17 Meilleures Formations RH à Suivre en 2026

1. Certificat professionnel associé en ressources humaines (HRCI Human Resource Associate Professional Certificate) (HRCI)
2. Certificat en gestion des ressources humaines (Certificate in Human Resource Management) (HRCI)
3. Fondamentaux de la gestion des ressources humaines (Fundamentals of Human Resources Management) (AMA)
4. Certification RH SHRM (SHRM HR Certification) (SHRM)
5. Gestion RH (HR Management) (OHSC)
6. Gestion des ressources humaines (Human Resources Management) (TMU)
7. RH : acquérir et gérer les talents au XXIe siècle (HR: Acquiring and Managing Talent in the 21st Century) (University of California, Riverside)
8. Introduction au leadership RH et aux stratégies de gestion RH (Introduction to HR leadership and HR management strategies) (Stellenbosch University)
9. Gestion RH : spécialisation RH pour managers (HR Management: HR for People Managers Specialization) (UMN)
10. Fondements RH : Ressources humaines principales (HR Foundations: Core Human Resources) (LinkedIn Learning)
11. Fondements RH : Redéfinir les RH (HR Foundations: Redefining HR) (LinkedIn Learning)
12. HR Skills® – Fondamentaux (MindEdge)
13. Lignes directrices RH à connaître (HR Guidelines Everyone Should Know) (LinkedIn Learning)
14. Gestion RH internationale : introduction (International HR Management: An Introduction) (Coventry University)
15. Fondamentaux RH (HR Fundamentals) (CIPD)
16. Introduction aux concepts de la gestion des ressources humaines (Introduction to Human Resource Concepts) (Udemy)
17. Mise en place complète de la gestion RH : workflow et boîte à outils (Complete HR Management Setup Workflow & Toolkit) (Udemy)

Trouvez plus d’informations sur chaque formation ci-dessous.

Aperçu des meilleures formations RH

1. Certificat professionnel associé en ressources humaines (HRCI Human Resource Associate Professional Certificate) (HRCI)

Ce programme de certification apporte des connaissances fondamentales à ceux qui souhaitent débuter en RH, en couvrant les pratiques RH essentielles et la réglementation. Il favorise le développement professionnel en dotant les apprenants des compétences nécessaires pour comprendre et gérer les fonctions principales des ressources humaines, servant de tremplin pour évoluer dans le métier.

• Pour qui : Professionnels RH en devenir 
• Sujets abordés :
  • Principes fondamentaux des ressources humaines
  • Relations avec les collaborateurs
  • Recrutement et sélection 
  • Respect des obligations légales en RH

• En ligne, en personne ou les deux ? En ligne 
• Examen requis ? Oui 
• Durée : 5 mois
• Nombre d'heures d'instruction : 5-6 heures par semaine ; rythme libre
• Conditions d’éligibilité : Aucune 
• Tarif :
  • Cours individuel : $49 – $79 par mois
  • Abonnement mensuel :  $59 par mois
  • Abonnement annuel : $399 par an
• Suivre le cours : Coursera

2. Certificat en gestion des ressources humaines (HRCI)

Ce cours offre une formation complète sur les principales fonctions de la gestion des ressources humaines, couvrant les pratiques stratégiques en RH, le recrutement et la conformité. Il fournit aux apprenants une compréhension approfondie des principes fondamentaux RH et de leur application dans des contextes d’entreprise réels. De plus, il est aligné sur les standards fixés par le HR Certification Institute, soutenant la montée en compétences professionnelle et les objectifs de certification.

• Pour qui : Professionnels RH recherchant des connaissances avancées 
• Sujets abordés :
  • Gestion stratégique des RH
  • Conformité RH 
  • Planification et gestion de la main-d’œuvre
  • Rémunération et avantages
  • Développement des employés

• En ligne, en personne ou les deux ? En ligne 
• Examen requis ? Oui 
• Durée : 18 heures 
• Nombre d'heures d'instruction : À votre rythme
• Conditions d’éligibilité : Aucune 
• Tarif : $399
• Suivre le cours : HRCI

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3. Principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines (AMA)

Ce cours permet d’acquérir une compréhension de base de la gestion des ressources humaines, en soutenant le développement de carrière grâce à l’application pratique des compétences RH. Il permet aux apprenants de gérer efficacement le recrutement, les relations avec les employés et la conformité au sein d’un service RH, afin d’aligner leur expertise sur leurs objectifs professionnels dans le domaine.

• Pour qui : Nouveaux professionnels RH 
• Sujets abordés :
  • Rôles et responsabilités RH
  • Accueil et formation des employés
  • Recrutement et fidélisation
  • Gestion de la performance
  • Conformité légale en RH

• En ligne, en présentiel, ou les deux ? Les deux
• Examen requis ? Non 
• Durée : 2 jours 
• Combien d'heures de formation : 7 à 8 heures par jour
• Conditions d'éligibilité : Aucune 
• Prix :
  • Non-membres : $2,595
  • Membres AMA : $2,345
  • GSA : $2,221
• Suivre le cours : AMA

4. Certification RH SHRM (SHRM)

La certification RH SHRM est une reconnaissance attestant d'une expertise en gestion des ressources humaines. Ce cours prépare les professionnels RH à exceller dans des rôles stratégiques et opérationnels au sein de leur organisation tout en apportant les connaissances requises pour obtenir la désignation SHRM-CP. Il constitue également un élément clé d'un certificat en gestion des ressources humaines, couvrant les pratiques essentielles des RH et les compétences en leadership.

• Pour qui ? Professionnels RH expérimentés 
• Sujets couverts :
  • Compétences en ressources humaines
  • Culture d'entreprise et sens des affaires
  • Élaboration de la stratégie RH
  • Engagement et fidélisation des employés
  • Leadership organisationnel
  • Respect des réglementations légales et éthiques

• En ligne, en présentiel, ou les deux ? Les deux 
• Examen requis ? Non 
• Durée : 3 à 4 mois
• Combien d'heures de formation : Apprentissage autonome
• Conditions d'éligibilité : Expérience professionnelle en RH 
• Prix : $335 à $435 frais d'examen
• Suivre le cours : SHRM

5. Management RH (OHSC)

Ce cours gratuit en ligne en management RH proposé par l’Oxford Home Study Centre offre une introduction complète aux fonctions essentielles de la gestion des ressources humaines. Conçu comme l'un de leurs cours phares, il vise à doter les apprenants de connaissances pratiques sur les rôles et responsabilités RH en milieu professionnel. Ce cours accompagne aussi toute personne souhaitant obtenir la certification Professional in Human Resources et met l’accent sur les concepts de développement organisationnel pour une gestion efficace du personnel.

• Pour qui ? Débutants en RH 
• Sujets couverts :
  • Gestion de la performance
  • Introduction à la gestion RH
  • Recrutement et sélection des employés
  • Formation et développement des employés

• En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne 
• Examen requis ? Non 
• Durée : 20 heures
• Nombre d'heures d'instruction : À votre rythme
• Conditions d'admissibilité : Aucune 
• Prix : Gratuit 
• Suivre le cours : OHSC

6. Gestion des ressources humaines (TMU)

Ce cours de Gestion des ressources humaines de la Toronto Metropolitan University (TMU) propose une formation approfondie sur les fonctions RH au sein des organisations. Il met l'accent sur des domaines clés comme les relations de travail et se concentre sur l’application de stratégies et de pratiques RH afin d’améliorer la gestion des effectifs et l’efficacité organisationnelle. Les inscriptions sont ouvertes à tous ceux qui souhaitent renforcer leur expertise RH.

• À qui s'adresse-t-il : Professionnels RH et managers 
• Sujets abordés :
  • Planification stratégique des RH
  • Planification et stratégie RH
  • Recrutement et fidélisation des employés
  • Gestion de la performance
  • Droit du travail et réglementations

• En ligne, en présentiel ou les deux ? Les deux
• Examen requis ? Non
• Durée : 1 à 2 heures par semaine
• Nombre d'heures d'instruction : 2,5 à 3 mois 
• Conditions d'admissibilité : Aucune 
• Prix :
  • Frais nationaux : $669,07
  • Frais hors province : $720,06
  • Frais internationaux : $2,262.42
• Suivre le cours : TMU

7. RH : Acquisition et gestion des talents au XXIe siècle (Université de Californie, Riverside)

Ce cours en ligne de l'Université de Californie, Riverside, explore les pratiques RH contemporaines avec un accent sur les stratégies d'acquisition et de gestion des talents. Il fournit aux participants les connaissances essentielles en RH, couvrant les outils et techniques nécessaires pour gérer efficacement les talents dans l’environnement commercial en constante évolution d’aujourd’hui.

• Pour qui ? Professionnels RH et recruteurs 
• Sujets abordés :
  • Acquisition stratégique des talents
  • Diversité et inclusion
  • Stratégies de rétention des employés
  • Évaluation des performances
  • Gestion d'une main-d'œuvre diversifiée

• En ligne, en présentiel, ou les deux ? En ligne 
• Examen requis ? Non 
• Durée : 1 à 3 heures par semaine pendant 8 semaines
• Nombre d’heures d’enseignement : En autonomie
• Conditions d’éligibilité : Aucune 
• Tarif :
  • Accès limité sans certificat : GRATUIT
  • Accès illimité avec certificat : $119
• Suivre le cours : edX

8. Introduction au leadership RH et aux stratégies de gestion RH (Université de Stellenbosch)

Ce cours de l'Université de Stellenbosch présente les bases du leadership en ressources humaines et des stratégies de gestion RH. Il aborde les principes essentiels de la gestion du capital humain et du leadership des pratiques RH de façon efficace en entreprise.

• Pour qui ? Futurs leaders RH 
• Sujets abordés :
  • Gestion stratégique des ressources humaines
  • Comportement organisationnel 
  • Principes de leadership RH
  • Planification des effectifs
  • Le rôle des RH dans le succès organisationnel

• En ligne, en présentiel, ou les deux ? En ligne 
• Examen requis ? Non 
• Durée : 5 à 8 heures par semaine pendant 2 semaines
• Nombre d’heures d’enseignement : En autonomie
• Conditions d’éligibilité : Aucune 
• Tarif :
  • Accès limité sans certificat : GRATUIT
  • Accès illimité avec certificat : $149
• Suivre le cours : edX

9. Management RH : Spécialisation RH pour managers d'équipes (UMN)

Cette spécialisation de l’Université du Minnesota (UMN) couvre les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines, en mettant l’accent sur les applications pratiques pour les managers d’équipes. Elle offre des conseils essentiels pour gérer des équipes et appliquer des pratiques RH dans des contextes organisationnels concrets.

• À qui s’adresse cette formation : Managers avec des responsabilités RH 
• Sujets abordés :
  • Gestion des ressources humaines
  • Recrutement et intégration des employés
  • Gestion de la performance des employés
  • Stratégies de rémunération et avantages sociaux
  • Développement et formation des employés

• En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne 
• Examen requis ? Non 
• Durée : 2 mois
• Nombre d’heures d’enseignement : 10 heures par semaine ; rythme libre
• Conditions d’admissibilité : Aucune 
• Prix :
  • Cours individuel : $49 – $79 par mois
  • Abonnement mensuel :  $59 par mois
  • Abonnement annuel : $399 par an
• Suivre le cours : Coursera

10. Fondamentaux RH : Les bases des ressources humaines (LinkedIn Learning)

Ce cours propose une introduction aux concepts fondamentaux des ressources humaines. Il aborde les pratiques essentielles nécessaires pour gérer et accompagner efficacement les employés au sein de toute organisation.

• À qui s’adresse cette formation : Nouveaux professionnels RH 
• Sujets abordés :
  • Processus de recrutement
  • Recrutement et intégration des employés
  • Gestion de la paie et des avantages sociaux
  • Gestion de la performance
  • Conformité avec la législation du travail

• En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne 
• Examen requis ? Non 
• Durée : 1 à 2 heures
• Nombre d’heures d’enseignement : 1 à 2 heures 
• Conditions d’admissibilité : Aucune 
• Prix : 1 mois d’essai gratuit
• Suivre le cours : LinkedIn Learning

11. Fondamentaux RH : Redéfinir les ressources humaines (LinkedIn Learning)

Ce cours explore le rôle en évolution des ressources humaines dans les organisations modernes, en mettant en avant comment la fonction RH passe d’un simple rôle administratif à celui de partenaire stratégique de l’entreprise. Il propose un éclairage sur les nouvelles tendances qui transforment la fonction RH au 21ème siècle.

• Pour qui ? Professionnels RH à la recherche de connaissances actualisées
• Sujets abordés :
  • Pratiques RH modernes
  • Expérience collaborateur
  • Leadership stratégique en RH
  • Technologie et données dans les RH
  • Gestion des talents en évolution

• En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne 
• Examen requis ? Non 
• Durée : 1 à 2 heures 
• Nombre d'heures de formation : 1 à 2 heures 
• Pré-requis d'admission : Aucun 
• Prix : Essai gratuit de 1 mois
• Suivre la formation : LinkedIn Learning

12. Fondamentaux des compétences RH® (MindEdge)

Ce cours propose une introduction complète aux compétences essentielles requises pour une gestion efficace des ressources humaines. Il est conçu pour bâtir une base solide en pratiques RH, permettant aux apprenants d’acquérir les connaissances fondamentales nécessaires pour exceller dans le domaine des ressources humaines.

• Pour qui ? Débutants en RH 
• Sujets abordés :
  • Notions de base en RH
  • Recrutement et sélection des employés
  • Gestion de la performance
  • Rémunération et avantages sociaux
  • Développement et formation des employés

• En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne 
• Examen requis ? Non 
• Durée : 1 à 10 heures par semaine sur 2 semaines
• Nombre d'heures de formation : À votre rythme
• Pré-requis d'admission : Aucun 
• Prix :
  • Accès limité sans certificat : GRATUIT
  • Accès illimité avec certificat : $349
• Suivre la formation : edX

13. Lignes directrices RH à connaître par tous (LinkedIn Learning)

Ce cours présente les lignes directrices RH essentielles que chaque généraliste RH et chaque employé doit comprendre. Il se concentre sur les politiques clés et les bonnes pratiques permettant de créer un lieu de travail productif et conforme, en mettant l'accent sur la protection des employés comme des employeurs. De plus, le cours prépare les apprenants à l’examen de certification RH, renforçant ainsi leurs titres professionnels.

• Pour qui : Professionnels des RH et managers
• Sujets abordés :
  • Meilleures pratiques
  • Sécurité et comportement au travail
  • Politiques anti-harcèlement
  • Diversité et inclusion
  • Conformité légale au travail

• En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne 
• Examen requis ? Non 
• Durée : 1 à 2 heures 
• Nombre d'heures de formation : 1 à 2 heures 
• Conditions d’admissibilité : Aucune 
• Prix : Essai gratuit de 1 mois
• Suivre le cours : LinkedIn Learning

14. Gestion internationale des RH : une introduction (Coventry University)

Ce cours propose une introduction à la gestion des ressources humaines dans un contexte mondial. Il se concentre sur la compréhension des complexités de la gestion des RH à travers différents pays et cultures, en dotant les apprenants des connaissances nécessaires pour relever les défis RH à l'international.

• Pour qui : Professionnels des RH travaillant dans un contexte international 
• Sujets abordés :
  • Gestion interculturelle
  • Gestion mondiale des talents 
  • Recrutement et sélection à l'international
  • Droit du travail et marchés du travail internationaux

• En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne 
• Examen requis ? Non 
• Durée : 2 semaines 
• Nombre d'heures de formation : 3 heures par semaine
• Conditions d’admissibilité : Aucune 
• Prix :
  • Accès limité : GRATUIT
  • Paiement unique : $134
  • Souscription : $174.99 par an
• Suivre le cours : FutureLearn

15. Fondamentaux des RH (CIPD)

Ce cours offre une compréhension de base de la gestion des ressources humaines, en explorant les rôles des RH au sein des organisations. Il apporte aux apprenants des connaissances pratiques sur la profession RH, les aidant à comprendre les principales fonctions et responsabilités des professionnels des RH.

• Pour qui ? Débutants en RH 
• Sujets abordés :
  • Le rôle des RH dans les organisations
  • Planification de la main-d'œuvre et recrutement
  • Relations et engagement des employés
  • Gestion de la performance

• En ligne, en présentiel, ou les deux ? En ligne 
• Examen requis ? Non 
• Durée : 5 semaines 
• Nombre d'heures de formation : 3 heures par semaine 
• Conditions d'admission : Aucune 
• Prix :
  • Accès limité : GRATUIT
  • Paiement unique : $134
  • Abonnement : $174.99 par an
• Suivre le cours : FutureLearn

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16. Introduction aux concepts des ressources humaines (Udemy)

Ce cours offre une vue d'ensemble des concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines. Il aborde les processus et fonctions essentiels des RH afin de permettre aux apprenants de comprendre clairement la contribution des RH au succès organisationnel.

• Pour qui ? Débutants en RH
• Sujets abordés :
  • Recrutement et sélection
  • Rôles et responsabilités des RH
  • Relations avec les employés
  • Formation et développement des employés

• En ligne, en présentiel, ou les deux ? En ligne 
• Examen requis ? Non 
• Durée : 8 heures 
• Nombre d'heures de formation : À votre rythme
• Conditions d'admission : Aucune 
• Prix : $94.99
• Suivre le cours : Udemy

17. Configuration complète de la gestion des RH : workflows et boîte à outils (Udemy)

Ce cours propose une boîte à outils complète ainsi qu'un workflow pour mettre en place et gérer les fonctions RH au sein d'une organisation. Il est conçu pour aider les apprenants à établir des systèmes, processus et documents RH depuis zéro, et fournit des outils pratiques pour la gestion des ressources humaines.

• Pour qui : Professionnels RH 
• Sujets abordés :
  • Mise en place du service RH
  • Création de politiques RH
  • Processus d'intégration des employés
  • Systèmes de gestion de la performance
  • Mise en place de la rémunération et des avantages sociaux

• En ligne, en présentiel, ou les deux ? En ligne 
• Examen requis ? Non 
• Durée : 3 à 4 heures 
• Heures de formation : À votre rythme
• Conditions d’admissibilité : Aucune 
• Prix : $49.99
• Suivre la formation : Udemy

Si vous ne souhaitez pas aller trop loin dès le départ, il existe de bons certificats RH pour débutants à envisager pour bien démarrer.

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