Meilleures formations en analytique RH pour monter en compétences en 2026
Les données occupent une place de plus en plus importante dans les pratiques RH, et apprendre à tirer le meilleur parti de celles dont vous disposez relève quelque peu d’un art émergent. Alors que les nouvelles technologies devraient continuer à accroître la quantité de données à votre disposition, il n’est pas inhabituel d’envisager de suivre un cours d’analytique RH.
Ces cours d’analytique RH constituent un excellent moyen d’apprendre auprès de personnes qui suivent de près l’évolution des pratiques liées aux données dans les RH. Voici un résumé de chaque cours pour vous aider à déterminer lequel vous convient le mieux.
Sélection des 19 meilleurs cours d’analytique RH
Voici une sélection des meilleurs cours d’analytique RH qui, selon moi, méritent votre temps en 2026 :
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- Cours d’analytique RH 2.0 (CHRMP)
- Cours avancé d’analytique RH avec Excel, Python et R (Unlock HR)
- Analytique des ressources humaines (Université de Californie à Irvine)
- Fondamentaux des données et de l’analytique RH et collaborateurs (Robert Hean)
- Programme de certificat Cornell en analytique RH (Université Cornell)
- Certificat en analytique RH (EY Virtual Academy)
- Professionnel certifié de l’analytique RH (SMU Academy)
- Cours d’analytique RH (Great Learning)
- Certification en analytique des collaborateurs pour les RH (PAHR) (Human Capital Institute)
- Certificat exécutif en analytique RH (CIPM Sri Lanka)
- Utiliser l’analytique pour améliorer les décisions concernant les collaborateurs (SMU Academy)
- Certificat en analytique des collaborateurs (Université York)
- Exploiter les données RH pour assurer la réussite de l’organisation (Alison)
- Analytique RH (Management Concepts)
- Certificat d’études supérieures en analytique des ressources humaines (UNSW Sydney)
- Analytique des ressources humaines (KPMG Learning Academy)
- Master en analytique et gestion des ressources humaines (American University)
- Gestion et analytique RH (Wharton)
- Analytique des ressources humaines (Future Learn)
Découvrez plus de détails sur chaque cours ci-dessous.
Présentation des meilleurs cours d’analytique RH
1. Cours d’analytique RH 2.0 (CHRMP)
Ce cours offre une compréhension complète de l’analytique RH, en mettant l’accent sur la prise de décision fondée sur les données dans les RH. Il comprend des applications pratiques et des études de cas. Il convient aux professionnels des RH souhaitant renforcer leurs capacités de prise de décision fondée sur les données.
- À qui s’adresse-t-il : professionnels des ressources humaines
- Sujets abordés :
- Prise de décision fondée sur les données
- Indicateurs et KPI des ressources humaines
- Analyse prédictive
- Analyse statistique
- Visualisation des données RH
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 12 semaines
- Nombre d’heures d’enseignement : 3 heures par semaine
- Conditions d’admissibilité : Aucune
- Prix :
- $851 (un certificat)
- $1100 (accès complet)
- Suivre la formation : CHRMP
2. Formation avancée en analyse RH avec Excel, Python et R (Unlock HR)
Cette formation porte sur l’analyse RH à l’aide d’outils tels qu’Excel, Python et R. Elle comprend des exercices pratiques et des exemples concrets. Elle fournit également des informations sur la planification des effectifs, l’engagement des employés et l’optimisation des performances, le tout dans le cadre d’une approche d’apprentissage pratique.
- À qui s’adresse-t-il : professionnels des ressources humaines et passionnés de données
- Sujets abordés :
- Excel pour l’analyse RH
- Programmation Python
- R pour l’analyse des données
- Ingénierie des caractéristiques
- Apprentissage automatique
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 13 heures
- Nombre d’heures d’enseignement : À votre rythme
- Conditions d’admissibilité : Aucune
- Prix : $124.99
- Suivre la formation : Udemy
3. Analyse des ressources humaines (Université de Californie à Irvine)
Cette formation offre un aperçu de l’analyse RH, en mettant l’accent sur la collecte, l’analyse et l’interprétation des données afin d’améliorer les décisions en matière de ressources humaines. Les principaux sujets comprennent les techniques d’analyse des données, l’utilisation d’indicateurs de recrutement et de gestion des talents, ainsi que l’application de l’analyse prédictive pour améliorer la planification des effectifs et les performances des employés.
- Public concerné : professionnels et responsables des ressources humaines
- Sujets abordés :
- Méthodes de collecte des données
- Techniques d’analyse
- Interprétation des données RH
- Application de l’analytique RH
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 3 semaines
- Nombre d’heures d’enseignement : 1 heure par semaine
- Conditions d’admissibilité : Aucune
- Prix : Gratuit
- Suivre la formation : Coursera
4. Fondamentaux des données RH, des données relatives aux collaborateurs et de l’analytique (Robert Hean)
Cette formation présente les fondamentaux de l’analytique des données RH et des données relatives aux collaborateurs, en mettant l’accent sur les concepts de base et les applications pratiques. Les principaux sujets comprennent la compréhension des types de données RH, la collecte et la gestion des données, l’analyse des indicateurs RH et l’utilisation des données pour soutenir les processus de prise de décision.
- Public concerné : débutants en analytique RH
- Sujets abordés :
- Indicateurs RH de base
- Visualisation des données
- Introduction aux outils d’analytique
- Analyse des données RH
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 3 heures
- Nombre d’heures d’enseignement : À votre rythme
- Conditions d’admissibilité : Aucune
- Prix : $59.99
- Suivre la formation : Udemy
5. Programme de certificat en analytique RH de Cornell (université Cornell)
Ce programme propose une formation avancée en analytique RH, axée sur la prise de décision stratégique et l’interprétation des données. Les participants apprendront à recueillir, analyser et interpréter les données RH, à appliquer des méthodes statistiques et à élaborer des informations exploitables pour améliorer le recrutement, l’engagement et les stratégies de fidélisation.
- À qui s’adresse-t-il : assistants RH, managers, directeurs, DRH et vice-présidents des RH
- Sujets abordés :
- Principes fondamentaux de l’analytique RH
- Interprétation des données
- Analytique RH stratégique
- Indicateurs avancés
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 2 mois
- Nombre d’heures d’enseignement : 3 à 5 heures par semaine
- Conditions d’admissibilité : Aucune
- Prix : $3,900
- Suivre la formation : Cornell University
6. Certificat en analytique RH (EY Virtual Academy)
Cette formation certifiante couvre les fondamentaux de l’analytique RH, notamment la gestion des données et l’analytique prédictive. Les principaux sujets abordés sont la création de tableaux de bord, l’analyse de l’attrition et l’évaluation des performances à l’aide d’Excel, de Power BI et d’outils Python. Elle est conçue pour renforcer vos compétences en RH et vos perspectives de carrière.
- À qui s’adresse-t-il : professionnels et analystes RH
- Sujets abordés :
- Conception de tableaux de bord RH
- Gestion des données
- Analytique prédictive
- Indicateurs RH
- Packages essentiels de Python
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 18 heures
- Conditions d’admissibilité : Aucune
- Prix : $250
- Suivre la formation : EY Virtual Academy
7. Professionnel certifié de l’analytique RH (SMU Academy)
Ce programme de certification vise à développer les compétences en analytique RH, notamment l’analyse des données et la création de rapports. Il comprend une formation pratique sur des logiciels tels que SPSS et WarpPLS, axée sur les informations prédictives et prescriptives.
- À qui s’adresse-t-il : professionnels des RH à la recherche d’une certification
- Sujets abordés :
- Techniques avancées d’analyse des RH
- Évaluation du retour sur investissement des initiatives RH
- Modélisation prédictive dans le recrutement
- Analyse de la satisfaction et de l’engagement des employés
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En présentiel
- Examen requis ? Oui
- Durée : 5 jours
- Conditions d’admission :
- Certificat d’analyse des RH : utiliser l’analyse pour améliorer les décisions liées aux employés
- Programme d’analyse pour les décisions de gestion
- Prix : $5,286.50 (étudiants internationaux)
- Suivre la formation : SMU Academy
8. Formation en analyse des RH (Great Learning)
Cette formation fournit une compréhension fondamentale de l’analyse des RH, en mettant l’accent sur les pratiques RH fondées sur les données. Elle permet aux professionnels des RH d’acquérir les compétences nécessaires pour exploiter les données afin d’améliorer le recrutement, la gestion des employés et la prise de décision liée à l’analyse des performances.
- À qui s’adresse-t-elle : professionnels des RH et étudiants
- Sujets abordés :
- Introduction à l’analyse des RH
- Prise de décision fondée sur les données
- Analyse du recrutement et de la fidélisation
- Analyse des performances et de la satisfaction des employés
- Outils d’analyse des données RH
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 2 heures et 25 minutes
- Nombre d’heures d’enseignement : À son propre rythme
- Conditions d’admission : Aucune
- Prix : Gratuit
- Suivre la formation : Great Learning
9. Certification en analyse des personnes pour les RH (PAHR) (Human Capital Institute)
Cette certification porte sur l’analyse des personnes et fournit des outils et des techniques pour prendre des décisions RH fondées sur les données. Les participants apprendront à formuler des hypothèses, à analyser les données relatives aux personnes et à l’organisation, ainsi qu’à communiquer des informations clés au moyen de la narration et de la visualisation des données, en alignant les résultats sur la stratégie organisationnelle.
- À qui s’adresse-t-il : Professionnels et dirigeants des ressources humaines
- Thèmes abordés :
- Fondamentaux de l’analytique des personnes
- Élaboration et vérification d’hypothèses
- Techniques d’analyse des données
- Visualisation des données et narration
- Alignement de l’analytique sur les résultats organisationnels
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Oui
- Durée : 2 jours
- Conditions d’admissibilité : Aucune
- Prix : $1,995
- Suivre le cours : HCI
10. Certificat exécutif en analytique RH (CIPM Sri Lanka)
Ce programme de certificat exécutif couvre l’analytique RH avancée, en mettant l’accent sur la prise de décision stratégique en matière de ressources humaines. Il aide les professionnels des RH à comprendre comment l’analytique peut améliorer les performances des employés et renforcer les résultats organisationnels.
- À qui s’adresse-t-il : Professionnels expérimentés des ressources humaines
- Thèmes abordés :
- Vue d’ensemble de l’analytique RH
- Types et applications de l’analytique RH
- Organisation et visualisation des données
- Processus d’audit de l’analytique RH
- Mise en œuvre de l’analytique RH dans l’entreprise
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 72 heures
- Conditions d’admissibilité :
- Professionnels des RH de différents niveaux
- Professionnels d’autres domaines souhaitant découvrir les principaux aspects de l’analytique RH
- Étudiants suivant toute autre qualification professionnelle
- Prix : $300
- Suivre le cours : CIPM Sri Lanka
11. Utiliser l’analytique pour améliorer les décisions concernant les personnes (SMU Academy)
Ce cours menant à un certificat porte sur l’utilisation de l’analytique pour améliorer les décisions en matière de ressources humaines, et couvre l’analyse et la présentation des données. Le cours aborde des domaines clés tels que l’utilisation de l’analytique pour prédire le comportement des employés, améliorer l’engagement et concevoir des plans de rémunération.
- À qui s’adresse ce cours : professionnels et responsables des ressources humaines
- Sujets abordés :
- Fondamentaux de l’analyse RH
- Établir le lien entre les pratiques RH et les résultats de l’entreprise
- Types de données et méthodes analytiques
- Modélisation prédictive en RH
- Éviter les pièges courants de l’analyse RH
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En présentiel
- Examen requis ? Non
- Durée : 2 jours
- Conditions d’admissibilité : Aucune
- Prix : $1,744 (participant international)
- Suivre le cours : SMU Academy
12. Certificat en analyse des talents (Université York)
Ce programme de certificat couvre les fondamentaux de l’analyse des talents, en mettant l’accent sur la gestion et l’analyse des données. Le programme souligne l’utilisation des données pour prendre des décisions RH éclairées, en se concentrant sur les concepts et techniques clés de l’analyse qui permettent de résoudre les problèmes RH et d’améliorer les résultats organisationnels.
- À qui s’adresse ce cours : professionnels et analystes RH
- Sujets abordés :
- Compétences fondamentales en analyse des talents
- Visualisation des données et narration
- Identification des problèmes commerciaux liés aux RH
- Considérations éthiques et juridiques en matière d’analyse
- Esprit critique et compétences en communication
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Oui
- Durée : 6 mois
- Nombre d’heures d’enseignement : À votre rythme
- Conditions d’admissibilité : Aucune
- Prix : $3,299
- Suivre le cours : Université York
13. Exploiter les données RH pour assurer la réussite organisationnelle (Alison)
Ce cours porte sur l’exploitation des données RH pour favoriser la réussite organisationnelle. Il aide les professionnels des ressources humaines à tirer le meilleur parti des fonctionnalités d’analyse des données et de création de rapports de leur plateforme d’analyse des effectifs. Le cours examine différentes techniques analytiques pour évaluer les données relatives aux effectifs et aide les professionnels des ressources humaines à utiliser ces données afin de prendre des décisions éclairées.
- Pour qui : professionnels et responsables des ressources humaines
- Sujets abordés :
- Introduction à l’analyse RH
- Principaux indicateurs et KPI RH
- Méthodes de collecte des données
- Analyse des données sur les effectifs
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 4 à 5 heures
- Nombre d’heures d’instruction : À votre rythme
- Conditions d’éligibilité : Aucune
- Prix : Gratuit
- Suivre le cours : Alison
14. Analyse RH (Management Concepts)
Ce cours propose une compréhension approfondie de l’analyse RH. Il couvre les méthodes, les outils et les techniques d’analyse des données permettant d’évaluer les fonctions RH telles que le recrutement, la fidélisation et la performance des employés.
- Pour qui : professionnels et responsables des ressources humaines
- Sujets abordés :
- Fondamentaux de l’analyse RH
- Méthodes de collecte et d’analyse des données
- Utilisation de l’analyse pour améliorer les stratégies RH
- Outils de visualisation des données RH
- Prise de décision stratégique grâce à l’analyse
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Oui
- Durée : 2 jours
- Conditions d’éligibilité : Aucune
- Prix : $1,119
- Suivre le cours : Management Concepts
15. Certificat d’études supérieures en analyse des ressources humaines (UNSW Sydney)
Ce programme de certificat couvre l’analyse RH avancée, en mettant l’accent sur la prise de décision RH stratégique et l’interprétation des données. Il aide les professionnels à utiliser les données pour prendre des décisions RH éclairées, en se concentrant sur l’engagement des employés, la réduction de la rotation du personnel et la création de cultures professionnelles diversifiées.
- À qui s’adresse-t-il : Professionnels RH seniors
- Sujets abordés :
- Analyse de données pour débutants
- Analytique des ressources humaines
- Systèmes d’information des ressources humaines
- Cours au choix sur les stratégies RH, la diversité et le leadership
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 4 mois
- Nombre d’heures d’enseignement : À son propre rythme
- Conditions d’admissibilité :
- Un diplôme de premier cycle reconnu
- Au moins 3 ans d’expérience pertinente ou professionnelle
- Suivre la formation : UNSW Sydney
16. Analytique des ressources humaines (KPMG Learning Academy)
Cette formation couvre les fondamentaux de l’analytique RH, en mettant l’accent sur la gestion des données et l’analyse prédictive. Les participants apprendront à analyser les données RH, à en tirer des informations exploitables et à appliquer ces informations afin d’optimiser la gestion des effectifs et d’améliorer les performances de l’entreprise.
- À qui s’adresse-t-il : Professionnels et analystes RH
- Sujets abordés :
- Introduction à l’analytique RH
- Techniques de collecte et de traitement des données
- Analyse prédictive pour les RH
- Mesure de l’efficacité et du retour sur investissement des RH
- Outils et logiciels d’analytique RH
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En présentiel
- Examen requis ? Oui
- Durée : 3 jours
- Conditions d’admissibilité : Aucune
- Suivre la formation : KPMG Learning Academy
17. Master en analytique et gestion des ressources humaines (American University)
Ce programme de master couvre l’analytique RH et la gestion à un niveau avancé. Il met l’accent sur l’amélioration des performances des employés, le renforcement des stratégies RH et l’utilisation de l’analytique au service de la réussite organisationnelle.
- À qui s’adresse-t-il : Professionnels RH chevronnés
- Sujets abordés :
- Analytique RH et technologie
- Prise de décision fondée sur les données
- Mesure et amélioration de la performance
- Gestion stratégique des RH
- Diversité, inclusion et gouvernance des RH
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 20 mois
- Conditions d’admission : Être titulaire d’une licence
- Prix : $44,550
- Suivre la formation : American University
18. Gestion et analytique des RH (Wharton)
Cette formation offre une compréhension complète de la gestion et de l’analytique des RH, en mettant l’accent sur la prise de décision fondée sur les données dans le domaine des RH. Elle vise à aider les professionnels RH à renforcer leur rôle stratégique en intégrant la gestion des RH et l’analyse des données.
- À qui s’adresse-t-il : Professionnels et responsables RH
- Sujets abordés :
- Fondamentaux de la gestion des RH
- Analyse des données dans les RH
- Prise de décision stratégique grâce à l’analytique
- Indicateurs RH et indicateurs clés de performance
- Modélisation prédictive dans les RH
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 2 mois
- Nombre d’heures d’enseignement : 4 à 6 heures par semaine
- Conditions d’admission : Aucune
- Suivre la formation : Wharton
19. Analytique des ressources humaines (Future Learn)
Cette formation fournit aux apprenants des stratégies pratiques pour fidéliser les clients et renforcer leur loyauté. Elle aborde des domaines clés tels que l’évaluation des normes de service, le suivi de la valeur vie client, la conception de programmes de fidélité efficaces et l’utilisation des commentaires pour améliorer la satisfaction client.
- Pour qui : professionnels et responsables des ressources humaines
- Sujets abordés :
- Méthodes de collecte des données
- Techniques analytiques
- Interprétation des données relatives aux ressources humaines
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 3 semaines
- Nombre d’heures d’enseignement : 1 heure par semaine
- Conditions d’admissibilité : Aucune
- Prix :
- Gratuit (accès limité)
- $119.99 pour une année entière
- $109/paiement unique
- Suivre la formation : Future Learn
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Si vous n’avez pas encore le temps d’investir dans une formation, mais que vous souhaitez tout de même obtenir de l’aide pour vos analyses, une autre possibilité consiste à faire appel à un service d’analyse des ressources humaines afin d’accélérer les choses.
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