Écrivez pour Nous
Partagez vos idées sur l’avenir du travail
Chez People Managing People, nous pensons que la conversation sur le leadership, le travail et l’IA ne fait que commencer — et nous voulons que votre voix en fasse partie.
Nous recherchons des contributeurs aguerris sur le terrain : dirigeants, responsables RH et opérateurs expérimentant avec l’IA, repensant les modèles d’équipe ou réfléchissant à la dimension humaine de la transformation. Si vous avez testé un outil, piloté un nouveau processus ou accompagné le changement, vos enseignements pourraient aider vos pairs à prendre de meilleures décisions demain.
Voyez-vous des angles morts dans la façon dont les dirigeants parlent de l’IA et des personnes ? Avez-vous une opinion qui remet en cause la « sagesse acceptée » dans les cercles RH ou de leadership ? Nous recherchons des idées, des récits et des opinions contraires à la pensée dominante — mais essentielles à porter aux oreilles des leaders.
Il ne s’agit pas de suivre la tendance. Il s’agit de publier des perspectives audacieuses et concrètes pour aider les leaders de niveau Directeur+ à diriger avec clarté, humanité et confiance à l’ère de l’IA.
Éléments essentiels pour la soumission
Nous n’attendons pas un mémoire universitaire rédigé à la perfection, mais nous vous demandons de fournir au moins l’un des éléments suivants pour que votre article soit accepté :
- Une ébauche d’article
- Un brouillon partiel organisé de façon structurée
- Un court pitch (~2 paragraphes résumant votre idée/argumentaire, et expliquant son intérêt pour nos lecteurs) ainsi qu’un plan
Ce que nous recherchons
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Les meilleurs articles apportent une vision nouvelle et concrète sur le leadership. Voici leurs qualités :
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S’expriment avec une voix forte et humaine — sans jargon d’entreprise.
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Formulent un argument clair ou prennent position.
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S’adressent spécifiquement aux leaders Director+ qui naviguent entre gestion des personnes, entreprise et IA.
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Appuient leurs idées par des données, exemples et retours d’expérience vécue.
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Nous accordons moins d'importance à la longueur de votre article qu'à votre capacité à proposer une perspective unique, stimulante, controversée et/ou digne d'intérêt qui saura toucher notre audience.
Veuillez remplir le formulaire de soumission ci-dessous. Nous préférons recevoir les articles sous forme de document Google (merci de ne pas envoyer de documents Word).
Merci !