10 meilleurs systèmes de gestion des candidatures (ATS) de 2026
10 Meilleure sélection de systèmes de suivi des candidatures
Les meilleurs systèmes de suivi des candidatures vous aident à attirer les meilleurs talents, à rationaliser le processus de recrutement, et à rester organisés et efficaces, de la publication d'une offre d'emploi à la lettre d'embauche.
Si vous êtes submergé par des CV éparpillés, une communication décousue ou des cycles d’embauche lents, la bonne solution ATS peut centraliser votre flux de recrutement et permettre à votre équipe d'aller plus vite avec moins d'erreurs.
De l'automatisation du tri des candidatures et de la planification des entretiens, au suivi des candidats sur plusieurs postes et à l’amélioration de la collaboration des équipes, ces systèmes éliminent l'incertitude et le chaos du recrutement. Et si vous cherchez à développer vos recrutements sans augmenter l’effectif RH, le choix de la bonne plateforme devient encore plus crucial.
Avec plus de 10 ans d’expérience auprès des équipes RH et des recruteurs, j’ai acquis une connaissance concrète de l’évaluation de dizaines de plateformes ATS. J’ai créé ce guide pour vous aider à trouver une solution adaptée à vos besoins actuels et capable d’évoluer avec vous.
Vous trouverez des comparaisons claires des fonctionnalités essentielles, des tarifs et des différenciateurs clés, ainsi que des conseils pour vous aider à réduire votre sélection en toute confiance.
Vous pouvez avoir confiance en nos évaluations logicielles
Nous testons et évaluons des logiciels RH depuis 2019. Nous avons testé plus de 2 000 outils pour divers usages RH et rédigé plus de 1 000 tests logiciels complets.
En tant que professionnels des RH nous-mêmes, nous savons à quel point il est critique et difficile de faire le bon choix de logiciel. Nous investissons dans des recherches approfondies afin d’aider notre public à prendre de meilleures décisions d’achat logiciel.
Découvrez comment nous restons transparents, et jetez un œil à notre méthodologie d'évaluation logicielle.
Table of Contents
- Liste courte des meilleurs systèmes de gestion des candidatures
- Pourquoi nous faire confiance
- Comparer les spécifications
- Avis
- Autres systèmes de gestion des candidatures
- Autres logiciels RH
- Critères de sélection
- Comment choisir
- Tendances des systèmes de gestion des candidatures
- Qu’est-ce qu’un système de gestion des candidatures ?
- Fonctionnalités
- Avantages
- Coûts et tarification
- FAQs
Comparatif des tarifs : systèmes de suivi des candidatures
Ce tableau comparatif ATS résume les détails tarifaires de mes meilleurs systèmes de suivi des candidatures pour vous aider à trouver le logiciel qui correspond à votre budget et à vos besoins.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Idéal pour la simplicité d'utilisation | Essai gratuit de 15 jours + démo gratuite | À partir de 299 $/mois | Website | |
| 2 | Idéal pour les équipes internes d'acquisition de talents | Démo gratuite | À partir de 600 $/mois facturé annuellement | Website | |
| 3 | Idéal pour les offres automatisées et l'analyse des données | Essai gratuit + démo gratuite | Tarifs sur demande | Website | |
| 4 | Idéal pour sourcer de nombreux candidats qualifiés | Démo gratuite disponible | Tarification sur demande | Website | |
| 5 | Idéal pour la gestion intégrée des missions partagées | Démo gratuite disponible | À partir de 75 $/mois (facturé annuellement) | Website | |
| 6 | Idéal avec assistance intégrée à l'immigration | Démo gratuite disponible | À partir de 5 $/employé/mois | Website | |
| 7 | Idéal pour l'automatisation de la prospection personnalisée des candidats | Démo gratuite disponible | À partir de 4 800 $/an | Website | |
| 8 | Idéal pour l'analyse automatisée des CV | Essai gratuit de 14 jours | À partir de $49/mois pour jusqu’à 25 utilisateurs | Website | |
| 9 | Idéal pour une automatisation simplifiée des recrutements | Démo gratuite disponible | Tarification sur demande | Website | |
| 10 | Idéal pour le recrutement assisté par l'IA et la recherche de candidats | Essai gratuit de 14 jours + démo gratuite | À partir de 15 $ par utilisateur et par mois (facturé annuellement) | Website |
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Remote People
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Worksome
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Homebase
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.4.2
Avis détaillés sur les systèmes de suivi des candidatures
Vous trouverez ci-dessous mes avis détaillés sur chaque système de suivi des candidatures figurant dans mon top 15, avec les raisons de ma sélection. Chaque test passe en revue les fonctionnalités clés, les avantages et inconvénients, les intégrations, et les meilleurs cas d’usage pour chaque ATS afin de vous aider à trouver la solution la mieux adaptée à vos besoins.
Workable est un système de suivi des candidatures conçu pour les équipes RH et les recruteurs qui souhaitent simplifier le recrutement, automatiser les tâches répétitives et gérer les pipelines de candidats en un seul endroit.
Pour qui Workable est-il le mieux adapté ?
Workable convient aux petites et moyennes entreprises qui ont besoin d'un ATS simple que leurs équipes de recrutement peuvent utiliser en seulement quelques heures.
Pourquoi j'ai choisi Workable
Workable mérite sa place dans ma liste de recommandations car c'est véritablement l'une des plateformes ATS les plus rapides à mettre en place et à utiliser. J'ai vu des équipes passer de l'inscription à la publication d'offres d'emploi en ligne en quelques heures, et non en quelques jours. Le générateur de pages carrières sans code en est un bon exemple : vous pouvez créer une page carrières personnalisée et adaptée aux mobiles sans toucher à une seule ligne de code. J'apprécie également la fonction de prise de rendez-vous autonome pour les candidats, qui leur permet de réserver eux-mêmes leur créneau d'entretien avec synchronisation automatique du calendrier et détection du fuseau horaire, éliminant ainsi les échanges fastidieux qui ralentissent trop souvent le recrutement.
Fonctionnalités clés de Workable
- Prise en compte des candidats par l'IA : Obtenez des scores de correspondance générés par l'IA et des listes de contrôle des exigences qui résument la pertinence de chaque candidat pour le poste.
- Entretiens vidéo asynchrones : Évaluez les candidats à grande échelle en leur envoyant des demandes d'entretien vidéo qu'ils complètent à leur convenance, remplaçant ainsi le premier contact téléphonique.
- Sélection anonymisée : Masquez les informations d'identification des candidats lors de la lecture des CV pour favoriser une évaluation équitable et réduire les biais.
- Pipelines de recrutement personnalisés : Créez des processus de recrutement sur mesure, adaptés à chaque poste et à la manière dont différentes équipes recrutent.
Intégrations Workable
Les intégrations comprennent LinkedIn, Indeed, ADP Workforce Now, Xero, Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Zoom, DocuSign et AssessFirst.
Pros and Cons
Pros:
- La présélection via l'IA réduit le temps passé à examiner les CV non qualifiés
- Les candidats peuvent prendre rendez-vous eux-mêmes pour les entretiens
- Modèles de lettres d'offre + signatures électroniques pour moins de tâches manuelles
Cons:
- Les fonctionnalités premium (ex. : SMS, évaluations avancées) sont payantes
- Certains utilisateurs signalent une personnalisation limitée des filtres de recherche avancée
New Product Updates from Workable
Workable Agent Is Now Generally Available
Workable Agent is now generally available to automate top-of-funnel hiring tasks and deliver an interview-ready shortlist inside Workable, with new credit-based usage per candidate. For more information, visit Workable's official site.
Pinpoint est un système de gestion des candidatures conçu pour les équipes de recrutement internes qui souhaitent gérer l'embauche, automatiser les workflows et améliorer l'expérience des candidats grâce à des outils personnalisables et des fonctionnalités collaboratives.
À qui s'adresse Pinpoint ?
Pinpoint convient particulièrement aux entreprises de taille moyenne disposant d’équipes de recrutement internes dédiées et souhaitant garder un meilleur contrôle sur leur processus d'embauche.
Pourquoi j'ai choisi Pinpoint
Pinpoint mérite sa place dans ma sélection car il a été spécialement conçu pour les équipes de recrutement internes qui gèrent plusieurs processus de recrutement à la fois. J'apprécie particulièrement la fonctionnalité de gestion des workflows de recrutement, qui permet à mon équipe de gérer différents processus en parallèle—par exemple, des recherches de cadres en même temps que des campagnes de recrutement massives pour des postes horaires—sans tout forcer dans un pipeline unique et rigide. Le score d'adéquation des candidats basé sur l'IA et les outils de recrutement à l'aveugle sont aussi remarquables, car ils intègrent une prise de décision structurée et consciente des biais directement dans le processus de sélection, plutôt que de nécessiter des outils séparés.
Fonctionnalités clés de Pinpoint
- Site carrière personnalisé : Créez un site carrière personnalisé à votre image, qui reflète votre marque employeur et transforme les visiteurs en candidats.
- Enquêtes sur l'expérience candidat : Recueillez des retours structurés de la part des candidats à des étapes clés et consultez les résultats dans un rapport intégré.
- Logiciel de planification des entretiens : Planifiez et gérez les entretiens directement sur la plateforme, sans avoir à passer d'un outil à l'autre.
- Intégration des nouveaux employés : Gérez les tâches d'intégration et la gestion administrative des nouveaux collaborateurs depuis la même plateforme utilisée pour le recrutement.
Intégrations de Pinpoint
Les intégrations comprennent BambooHR, ADP Workforce Now, UKG, BreatheHR, Oracle, Paycor, Sage People, LinkedIn, Microsoft Teams et Slack.
Pros and Cons
Pros:
- Service client et assistance exceptionnels
- Utilisateurs illimités—idéal pour les grandes équipes de recrutement internes
- Workflows personnalisables pour tout département ou type de poste
Cons:
- Certaines fonctionnalités sont uniquement disponibles dans l’offre Enterprise
- La configuration des rapports peut prendre du temps à personnaliser
New Product Updates from Pinpoint
Pinpoint Adds One-Way Video Interviews and AI Match Score
Pinpoint adds One-Way Video Interviews and AI Match Score. These updates help recruiters streamline early candidate screening and identify stronger applicants faster. For more information, visit Pinpoint’s official site.
BambooHR est une plateforme RH dotée d’un système de suivi des candidatures intégré, conçue pour les petites et moyennes entreprises qui souhaitent simplifier le recrutement, gérer les candidats en un seul endroit et améliorer la collaboration entre les recruteurs et les responsables du recrutement.
Pour qui BambooHR® est-il le mieux adapté ?
BambooHR est particulièrement adapté aux petites et moyennes entreprises qui recherchent une plateforme RH centrée sur l’humain, équipée d’outils de recrutement dès le départ.
Pourquoi j’ai choisi BambooHR®
BambooHR figure parmi les meilleurs de ma sélection car il gère efficacement l’étape de l’offre d’embauche. J’apprécie le fait que vous puissiez générer automatiquement des lettres d’offre grâce à des modèles prédéfinis, puis les envoyer pour signature électronique sans quitter la plateforme. Mon équipe bénéficie également considérablement des analyses de recrutement, qui suivent des indicateurs comme le délai de recrutement et l’efficacité des sources, ce qui nous permet d’identifier précisément où les candidats quittent le processus.
Fonctionnalités clés de BambooHR®
- Rapport sur les sources de candidats : Suit l’origine des candidatures parmi les sites d’emploi et les réseaux sociaux, afin d’orienter les dépenses de sourcing vers les canaux les plus performants.
- Planification d’entretiens par le candidat : Permet aux candidats de choisir eux-mêmes un créneau parmi ceux que vous définissez, avec des confirmations automatisées envoyées au candidat et à l’intervieweur.
- Évaluation collaborative des candidats : Permet aux membres de l’équipe de recrutement de disposer d’autorisations personnalisées et de messageries intégrées pour partager des retours et prendre des décisions, sans sortir de la plateforme.
- Transfert automatique des données dans les dossiers salariés : Intègre les informations des candidats acceptés directement dans les dossiers des employés lors de l’embauche, ce qui élimine toute ressaisie manuelle.
Intégrations BambooHR®
Les intégrations incluent Checkr, Slack, Remote, Evolia, ainsi qu’une API ouverte pour des intégrations personnalisées.
Pros and Cons
Pros:
- Le système de suivi s'interface avec les outils d'onboarding pour les candidats recrutés
- Lettres d'offre automatisées avec outil de signature électronique intégré
- Analyses claires sur l'origine des candidats et le parcours de recrutement
Cons:
- Les tableaux de bord de rapports pourraient proposer plus d’options d’exportation
- Certaines fonctionnalités d’analyse nécessitent une formule plus chère
New Product Updates from BambooHR®
BambooHR Expands HR Reporting and Benchmarking
BambooHR adds new Custom Report Builder datasets, benchmarking tools, and AI-powered benchmark matching to improve HR reporting and workforce analysis. For more information, visit BambooHR’s official site.
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Greenhouse est un système de suivi des candidatures conçu pour les équipes de recrutement des entreprises en croissance qui doivent gérer un volume élevé d’embauches, faciliter la collaboration et améliorer la qualité des candidats tout au long du processus de recrutement.
Pour qui Greenhouse est-il le mieux adapté ?
Greenhouse convient particulièrement aux entreprises de taille moyenne à grande, disposant d’équipes de recrutement dédiées, qui gèrent des embauches structurées et en grand volume sur plusieurs postes ou départements.
Pourquoi j’ai choisi Greenhouse
J’ai choisi Greenhouse car il gère un important volume de sourcing sans sacrifier la qualité des candidats. La fonction d’annonces d’emploi permet à mon équipe de publier et promouvoir des postes ouverts sur plus de 1 000 sites d’emploi en une seule fois, y compris des sites spécialisés souvent négligés lors des saisies manuelles. J’apprécie également les campagnes d’actions groupées, qui permettent aux recruteurs d’envoyer des messages personnalisés et automatisés à grande échelle à de larges groupes de candidats potentiels, y compris une prise de contact par SMS alimentée par Grayscale. Les analyses intégrées de sourcing permettent de suivre la qualité des candidats par source, en indiquant quels canaux génèrent des embauches.
Fonctionnalités principales de Greenhouse
- Kits d’entretien : Concevez des kits de préparation structurés et des grilles d’évaluation pour que les recruteurs évaluent les candidats selon les mêmes critères définis pour chaque poste.
- Prise de rendez-vous autonome des candidats : Permettez aux candidats de réserver eux-mêmes leurs créneaux d’entretien, réduisant ainsi les échanges entre recruteurs et managers.
- Prévision d’offre : Utilise l’apprentissage automatique pour prédire si les postes ouverts sont en voie d’atteindre les objectifs fixés (acceptation des offres et dates de prise de poste).
- Outils d’intégration : Déclenchez les tâches d’intégration dès qu’une offre est acceptée, afin que les nouveaux employés soient opérationnels avant leur premier jour.
Intégrations de Greenhouse
Les intégrations incluent Checkr, Criteria Corp, Findem, HireRight, BrightHire, Pave, Grayscale, AmazingHiring, Alva Labs et Aboard.
Pros and Cons
Pros:
- Le forfait "Essential" (de base) offre un bon rapport qualité-prix pour les petites entreprises
- Excellent pour sourcer de nombreux candidats provenant de multiples canaux
- Des outils de recrutement structurés aident à réduire le biais des recruteurs
Cons:
- Les outils BI ne sont inclus que dans l’offre payante haut de gamme
- Le support téléphonique n’est pas toujours disponible pour chaque formule
New Product Updates from Greenhouse
Greenhouse Launches New AI Hiring Capabilities
Greenhouse is rolling out six new AI features across role setup, interview notes, candidate insights, analytics, and Greenhouse MCP to reduce manual work and strengthen hiring signal. For more information, visit Greenhouse's official site.
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TE Recruit est un ATS et CRM axé sur le recrutement qui réunit le suivi des candidats, la gestion des pipelines, l'extraction de CV, la publication d'offres d'emploi et l'accès à un réseau collaboratif de recruteurs.
À qui s'adresse TE Recruit ?
TE Recruit convient parfaitement aux agences de recrutement indépendantes et aux cabinets de placement qui placent des candidats auprès de plusieurs clients et recherchent des outils adaptés aux processus des agences.
Pourquoi j'ai choisi TE Recruit
J'ai inclus TE Recruit dans mes meilleurs choix car il s'agit de l'une des seules plateformes ATS à intégrer directement une infrastructure de partage de missions (« split placement ») dans le produit. Au lieu de devoir adapter un outil de collaboration tiers à votre flux de travail, TE Recruit se connecte nativement au TE Network, une communauté vérifiée de plus de 1 000 recruteurs issus de plus de 500 agences. Si vous avez un poste à pourvoir mais pas de candidat, ou inversement, vous pouvez initier un partage de mission directement depuis la plateforme. L'ATS suit le candidat partagé jusqu'au placement, pour que les deux parties restent organisées sans jongler entre plusieurs systèmes.
Fonctionnalités clés de TE Recruit
- Extraction de CV : Extrait automatiquement les données des candidats à partir des CV téléchargés et renseigne les fiches contact et profil dans l'ATS.
- Publication en un clic sur les job boards : Publie les offres d'emploi simultanément sur plusieurs job boards, notamment Indeed, ZipRecruiter et Dice.
- Matching Smart-TE IA : Propose des candidats issus de votre base de données dont les profils correspondent aux offres d'emploi actives.
- Suivi des étapes du pipeline : Permet de faire avancer les candidats à travers des étapes de recrutement personnalisables, avec des mises à jour de statut suivies au niveau des dossiers.
Intégrations TE Recruit
TE Recruit propose une place de marché d'intégrations avec des outils comme Indeed, ZipRecruiter, Dice, Spark Hire, Checkr, Verified First, ZoomInfo, Swordfish, SourceWhale et Bilflo. Une API ouverte est également disponible pour synchroniser les données des candidats, des offres et des activités avec des outils tiers et créer des intégrations personnalisées.
Pros and Cons
Pros:
- Réseau de recruteurs intégré pour missions partagées
- Champs personnalisés et données candidats consultables
- Campagnes d'e-mails en masse avec suivi des activités
Cons:
- Les options de conception des modèles d'e-mails sont limitées
- L'algorithme de détection des doublons doit être amélioré
Deel HR propose une approche axée sur le global pour les équipes qui gèrent le recrutement et l'intégration internationale. Si votre organisation recrute à l'étranger ou doit naviguer dans des réglementations d'emploi complexes, cette plateforme réunit le recrutement, la conformité et la gestion des effectifs en un seul endroit. Deel HR est particulièrement utile pour les professionnels RH et les entreprises souhaitant simplifier les défis liés à la croissance d'équipes à l'échelle mondiale.
À qui s'adresse Deel HR ?
Deel HR convient parfaitement aux équipes RH et aux entreprises qui embauchent, intègrent et gèrent des employés ou des sous-traitants dans plusieurs pays.
Pourquoi ai-je choisi Deel HR
Pour les organisations qui doivent gérer l'embauche et la mobilité à l'international, Deel HR se distingue par son assistance intégrée à l'immigration. La plateforme propose le suivi des dossiers d'immigration, la gestion des documents et des outils de parrainage de visa directement intégrés au flux de suivi des candidatures. J'apprécie que les équipes RH puissent suivre le statut des visas et les échéances pour les candidats et employés, ce qui réduit les risques de non-conformité. Cela rend Deel HR particulièrement précieux pour les entreprises qui déplacent régulièrement des talents ou recrutent dans des pays avec des exigences d'immigration complexes.
Principales fonctionnalités de Deel HR
D'autres fonctionnalités qui distinguent Deel HR pour le suivi des candidatures et le recrutement international incluent :
- Génération automatisée des lettres d'offre : Créez et envoyez des lettres d'offre conformes aux lois locales sur le travail directement depuis la plateforme.
- Workflows de signature électronique : Collectez des signatures électroniques légalement contraignantes auprès des candidats et nouvelles recrues sans quitter Deel HR.
- Check-lists d'intégration personnalisées : Créez et attribuez des tâches d'intégration aux nouveaux arrivants et parties prenantes internes pour garantir un démarrage en douceur.
- Contrôles d'accès par rôle : Définissez des droits pour les recruteurs, responsables de recrutement et administrateurs RH afin de gérer de manière sécurisée les données sensibles des candidats et des collaborateurs.
Intégrations de Deel HR
Les intégrations incluent FaceUp, Snowflake, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest, Everyminute et Acumatica. Une API est également disponible pour des intégrations personnalisées.
Pros and Cons
Pros:
- Propose la collecte et les rappels automatiques de documents
- Visualise les viviers de candidats par région
- Intègre l'intégration avec les flux de suivi des candidatures
Cons:
- Ne propose pas d'outils avancés de sourcing de candidats
- Les fonctionnalités de reporting sont moins détaillées que chez certains concurrents
New Product Updates from Deel HR
Deel HR Introduces AI-Powered ATS for Hiring
Deel HR introduces an AI-powered ATS built into its platform. This update enhances hiring efficiency by automating sourcing, screening, and workflows across the recruitment process. For more information, visit Deel HR’s official site.
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Kula est un ATS natif à l'IA qui regroupe la diffusion d'offres, le filtrage, la planification, l'intelligence d'entretien, la gestion des offres, l'analytique et les workflows de sourcing sur une seule plateforme de recrutement.
Pour qui Kula AI est-il le mieux adapté ?
Kula AI convient parfaitement aux équipes de recrutement des entreprises en forte croissance qui mènent d'importants volumes de recrutement sortant, que ce soit pour des postes techniques ou non techniques.
Pourquoi j'ai choisi Kula AI
J'ai sélectionné Kula AI parmi les meilleurs car sa prospection hyper-personnalisée grâce à l'IA est réellement impressionnante. Plutôt que d'envoyer aux candidats des messages standards, Kula rédige des messages adaptés à l'expérience réelle de chaque candidat et ajuste le ton pour refléter le vôtre. J'apprécie également que les séquences de relances multi-étapes par e-mail, LinkedIn InMail et demandes de connexion s'exécutent automatiquement, sans avoir à copier-coller manuellement entre différents outils ou onglets.
Principales fonctionnalités de Kula AI
- Scorage des CV par l'IA : Kula évalue et classe automatiquement les candidatures reçues selon les critères du poste, vous permettant ainsi de prioriser les meilleurs profils.
- Planification intelligente : Les recruteurs peuvent envoyer des liens de réservation en self-service synchronisés avec la disponibilité du calendrier, éliminant les échanges pour la planification des entretiens.
- Prise de notes par IA lors des entretiens : Kula assiste aux entretiens en direct pour prendre des notes, générer des résumés et remplir automatiquement les grilles d'évaluation après chaque appel.
- Créateur de portail carrière sans code : Créez et publiez une page carrière à votre image avec un éditeur glisser-déposer, sans besoin de développeur.
Intégrations de Kula AI
Kula AI propose plus de 100 intégrations couvrant SIRH et paie, job boards, évaluations, vérifications d'antécédents, calendriers, visioconférence, signatures électroniques, e-mail, SSO et outils collaboratifs. Cela inclut LinkedIn, Slack, Zoom, Google Meet, Google Workspace, Gmail, Microsoft Outlook, Microsoft Teams, BambooHR et Workday, ainsi que des options comme DocuSign, HackerRank, Checkr, Okta et HiBob. Une API est également disponible pour des intégrations personnalisées.
Pros and Cons
Pros:
- Prise de notes IA et scoring candidats intégrés
- Suivi des cooptations simple et transparent
- Extension Chrome pour sourcer sur LinkedIn et GitHub
Cons:
- Les tableaux de bord analytiques manquent de visibilité sur les étapes avancées du processus
- Quelques bugs occasionnels et temps de chargement lents
Recooty est un système de suivi des candidatures (ATS) moderne basé sur le cloud et un logiciel de recrutement utilisé par des entreprises comme Uber, FedEx et Avast. Il offre une solution ciblée pour les équipes qui souhaitent une analyse rapide et précise des CV dans le cadre de leur processus de recrutement.
À qui s'adresse Recooty ?
Aux généralistes RH et responsables du recrutement dans les petites entreprises et les jeunes sociétés de divers secteurs d'activité. Il convient aux organisations qui souhaitent automatiser l'analyse des CV afin de faciliter la saisie et la présélection des candidatures.
Pourquoi j'ai choisi Recooty
Quand l’extraction de CV est une priorité, Recooty se démarque par sa capacité à extraire automatiquement les informations des candidats à partir d’un large éventail de formats de fichiers. Le moteur d'analyse de la plateforme organise rapidement les CV en profils consultables, ce qui facilite le filtrage et l’examen des candidats. J'apprécie aussi le fait que Recooty permette de publier des offres d’emploi sur plusieurs sites et centralise ensuite toutes les candidatures reçues pour analyse. Pour les équipes qui souhaitent minimiser la saisie manuelle et accélérer la présélection des profils, les fonctions d'analyse de Recooty sont particulièrement adaptées.
Fonctionnalités clés de Recooty
Parmi les autres fonctionnalités rendant Recooty utile pour le suivi des candidatures :
- Créateur de page carrière personnalisable : Concevez et publiez des pages d’offres d’emploi à l’image de votre marque pour attirer les candidats.
- Outils de planification d’entretien : Planifiez les entretiens avec les candidats directement depuis la plateforme.
- Gestion collaborative par les équipes : Attribuez des rôles et gérez les accès pour chaque membre du recrutement.
- Suivi du statut des candidats : Faites avancer les candidats dans des étapes de recrutement personnalisées et surveillez leur progression.
Intégrations Recooty
Les intégrations incluent Indeed, LinkedIn, Monster, Microsoft Teams, Zoom, Gmail, Checkr, Docusign et plus encore.
Pros and Cons
Pros:
- Évaluation automatique des CV par l’IA
- Diffusion en un clic sur les sites d'emploi
- Mise en place rapide d'une page carrière personnalisée
Cons:
- Pas d’application mobile native
- Rapports avancés limités
ClearCo (anciennement ClearCompany) est un système de suivi des candidatures conçu pour vous aider à gérer le sourcing des candidats, automatiser les flux de travail de recrutement, et améliorer la collaboration tout au long de votre processus de recrutement.
Pour qui ClearCo est-il le mieux adapté ?
ClearCompany convient parfaitement aux équipes RH de taille moyenne à grande entreprise qui ont besoin d’un processus de recrutement structuré et évolutif couvrant plusieurs postes et départements.
Pourquoi ai-je choisi ClearCo
J’ai choisi ClearCo car il permet de réduire les retards dans le recrutement en structurant les flux de travail et en automatisant les étapes clés entre recruteurs et responsables du recrutement. La plateforme suit les candidats à chaque étape, attribue les responsabilités pour chaque phase, et prend en charge les processus d’approbation pour maintenir l’avancement des embauches. Elle propose également des outils intégrés pour créer et envoyer les offres avec signature électronique, ce qui simplifie les dernières étapes du recrutement. Les guides d’entretien structurés et les grilles d’évaluation permettent des évaluations plus cohérentes des candidats au sein de votre équipe.
Fonctionnalités clés de ClearCo
- Évaluation structurée : Utilisez des guides d’entretien et des grilles d’évaluation pour évaluer les candidats de manière cohérente pour chaque poste.
- Automatisation des flux de travail : Faites avancer les candidats dans les étapes grâce à l’attribution de responsables et des phases d’approbation.
- Rapports et analyses : Accédez à des métriques de recrutement pour chaque poste, pipeline et activité d’embauche.
- Gestion des offres : Créez, envoyez et gérez les offres avec une fonctionnalité de signature électronique intégrée.
Intégrations ClearCo
Les intégrations comprennent ADP, LinkedIn, des plateformes de gestion de l’intégration/des documents, et bien d’autres.
Pros and Cons
Pros:
- Automatise le sourcing de candidats à partir d’un important vivier mondial
- Atteint les candidats via SMS mobile et candidatures par QR code
- Fournit des tableaux de bord en temps réel consultables en langage naturel
Cons:
- La personnalisation avancée des rapports est quelque peu limitée
- Certains utilisateurs signalent des temps de réponse du support lents et une mise en place complexe du compte
Manatal
Idéal pour le recrutement assisté par l'IA et la recherche de candidats
Manatal est un système de suivi des candidatures conçu pour les recruteurs et les équipes RH souhaitant rationaliser le recrutement, automatiser la gestion des candidats et améliorer la collaboration tout au long du processus de recrutement.
Pour qui Manatal est-il le mieux adapté ?
Manatal convient aux petites et moyennes entreprises ainsi qu'aux agences de recrutement à la recherche d'un ATS accessible doté d'outils IA intégrés pour accélérer les recrutements.
Pourquoi j'ai choisi Manatal
Manatal trouve sa place parmi les meilleurs de ma sélection grâce à l'efficacité de ses fonctionnalités alimentées par l'IA dans un flux de travail réel de recrutement. J'apprécie particulièrement le système de notation des candidats par l'IA, qui classe automatiquement les postulants selon les exigences du poste, évitant ainsi à mon équipe de devoir passer au crible des centaines de CV pour trouver les meilleures correspondances. La fonctionnalité d'enrichissement des profils via les réseaux sociaux récupère également les données publiques disponibles sur LinkedIn et d'autres plateformes directement dans les profils des candidats, ce qui réduit les recherches chronophages. Les outils de sourcing permettent à mon équipe de diffuser des offres sur plus de 2 500 sites d'emploi en un seul clic, alimentant le haut de l'entonnoir avec un effort minimal supplémentaire.
Fonctionnalités clés de Manatal
- Pipeline de recrutement personnalisable : Créez et adaptez les étapes du recrutement pour correspondre au processus de votre équipe.
- Portail candidat : Offrez aux postulants un portail aux couleurs de l'entreprise pour suivre leur candidature et envoyer des documents.
- Outils de collaboration pour l'équipe de recrutement : Laissez des notes, identifiez des collègues et partagez des retours directement sur les profils des candidats.
- Tableau de bord analytique et de reporting : Suivez les principaux indicateurs du recrutement comme le délai d'embauche et l'activité du pipeline pour tous les postes ouverts.
Intégrations de Manatal
Les intégrations comprennent Indeed, Codility, Mailchimp, Google Suite, Microsoft 365, LinkedIn Premium, ZipRecruiter, Monster, Talent.com et Google for Jobs.
Pros and Cons
Pros:
- Recommandation de candidats basée sur l'IA et recrutement via les réseaux sociaux
- Le créateur personnalisé de page carrière valorise la marque employeur
- Les pipelines glisser-déposer facilitent le suivi de l'avancement des candidats
Cons:
- Aucune application mobile pour les responsables du recrutement
- Les options de personnalisation des rapports sont quelque peu limitées
New Product Updates from Manatal
Manatal Adds Candidate Login and Employee Portal to Career Pages
Manatal has added Candidate Login, Internal Employee Portal, and internal job visibility controls for Career Pages. These features help teams simplify applications, support employee mobility, and manage internal hiring workflows. For more information, visit Manatal’s official site.
.Autres systèmes de suivi des candidatures
Voici quelques autres outils de recrutement ATS qui n’ont pas intégré le top 15 de notre sélection :
- Tracker
Idéal pour la combinaison ATS et CRM
- Folks HR
Idéal pour la publication d'offres d'emploi et le sourcing automatisés
- Homebase
Idéal pour intégrer le recrutement à la gestion d’équipe
- Zoho Recruit
Idéal pour les agences de recrutement
- Recruit CRM
Idéal pour les cabinets de recrutement et les entreprises
- AvaHR
Idéal pour les petites entreprises
- Rippling
Idéal pour les modèles de pipeline pré-conçus
- Gem
Idéal pour une vue unifiée du pipeline de recrutement
- Freshteam
Idéal pour les entreprises en croissance
- Eddy
Idéal pour ceux qui ont peu de compétences techniques
- Recruitee
Idéal pour l'automatisation des rappels candidats
- JazzHR
Idéal pour des solutions de recrutement personnalisables
- JobAdder
Am besten geeignet für detaillierte Recruiting-Analysen
- PCRecruiter
Idéal pour des analyses de recrutement détaillées
- Boon
Idéal pour le recrutement communautaire
- Mitratech TalentReef
Idéal pour le recrutement, l'embauche et l'intégration
- Journeyfront
Idéal pour le recrutement BPO
- Bullhorn
Idéal pour les intégrations
- Transformify
Idéal pour les organisations à mission
- SAP SuccessFactors
Idéal pour l’analyse et le reporting des données
- Avionté
Idéal pour attirer des candidats de qualité
- Unnanu Hire
Idéal pour sa formule gratuite
- GoHire
Idéal pour des personnalisations propres au secteur afin d'aider les entreprises à se développer
- Oracle Taleo
Idéal pour les grandes entreprises
- VidCruiter
Idéal pour le recrutement en grand volume
- monday AI Work Platform
Idéal pour créer des workflows personnalisés
- Recruiterflow
Idéal pour les cabinets de recrutement de cadres dirigeants
- Teamtailor
Idéal pour la recherche avancée de candidats
- Mitratech Perform
Idéal pour les outils d'embauche collaborative
- Paycor
Idéal avec une plateforme HCM tout-en-un
Autres comparatifs de logiciels RH
Si vous n'avez pas encore trouvé ce que vous cherchez ici, découvrez d'autres outils en lien avec les logiciels de paie, que nous avons testés et évalués.
- Logiciels RH
- Logiciels de paie
- Services d’employeur officiel (EOR)
- Logiciels de gestion des effectifs
- Systèmes de gestion de l'apprentissage
Comment j'évalue les systèmes de suivi des candidatures
Je divise mon évaluation en deux niveaux : les fonctionnalités de base que tout ATS doit offrir et les éléments différenciateurs qui révèlent quels outils conviennent le mieux à des équipes de recrutement spécifiques.
Fonctionnalités de base (Critères incontournables pour cette liste)
Ces fonctionnalités de base servent de critères d'acceptation pour figurer sur ma liste :
- Demande et publication d'annonces : Je vérifie si l'on peut créer une demande, définir des validations et la publier sur les principaux sites comme Indeed et LinkedIn depuis un seul endroit—sans avoir à jongler entre plusieurs onglets.
- Sourcing et parsing des candidats : Un parsing de CV précis est essentiel, donc j'évalue la capacité de chaque outil à extraire le parcours, les compétences et la formation pour créer des profils structurés et consultables.
- Gestion du pipeline et des workflows : Chaque équipe de recrutement gère ses étapes différemment, donc je recherche des pipelines configurables—étapes personnalisées, déclencheurs automatiques, et workflows adaptés à chaque poste.
- Programmation des entretiens et collaboration : J'évalue la profondeur de synchronisation du calendrier, les liens d'auto-planification, et si les responsables du recrutement peuvent soumettre des grilles de notation structurées sans quitter la plateforme.
- Communication et engagement : Les recruteurs gèrent des dizaines de candidats à la fois, donc je recherche des modèles d’emails et SMS, des envois en masse, et des mises à jour automatisées du statut directement dans l’outil.
- Reporting et conformité : Je vérifie la présence de tableaux de bord pour le délai de recrutement et la source d'embauche ainsi que la collecte intégrée des données EEO/OFCCP et des politiques de rétention configurables.
J'attribue à chaque fournisseur une note de 0 (fonctionnalité absente) à 5 (excellence sur ce critère) pour chaque aspect évalué.
Les fournisseurs doivent atteindre un score moyen minimum pour pouvoir figurer sur ma liste. À partir de là, j’examine ce qui distingue chaque plateforme.
Facteurs différenciateurs (Ce qui distingue les fournisseurs)
Après avoir sélectionné ma liste, voici comment je compare les différents fournisseurs dans l’univers des ATS :
Fonctionnalités remarquables
L’appariement avancé des candidats par intelligence artificielle se démarque, surtout lorsque les outils peuvent classer les postulants et faire remonter des talents cachés répondant à des critères spécifiques que vous auriez pu manquer. Les entretiens vidéo natifs peuvent constituer une fonctionnalité précieuse, permettant aux équipes de recrutement de revoir et noter les entretiens de manière asynchrone. J’évalue également si le système inclut des fonctionnalités CRM pour le vivier de talents, pour entretenir les relations avec les candidats passifs et constituer un réservoir durable, pas seulement pour pourvoir les postes ouverts du moment. Une gestion robuste des offres, y compris la signature électronique, permet de finaliser les recrutements plus rapidement tout en restant organisé.
Au-delà des fonctionnalités
La profondeur d’intégration compte. J’évalue si chaque ATS se connecte nativement à des plateformes SIRH et paie comme BambooHR ou ADP, ainsi qu’aux prestataires de vérification d’antécédents déjà utilisés par votre équipe. La conformité est tout aussi cruciale—je recherche la certification SOC 2 et des rapports EEO/OFCCP intégrés qui n’exigeront pas de manipulations manuelles. La structure tarifaire joue aussi un rôle. Certains fournisseurs facturent par utilisateur recruteur alors que d’autres fonctionnent à l’offre ou selon l’effectif employé, et le modèle adéquat dépend de votre volume de recrutement.
Utilisez votre ATS et vos outils de sourcing de manière stratégique. Profitez de l’IA pour vous aider au tri initial des candidatures, mais laissez toujours une place à l’humain pour évaluer l’adéquation à la culture de l’entreprise et la capacité d’adaptation.
Comment choisir un système de suivi des candidatures (ATS)
Les systèmes de suivi des candidatures vous aident à trouver de meilleurs talents plus rapidement, à fluidifier votre processus et à offrir une expérience de recrutement améliorée à toutes les parties prenantes.
Mais comme vous pouvez le constater, il existe de nombreux fournisseurs disponibles. Pour vous aider à déterminer quel logiciel ATS correspond le mieux à vos besoins, gardez à l'esprit les points suivants :
| Facteur | À considérer |
|---|---|
| Défis de recrutement | - Identifiez les difficultés rencontrées actuellement lors du recrutement - Si la planification des entretiens est un point bloquant, privilégiez les ATS intégrant des agendas et des outils de planification |
| Accès utilisateurs & rôles | - Combien d'utilisateurs accéderont au système ? - Le tarif est-il basé par utilisateur, par poste, ou au forfait ? - Recherchez des droits et des permissions selon le rôle et/ou la localisation pour les recruteurs, responsables recrutement et collaborateurs - Assurez-vous de disposer de contrôles d’accès appropriés et de garantir la conformité de la sécurité des données |
| Besoins d'intégration | - Le système s’intègre-t-il avec votre SIRH, vos outils d’onboarding, ou des plateformes de vérification des antécédents ? - Peut-il remplacer plusieurs outils par une solution unifiée ? |
| Scalabilité | - L’ATS accompagnera-t-il la croissance de vos besoins de recrutement à long terme ? - Offre-t-il des plans tarifaires évolutifs ? - Si vous recrutez à l'international, permet-il la conformité multi-pays, la localisation linguistique et la publication d'offres à l'échelle internationale ? |
| Compatibilité avec le workflow | - L’ATS correspond-il à vos processus et modèles actuels de recrutement ? - Analysez ce qui fonctionne, ce qui pose problème, et adaptez votre choix en conséquence - Ne vous fiez pas uniquement à la notoriété : priorisez un outil adapté à vos besoins précis et à vos méthodes de travail |
Tendances des systèmes de suivi des candidatures pour 2025
La course aux meilleurs talents est intense et les logiciels de recrutement évoluent tout aussi rapidement. Voici plusieurs tendances majeures qui transforment les ATS pour répondre aux besoins des recruteurs modernes.
Fonctionnalités clés en pleine évolution
Tri et correspondance des compétences pilotés par l’IA
Gérer efficacement un grand nombre de candidatures demeure un défi majeur pour de nombreux recruteurs.
L’intégration de l’IA dans les logiciels ATS permet d’automatiser ce processus grâce à l’apprentissage automatique : les CV sont rapidement analysés pour repérer les meilleurs profils selon vos critères de poste.
Cela accélère considérablement la présélection et favorise une approche centrée compétences, tout en réduisant les biais potentiels à l’embauche. L’IA automatise aussi des tâches comme la rédaction d’offres d’emploi ou la création de modèles d’e-mails, ce qui diminue le délai de recrutement.
Si cela vous parle, consultez notre sélection des meilleurs logiciels de recrutement alimentés par l’IA pour découvrir quelques options de choix.
Outils de réduction des biais à l'embauche
À mesure que la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) gagnent en importance, de nombreux ATS intègrent des fonctionnalités destinées à limiter les biais inconscients.
Ces outils peuvent anonymiser les candidatures en supprimant des informations personnelles telles que noms, genre, âge, et origine ethnique, permettant ainsi aux recruteurs de se concentrer uniquement sur les compétences et qualifications, pour un processus plus équitable.
Accessibilité et optimisation mobile
Avec une utilisation croissante du mobile, les systèmes ATS sont de plus en plus optimisés pour le recrutement sur smartphone et tablette.
Selon le Rapport de Référence sur le Marketing du Recrutement d'Appcast de 2022, 67 % des candidatures sont désormais complétées sur des appareils mobiles. Les principales fonctionnalités adaptées au mobile comprennent :
- Candidatures via des formulaires adaptés aux mobiles
- Pages carrières avec alertes SMS ou notifications pour les nouvelles offres
- Candidatures par SMS
- Envoi de messages aux candidats directement depuis votre ATS
- Applications ATS dédiées sur mobile pour accélérer le recrutement depuis n'importe où.
Fonctionnalités uniques et inhabituelles
- Intégrations de Réalité Virtuelle (VR) et Réalité Augmentée (AR) : Certaines entreprises d'ATS expérimentent la VR et l’AR pour offrir des aperçus immersifs de postes et des entretiens, proposant une nouvelle façon d’engager les candidats et de donner un aperçu réaliste du travail.
- Blockchain pour la vérification des candidats : L’utilisation de la technologie blockchain pour la vérification des diplômes et de l’historique professionnel des candidats émerge comme une application innovante, garantissant l’authenticité et la transparence du processus de recrutement.
Qu'est-ce qu'un système de suivi des candidatures ?
Les systèmes de suivi des candidatures sont un type de logiciel RH qui vous aide à organiser tous les aspects de votre processus de recrutement, de la recherche de candidats à la comparaison de leurs compétences jusqu’à l’offre d'embauche.
L'objectif principal est de rendre votre processus d’embauche plus efficace en réduisant le travail manuel et en améliorant votre délai de recrutement.
Les systèmes de suivi des candidatures peuvent aussi améliorer la qualité de vos embauches et permettre une prise de décision plus éclairée grâce à leurs fonctionnalités avancées de filtrage et de présélection.
Ils sont conçus tant pour les recruteurs professionnels que pour les spécialistes du recrutement interne.
Fonctionnalités des systèmes de suivi des candidatures
Lorsque vous choisissez un système de suivi des candidatures, soyez attentif aux fonctionnalités clés suivantes :
- Gestion de la publication d’offres : Cette fonction vous permet de créer, planifier et publier des offres d’emploi sur plusieurs sites d’emploi en quelques clics. Elle réduit le temps de publication manuel et vous aide à toucher un plus large éventail de candidats.
- Analyse des CV : Cette fonctionnalité extrait automatiquement les informations des CV et les organise dans des profils standardisés. Vous pouvez rapidement parcourir les détails essentiels—compétences, expérience ou formation—sans avoir à lire chaque document un par un.
- Base de données des candidats : Conservez tous les dossiers de candidats dans un seul hub organisé et consultable. Vous pouvez ainsi facilement revenir sur les candidats précédents, constituer des viviers de talents et éviter de perdre la trace de profils prometteurs.
- Outils de communication : Envoyez des e-mails, des SMS ou des invitations à un entretien directement via la plateforme. Ces outils centralisent la communication et facilitent la coordination avec vos collègues et les candidats.
- Planification d'entretiens : Coordonnez et réservez des entretiens sans enchaîner les emails. Les candidats et les recruteurs peuvent choisir des créneaux selon les disponibilités des calendriers en temps réel, évitant ainsi les conflits et doublons.
- Collaboration et retours : Les membres de l’équipe peuvent ajouter des notes, partager des évaluations et commenter les candidats au même endroit. Cela accélère la prise de décision et évite les malentendus.
- Automatisation des processus : Standardisez les étapes répétitives comme l’envoi d’e-mails d’accusé de réception ou le passage des candidats d’une étape à l’autre. Vous gagnez ainsi du temps pour l’essentiel—échanger réellement avec les candidats.
- Conformité et rapports : Gardez votre processus de recrutement conforme grâce à des outils pour respecter la législation, comme le suivi de l’égalité professionnelle (EEO), et générez des rapports pour repérer d’éventuels obstacles ou biais.
Fonctionnalités courantes d’IA dans les systèmes de suivi des candidatures
Au-delà des fonctionnalités standards listées ci-dessus, nombre de ces solutions intègrent l’IA avec des options telles que :
- Pré-sélection automatisée des candidats : L’IA réduit votre vivier de candidats en analysant les CV et en classant les profils selon les critères du poste, afin que vous passiez moins de temps à trier et plus à échanger.
- Appariement intelligent : Le système utilise l’IA pour associer les candidats aux descriptions de poste, en analysant leur adéquation sur les compétences et la culture, révélant les profils que vous auriez pu manquer.
- Analyses prédictives : Les informations basées sur l’IA prédisent quels candidats ont le plus de chances de réussir ou d’accepter une offre, pour concentrer vos efforts où ils auront le plus d’impact.
- Chatbots pour engager les candidats : Ces agents conversationnels répondent aux questions, planifient des entretiens et fournissent des mises à jour instantanées, garantissant aux candidats des réponses rapides à tout moment.
- Outils de réduction des biais : L’IA peut signaler le langage biaisé dans les offres ou fournir des profils anonymisés, favorisant un processus d’embauche plus équitable.
Les outils ATS performants doivent suivre des indicateurs tels que les taux d’acceptation des offres, les taux de complétion des grilles d’évaluation et les salaires moyens afin de fournir des données exploitables.
Avantages des Systèmes de Suivi des Candidatures (ATS)
"Dès lors que le volume de recrutement dépasse un certain seuil, un ATS vous aidera à créer un processus d'embauche plus efficace et à offrir une meilleure expérience aux candidats." — Mariya Hristova, Responsable des personnes et des opérations.
Selon le volume de vos recrutements, il est probable que vous gériez simultanément plusieurs postes, chacun avec des compétences et des exigences spécifiques pour les candidats.
À cela s’ajoutent des candidatures qui arrivent en continu, réclamant constamment votre attention et votre temps.
Sans les bons outils, gérer toutes ces informations peut devenir accablant. Voici les principaux avantages de l’utilisation d’un système de suivi des candidatures :
- Efficacité accrue du recrutement : Comme un ATS automatise de nombreuses tâches chronophages, les recruteurs peuvent se concentrer davantage sur des activités à forte valeur ajoutée comme le retour d'entretien.
- Meilleure expérience candidat : En rationalisant le processus de candidature et en assurant une communication rapide, un ATS permet de créer une expérience positive pour les candidats et contribue à une image de marque favorable auprès des futurs employés.
- Augmentation de la qualité des recrutements : Grâce à des algorithmes avancés de filtrage et de correspondance, un ATS permet d’identifier les candidats les plus pertinents en fonction des exigences du poste et de la culture de l'entreprise. Cela conduit à des recrutements de meilleure qualité, impactant directement le succès de votre société.
- Amélioration de la scalabilité : Un ATS permet aux organisations d’adapter facilement leurs efforts de recrutement à la hausse ou à la baisse selon leurs besoins, sans compromettre la qualité du processus d’embauche. Cette adaptabilité est essentielle pour les entreprises connaissant une forte croissance ou des fluctuations saisonnières des recrutements.
- Décisions éclairées par les données : En fournissant des analyses détaillées sur différents aspects du processus de recrutement, un ATS permet aux organisations de prendre de meilleures décisions basées sur les données. Les analyses des indicateurs de performance et des tendances de recrutement aident à affiner les stratégies et à améliorer les résultats futurs.
En résumé, en automatisant les tâches répétitives, en améliorant l'expérience des candidats et en apportant des analyses pertinentes, les meilleures plateformes ATS permettent non seulement de gagner du temps et des ressources, mais aussi de prendre des décisions d’embauche plus avisées.
Coûts & Tarification des Systèmes de Suivi des Candidatures
Les plateformes ATS proposent généralement divers plans adaptés à la taille de chaque organisation et à ses besoins en embauche, allant des versions gratuites ciblant les petites entreprises ou startups aux offres complètes et riches en fonctionnalités pour les grandes sociétés.
Comprendre ces options vous aidera à choisir une formule qui s’aligne avec vos objectifs de recrutement, votre budget et votre volume d’embauche.
En règle générale, un système de suivi des candidatures coûte entre 10 $ et 100 $ par utilisateur, par mois, bien que certains fonctionnent plutôt avec un tarif forfaitaire. Certains systèmes incluent également des frais d’installation uniques.
Cependant, la plupart des fournisseurs de logiciels de recrutement se feront un plaisir de vous offrir une démo ou un essai gratuit, afin que vous puissiez découvrir leur ATS en conditions réelles avant de vous engager.
Tableau de comparaison des tarifs & formules des systèmes de suivi des candidatures
| Type de formule | Frais moyens par utilisateur | Forfait moyen | Fonctionnalités courantes |
|---|---|---|---|
| Gratuit | $0 | $0 | Publication d’offres basique, suivi de candidatures limité, notifications par email et reporting simple |
| Basique | 10 $ à 20 $ par utilisateur, par mois | 50 $ - 100 $/mois | Publication d’offres sur plusieurs plateformes, lecture automatique de CV, CRM basique, intégration email et analyses de base |
| Professionnel | 50 $ à 100 $ par utilisateur, par mois | 200 $ - 500 $/mois | CRM avancé, envoi d’emails en masse, analyses avancées, intégration aux systèmes RH et workflows personnalisables |
| Entreprise | Tarif sur devis | Tarif sur devis | Gamme complète de fonctionnalités incluant analyses alimentées par l’IA, support dédié, sécurité renforcée et nombre illimité d’offres |
Notez que l’option gratuite permet généralement de découvrir les capacités du système, ce qui la rend idéale pour les très petites entreprises ou celles qui commencent à développer leurs activités.
Comme je l'ai mentionné plus haut, lorsque vous envisagez une plateforme ATS, il est important d'évaluer non seulement la taille actuelle de votre équipe de recrutement, mais aussi d'anticiper la croissance future. Cette démarche permet de s'assurer que le plan choisi répond à vos besoins actuels et qu'il est également évolutif pour s'adapter aux exigences changeantes de votre organisation.
Si votre organisation est de plus grande taille et plus complexe, il se peut également que vous ayez besoin de rédiger un cahier des charges ATS et d'autres documents pour préciser les fonctionnalités et les coûts nécessaires.
Si vos besoins en recrutement sont limités, vous pouvez commencer par un plan gratuit ou basique. Cependant, de nombreuses raisons peuvent vous inciter à opter pour un plan plus avancé, notamment :
- Augmentation du volume de recrutement : Si votre entreprise connaît une augmentation des offres d’emploi, un plan plus avancé vous aidera à gérer un plus grand nombre de candidats, grâce à des fonctionnalités avancées comme la présélection de CV par IA.
- Analyses avancées : Si vous avez besoin d’analyses plus approfondies de vos indicateurs de recrutement, les plans avancés fournissent des outils d’analyse puissants pour suivre et optimiser vos stratégies de recrutement.
- Marque employeur : Pour vous démarquer sur un marché du travail compétitif, les plans avancés incluent souvent des fonctionnalités de marketing de recrutement qui renforcent la visibilité de votre entreprise et son attractivité auprès des meilleurs talents.
- Capacités d’intégration : Les plans de base manquent souvent de possibilités d’intégration ; il vous faudra donc opter pour une version supérieure pour bénéficier de cette fonctionnalité. Les plans avancés proposent généralement une intégration fluide avec d’autres outils et systèmes RH, permettant un flux de travail unifié.
En fin de compte, il est important de choisir un plan qui offre les fonctionnalités nécessaires pour répondre à vos besoins actuels et résoudre vos défis, sans dépasser votre budget.
Questions fréquemment posées sur les systèmes de suivi des candidatures
Voici quelques réponses aux questions fréquemment posées sur les logiciels de suivi des candidatures et leur fonctionnement :
Comment fonctionnent les systèmes de suivi des candidatures ?
Existe-t-il différents types d’ATS à considérer ?
Comment les plateformes ATS gèrent-elles la confidentialité et la sécurité des données ?
Dans quelle mesure les solutions ATS sont-elles personnalisables selon les secteurs ?
Quel type de support client proposent les fournisseurs d’ATS ?
Quelle est la différence entre un ATS et un CRM ?
Comment fonctionne le scoring des CV dans un ATS ?
Les systèmes de suivi des candidatures filtrent-ils les candidats ?
Est-il vrai qu’un ATS peut automatiquement rejeter des candidats qualifiés ?
Quelles intégrations dois-je privilégier lors du choix d’un ATS ?
Les systèmes ATS peuvent-ils aider à réduire les biais dans le recrutement ?
Oui, de nombreuses solutions ATS offrent des fonctionnalités pour réduire les biais, comme le filtrage anonyme des CV et des grilles d’évaluation standardisées pour les entretiens. Bien qu’aucun système n’élimine totalement les biais, une configuration réfléchie de votre ATS associée à des critères structurés contribue à créer un processus de recrutement plus équitable.
Existe-t-il des astuces que les candidats peuvent utiliser pour déjouer un ATS ?
Il existe certaines stratégies que les candidats peuvent employer pour augmenter leurs chances de franchir l’étape du filtrage ATS, que l’on appelle souvent « déjouer l’ATS ».
L’approche la plus efficace consiste à adapter leur CV à l’offre d’emploi en intégrant des mots-clés et des expressions pertinents reflétant les compétences et qualifications requises.
Utiliser un format de CV simple et classique, sans mise en page complexe, graphiques ou colonnes, permet également de garantir que l’ATS puisse correctement lire les informations.
Bien que ces astuces puissent optimiser un CV pour le filtrage ATS, elles fonctionnent mieux lorsqu’elles sont associées à de réelles qualifications et expériences.
Les recruteurs doivent se méfier des CV qui semblent surchargés de mots-clés ou trop génériques, car cela peut révéler que les candidats cherchent davantage à passer le système qu’à réellement correspondre au poste. Un ATS bien configuré peut aider à identifier les CV qui équilibrent à la fois la pertinence des mots-clés et la substance du contenu.
Autres avis sur des logiciels
Comme vous pouvez le constater, il existe de nombreuses options à considérer lorsqu’il s’agit de choisir le meilleur système ATS pour sourcer des candidats à vos postes ouverts.
De plus, le fait que 98,9 % des entreprises du Fortune 500 utilisent un ATS montre également à quel point ces systèmes sont essentiels.
Cependant, votre recherche ne s’arrête pas là. Si vous êtes à la recherche d’un autre type de système de suivi des candidatures ou d’un logiciel de recrutement spécialisé, découvrez également ces autres listes :
- Logiciels de recrutement cloud pour les équipes de recrutement
- Logiciels de recrutement pour les grandes entreprises – recrutement en volume
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- Logiciels de vérification des antécédents
Restez en contact
J’espère que cet article vous a permis de vous rapprocher du meilleur système de suivi des candidatures pour votre entreprise. Avant de partir, n’oubliez pas de vous abonner à notre newsletter People Managing People. Vous resterez ainsi informé de toutes nos dernières publications, podcasts, recommandations d’outils et meilleures pratiques en matière d’acquisition et de gestion des talents.