikkö tarkoittaa, että saat suoraan apua paikallisten työllistämis- tai sääntelyongelmien ilmetessä sen sijaan, että joutuisit asioimaan yleisen tuen kanssa.

Lisäksi voit hallita sekä kokoaikaisia työntekijöitä että kansainvälisiä toimeksisaajia samalla alustalla, mikä tekee siitä tehokkaan vaihtoehdon maailmanlaajuiseen ja joustavaan kasvuun.

RemoFirstin keskeiset palvelut

Tässä on joitakin keskeisiä palveluita, jotka on syytä nostaa esiin:

• Maailmanlaajuinen maakohtainen kattavuus: Palkkaa työntekijöitä yli 185 maassa, ja RemoFirst toimii juridisena työnantajana.
• Palkanmaksun ja verojen hallinta: Se huolehtii paikallisesta palkanmaksusta, veroilmoituksista, eläkemaksuista ja valuuttamääräisistä maksuista, joten tiimisi tarvitsee vain hyväksyä lasku.
• Toimeksisaajien tuki: Ota kansainvälisiä toimeksisaajia palvelukseen ja maksa heille yli 150 maassa vaatimustenmukaisten sopimusten ja keskitetyn hallinnan avulla.
• Laitteiden toimitus ja maahanmuuttotuki: RemoFirst lähettää etätyöhön palkatuille työntekijöille laitteita, kuten kannettavia tietokoneita, ja auttaa viisumien ja työlu­pien kanssa kymmenissä maissa.

RemoFirst-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat henkilöstötietojärjestelmät, maailmanlaajuiset palkanmaksujärjestelmät, toimeksisaajien maksutyökalut, taustantarkistuspalvelujen tarjoajat, etu- ja sairausvakuutusjärjestelmät, kertakirjautumisjärjestelmät (SSO), kulujenhallintatyökalut sekä viisumien ja työ­lupien hallintajärjestelmät.

TopSource Worldwide tarjoaa tiimillesi valmiin ratkaisun ihmisten palkkaamiseen ja maksamiseen yli rajojen – vaikka sinulla ei olisi oikeushenkilöä maissa, joihin haluat laajentua. Jos rakennat maailmanlaajuisesti hajautettua tiimiä, työskentelet aikavyöhykkeiden yli tai haluat yksinkertaisesti tukea palkanmaksuun, vaatimustenmukaisuuteen ja henkilöstöhallinnon ylläpitoon, TopSource voi säästää sinulta paljon vaivaa.

Kenelle TopSource Worldwide sopii parhaiten?

Keskisuurten yritysten HR- ja palkanmaksutiimeille, jotka arvostavat omistautunutta, pidennettyinä aikoina saatavaa tukea maailmanlaajuiseen palkanmaksuun ja henkilöstöhallinnon toimintoihin.

Miksi valitsin TopSource Worldwiden

Valitsin TopSource Worldwiden, koska se tarjoaa omistautunutta 24/5-tukea paikallisten ja alueellisten asiantuntijoiden avulla – tämä tarkoittaa, että saat oikea-aikaisia vastauksia kansainvälistä palkanmaksua tai vaatimustenmukaisuutta koskeviin kysymyksiin sijainnista tai aikavyöhykkeestä riippumatta. Sen maailmanlaajuisesti kattava työnantajarekisteripalvelu kattaa yli 180 maata, joten voit palkata henkilöstöä laillisesti ilman paikallista oikeushenkilöä. Alusta mahdollistaa myös mukautettavat ja paikallisten säädösten mukaiset työsopimukset ja etupaketit, joiden avulla voit mukauttaa työsuhteen paikallisiin määräyksiin ja samalla säilyttää hallinnan hajautettujen tiimiesi työskentelytavoista.

TopSource Worldwiden keskeiset palvelut

Tässä muutamia keskeisiä palveluita, jotka on syytä nostaa esiin:

• Maailmanlaajuinen palkanmaksun käsittely: TopSource hoitaa palkanmaksun, verot, vähennykset ja nettopalkkojen maksamisen useissa maissa, mikä vapauttaa sinut usean lainkäyttöalueen palkanmaksun monimutkaisuudesta.
• Omistautunut perehdytyksen tuki: Paikallistetut sopimukset, palkanmaksun käyttöönotto ja vaatimustenmukaisuuden tuki varmistavat, että työntekijät perehdytetään asianmukaisesti paikallisten lakien mukaisesti.
• Yksi yhteyshenkilö tilinhallintaan: Yksi nimetty esihenkilö hallinnoi maailmanlaajuisia käyttöönottojasi, mikä estää maiden ja palveluiden välisen pirstaloitumisen.
• Integraatioihin valmis alusta: Keskitetyn hallintapaneelin (joissakin lähteissä nimeltään Portico) ja API-yhteyksien avulla nykyiset HR- ja taloushallintojärjestelmäsi voivat synkronoida tietonsa TopSourcen kanssa.

TopSource Worldwiden integraatiot

Integraatioihin kuuluvat keskeiset HR- ja palkanmaksujärjestelmät, kertakirjautumisalustat (SSO) sekä taloushallinnon ja ERP-järjestelmien liitännät (API:n kautta) – vaikka verkkosivustolla ei olekaan kattavaa luetteloa tarkoista natiiviliitännöistä.

Multiplierin kansainvälisen työnantajapalvelun avulla voit palkata kansainvälisiä työntekijöitä ja toimeksisaajia ilman, että sinun tarvitsee perustaa ulkomaille oikeushenkilöä. Vältät kansainväliseen laajentumiseen liittyvät oikeudelliset ja palkanlaskennan monimutkaisuudet sekä saat käyttöösi paikallisten vaatimusten mukaiset sopimukset, palkanlaskennan kymmenissä valuutoissa ja yhdenmukaisen alustan rajat ylittäville tiimeille.

Kenelle Multiplier sopii parhaiten?

Pienten ja keskisuurten yritysten henkilöstötiimeille, joiden on perehdytettävä kansainvälisiä työntekijöitä nopeasti ja yhdenmukaisesti useissa maissa.

Miksi valitsin Multiplierin

Valitsin Multiplierin, koska sen avulla tiimisi voi palkata työntekijöitä maailmanlaajuisesti ilman, että sinun tarvitsee perustaa oikeushenkilöä jokaiseen maahan, ja sen kattavuus ulottuu yli 150 lainkäyttöalueelle. Erityisen hyödyllistä on, että voit luoda lainmukaiset sopimukset minuuteissa ja perehdyttää uudet työntekijät päivissä, ei viikoissa.

Palvelu tukee myös työntekijöiden palkitsemista heidän paikallisessa valuutassaan tai haluamallaan maksutavalla, mikä tarkoittaa, että kansainvälinen henkilöstösi saa palkkansa yhtä sujuvasti kuin paikallinen tiimisi. Lisäksi saat etupaketit ja vaatimustenmukaisuuden hallinnoitua yhden hallintapaneelin kautta, joten sinun ei tarvitse käyttää useita palveluntarjoajia. Kaiken tämän ansiosta voit keskittyä liiketoimintaasi Multiplierin hoitaessa paperityöt ja palkanlaskennan.

Multiplierin keskeiset palvelut

Tässä on joitakin keskeisiä palveluja, jotka kannattaa nostaa esiin:

• Maailmanlaajuinen oikeushenkilöverkosto: Mahdollistaa osaajien laillisen palkkaamisen yli 150 maassa ilman paikallisten yritysten perustamista.
• Nopea perehdytys: Luo sopimukset nopeasti ja perehdyttää uudet tiiminjäsenet usein 24–72 tunnin kuluessa.
• Monivaluuttainen palkanlaskenta: Tukee työntekijöiden palkkojen maksamista yli 120 valuutassa, mukaan lukien toimeksisaajat ja joissakin tapauksissa kryptovaluuttavaihtoehdot.
• Etujen ja ESOP-järjestelyjen tuki: Mahdollistaa paikallisten etujen tarjoamisen ja henkilöstön osakeomistusjärjestelyjen hallinnan yli rajojen.

Multiplierin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Workday, SAP SuccessFactors, Netsuite, Expensify, kertakirjautumisjärjestelmät (SSO), ADP:n palkanlaskenta, BambooHR ja Slack.

Native Teams yhdistää palkkaamisen, maksamisen ja työntekijöiden hallinnan koko elinkaaren yhteen alustaan sekä paikallisille että maailmanlaajuisille tiimeille. 

Kenelle Native Teams sopii parhaiten?

Henkilöstö- ja operatiivisille tiimeille, jotka hallinnoivat maailmanlaajuisten työntekijöiden ja toimeksisaajien yhdistelmää ja tarvitsevat keskitettyä työvoiman hallintaa eri maissa.

Miksi valitsin Native Teamsin

Valitsin Native Teamsin, koska se tekee palkkaamisesta sen oikeushenkilöiden avulla yli 95 maassa helppoa ja nopeaa. Alusta hallinnoi henkilöstöhallinnon taustaprosesseja ja auttaa sinua noudattamaan sääntöjä kaikkialla, missä palkkaat työntekijöitä.

Pidän myös siitä, että kaikki hoidetaan yhdessä paikassa aina perehdytyksestä ja työntekijöiden maksamisesta heidän paikallisessa valuutassaan työsuhteen päättämisen hallintaan asti. Tämä vähentää laskentataulukoiden tai erillisten maksuihin, veroihin ja etuihin keskittyvien palveluntarjoajien tarvetta. Lisäksi Native Teams tarjoaa paikallista tukea ja antaa käyttöösi laki- ja veroasiantuntijoita, jotka tuntevat kunkin markkinan työsäädökset.

Native Teamsin tärkeimmät palvelut

Tässä on joitakin tärkeimmistä palveluista:

• Työnantajana toimiminen: Palkkaa kokoaikaisia osaajia Native Teamsin oikeushenkilöiden kautta yli 95 maassa ilman oman oikeushenkilön perustamista.
• Usean valuutan maksut: Maksa maailmanlaajuisille työntekijöille heidän paikallisessa valuutassaan samalla, kun asiantuntijat huolehtivat veroista, eduista ja lakisääteisistä maksuista.
• Paikalliset asiakirjat: Käytä maakohtaisia sopimuksia ja oikeusalan ammattilaisten laatimia asiakirjoja.
• Vaatimustenmukaisuuden asiantuntemus: Pysy muuttuvien työlakien mukaisena omistautuneen vaatimustenmukaisuustuen avulla.

Native Teamsin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Xero, Slack, Microsoft Teams, Remote Desk sekä API-vientivaihtoehdot palkkatietojen yhdistämiseksi kirjanpito- ja henkilöstöhallintojärjestelmiin.

Payoneer Workforce Management sopii erinomaisesti yrityksille, jotka haluavat palkata ja maksaa työntekijöille tai toimeksisaajille useissa maissa ilman paikallisten yhtiöiden perustamisen vaivaa. Voit laajentua uusille markkinoille nopeasti, saada täyden tuen palkanmaksuun, etuihin ja vaatimustenmukaisuuteen sekä hyödyntää maailmanlaajuista osaamista.

Kenelle Payoneer Workforce Management sopii parhaiten?

Yritysten henkilöstö- ja palkanmaksutiimeille, jotka palkkaavat ja maksavat työntekijöille tai toimeksisaajille useissa eri maissa yhdeltä alustalta.

Miksi valitsin Payoneer Workforce Managementin

Valitsin Payoneer Workforce Managementin, koska sen avulla voit työllistää laillisesti osaajia yli 160 maassa ilman paikallisen yhtiön perustamiseen kuluvaa aikaa ja rahaa. Palvelun avulla saat paikallisen työlainsäädännön mukaisesti laaditut sopimukset, palkanmaksun ja etujen käsittelyn työntekijän kotimaassa sekä täyden henkilöstöhallinnon tuen, jotta rekrytointisi pysyy vaatimustenmukaisena.

Pidän siitä, että säilytät tiimisi päivittäisen johtamisen hallinnan heidän hoitaessaan työnantajan juridisen roolin. Monivaluuttainen palkanmaksu ja nimetyt asiakkuuspäälliköt varmistavat, että kansainväliset työntekijäsi saavat maksunsa oikein ja tarvittavan tuen. Kaikille kansainväliseen rekrytointiin valmiille yrityksille tämä keskittyminen vaatimustenmukaisuuteen ja helppouteen erottui edukseen.

Payoneer Workforce Managementin tärkeimmät palvelut

Tässä muutamia mainitsemisen arvoisia keskeisiä palveluita:

• Maailmanlaajuinen yhtiökattavuus: Palkkaa ja perehdytä työntekijöitä ja toimeksisaajia yli 160 maassa ilman juridisen yhtiön perustamista.
• Monivaluuttainen palkanmaksu: Maksa maailmanlaajuiselle tiimillesi heidän suosimassaan valuutassa yhdeltä hallintapaneelilta — yli 70 valuutassa.
• Vaatimustenmukaisuuden suoja: Paikalliset asiantuntijat hallinnoivat sopimuksia, veroja, sosiaaliturvamaksuja ja sääntelypäivityksiä, jotta vältät oikeudelliset riskit eri lainkäyttöalueilla.
• Keskitetty työvoiman hallinta: Perehdytä työntekijät, maksa palkat, hallinnoi etuja ja päätä työsuhteet yhdeltä alustalta, jolloin maailmanlaajuiset henkilöstöhallinnon työnkulut pysyvät yhdenmukaisina.

Payoneer Workforce Management -integraatiot

Integraatioihin kuuluvat ADP Workforce Now, BambooHR, QuickBooks, Alexis HR sekä yli 70 muuta henkilöstöhallinnon, kirjanpidon ja työajanseurannan työkalua.

RemotePeople on työnantajana toimiva EOR-palvelu, joka auttaa yrityksiä palkkaamaan, hallinnoimaan ja maksamaan työntekijöille yli 150 maassa. Sen alusta yksinkertaistaa perehdytystä, palkanlaskentaa ja vaatimustenmukaisuutta, joten se on käytännöllinen ratkaisu yrityksille, jotka laajentavat maailmanlaajuista työvoimaansa.

Kenelle RemotePeople sopii parhaiten?

Kaikenkokoisten yritysten henkilöstötiimeille, perustajille ja operatiivisille johtajille, jotka palkkaavat kansainvälisesti. RemotePeople tukee koko työntekijän elinkaarta, mukaan lukien kansainvälinen rekrytointi, työnantajana toimiminen EOR-palveluna, toimeksisaajien hallinta, yhdysvaltalainen PEO, kansainvälinen liikkuvuus ja yhtiön perustaminen.

Miksi valitsin RemotePeoplen

Valitsin RemotePeoplen sen kattavien maailmanlaajuisten palkanlaskentaominaisuuksien vuoksi, sillä ne varmistavat, että työntekijöille maksetaan oikein ja ajallaan yli 150 maassa. Pidän myös siitä, miten se hallinnoi lainsäädännön noudattamista ja auttaa pysymään paikallisten verosäännösten ja työlakien mukaisena ilman ulkomaisten yhtiöiden perustamista.

Lisäksi RemotePeople erottuu työntekijäetujen hallinnalla ja tarjoaa esimerkiksi sairausvakuutuksia ja eläkejärjestelyjä, jotta tiimisi tuntee saavansa tukea kaikkialla maailmassa. Sen toimeksisaajien hallintatyökalut ovat toinen etu, sillä ne helpottavat freelancereiden palkkaamista ja maksamista sekä vähentävät väärinluokittelun riskejä.

RemotePeoplen keskeiset palvelut

Tässä on joitakin RemotePeoplen keskeisiä palveluja:

• Toimeksisaajista vastaava taho, COR: Vaatimustenmukainen toimeksisaajien sitouttaminen ja suoja väärinluokittelulta.
• Kansainvälinen rekrytointi: Yrityksen omat rekrytoijat etsivät tehtävää kohti kolmesta viiteen ennakkoon arvioitua ehdokasta ja tarjoavat 90 päivän korvaustakuun.
• Yhdysvaltalainen PEO: Tukea kotimaiseen palkkaamiseen Yhdysvalloissa ilman oikeushenkilön perustamista.
• Kansainvälinen liikkuvuus: Viisumien sponsorointi, työluvat ja muuton logistiikka hoidetaan yrityksen sisäisesti.
• Yhtiön perustaminen: Tukea yrityksille, jotka siirtyvät EOR-palvelusta oman tytäryhtiön perustamiseen.
• Taustaselvitykset: Lainkäyttöalueiden rajat ylittävät taustaseulontapalvelut.
• IT-laitteiden toimitus: Laitteiden hankinta, toimitus ja elinkaaren hallinta maailmanlaajuisille tiimeille.

RemotePeoplen integraatiot

RemotePeople ei tällä hetkellä ilmoita tarjoavansa natiivisti integroituja palveluja.