Meilleures formations en analytique RH pour perfectionnement en 2026
Les données occupent une place de plus en plus importante dans les pratiques RH et apprendre à valoriser ce que vous possédez est, en quelque sorte, un art émergent. Avec de nouvelles technologies qui promettent d’accroître encore la quantité de données à votre disposition, il n'est pas surprenant d'envisager de suivre une formation en analytique RH.
Ces formations en analytique RH sont un excellent moyen d’apprendre auprès d’autres personnes qui sont à la pointe des pratiques de données dans le domaine des RH. Voici un résumé de chaque formation pour vous aider à identifier celle qui vous conviendra le mieux.
19 meilleures formations en analytique RH : la sélection
Voici une sélection des meilleures formations en analytique RH qui, selon moi, méritent votre attention en 2026 :
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- Formation Analytique RH 2.0 (CHRMP)
- Master en analytique RH avec Excel, Python et R (Unlock HR)
- Analyse des ressources humaines (Université de Californie, Irvine)
- Fondamentaux des données et de l’analytique RH & personnes (Robert Hean)
- Certificat d’analytique RH (Université Cornell)
- Certificat en analytique RH (EY Virtual Academy)
- Professionnel certifié en analytique RH (SMU Academy)
- Formation en analytique RH (Great Learning)
- Certification Analytics RH pour les personnes (PAHR) (Human Capital Institute)
- Certificat exécutif en analytique RH (CIPM Sri Lanka)
- Utiliser l’analytique pour améliorer les décisions relatives au personnel (SMU Academy)
- Certificat en analytique des personnes (Université York)
- Exploiter les données RH pour la réussite organisationnelle (Alison)
- Analytique RH (Management Concepts)
- Certificat d’études supérieures en analytique RH (UNSW Sydney)
- Analytique des ressources humaines (KPMG Learning Academy)
- Master en analytique et gestion des ressources humaines (American University)
- Gestion et analytique RH (Wharton)
- Analytique des ressources humaines (Future Learn)
Retrouvez plus de détails sur chaque formation ci-dessous.
Aperçu des meilleures formations en analytique RH
1. Formation Analytique RH 2.0 (CHRMP)
Ce cours offre une compréhension approfondie de l’analytique RH, en mettant l’accent sur la prise de décision guidée par les données dans les ressources humaines. Il inclut des applications pratiques et des études de cas. Il s’adresse particulièrement aux professionnels RH souhaitant renforcer leurs capacités de décisions basées sur les données.
- Pour qui : Professionnels des RH
- Sujets abordés :
- Prise de décision basée sur les données
- Métriques RH et indicateurs clés de performance
- Analytique prédictive
- Analyse statistique
- Visualisation des données RH
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 12 semaines
- Nombre d'heures d'enseignement : 3 heures par semaine
- Prérequis : Aucun
- Prix :
- 851 $ (un certificat)
- 1100 $ (accès complet)
- Suivre le cours : CHRMP
2. Cours Maître en Analytique RH avec Excel, Python et R (Unlock HR)
Ce cours aborde l’analytique RH à l’aide d’outils comme Excel, Python et R. Il comprend des exercices pratiques et des exemples concrets. Le cours propose également des éclairages sur la planification des effectifs, l’engagement des employés et l’optimisation de la performance, le tout dans une approche d’apprentissage pratique.
- Pour qui : Professionnels RH et passionnés de données
- Sujets abordés :
- Excel pour l’analytique RH
- Programmation Python
- R pour l’analyse de données
- Ingénierie des caractéristiques
- Apprentissage automatique
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 13 heures
- Nombre d'heures d'enseignement : À votre rythme
- Prérequis : Aucun
- Prix : 124,99 $
- Suivre le cours : Udemy
3. Analytique des ressources humaines (Université de Californie, Irvine)
Ce cours offre des perspectives sur l’analytique RH, en se concentrant sur la collecte, l’analyse et l’interprétation des données pour améliorer les décisions RH. Les sujets clés incluent les techniques d’analyse de données, l’utilisation des métriques pour le recrutement et la gestion des talents, et l’application de l’analytique prédictive pour améliorer la planification des effectifs et la performance des collaborateurs.
- Pour qui : Professionnels des RH et managers
- Sujets abordés :
- Méthodes de collecte de données
- Techniques d'analyse
- Interprétation des données RH
- Application de l’analytique RH
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 3 semaines
- Nombre d'heures de formation : 1 heure par semaine
- Conditions d’admissibilité : Aucune
- Prix : Gratuit
- S'inscrire au cours : Coursera
4. Fondamentaux des données et de l’analytique RH & People (Robert Hean)
Ce cours présente les bases de l’analytique RH et des données relatives aux personnes, en mettant l'accent sur les concepts fondamentaux et leurs applications pratiques. Les principaux sujets incluent la compréhension des types de données RH, la collecte et la gestion des données, l’analyse des métriques RH, et l’utilisation des données pour soutenir les processus décisionnels.
- Pour qui : Débutants en analytique RH
- Sujets abordés :
- Métriques RH de base
- Visualisation de données
- Introduction aux outils d’analyse
- Analyse de données RH
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 3 heures
- Nombre d'heures de formation : À votre rythme
- Conditions d’admissibilité : Aucune
- Prix : $59.99
- S'inscrire au cours : Udemy
5. Programme de certification en analytique RH de Cornell (Cornell University)
Ce programme propose une formation avancée en analytique RH, axée sur la prise de décision stratégique et l’interprétation des données. Les participants apprendront à collecter, analyser et interpréter les données RH, appliquer des méthodes statistiques, et développer des insights actionnables pour améliorer le recrutement, l’engagement et les stratégies de fidélisation.
- Pour qui : Associés RH, Managers, Directeurs, CHRO et VP RH
- Sujets abordés :
- Principes fondamentaux de l’analytique RH
- Interprétation des données
- Analytique RH stratégique
- Métriques avancées
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 2 mois
- Nombre d’heures de cours : 3 à 5 heures par semaine
- Conditions d’admission : Aucune
- Prix : $3,900
- Suivre le cours : Université Cornell
6. Certificat en Analytique RH (EY Virtual Academy)
Ce cours certifiant couvre les bases de l’analytique RH, y compris la gestion des données et l’analytique prédictive. Les sujets clés incluent la création de tableaux de bord, l’analyse de l’attrition et l’évaluation des performances à l’aide d’outils Excel, Power BI et Python. Il est conçu pour développer vos compétences RH et vos perspectives de carrière.
- Pour qui : Professionnels et analystes RH
- Sujets abordés :
- Conception de tableaux de bord RH
- Gestion des données
- Analytique prédictive
- Métriques RH
- Packages essentiels Python
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 18 heures
- Conditions d’admission : Aucune
- Prix : $250
- Suivre le cours : EY Virtual Academy
7. Professionnel Certifié en Analytique RH (SMU Academy)
Ce programme de certification se concentre sur le développement des compétences en analytique RH, notamment l’analyse et le reporting des données. Le programme inclut une formation pratique avec des logiciels comme SPSS et WarpPLS, axée sur les analyses prédictives et prescriptives.
- Pour qui : Professionnels RH souhaitant obtenir une certification
- Sujets abordés :
- Techniques avancées d’analyse RH
- Évaluation du retour sur investissement (ROI) des initiatives RH
- Modélisation prédictive dans le recrutement
- Analytique de la satisfaction et de l’engagement des employés
- En ligne, en présentiel, ou les deux ? Présentiel
- Examen requis ? Oui
- Durée : 5 jours
- Conditions d’admissibilité :
- Certificat en analyse RH : Utiliser l’analytique pour améliorer les décisions relatives au personnel
- Programme Analyse pour les décisions de gestion
- Prix : 5 286,50 $ (étudiants internationaux)
- S’inscrire au cours : SMU Academy
8. Cours d’analyse RH (Great Learning)
Ce cours offre une compréhension fondamentale de l’analyse RH, en mettant l’accent sur les pratiques RH axées sur les données. Il permet aux professionnels RH d’acquérir les compétences nécessaires pour exploiter les données afin d’améliorer le recrutement, la gestion des employés et la prise de décision concernant l’analyse de la performance.
- Pour qui : Professionnels et étudiants en RH
- Sujets abordés :
- Introduction à l’analyse RH
- Prise de décision basée sur les données
- Analytique du recrutement et de la rétention
- Analytique de la performance et de la satisfaction des employés
- Outils pour l’analyse des données RH
- En ligne, en présentiel, ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 2 heures et 25 minutes
- Nombre d’heures d’instruction : À votre rythme
- Conditions d’admissibilité : Aucune
- Prix : Gratuit
- S’inscrire au cours : Great Learning
9. Analyse du personnel pour RH (Certification PAHR, Human Capital Institute)
Cette certification se concentre sur l’analytique des personnes, offrant des outils et techniques pour une prise de décision RH axée sur les données. Les participants apprendront à développer des hypothèses, analyser les données liées au personnel et à l’organisation, et à communiquer les résultats grâce à la narration et à la visualisation des données, en alignant les résultats sur la stratégie de l’organisation.
- À qui s'adresse-t-il : Professionnels RH et cadres dirigeants
- Sujets abordés :
- Principes fondamentaux de l'analytique RH
- Développement et test d'hypothèses
- Techniques d'analyse de données
- Visualisation des données et narration
- Alignement de l'analytique sur les résultats organisationnels
- En ligne, en présentiel, ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Oui
- Durée : 2 jours
- Conditions d'admissibilité : Aucune
- Prix : $1,995
- S'inscrire au cours : HCI
10. Certificat Exécutif en Analytique RH (CIPM Sri Lanka)
Ce programme de certificat exécutif couvre l'analytique RH avancée, en mettant l'accent sur la prise de décision RH stratégique. Il aide les professionnels RH à comprendre comment l’analyse peut améliorer la performance des employés et renforcer les résultats organisationnels.
- À qui s'adresse-t-il : Professionnels RH expérimentés
- Sujets abordés :
- Présentation générale de l'analytique RH
- Types et applications de l'analytique RH
- Organisation et visualisation des données
- Processus d'audit en analytique RH
- Mise en œuvre de l'analytique RH en entreprise
- En ligne, en présentiel, ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 72 heures
- Conditions d'admissibilité :
- Professionnels RH à différents niveaux
- Professionnels d'autres domaines souhaitant apprendre les points clés de l'analytique RH
- Étudiants suivant une autre formation professionnelle
- Prix : $300
- S'inscrire au cours : CIPM Sri Lanka
11. Utiliser l'analytique pour améliorer les décisions RH (SMU Academy)
Ce cours certifiant met l'accent sur l'utilisation de l'analytique pour améliorer les décisions RH, en couvrant l'analyse et le reporting des données. Il aborde les domaines clés tels que la prédiction du comportement des employés grâce à l’analytique, l'amélioration de l’engagement et la conception de plans de rémunération.
- Pour qui : Professionnels RH et managers
- Sujets abordés :
- Principes fondamentaux de l’analyse RH
- Relier les pratiques RH aux résultats de l’entreprise
- Types de données et méthodes analytiques
- Modélisation prédictive en RH
- Éviter les pièges courants de l’analyse RH
- En ligne, en présentiel ou les deux ? Présentiel
- Examen requis ? Non
- Durée : 2 jours
- Conditions d'admissibilité : Aucune
- Prix : $1,744 (participant international)
- Suivre la formation : SMU Academy
12. Certificat en People Analytics (Université York)
Ce programme de certification couvre les bases de l’analyse des personnes, en se concentrant sur la gestion et l’analyse des données. Il met l’accent sur l’utilisation des données pour prendre des décisions RH éclairées, en s’appuyant sur des concepts clés d’analyse et des techniques pour résoudre des problèmes RH et améliorer les résultats organisationnels.
- Pour qui : Professionnels RH et analystes
- Sujets abordés :
- Compétences fondamentales en people analytics
- Visualisation des données et narration
- Identification des problématiques de l’entreprise liées aux RH
- Enjeux éthiques et juridiques en analyse de données
- Pensée critique et compétences en communication
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Oui
- Durée : 6 mois
- Nombre d'heures d'instruction : À votre rythme
- Conditions d'admissibilité : Aucune
- Prix : $3,299
- Suivre la formation : Université York
13. Exploiter la donnée RH pour la réussite organisationnelle (Alison)
Ce cours est axé sur l'exploitation de la donnée RH pour piloter la réussite des organisations, aidant les professionnels RH à tirer le meilleur parti des fonctionnalités d’analyse et de reporting de leur plateforme d’analyse de la main-d’œuvre. Il explore diverses techniques analytiques pour évaluer les données du personnel et accompagne les RH afin de mettre à profit ces données pour des prises de décisions éclairées.
- À qui s’adresse-t-il : Professionnels RH et managers
- Sujets abordés :
- Introduction à l’analytique RH
- Indicateurs clés RH et KPIs
- Méthodes de collecte de données
- Analyse des données de la main-d’œuvre
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 4-5 heures
- Nombre d’heures de formation : À votre rythme
- Conditions d’admissibilité : Aucune
- Prix : Gratuit
- Suivre la formation : Alison
14. Analytique RH (Management Concepts)
Cette formation offre une compréhension approfondie de l’analytique RH. Elle couvre les méthodes, outils et techniques d’analyse de données pour évaluer les fonctions RH telles que le recrutement, la rétention et la performance des employés.
- À qui s’adresse-t-il : Professionnels RH et managers
- Sujets abordés :
- Fondements de l’analytique RH
- Méthodes de collecte et d’analyse des données
- Utiliser l’analytique pour améliorer les stratégies RH
- Outils de visualisation des données RH
- Prise de décision stratégique grâce à l’analytique
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Oui
- Durée : 2 jours
- Conditions d’admissibilité : Aucune
- Prix : $1,119
- Suivre la formation : Management Concepts
15. Certificat de troisième cycle en analytique des ressources humaines (UNSW Sydney)
Ce programme de certificat couvre l’analytique RH avancée, en mettant l’accent sur la prise de décisions stratégiques et l’interprétation des données RH. Il aide les professionnels à utiliser les données pour prendre des décisions éclairées en RH, en se concentrant sur l’engagement des employés, la réduction du turnover et la construction de cultures d’entreprise diversifiées.
- Pour qui ? Professionnels RH seniors
- Sujets abordés :
- Analyse de données introductive
- Analytique des ressources humaines
- Systèmes d’information des ressources humaines
- Options en stratégies RH, diversité et leadership
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 4 mois
- Nombre d'heures de cours : À votre rythme
- Conditions d’admission :
- Un diplôme de licence reconnu
- Un minimum de 3 ans d’expérience pertinente ou professionnelle
- S'inscrire au programme : UNSW Sydney
16. Analytique des ressources humaines (KPMG Learning Academy)
Ce cours couvre l’essentiel de l’analytique RH, en mettant l’accent sur la gestion des données et l’analytique prédictive. Les participants apprendront à analyser les données RH, en tirer des enseignements exploitables et appliquer ces connaissances pour optimiser la gestion des effectifs et améliorer la performance de l’entreprise.
- Pour qui ? Professionnels et analystes RH
- Sujets abordés :
- Introduction à l’analytique RH
- Méthodes de collecte et traitement des données
- Analytique prédictive pour les RH
- Mesure de l’efficacité RH et du retour sur investissement
- Outils et logiciels pour l’analytique RH
- En ligne, en présentiel ou les deux ? Présentiel
- Examen requis ? Oui
- Durée : 3 jours
- Conditions d’admission : Aucune
- S'inscrire au programme : KPMG Learning Academy
17. Master en analytique et gestion des ressources humaines (American University)
Ce programme de master couvre l’analytique RH avancée et la gestion. Le programme vise à améliorer la performance des employés, renforcer les stratégies RH et à utiliser l’analytique au service de la réussite organisationnelle.
- Pour qui : Professionnels RH seniors
- Sujets abordés :
- Analytique RH et technologies
- Prise de décision basée sur les données
- Mesure et amélioration de la performance
- Gestion stratégique des RH
- Diversité, inclusion et gouvernance dans les RH
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 20 mois
- Conditions d’admission : Doit être titulaire d’une licence (bachelor's degree)
- Prix : $44,550
- Suivre le cours : American University
18. Gestion et analytique des RH (Wharton)
Ce cours offre une compréhension complète de la gestion des ressources humaines et des analyses RH, en mettant l'accent sur la prise de décision basée sur les données dans la fonction RH. Il vise à aider les professionnels RH à renforcer leur rôle stratégique en intégrant la gestion RH avec l'analytique des données.
- Pour qui : Professionnels et managers RH
- Sujets abordés :
- Fondamentaux de la gestion RH
- Analyse de données en RH
- Prise de décision stratégique via l’analytique
- Métriques RH et indicateurs clés de performance (KPI)
- Modélisation prédictive en RH
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 2 mois
- Nombre d’heures de formation : 4 à 6 heures par semaine
- Conditions d’admission : Aucune
- Suivre le cours : Wharton
19. Analytique des ressources humaines (Future Learn)
Ce cours offre aux apprenants des stratégies pratiques pour fidéliser les clients et renforcer leur loyauté. Il couvre des points clés tels que l’évaluation des standards de service, le suivi de la valeur vie client, le développement de programmes de fidélisation réussis et l’exploitation des retours clients pour améliorer la satisfaction.
- Pour qui est-ce fait : Professionnels RH et managers
- Sujets abordés :
- Méthodes de collecte de données
- Techniques d’analyse
- Interprétation des données RH
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 3 semaines
- Nombre d’heures de formation : 1 heure par semaine
- Conditions d’admissibilité : Aucune
- Tarif :
- Gratuit (accès limité)
- $119.99 pour une année entière
- $109/paiement unique
- Suivre le cours : Future Learn
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