Exemple de description de poste de consultant en ressources humaines
Le poste de Consultant en Ressources Humaines est votre première étape dans le véritable univers des RH ; c'est souvent là que se dirigent les Assistant(e)s Consultants RH après avoir appris les bases du métier. Dans ce rôle, vous ne piloterez pas de grands projets de transformation à l'échelle de l'organisation, mais vous apporterez vos connaissances et vos compétences à une division ou un secteur de l'organisation. Vous interviendrez sur une variété de sujets RH, comme rencontrer des managers pour discuter des problèmes de performance, aider les responsables et les collaborateurs pour des questions relatives aux politiques et à leur interprétation. En somme, pour votre secteur, vous serez le premier interlocuteur – croyez-moi, vous serez directement dans leur répertoire.
Description du poste (EXEMPLE)
Titre : Consultant en Ressources Humaines
Division : Ressources Humaines
Rattachement hiérarchique : Responsable des Services de Conseil RH
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Résumé du poste
Le Consultant en Ressources Humaines est responsable de l'apport de conseils et d'un accompagnement RH à un portefeuille de clients internes à l'organisation. Ce poste contribuera également à l'élaboration des politiques, à la planification des effectifs et à divers projets en ressources humaines au fur et à mesure qu'ils se présenteront.
Fonctions et responsabilités
1. Fournir des conseils opérationnels aux managers et aux collaborateurs concernant les contrats de travail, les conditions d'emploi et l'interprétation des accords, conventions collectives et politiques internes.
2. Contribuer à l’élaboration, la révision et la maintenance des politiques, pratiques et procédures en ressources humaines.
3. Gérer les dossiers RH incluant les questions disciplinaires, la santé et la sécurité, ainsi que les évaluations de performance.
4. Participer au développement et à l’interprétation des données RH afin d’aider les unités métiers sur la planification des effectifs et les aspects opérationnels.
5. Accompagner les unités métiers dans les processus de recrutement et de sélection, y compris la rédaction et la mise à jour des descriptions de poste et la fourniture de conseils précis et opportuns à toutes les phases du recrutement et de la sélection.
6. Participer activement à la planification opérationnelle RH, notamment en assistant à la concertation avec les parties prenantes internes.
Critères de sélection
Souvent, les fonctions et responsabilités sont suivies par les principaux critères de sélection. Je ne les ai pas inclus ici car cet aspect varie selon les pays et les secteurs – et, en effet, la taille de l’organisation aura un impact sur les critères de sélection. Cependant, ils seront toujours liés aux fonctions et responsabilités.
Qualifications/Connaissances
Une expérience préalable au sein d’une équipe RH, et/ou des diplômes pertinents, seraient un atout.
