10 meilleurs logiciels d’engagement des employés pour 2026

Avis sur les meilleurs logiciels d’engagement des employés

1. 

   1

   Eletive

   Idéal pour les sondages pulsatifs en temps réel

   • Démo gratuite disponible
   • Tarification sur demande

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 
   • 
   • 

   Eletive aide à fournir une vision continue de l'engagement des employés, et pas seulement un instantané périodique issu des sondages. C'est une solution idéale pour les équipes RH ayant besoin de données de ressenti en temps réel, d'une conception de sondages flexible et d'outils intégrés permettant aux managers de transformer les retours en actions concrètes.

   Pourquoi j'ai choisi Eletive

   J'ai choisi Eletive car il offre une visibilité continue et en temps réel sur le ressenti des collaborateurs au travail. Son moteur de sondages récurrents recueille des retours fréquents et légers, alimentant des tableaux de bord qui mettent en avant les tendances, points de friction et priorités.

   Vous pouvez créer des enquêtes personnalisées grâce à des modèles éprouvés scientifiquement, ce qui facilite la mesure des thématiques les plus importantes pour votre organisation. J'apprécie également que chaque collaborateur dispose de son propre tableau de bord d'engagement pour suivre sa progression et s'impliquer dans son développement.

   Pour les équipes RH attentives à la détection précoce de la désimplication et aux interventions rapides, le modèle de données et les analyses d'Eletive sont particulièrement précieux.

   Fonctionnalités clés d'Eletive

   Voici quelques fonctionnalités remarquables à noter :

   • Analyses pour managers : Offre aux responsables des informations au niveau de l'équipe ainsi que des actions recommandées basées sur les résultats des sondages.
   • Visualisation par carte thermique : Met en avant les points forts et les lacunes de l'engagement selon les services, sites ou profils démographiques.
   • Module de feedback 360° : Permet des évaluations structurées entre pairs, managers et collaborateurs directs grâce à des référentiels de compétences personnalisables.
   • Ordres du jour de réunions 1:1 : Aide les managers à mener des entretiens réguliers avec des ordres du jour partagés et des actions documentées.

   Intégrations Eletive

   Les intégrations comprennent BambooHR, Personio, Workday, ADP Workforce Now, Gusto, Deel, CatalystOne, Employment Hero, Humaans et Slack.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Les sondages pulsatifs en temps réel permettent de détecter tôt les évolutions de l'engagement
   • Les tableaux de bord employés encouragent la responsabilisation et l'évolution individuelle
   • Les cartes thermiques révèlent les différences d'engagement entre les équipes et les sites

   Cons:

   • Les analyses avancées peuvent nécessiter un temps de configuration pour les petites équipes
   • Personnalisation limitée de la mise en page des tableaux de bord visuels
   Learn more about Eletive:

   • Check out Eletive on their website
2. 

   2

   Nectar

   Idéal pour la reconnaissance entre collègues

   • Non disponible
   • Tarification sur demande

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Nectar est conçu pour faire de la reconnaissance une habitude quotidienne, en particulier les félicitations entre collègues qui renforcent les valeurs de l’entreprise. Si vous cherchez à stimuler l’engagement et à fidéliser vos talents dans une culture axée sur l’humain, Nectar offre à votre équipe un moyen simple d’envoyer des félicitations significatives et d’échanger des récompenses qui lui tiennent vraiment à cœur.

   Pourquoi j’ai choisi Nectar

   J’ai choisi Nectar parce qu’il vous aide à transformer la reconnaissance en actions concrètes : votre équipe peut envoyer des félicitations liées à vos valeurs fondamentales, puis échanger ses points contre des récompenses telles que des cartes-cadeaux, des articles promotionnels ou des produits Amazon.

   J’apprécie le fait de ne pas avoir à attendre un anniversaire professionnel ou un événement particulier : la reconnaissance peut avoir lieu en temps réel, ce qui entretient une dynamique forte et visible dans toute l’entreprise.

   J’apprécie également l’automatisation des étapes importantes (anniversaires, anniversaires de service), qui évite à votre équipe RH de devoir les suivre manuellement. De plus, puisque tout est regroupé dans un même fil, les équipes à distance ou hybrides se sentent plus connectées lorsque les réussites sont partagées publiquement.

   Fonctionnalités principales de Nectar

   Voici quelques fonctionnalités remarquables à mettre en avant :

   • Catalogue de récompenses : Les employés peuvent choisir parmi une vaste sélection comprenant des cartes-cadeaux numériques, des articles promotionnels et des produits Amazon.
   • Automatisation des étapes importantes : Les anniversaires, anniversaires professionnels et réussites liées aux valeurs sont reconnus automatiquement.
   • Défis et incitations : Organisez des programmes ciblés (bien-être, formation, évaluations) qui favorisent la participation et récompensent l’action.
   • Lien avec les valeurs fondamentales : Chaque félicitation peut être associée aux valeurs de votre entreprise, ce qui rend la reconnaissance significative plutôt que générique.

   Intégrations de Nectar

   Les intégrations comprennent BambooHR, ADP, Namely, Paylocity, Zenefits, Microsoft Teams, Slack et OneLogin.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Permet une reconnaissance fréquente entre collègues à tout moment
   • Un vaste catalogue de récompenses répond aux préférences variées des employés
   • Automatise la reconnaissance des étapes importantes

   Cons:

   • Le tableau de bord analytique est moins avancé pour les équipes internationales à l’échelle des grandes entreprises
   • L’ajout de flux de travail très complexes peut nécessiter une configuration personnalisée ou l’assistance du support
   Learn more about Nectar:

   • Check out Nectar on their website
   • Read my in-depth review of Nectar
3. 

   3

   Motivosity

   Idéal pour la reconnaissance afin de stimuler l’engagement

   • Propose une démonstration gratuite
   • À partir de 1 $/utilisateur/mois

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Motivosity est une plateforme de récompenses et de reconnaissance conçue pour aider les organisations à bâtir et à maintenir une solide culture d’entreprise en favorisant la reconnaissance entre pairs, les retours d’information et les relations significatives entre les employés. Elle est largement utilisée par des entreprises de toutes tailles qui souhaitent améliorer l’engagement des employés et créer un environnement de travail plus positif.

   Comme le souligne Chantel Chase, vice-présidente senior et directrice du Centre des prêts aux services bancaires aux entreprises : « Ce que Motivosity fait pour nous, c’est nous aider à mettre en avant toutes les choses formidables qui se produisent. L’autre aspect, ce sont simplement les points de contact faciles, car il est parfois un peu gênant de contacter quelqu’un et de lui dire simplement : « Bonjour, bienvenue dans l’équipe »… Mais si je peux le contacter et lui dire : « Hé, vous êtes un champion, je suis une championne », nous avons cela en commun. »

   Pourquoi j’ai choisi Motivosity

   J’ai choisi Motivosity parce que la plateforme transforme la reconnaissance du quotidien en impact concret en associant des fonctionnalités à des résultats réels. Elle rend la reconnaissance régulière grâce à une expérience de type fil d’actualité social que votre équipe utilise réellement, au lieu d’être un outil supplémentaire qu’elle ignore.

   De plus, en associant directement les récompenses à la reconnaissance, vous donnez à vos collaborateurs des points qu’ils peuvent échanger contre des avantages concrets : le moment de reconnaissance prend ainsi tout son sens. La plateforme recueille également en temps réel les données sur le ressenti et l’engagement, afin que vous n’ayez pas à deviner à quel point vos collaborateurs se sentent connectés : vous disposez d’informations concrètes.

   Pour les entreprises auxquelles il importe de démontrer la valeur et le sentiment d’appartenance, Motivosity permet à la fois de reconnaître les contributions et de mesurer vos progrès.

   Principales fonctionnalités de Motivosity

   Voici quelques fonctionnalités supplémentaires qui méritent d’être soulignées :

   • Fil de reconnaissance entre pairs : Les employés peuvent remercier publiquement leurs collègues dans un fil d’actualité au style familier et social, rendant la reconnaissance visible par toute l’équipe.
   • Récompenses et place de marché : Les collègues convertissent la reconnaissance en points échangeables et choisissent parmi un catalogue mondial de récompenses, notamment une carte Visa® ThanksMatters.
   • Sondages d’engagement et de satisfaction (MV6) : Les sondages intégrés vous permettent de suivre l’eNPS, le ressenti et les tendances de l’engagement afin d’intervenir avant que les problèmes ne s’aggravent.
   • Espaces et programmes pour les employés : Créez des espaces dédiés aux groupes d’intérêt, aux défis liés au bien-être, à l’intégration, aux groupes de ressources pour les employés ou aux équipes à distance afin de favoriser les liens et la participation.

   Intégrations de Motivosity

   Les intégrations incluent BambooHR, Microsoft Teams (ainsi qu’Outlook/365), Slack, ADP Workforce Now, UKG Pro, SAP SuccessFactors, Paylocity et Workday.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Rend la reconnaissance très visible afin de stimuler l’engagement
   • Le système de récompenses associe la reconnaissance à une valeur concrète
   • Les sondages intégrés vous fournissent des données sur le ressenti et l’engagement

   Cons:

   • Les rapports et les analyses sont moins avancés que ceux de certaines plateformes destinées aux grandes entreprises
   • Les options de personnalisation sont plus limitées pour les très grandes organisations ou les organisations fortement réglementées
   Learn more about Motivosity:

   • Check out Motivosity on their website
   • Read my in-depth review of Motivosity
4. 

   4

   Awardco

   Idéal pour motiver les équipes internationales

   • Démo gratuite disponible
   • À partir de $250/mois

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Awardco est une plateforme de reconnaissance et de récompenses des employés conçue pour aider les entreprises à reconnaître et à motiver leur personnel. La plateforme propose une place de marché complète de récompenses, qui comprend diverses options telles qu’Amazon Business, des cartes-cadeaux, des hôtels, des articles promotionnels et des expériences. 

   Pourquoi j’ai choisi Awardco : Ce logiciel d’engagement des employés convient aux entreprises de toutes tailles, des petites entreprises aux grandes sociétés, et fonctionne dans plus de 100 pays à travers le monde, ce qui en fait une solution idéale pour celles qui cherchent à développer l’engagement et la culture d’entreprise avec des équipes réparties dans le monde entier.

   Awardco est particulièrement avantageux pour les organisations qui accordent de l’importance aux rapports détaillés et à la gestion budgétaire dans leurs programmes de reconnaissance. 

   Fonctionnalités et intégrations remarquables d’Awardco :

   Les fonctionnalités remarquables comprennent des récompenses pour les années de service afin de reconnaître la fidélité et l’ancienneté des employés, des cadeaux pour témoigner votre reconnaissance à vos employés, ainsi que des programmes d’incitation personnalisés pour encourager les employés à interagir entre eux tout en contribuant à la réalisation des objectifs globaux de l’entreprise.

   Les intégrations comprennent Slack, Microsoft Outlook, Microsoft Teams, Sage, ADP, Notion et bien plus encore.

   Learn more about Awardco:

   • Check out Awardco on their website
   • Read my in-depth review of Awardco
   • Explore best alternatives to Awardco
5. 

   5

   Mitratech Perform

   Idéal pour analyser les enquêtes par sous-groupes

   • Démo gratuite disponible
   • Tarification sur demande

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Mitratech Perform vous aide à comprendre comment différents segments de votre personnel se sentent et pourquoi. Il vous permet de ventiler la participation et le ressenti par département, localisation ou critères personnalisés, puis d'approfondir les éléments qui influencent ces résultats.

   Pourquoi j'ai choisi Mitratech Perform

   J'ai choisi Mitratech Perform parce qu'il aide votre équipe à aller au-delà d'un simple score d'engagement en vous permettant de filtrer les données d'enquête, de feedback et de performance par sous-groupes tels que l'équipe, la localisation ou l'ancienneté. Par exemple, vous pouvez isoler les réponses par département et voir quelles questions suscitent les réactions les plus négatives — puis suivre les évolutions au fil du temps.

   J'apprécie également son support du feedback continu et des points réguliers, ce qui fait de l'engagement une partie intégrante de la gestion de votre équipe plutôt qu'une enquête annuelle, tout en liant engagement, entretiens de performance et suivi des objectifs sur une plateforme commune, afin d'aligner pilotage et évaluation.

   Fonctionnalités clés de Mitratech Perform

   Voici quelques fonctionnalités remarquables à mettre en avant :

   • Analyse segmentée des enquêtes : vous permet de filtrer les résultats d'enquêtes d'engagement par équipe, localisation ou tout attribut personnalisé pour faire émerger des tendances cachées.
   • Feedback continu & points de suivi managers : permet aux managers et collaborateurs d'enregistrer des feedbacks tout au long de l'année, pas seulement lors de l'entretien annuel.
   • Feedback 360 degrés & entretiens de performance : prend en charge des processus d'évaluation personnalisables avec l'apport des pairs, managers et subordonnés, améliorant la récolte des retours liés à l'engagement.
   • Définition & alignement des objectifs : permet de fixer des objectifs SMART, de les diffuser dans l'équipe et d'en suivre la progression — reliant ainsi engagement et résultats concrets

   Intégrations Mitratech Perform

   Les intégrations incluent ADP Workforce Now, BambooHR, Paylocity, Slack, UKG Pro, Okta, Google Workspace et Salesforce.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Permet de filtrer les réponses aux enquêtes par sous-groupe
   • Combine performance, objectifs et engagement sur une seule plateforme
   • Les workflows intégrés d'évaluation et 360° permettent une analyse plus approfondie

   Cons:

   • Certaines personnes trouvent le reporting avancé insuffisamment flexible
   • La personnalisation pour des besoins organisationnels spécifiques peut demander des efforts supplémentaires
   Learn more about Mitratech Perform:

   • Check out Mitratech Perform on their website
6. 

   6

   Bonusly

   Idéal pour la croissance des équipes et la performance

   • Plan gratuit disponible
   • À partir de $2/utilisateur/mois

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Bonusly aide les équipes à adopter des comportements qui favorisent leur réussite, ainsi que celle de leur organisation. Il rend la reconnaissance significative, créant des lieux de travail où les personnes sont engagées, alignées et investies dans votre mission et votre vision.

   Pourquoi j'ai choisi Bonusly : Contrairement aux programmes classiques qui se limitent à une appréciation superficielle et à des récompenses transactionnelles, la plateforme de Bonusly associe reconnaissance et outils de performance pour induire des changements comportementaux durables, un engagement réel et des résultats mesurables.  Elle y parvient grâce à un retour d'information constructif, à la fois positif et constructif.

   La plateforme de Bonusly va au-delà de la reconnaissance de base et crée une situation gagnant-gagnant, tant pour les employés que pour les employeurs. En rendant la reconnaissance plus efficace, ils aident les organisations à améliorer l'engagement, la performance et la fidélisation des employés. Lorsque les utilisateurs de Bonusly reçoivent une reconnaissance, cela génère des données précieuses sur l'engagement, la collaboration, la performance et la dynamique d'équipe. Là où certaines organisations s'arrêtent à de simples remerciements, Bonusly fournit aux managers des informations claires pour coacher leurs équipes et aider les employés à se sentir valorisés. 

   Fonctionnalités phares et intégrations de Bonusly :

   D'autres fonctionnalités incluent les fonctions standard d'une plateforme moderne de reconnaissance des employés, telles que la reconnaissance entre pairs ainsi qu'un système de récompenses, d'incitations et de distinctions numériques basé sur un système de points. Mais ce qui distingue Bonusly, c'est qu'il comble le fossé entre la récompense du bon travail et l'inspiration d'une excellence continue. L'outil propose des fonctionnalités permettant aux dirigeants et aux managers de montrer à quoi ressemble le « bon » comportement, et pourquoi cela compte. 

   Les intégrations sont disponibles avec des outils de communication en milieu professionnel comme Microsoft Teams et Slack, ainsi qu'avec diverses plateformes RH telles que SAP, ADP et BambooHR.

   Learn more about Bonusly:

   • Check out Bonusly on their website
   • Read my in-depth review of Bonusly
7. 

   7

   Cooleaf (ITA Group)

   Idéal pour les activités virtuelles de reconnaissance d'équipe

   • Démo gratuite disponible
   • Tarification sur demande

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Cooleaf aide les entreprises à valoriser et célébrer leurs employés grâce à une stratégie d'engagement puissante. Que votre équipe soit à distance, hybride ou entièrement en présentiel, vous avez besoin d'un moyen pour créer des liens au sein de l'équipe.

   Pour faciliter votre mise en place, les experts en engagement de Cooleaf collaborent avec vous pour créer des expériences significatives, allant de défis de pas à des échanges de recettes virtuelles.

   Pourquoi j'ai choisi Cooleaf : Qu'il s'agisse de l'intégration des nouveaux employés ou de l'engagement continu, Cooleaf propose une stratégie pour aider vos collaborateurs à se sentir écoutés, valorisés et compris. Vous pouvez utiliser leur plateforme pour encourager la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI), améliorer l'apprentissage et le développement, et promouvoir la santé et le bien-être, tout en reconnaissant et récompensant les succès de l'équipe.

   En participant à la communauté virtuelle de votre équipe, vos collaborateurs gagneront des points de récompense qu'ils pourront échanger contre des dons à des œuvres caritatives, des cartes-cadeaux, des objets aux couleurs de l'équipe et bien plus encore grâce à leur catalogue mondial de récompenses personnalisable.

   Fonctionnalités clés et intégrations de Cooleaf :

   Cooleaf permet également aux entreprises de mesurer le ressenti des employés via des sondages éclair et d'évaluer leur expérience collaborateur grâce à des tableaux de bord et des analyses puissants.

   Les employés apprécieront aussi la facilité à reconnaître les réussites de leurs collègues grâce à des intégrations populaires avec Slack et Microsoft Teams.

   Des intégrations sont également disponibles avec de nombreuses autres plateformes, notamment les principaux fournisseurs de SIRH, les plateformes d'authentification unique et les systèmes d'apprentissage et de développement.

   Learn more about Cooleaf (ITA Group):

   • Check out Cooleaf (ITA Group) on their website
   • Read my in-depth review of Cooleaf (ITA Group)
8. 

   8

   Paylocity

   Idéal pour des outils collaboratifs de reconnaissance par les pairs

   • Démo gratuite disponible
   • Tarification sur demande

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Paylocity est une plateforme HCM dotée d'une suite d'engagement des employés intégrée comprenant la reconnaissance par les pairs, des enquêtes de satisfaction automatisées et un centre de collaboration sociale appelé Community.

   Pour qui Paylocity est-il le mieux adapté ?

   Paylocity convient particulièrement aux entreprises de taille moyenne qui souhaitent disposer d'outils d'engagement intégrés à leur système RH et de paie existant, plutôt que de gérer une plateforme séparée.

   Pourquoi j’ai choisi Paylocity

   J’ai inclus Paylocity dans ma sélection car ses outils de reconnaissance par les pairs vont bien au-delà d’un simple fil de « félicitations ». Les employés peuvent joindre des photos, des vidéos ou des GIFs aux messages de reconnaissance et utiliser l’outil AI Assist pour rédiger des messages significatifs, tandis que les administrateurs créent des badges personnalisés liés à des valeurs spécifiques de l’entreprise. La reconnaissance est visible sur l’ensemble du hub social Community, ce qui permet à toute l’organisation d’en prendre connaissance en temps réel, et pas seulement au manager et à son rapport direct.

   Fonctionnalités clés de Paylocity

   • Enquêtes Employee Voice : Déploie automatiquement des enquêtes anonymisées d’intégration, d’engagement et de sortie selon les étapes du parcours salarié.
   • Portefeuille d’entreprise : Permet aux administrateurs de préfinancer un budget pour des récompenses monétaires et des cartes cadeaux numériques distribuées via le programme de reconnaissance.
   • Groupes de discussion Community : Les employés peuvent créer et rejoindre des groupes par thèmes au sein du hub social pour des échanges par équipe ou selon les centres d’intérêts.
   • Analyse d’enquêtes alimentée par l’IA : Génère des synthèses de sentiment et des cartes thermiques à partir des réponses, filtrées par démographie comme l’ancienneté.

   Intégrations Paylocity

   Paylocity propose des intégrations marketplace couvrant les RH, la paie, les avantages sociaux, la comptabilité et d’autres systèmes métiers, dont Slack, QuickBooks, Oracle NetSuite, Sage Intacct, Checkr et Acumatica. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées, et Paylocity prend également en charge la connectivité via des plateformes d’intégration comme Merge et Flexspring.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Enquêtes de satisfaction intégrées et notation du sentiment
   • Fil Community social avec reconnaissance par les pairs
   • Programmation et rappels automatisés des entretiens d’évaluation

   Cons:

   • Les cartes cadeaux sont le seul format de récompense
   • Les outils de reporting personnalisé peuvent sembler peu intuitifs
   Learn more about Paylocity:

   • Check out Paylocity on their website
   • Read my in-depth review of Paylocity
   • Explore best alternatives to Paylocity
9. 

   9

   Factorial

   Idéal comme IA pour les entreprises

   • Démo gratuite disponible
   • À partir de $8/utilisateur/mois

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 
   • 
   • 

   Factorial est une vaste plateforme RH — présentée comme une IA pour les entreprises — qui couvre l’engagement des employés grâce à l’eNPS, aux sondages d’opinion de l’équipe, aux sondages sur le climat, à la reconnaissance entre pairs et à un tableau de bord des informations sur l’engagement.

   À qui Factorial convient-il le mieux ?

   Factorial convient aux entreprises en croissance qui souhaitent disposer d’une plateforme unique alimentée par l’IA pour gérer les opérations RH — de la planification et des rapports aux questions-réponses sur les politiques — sans avoir à jongler entre plusieurs outils.

   Pourquoi j’ai choisi Factorial

   J’ai choisi Factorial comme l’un des meilleurs outils, car il considère l’engagement des employés comme une composante d’un système RH plus vaste alimenté par l’IA, où les sondages, les rapports et les questions-réponses sur les politiques sont réunis. J’apprécie le fait que Factorial One vous permette de poser des questions en langage naturel sur votre eNPS et les résultats de vos sondages sur le climat, afin que vous n’ayez pas à parcourir des tableaux de bord pour comprendre la situation. Le tableau de bord des informations sur l’engagement présente ensuite ces tendances entre les équipes, vous fournissant au même endroit des références organisationnelles et propres à chaque équipe.

   Fonctionnalités clés de Factorial

   • Sondage sur le climat : Réalise chaque année un sondage sur le climat à l’aide de 12 questions sur l’engagement élaborées par Gallup afin d’évaluer la culture du lieu de travail, la communication et le leadership.
   • Félicitations : Permet aux membres de l’équipe de reconnaître publiquement leurs collègues et de les remercier directement au sein de la plateforme.
   • Évaluations des performances : Prend en charge les cycles d’évaluation à 180° et à 360° avec des participants personnalisables et un suivi de la progression.
   • Autorisations de sondage fondées sur les rôles : Contrôle les personnes autorisées à créer, envoyer et consulter les résultats des sondages grâce à l’attribution de rôles aux utilisateurs.

   Intégrations de Factorial

   Les intégrations disponibles sur la place de marché comprennent Slack, Google Workspace, LinkedIn et Microsoft Power BI. Factorial prend également en charge les clés API, les webhooks, les SDK, OAuth 2.0 et Zapier pour une connectivité personnalisée.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Combine les tendances de l’eNPS et des sondages sur le climat
   • Posez des questions à l’IA sur les résultats des sondages
   • Les félicitations entre pairs offrent une reconnaissance simple

   Cons:

   • Les rapports ne permettent pas d’agréger les données au niveau national
   • Aucun flux de travail documenté pour le suivi des plans d’action
   Learn more about Factorial:

   • Check out Factorial on their website
   • Read my in-depth review of Factorial
   • Explore best alternatives to Factorial
10. 

    10

    Hub

    Meilleur intranet pour l’engagement des employés dans les PME

    • Démo gratuite disponible
    • Tarification sur demande

    Visit Website

    Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    • 
    • 

    Hub est une solution intranet conçue pour aider les PME à améliorer l’engagement de leurs employés. Elle agit comme un hub centralisé où les employés peuvent accéder aux actualités de l’entreprise, aux mises à jour et aux ressources internes, ou encore collaborer et partager des idées avec leurs collègues.

    Pourquoi j’ai choisi Hub : La plateforme Hub est une excellente option pour les entreprises qui souhaitent améliorer l’engagement des employés ainsi que les communications internes.

    Les fonctionnalités telles que la diffusion d’e-mails, les discussions instantanées et la messagerie privée permettent aux employés de rester informés et connectés, tandis que les forums et espaces de travail de groupe publics ou privés les aident à mieux collaborer.

    Hub inclut également des outils de collaboration supplémentaires comme des forums de discussion et des outils de gestion de projet afin d’accentuer la productivité des équipes.

    J’ai aussi inclus Hub dans cette liste parce que j’apprécie la manière dont leur entreprise défend la durabilité. Ils s’engagent à planter 50 arbres pour chaque nouveau HUB vendu, en mettant l’accent sur des projets de reforestation communautaires qui soutiennent les communautés affectées par le changement climatique.

    Caractéristiques remarquables et intégrations de Hub :

    Vous pouvez utiliser Hub pour mesurer directement le moral, la motivation et le ressenti des employés grâce à leur fonctionnalité intégrée de formulaires, enquêtes et sondages. De plus, Hub comprend une variété de fonctionnalités de reconnaissance des employés, comme des badges personnalisables et des classements, qui peuvent aider à renforcer le moral et encourager une compétition amicale au sein des équipes.

    Les automatisations de Hub permettent de ne jamais oublier de dates importantes comme les anniversaires, les anniversaires d’embauche ou les premiers jours des nouveaux collaborateurs. Ces activités apparaissent dans le fil d’actualités, façon réseaux sociaux, où les employés peuvent commenter ou mettre des mentions 'J’aime' à leur guise.

    Une autre fonctionnalité unique est le système automatisé de Hub Alerts, qui notifie les employés sur les actualités de l’entreprise, les annonces ou les mises à jour de contenus partagés comme les documents de politique d’entreprise. Cela aide à garder tout le monde informé et garantit que les informations importantes ne sont jamais perdues dans la masse.

    Pour vous donner l’assurance que votre stratégie de communication interne est efficace, Hub inclut également 17 rapports intégrés couvrant l’engagement des contenus, les commentaires des utilisateurs, les recherches des employés et beaucoup d’autres aspects.

    Intégrations disponibles avec de nombreuses applications d’authentification unique, dont Azure Active Directory, Google, Office 365, Okta, et OneLogin, ainsi qu’avec des programmes populaires comme Microsoft Outlook, Google Drive et Microsoft SharePoint.

    Learn more about Hub:

    • Check out Hub on their website