20 meilleures infolettres sur le leadership auxquelles s’abonner en 2026

Pourquoi s'abonner ? Chaque édition vous propose un conseil que vous pouvez réellement appliquer, sur des sujets tels que le feedback, la gestion du changement, le développement de votre équipe ou la conduite de conversations difficiles. Comme ces conseils s'appuient sur les recherches de HBR, ils vont plus loin que les généralités habituelles sur le leadership. Je le trouve particulièrement utile si vous souhaitez bénéficier chaque jour d'une piste de réflexion sur le leadership sans vous engager dans une longue lecture.

3. Granted - Idéal pour repenser le travail à partir de recherches

• Public : Dirigeants, managers et professionnels curieux de tous secteurs
• Nombre de membres : 574 000+
• Fréquence : Mensuelle
• Coût : Gratuite

Granted est la lettre d’information mensuelle d'Adam Grant consacrée au travail, à la psychologie et à la motivation, rédigée par le psychologue organisationnel de Wharton à l'origine de Repenser et Le potentiel caché. Avec plus de 520 000 abonnés, c'est l'une des lettres d’information liées au leadership les plus lues.

Pourquoi s'abonner ? Chaque édition propose des analyses fondées sur la recherche, des recommandations de livres et des liens qui remettent en question votre façon de penser la motivation, la créativité et le fonctionnement réel du travail. Ce qui la distingue, c'est la capacité de Grant à rendre la psychologie universitaire immédiatement pertinente pour votre manière de diriger et de constituer des équipes. Si vous travaillez dans les ressources humaines ou gérez des collaborateurs et souhaitez affiner votre compréhension du comportement humain au travail, cette lettre d’information mérite une place dans votre boîte de réception.

4. La lettre d’information de Brené Brown - Idéale pour raconter le leadership avec authenticité

• Public : Dirigeants, managers et professionnels des ressources humaines qui s'intéressent à la culture au travail
• Fréquence : Mensuelle
• Coût : Gratuite

La lettre d’information de Brené Brown est une lettre mensuelle gratuite rédigée par la professeure de recherche et autrice à succès Brené Brown. Elle traite du courage, de la vulnérabilité et de ce que signifie diriger avec intention. Elle s'adresse aux dirigeants et aux professionnels des ressources humaines qui souhaitent réfléchir plus profondément à la manière dont ils se présentent à leurs équipes.

Pourquoi s'abonner ? Contrairement à la plupart des lettres d’information sur le leadership, qui se concentrent sur les tactiques et les méthodes, celle-ci s'intéresse davantage à la dimension humaine du leadership. Chaque édition relie directement les dernières recherches de Brené, les échanges de ses podcasts et ses réflexions à votre manière de diriger.

Si votre travail consiste notamment à bâtir une culture plus audacieuse et davantage centrée sur les personnes, je pense que cette lettre d’information mérite sa place dans votre boîte de réception.

5. Monstre du leadership - Idéal pour de brèves doses de sagesse en leadership

• Public : Dirigeants et managers à la recherche de conseils pratiques et concis sur le leadership
• Fréquence : Chaque jour ouvré
• Coût : Gratuite

Monstre du leadership est un blog quotidien gratuit sur le leadership, devenu une lettre d’information par e-mail, animé par le coach et consultant Dan Rockwell. Il repose sur un principe simple : proposer des idées utiles sur le leadership en 300 mots ou moins. Publié depuis 2010, il a rassemblé des centaines de milliers de dirigeants de tous secteurs.

Pourquoi s'abonner ? Chaque article se concentre sur un seul défi de leadership — donner des retours difficiles, gérer son propre ego, instaurer la confiance — et vous fournit un élément concret à utiliser lors de votre prochaine conversation ou réunion. Je pense que c'est l'une des meilleures options si vous souhaitez une lecture quotidienne régulière qui ne demande pas beaucoup de temps. Si vous êtes manager et souhaitez continuer à affiner votre intuition sans vous engager dans des contenus longs, cette lettre d’information s'intégrera facilement à votre routine.

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6. SmartBrief sur le leadership - Idéale pour les synthèses de l'actualité économique

• Audience : Dirigeants et managers à la recherche d’actualités et d’analyses soigneusement sélectionnées sur le leadership
• Fréquence : Quotidienne
• Coût : Gratuite

SmartBrief sur le leadership est une newsletter hebdomadaire gratuite publiée par SmartBrief, une entreprise de médias B2B qui sélectionne les meilleures actualités dans des dizaines de secteurs. Elle s’appuie sur des milliers de sources pour offrir aux dirigeants un condensé rapide de ce qui se passe dans les domaines du leadership, du management et de la culture du travail.

Pourquoi s’abonner ? Ce qui la distingue, c’est sa sélection éditoriale : plutôt que de vous donner le point de vue d’une seule personne, elle vous offre une vision large de ce sur quoi écrivent actuellement les spécialistes, les chercheurs et les professionnels du leadership, avec des liens vers les sources originales pour approfondir les sujets qui vous intéressent. Elle propose également des commentaires originaux de grandes figures reconnues du leadership, comme John Baldoni. Si vous souhaitez rester au fait des tendances du leadership sans rechercher vous-même les sources, cette lecture hebdomadaire est très pratique.

7. Le trimestriel de McKinsey - Idéal pour un leadership d’entreprise fondé sur la recherche

• Audience : Cadres dirigeants et dirigeants de tous les secteurs
• Fréquence : Trimestrielle
• Coût : Gratuite

Le trimestriel de McKinsey est une publication numérique gratuite éditée par McKinsey & Company, qui façonne la réflexion sur le management depuis 1964. Elle est principalement rédigée par des consultants et des anciens consultants de McKinsey, avec des contributions de penseurs de premier plan dans les domaines des entreprises, de l’économie et de la stratégie organisationnelle.

Pourquoi s’abonner ? Contrairement aux newsletters hebdomadaires fondées sur l’opinion et les commentaires, le trimestriel de McKinsey va en profondeur. Chaque numéro aborde des défis de grande ampleur, comme la transformation organisationnelle, l’innovation et l’efficacité du leadership, avec une analyse étayée par la recherche que l’on trouve rarement dans la plupart des publications consacrées aux entreprises.

Des formats comme les essais Re:think et les briefings Five-Fifty vous offrent à la fois des analyses détaillées et des éclairages rapides, selon le temps dont vous disposez. Si vous êtes un cadre dirigeant qui souhaite réfléchir de manière plus rigoureuse à la stratégie et à la performance organisationnelle, cette publication mérite de figurer dans vos lectures trimestrielles.

8. La newsletter de Marshall Goldsmith - Idéale pour des conseils de coaching dispensés par un vétéran du secteur

• Audience : Dirigeants, cadres dirigeants et coachs en leadership du monde entier
• Taille : Plus de 47 000 membres
• Fréquence : Hebdomadaire
• Coût : Gratuite

La newsletter de Marshall Goldsmith est une publication hebdomadaire gratuite sur Substack, rédigée par Marshall Goldsmith — membre du Temple de la renommée de Thinkers50, penseur du leadership classé numéro 1 à deux reprises et coach de dirigeants auprès de plus de 200 PDG de grandes entreprises. Elle condense quatre décennies d’expérience en coaching comportemental sous forme d’essais et d’analyses pratiques destinés aux cadres dirigeants qui souhaitent progresser.

Pourquoi s’abonner ? Ce qui la distingue, c’est qu’elle ne propose pas de commentaires sur les tendances du leadership : il s’agit d’un coaching direct dispensé par quelqu’un qui a travaillé individuellement avec les plus grands dirigeants du monde. Chaque numéro se concentre sur le changement comportemental : les habitudes, les angles morts et les schémas relationnels qui freinent même les dirigeants les plus performants.

Si vous êtes dirigeant ou coach et que vous recherchez des conseils directement applicables, fondés sur la pratique réelle plutôt que sur la théorie, cette newsletter est l’une des voix les plus crédibles que vous puissiez recevoir dans votre boîte de réception.

9. La newsletter de The Optimism Company - Idéale pour des cadres pratiques de leadership

• Public : Dirigeants, managers et professionnels de tous secteurs guidés par une raison d’être
• Fréquence : Hebdomadaire
• Coût : Gratuit

La newsletter de The Optimism Company repose sur la conviction fondamentale que le leadership de qualité commence par une raison d’être et de l’optimisme. Elle propose de courts essais, des idées et des récits conçus pour aider les dirigeants à inspirer les personnes qui les entourent.

Pourquoi s’y abonner ? Ce qui la distingue des autres newsletters sur le leadership est son attention constante portée à la dimension humaine du leadership. Chaque numéro relie les cadres de référence emblématiques de Sinek (comme « Commencer par pourquoi » et l’état d’esprit infini) aux situations de leadership du quotidien.

Je la recommande si vous souhaitez recevoir chaque semaine une dose de recul qui vous aide à rester fidèle au type de dirigeant que vous cherchez à devenir.

10. Gallup Workplace - La meilleure pour obtenir des informations scientifiques sur l’engagement

• Public : Dirigeants du monde du travail, professionnels des ressources humaines, managers et cadres
• Fréquence : Toutes les deux semaines
• Coût : Gratuit

La newsletter Gallup Workplace est une publication bimensuelle gratuite de Gallup, le cabinet mondial d’analyse et de conseil à l’origine de l’enquête Q12 sur l’engagement des employés et de CliftonStrengths. Elle fournit des recherches, des données et des conseils pratiques sur le monde du travail aux dirigeants et aux professionnels des ressources humaines qui souhaitent adopter des approches fondées sur des données probantes pour gérer les personnes.

Pourquoi s’y abonner ? Ce qui justifie d’y consacrer du temps, c’est que chaque information repose sur plus de 80 ans de données de Gallup sur le monde du travail. Vous bénéficiez de résultats issus de certaines des plus vastes études au monde sur l’engagement des employés et la culture d’entreprise. Chaque numéro aborde des sujets tels que l’efficacité des managers, la stratégie de travail hybride et la culture organisationnelle, toujours en les reliant à des résultats mesurables. Si vous prenez des décisions concernant les personnes et souhaitez les étayer par des données, cette newsletter est une source fiable à garder à portée de main.

11. Les briefings hebdomadaires de BCG - La meilleure pour bénéficier de perspectives de dirigeants sur le leadership des entreprises à l’échelle mondiale

• Public : Cadres dirigeants, dirigeants d’entreprise et clients de BCG dans le monde entier
• Fréquence : Hebdomadaire
• Coût : Gratuit

Les briefings hebdomadaires de BCG sont un courriel hebdomadaire gratuit du Boston Consulting Group, rédigé par les dirigeants les plus hauts placés du cabinet, notamment son PDG Christoph Schweizer et son président mondial Rich Lesser. Ils s’adressent aux cadres et aux dirigeants d’entreprise qui souhaitent accéder directement à la manière dont les grands esprits du conseil réfléchissent aux enjeux qui façonnent l’économie mondiale.

Pourquoi s’y abonner ? Ce qui distingue cette newsletter de la plupart des autres newsletters sur le leadership, c’est que vous lisez les points de vue sans filtre de personnes qui conseillent activement les plus grandes organisations du monde, et non ceux de commentateurs qui parlent du leadership depuis l’extérieur. Chaque numéro aborde des sujets de fond comme l’IA responsable, la stratégie climatique, le commerce mondial et la raison d’être des entreprises, à travers le prisme de cadres dirigeants. Je la recommande si vous souhaitez rester au fait des conversations stratégiques qui se déroulent aux plus hauts niveaux du monde des affaires.

12. Le coach quotidien - La meilleure pour adopter chaque jour des habitudes de leadership inspirées du sport

• Public : Dirigeants, coachs et directeurs sportifs soucieux de progresser
• Taille : Plus de 40 000 membres
• Fréquence : Quotidienne
• Coût : Gratuite

The Daily Coach est une newsletter quotidienne gratuite cofondée par le légendaire entraîneur de basket-ball George Raveling et le dirigeant de la NFL Michael Lombardi. Elle repose sur l’idée qu’un leadership de qualité se cultive au quotidien. Elle puise ses enseignements dans le sport, l’histoire, les affaires et la philosophie afin d’aider les dirigeants de tous niveaux à affiner leur façon de réfléchir, de décider et d’agir.

Pourquoi s’abonner ? Ce qui la distingue, c’est son approche issue du monde du sport : vous y découvrez la sagesse de deux personnes qui ont consacré leur carrière à des environnements très performants, où les enjeux étaient réels et les retours immédiats. Chaque édition est courte et propice à la réflexion, conçue pour vous offrir une idée qui mérite que l’on s’y attarde avant le début de votre journée. Je pense qu’elle est particulièrement intéressante si vous êtes le type de dirigeant qui réagit mieux aux histoires et aux analogies qu’aux cadres théoriques et aux présentations.

13. CEO Daily - Idéale pour suivre l’actualité internationale des entreprises destinée aux cadres dirigeants

• Public : Dirigeants d’entreprise et cadres supérieurs du monde entier
• Taille : Plus de 140 000 membres
• Fréquence : Chaque jour ouvré
• Coût : Gratuite

CEO Daily est la newsletter publiée chaque jour ouvré par Fortune et rédigée par Diane Brady. Elle vise à informer les dirigeants d’entreprise sur les actualités, les tendances et les conversations qui façonnent l’économie mondiale. C’est l’une des newsletters destinées aux cadres dirigeants les plus lues, avec plus de 140 000 abonnés qui la consultent chaque matin.

Pourquoi s’abonner ? Ce qui distingue CEO Daily, c’est qu’elle recueille directement les points de vue d’autres PDG et dirigeants du secteur : vous n’obtenez donc pas seulement des résumés de l’actualité, mais aussi une idée de la manière dont les autres cadres réfléchissent réellement aux événements et y réagissent. Chaque édition couvre les tendances économiques, politiques et commerciales, ce qui en fait, à mon avis, un excellent choix si vous souhaitez disposer d’un briefing quotidien unique pour rester au fait des grandes tendances. C’est un moyen pratique de rester informé sans passer votre matinée à consulter plusieurs sources.

14. Thinkers50 - Idéale pour découvrir les idées émergentes et les réflexions internationales sur le management

• Public : Dirigeants d’entreprise et penseurs du management du monde entier
• Fréquence : Périodique
• Coût : Gratuite

Thinkers50 est le classement le plus respecté au monde des penseurs du management — qualifié d’« Oscars de la pensée managériale » par le Financial Times — et sa newsletter vous permet de rester connecté aux idées et aux penseurs qui façonnent ce classement. Fondée en 2001 par les rédacteurs spécialisés dans les affaires Des Dearlove et Stuart Crainer, elle est gérée par une organisation dédiée qui suit et met en lumière les voix les plus influentes du monde des affaires et du management à l’échelle internationale.

Pourquoi s’abonner ? Ce qui distingue Thinkers50, c’est son accès direct à des réflexions véritablement nouvelles : vous ne recevez pas des opinions recyclées, mais un accès anticipé aux idées et aux penseurs reconnus avant qu’ils n’atteignent le grand public. La newsletter s’articule autour du classement biennal de Thinkers50, de sa liste Radar des penseurs émergents et de ses prix pour réalisations distinguées, ce qui donne toujours un ancrage concret à son contenu. Si vous souhaitez garder une longueur d’avance sur l’évolution réelle de la pensée managériale, c’est l’un des meilleurs moyens d’y parvenir.

15. Briefing du PDG - Idéal pour des informations exploitables adaptées aux PDG et aux cadres supérieurs

• Public : PDG américains et cadres supérieurs d’entreprise
• Fréquence : Trois fois par semaine
• Coût : Gratuit

Le Briefing du PDG est publié par Chief Executive Group et propose des analyses sur les questions et les tendances qui comptent le plus pour les dirigeants d’entreprise. Il est conçu spécifiquement pour les PDG et les cadres supérieurs, et couvre des sujets allant de la gouvernance et de la culture à la mondialisation et à la croissance.

Pourquoi s’abonner ? Trois envois par semaine vous permettent de rester régulièrement informé sans surcharger votre boîte de réception, et le contenu va plus loin que les actualités superficielles du monde des affaires : vous bénéficiez d’un éclairage sur les décisions concrètes auxquelles les PDG sont confrontés. Chief Executive Group anime également des réseaux de pairs et publie du contenu dans plusieurs domaines destinés aux cadres dirigeants, de sorte que sa ligne éditoriale est nourrie par une véritable proximité avec le leadership exécutif. Si vous occupez ou vous apprêtez à occuper le poste de PDG, cette infolettre s’adresse plus directement à vous que la plupart des infolettres généralistes sur le leadership.

16. L’image et le son du leadership - Idéal pour des conseils en accompagnement du leadership fondés sur des situations concrètes

• Public : Dirigeants et futurs dirigeants souhaitant améliorer leur communication et leur développement
• Fréquence : Mensuelle
• Coût : Gratuit

L’Image et le son du leadership est un e-mail mensuel complémentaire du podcast du même nom animé depuis longtemps par Tom Henschel, dans lequel il utilise des récits et des échanges de coaching pour explorer les compétences pratiques en matière de leadership. L’infolettre est gérée par Henschel lui-même au sein de son cabinet Essential Communications et s’adresse aux dirigeants de tous niveaux qui souhaitent renforcer leur présence exécutive et leur communication.

Pourquoi s’abonner ? Chaque e-mail mensuel propose des ressources qui complètent directement l’épisode de podcast du mois, de sorte que l’infolettre et le podcast forment un ensemble d’apprentissage plutôt que deux contenus indépendants. La bibliothèque du podcast compte plus de 200 épisodes classés par thème — présence exécutive, feedback, gestion de la relation avec sa hiérarchie, direction d’équipes — ce qui vous permet d’approfondir le sujet qui vous est le plus pertinent actuellement. Cette infolettre me semble particulièrement utile si vous cherchez activement à améliorer votre façon de vous présenter et de communiquer en tant que dirigeant, plutôt que si vous recherchez simplement des analyses stratégiques générales.

17. Ce n’est pas l’un ou l’autre - Idéal pour les dirigeants confrontés à des décisions complexes ou paradoxales

• Public : Dirigeants et professionnels qui gèrent des exigences concurrentes et des paradoxes
• Taille : Plus de 2 000 membres
• Fréquence : Mensuelle
• Coût : Gratuit

Ce n’est pas l’un ou l’autre est une infolettre mensuelle publiée sur Substack par Wendy K. Smith, professeure de management à l’Université du Delaware, qui a consacré sa carrière à étudier les paradoxes et les exigences concurrentes dans la vie organisationnelle. Elle s’adresse aux dirigeants régulièrement confrontés à des tensions pour lesquelles il n’existe pas de réponse simple consistant à choisir l’une ou l’autre option.

Pourquoi s’abonner ? La plupart des contenus sur le leadership vous conseillent de choisir une direction et de vous y tenir — cette newsletter défend l’idée que maintenir simultanément deux idées opposées est souvent la décision la plus judicieuse, et l’étaye par des recherches et des outils pratiques. Smith a coécrit le livre Both/And Thinking avec Marianne Lewis, si bien que la newsletter s’appuie sur de solides travaux universitaires sans donner l’impression de lire un article académique. Je pense qu’elle est particulièrement utile si vous devez prendre des décisions en matière de stratégie, de culture ou d’organisation, lorsque chaque option comporte de véritables compromis.

18. The Ready - Idéal pour la conception organisationnelle adaptative et la conduite du changement

• Public : Dirigeants et cadres qui pilotent le changement et l’évolution des organisations
• Fréquence : Hebdomadaire
• Coût : Gratuit

The Ready est une newsletter hebdomadaire du cabinet de conseil en conception organisationnelle fondé par Aaron Dignan, auteur de Brave New Work, qui aide depuis plus de dix ans des entreprises comme Microsoft, Airbnb et Dropbox à repenser leur mode de fonctionnement. Elle s’adresse aux dirigeants qui pensent que la façon dont fonctionnent la plupart des organisations est défaillante et qui cherchent des idées pratiques pour construire quelque chose de meilleur.

Pourquoi s’abonner ? Ce qui distingue cette newsletter de la plupart des newsletters sur le leadership, c’est qu’elle s’appuie sur de véritables missions menées auprès de clients : vous y trouverez des comptes rendus et des études de cas produits par une équipe qui accompagne activement des transformations organisationnelles, et qui ne se contente pas d’écrire sur la théorie. Chaque édition se concentre sur les sujets auxquels il vaut la peine de prêter attention, les pratiques efficaces pour prendre des décisions et aller de l’avant, ainsi que les réflexions honnêtes tirées du terrain. Je la recommande aux dirigeants qui s’intéressent moins à l’inspiration qu’à la transformation concrète du fonctionnement de leur organisation.

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19. The Leader's Digest - Idéale pour des conseils pratiques en leadership et la réflexion

• Public : Dirigeants actuels et futurs, tous secteurs confondus
• Fréquence : Bimensuelle
• Coût : Gratuit

The Leader's Digest est une newsletter bimensuelle primée de Suzi McAlpine, coach de dirigeants, spécialiste du développement du leadership et autrice basée en Nouvelle-Zélande, connue pour son ouvrage Beyond Burnout. Elle aborde des sujets pratiques liés au leadership, comme la délégation, le feedback, la gestion des conflits et la prévention de l’épuisement professionnel, pour les dirigeants à toutes les étapes de leur parcours.

Pourquoi s’abonner ? Suzi écrit à partir de son expérience concrète du coaching, si bien que son contenu ressemble moins à des conseils génériques qu’à ce qu’un mentor de confiance pourrait vous dire. Chaque édition se concentre sur un seul sujet et l’approfondit suffisamment pour être réellement utile, sans pour autant submerger votre boîte de réception. Je pense qu’elle convient parfaitement si vous recherchez une lecture régulière et concrète qui vous aide à réfléchir à votre manière d’exercer votre rôle de dirigeant.

20. Leadership Now - Idéale pour des analyses sélectionnées sur le leadership et des recommandations de livres

• Public : Dirigeants et passionnés de leadership, quel que soit leur niveau d’expérience
• Fréquence : Mensuelle
• Coût : Gratuit

Leadership Now est une plateforme de contenus sur le leadership fondée par Michael McKinney, active depuis 1980, qui s’articule autour du Leading Blog et de sa newsletter LEAD:OLOGY. Elle s’appuie sur des décennies de réflexion sur le leadership, de critiques de livres et de commentaires proposés par un large éventail de contributeurs, recommandés par des personnalités telles que John Kotter et Lolly Daskal.

Pourquoi s’abonner ? Si vous aimez rester au fait de la littérature consacrée au leadership, il s’agit de l’une des sources les mieux sélectionnées qui soient — chaque numéro propose des recommandations de livres, des citations intemporelles sur le leadership et des commentaires de blog qui relient les principes classiques aux défis actuels. Cette source n’est liée à aucun secteur ni type d’entreprise en particulier, de sorte que les idées présentées sont généralement applicables à un large éventail de situations. Je la recommande si vous recherchez une lecture régulière et équilibrée qui vous amène à réfléchir au leadership de manière plus approfondie.

Ressources supplémentaires

Vous souhaitez découvrir davantage de ressources pour renforcer votre leadership ? Consultez celles-ci :

• Les meilleurs podcasts sur le leadership pour vous inspirer lorsque vous êtes en déplacement
• Les meilleures conférences pour fondateurs auxquelles participer en 2025

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