Vaikutusvalta
Palkitsee henkilöstöjohtajia, joiden ideat, näkemykset ja näkyvyys muovaavat sitä, miten modernia henkilöstöstrategiaa suunnitellaan ja toteutetaan laajassa mittakaavassa.
Nimitys
Johtajat rakentamassa tekoälyä hyödyntäviä, ihmislähtöisiä organisaatioita
People Managing Peoplen Impact 100 on vuosittainen tunnustusohjelmamme johtajille, jotka asettavat standardit nykyaikaiselle organisaatioiden suorituskyvylle.
He ovat johtajia ja henkilöstöjohtamisen ammattilaisia, jotka uudistavat toimintamalleja, ottavat tekoälyn vastuullisesti osaksi työnkulkuja, vahvistavat johtamiskyvykkyyttä ja yhdistävät henkilöstöstrategian mitattaviin liiketoimintatuloksiin.
Ehdotusten jättöaika päättyy 30. lokakuuta. Hinta on 399 $ ehdotusta kohden 9. lokakuuta asti, minkä jälkeen se on 499 $.
Tietoa People Managing Peoplen Impact 100 -listasta
Organisaatiot ovat rakenteellisen muutoksen keskellä.
Tekoäly muuttaa työn tekemisen tapoja.
Johtamiseen kohdistuvat odotukset kasvavat.
Toimintamallit kehittyvät.
Työvoiman kyvykkyyksien on pysyttävä kehityksen mukana.
Tässä ympäristössä henkilöstöjohtaminen ei ole tukitoiminto — se on strategista infrastruktuuria.
Impact 100 -listan tarkoituksena on tunnustaa johtajat, jotka eivät vain reagoi muutokseen, vaan suunnittelevat organisaatioita tietoisesti menestymään sen keskellä.
Perusteellisen toimituksellisen arviointiprosessin avulla tunnistamme henkilöt, joiden työ osoittaa jatkuvaa ja mitattavaa vaikutusta yrityksissä, toimialoilla ja laajemmassa johtamisen ekosysteemissä.
Tuloksena on vuosittain koottava joukko, joka kuvastaa tekoälyä hyödyntävän, ihmislähtöisen johtamisen kehittyvää standardia.
Palkintokategoriat
Impact 100 palkitsee johtajia modernin organisaation suorituskyvyn keskeisillä osa-alueilla:
Vaikutusvalta
Liiketoimintavaikutus
Osaamisen kasvun vaikutus
Muutoksen vaikutus
Tekoälyn vaikutus
Operatiivisen erinomaisuuden vaikutus
Työnantajabrändin vaikutus
Johtajuuden vaikutus
Toimialavaikutus
Neuvonantajavaikutus
Valinta- & arviointiperusteet
Voittajat valitaan People Managing People -tiimin johtaman jäsennellyn arviointiprosessin kautta.
Arvioimme ehdokkaita neljän keskeisen vaikutuksen osoittavan tekijän perusteella:
- Osoitetut ja mitattavat organisaation tulokset
- Merkittävä vaikutus johtoon tai toimialaan
- Vertaisten tai sidosryhmien vahvistus
- Johdonmukainen panos moderniin henkilöstöjohtamiseen
Lopulliset valinnat tekee arviointikomiteamme.
People Managing Peoplen Impact 100 tunnustaa johtajat, joiden työ muuttaa olennaisesti organisaatioiden toimintaa – ei ainoastaan niitä, jotka ovat näkyviä.
Tunnustus työstä, joka todella muutti asioita.
Voittajat julkistetaan joulukuussa, ja he saavat näkyvyyttä toimituksellisissa, sosiaalisen median ja digitaalisissa kanavissamme, digitaalisen voittajamerkin sekä paikan johtajatason päättäjien yhteisössä.
Arvioijina toimivat Sephoran, ButcherBoxin, Cogniten, Great Wolf Resortsin, Veradigmin ja BMI:n ylimmän johdon edustajat.
Kysyttävää? awards@impact100awards.com