10 Meilleurs Systèmes de Suivi des Candidatures (ATS) de 2026

Greenhouse est un système de suivi des candidatures conçu pour les équipes de recrutement des entreprises en croissance qui doivent gérer un volume élevé d’embauches, faciliter la collaboration et améliorer la qualité des candidats tout au long du processus de recrutement.

Pour qui Greenhouse est-il le mieux adapté ?

Greenhouse convient particulièrement aux entreprises de taille moyenne à grande, disposant d’équipes de recrutement dédiées, qui gèrent des embauches structurées et en grand volume sur plusieurs postes ou départements.

Pourquoi j’ai choisi Greenhouse

J’ai choisi Greenhouse car il gère un important volume de sourcing sans sacrifier la qualité des candidats. La fonction d’annonces d’emploi permet à mon équipe de publier et promouvoir des postes ouverts sur plus de 1 000 sites d’emploi en une seule fois, y compris des sites spécialisés souvent négligés lors des saisies manuelles. J’apprécie également les campagnes d’actions groupées, qui permettent aux recruteurs d’envoyer des messages personnalisés et automatisés à grande échelle à de larges groupes de candidats potentiels, y compris une prise de contact par SMS alimentée par Grayscale. Les analyses intégrées de sourcing permettent de suivre la qualité des candidats par source, en indiquant quels canaux génèrent des embauches.

Fonctionnalités principales de Greenhouse

• Kits d’entretien : Concevez des kits de préparation structurés et des grilles d’évaluation pour que les recruteurs évaluent les candidats selon les mêmes critères définis pour chaque poste.
• Prise de rendez-vous autonome des candidats : Permettez aux candidats de réserver eux-mêmes leurs créneaux d’entretien, réduisant ainsi les échanges entre recruteurs et managers.
• Prévision d’offre : Utilise l’apprentissage automatique pour prédire si les postes ouverts sont en voie d’atteindre les objectifs fixés (acceptation des offres et dates de prise de poste).
• Outils d’intégration : Déclenchez les tâches d’intégration dès qu’une offre est acceptée, afin que les nouveaux employés soient opérationnels avant leur premier jour.

Intégrations de Greenhouse

Les intégrations incluent Checkr, Criteria Corp, Findem, HireRight, BrightHire, Pave, Grayscale, AmazingHiring, Alva Labs et Aboard.

Pinpoint est un système de gestion des candidatures conçu pour les équipes de recrutement internes qui souhaitent gérer l'embauche, automatiser les workflows et améliorer l'expérience des candidats grâce à des outils personnalisables et des fonctionnalités collaboratives.

À qui s'adresse Pinpoint ?

Pinpoint convient particulièrement aux entreprises de taille moyenne disposant d’équipes de recrutement internes dédiées et souhaitant garder un meilleur contrôle sur leur processus d'embauche.

Pourquoi j'ai choisi Pinpoint

Pinpoint mérite sa place dans ma sélection car il a été spécialement conçu pour les équipes de recrutement internes qui gèrent plusieurs processus de recrutement à la fois. J'apprécie particulièrement la fonctionnalité de gestion des workflows de recrutement, qui permet à mon équipe de gérer différents processus en parallèle—par exemple, des recherches de cadres en même temps que des campagnes de recrutement massives pour des postes horaires—sans tout forcer dans un pipeline unique et rigide. Le score d'adéquation des candidats basé sur l'IA et les outils de recrutement à l'aveugle sont aussi remarquables, car ils intègrent une prise de décision structurée et consciente des biais directement dans le processus de sélection, plutôt que de nécessiter des outils séparés.

Fonctionnalités clés de Pinpoint

• Site carrière personnalisé : Créez un site carrière personnalisé à votre image, qui reflète votre marque employeur et transforme les visiteurs en candidats.
• Enquêtes sur l'expérience candidat : Recueillez des retours structurés de la part des candidats à des étapes clés et consultez les résultats dans un rapport intégré.
• Logiciel de planification des entretiens : Planifiez et gérez les entretiens directement sur la plateforme, sans avoir à passer d'un outil à l'autre.
• Intégration des nouveaux employés : Gérez les tâches d'intégration et la gestion administrative des nouveaux collaborateurs depuis la même plateforme utilisée pour le recrutement.

Intégrations de Pinpoint

Les intégrations comprennent BambooHR, ADP Workforce Now, UKG, BreatheHR, Oracle, Paycor, Sage People, LinkedIn, Microsoft Teams et Slack.

BambooHR est une plateforme RH dotée d’un système de suivi des candidatures intégré, conçue pour les petites et moyennes entreprises qui souhaitent simplifier le recrutement, gérer les candidats en un seul endroit et améliorer la collaboration entre les recruteurs et les responsables du recrutement.

Pour qui BambooHR® est-il le mieux adapté ?

BambooHR est particulièrement adapté aux petites et moyennes entreprises qui recherchent une plateforme RH centrée sur l’humain, équipée d’outils de recrutement dès le départ.

Pourquoi j’ai choisi BambooHR®

BambooHR figure parmi les meilleurs de ma sélection car il gère efficacement l’étape de l’offre d’embauche. J’apprécie le fait que vous puissiez générer automatiquement des lettres d’offre grâce à des modèles prédéfinis, puis les envoyer pour signature électronique sans quitter la plateforme. Mon équipe bénéficie également considérablement des analyses de recrutement, qui suivent des indicateurs comme le délai de recrutement et l’efficacité des sources, ce qui nous permet d’identifier précisément où les candidats quittent le processus.

Fonctionnalités clés de BambooHR®

• Rapport sur les sources de candidats : Suit l’origine des candidatures parmi les sites d’emploi et les réseaux sociaux, afin d’orienter les dépenses de sourcing vers les canaux les plus performants.
• Planification d’entretiens par le candidat : Permet aux candidats de choisir eux-mêmes un créneau parmi ceux que vous définissez, avec des confirmations automatisées envoyées au candidat et à l’intervieweur.
• Évaluation collaborative des candidats : Permet aux membres de l’équipe de recrutement de disposer d’autorisations personnalisées et de messageries intégrées pour partager des retours et prendre des décisions, sans sortir de la plateforme.
• Transfert automatique des données dans les dossiers salariés : Intègre les informations des candidats acceptés directement dans les dossiers des employés lors de l’embauche, ce qui élimine toute ressaisie manuelle.

Intégrations BambooHR®

Les intégrations incluent Checkr, Slack, Remote, Evolia, ainsi qu’une API ouverte pour des intégrations personnalisées.

Workable est un système de suivi des candidatures conçu pour les équipes RH et les recruteurs qui souhaitent simplifier le recrutement, automatiser les tâches répétitives et gérer les pipelines de candidats en un seul endroit.

Pour qui Workable est-il le mieux adapté ?

Workable convient aux petites et moyennes entreprises qui ont besoin d'un ATS simple que leurs équipes de recrutement peuvent utiliser en seulement quelques heures.

Pourquoi j'ai choisi Workable

Workable mérite sa place dans ma liste de recommandations car c'est véritablement l'une des plateformes ATS les plus rapides à mettre en place et à utiliser. J'ai vu des équipes passer de l'inscription à la publication d'offres d'emploi en ligne en quelques heures, et non en quelques jours. Le générateur de pages carrières sans code en est un bon exemple : vous pouvez créer une page carrières personnalisée et adaptée aux mobiles sans toucher à une seule ligne de code. J'apprécie également la fonction de prise de rendez-vous autonome pour les candidats, qui leur permet de réserver eux-mêmes leur créneau d'entretien avec synchronisation automatique du calendrier et détection du fuseau horaire, éliminant ainsi les échanges fastidieux qui ralentissent trop souvent le recrutement.

Fonctionnalités clés de Workable

• Prise en compte des candidats par l'IA : Obtenez des scores de correspondance générés par l'IA et des listes de contrôle des exigences qui résument la pertinence de chaque candidat pour le poste.
• Entretiens vidéo asynchrones : Évaluez les candidats à grande échelle en leur envoyant des demandes d'entretien vidéo qu'ils complètent à leur convenance, remplaçant ainsi le premier contact téléphonique.
• Sélection anonymisée : Masquez les informations d'identification des candidats lors de la lecture des CV pour favoriser une évaluation équitable et réduire les biais.
• Pipelines de recrutement personnalisés : Créez des processus de recrutement sur mesure, adaptés à chaque poste et à la manière dont différentes équipes recrutent.

Intégrations Workable

Les intégrations comprennent LinkedIn, Indeed, ADP Workforce Now, Xero, Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Zoom, DocuSign et AssessFirst.

TE Recruit est un ATS et CRM axé sur le recrutement qui réunit le suivi des candidats, la gestion des pipelines, l'extraction de CV, la publication d'offres d'emploi et l'accès à un réseau collaboratif de recruteurs.

À qui s'adresse TE Recruit ?

TE Recruit convient parfaitement aux agences de recrutement indépendantes et aux cabinets de placement qui placent des candidats auprès de plusieurs clients et recherchent des outils adaptés aux processus des agences.

Pourquoi j'ai choisi TE Recruit

J'ai inclus TE Recruit dans mes meilleurs choix car il s'agit de l'une des seules plateformes ATS à intégrer directement une infrastructure de partage de missions (« split placement ») dans le produit. Au lieu de devoir adapter un outil de collaboration tiers à votre flux de travail, TE Recruit se connecte nativement au TE Network, une communauté vérifiée de plus de 1 000 recruteurs issus de plus de 500 agences. Si vous avez un poste à pourvoir mais pas de candidat, ou inversement, vous pouvez initier un partage de mission directement depuis la plateforme. L'ATS suit le candidat partagé jusqu'au placement, pour que les deux parties restent organisées sans jongler entre plusieurs systèmes.

Fonctionnalités clés de TE Recruit

• Extraction de CV : Extrait automatiquement les données des candidats à partir des CV téléchargés et renseigne les fiches contact et profil dans l'ATS.
• Publication en un clic sur les job boards : Publie les offres d'emploi simultanément sur plusieurs job boards, notamment Indeed, ZipRecruiter et Dice.
• Matching Smart-TE IA : Propose des candidats issus de votre base de données dont les profils correspondent aux offres d'emploi actives.
• Suivi des étapes du pipeline : Permet de faire avancer les candidats à travers des étapes de recrutement personnalisables, avec des mises à jour de statut suivies au niveau des dossiers.

Intégrations TE Recruit

TE Recruit propose une place de marché d'intégrations avec des outils comme Indeed, ZipRecruiter, Dice, Spark Hire, Checkr, Verified First, ZoomInfo, Swordfish, SourceWhale et Bilflo. Une API ouverte est également disponible pour synchroniser les données des candidats, des offres et des activités avec des outils tiers et créer des intégrations personnalisées.

Deel HR propose une approche axée sur le global pour les équipes qui gèrent le recrutement et l'intégration internationale. Si votre organisation recrute à l'étranger ou doit naviguer dans des réglementations d'emploi complexes, cette plateforme réunit le recrutement, la conformité et la gestion des effectifs en un seul endroit. Deel HR est particulièrement utile pour les professionnels RH et les entreprises souhaitant simplifier les défis liés à la croissance d'équipes à l'échelle mondiale.

À qui s'adresse Deel HR ?

Deel HR convient parfaitement aux équipes RH et aux entreprises qui embauchent, intègrent et gèrent des employés ou des sous-traitants dans plusieurs pays.

Pourquoi ai-je choisi Deel HR

Pour les organisations qui doivent gérer l'embauche et la mobilité à l'international, Deel HR se distingue par son assistance intégrée à l'immigration. La plateforme propose le suivi des dossiers d'immigration, la gestion des documents et des outils de parrainage de visa directement intégrés au flux de suivi des candidatures. J'apprécie que les équipes RH puissent suivre le statut des visas et les échéances pour les candidats et employés, ce qui réduit les risques de non-conformité. Cela rend Deel HR particulièrement précieux pour les entreprises qui déplacent régulièrement des talents ou recrutent dans des pays avec des exigences d'immigration complexes.

Principales fonctionnalités de Deel HR

D'autres fonctionnalités qui distinguent Deel HR pour le suivi des candidatures et le recrutement international incluent :

• Génération automatisée des lettres d'offre : Créez et envoyez des lettres d'offre conformes aux lois locales sur le travail directement depuis la plateforme.
• Workflows de signature électronique : Collectez des signatures électroniques légalement contraignantes auprès des candidats et nouvelles recrues sans quitter Deel HR.
• Check-lists d'intégration personnalisées : Créez et attribuez des tâches d'intégration aux nouveaux arrivants et parties prenantes internes pour garantir un démarrage en douceur.
• Contrôles d'accès par rôle : Définissez des droits pour les recruteurs, responsables de recrutement et administrateurs RH afin de gérer de manière sécurisée les données sensibles des candidats et des collaborateurs.

Intégrations de Deel HR

Les intégrations incluent FaceUp, Snowflake, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest, Everyminute et Acumatica. Une API est également disponible pour des intégrations personnalisées.

ClearCo (anciennement ClearCompany) est un système de suivi des candidatures conçu pour vous aider à gérer le sourcing des candidats, automatiser les flux de travail de recrutement, et améliorer la collaboration tout au long de votre processus de recrutement.

Pour qui ClearCo est-il le mieux adapté ?

ClearCompany convient parfaitement aux équipes RH de taille moyenne à grande entreprise qui ont besoin d’un processus de recrutement structuré et évolutif couvrant plusieurs postes et départements.

Pourquoi ai-je choisi ClearCo

J’ai choisi ClearCo car il permet de réduire les retards dans le recrutement en structurant les flux de travail et en automatisant les étapes clés entre recruteurs et responsables du recrutement. La plateforme suit les candidats à chaque étape, attribue les responsabilités pour chaque phase, et prend en charge les processus d’approbation pour maintenir l’avancement des embauches. Elle propose également des outils intégrés pour créer et envoyer les offres avec signature électronique, ce qui simplifie les dernières étapes du recrutement. Les guides d’entretien structurés et les grilles d’évaluation permettent des évaluations plus cohérentes des candidats au sein de votre équipe.

Fonctionnalités clés de ClearCo

• Évaluation structurée : Utilisez des guides d’entretien et des grilles d’évaluation pour évaluer les candidats de manière cohérente pour chaque poste.
• Automatisation des flux de travail : Faites avancer les candidats dans les étapes grâce à l’attribution de responsables et des phases d’approbation.
• Rapports et analyses : Accédez à des métriques de recrutement pour chaque poste, pipeline et activité d’embauche.
• Gestion des offres : Créez, envoyez et gérez les offres avec une fonctionnalité de signature électronique intégrée.

Intégrations ClearCo

Les intégrations comprennent ADP, LinkedIn, des plateformes de gestion de l’intégration/des documents, et bien d’autres.

Factorial est une plateforme logicielle RH tout-en-un qui propose le suivi des candidatures, l'automatisation du pipeline de recrutement, l'intégration des nouveaux employés et des outils de gestion RH intégrés pour les équipes de recrutement.

À qui s'adresse Factorial ?

Aux équipes RH des entreprises petites et moyennes à la recherche d’une solution unifiée de recrutement, d’automatisation et de gestion de leurs collaborateurs sur une seule plateforme.

Pourquoi j'ai choisi Factorial

J'ai choisi Factorial parmi les meilleurs car son automatisation des processus RH pilotée par l’IA prend en charge le tri des candidats, la planification des entretiens et les tâches d’intégration pour moi. J’apprécie de pouvoir utiliser le langage naturel pour extraire des informations en temps réel depuis l’entonnoir de recrutement.

Fonctionnalités principales de Factorial

• Multipostage sur les sites d'emploi : Publiez des offres simultanément sur plusieurs job boards depuis un tableau de bord unique.
• Tunnels de recrutement personnalisables : Configurez plusieurs étapes de recrutement avec des étiquettes et actions personnalisées pour chaque poste.
• Outils de collaboration d’équipe : Attribuez des rôles, partagez des retours et gérez les tâches des recruteurs dans le workflow de recrutement.
• Gestion des documents : Collectez, automatisez et stockez en toute sécurité les documents des candidats et des nouveaux employés tout au long du processus.

Intégrations de Factorial

Factorial propose des dizaines d’intégrations natives, notamment avec Slack, Google Workspace, Microsoft 365, LinkedIn, Zoom, DocuSign, Okta, BambooHR et Zapier. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

Manatal est un système de suivi des candidatures conçu pour les recruteurs et les équipes RH souhaitant rationaliser le recrutement, automatiser la gestion des candidats et améliorer la collaboration tout au long du processus de recrutement.

Pour qui Manatal est-il le mieux adapté ?

Manatal convient aux petites et moyennes entreprises ainsi qu'aux agences de recrutement à la recherche d'un ATS accessible doté d'outils IA intégrés pour accélérer les recrutements.

Pourquoi j'ai choisi Manatal

Manatal trouve sa place parmi les meilleurs de ma sélection grâce à l'efficacité de ses fonctionnalités alimentées par l'IA dans un flux de travail réel de recrutement. J'apprécie particulièrement le système de notation des candidats par l'IA, qui classe automatiquement les postulants selon les exigences du poste, évitant ainsi à mon équipe de devoir passer au crible des centaines de CV pour trouver les meilleures correspondances. La fonctionnalité d'enrichissement des profils via les réseaux sociaux récupère également les données publiques disponibles sur LinkedIn et d'autres plateformes directement dans les profils des candidats, ce qui réduit les recherches chronophages. Les outils de sourcing permettent à mon équipe de diffuser des offres sur plus de 2 500 sites d'emploi en un seul clic, alimentant le haut de l'entonnoir avec un effort minimal supplémentaire.

Fonctionnalités clés de Manatal

• Pipeline de recrutement personnalisable : Créez et adaptez les étapes du recrutement pour correspondre au processus de votre équipe.
• Portail candidat : Offrez aux postulants un portail aux couleurs de l'entreprise pour suivre leur candidature et envoyer des documents.
• Outils de collaboration pour l'équipe de recrutement : Laissez des notes, identifiez des collègues et partagez des retours directement sur les profils des candidats.
• Tableau de bord analytique et de reporting : Suivez les principaux indicateurs du recrutement comme le délai d'embauche et l'activité du pipeline pour tous les postes ouverts.

Intégrations de Manatal

Les intégrations comprennent Indeed, Codility, Mailchimp, Google Suite, Microsoft 365, LinkedIn Premium, ZipRecruiter, Monster, Talent.com et Google for Jobs.

Tracker est une plateforme de recrutement conçue pour les agences d’intérim et les équipes d’acquisition de talents qui souhaitent gérer candidats, clients et offres d’emploi au même endroit, afin de simplifier les processus de recrutement et d’améliorer la collaboration tout au long de l’embauche.

À qui s’adresse principalement Tracker ?

Tracker convient particulièrement aux agences d’intérim et aux cabinets de recrutement qui ont besoin de gérer à la fois les viviers de candidats et les relations clients sans jongler entre différents outils.

Pourquoi ai-je choisi Tracker ?

J’ai inclus Tracker dans mes meilleures sélections car c’est l’une des rares plateformes ATS qui intègre durablement la fonctionnalité CRM au sein d’un même système, au lieu d’y ajouter un module secondaire. Concrètement, cela signifie que mon équipe peut faire passer un prospect qualifié dans le pipeline commercial puis le convertir en commande active d’un simple clic, sans jamais quitter la plateforme. J’apprécie aussi la méthodologie de qualification de prospects MANDACT intégrée dans le CRM, qui offre aux recruteurs une méthode structurée pour évaluer les opportunités clients selon des critères comme le budget, l’autorité et le timing. Les outils de gestion d’activité permettent également à mon équipe d’enregistrer appels, emails et réunions en un seul endroit, offrant ainsi un historique relationnel complet pour chaque client parallèlement au vivier de candidats.

Fonctionnalités clés de Tracker

• Analyse de CV : Extrait automatiquement les détails du candidat, l’historique professionnel, les compétences et les qualifications depuis n’importe quel format de document afin de construire des profils complets.
• Publication et recherche sur les job boards : Diffuse vos offres auprès de plus de 1 000 sites d’emploi et effectue des recherches simultanées sur plusieurs sites avec des résultats dédupliqués et classés dans une seule liste.
• Appariement automatique des candidats : Associe automatiquement les nouveaux candidats ajoutés aux postes ouverts selon des critères configurables, ce qui fait remonter les profils pertinents sans recherche manuelle.
• Outils d’onboarding et de conformité : Créez des parcours d’intégration personnalisés avec formulaires en ligne, collecte de signatures électroniques et outils de conformité GDPR/CCPA intégrés directement dans la plateforme.

Intégrations disponibles avec Tracker

Les intégrations comprennent Broadbean, LogicMelon, Indeed, Monster, Facebook, LinkedIn, Twitter, Office365, Gmail et Textkernel.