17 Meilleures Formations RH à Suivre en 2026
Un investissement en vous-même est le meilleur investissement que vous puissiez faire et en 2026, l’un des meilleurs moyens d’investir en vous est de poursuivre votre apprentissage en suivant une formation en ressources humaines.
Voici une liste restreinte des meilleures formations en ressources humaines pour acquérir de nouvelles compétences et concepts, tout en élargissant votre réseau.
Liste des meilleures formations RH
Voici, selon moi, une liste restreinte des meilleures formations RH qui méritent votre attention en 2026 :
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- HRCI Human Resource Associate Professional Certificate (HRCI)
- Certificate in Human Resource Management (HRCI)
- Fondamentaux de la gestion des ressources humaines (AMA)
- Certification RH SHRM (SHRM)
- Gestion des RH (OHSC)
- Gestion des ressources humaines (TMU)
- Ressources humaines : acquisition et gestion des talents au XXIe siècle (University of California, Riverside)
- Introduction au leadership RH et aux stratégies de gestion RH (Stellenbosch University)
- Gestion RH : spécialisation RH pour les managers d’équipes (UMN)
- Fondements des RH : notions clés des ressources humaines (LinkedIn Learning)
- Fondements des RH : redéfinir les ressources humaines (LinkedIn Learning)
- Les fondamentaux des compétences RH® (MindEdge)
- Lignes directrices RH à connaître absolument (LinkedIn Learning)
- Gestion internationale des RH : une introduction (Coventry University)
- Les fondamentaux RH (CIPD)
- Introduction aux concepts des ressources humaines (Udemy)
- Kit complet d’organisation et de gestion RH & workflow (Udemy)
Retrouvez ci-dessous plus de détails sur chaque formation.
Aperçu des meilleures formations RH
1. HRCI Human Resource Associate Professional Certificate (HRCI)
Ce programme de certification offre les connaissances de base essentielles aux personnes souhaitant débuter une carrière en ressources humaines, en abordant les pratiques et réglementations fondamentales. Il permet de soutenir le développement professionnel en dotant les apprenants des compétences nécessaires pour comprendre et gérer les fonctions clés des RH, constituant ainsi une première étape vers l’évolution de carrière dans ce domaine.
- Pour qui : Futurs professionnels RH
- Sujets abordés :
- Fondamentaux RH
- Relations avec les employés
- Recrutement et sélection
- Conformité légale en RH
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Oui
- Durée : 5 mois
- Nombre d’heures d’instruction : 5-6 heures par semaine ; À son rythme
- Conditions d’admissibilité : Aucune
- Prix :
- Cours individuel : $49 – $79 par mois
- Abonnement mensuel : $59 par mois
- Abonnement annuel : $399 par an
- Suivre le cours : Coursera
2. Certificat en gestion des ressources humaines (HRCI)
Ce cours propose une formation complète sur les principales fonctions de la gestion des ressources humaines, couvrant les pratiques stratégiques RH, la dotation et la conformité. Il permet aux apprenants de mieux comprendre les principes fondamentaux des RH et leur application concrète dans le monde de l’entreprise. En outre, il est aligné sur les normes de l’HR Certification Institute, favorisant le développement professionnel et la préparation à la certification.
- Pour qui ? Professionnels RH souhaitant approfondir leurs connaissances
- Sujets abordés :
- Gestion stratégique des RH
- Conformité RH
- Planification et recrutement du personnel
- Rémunération et avantages sociaux
- Développement des employés
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Oui
- Durée : 18 heures
- Nombre d’heures d’instruction : À son rythme
- Conditions d’admissibilité : Aucune
- Prix : $399
- Suivre le cours : HRCI
3. Principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines (AMA)
Ce cours offre une compréhension de base de la gestion des ressources humaines, favorisant le développement de carrière en mettant l’accent sur l’application pratique des compétences RH. Il prépare les apprenants à gérer efficacement le recrutement, les relations avec les employés et la conformité au sein du service RH, les aidant à aligner leur expertise sur leurs objectifs professionnels dans le domaine.
- Pour qui ? Nouveaux professionnels RH
- Sujets abordés :
- Rôles et responsabilités RH
- Intégration et formation des employés
- Recrutement et fidélisation
- Gestion de la performance
- Respect de la législation en RH
- En ligne, en présentiel ou les deux ? Les deux
- Examen requis ? Non
- Durée : 2 jours
- Nombre d'heures d'instruction : 7 à 8 heures par jour
- Conditions d'admissibilité : Aucune
- Prix :
- Non-membres : $2,595
- Membres AMA : $2,345
- GSA : $2,221
- Suivre le cours : AMA
4. Certification RH SHRM (SHRM)
La certification RH SHRM est un diplôme reconnu qui atteste d’une expertise en gestion des ressources humaines. Ce cours prépare les professionnels RH à exceller dans des fonctions stratégiques et opérationnelles au sein de leurs organisations tout en fournissant les connaissances nécessaires pour obtenir la désignation SHRM-CP. Il constitue également un élément clé du certificat en gestion des ressources humaines, couvrant les pratiques RH essentielles et les compétences de leadership.
- Pour qui : Professionnels RH expérimentés
- Sujets abordés :
- Compétences RH
- Sens aigu des affaires
- Développement de la stratégie RH
- Engagement et rétention des employés
- Leadership organisationnel
- Conformité légale et éthique
- En ligne, en présentiel ou les deux ? Les deux
- Examen requis ? Non
- Durée : 3 à 4 mois
- Nombre d'heures d'instruction : Auto-rythme
- Conditions d'admissibilité : Expérience professionnelle en RH
- Prix : Frais d’examen de $335 à $435
- Suivre le cours : SHRM
5. Gestion des ressources humaines (OHSC)
Ce cours gratuit en ligne de gestion des ressources humaines, proposé par Oxford Home Study Centre, offre une introduction complète aux fonctions essentielles de la gestion RH. Conçu comme l'une de leurs formations emblématiques, il vise à doter les apprenants de connaissances pratiques sur les rôles et responsabilités RH en environnement professionnel. Le cours soutient également ceux qui visent une certification Professional in Human Resources et met l’accent sur les concepts de développement organisationnel pour une gestion efficace des équipes.
- Pour qui : Débutants en ressources humaines
- Sujets abordés :
- Gestion de la performance
- Introduction à la gestion RH
- Recrutement et sélection des employés
- Formation et développement des employés
- En ligne, en présentiel, ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 20 heures
- Nombre d'heures d'instruction : À votre rythme
- Conditions d'admissibilité : Aucune
- Prix : Gratuit
- Suivre le cours : OHSC
6. Gestion des ressources humaines (TMU)
Ce cours de Gestion des Ressources Humaines de l'Université Métropolitaine de Toronto (TMU) offre une formation approfondie sur les fonctions RH au sein des organisations. Il met l'accent sur des domaines clés comme les relations de travail et aborde l'application des stratégies et des pratiques RH pour améliorer la gestion du personnel ainsi que l'efficacité organisationnelle. Les inscriptions sont ouvertes à ceux qui souhaitent renforcer leur expertise en RH.
- Pour qui : Professionnels RH et managers
- Sujets abordés :
- Planification stratégique des RH
- Planification et stratégie RH
- Recrutement et fidélisation des employés
- Gestion de la performance
- Droit du travail et réglementations
- En ligne, en présentiel, ou les deux ? Les deux
- Examen requis ? Non
- Durée : 1 à 2 heures par semaine
- Nombre d'heures d'instruction : 2,5 à 3 mois
- Conditions d'admissibilité : Aucune
- Prix :
- Frais nationaux : $669.07
- Frais hors province : $720.06
- Frais internationaux : $2,262.42
- Suivre le cours : TMU
7. RH : Acquérir et gérer les talents au XXIe siècle (Université de Californie, Riverside)
Ce cours en ligne proposé par l'Université de Californie, Riverside, explore les pratiques RH modernes avec un accent sur les stratégies d’acquisition et de gestion des talents. Il apporte aux participants des connaissances essentielles en RH, couvrant les outils et techniques nécessaires pour gérer efficacement les talents dans l’environnement professionnel actuel en pleine évolution.
- Public visé : Professionnels RH et recruteurs
- Sujets abordés :
- Acquisition stratégique de talents
- Diversité et inclusion
- Stratégies de rétention des employés
- Évaluation des performances
- Gestion d'une main-d'œuvre diversifiée
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 1 à 3 heures par semaine pendant 8 semaines
- Nombre d'heures de formation : À votre rythme
- Conditions d'éligibilité : Aucune
- Prix :
- Accès limité sans certificat : GRATUIT
- Accès illimité avec certificat : $119
- Suivre le cours : edX
8. Introduction au leadership RH et aux stratégies de gestion RH (Université de Stellenbosch)
Ce cours de l'Université de Stellenbosch présente les fondamentaux du leadership RH et des stratégies de gestion. Il aborde les principes essentiels de la gestion du capital humain et la conduite efficace des pratiques RH au sein des organisations.
- Public visé : Futurs leaders RH
- Sujets abordés :
- Gestion stratégique des RH
- Comportement organisationnel
- Principes du leadership RH
- Planification de la main-d'œuvre
- Rôle des RH dans la réussite organisationnelle
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 5 à 8 heures par semaine pendant 2 semaines
- Nombre d'heures de formation : À votre rythme
- Conditions d'éligibilité : Aucune
- Prix :
- Accès limité sans certificat : GRATUIT
- Accès illimité avec certificat : $149
- Suivre le cours : edX
9. Gestion des RH : Spécialisation RH pour les managers (UMN)
Cette spécialisation de l'Université du Minnesota (UMN) couvre les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines, en mettant l'accent sur les applications pratiques pour les managers. Elle fournit des informations clés sur la gestion des équipes et l'application des pratiques RH dans le contexte organisationnel réel.
- Pour qui : Managers ayant des responsabilités RH
- Sujets abordés :
- Gestion des ressources humaines
- Recrutement et intégration des employés
- Gestion de la performance des employés
- Stratégies de rémunération et d’avantages sociaux
- Développement des employés et formation
- En ligne, en présentiel, ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 2 mois
- Nombre d’heures d’instruction : 10 heures par semaine ; À votre rythme
- Conditions d’admission : Aucune
- Prix :
- Cours individuel : $49 – $79 par mois
- Abonnement mensuel : $59 par mois
- Abonnement annuel : $399 par an
- Suivre le cours : Coursera
10. Fondamentaux RH : Ressources humaines de base (LinkedIn Learning)
Ce cours propose une introduction aux concepts fondamentaux des ressources humaines. Il couvre les pratiques RH essentielles pour gérer et accompagner efficacement les employés au sein de toute organisation.
- Pour qui : Nouveaux professionnels RH
- Sujets abordés :
- Processus de recrutement
- Recrutement et intégration des employés
- Administration de la paie et des avantages sociaux
- Gestion de la performance
- Conformité avec les lois du travail
- En ligne, en présentiel, ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 1 à 2 heures
- Nombre d’heures d’instruction : 1 à 2 heures
- Conditions d’admission : Aucune
- Prix : essai gratuit de 1 mois
- Suivre le cours : LinkedIn Learning
11. Fondamentaux RH : Redéfinir les ressources humaines (LinkedIn Learning)
Ce cours explore le rôle en évolution de la fonction RH dans les organisations modernes, en soulignant comment les ressources humaines passent d'une fonction administrative traditionnelle à un partenaire stratégique. Il apporte un éclairage sur les nouvelles tendances qui façonnent les RH au 21ᵉ siècle.
- Pour qui ? Professionnels RH cherchant à actualiser leurs connaissances
- Sujets abordés :
- Pratiques RH modernes
- Expérience des employés
- Leadership stratégique en RH
- Technologie et données dans les RH
- Gestion des talents en évolution
- En ligne, en présentiel, ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 1 à 2 heures
- Nombre d'heures d'instruction : 1 à 2 heures
- Conditions d'admissibilité : Aucune
- Tarif : essai gratuit d'un mois
- Suivre la formation : LinkedIn Learning
12. Fondamentaux des compétences RH (MindEdge)
Ce cours offre une introduction complète aux compétences fondamentales nécessaires pour une gestion efficace des ressources humaines. Il vise à établir des bases solides en matière de pratiques RH et permet aux apprenants d’acquérir les connaissances essentielles pour réussir dans ce domaine.
- Pour qui ? Débutants en ressources humaines
- Sujets abordés :
- Notions de base en RH
- Recrutement et sélection des employés
- Gestion de la performance
- Rémunération et avantages sociaux
- Développement et formation des employés
- En ligne, en présentiel, ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 1 à 10 heures par semaine pendant 2 semaines
- Nombre d'heures d'instruction : Auto-rythme
- Conditions d'admissibilité : Aucune
- Tarif :
- Accès limité sans certificat : GRATUIT
- Accès illimité avec certificat : $349
- Suivre la formation : edX
13. Directives RH à connaître par tous (LinkedIn Learning)
Ce cours propose les directives RH essentielles que chaque généraliste RH et employé devrait connaître. Il met l’accent sur les principales politiques et bonnes pratiques permettant de créer un environnement de travail productif et conforme, tout en protégeant à la fois les salariés et l’employeur. De plus, le cours prépare les apprenants à l’examen de certification RH, valorisant ainsi leurs compétences professionnelles.
- Pour qui ? Professionnels des ressources humaines et managers
- Sujets abordés :
- Meilleures pratiques
- Sécurité et comportement au travail
- Politiques anti-harcèlement
- Diversité et inclusion
- Respect de la législation sur le lieu de travail
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 1 à 2 heures
- Nombre d'heures de formation : 1 à 2 heures
- Conditions d’éligibilité : Aucune
- Prix : Essai gratuit d'un mois
- Suivre le cours : LinkedIn Learning
14. Gestion internationale des ressources humaines : une introduction (Université de Coventry)
Ce cours propose une introduction à la gestion des ressources humaines dans un contexte mondial. Il se concentre sur la compréhension des complexités de la gestion RH à travers différents pays et cultures, afin d’équiper les apprenants des connaissances nécessaires pour faire face aux défis internationaux des ressources humaines.
- Pour qui ? Professionnels RH œuvrant en contexte international
- Sujets abordés :
- Gestion interculturelle
- Gestion globale des talents
- Recrutement et sélection à l’international
- Droit du travail international et marchés mondiaux de l'emploi
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 2 semaines
- Nombre d'heures de formation : 3 heures par semaine
- Conditions d’éligibilité : Aucune
- Prix :
- Accès limité : GRATUIT
- Paiement unique : $134
- Abonnement : $174.99 par an
- Suivre le cours : FutureLearn
15. Fondamentaux des RH (CIPD)
Ce cours offre une compréhension de base de la gestion des ressources humaines, en explorant le rôle des RH dans les organisations. Il propose aux apprenants des conseils pratiques sur la profession RH et permet de mieux cerner les fonctions et responsabilités clés des ressources humaines.
- Pour qui ? Débutants en RH
- Sujets abordés :
- Le rôle des RH dans les organisations
- Planification de la main-d'œuvre et recrutement
- Relations et engagement des employés
- Gestion de la performance
- En ligne, en présentiel, ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 5 semaines
- Nombre d'heures de formation : 3 heures par semaine
- Conditions d'admission : Aucune
- Tarif :
- Accès limité : GRATUIT
- Paiement unique : $134
- Abonnement : $174.99 par an
- Suivre le cours : FutureLearn
16. Introduction aux concepts de la gestion des ressources humaines (Udemy)
Ce cours propose un aperçu des concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines. Il aborde les processus et fonctions essentiels des RH, offrant aux apprenants une compréhension claire de la manière dont les RH contribuent à la réussite organisationnelle.
- Pour qui ? Débutants en RH
- Sujets abordés :
- Recrutement et sélection
- Rôles et responsabilités RH
- Relations entre employés
- Formation et développement des employés
- En ligne, en présentiel, ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 8 heures
- Nombre d'heures de formation : Selon le rythme de l'apprenant
- Conditions d'admission : Aucune
- Tarif : $94.99
- Suivre le cours : Udemy
17. Mise en place complète de la gestion RH : workflow et boîte à outils (Udemy)
Ce cours propose une boîte à outils et un workflow complets pour mettre en place et gérer les fonctions RH au sein d'une organisation. Il est conçu pour aider les apprenants à instaurer des systèmes, processus et documents RH depuis zéro, et propose des outils pratiques pour la gestion des ressources humaines.
- Pour qui ? Professionnels des RH
- Sujets couverts :
- Mise en place des RH
- Création de politiques RH
- Processus d'intégration des employés
- Systèmes de gestion des performances
- Mise en place de la rémunération et des avantages
- En ligne, en présentiel, ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 3 à 4 heures
- Nombre d'heures d'instruction : À votre rythme
- Exigences d'admissibilité : Aucune
- Prix : $49.99
- Suivre le cours : Udemy
Si vous ne souhaitez pas aller trop loin pour l'instant, il existe de bons certificats RH pour débutants à considérer pour vous aider à démarrer.
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