10 parasta suorituskyvyn hallintaohjelmistoa vuonna 2026

Eletive on henkilöstön menestyksen alusta, joka yhdistää työntekijöiden sitoutumiskyselyt, pulssipalautteen, SMART-tavoitteiden ja OKR:ien seurannan, suoritusarvioinnit, 360°-palautteen sekä 1:1-kokoustyökalut.

Kenelle Eletive sopii parhaiten?

Eletive sopii erityisen hyvin keskisuurille ja suurille organisaatioille, joissa henkilöstöhallinnon ja henkilöstötoimintojen tiimit haluavat perustaa suoritusarvioinnit jatkuvaan sitoutumistietoon.

Miksi valitsin Eletiven

Eletive pääsi suosikkilistalleni, koska se pitää sitoutumistietoja suorituskykyä koskevien keskustelujen perustana eikä jälkikäteen huomioitavana asiana. Pidän siitä, että arviointijaksot tuovat ajantasaiset pulssikyselyjen tulokset yhteen esihenkilöiden arviointien ja itsearviointien kanssa, joten suorituskykyä koskevat keskustelut perustuvat siihen, miltä työntekijöistä todella tuntuu päivittäisessä työssä. Eletive Copilot tuo tähän mielestäni aidosti hyödyllisen tason: sen avulla voi pyytää esiin kaavoja sitoutumisraporteista, tavoitteista ja lämpökartoista ilman, että raporttinäkymiä tarvitsee käydä manuaalisesti läpi.

Eletiven tärkeimmät ominaisuudet

• SMART-tavoitteiden ja OKR:ien seuranta: Aseta yksilö-, tiimi- ja organisaatiotason tavoitteita, joiden avaintuloksia mitataan prosentteina, valuuttana, lukuna tai valmistumisasteena, ja seuraa edistymistä jatkuvasti tilamerkinnöillä Suunnitelman mukainen, Jäljessä tai Vaarassa.
• 360°-palautekyselyt: Kerää jäsenneltyä palautetta kollegoilta, suoraan raportoivilta työntekijöiltä ja esihenkilöiltä mukautettavien mallien avulla. Käytettävissä on useita kysymystyyppejä, kuten asteikko 1–5, monivalinta, teksti ja NPS.
• 1:1-kokoustyökalut: Sovi toistuvia tai kertaluonteisia esihenkilön ja työntekijän välisiä tapaamisia, joissa on jaetut esityslistat, keskustelukohdat, mallit, yksityiset muistiinpanot ja tehtävät, jotka siirtyvät istunnosta toiseen.
• Vaihtuvuusriskin näkymät: Tuo sitoutumiskyselyjen tiedoista esiin varhaisia varoitussignaaleja, jotta esihenkilöt ja henkilöstöhallinnon tiimit voivat tunnistaa lähtemisriskissä olevat työntekijät ennen kuin siitä tulee henkilöstön pysyvyyteen liittyvä ongelma.

Eletiven integraatiot

Eletive ilmoittaa integraatiot Workdayhin, SAP SuccessFactorsiin, Personioon, HiBobiin, ADP Workforce Now'hin, Bamboo HR:ään, Slackiin ja Microsoft Teamsiin. Professional-asiakkaille tarjotaan vientiin tarkoitettu API, API 2.0 on saatavana lisäosana ja käyttäjien provisiointiin on saatavana mukautettu SCIM 2.0.

Performance Pro on suorituskyvyn hallinta-alusta, joka on suunniteltu henkilöstöhallinnon tiimeille ja esihenkilöille, jotka haluavat tehostaa työntekijöiden arviointeja, asettaa selkeitä tavoitteita ja tukea jatkuvaa kehittymistä eri toimialoilla.

Kenelle Performance Pro sopii parhaiten?

Performance Pro sopii hyvin pienille ja keskisuurille organisaatioille, joissa henkilöstöhallinnon tiimit tarvitsevat jäsennellyn ja mukautettavan lähestymistavan työntekijöiden arviointeihin ja kehittämiseen.

Miksi valitsin Performance Pron

Performance Pro ansaitsee paikkansa suosikkilistallani, koska se käsittelee osaamisperusteisia arviointeja erittäin hyvin. Pidän siitä, että sen avulla voi luoda osaamiskirjastoja mukautetuilla painotuksilla ja arvioinneilla, joten jokaisen työntekijän arviointi heijastaa hänen roolinsa kannalta merkityksellisiä taitoja. Osaamisen arviointien ja oppimistoimintojen välinen yhteys on erityisen hyödyllinen: kun arvioinnissa havaitaan puute, Performance Pro määrittää automaattisesti asiaankuuluvia kehityskursseja integroidun oppimisen hallintajärjestelmänsä kautta. Käytän myös usean arvioijan ja 360-arvioinnin työkaluja saadakseni kattavamman kuvan henkilön osaamisen tasosta tietyn osaamisen osalta sen sijaan, että luottaisin vain yhden esihenkilön näkemykseen.

Performance Pron keskeiset ominaisuudet

• Tavoitteiden hallinta: Aseta, seuraa ja kohdista yksittäisten työntekijöiden tavoitteet laajempiin organisaation tavoitteisiin koko arviointijakson ajan.
• Automaattiset arviointimuistutukset: Ajasta ja lähetä automaattisia ilmoituksia esihenkilöille ja työntekijöille, jotta arviointiprosessit pysyvät aikataulussa.
• Suorituskyvyn koontinäkymät: Tarkastele reaaliaikaisia yhteenvetoja arviointien valmistumisasteista ja työntekijöiden suorituskykytiedoista koko organisaatiossa.
• Muokattavat arviointilomakkeet: Luo ja mukauta arviointilomakkeita joustavilla arviointiasteikoilla, osioilla ja kysymystyypeillä prosessisi mukaisiksi.

Performance Pron integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Microsoft Teams sekä keskeiset palkanlaskenta- ja HRIS-järjestelmät API:n tai SFTP:n kautta.

PerformYard tarjoaa HR-tiimeille ja liike-elämän johtajille joustavan alustan suoritusarviointien hallintaan, tavoitteiden asettamiseen ja palautteen keräämiseen, mikä auttaa yhdistämään työntekijöiden kehityksen organisaation tavoitteisiin.

Kenelle PerformYard sopii parhaiten?

PerformYard sopii hyvin keskisuurille organisaatioille, joissa HR-tiimien on mukautettava suoritusarviointikierrokset vastaamaan niiden nykyisiä prosesseja ja kulttuuria.

Miksi valitsin PerformYardin

Valitsin PerformYardin, koska se antaa HR-tiimeille todellisen hallinnan siihen, miten suoritusarvioinnit jäsennetään ja toteutetaan. Pidän siitä, että arviointikierrokset voi rakentaa alusta alkaen valitsemalla organisaation toimintatapaan sopivat arviointiasteikot, kysymysmuodot ja arviointitiheyden sen sijaan, että prosessi pakotettaisiin jäykkään mallipohjaan. Monisuuntainen palaute mahdollistaa itsearviointien, esihenkilöarviointien ja kollegapalautteen yhdistämisen yhdeksi määritettäväksi arviointikierrokseksi.

PerformYardin tärkeimmät ominaisuudet

• Tavoitteiden ketjutus: Yhdistää yksittäisten työntekijöiden tavoitteet tiimin ja koko yrityksen tavoitteisiin ja tarjoaa reaaliaikaisen näkyvyyden edistymiseen kaikilla tasoilla.
• Raportointi- ja analytiikkakoontinäyttö: Luo visuaalisia kaavioita ja 9-ruudukoita, jotka seuraavat suorituskyvyn trendejä yksilö-, tiimi- ja osastotasolla.
• Jatkuvan palautteen työkalut: Mahdollistaa sen, että esihenkilöt ja työntekijät voivat lähettää palautetta, tunnustuksia ja suorituskykyä koskevia muistiinpanoja virallisten arviointikierrosten ulkopuolella.
• Tekoälyavusteinen kirjoittaminen: Auttaa esihenkilöitä laatimaan ja muotoilemaan arviointikommentteja uudelleen. Arviointityönkulkuun on sisäänrakennettu sävyn parantaminen ja yhteenvedot useissa muodoissa.

PerformYardin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Microsoft Teams, Slack, HRIS-järjestelmät ja kertakirjautumisen tarjoajat; mukautettuja integraatioita varten on saatavilla myös API-rajapinta.

Mitratech Perform auttaa henkilöstöhallinnon tiimejä ja esihenkilöitä edistämään työntekijöiden kehittymistä mukautettavilla suoritusarvioinneilla, tavoitteiden seurannalla ja reaaliaikaisen palautteen työkaluilla, jotka on suunniteltu tukemaan jatkuvaa parantamista ja tiimien tavoitteiden yhdenmukaistamista liiketoiminnan tavoitteiden kanssa.

Kenelle Mitratech Perform sopii parhaiten?

Mitratech Perform sopii hyvin kaikenkokoisten yritysten henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka tarvitsevat jäsennellyn ja skaalautuvan lähestymistavan suorituskyvyn hallintaan.

Miksi valitsin Mitratech Performin

Valitsin Mitratech Performin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen alan johtava muokattavuus tekee siitä soveltuvan erikokoisiin ja erilaisiin organisaatioihin. 360 asteen arviointitoiminto on erityisen joustava – näkyvyyden, anonymiteetin ja osallistamisasetukset voi määrittää yhdistelminä, joita useimmat muut työkalut eivät tue. Tämä on tärkeää, kun arviointeja hallitaan useissa vuoroissa tai suurissa hajautetuissa tiimeissä. Pidän myös siitä, että Performin automaattinen arviointien aikataulutus poistaa arviointijaksojen suunnitteluun liittyvää hallinnollista taakkaa, joten henkilöstöhallinnon tiimien ei tarvitse seurata suorittamatta jääneitä arviointeja manuaalisesti. Sisäänrakennettu jakaumakäyrän laskenta on merkittävä erottava tekijä – se suorittaa arvosanojen laskelmat ja säästää aikaa suurten arviointimäärien aikana.

Mitratech Performin tärkeimmät ominaisuudet

• Työtyytyväisyyskyselyt: Lähetä henkilöstöllesi pulssikyselyitä ja erittele tuloksia osaston, kysymyksen tai ajanjakson mukaan työntekijöiden mielialan seuraamiseksi.
• Työntekijöiden itsearvioinnit: Anna työntekijöille mahdollisuus pohtia omaa suoriutumistaan ja lähettää itsearviointeja osana virallista arviointijaksoa.
• Osaamisen arviointi: Määritä tehtäväkohtaiset osaamisvaatimukset odotusten yhdenmukaistamiseksi ja arvioi työntekijöitä heidän tehtäväänsä määriteltyjen standardien perusteella.
• Vertailuanalyysi: Vertaa henkilöstöhallinnan mittareitasi vertaisryhmiin reaaliajassa tunnistaaksesi henkilöstön pysyvyyden suuntauksia ja työvoiman puutteita.

Mitratech Performin integraatiot

Alkuperäisiä integraatioita ei ole tällä hetkellä lueteltu.

Deel HR tarjoaa henkilöstötiimeille ja liiketoiminnan johtajille tavan hallita suorituskykyä, palautetta ja työntekijöiden kehittymistä yhdellä alustalla, mikä helpottaa hajautettujen ja kansainvälisten tiimien pitämistä yhtenäisinä ja sitoutuneina.

Kenelle Deel HR sopii parhaiten?

Deel HR sopii hyvin henkilöstötiimeille, jotka hallinnoivat kansainvälistä tai etätyötä tekevää henkilöstöä ja tarvitsevat yhden alustan suorituskyvyn ja henkilöstöhallinnon toimintojen käsittelyyn useissa maissa.

Deel HR:n suorituskyvyn hallinnan ominaisuuksiin kuuluvat jatkuva palaute, 360°-arvioinnit, OKR-seuranta sekä tekoälyn avustama palauteluonnosten laatiminen Deel Engagen kautta.

Miksi valitsin Deel HR:n

Olen sisällyttänyt Deel HR:n parhaiden valintojeni joukkoon, koska pidän siitä, miten se käsittelee jatkuvaa palautetta suorituskykysyklin sisäänrakennettuna osana eikä erillisenä lisäominaisuutena. Deel Engagen kautta tiimini voi toteuttaa 360°-arviointisyklejä, joissa kerätään sekä anonyymiä että avointa palautetta määrällisin ja laadullisin menetelmin. Erityisen hyödyllisenä pidän tekoälyn avustamaa palauteluonnosten laatimista, joka auttaa esihenkilöitä ja työntekijöitä kirjoittamaan merkityksellistä ja täsmällistä palautetta tyhjän lomakkeen tuijottamisen sijaan. Kun tähän yhdistetään OKR-seuranta, joka jalkauttaa yrityksen tavoitteet yksittäisille työntekijöille, tuloksena on järjestelmä, jossa 1:1-keskustelut perustuvat todelliseen dataan.

Deel HR:n tärkeimmät ominaisuudet

• Urakehityksen viitekehykset: Määritä roolien odotukset ja kehittymispolut, jotta työntekijät näkevät tarkalleen, mitä organisaatiossa eteneminen edellyttää.
• Työntekijöiden pulssikyselyt: Luo ja lähetä toistuvia kyselyitä sitoutumisen, tyytyväisyyden ja kehittymistarpeiden mittaamiseen, ja ohjaa tulokset keskitettyihin analytiikan koontinäyttöihin.
• Oppimisen hallintajärjestelmä (LMS): Luo ja määritä koulutussisältöjä työntekijöiden kehittymisen tukemiseksi ja tiimien osaamisaukkojen täyttämiseksi.
• Suorituskykyarviointien kalibrointi: Yhtenäistä työntekijöiden arviointitapa tiimien välillä harhan vähentämiseksi ja arviointien johdonmukaisuuden säilyttämiseksi.

Deel HR:n integraatiot

Integraatioihin kuuluvat FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest ja Everyminute.

Engagedly on tekoälypohjainen suorituskyvyn hallinta-alusta, joka yhdistää OKR:t, 360 asteen palautteen, suoritusarvioinnit, henkilökohtaiset kehityssuunnitelmat ja seuraajasuunnittelun yhdeksi järjestelmäksi.

Kenelle Engagedly sopii parhaiten?

Engagedly sopii erityisesti keskisuurille ja suurille henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka tarvitsevat yhtenäisen alustan suorituskyvyn, osaamisen kehittämisen ja seuraajasuunnittelun hallintaan yhdessä paikassa.

Miksi valitsin Engagedlyn

Otin Engagedlyn mukaan kärkivalintoihini, koska Kehityskeskus on yksi harkituimmin suunnitelluista kehityssuunnittelutyökaluista, joita olen nähnyt. Tekoälyavustaja Marissa tuottaa roolikohtaisia henkilökohtaisten kehityssuunnitelmien suosituksia ohjatun itsearviointikyselyn perusteella, joten suunnitelmat tuntuvat yksilöllisiltä eivätkä valmiista mallipohjasta tehdyiltä. Pidän myös siitä, että kehityssuunnitelmat yhdistyvät suoraan suoritusarviointeihin ja virstanpylväiden seurantaan. Näin esihenkilö näkee tapaamisen aikana täsmälleen, missä työntekijä on kehitystavoitteidensa suhteen, ilman että erillisten järjestelmien välillä tarvitsee vaihtaa.

Engagedlyn tärkeimmät ominaisuudet

• 360 asteen palaute: Kerää jäsenneltyä palautetta kollegoilta, suoraan alaisilta ja esihenkilöiltä yhden arviointikierroksen aikana.
• Mukautettavat arviointipohjat: Luo suoritusarviointilomakkeita, joissa on määritettävät arviointiasteikot, kysymystyypit ja painotukset prosessisi mukaisesti.
• OKR-seuranta: Aseta, linjaa ja seuraa tavoitteita ja keskeisiä tuloksia yksilö-, tiimi- ja organisaatiotasolla.
• Reaaliaikainen palaute ja tapaamiset: Mahdollista jatkuva palautteen vaihto sekä aikataulutetut kahdenkeskiset tapaamiset esihenkilöiden ja työntekijöiden välillä.

Engagedlyn integraatiot

Engagedly tarjoaa integraatioita henkilöstötietojärjestelmiin, kertakirjautumiseen, viestintä-, oppimis- ja tavoitteidenseurannan työkaluihin, kuten BambooHR:ään, ADP Workforce Now’hun, Gustoon, Paylocityyn, Personioon, Slackiin, Microsoft Teamsiin, Oktaan, Salesforceen ja Jiraan. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla ohjelmointirajapinta (API).

Primalogik on suorituskyvyn hallinta-alusta henkilöstöhallinnon tiimeille ja liiketoimintajohtajille, jotka haluavat yksinkertaistaa työntekijöiden arviointeja, kerätä 360 asteen palautetta ja seurata tavoitteita yhdessä paikassa.

Kenelle Primalogik sopii parhaiten?

Primalogik sopii hyvin keskisuurille organisaatioille, jotka tarvitsevat jäsennellyn ja toistettavan lähestymistavan suoritusarviointien toteuttamiseen useissa tiimeissä tai osastoilla.

Miksi valitsin Primalogikin

Primalogik ansaitsee paikkansa yhtenä parhaista vaihtoehdoista listallani, koska se hallitsee erinomaisesti arviointien toteuttamisen operatiivisen puolen laajassa mittakaavassa. Pidän erityisesti suoritusarvioinnin työnkulun rakentajasta, jonka avulla voit määrittää itsearviointien ja esihenkilöiden arviointien tarkan järjestyksen ennen arviointijakson käynnistämistä – näin jokainen tiimi noudattaa samaa jäsenneltyä prosessia ilman, että henkilöstöhallinnon tarvitsee koordinoida jokaista vaihetta manuaalisesti. Käytän myös mukautettavien kyselylomakkeiden ominaisuutta roolikohtaisten arviointilomakkeiden luomiseen, joten myyntitiimi ja tekninen tiimi voivat kumpikin saada työhönsä sopivan arvioinnin. Arviointien vinoumaraportti tuo esiin erot siinä, miten esihenkilöt arvioivat tiimejään, mikä auttaa pitämään arvioinnit yhdenmukaisina eri osastojen välillä.

Primalogikin keskeiset ominaisuudet

• 360 asteen palaute: Kerää jäsenneltyä palautetta kollegoilta, suoraan alaisilta ja esihenkilöiltä yhden arviointijakson aikana.
• Tavoitteiden seuranta: Aseta, seuraa ja päivitä henkilökohtaisia tai tiimikohtaisia tavoitteita ja yhdistä ne laajempiin organisaation tavoitteisiin.
• Työntekijöiden sitoutumiskyselyt: Toteuta pulssikyselyitä valmiilla tai mukautetuilla kysymyksillä tiimin ilmapiirin mittaamiseksi ajan mittaan.
• Välitön palaute: Anna työntekijöille ja esihenkilöille mahdollisuus jakaa reaaliaikaista ja jatkuvaa palautetta virallisten arviointijaksojen ulkopuolella.

Primalogikin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Okta, OneLogin ja Azure Active Directory.

Betterworks est une plateforme de gestion de la performance conçue pour les grandes organisations qui souhaitent aligner les équipes, suivre les objectifs et favoriser des retours continus afin d’obtenir des résultats commerciaux.

À qui Betterworks s’adresse-t-il le mieux ?

Betterworks convient particulièrement aux entreprises moyennes à grandes qui ont besoin d’une approche structurée et évolutive pour relier les performances individuelles aux objectifs de l’ensemble de l’entreprise.

Pourquoi j’ai choisi Betterworks

Betterworks figure sur ma liste restreinte en raison de sa capacité à relier la définition des objectifs à l’ensemble du cycle de performance à l’échelle de l’entreprise. J’apprécie particulièrement la fonctionnalité d’assistance à la définition des objectifs optimisée par l’IA, qui examine l’intitulé du poste d’un employé, ses objectifs précédents et les priorités de son équipe afin de suggérer des objectifs précis et alignés sur la stratégie — ce qui est particulièrement utile lors d’un déploiement auprès de milliers d’employés. J’utilise également la fonctionnalité des objectifs en cascade pour déployer les OKR de l’entreprise aux niveaux des équipes et des individus en quelques clics. Ainsi, lorsque les priorités évoluent, les mises à jour se propagent entre les objectifs liés sans modifications manuelles. Le fait que les données d’achèvement des objectifs apparaissent directement dans les évaluations de performance permet aux responsables de disposer d’un contexte concret, et pas seulement de leurs souvenirs.

Principales fonctionnalités de Betterworks

• Calibration des performances : Organisez des sessions de calibration structurées pour comparer les évaluations des employés entre les équipes et réduire les biais dans les résultats des évaluations.
• Conversations continues : Lancez des points de suivi instantanés et personnalisez les modèles d’évaluation par rôle, service ou région afin de maintenir des retours pertinents et opportuns.
• Retours à 360 degrés : Recueillez les retours des pairs, des responsables et de personnes externes comme les clients ou les partenaires, qui sont inclus dans les évaluations de performance sans consolidation manuelle.
• Sondages sur l’engagement des employés : Créez des sondages éclair avec des contrôles d’anonymat et suivez au fil du temps les tendances du sentiment, comme l’eNPS, entre les équipes et les services.

Intégrations de Betterworks

Les intégrations comprennent Workday, ADP, BambooHR, SuccessFactors, UKG Pro, Jira, Asana, Slack, Microsoft Teams et Salesforce.

Factorial on tekoälypohjainen HR- ja liiketoiminta-alusta, joka kattaa suoritusarvioinnit, tavoitteiden seurannan, 1:1-tapaamisten tuen, osaamisen arvioinnit ja työvoima-analytiikan laajemmassa kokonaisuudessa, johon kuuluvat myös työajan seuranta, palkanlaskenta ja IT-hallinta.

Kenelle Factorial sopii parhaiten?

Factorial sopii pienten ja keskisuurten yritysten HR-tiimeille, jotka haluavat suoritusarvioinnit, tavoitteiden seurannan ja 1:1-tuen samalle alustalle, jota ne käyttävät työajan, palkanlaskennan ja IT-hallinnan hoitamiseen.

Miksi valitsin Factorialin

Valitsin Factorialin yhdeksi parhaista, koska sen yritysten tekoälyyn keskittyminen ei ole vain iskulause – se näkyy todellisissa työnkuluissa, kuten suoritusraporttien luomisessa, 1:1-muistiinpanojen yhteenvedoissa ja seurantatoimien ehdottamisessa arviointijaksojen jälkeen. Pidän erityisesti siitä, miten tekoälyagentti One kokoaa tavoitteet, aiemmat arvioinnit ja osaamistiedot auttaakseen esihenkilöitä valmistelemaan jäsenneltyjä arviointirunkoja ilman, että kaikkea tarvitsee kirjoittaa alusta alkaen. Myös 9 laatikon osaamisanalytiikka ja tekoälyn luomat kaaviot helpottavat tiimin sisäisten toimintamallien havaitsemista ennen osaamiskeskustelua sen sijaan, että tietoja pitäisi etsiä raakavienneistä.

Factorialin tärkeimmät ominaisuudet

• Itse-, esihenkilö-, vertais- ja alaisarvioinnit: Ylläpitäjät voivat yhdistää useita arvioijatyyppejä yhteen arviointijaksoon, mukaan lukien 180°- ja 360°-arvioinnit, joissa on mukautettavat mallit ja muistutukset osallistumisesta.
• Portaittain etenevät tavoitteet ja alatavoitteiden koonnit: Tavoitteet voidaan jäsentää päätavoitteiksi ja alatavoitteiksi, jolloin päätavoitteen edistyminen lasketaan automaattisesti alatavoitteiden keskiarvoista, kun arviointijaksojen tiheydet vastaavat toisiaan.
• Osaamiseen perustuvat kehittymissuunnitelmat: Arviointien aikana arvioidut osaamistasot auttavat tunnistamaan osaamisvajeita sekä laatimaan jäsenneltyjä kehittymissuunnitelmia ja suunnittelemaan seurantakeskusteluja.
• 9 laatikon osaamisanalytiikkamatriisi: Arviointijaksojen suoritus- ja potentiaalipisteet täyttävät 9 laatikon visualisoinnin, joka auttaa vertailemaan ja luokittelemaan työntekijöitä koko tiimissä.

Factorialin integraatiot

Factorial tarjoaa markkinapaikkaintegraatiot Microsoft Power BI:n, Slackin, LinkedInin ja Recruiteen sekä Zapierin kanssa. Se tarjoaa myös julkisen REST-sovellusliittymän ja webhookit mukautettuja integraatioita varten.

Teamflect on suorituskyvyn hallinta-alusta organisaatioille, jotka käyttävät Microsoft Teamsia. Se auttaa henkilöstöhallinnon tiimejä ja esihenkilöitä sujuvoittamaan arviointeja, palautetta ja tavoitteiden seurantaa suoraan heidän nykyisessä työskentely-ympäristössään.

Kenelle Teamflect sopii parhaiten?

Teamflect sopii erinomaisesti keskisuurille yrityksille, jotka käyttävät jo Microsoft 365:tä ja haluavat hallita suorituskykyä vaihtamatta työkalusta toiseen.

Miksi valitsin Teamflectin

Valitsin Teamflectin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se on ainoa suorituskyvyn hallintatyökalu, joka on suunniteltu toimimaan luonnollisesti Microsoft Teamsissa – ei vain yhdistettynä siihen. Pidän siitä, että esihenkilöt voivat toteuttaa kokonaisia arviointikierroksia, seurata tavoitteiden edistymistä ja vaihtaa 360 asteen palautetta poistumatta Teams-käyttöliittymästä. Tämä estää tiimiäni siirtymästä alustalta toiselle arviointikierrosten aikana ja parantaa käyttöönottoa. Sisäänrakennettu tekoälyavustaja auttaa esihenkilöitä kirjoittamaan parempia arviointikommentteja, ilmoittaa puolueellisesta kielestä reaaliajassa ja ehdottaa henkilökohtaisia kehitystavoitteita arvioinnin jälkeen.

Teamflectin tärkeimmät ominaisuudet

• 1:1-kokousmallit: Järjestä jäsenneltyjä kahdenkeskisiä kokouksia valmiiden esityslistojen ja keskustelukohtien avulla sekä seuraa toimenpiteitä suoraan Teamsissa.
• Huomionosoitukset ja palkinnot: Lähetä Teamsissa kollegoille huomionosoitusmerkkejä ja palkintoja työntekijöiden saavutusten tunnustamiseksi reaaliajassa.
• Tehtävien hallinta: Määritä, seuraa ja päivitä yksittäisiä suorituskykytavoitteisiin liittyviä tehtäviä poistumatta Teams-ympäristöstä.
• Mukautetut arviointimallit: Luo ja ota käyttöön mukautettuja suorituskyvyn arviointilomakkeita, jotka vastaavat organisaatiosi erityisiä arviointikriteerejä ja -kierroksia.

Teamflect-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Microsoft Teams, Outlook, Power BI, BambooHR, Workday, UKG Pro, ADP, Gusto, Paylocity ja QuickBooks Payroll.