Nous accompagnons celles et ceux qui dirigent en première ligne — en donnant aux cadres dirigeants et aux responsables des opérations qui pilotent la transformation portée par l’IA les moyens d’agir sur la culture, les systèmes et les résultats. Si vous redéfinissez ce que le travail doit accomplir et la manière dont les personnes l’accomplissent afin de maximiser l’impact sur l’entreprise, vous êtes des nôtres.
Grâce à des idées audacieuses, des perspectives concrètes et une communauté dynamique de pairs, nous aidons les leaders à développer les outils, les connaissances et le réseau nécessaires pour transformer les bouleversements en avantage durable.
Devenir la plateforme la plus fiable au monde, portée par une communauté de leaders qui repensent le travail à l’ère de l’IA — un espace où la technologie devient un catalyseur de clarté, d’adaptabilité et d’impact centré sur l’humain. Nous construisons un lieu dédié à celles et ceux qui agissent en première ligne, en leur fournissant les outils, les pairs et les perspectives nécessaires pour transformer les bouleversements en avantage durable.
Fournir l’état d’esprit, les compétences et les outils nécessaires pour réussir grâce à des contenus fiables, des cadres pratiques, les perspectives de la communauté et des analyses éditoriales audacieuses qui impulsent le changement.
Nous donnons aux leaders avant-gardistes les moyens de façonner l’avenir du travail avec l’IA — en repensant la stratégie, en développant les systèmes, en permettant aux équipes de s’épanouir et en générant un impact commercial centré sur l’humain. Nous accompagnons les cadres dirigeants, les responsables opérationnels et les leaders des équipes qui ne se contentent pas d’adopter l’IA, mais qui guident leur organisation dans cette transformation.
People Managing People appartient à Black & White Zebra, une entreprise de médias numériques en pleine croissance, qui en assure également la gestion.
\u003cstrong\u003eDavid Rice,
Rédacteur en chef \u003c/strong\u003e
\u0026nbsp;
\u003cspan style=\u0022font-weight: 400;\u0022\u003eDavid dirige la stratégie éditoriale de People Managing People, à la croisée du journalisme et de la conception d’entreprise. Il veille à ce que les analyses de PMP soient crédibles, pratiques et axées sur l’humain, aidant les dirigeants à appréhender la dimension humaine du travail à l’ère de l’IA.\u003c/span\u003e
\u003cstrong\u003ePhil Gray,\u003c/strong\u003e
\u003cstrong\u003eDirecteur des opérations \u003c/strong\u003e
\u0026nbsp;
Phil dirige les opérations produits et la stratégie des systèmes de PMP. Fort de son expérience dans la mise à l’échelle d’équipes et le lancement de produits, il contribue à faire de PMP une plateforme où les dirigeants modernes transforment les enseignements en actions sur le lieu de travail propulsé par l’IA.
\u003cstrong\u003eTim Fisher,
Vice-président de l’IA\u003c/strong\u003e
\u0026nbsp;
Tim possède plus de 20 ans d’expérience à l’intersection de la technologie, de l’éditorial et de l’IA. Après avoir développé Lifewire et dirigé les opérations d’IA chez People Inc., il conçoit des systèmes qui éliminent le superflu afin que les dirigeants puissent se concentrer sur l’essentiel : un leadership authentique et centré sur l’humain.
Elena est la cofondatrice de Bloom Youth et de Bessern. Elle est également l’auteure de deux livres et anime deux podcasts : « Shift with Elena Agar » et « Confessions of a Career Coach ». Elle croit profondément aux capacités inexploitées de l’esprit humain et intègre les neurosciences à ses pratiques afin de maximiser leur efficacité.
Joanne est une experte de la culture inclusive, une conférencière internationale, l’animatrice de la série de podcasts « Inclusion Bites » et la fondatrice de SEE Change Happen. Sa mission est de favoriser des expériences positives pour les personnes grâce à un leadership consciemment inclusif, centré d’abord sur la culture.
Nous croyons que sans conversation ni connexion, il n’y a pas de communauté. Notre communauté existe pour vous aider à devenir un meilleur leader des personnes et un catalyseur d’une culture d’entreprise saine. Si vous êtes propriétaire, fondateur, responsable des personnes et de la culture ou professionnel des RH, cette communauté est la vôtre.
Des perspectives originales et concrètes de leaders d’opinion et d’innovateurs dans les domaines des personnes & de la culture, des RH, du développement organisationnel et du leadership. Vous souhaitez partager votre voix et votre point de vue ? Nous serions ravis de vous entendre ! Nous avons simplifié et rendu ludique le processus de contribution éditoriale !
Animé par Becca Banyard, le podcast People Managing People invite des personnalités aux parcours variés dans le domaine du leadership afin d’inspirer les leaders des personnes et les créateurs de culture grâce à des conseils concrets sur la manière de bâtir des lieux de travail prêts pour l’avenir.
Un condensé hebdomadaire de nos derniers articles, podcasts, ressources et sources d’inspiration. Abonnez-vous et restez au fait de tout ce qui concerne les RH & le leadership.
Nous interviewons des leaders des RH et du monde des affaires issus d’organisations de premier plan afin de découvrir comment ils bâtissent des lieux de travail de classe mondiale. Nous vous invitons à partager vos idées, réflexions et expériences dans le cadre de notre série continue sur les perspectives.
Les logiciels peuvent faire partie de votre solution et nous souhaitons vous fournir des perspectives approfondies de la part de nos experts internes en outils. Vous souhaitez entrer en contact avec notre équipe d’experts en outils pour vous accompagner dans votre parcours d’achat ? Dites-le-nous !
visiteurs mensuels du site web
abonnés mensuels à la newsletter
abonnés sur les réseaux sociaux
membres de la communauté
