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People Managing People – Diriger les personnes. Tirer parti de l’IA. Repenser le travail.

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Le podcast People Managing People

Animé par David Rice, le podcast People Managing People s’adresse aux dirigeants et aux créateurs de culture qui repensent le travail à l’ère de l’IA.

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Nos experts contributeurs

Nous travaillons avec des leaders d’opinion du secteur et des experts RH en activité pour vous proposer des conseils concrets, de nouvelles perspectives sur les tendances clés et des avis tranchés sur les sujets brûlants.

Darcy Marie Mayfield

Darcy est une leader d’opinion sur l’avenir du travail, architecte de la culture et conceptrice d’expériences de travail à distance par défaut. Elle se passionne pour le bien-être eudémonique et la création de cultures d’entreprise solides.

Dr. Gleb Tsipursky

Gleb est le PDG d’un cabinet de conseil sur l’avenir du travail appelé Disaster Avoidance Experts. Après la pandémie, il a écrit un best-seller intitulé Retour au bureau et direction d’équipes hybrides et à distance.

Karen Weeks

Karen est directrice mondiale des ressources humaines chez Obviously et fondatrice de Shine At Work. Passionnée de théâtre et mordue de RH, elle consacre depuis plus de 20 ans son énergie à faire progresser les carrières en bâtissant des cultures de travail remarquables.

Keri Ohlrich

Joey Price

Dan George

Dan est un expert primé des RH, de l’analytique des personnes et de la planification des effectifs. Il est actuellement fondateur et PDG de Piper Key, un cabinet de conseil en données et en analytique qui propose ses services aux équipes RH, financières et opérationnelles.

Elena Agaragimova

Elena Agaragimova se passionne pour le potentiel humain. Elle conçoit des programmes de développement des talents et des viviers de talents transformateurs grâce à son mélange unique d’autonomisation et d’empathie.

Joanne Lockwood

En tant qu’experte de la culture inclusive et conférencière internationale, Joanne Lockwood travaille avec des clients qui donnent la priorité à la diversité et à l’inclusion, disposent d’un pouvoir décisionnel, investissent du temps et des ressources et reconnaissent les enjeux LGBTQ+ et trans.

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