Un employeur officiel (EOR) emploie légalement des travailleurs dans les pays où vous n’avez pas d’entité, en prenant en charge la paie, les impôts, les avantages sociaux et la conformité. La plupart facturent $200–$600 par salarié et par mois et, lorsque tout se passe bien, vous pouvez recruter en quelques jours au lieu des 4 à 6 mois nécessaires à la création d’une entité.
Je travaille dans les ressources humaines depuis plus de 9 ans et je sais que le plus difficile est que la plupart des prestataires EOR semblent identiques sur le papier. Ce que leurs sites web ne vous indiquent souvent pas, c’est s’ils possèdent l’entité dans votre pays ou s’ils s’appuient sur un partenaire local, ce qui influe sur la rapidité de résolution des problèmes. Ils ne précisent pas toujours non plus ce que vous paierez en dépôts, en frais de résiliation et en majorations de change.
Pour vous aider à choisir, j’ai comparé 30 prestataires EOR en évaluant la détention de leur entité, leur assistance contractuelle et en matière de résiliation, l’exactitude de leur paie, leurs avantages sociaux et leur couverture géographique. Voici mes meilleurs choix, avec une explication du profil auquel chacun convient le mieux.
Pourquoi faire confiance à nos avis sur les logiciels
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Industry experts
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Notre équipe teste et évalue des logiciels depuis 2012. En tant qu’experts RH nous-mêmes, nous savons à quel point il est difficile — et important — de choisir le bon logiciel.
Pour ce guide, nous avons évalué les outils grâce à des tests pratiques et une recherche indépendante, en notant les outils selon nos critères de sélection. Nous nous appuyons également sur les enseignements de leaders d’opinion du secteur et de professionnels des RH en activité.
Nos avis reflètent notre jugement éditorial humain, et non un argumentaire de vente.
Réviseurs experts:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeRédactrice et analyste HR Tech
Josh BarkerResponsable People Ops
Tableau comparatif des services d’employeur officiel
Ce tableau comparatif récapitule les tarifs, les essais et les informations concernant les démonstrations pour mes meilleurs prestataires de services EOR.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Idéal pour recruter en conformité sans entités locales | Démo gratuite disponible | À partir de $599/employé/mois | Website | |
| 2 | Idéal pour la conformité globale du recrutement de A à Z | Démo gratuite disponible | À partir de $199/utilisateur/mois | Website | |
| 3 | Idéal pour des options de paiement international flexibles | Démo gratuite disponible | Tarifs sur demande | Website | |
| 4 | Idéal pour l’expansion internationale à distance avec un budget limité | Démo gratuite + formule gratuite disponible | À partir de 199 $ par salarié et par mois | Website | |
| 5 | Idéal pour accompagner l’expansion internationale | Démo gratuite disponible | À partir de 399 $/employé/mois | Website | |
| 6 | Idéal pour une assistance dédiée 24/5 | Non disponible | Généralement à partir de ~$500/employé/mois (sur devis) | Website | |
| 7 | Idéal pour des embauches conformes dans des marchés complexes | Démo gratuite disponible | À partir de $99/mois par employé | Website | |
| 8 | Idéal pour l'intégration internationale | Démo gratuite disponible | À partir de $300/mois | Website | |
| 9 | Idéal pour le modèle de co-emploi | Démo gratuite disponible | Tarification sur demande | Website | |
| 10 | Idéale pour la conformité au droit du travail européen | Démo gratuite disponible | À partir de $549/utilisateur/mois | Website |
Avis sur les meilleurs services d’employeur officiel
Pour faciliter votre recherche, j’ai mis en évidence mes meilleurs prestataires EOR, avec des informations détaillées sur ce que chacun propose et sur la manière dont ils peuvent accompagner votre équipe RH. Vous trouverez également ci-dessous d’autres prestataires si vous souhaitez découvrir encore plus d’options.
Idéal pour recruter en conformité sans entités locales- Démo gratuite disponible
- À partir de $599/employé/mois
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
La puissante plateforme en libre-service de Deel permet aux utilisateurs de recruter et d'intégrer des collaborateurs en quelques minutes. Deel est idéal pour les entreprises qui souhaitent recruter et payer rapidement des travailleurs à l'international, sans avoir à créer d'entités locales. Elle prend en charge les responsabilités légales d'emploi, de paie, d'avantages sociaux et de conformité afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe à l'échelle mondiale. Que vous recherchiez des talents en Amérique latine, en Europe ou en Asie, la plateforme vous permet d'aller plus vite et de rester conforme.
Pour les dirigeants comme Cara Barnes, fondatrice de Good Carma Consulting, Deel rend le processus simple :« Deel est la meilleure solution pour ceux qui recrutent à l'étranger, qu'il s'agisse de freelances ou de salariés à temps plein. Si je veux embaucher quelqu'un en Allemagne, Deel garantit que nous classifions correctement et payons les bons impôts. »
Pour qui Deel est-il le mieux adapté ?
Les équipes People Ops, Paie et Juridique des entreprises technologiques de taille moyenne ou grandes qui embauchent à grande échelle dans de nombreux pays et gèrent de grands volumes d'employés et de prestataires.
Pourquoi j'ai choisi Deel
J'ai choisi Deel car elle simplifie vraiment le recrutement international en permettant d'intégrer des employés dans plus de 150 pays tout en prenant en charge le droit du travail local, les déclarations fiscales et la paie.
Vous conservez le contrôle du poste, tandis que Deel devient l'employeur légal officiel, ce qui vous évite le temps et le coût de création d'une société étrangère.
J'apprécie également le fait que vous puissiez payer les employés dans leur monnaie locale et accéder à des fonctionnalités comme « Anytime Pay » pour que les collaborateurs puissent toucher une partie de leur salaire en avance, ce qui aide à garder vos talents internationaux motivés et impliqués.
De l'onboarding à la fin de contrat, tout est géré depuis un seul tableau de bord, votre équipe RH n'a donc pas à jongler entre feuilles de calcul, multiples prestataires ou systèmes éparpillés.
Principaux services de Deel
Voici quelques services clés à retenir :
- Employeur de référence mondial (EOR) : Recrutez des salariés à l'étranger via les entités légales de Deel, sans créer d'entité locale.
- Paie multi-pays : Gérez la paie dans de nombreux pays, en plusieurs devises, avec gestion des impôts, des cotisations sociales et des réglementations locales. Comprend « Anytime Pay » pour donner aux salariés un accès anticipé à leur salaire.
- Contrats et avantages locaux : Génération automatique de contrats et de packages d'avantages conformes aux lois du travail de chaque pays.
- SIRH unifié pour équipes internationales : Stockez les dossiers salariés, suivez le temps de travail et la présence, et intégrez l'onboarding/offboarding des employés et prestataires dans un même système.
Intégrations Deel
Les intégrations incluent SAP SuccessFactors, des systèmes de gestion du temps et des présences, des outils de comptabilité, des plateformes SIRH, des processeurs de paiement, des systèmes de paie, ainsi que Celigo pour l'automatisation des workflows.
Pros and Cons
Pros:
- Permet le recrutement dans plus de 150 pays sans entités légales locales
- Gère la paie multi-devises et la conformité fiscale locale
- Génère des contrats et avantages conformes selon le pays
Cons:
- L'écosystème d'intégration est plus limité que celui de certaines plates-formes RH internationales spécialisées
- Certaines fonctionnalités RH avancées (ex : gestion de la performance) nécessitent des modules complémentaires
Learn more about Deel Hire:
Idéal pour la conformité globale du recrutement de A à Z- Démo gratuite disponible
- À partir de $199/utilisateur/mois
Visit WebsiteCustomer Rating:5/5
Tableau de bord RemotePeople affichant un écran d'accueil personnalisé, un aperçu des tâches, des mises à jour sur la paie et la conformité, ainsi que des panneaux sur l'activité de l'équipe dans une interface de gestion du personnel centralisée et épurée. RemotePeople est un service d'Employeur de Référence (EOR) qui aide les entreprises à embaucher, gérer et rémunérer des employés dans plus de 150 pays. Sa plateforme simplifie l'intégration, la paie et la conformité, en faisant une solution pratique pour les sociétés souhaitant développer leur effectif mondial.
À qui s'adresse RemotePeople ?
Les équipes RH, les fondateurs et les responsables des opérations dans des entreprises de toutes tailles qui recrutent à l'international. RemotePeople accompagne l'ensemble du cycle de vie de l'employé, comprenant le recrutement international, les services d'Employeur de Référence, la gestion des sous-traitants, US PEO, mobilité internationale et création de filiales.
Pourquoi j'ai choisi RemotePeople
J'ai choisi RemotePeople pour ses capacités complètes de paie à l'international, garantissant le paiement exact et ponctuel des employés dans plus de 150 pays. J'apprécie également la gestion de la conformité juridique, qui permet de rester aligné sur les réglementations fiscales locales et les lois du travail sans devoir créer d'entités étrangères.
En outre, RemotePeople se démarque par l'administration des avantages sociaux, proposant des options telles que l'assurance santé et les plans de retraite afin que vos équipes se sentent soutenues partout dans le monde. Ses outils de gestion des sous-traitants sont un autre atout, facilitant l'embauche et le paiement des freelances tout en évitant les risques de mauvaise classification.
Services clés de RemotePeople
Voici quelques services clés proposés par RemotePeople :
- Contractor of Record, COR : Engagement de sous-traitants conforme avec protection de la classification.
- Recrutement international : Des recruteurs internes proposent trois à cinq candidats présélectionnés par poste et offrent une garantie de remplacement de 90 jours.
- US PEO : Soutien au recrutement national aux États-Unis sans création d'entité juridique.
- Mobilité internationale : Parrainage de visa, permis de travail et logistique de relocalisation pris en charge en interne.
- Création de filiale : Accompagnement pour les entreprises passant d'un service EOR à la création de leur propre filiale.
- Vérification des antécédents : Services de vérification des antécédents à travers différentes juridictions.
- Fourniture de matériel informatique : Sourcing, expédition et gestion du cycle de vie des équipements pour les équipes mondiales.
Intégrations RemotePeople
RemotePeople n'affiche actuellement aucune intégration native.
Pros and Cons
Pros:
- Plateforme intuitive avec un support client réactif
- Tarification transparente avec des taux EOR compétitifs
- Permet le recrutement mondial dans plus de 150 pays
Cons:
- Fonctionnalités de reporting et d'analyse quelque peu limitées
- Moins d'intégrations que les grandes plateformes RH
Learn more about RemotePeople:
3Idéal pour des options de paiement international flexiblesG-P
- Démo gratuite disponible
- Tarifs sur demande
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
Avec la plateforme d'emploi international de G-P, vous pouvez rapidement ajouter des employés partout dans le monde. G-P vous aide à gérer la paie et la conformité dans plus de 180 pays tout en offrant des options de paiement flexibles—des virements bancaires traditionnels aux portefeuilles électroniques—afin que votre équipe internationale soit payée correctement et à temps.
À qui s'adresse G-P ?
Aux équipes RH et aux responsables de l'emploi international dans les entreprises de taille intermédiaire et les grandes organisations qui gèrent des employés dans plusieurs régions avec des besoins variés en matière de paiement et d'emploi.
Pourquoi j'ai choisi G-P
J'ai choisi G-P parce qu'il offre contrôle et flexibilité pour gérer une main-d'œuvre distribuée. Vous pouvez intégrer des employés en quelques jours en utilisant des contrats conformes localement, et les payer dans leur devise et méthode préférées. Les filiales locales de G-P dans la plupart des pays éliminent le besoin d'intermédiaires, garantissant des paiements sécurisés et conformes.
J'apprécie également que son outil d'IA, G-P Assist, fournisse des conseils en temps réel et spécifiques à chaque pays lors de l'intégration et de la configuration de la paie. Ensemble, ces fonctionnalités font de G-P un excellent choix pour les entreprises qui recherchent des paiements rapides, conformes et flexibles à l'échelle internationale.
Principaux services de G-P
Voici quelques services phares à retenir :
- Options de paie flexibles : Payez les employés dans leur devise locale via virements bancaires ou méthodes de paiement numériques.
- Réseau de filiales locales : Recrutez des talents dans plus de 180 pays sans créer vos propres filiales.
- G-P Assist : Guidance basée sur l’IA pour vous aider lors de l’intégration et la conformité de la paie.
- Génération de contrats localisés : Créez automatiquement des contrats de travail conformes adaptés à la législation de chaque pays.
Intégrations G-P
Les intégrations comprennent ADP Workforce Now, BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Greenhouse, Personio, UKG, HiBob et Paylocity.
Pros and Cons
Pros:
- Propose de multiples options de paiement global et de devises
- L'IA réduit les erreurs durant l'intégration et la configuration de la paie
- Les filiales internes assurent une conformité locale des opérations
Cons:
- Certaines intégrations nécessitent une configuration manuelle
- La première intégration peut prendre plus de temps pour les marchés complexes
Learn more about G-P:
Idéal pour l’expansion internationale à distance avec un budget limité- Démo gratuite + formule gratuite disponible
- À partir de 199 $ par salarié et par mois
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
Remofirst paie les salariés dans leur devise locale tout en offrant aux organisations des factures groupées pour simplifier le processus de paiement, au lieu de multiples paiements individuels. RemoFirst est un choix pratique pour les petites et moyennes entreprises qui souhaitent recruter à l’international sans créer de filiales locales. Si votre équipe RH cherche des talents à l’étranger mais redoute la complexité juridique, la paie et la conformité, cet outil vous permet d’intégrer des salariés et des freelances dans plus de 180 pays avec un seul partenaire qui prend en charge les contrats, la paie et la gestion des risques.
Pour les entreprises internationales, cela peut tout changer. Wendy Makinson, Responsable RH chez Joloda Hydraroll, partage son expérience : « En tant qu’entreprise mondiale, avec des bureaux sur quatre continents et un réseau de plus de 35 partenaires locaux de vente et de support dans le monde entier, nous avions besoin d’une plateforme permettant des paiements internationaux simples et sécurisés. RemoFirst s’est révélé être un logiciel abordable qui nous permet d’intégrer facilement des membres à distance et d’effectuer des paiements à l’échelle mondiale. Le fait que RemoFirst soit déjà implanté dans les pays dont nous avons besoin signifie que nous n’avons pas à investir dans des structures juridiques officielles, ce qui représente une économie considérable. »
À qui s’adresse RemoFirst ?
Aux équipes RH et People Operations des entreprises en phase de démarrage ou de croissance qui développent des équipes internationales en télétravail, notamment lorsque les contraintes budgétaires sont importantes.
Pourquoi ai-je choisi RemoFirst
J’ai choisi RemoFirst pour les organisations soucieuses de leur budget qui recherchent une couverture mondiale complète rapidement et efficacement. Le processus d’intégration gère activement la conformité légale, la paie, les taxes et les avantages sociaux, pour que vous ne vous retrouviez pas à décrypter des feuilles de calcul de droit du travail étranger.
J’apprécie particulièrement la transparence de leurs prix (pas de frais d’installation ou de résiliation) et le fait que vous savez toujours exactement ce que vous allez payer à l’avance. Le modèle de gestionnaire de compte dédié garantit un interlocuteur direct lorsque surviennent des questions locales d’emploi ou de réglementation, au lieu d’un support générique.
Enfin, vous pouvez gérer à la fois les salariés à temps plein et les freelances internationaux via la même plateforme, ce qui est efficace si vous développez votre activité à l’international de manière flexible.
Services clés de RemoFirst
Voici quelques services clés à retenir :
- Couverture mondiale : Recrutez des salariés dans plus de 185 pays avec RemoFirst en tant qu’employeur légal.
- Gestion de la paie et des taxes : Ils prennent en charge la paie locale, les déclarations fiscales, les cotisations retraite et les paiements en devises, il ne vous reste qu’à approuver une facture.
- Support freelance : Intégrez et payez des freelances internationaux (plus de 150 pays) via des accords conformes et une administration centralisée.
- Gestion du matériel et aide à l’immigration : RemoFirst envoie du matériel (ordinateurs portables…) aux recrutés à distance et accompagne les démarches de visa/autorisation de travail dans des dizaines de pays.
Intégrations RemoFirst
Les intégrations incluent des plateformes SIRH, systèmes de paie mondiale, outils de paiement des freelances, prestataires de vérification des antécédents, systèmes d’avantages et d’assurance santé, systèmes d’authentification unique (SSO), outils de gestion des frais et systèmes de gestion de visas/permis de travail.
Pros and Cons
Pros:
- Expansion mondiale rentable
- Gestionnaire de compte dédié pour votre entreprise et vos employés
- Tarification transparente sans frais cachés d’installation ou de résiliation
Cons:
- Les rapports et les analyses avancées sont assez basiques
- Les intégrations hors des principaux outils RH/paie pourraient être moins abouties
5Idéal pour accompagner l’expansion internationalePebl
- Démo gratuite disponible
- À partir de 399 $/employé/mois
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Le processus d’intégration de Pebl vous permet de recruter dans plus de 185 pays sans avoir à créer d’entité locale. Pebl aide les équipes internationales à recruter et à gérer des employés dans plus de 185 pays sans créer d’entités locales. La plateforme est conçue pour les entreprises qui se développent à l’international et qui ont besoin d’un employeur officiel (EOR) fiable pour gérer la conformité, la paie et les avantages sociaux, tout en plaçant l’expérience des employés au premier plan.
À qui Pebl convient-il le mieux ?
Aux responsables RH d’entreprises qui pénètrent de nouveaux marchés internationaux et souhaitent bénéficier d’un accompagnement concret ainsi que d’une infrastructure d’emploi internationale.
Pourquoi j’ai choisi Pebl
J’ai choisi Pebl parce que la plateforme simplifie le recrutement international en regroupant la conformité juridique, la paie et les opérations RH au sein d’une seule plateforme intuitive. Contrairement à de nombreux EOR qui s’appuient sur des intermédiaires tiers, Pebl gère ses propres équipes dans chaque pays, ce qui vous permet de garder un meilleur contrôle sur les contrats, les avantages sociaux et l’exactitude de la paie.
Vous pouvez intégrer des employés en quelques minutes, envoyer des offres localisées et gérer la conformité continue grâce à des contrôles intégrés concernant les réglementations fiscales, du travail et des avantages sociaux. J’apprécie également l’importance accordée par Pebl à l’expérience des employés, avec une assistance à la relocalisation, des options d’achat d’actions et des avantages sociaux adaptés à chaque région, qui contribuent à attirer et à fidéliser les meilleurs talents internationaux.
Principaux services de Pebl
Voici quelques services remarquables à souligner :
- Intégration localisée : Recrutez des employés dans plus de 185 pays avec des contrats conformes et une configuration automatisée.
- Outils de conformité intégrés : Appliquez automatiquement les exigences locales en matière de fiscalité, d’avantages sociaux et de droit du travail.
- Gestion des actions et des avantages sociaux : Proposez des options d’achat d’actions et des avantages sociaux adaptés à chaque région pour rester compétitif.
- Experts RH et juridiques dans chaque pays : Accédez à des équipes locales dédiées qui prennent en charge les réglementations complexes en matière d’emploi, de visas et d’avantages sociaux.
- Tableau de bord de la paie internationale : Suivez les paiements, les effectifs et les coûts dans tous les pays en temps réel.
Intégrations de Pebl
Les intégrations comprennent Workday, BambooHR, Deel, Greenhouse, Rippling, Lever, HiBob, ADP et QuickBooks.
Pros and Cons
Pros:
- Des équipes directes dans chaque pays garantissent une conformité de la paie plus rapide et plus précise
- Prend en charge les programmes d’actions et d’avantages sociaux internationaux
- Outils intuitifs d’intégration et de génération d’offres
Cons:
- Ressources en libre-service limitées pour les petites entreprises
- Moins d’analyses prédéfinies que certains concurrents
Learn more about Pebl:
Idéal pour une assistance dédiée 24/5- Non disponible
- Généralement à partir de ~$500/employé/mois (sur devis)
Visit WebsiteCustomer Rating:5/5
TopSource offre aux employés une vue d’ensemble de leurs droits aux congés, de leurs informations personnelles, de leurs fichiers importés et des politiques RH. TopSource Worldwide offre à votre équipe une solution prête à l’emploi pour embaucher et rémunérer des personnes dans plusieurs pays — même si vous ne disposez pas d’une entité juridique dans les pays où vous souhaitez vous développer. Si vous constituez une équipe répartie dans le monde entier, travaillez sur plusieurs fuseaux horaires ou souhaitez simplement bénéficier d’une assistance pour la paie, la conformité et l’administration des ressources humaines, TopSource pourrait vous épargner bien des difficultés.
À qui TopSource Worldwide convient-il le mieux ?
Aux équipes RH et de paie des entreprises de taille moyenne qui apprécient une assistance dédiée et étendue pour la paie et les opérations RH internationales.
Pourquoi ai-je choisi TopSource Worldwide ?
J’ai choisi TopSource Worldwide parce que l’entreprise propose une assistance dédiée 24/5 avec des experts locaux et régionaux — ce qui signifie que vous pouvez obtenir rapidement des réponses à vos questions concernant la paie internationale ou la conformité, quels que soient le lieu ou le fuseau horaire. Son service d’employeur officiel à portée mondiale couvre plus de 180 pays, ce qui vous permet d’embaucher légalement du personnel sans avoir besoin d’une entité locale. La plateforme permet également de personnaliser les contrats de travail et les offres d’avantages sociaux conformément aux exigences locales, ce qui vous aide à adapter l’emploi aux réglementations locales tout en conservant le contrôle sur le fonctionnement de vos équipes réparties.
Principaux services de TopSource Worldwide
Voici quelques services clés à retenir :
- Traitement de la paie internationale : TopSource gère la paie, les impôts, les retenues et le versement des salaires nets dans plusieurs pays, vous déchargeant de la complexité liée à la gestion de la paie dans plusieurs juridictions.
- Assistance dédiée à l’intégration : des contrats localisés, la mise en place de la paie et une assistance en matière de conformité garantissent une intégration adéquate des employés, conformément aux lois locales.
- Gestion de compte avec interlocuteur unique : un responsable attitré gère vos déploiements internationaux, évitant la fragmentation entre les pays et les services.
- Plateforme prête à l’intégration : un tableau de bord centralisé (appelé Portico dans certaines sources), ainsi que des connexions API, permettent à vos systèmes RH et financiers existants de synchroniser leurs données avec celles de TopSource.
Intégrations de TopSource Worldwide
Les intégrations comprennent les principaux systèmes RH et de paie, les plateformes d’authentification unique (SSO) et les connecteurs financiers/ERP (via API) — bien que les intégrations natives précises ne soient pas répertoriées de manière exhaustive sur leur site web.
Pros and Cons
Pros:
- Un responsable de compte attitré fournit une assistance personnalisée
- Service d’intégration adapté aux contrats de travail propres à chaque région
- Le tableau de bord centralisé et l’API permettent l’intégration avec les outils existants
Cons:
- La mise en œuvre peut être plus longue pour les configurations couvrant plusieurs pays
- Certains utilisateurs signalent un nombre plus limité de fonctionnalités d’automatisation en libre-service.
Learn more about TopSource:
Idéal pour des embauches conformes dans des marchés complexes- Démo gratuite disponible
- À partir de $99/mois par employé
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Tableau de bord Native Teams affichant la gestion d'équipe, la paie et les outils de conformité sur une seule plateforme. Native Teams regroupe tout le cycle de vie de l'embauche, du paiement et de la gestion des travailleurs sur une seule plateforme connectée, pour les équipes locales comme internationales.
Pour qui Native Teams est-il le mieux adapté ?
Les équipes RH et opérations gérant un mélange d'employés et de sous-traitants à l'international, qui ont besoin d'une gestion centralisée de leur main-d'œuvre à travers plusieurs pays.
Pourquoi j'ai choisi Native Teams
J'ai choisi Native Teams car il simplifie et accélère l'embauche via ses entités légales dans plus de 95 pays. La plateforme s'occupe de l'administration RH en arrière-plan, ce qui vous aide à rester conforme partout où vous recrutez.
J'apprécie également que tout soit géré au même endroit, de l'intégration et du paiement des employés dans leur devise locale à la gestion des départs. Cela réduit le recours aux tableurs ou à différents prestataires pour les paiements, taxes et avantages sociaux. De plus, Native Teams fournit une assistance locale, avec un accès à des experts juridiques et fiscaux qui maîtrisent les réglementations du travail de chaque marché.
Principaux services de Native Teams
Voici quelques services clés :
- Employeur officiel (Employer of Record) : Recrutez des talents à temps plein via les entités légales de Native Teams dans plus de 95 pays sans créer votre propre entité.
- Paiements multidevises : Payer les employés à l'international dans leur propre devise pendant que des experts gèrent taxes, avantages sociaux et cotisations obligatoires.
- Documentation localisée : Accédez à des contrats et documents spécifiques à chaque pays, rédigés par des professionnels du droit.
- Expertise conformité : Restez à jour avec l'évolution des lois du travail grâce à un accompagnement dédié en matière de conformité.
Intégrations Native Teams
Les intégrations incluent QuickBooks, Xero, Slack, Microsoft Teams, Remote Desk et des options d'export API pour connecter les données de paie aux systèmes comptables et RH.
Pros and Cons
Pros:
- Génère des contrats et avantages entièrement conformes
- Les contrats et avantages localisés réduisent les risques juridiques et de paie
- Accélère le processus d'embauche à l'international dans plus de 95 pays
Cons:
- Couvre moins de pays que certains concurrents
- La liste d'intégrations est limitée
Learn more about Native Teams:
Idéal pour l'intégration internationale- Démo gratuite disponible
- À partir de $300/mois
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
Avec Multiplier, vous pouvez intégrer vos nouvelles recrues internationales en quelques minutes et embaucher, payer et gérer vos équipes mondiales facilement. Le service Employer of Record de Multiplier vous aide à embaucher des employés et des contractuels internationaux sans avoir à créer une entité légale à l'étranger. Vous évitez ainsi les complexités juridiques et de paie liées à l'expansion mondiale, tout en bénéficiant de contrats conformes aux réglementations locales, de la paie dans des dizaines de devises et d'une plateforme unifiée conçue pour les équipes travaillant au-delà des frontières.
À qui s'adresse Multiplier ?
Aux équipes RH des petites et moyennes entreprises qui doivent intégrer rapidement et de manière homogène des employés internationaux dans plusieurs pays.
Pourquoi j'ai choisi Multiplier
J'ai choisi Multiplier parce qu'il permet à votre équipe d'embaucher à l'international sans devoir constituer d'entités dans chaque pays, et il couvre plus de 150 juridictions. Il est particulièrement pratique de pouvoir créer des contrats légaux en quelques minutes et d'intégrer de nouveaux collaborateurs en quelques jours au lieu de semaines.
Multiplier permet également de payer vos collaborateurs dans leur devise locale ou selon leur méthode préférée, ce qui signifie que votre personnel international est rémunéré aussi aisément que vos équipes locales. De plus, vous disposez de packages d'avantages sociaux et de la gestion de la conformité sur un seul tableau de bord, supprimant ainsi la gestion de multiples prestataires. Tout cela vous permet de rester concentré sur votre activité tandis que Multiplier gère la paperasse et la paie.
Principaux services de Multiplier
Voici quelques services clés à souligner :
- Réseau d'entités mondial : Vous permet d'employer légalement des talents dans plus de 150 pays sans créer d'entreprises locales.
- Intégration rapide : Générez rapidement des contrats et intégrez de nouveaux membres souvent en 24 à 72 heures.
- Paie multidevise : Permet de rémunérer les employés dans plus de 120 devises (y compris les contractuels et les options crypto dans certains cas).
- Avantages & support ESOP : Vous permet de proposer des avantages locaux et de gérer les plans d'actionnariat salarié à l'international.
Intégrations de Multiplier
Les intégrations incluent : Workday, SAP SuccessFactors, Netsuite, Expensify, systèmes d’authentification unique (SSO), la paie ADP, BambooHR, et Slack.
Pros and Cons
Pros:
- Processus d'intégration souvent finalisé en quelques jours
- Paiement dans les devises locales et support des contractuels mondiaux
- Prise en charge des ESOP et des avantages à l'international pour valoriser votre équipe
Cons:
- Personnalisation approfondie des workflows limitée par rapport aux EOR réservés aux grandes entreprises
- Assistance disponible 24h/24 et 5j/7 seulement dans certaines régions, au lieu du 24/7 complet
Learn more about Multiplier:
Idéal pour le modèle de co-emploi- Démo gratuite disponible
- Tarification sur demande
Visit WebsiteCustomer Rating:4/5
Le tableau de bord analytique de la main-d'œuvre de TriNet offre aux employeurs une visibilité sur la paie, les effectifs et le reporting RH dans son modèle de co-emploi. TriNet s'adresse aux petites et moyennes entreprises recherchant une solution fiable d'employeur officiel qui simplifie la complexité des ressources humaines. Grâce à son accent sur la gestion de la paie, l'administration des avantages sociaux et la conformité, TriNet répond aux défis associés à la gestion des fonctions RH, vous permettant de vous concentrer sur la croissance de votre entreprise. Son approche personnalisée séduit des secteurs allant de la technologie à la santé, en offrant un accompagnement sur mesure pour répondre à des besoins variés.
À qui s'adresse TriNet ?
Responsables RH et opérationnels de petites et moyennes entreprises américaines recherchant un modèle de co-emploi couvrant la paie, les avantages sociaux et la conformité.
Pourquoi j'ai choisi TriNet
J'ai choisi TriNet pour son modèle unique de co-emploi, qui instaure une responsabilité partagée pour les tâches de gestion RH, vous permettant de vous concentrer sur les activités principales de votre entreprise. Les capacités de gestion de la paie de TriNet assurent des paiements exacts et ponctuels aux employés, tandis que sa gestion des avantages offre un accès à des formules compétitives. Le soutien en matière de conformité est également un atout majeur, car TriNet vous aide à naviguer facilement dans la complexité des lois sur l'emploi.
Principales fonctionnalités de TriNet
En plus de son modèle de co-emploi, TriNet propose plusieurs autres caractéristiques qui renforcent ses services d'employeur officiel :
- Consultation RH : Offre des conseils d'experts sur les meilleures pratiques RH et la conformité.
- Réduction des risques : Vous aide à gérer et réduire les risques liés à l'emploi.
- Libre-service pour les employés : Permet aux employés d'accéder à leurs informations et de gérer leurs avantages en ligne.
- Gestion de la main-d'œuvre internationale : Prend en charge les entreprises ayant des opérations à l'international.
Intégrations TriNet
Les intégrations incluent Xero, Intuit QuickBooks, Oracle NetSuite, Sage Intacct, ainsi que des API supplémentaires pour des intégrations personnalisées.
Pros and Cons
Pros:
- Gestion complète de la paie et des avantages
- Forte prise en charge de la conformité multi-États
- Accès à des avantages sociaux compétitifs pour les employés
Cons:
- Tarification sur demande
- La réactivité du support client varie
Idéale pour la conformité au droit du travail européen- Démo gratuite disponible
- À partir de $549/utilisateur/mois
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
Tableau de bord de Workmotion affichant les détails du contrat de l’employé et les informations professionnelles de base. Workmotion est idéale pour les entreprises qui souhaitent recruter et gérer des employés à l’international sans créer d’entités locales. Elle agit en tant qu’employeur légal dans plus de 160 pays, en prenant en charge la paie internationale, la conformité et les processus RH afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise. Que vous recrutiez en Europe, en Asie ou en Amérique du Sud, Workmotion vous aide à intégrer rapidement les nouveaux membres de votre équipe tout en garantissant le respect du droit du travail local.
Pour les responsables RH qui gèrent des équipes distribuées, Workmotion offre une tranquillité d’esprit grâce à sa tarification transparente, à ses contrôles de conformité automatisés et à son processus d’intégration rapide, qui permet de configurer les nouveaux employés en seulement 10 minutes. Les entreprises peuvent développer leurs équipes à l’échelle mondiale en toute confiance, sans les délais ni les obstacles réglementaires habituels.
À qui Workmotion convient-elle le mieux ?
Aux équipes RH qui recrutent en Allemagne et sur les marchés européens voisins, où l’alignement sur le droit du travail allemand constitue une exigence essentielle.
Pourquoi j’ai choisi Workmotion
J’ai choisi Workmotion parce qu’elle rend le recrutement international remarquablement rapide et conforme. Vous pouvez intégrer des employés en quelques minutes, tandis que la plateforme gère en arrière-plan l’exactitude de la paie, les avantages sociaux et le droit du travail local.
Vous gardez le contrôle du travail quotidien de votre équipe, tandis que Workmotion devient l’employeur légal et assume la charge administrative et les obligations de conformité liées à l’emploi international. J’apprécie également le fait que son tableau de bord intuitif centralise chaque étape du cycle de vie des employés, de l’intégration au départ, ce qui facilite la gestion efficace d’une main-d’œuvre internationale.
Principaux services de Workmotion
Voici quelques services clés à souligner :
- Employeur officiel mondial (EOR) : Recrutez des employés dans plus de 160 pays par l’intermédiaire des entités locales de Workmotion, sans avoir besoin de votre propre présence juridique.
- Gestion automatisée de la conformité : Garantit le respect des réglementations propres à chaque pays en matière de travail, de paie et d’avantages sociaux.
- Automatisation de la paie et des RH à l’échelle mondiale : Traite la paie multidevise avec une précision de 99 % et gère les tâches d’intégration et de départ depuis une seule plateforme.
- Gestion des dépenses et des documents : Gère les notes de frais et la conformité fiscale via un tableau de bord sécurisé et convivial.
Intégrations de Workmotion
Les intégrations comprennent BambooHR, Workday, HiBob, SafetyWing et Personio.
Pros and Cons
Pros:
- Intégration et configuration internationales faciles
- Traitement de la paie dans plusieurs pays
- Solides outils d’automatisation de la conformité
Cons:
- Le prix peut être élevé pour les petites entreprises
- L’intégration peut être complexe sur les nouveaux marchés
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Autres entreprises d’employeur officiel
Voici quelques autres prestataires de services EOR qui ne figurent pas dans la sélection principale, au cas où vous souhaiteriez quelques suggestions supplémentaires :
- 11GustoIdéal pour les entreprises basées aux États-Unis qui recrutent à l’international
- 12CXC GlobalIdéal pour la conformité et la gestion des risques
- 13Smart Outsourcing SolutionIdéal pour des contrats de travail conformes
- 14Agility EORIdéal pour une intégration personnalisée
- 15Borderless AIMeilleure plateforme pour les équipes mondiales modernes
- 16Atlas HXMIdéal pour se développer à l’international
- 17OmnipresentIdéal pour recruter sans entités locales
- 18FoxHireIdéal pour les travailleurs techniques et de santé
- 19Safeguard GlobalIdéal pour la paie multi-pays
- 20LanoIdéal pour l'embauche conforme à travers l'Europe
- 21AirswiftIdéal pour les secteurs de l'énergie et de la technologie
- 22Agile HROIdéal pour le support à la mobilité globale
- 23Shield GEOIdéal pour simplifier l'embauche internationale
- 24RemunanceIdéal pour la gestion de la conformité en Inde
- 25Headway Workforce SolutionsIdéal pour les rôles axés sur l’hôtellerie
- 26RipplingIdéal pour des experts RH locaux dédiés
- 27WorksomeIdéal pour le Royaume-Uni et les États-Unis
- 28JustworksIdéal pour recruter à l’étranger sans créer d’entités
- 29Papaya GlobalIdéal pour les grandes entreprises
- 30Oyster HRIdéal pour la visibilité des embauches et la transparence des coûts
Guides des logiciels EOR selon le pays
Voici quelques guides consacrés aux pays les plus populaires pour utiliser des services EOR.
Commencez par vérifier que le prestataire EOR prend en charge la conformité locale, la paie et les avantages sociaux dans le pays ciblé. Recherchez une expertise locale, l’étendue des services, les intégrations de plateforme et les normes de sécurité des données, puis demandez des références dans votre région et vérifiez comment le prestataire traite les questions d’assistance ou les problèmes urgents.
Qu'est-ce qu'un employeur officiel (EOR) ?
Un employeur officiel (EOR) est une organisation tierce qui devient l'employeur légal de votre personnel dans les pays où vous ne disposez pas d'entité juridique.
Tandis que l'EOR prend en charge les formalités liées à l'emploi (paie, impôts, avantages sociaux et conformité aux lois du travail locales), vous conservez un contrôle total sur le travail quotidien, les performances et les responsabilités de vos employés. L'EOR agit comme employeur sur le papier, tandis que vous restez l'employeur dans la pratique.
Cette organisation vous permet d'embaucher à l'international sans avoir à supporter les délais, les coûts, la complexité et les risques de non-conformité liés à la création de filiales ou à la gestion autonome de réglementations du travail que vous ne connaissez pas.
Les services d'employeur officiel sont généralement utilisés par les start-ups à forte croissance qui se développent sur de nouveaux marchés, les entreprises privilégiant le télétravail qui forment des équipes réparties et les grandes entreprises qui testent des marchés avant de s'engager dans la création complète d'entités juridiques.
Les EOR sont également prisés par les entreprises qui réalisent des opérations de fusion-acquisition transfrontalières ou qui gèrent des recrutements internationaux saisonniers ne justifiant pas la mise en place d'une infrastructure permanente.
Quand utiliser un service d'employeur officiel
Un employeur officiel (EOR) vous aide à recruter et à gérer des employés à l'international sans les difficultés liées à la création d'entités juridiques dans chaque pays. Voici les situations dans lesquelles cette solution est la plus pertinente :
- Vous vous développez dans un nouveau pays : imaginons que vous deviez recruter des talents en Allemagne ou au Brésil, mais que vous n'ayez pas de bureau local. La création traditionnelle d'une entité peut prendre 4–6 mois. Avec une plateforme d'employeur officiel, vous pouvez recruter dans le respect des règles en quelques jours et maintenir votre calendrier d'expansion.
- Vous réalisez une opération de fusion-acquisition transfrontalière : si vous fusionnez avec une entreprise internationale ou en rachetez une, un EOR prend en charge les obligations de conformité et les tâches administratives liées aux différentes réglementations du travail, tandis que vous vous concentrez sur l'intégration.
- Vous gérez des employés à distance dans plusieurs pays : lorsque vos employés travaillent dans différents pays, un service d'employeur officiel simplifie la paie, les contrats, les avantages sociaux et la conformité dans plusieurs juridictions depuis une seule plateforme, afin que vous n'ayez pas à jongler entre des feuilles de calcul, plusieurs prestataires ou des systèmes dispersés.
- Les lois locales du travail vous semblent accablantes : plutôt que de développer une expertise interne sur les réglementations propres à chaque région en matière d'impôts, de licenciement, d'avantages sociaux et d'indemnisation des accidents du travail, un EOR assume pour vous ces responsabilités juridiques et ces risques de non-conformité.
Comment j’évalue les services d’employeur de référence
Je divise mon évaluation en trois parties, la fonctionnalité principale ayant le plus de poids : embaucher à l’étranger sans entité locale et gérer des contrats, des intégrations et des départs conformes aux réglementations locales. Ensuite, je recherche des éléments différenciateurs tels que la gestion des actions internationales. Enfin, je prends en compte les facteurs qui vont au-delà des fonctionnalités, notamment une tarification claire, une assistance locale réactive et une aide à l’intégration.
Fonctionnalités principales (critères indispensables pour cette liste)
Lorsque je sélectionne des outils pour ma liste, j’attribue à chacun une note sur une échelle allant de 0 (la fonctionnalité n’est pas proposée) à 5 (excellence dans ce domaine) pour chaque fonctionnalité principale indiquée ci-dessous. Je convertis ensuite le total en pourcentage afin d’évaluer l’adéquation globale de chaque outil, en accordant un poids supplémentaire à toute fonctionnalité que j’ai jugée essentielle.
- Infrastructure locale d’employeur (essentielle) : Je vérifie si un prestataire emploie les personnes par l’intermédiaire d’entités qu’il détient ou de partenaires clairement déclarés et contrôlés dans chaque pays de recrutement.
- Cycle de vie de l’emploi conforme (essentiel) : Je recherche des contrats conformes aux réglementations locales ainsi qu’une assistance pour l’intégration, les modifications contractuelles et les départs, notamment des conseils sur les délais de préavis et les indemnités de départ.
- Administration de la paie et des impôts : J’évalue la gestion de la paie en monnaie locale, les cycles de paie locaux, le versement des impôts et des cotisations, ainsi que la clarté des bulletins de salaire.
- Gestion des avantages sociaux : Je compare les avantages sociaux obligatoires et les options complémentaires, comme la couverture santé, les régimes de retraite et les congés, sur les différents marchés de recrutement.
- Protection contre les risques de non-conformité : Je vérifie la présence de conseils pratiques sur la qualification des travailleurs, d’une assistance pour convertir les contractants en salariés et d’une définition claire de la responsabilité contractuelle en cas d’erreurs de conformité.
- Couverture des marchés et expertise : J’examine les pays disponibles pour l’emploi via un EOR et je recherche des conseils propres à chaque pays sur les contrats, les avantages sociaux et les coûts pour l’employeur.
Une fois que j’ai établi une liste d’outils répondant aux critères, je m’intéresse à ce qui distingue chaque plateforme.
Facteurs différenciateurs (ce qui distingue les prestataires)
Voici comment je compare les différents prestataires :
Fonctionnalités remarquables
La rémunération en actions constitue un atout majeur pour les recrutements internationaux. Je vérifie donc si une plateforme gère les attributions conformes d’options d’achat d’actions dans différentes juridictions. Une erreur dans ce domaine peut entraîner des obligations fiscales pour l’employeur comme pour le salarié. J’examine également la conversion des contractants en employés via un EOR, car de nombreuses équipes commencent avec des contractants et ont besoin d’une transition fluide vers un emploi à part entière, sans interruption du travail ni de la rémunération. L’immigration et le parrainage de visas constituent un autre facteur de différenciation : des prestataires comme Deel et Remote proposent une assistance en interne qui accélère considérablement les relocalisations transfrontalières.
Au-delà des fonctionnalités
Le modèle tarifaire est important : je vérifie si un prestataire facture un montant fixe par salarié ou un pourcentage du salaire, car cette dernière option peut rapidement faire grimper les coûts pour les recrutements de cadres. J’examine également les informations relatives à la détention des entités, car les prestataires qui gèrent leurs propres entités locales ont tendance à résoudre plus rapidement les problèmes de paie et de conformité que ceux qui s’appuient sur des partenaires tiers. L’assistance lors des départs constitue une autre priorité ; j’évalue si un prestataire propose des conseils locaux sur le calcul des indemnités de départ et les délais de préavis afin de réduire le risque de licenciement abusif.
Comment choisir un service EOR
Un service EOR peut simplifier le processus de recrutement et de gestion du personnel international. Pour vous aider à déterminer quel service EOR répond le mieux à vos besoins, vous devez d'abord documenter vos difficultés spécifiques.
Au fur et à mesure que vous avancez dans votre propre processus de sélection, essayez de répondre de manière approfondie aux questions suivantes :
- Quel problème essayez-vous de résoudre ? Commencez par identifier les difficultés que vous cherchez à surmonter. Cela vous aidera à déterminer les domaines dans lesquels vous avez le plus besoin d'aide. Ces difficultés peuvent notamment inclure :
- recruter des talents internationaux dans un pays géographique spécifique,
- recruter des talents possédant des connaissances particulières, quel que soit leur pays de résidence,
- gérer la conformité aux lois et réglementations de pays que vous connaissez mal,
- rémunérer les employés actuels ou futurs dans plusieurs devises,
- proposer des régimes d'avantages sociaux internationaux afin de rester compétitif dans votre secteur, ou
- gérer des exigences complexes en matière de visa ou de permis de travail pour vos futurs recrutements.
- Qui bénéficiera du service ? Réfléchissez à la personne qui gérera la relation avec l'EOR (c'est-à-dire qui sera votre principal interlocuteur en interne) et à la manière dont un service EOR améliorerait son travail quotidien. Identifiez ensuite ses principales priorités afin de vous assurer que tous ses besoins seront satisfaits. Selon la structure de votre organisation, les principaux utilisateurs de votre EOR seront probablement les suivants :
- directeur des opérations RH (CHRO),
- spécialistes du traitement de la paie ou directeur financier (CFO),
- équipe juridique interne ou service juridique, et
- équipe chargée de l'acquisition des talents.
- Quel est votre budget ? Pour évaluer les coûts, estimez le nombre de salariés étrangers que vous prévoyez de recruter. Comme les entreprises EOR facturent généralement des frais mensuels pour chaque nouvelle recrue, cela vous permettra d'estimer vos coûts mensuels de manière proactive.
- Si vous avez besoin d'aide pour convaincre vos dirigeants de faire appel à un EOR, voici un conseil utile. Comparez le coût par salarié dans le cadre d'un accord avec un EOR au coût total de la création d'une nouvelle entité à l'étranger. Cette dernière option est presque toujours plus coûteuse à long terme.
- Quels résultats sont importants ? Examinez les capacités que vous souhaitez acquérir ou améliorer, ainsi que la manière dont vous mesurerez la réussite. Définir clairement les résultats souhaités dès le départ est essentiel pour éviter de perdre un temps précieux. Voici quelques résultats clés que vous pourriez vouloir mesurer :
- réduction du délai de recrutement et d'intégration des salariés étrangers,
- diminution des problèmes juridiques liés à la conformité ou amélioration du taux de conformité,
- augmentation de la satisfaction des salariés parmi le personnel international, ou
- réduction du temps consacré aux questions de RH internationales par votre équipe RH interne.
- La plateforme EOR répondrait-elle à vos exigences techniques ? Examinez comment l'écosystème logiciel du prestataire fonctionnerait avec vos flux de travail et vos systèmes existants. Son architecture logicielle s'intègre-t-elle à votre logiciel RH existant, ou seriez-vous confronté à des obstacles en matière de gestion des données ? Les principales intégrations à examiner sont les suivantes :
- votre système existant de gestion des ressources humaines (HRIS, HCM ou HRMS),
- votre espace de travail d'entreprise (Microsoft SharePoint, Google Workspace, etc.), ou
- votre système de gestion des performances.