11 meilleures newsletters sur la formation et le développement de 2026

Pourquoi s’abonner ? Si vous élaborez une stratégie d’apprentissage ou cherchez à comprendre l’évolution du développement des talents, le point de vue de Josh s’appuie sur des décennies de recherche et de collaboration directe avec des organisations internationales. Chaque édition relie les grandes tendances de la main-d’œuvre à leurs implications pratiques pour les équipes d’apprentissage et de développement et des RH, ce qui la rend réellement utile pour la planification — et pas seulement intéressante à lire. Je pense qu’il s’agit de l’une des rares newsletters dont vous retirerez régulièrement une vision plus claire des priorités à donner à vos efforts.

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3. Newsletter du Dr Phil - La meilleure pour le leadership d’opinion en matière d’apprentissage et de développement axé sur l’IA

• Public : concepteurs pédagogiques, professionnels de la formation et du développement, et formateurs
• Taille : plus de 30 000 membres
• Fréquence : hebdomadaire
• Coût : gratuit

La Dre Philippa Hardman est une chercheuse en sciences de l’apprentissage qui étudie depuis plus de 20 ans la conception de formations en ligne et hybrides dans des établissements tels que Cambridge et Harvard. Sa newsletter transmet directement ces recherches aux professionnels de la formation et du développement. Elle s’intéresse aux liens entre l’IA et la conception pédagogique fondée sur des données probantes : un domaine concret pour toute personne qui crée ou améliore actuellement des expériences d’apprentissage.

Pourquoi s’abonner ? Ce qui distingue cette newsletter des autres publications consacrées à la formation et au développement, c’est l’ancrage de la Dre Hardman dans les sciences de l’apprentissage : vous n’obtenez pas seulement des opinions, mais des cadres et des analyses fondés sur de véritables recherches. Chaque édition fournit des conseils concrets pour concevoir des formations plus efficaces, en accordant une place importante à la manière dont l’IA s’intègre à ce processus. Si vous concevez des formations et cherchez à travailler plus efficacement avec l’IA sans perdre de vue ce qui rend réellement l’apprentissage durable, je pense qu’il s’agit de l’une des meilleures ressources disponibles.

4. Newsletter du directeur de la formation - La meilleure pour la gestion de la formation au niveau exécutif

• Public : responsables de la formation et du développement en entreprise et professionnels expérimentés de la formation en entreprise
• Fréquence : hebdomadaire
• Coût : gratuit

Chief Learning Officer (CLO) est l’une des publications les plus reconnues dans le domaine de la formation et du développement en entreprise depuis 2002. Sa newsletter offre la même qualité éditoriale, en abordant la stratégie de formation, le développement du leadership et les technologies qui transforment la formation en entreprise. Elle est gérée par Better Work Media Group et s’adresse directement aux professionnels expérimentés de la formation et du développement ainsi qu’aux directeurs de la formation qui pilotent la formation à grande échelle.

Pourquoi s’abonner ? Vous y trouverez une sélection d’articles, de webinaires, de livres blancs et d’événements qui reflètent ce qui se passe réellement au niveau de la direction dans le domaine de la formation en entreprise, et non des guides destinés aux débutants. L’accent mis sur la stratégie d’entreprise rend cette newsletter particulièrement utile si vous devez prendre des décisions concernant les technologies de formation, la conception de programmes ou le développement des capacités organisationnelles. Je la recommande tout particulièrement si vous souhaitez suivre la manière dont d’autres responsables expérimentés de la formation et du développement réfléchissent aux défis de l’apprentissage à grande échelle et les résolvent.

5. Bulletin sur les talents - La meilleure pour les recherches, tendances et conseils pratiques hebdomadaires dans le domaine du développement des talents

• Public : professionnels du développement des talents et de la formation et du développement dans tous les secteurs
• Fréquence : hebdomadaire
• Coût : gratuit

Le Bulletin sur les talents est la newsletter hebdomadaire de l’ATD, publiée chaque mardi par l’Association for Talent Development, l’un des organismes professionnels les plus établis dans ce domaine, qui accompagne des membres dans plus de 120 pays depuis 1943. Elle rassemble les recherches actuelles, les idées émergentes et les conseils pratiques issus de l’ensemble du secteur du développement des talents.

Pourquoi s’abonner ? Ce qui distingue le Bulletin sur les talents, c’est qu’il s’appuie sur le pôle de recherche de l’ATD : son contenu repose donc davantage sur des données probantes que sur des opinions. Chaque édition offre un aperçu ciblé de l’évolution du domaine du développement des talents, ce qui est utile si vous souhaitez rester informé sans effort et sans devoir trier vous-même plusieurs sources. Je le recommande particulièrement si vous êtes au début ou au milieu de votre carrière dans la formation et le développement et que vous souhaitez suivre chaque semaine l’évolution du secteur à partir de recherches concrètes.

6. Volez ces idées ! - Le meilleur choix pour les outils d’IA pratiques et les informations axées sur la technologie en matière de L&D

• Audience : professionnels de la L&D intéressés par l’IA et les technologies en milieu professionnel
• Taille : plus de 5 000 membres
• Fréquence : hebdomadaire
• Coût : gratuit

Volez ces idées ! est une infolettre hebdomadaire animée par Ross Stevenson, spécialiste de l’apprentissage et de la performance, qui possède vingt ans d’expérience auprès d’entreprises du Fortune 500. Chaque mardi, il explique comment les professionnels de la L&D peuvent appliquer l’IA et les technologies modernes aux défis réels de l’apprentissage en entreprise.

Pourquoi s’abonner ? Ce qui distingue cette infolettre, c’est son format : chaque numéro associe des évaluations d’outils, des vidéos explicatives et des guides pratiques. Vous ne vous contentez donc pas de lire des informations sur les tendances : vous obtenez des éléments que vous pouvez mettre en pratique immédiatement. Ross adopte une approche pragmatique et centrée sur l’humain de l’IA dans la L&D, ce qui permet au contenu de rester concret, même lorsque la technologie devient complexe. Je la recommande si vous souhaitez recevoir chaque semaine des conseils pratiques pour moderniser vos pratiques d’apprentissage.

7. Infolettre d’eLearning Industry - Le meilleur choix pour suivre l’actualité de la communauté mondiale de l’apprentissage en ligne

• Audience : professionnels de la L&D et des RH dans des environnements professionnels ou universitaires
• Fréquence : quotidienne ou hebdomadaire
• Coût : gratuit

Fondée par Christopher Pappas en 2012, l’infolettre d’eLearning Industry est publiée par l’une des plus grandes plateformes de contenu EdTech au monde, qui s’adresse chaque mois à plus de 936 000 professionnels de la L&D et des RH. Vous pouvez choisir entre une réception quotidienne ou hebdomadaire et même sélectionner, lors de votre inscription, si le contenu doit être davantage axé sur la L&D ou les RH.

Pourquoi s’abonner ? Ce qui la distingue, c’est l’étendue considérable de son contenu : chaque numéro puise dans le vaste réseau éditorial d’eLearning Industry pour réunir au même endroit des articles, des livres numériques, des webinaires et des événements. Si vous souhaitez disposer d’un flux fiable sur les tendances de l’EdTech, les informations sur la conception pédagogique et les contenus d’apprentissage liés aux RH, sans devoir consulter plusieurs sources, c’est un excellent choix. Je la recommande tout particulièrement si vous débutez votre carrière dans la L&D et souhaitez avoir une vision générale de ce qui se passe dans le secteur.

8. Infolettre Guild Insider - Le meilleur choix pour des solutions pratiques en L&D

• Audience : professionnels de la L&D, concepteurs pédagogiques et responsables de l’apprentissage en ligne
• Fréquence : bimensuelle
• Coût : gratuit

Learning Solutions Update est l’infolettre officielle de The Learning Guild, une communauté de la L&D créée en 2002 qui réunit des concepteurs, des développeurs, des responsables et des cadres travaillant dans le domaine de l’apprentissage en entreprise. Elle est publiée par Focuszone Media et propose des contenus rédigés par des professionnels sur la conception pédagogique, la formation virtuelle, les technologies émergentes et la gestion de l’apprentissage.

Pourquoi s’abonner ? Chaque édition récapitule les derniers articles publiés par Learning Solutions, afin de vous proposer une sélection de ce qui est réellement débattu et mis en pratique dans le secteur, et pas seulement des arguments commerciaux de fournisseurs. Le contenu couvre la conception, le développement, la technologie et la stratégie de direction, ce qui le rend utile que vous travailliez concrètement à la création de formations ou que vous preniez des décisions plus globales concernant votre fonction de formation et de développement. L’inscription est gratuite grâce à une adhésion communautaire auprès de The Learning Guild, qui donne également accès à des études, des webinaires et des livres numériques.

9. HR Dive: Learning Weekly - Idéale pour suivre l’actualité générale de la formation et du développement et les tendances du secteur

• Public : professionnels de la formation et du développement et responsables RH en entreprise
• Fréquence : Hebdomadaire
• Coût : Gratuit

HR Dive: Learning Weekly est une infolettre gratuite, rédigée par des journalistes d’Industry Dive, envoyée chaque mardi aux professionnels des RH et de la formation et du développement. Elle couvre le secteur de l’apprentissage des employés à travers de courts résumés d’actualités faciles à parcourir, avec des liens vers des articles plus approfondis.

Pourquoi s’abonner ? Si vous souhaitez rester informé de manière fiable de ce qui se passe dans le domaine de la formation et du développement — évolutions réglementaires, tendances de la main-d’œuvre, recherches sur la formation et discussions du secteur — cette infolettre constitue une veille hebdomadaire pratique. Les sujets vont de l’intégration et du mentorat au développement de carrière et à l’engagement de la génération Z. Elle est donc utile que vous occupiez un poste spécialisé dans la formation et le développement ou une fonction RH généraliste. Elle ne privilégie ni l’opinion ni les recherches approfondies, mais c’est précisément son intérêt : elle vous tient informé sans vous demander beaucoup de temps.

10. Redefining Work - Idéale pour relier la formation et le développement aux stratégies plus larges de gestion des talents et de recrutement

• Public : professionnels des RH et de la stratégie des talents, quel que soit leur niveau d’expérience
• Taille : plus de 5 000 membres
• Fréquence : Hebdomadaire
• Coût : Gratuit

Redefining Work est une infolettre hebdomadaire publiée sur Substack, lancée en 2022 par Lars Schmidt — spécialiste de la stratégie des talents depuis 20 ans, chroniqueur pour Fast Company et auteur de Redefining HR — qui traite de l’avenir du recrutement, de la transformation des RH et de la stratégie humaine. Elle s’adresse aux responsables des RH et des talents qui considèrent les décisions relatives aux talents comme des décisions commerciales.

Pourquoi s’abonner ? Si vous travaillez dans la formation et le développement, cette infolettre mérite d’être suivie pour sa perspective stratégique plus large, notamment sa couverture de l’impact de l’IA sur la main-d’œuvre, de la construction de la culture et de l’alignement des investissements humains sur les résultats de l’entreprise. Lars s’appuie sur une véritable expérience de terrain, de sorte que les points de vue proposés vont au-delà des analyses superficielles. Ce n’est pas une publication exclusivement consacrée à la formation et au développement, mais elle fait régulièrement émerger des idées à surveiller si vous vous intéressez à l’avenir du développement de la main-d’œuvre.

11. Infolettre TLDC - Idéale pour les événements communautaires hebdomadaires et les échanges entre pairs dans le domaine de la formation et du développement

• Public : professionnels de la formation et du développement et concepteurs pédagogiques à la recherche d’un lien communautaire
• Fréquence : Hebdomadaire
• Coût : Gratuit

TLDC (The Training, Learning, and Development Community) est une infolettre gratuite axée sur la communauté, organisée par Luis Malbas, qui permet aux professionnels de la formation et du développement de rester connectés aux diffusions en direct, aux événements et aux échanges entre pairs organisés chaque semaine au sein de la communauté TLDC. Elle s’adresse aux concepteurs pédagogiques, aux concepteurs de l’expérience d’apprentissage et aux professionnels de la formation et du développement qui recherchent plus que du contenu : ils veulent créer du lien.

Pourquoi s’abonner ? La lettre d’information vous donne chaque semaine un aperçu de ce qui se passe au sein de l’une des communautés de professionnels les plus actives du domaine de la formation et du développement (L&D), notamment les prochaines sessions en direct, les épisodes de podcast et les conversations qui ont lieu sur TLDChat, le groupe Slack de la communauté. Ce qui la distingue, c’est l’accès : TLDC conserve une archive de plus de 800 enregistrements, et la lettre d’information vous permet de rester au fait de ce flux continu de connaissances produites par la communauté. Si vous cherchez à développer votre réseau, à apprendre auprès de vos pairs ou simplement à rester au courant des sujets dont parlent réellement les professionnels de la formation et du développement d’une semaine à l’autre, cette lettre mérite une place dans votre boîte de réception.

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