Meilleures Formations en Analyse RH pour Monter en Compétences en 2026
Les données prennent une place croissante dans les pratiques RH, et apprendre à exploiter au maximum celles dont vous disposez relève en quelque sorte d’un art émergent. Avec les nouvelles technologies qui continuent d’augmenter la quantité de données à votre disposition, il n’est pas étonnant d’envisager de suivre une formation en analyse RH.
Ces formations en analyse RH sont un excellent moyen d’apprendre auprès de personnes qui maîtrisent les pratiques de la donnée dans les ressources humaines. Voici un résumé de chaque formation pour vous aider à trouver celle qui vous convient le mieux.
19 meilleures formations en analyse RH – Résumé
Voici une liste des meilleures formations en analyse RH que je pense valoir votre temps en 2026 :
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- HR Analytics Course 2.0 (CHRMP)
- Formation Maîtrise de l’Analytique RH avec Excel, Python et R (Unlock HR)
- Analytique des ressources humaines (University of California, Irvine)
- Fondamentaux des données et de l’analytique RH & People (Robert Hean)
- Programme Certificat en Analytique RH Cornell (Cornell University)
- Certificat en Analytique RH (EY Virtual Academy)
- Professionnel certifié en analytique RH (SMU Academy)
- Formation Analytique RH (Great Learning)
- Certification People Analytics pour les RH (PAHR) (Human Capital Institute)
- Certificat Exécutif en Analytique RH (CIPM Sri Lanka)
- Utiliser l’analytique pour améliorer les décisions relatives au personnel (SMU Academy)
- Certificat en People Analytics (York University)
- Exploiter les données RH pour la réussite organisationnelle (Alison)
- Analytique RH (Management Concepts)
- Certificat d’études supérieures en analytique des ressources humaines (UNSW Sydney)
- Analytique des ressources humaines (KPMG Learning Academy)
- Master en analytique et gestion des ressources humaines (American University)
- Gestion RH et analytique (Wharton)
- Analytique des ressources humaines (Future Learn)
Retrouvez plus de détails sur chaque formation ci-dessous.
Aperçu des meilleures formations en analyse RH
1. HR Analytics Course 2.0 (CHRMP)
Cette formation offre une compréhension globale de l’analytique RH, avec un accent sur la prise de décision fondée sur les données dans les ressources humaines. Elle inclut des applications pratiques et des études de cas. Elle convient parfaitement aux professionnels RH souhaitant renforcer leur capacité à prendre des décisions guidées par les données.
- Pour qui ? Professionnels des RH
- Sujets abordés :
- Prise de décision basée sur les données
- Métriques RH et KPI
- Analytique prédictive
- Analyse statistique
- Visualisation des données RH
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 12 semaines
- Nombre d’heures de formation : 3 heures par semaine
- Conditions d’admissibilité : Aucune
- Prix :
- 851 $ (un certificat)
- 1100 $ (accès complet)
- Suivre la formation : CHRMP
2. Masterclass en analytique RH avec Excel, Python et R (Unlock HR)
Ce cours couvre l’analyse RH en utilisant des outils comme Excel, Python et R. Il comprend des exercices pratiques et des exemples concrets. La formation apporte également des informations sur la planification des effectifs, l’engagement des employés et l’optimisation des performances, le tout via une approche d’apprentissage pratique.
- Pour qui ? Professionnels RH et passionnés de données
- Sujets abordés :
- Excel pour l’analyse RH
- Programmation Python
- R pour l’analyse de données
- Ingénierie des caractéristiques
- Apprentissage automatique
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 13 heures
- Nombre d’heures de formation : À votre rythme
- Conditions d’admissibilité : Aucune
- Prix : 124,99 $
- Suivre la formation : Udemy
3. Analytique des ressources humaines (Université de Californie, Irvine)
Ce cours offre une expertise sur l’analytique RH, en mettant l’accent sur la collecte, l’analyse et l’interprétation des données afin d’améliorer les décisions RH. Les points clés couvrent les techniques d’analyse de données, l’utilisation des métriques pour le recrutement et la gestion des talents, ainsi que l’application de l’analytique prédictive pour optimiser la planification des effectifs et la performance des employés.
- Pour qui ? Professionnels des RH et managers
- Sujets abordés :
- Méthodes de collecte des données
- Techniques d’analyse
- Interprétation des données RH
- Application de l’analytique RH
- En ligne, en présentiel, ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 3 semaines
- Nombre d’heures d’instruction : 1 heure par semaine
- Conditions d’éligibilité : Aucune
- Prix : Gratuit
- Suivre le cours : Coursera
4. Fondamentaux des données RH & Analytique des personnes (Robert Hean)
Ce cours présente les bases de l’analytique RH et des données liées au personnel, en mettant l’accent sur les concepts fondamentaux et les applications pratiques. Les sujets clés incluent la compréhension des types de données RH, la collecte et la gestion des données, l’analyse des indicateurs RH, et l’utilisation des données pour soutenir les processus décisionnels.
- Pour qui ? Débutants en analytique RH
- Sujets abordés :
- Indicateurs RH de base
- Visualisation des données
- Introduction aux outils d’analyse
- Analyse des données RH
- En ligne, en présentiel, ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 3 heures
- Nombre d’heures d’instruction : À votre rythme
- Conditions d’éligibilité : Aucune
- Prix : $59.99
- Suivre le cours : Udemy
5. Programme de certification Analytique RH Cornell (Cornell University)
Ce programme propose une formation avancée en analytique RH, axée sur la prise de décision stratégique et l’interprétation des données. Les participants apprendront à collecter, analyser et interpréter les données RH, à appliquer des méthodes statistiques et à développer des recommandations concrètes pour améliorer le recrutement, l’engagement et les stratégies de fidélisation.
- Pour qui ? Collaborateurs RH, managers, directeurs, DRH et vice-présidents RH
- Sujets abordés :
- Principes de base de l’analytique RH
- Interprétation des données
- Analytique RH stratégique
- Métriques avancées
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 2 mois
- Nombre d’heures de formation : 3 à 5 heures par semaine
- Prérequis : Aucun
- Prix : $3,900
- S'inscrire au cours : Université Cornell
6. Certificat en analytique RH (EY Virtual Academy)
Ce cours certifiant couvre les essentiels de l’analytique RH, notamment la gestion de données et l’analytique prédictive. Les sujets clés incluent la création de tableaux de bord, l’analyse de l’attrition et l’évaluation de la performance grâce aux outils Excel, Power BI et Python. Il est conçu pour enrichir vos compétences RH et accroître vos perspectives de carrière.
- Pour qui ? Professionnels RH et analystes
- Sujets abordés :
- Conception de tableaux de bord RH
- Gestion des données
- Analytique prédictive
- Métriques RH
- Packages essentiels de Python
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 18 heures
- Prérequis : Aucun
- Prix : $250
- S'inscrire au cours : EY Virtual Academy
7. Professionnel certifié en analytique RH (SMU Academy)
Ce programme de certification met l’accent sur le développement de compétences analytiques RH, y compris l’analyse et la production de rapports de données. Le programme comporte une formation pratique sur des logiciels comme SPSS et WarpPLS, et se concentre sur les analyses prédictives et prescriptives.
- Pour qui ? Professionnels RH cherchant à obtenir une certification
- Sujets abordés :
- Techniques avancées d'analyse RH
- Évaluation du retour sur investissement des initiatives RH
- Modélisation prédictive dans le recrutement
- Analyse de la satisfaction et de l'engagement des employés
- En ligne, en présentiel ou les deux ? Présentiel
- Examen requis ? Oui
- Durée : 5 jours
- Conditions d’admission :
- Certificat en analyse RH : Utiliser l’analyse pour améliorer les décisions relatives au personnel
- Programme d'analyse pour la prise de décision managériale
- Prix : 5 286,50 $ (étudiants internationaux)
- Suivre la formation : SMU Academy
8. Formation en analyse RH (Great Learning)
Cette formation offre une compréhension fondamentale de l’analyse RH, en se concentrant sur les pratiques RH pilotées par les données. Elle permet aux professionnels RH d’acquérir les compétences nécessaires pour exploiter les données dans l’optique d’améliorer le recrutement, la gestion des employés et la prise de décision en matière d’analyse de la performance.
- Pour qui ? Professionnels RH et étudiants
- Sujets abordés :
- Introduction à l’analyse RH
- Prise de décision basée sur les données
- Analyse du recrutement et de la rétention
- Analyse de la performance et de la satisfaction des employés
- Outils pour l’analyse de données RH
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 2 heures et 25 minutes
- Nombre d’heures de formation : À votre rythme
- Conditions d’admission : Aucune
- Prix : Gratuit
- Suivre la formation : Great Learning
9. People Analytics for HR (PAHR) Certification (Human Capital Institute)
Cette certification se concentre sur l’analyse des personnes (people analytics), en fournissant des outils et méthodes pour une prise de décision RH fondée sur les données. Les participants apprendront à développer des hypothèses, analyser des données relatives aux personnes et à l’organisation, ainsi qu’à communiquer les conclusions à travers la narration et la visualisation de données, en alignant les résultats sur la stratégie organisationnelle.
- Pour qui : Professionnels RH et cadres
- Sujets abordés :
- Principes fondamentaux de l’analytique RH
- Développement et test d’hypothèses
- Techniques d’analyse de données
- Visualisation des données et narration
- Alignement de l’analytique avec les résultats organisationnels
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Oui
- Durée : 2 jours
- Conditions d’admission : Aucune
- Prix : $1,995
- Suivre le cours : HCI
10. Certificat Exécutif en Analytique RH (CIPM Sri Lanka)
Ce programme de certificat exécutif aborde les aspects avancés de l’analytique RH, en mettant l’accent sur la prise de décision stratégique en ressources humaines. Il aide les professionnels RH à comprendre comment l’analytique peut améliorer la performance des employés et optimiser les résultats organisationnels.
- Pour qui : Cadres et professionnels RH expérimentés
- Sujets abordés :
- Vue d’ensemble de l’analytique RH
- Types et applications de l’analytique RH
- Organisation et visualisation des données
- Processus d’audit de l’analytique RH
- Mise en œuvre de l’analytique RH en entreprise
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 72 heures
- Conditions d’admission :
- Professionnels RH à différents niveaux
- Professionnels issus d’autres domaines souhaitant découvrir les aspects clés de l’analytique RH
- Étudiants préparant toute autre qualification professionnelle
- Prix : $300
- Suivre le cours : CIPM Sri Lanka
11. Utiliser l’analytique pour améliorer les décisions RH (SMU Academy)
Ce cours certifiant se concentre sur l’utilisation de l’analytique pour améliorer les décisions RH, en couvrant l’analyse et le reporting des données. Le programme aborde des domaines clés tels que l’utilisation de l’analytique pour prédire le comportement des employés, renforcer l’engagement et concevoir des plans de rémunération.
- À qui s'adresse-t-il : Professionnels RH et managers
- Sujets abordés :
- Principes fondamentaux de l'analyse RH
- Lien entre les pratiques RH et les résultats de l’entreprise
- Types de données et méthodes analytiques
- Modélisation prédictive en RH
- Éviter les écueils courants dans l'analyse RH
- En ligne, en présentiel ou les deux ? Présentiel
- Examen requis ? Non
- Durée : 2 jours
- Conditions d'admission : Aucune
- Prix : $1,744 (participant international)
- Suivre le cours : SMU Academy
12. Certificat en analyse du personnel (Université York)
Ce programme de certificat couvre les bases de l’analyse du personnel, en mettant l’accent sur la gestion et l’analyse des données. Le programme met en avant l’utilisation des données afin de prendre des décisions RH éclairées, avec un accent sur les concepts clés de l’analytique et les techniques permettant de résoudre des problèmes RH et d’améliorer les résultats organisationnels.
- À qui s'adresse-t-il : Professionnels RH et analystes
- Sujets abordés :
- Compétences de base en analyse du personnel
- Visualisation et narrative des données
- Identification des problématiques métiers liées aux RH
- Considérations éthiques et légales de l’analytique
- Esprit critique et compétences en communication
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Oui
- Durée : 6 mois
- Nombre d’heures de formation : À votre rythme
- Conditions d'admission : Aucune
- Prix : $3,299
- Suivre le cours : Université York
13. Exploiter les données RH pour la réussite organisationnelle (Alison)
Ce cours porte sur l'exploitation des données RH afin de favoriser la réussite organisationnelle, permettant aux professionnels RH de tirer le meilleur parti des fonctionnalités d’analyse et de reporting de leur plateforme d’analyse du personnel. Le cours explore différentes techniques d’analyse pour évaluer les données issues de la gestion des effectifs et aide les professionnels RH à exploiter ces informations afin de prendre des décisions éclairées.
- À qui s’adresse-t-il : Professionnels RH et managers
- Sujets abordés :
- Introduction à l’analytique RH
- Principaux indicateurs et KPIs RH
- Méthodes de collecte de données
- Analyse des données de la main-d’œuvre
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 4-5 heures
- Nombre d’heures d’instruction : À votre rythme
- Conditions d’admissibilité : Aucune
- Prix : Gratuit
- Suivre le cours : Alison
14. Analytique RH (Management Concepts)
Ce cours offre une compréhension approfondie de l’analytique RH. Il couvre les méthodes, outils et techniques d’analyse de données pour évaluer les fonctions RH telles que le recrutement, la rétention et la performance des employés.
- À qui s’adresse-t-il : Professionnels RH et managers
- Sujets abordés :
- Fondements de l’analytique RH
- Méthodes de collecte et d’analyse de données
- Utiliser l’analytique pour améliorer les stratégies RH
- Outils de visualisation des données RH
- Prise de décision stratégique grâce à l’analytique
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Oui
- Durée : 2 jours
- Conditions d’admissibilité : Aucune
- Prix : $1,119
- Suivre le cours : Management Concepts
15. Certificat de 2e cycle en analytique des ressources humaines (UNSW Sydney)
Ce programme de certificat couvre l’analytique RH avancée, en mettant l’accent sur la prise de décision stratégique en RH et sur l’interprétation des données. Il aide les professionnels à utiliser les données pour prendre des décisions RH éclairées, en se concentrant sur l’engagement des employés, la réduction du turnover et la construction de cultures de travail diversifiées.
- Pour qui ? Professionnels RH seniors
- Sujets abordés :
- Analyse de données introductive
- Analytique des ressources humaines
- Systèmes d'information des ressources humaines
- Options en stratégies RH, diversité et leadership
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 4 mois
- Nombre d'heures d'instruction : À votre rythme
- Conditions d'admission :
- Un diplôme de licence reconnu
- Au moins 3 ans d'expérience professionnelle ou pertinente
- Suivre le cours : UNSW Sydney
16. Analytique des ressources humaines (KPMG Learning Academy)
Ce cours couvre les essentiels de l’analytique RH, en se concentrant sur la gestion des données et l’analytique prédictive. Les participants apprendront à analyser des données RH, à en extraire des informations exploitables et à appliquer ces connaissances pour optimiser la gestion des effectifs et améliorer la performance de l’entreprise.
- Pour qui ? Professionnels RH et analystes
- Sujets abordés :
- Introduction à l’analytique RH
- Techniques de collecte et de traitement des données
- Analytique prédictive pour les RH
- Mesurer l’efficacité RH et le retour sur investissement
- Outils et logiciels pour l’analytique RH
- En ligne, en présentiel ou les deux ? Présentiel
- Examen requis ? Oui
- Durée : 3 jours
- Conditions d'admission : Aucune
- Suivre le cours : KPMG Learning Academy
17. Master en analytique et gestion des ressources humaines (American University)
Ce programme de master aborde l’analytique et la gestion RH avancées. Il se concentre sur l’amélioration des performances des employés, la valorisation des stratégies RH et l’utilisation de l’analytique pour favoriser le succès organisationnel.
- Pour qui ? Professionnels RH seniors
- Sujets abordés :
- Analytique RH et technologies
- Prise de décision basée sur les données
- Mesure et amélioration de la performance
- Gestion stratégique des RH
- Diversité, inclusion et gouvernance en RH
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 20 mois
- Conditions d’admission : Être titulaire d’une licence
- Prix : $44,550
- Suivre la formation : American University
18. Gestion RH et Analytique (Wharton)
Cette formation offre une compréhension complète de la gestion RH et de l’analytique, en mettant l’accent sur la prise de décision basée sur les données en ressources humaines. Elle vise à aider les professionnels RH à renforcer leur rôle stratégique en intégrant la gestion RH avec l’analyse de données.
- Pour qui ? Professionnels et managers RH
- Sujets abordés :
- Principes fondamentaux de la gestion RH
- Analyse de données RH
- Prise de décision stratégique avec l’analytique
- Métriques et indicateurs RH
- Modélisation prédictive en RH
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 2 mois
- Nombre d’heures de formation : 4 à 6 heures par semaine
- Conditions d’admission : Aucune
- Suivre la formation : Wharton
19. Analytique des Ressources Humaines (Future Learn)
Ce cours permet aux apprenants d’acquérir des stratégies pratiques pour fidéliser les clients et renforcer leur loyauté. Il couvre des domaines clés tels que l’évaluation des standards de service, le suivi de la valeur vie client, le développement de programmes de fidélité performants et l’utilisation des retours clients pour améliorer la satisfaction.
- Pour qui ? Professionnels RH et managers
- Sujets abordés :
- Méthodes de collecte de données
- Techniques d’analyse
- Interprétation des données RH
- En ligne, en présentiel, ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 3 semaines
- Nombre d’heures de cours : 1 heure par semaine
- Conditions d’éligibilité : Aucune
- Prix :
- Gratuit (accès limité)
- 119,99 $ pour une année entière
- 109 $/paiement unique
- Suivre le cours : Future Learn
Et ensuite
Si vous n’avez pas le temps d’investir dans une formation tout de suite mais que vous souhaitez malgré tout améliorer vos analyses, une autre option consiste à travailler avec un service d’analytique RH pour accélérer les choses.
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