14 meilleures infolettres de DRH auxquelles s’abonner en 2026
Si vous souhaitez rester au fait de l’évolution des tendances en RH, des stratégies éprouvées et des conseils francs en matière de leadership, les bonnes infolettres de CHRO peuvent vous simplifier la vie. J’ai rassemblé mes préférées pour aider les responsables des équipes et des personnes à rester informés, à prendre de meilleures décisions et à inspirer leurs équipes, sans devoir faire défiler leur boîte de réception sans fin.
Sélection des meilleures infolettres de CHRO
Voici une sélection des meilleures infolettres de CHRO auxquelles je pense qu’il vaut la peine de s’abonner :
- People Managing People - La meilleure pour les cadres de leadership fondés sur l’IA
- HR Brew - La meilleure pour les récapitulatifs quotidiens des tendances RH
- HR Executive - La meilleure pour les dernières nouvelles en matière de leadership RH
- HR Dive - La meilleure pour l’analyse stratégique des RH
- SHRM HR Daily - La meilleure pour les briefings quotidiens sur la conformité
- Josh Bersin Newsletter - La meilleure pour les perspectives sur l’avenir du travail
- HRMorning - La meilleure pour des conseils pratiques en gestion des RH
- Workology - La meilleure pour des formations RH soigneusement sélectionnées
- TLNT Weekly - La meilleure pour des idées concrètes en gestion des talents
- HRD Connect Newsletter - La meilleure pour les réflexions de pointe sur les RH à l’échelle mondiale
Les 14 meilleures infolettres de CHRO
Vous trouverez ci-dessous mes résumés des meilleures infolettres de CHRO. Mes évaluations présentent le public visé, la fréquence, le coût et bien plus encore pour chacune d’elles.
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1. People Managing People - La meilleure pour les cadres de leadership fondés sur l’IA
- Public : Responsables RH et gestionnaires d’équipes de tous les secteurs
- Taille : Plus de 35 000 membres
- Fréquence : Deux fois par semaine
- Coût : Gratuit
Nous avons créé l’infolettre People Managing People pour les responsables RH et les gestionnaires d’équipes qui souhaitent obtenir des conseils pratiques pour bâtir des équipes performantes et axées sur les personnes. Elle aborde les véritables défis auxquels vous êtes confrontés au quotidien, du rôle croissant de l’IA dans le recrutement à ce qui favorise réellement l’engagement et la fidélisation des employés.
Pourquoi s’abonner ? Nous approfondissons des sujets comme le leadership inclusif, la construction d’une culture d’entreprise, la gestion des talents et l’avenir du travail, avec un niveau de détail qui vous aide à prendre de meilleures décisions. Chaque édition associe des entrevues d’experts et des épisodes de balados sur le leadership RH à des ressources sélectionnées, afin que vous puissiez profiter des perspectives de professionnels qui ont eux-mêmes occupé ces fonctions.
Si vous souhaitez recevoir deux fois par semaine un contenu qui vous aide à diriger avec intention, celle-ci mérite sa place dans votre boîte de réception.
2. HR Brew - La meilleure pour les récapitulatifs quotidiens des tendances RH
- Audience : Professionnels des RH et responsables des équipes dans des entreprises en croissance
- Fréquence : Chaque jour ouvré
- Coût : Gratuit
HR Brew est la newsletter dédiée aux RH de Morning Brew. Elle propose chaque jour ouvré des actualités et des analyses sur le recrutement, la fidélisation, la culture d’entreprise et les technologies RH, à destination des responsables des équipes dans des entreprises en croissance. Elle s’adresse aux professionnels des RH qui souhaitent rester au fait de l’actualité sans devoir parcourir les informations générales du monde des affaires pour trouver ce qui concerne leur rôle.
Pourquoi s’abonner ? Si vous souhaitez recevoir chaque jour un briefing rapide qui vous permet de rester au fait des évolutions du secteur des RH, HR Brew vous l’envoie cinq jours par semaine dans un format facile à lire et à mettre en pratique. Cette newsletter est particulièrement utile aux responsables des RH qui doivent rester informés sur un large éventail de sujets plutôt que d’approfondir un seul domaine de niche.
Le style éditorial de Morning Brew reste conversationnel et facile à assimiler, ce qui rend la newsletter bien plus accessible qu’un rapport sectoriel dense.
3. HR Executive - Idéal pour les dernières actualités sur le leadership RH
- Audience : Cadres supérieurs des RH et responsables des équipes dans les grandes organisations
- Fréquence : Chaque jour ouvré et éditions hebdomadaires
- Coût : Gratuit
HR Executive est une newsletter quotidienne et une marque médiatique conçue spécifiquement pour les hauts responsables des RH. Elle couvre des sujets allant des technologies RH et de la gestion des talents à la conformité, à la DEI et au bien-être des employés.
La newsletter est publiée par la même organisation que celle qui est à l’origine de la conférence HR Tech, si bien que l’équipe éditoriale possède une solide expérience du secteur des RH.
Pourquoi s’abonner ? HR Executive est l’une des rares newsletters quotidiennes qui s’adresse directement aux cadres dirigeants. Elle part du principe que vous occupez déjà un poste de direction et traite les actualités et les analyses qui comptent à ce niveau. Des sujets comme la transformation des RH, la stratégie de leadership et les évolutions réglementaires sont abordés en tenant compte du niveau de responsabilité de son audience.
Si vous souhaitez commencer chaque journée par une lecture rapide qui vous permet de rester au fait de l’actualité du monde des RH, cette newsletter constitue une excellente habitude quotidienne à adopter.
4. HR Dive - Idéal pour les analyses stratégiques des RH
- Audience : Professionnels des RH et responsables dans des organisations de taille moyenne à grande
- Fréquence : Chaque jour ouvré
- Coût : Gratuit
HR Dive est une newsletter quotidienne gratuite qui couvre l’actualité des RH, les évolutions en matière de conformité, les données sur la main-d’œuvre et les tendances du secteur à destination des professionnels et des responsables des RH. Elle propose plusieurs formats de newsletters, notamment Daily Dive, Talent Daily et des éditions hebdomadaires thématiques consacrées à la conformité, à la DEI, à la formation et à la rémunération, afin que vous puissiez vous abonner exactement aux sujets pertinents pour votre rôle.
Pourquoi s’abonner ? Ce qui distingue HR Dive est l’étendue de sa couverture et la possibilité d’adapter votre abonnement aux sujets qui vous intéressent le plus. Les articles reposent sur un travail journalistique, ce qui signifie que vous recevez des informations factuelles et sourcées sur les décisions de justice, les changements réglementaires et les tendances de la main-d’œuvre, plutôt que des articles d’opinion ou du contenu financé par des fournisseurs.
Si vous êtes un CHRO qui doit rester au fait des évolutions en matière de conformité et de talents sans avoir à effectuer des recherches sur plusieurs sources, HR Dive se charge d’une grande partie de cette agrégation pour vous.
5. SHRM HR Daily - Idéal pour les briefings quotidiens sur la conformité
- Public : Professionnels et dirigeants RH dans des organisations de toutes tailles
- Fréquence : Quotidienne
- Coût : Gratuit
HR Daily est une newsletter gratuite publiée en semaine par la Society for Human Resource Management (SHRM), la plus grande association professionnelle RH au monde, qui compte près de 340 000 membres dans 180 pays. Elle propose chaque matin ouvré les dernières actualités RH, les propres recherches de la SHRM ainsi que des articles de fond.
Pourquoi s’abonner ? Le principal élément différenciateur réside ici dans la source : la SHRM jouit d’une grande autorité dans le monde des RH, et les recherches ainsi que les analyses des politiques qu’elle publie établissent souvent la norme à laquelle les dirigeants RH se réfèrent lorsqu’ils prennent des décisions. Vous ne recevez pas uniquement des actualités ; vous bénéficiez d’informations étayées par l’une des institutions les plus crédibles de la profession.
Pour les DRH qui doivent rester ancrés dans une pratique RH fondée sur des données probantes tout en se tenant au courant des évolutions quotidiennes, il s’agit d’une lecture quotidienne fiable.
6. Newsletter de Josh Bersin - La meilleure pour comprendre l’avenir du travail
- Public : Dirigeants RH, DRH et professionnels des technologies RH
- Fréquence : Hebdomadaire
- Coût : Gratuit
La newsletter de Josh Bersin est une newsletter gratuite rédigée par un analyste, dont l’auteur est Josh Bersin, fondateur de Bersin & Associates et l’une des voix les plus citées dans la recherche RH. Elle traite de stratégie RH, de gestion des talents, de formation, de leadership et de technologies RH.
Cette newsletter s’adresse aux dirigeants RH qui recherchent une analyse approfondie, et pas seulement des titres d’actualité.
Pourquoi s’abonner ? Ce qui distingue cette newsletter, c’est que vous bénéficiez du point de vue personnel de Josh sur les grandes tendances et les évolutions des fournisseurs. Il décrypte régulièrement ce qui se passe dans le domaine de l’IA, de la stratégie de la main-d’œuvre et des technologies RH, d’une manière directement exploitable pour les dirigeants qui prennent des décisions organisationnelles majeures.
7. HRMorning - La meilleure pour des conseils pratiques et directement exploitables en gestion RH
- Public : Professionnels RH, managers et dirigeants RH de tous les secteurs
- Fréquence : Chaque jour ouvré
- Coût : Gratuit
HRMorning est une newsletter qui propose une sélection de contenus axés sur la pratique dans les domaines du droit du travail, des avantages sociaux, de la gestion des talents, de la rémunération et des technologies RH. Elle est conçue pour les professionnels RH qui ont besoin de conseils prêts à l’emploi, et pas seulement de commentaires sur le secteur.
Pourquoi s’abonner ? Ce qui distingue HRMorning, c’est la grande variété de formats proposés : listes de contrôle, questions-réponses juridiques, études de cas, infographies et ateliers, tous conçus pour vous aider à agir concrètement à partir de ce que vous lisez.
Si vous êtes DRH et que vous souhaitez également tenir votre équipe RH élargie bien informée et opérationnelle, c’est un excellent choix, car les contenus conviennent à tous les niveaux d’expérience. Il s’agit moins de stratégie globale que de vous fournir, à vous et à votre équipe, les outils nécessaires pour relever les défis RH quotidiens avec assurance.
8. Workology - La meilleure pour une formation RH sélectionnée
- Public : Professionnels des RH, recruteurs et responsables du lieu de travail à la recherche de ressources
- Fréquence : Hebdomadaire
- Coût : Gratuit
Workology est une newsletter fondée par Jessica Miller-Merrell, influenceuse RH reconnue par Forbes, autrice et animatrice du podcast Workology. Elle traite de stratégie RH, de recrutement, de leadership au travail et de certification RH.
La newsletter s’adresse aux professionnels et aux responsables RH qui recherchent des ressources concrètes qu’ils peuvent réellement mettre en pratique.
Pourquoi s’abonner ? Workology se distingue en associant des contenus actuels sur les RH et le recrutement à des ressources de préparation aux certifications, une combinaison que l’on trouve rarement dans les newsletters destinées aux directeurs des ressources humaines. Si vous préparez une certification RH ou accompagnez des membres de votre équipe dans cette démarche, cette newsletter apporte une réelle valeur ajoutée aux contenus hebdomadaires consacrés à la stratégie et à la pratique.
Je la recommande également si vous souhaitez bénéficier d’une perspective axée d’abord sur la pratique, qui équilibre la réflexion au niveau du leadership avec les réalités quotidiennes des RH.
9. TLNT Weekly - La meilleure pour des idées pratiques en gestion des talents
- Public : Responsables RH, gestionnaires des talents et partenaires commerciaux RH
- Fréquence : Hebdomadaire
- Coût : Gratuit
TLNT Weekly est une newsletter consacrée aux enjeux commerciaux des RH, notamment aux questions juridiques, à la rémunération, aux technologies RH et à la gestion des effectifs. Elle s’appuie sur des contributeurs experts et des leaders d’opinion afin de fournir des analyses pertinentes aussi bien pour les généralistes RH que pour les responsables RH expérimentés.
Pourquoi s’abonner ? Ce que j’apprécie dans TLNT Weekly, c’est qu’un même numéro peut proposer une mise à jour juridique, un article sur les technologies RH et une analyse des tendances en matière de rémunération. Cela en fait une lecture complète et solide si vous gérez plusieurs fonctions RH. La newsletter est moins axée sur l’opinion que certaines autres, mais c’est justement utile lorsque vous souhaitez avoir une vision claire de ce qui se passe dans le domaine, sans filtre éditorial trop marqué.
10. HRD Connect Newsletter - La meilleure pour une réflexion stratégique internationale sur les RH
- Public : Responsables RH expérimentés et cadres dirigeants responsables des équipes et de la stratégie humaine en Europe
- Fréquence : Hebdomadaire
- Coût : Gratuit
HRD Connect Newsletter est une publication de HRD Connect, une plateforme en ligne de premier plan destinée aux responsables RH expérimentés. Elle traite du leadership humain, de la gestion du changement, de la fidélisation et du développement du leadership.
La newsletter propose des entretiens avec des directeurs des ressources humaines ainsi que des études de cas menées auprès d’employeurs internationaux, ce qui la rend particulièrement pertinente si vous êtes basé au Royaume-Uni ou en Europe.
Pourquoi s’abonner ? Ce qui distingue cette newsletter, c’est son accent mis sur les études de cas concrètes et les entretiens avec des cadres dirigeants. Vous bénéficiez des points de vue de directeurs des ressources humaines qui ont dû relever les défis auxquels vous êtes confronté, et pas seulement de commentaires.
Le contenu privilégie les sujets stratégiques et organisationnels plutôt que les questions opérationnelles de RH, ce qui en fait une meilleure option pour les directeurs des ressources humaines et les responsables des équipes et de la stratégie humaine que pour les généralistes RH. Si vous recherchez une perspective européenne sur la stratégie des effectifs et le leadership, il s’agit de l’une des meilleures options gratuites disponibles.
11. Redéfinir le travail - Idéal pour les professionnels des RH tournés vers l’avenir et à la recherche d’informations pratiques, sans jargon
- Public : dirigeants RH et cadres responsables des talents à la recherche de stratégies tournées vers l’avenir
- Taille : plus de 5 800 membres
- Fréquence : hebdomadaire
- Coût : gratuit
Redéfinir le travail est une newsletter Substack de Lars Schmidt, fondateur d’Amplify, auteur de Redéfinir les RH et praticien comptant deux décennies d’expérience dans le recrutement et la stratégie des talents. Elle s’adresse aux dirigeants RH et responsables des équipes qui souhaitent bénéficier d’une réflexion incisive et ancrée dans la pratique sur le recrutement, la culture et l’avenir du travail.
Pourquoi s’abonner ? Lars s’appuie sur une expérience concrète : il a conçu les processus de recrutement des Jeux olympiques et développé les marques employeur de SpaceX et de Hootsuite. Ses analyses ont donc davantage de poids que les commentaires habituels. La newsletter se concentre sur l’impact de l’IA sur le recrutement, la création de cultures d’entreprise attractives et l’alignement de la stratégie RH sur les résultats de l’entreprise, le tout sans jargon.
Si vous préférez le point de vue d’un praticien reconnu à celui d’une publication médiatique, cette newsletter mérite de rejoindre vos lectures régulières.
12. Le leader moderne des équipes - Idéal pour tirer des enseignements directs de directeurs des ressources humaines et directeurs des talents de premier plan
- Public : dirigeants RH, directeurs des ressources humaines et directeurs des talents au sein d’organisations modernes
- Fréquence : hebdomadaire
- Coût : gratuit
Le leader moderne des équipes (MPL) est une newsletter hebdomadaire gratuite animée par Daniel et Stephen Huerta, associée à leur podcast du même nom. Elle s’adresse aux directeurs des ressources humaines et aux directeurs des talents qui souhaitent entendre des témoignages sincères de leurs pairs occupant les plus hautes fonctions.
Parmi les invités précédents figurent Brené Brown, Josh Bersin ainsi que des directeurs des talents de HubSpot, Dropbox, Atlassian et d’autres entreprises.
Pourquoi s’abonner ? Chaque édition synthétise les principaux enseignements de conversations avec des dirigeants RH expérimentés : récapitulatifs d’épisodes, conseils de carrière et enseignements pratiques sur des sujets tels que le développement des collaborateurs en début de carrière, l’aplanissement des structures organisationnelles et l’intégration de l’IA dans toute l’entreprise.
Il s’agit moins de théorie RH que de ce que les dirigeants font et apprennent réellement dans le cadre de leurs fonctions. Si vous souhaitez découvrir comment d’autres directeurs des ressources humaines et directeurs des talents réfléchissent et travaillent, c’est l’un des moyens les plus directs d’y parvenir.
13. Les nouvelles du recrutement - Idéal pour les responsables de l’AT qui recherchent les informations « souterraines » du monde des talents
- Public : responsables de l’acquisition de talents, recruteurs et professionnels RH expérimentés du monde entier
- Taille : plus de 40 000 membres
- Fréquence : hebdomadaire
- Coût : gratuit
Les nouvelles du recrutement est une newsletter hebdomadaire gratuite organisée par Hung Lee, ancien recruteur et directeur général de WorkShape.io. Elle propose à plus de 40 000 abonnés dans le monde entier une sélection de contenus sur les talents et les RH provenant de sources non conventionnelles.
La newsletter s’adresse aux recruteurs et aux responsables de l’AT, mais tout directeur des ressources humaines responsable de l’acquisition de talents la trouvera digne d’intérêt.
Pourquoi s’abonner ? Hung évite délibérément les sources évidentes à fort trafic, de sorte que ce qui arrive dans votre boîte de réception est généralement plus récent et moins largement diffusé que ce que vous trouveriez ailleurs. Chaque édition aborde les tendances en matière de recrutement, les évolutions du marché du travail et la stratégie de recrutement à travers le regard d’un praticien.
Si le mandat de votre CHRO inclut la stratégie en matière de talents, c’est l’un des meilleurs moyens de garder une longueur d’avance sur les évolutions du marché.
14. Evil HR Lady - Le meilleur choix pour des conseils RH francs prodigués par une experte chevronnée
- Public : Professionnels et dirigeants RH à la recherche de conseils pratiques sur le travail
- Fréquence : Plusieurs fois par semaine
- Coût : Gratuit
Evil HR Lady est un blog RH et une newsletter par e-mail publiés depuis longtemps, lancés en 2006 par Suzanne Lucas, une ancienne professionnelle des RH et chroniqueuse pour Inc. Elle propose des analyses franches et subjectives des pratiques RH, du droit du travail et des problématiques professionnelles.
Pourquoi s’abonner ? Suzanne ne prend pas de gants : elle dénonce les mauvaises pratiques RH, se prononce sur les questions réelles des lecteurs et aborde des sujets d’actualité comme l’IA dans le recrutement et les poursuites pour discrimination fondée sur l’âge, avec le regard incisif d’une praticienne. Il s’agit moins de stratégie pour dirigeants que de la réalité quotidienne du travail dans les RH.
C’est un bon moyen pour les CHRO de garder les pieds sur terre et de rester connectés à ce qui se passe au niveau des pratiques. Si vous appréciez un point de vue affirmé, fondé sur 20 ans d’expérience dans les RH, cette newsletter saura vous satisfaire.
Et maintenant ?
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