11 meilleures newsletters sur la DEI auxquelles s’abonner en 2026
Trouver la bonne infolettre sur la DEI peut vous aider à rester au fait des conseils pratiques, des tendances émergentes et des points de vue nouveaux. Voici une sélection soigneusement choisie pour soutenir votre travail, stimuler de nouvelles idées et vous aider à générer un véritable impact au sein de votre organisation.
Sélection des meilleures infolettres sur la DEI
Voici une sélection des meilleures infolettres sur la DEI auxquelles il vaut la peine de s'abonner, selon moi :
- People Managing People - La meilleure pour des conseils DEI applicables à la gestion des personnes
- Infolettre Inclusion Geeks - La meilleure pour des outils et des idées pratiques en matière d'inclusion
- HR Dive : diversité et inclusion chaque semaine - La meilleure pour les actualités récentes sur l'inclusion au travail
- Fieldnotes Dispatch - La meilleure pour l'équité entre les genres et les analyses DEI fondées sur des données probantes
- Infolettre DEI de Mathison - La meilleure pour des recherches rigoureuses sur la DEI et des ressources fondées sur les données
- Infolettre de Jennifer Brown - La meilleure pour des analyses sur le leadership inclusif et le développement personnel
- Infolettre de The Diversity Movement - La meilleure pour des outils DEI pratiques et des ressources destinées au milieu de travail
- Infolettre DEI d'Aleria - La meilleure pour les recherches et les analyses DEI fondées sur les données
- Infolettre mondiale sur la diversité, l'équité et l'inclusion - La meilleure pour les informations sur les événements mondiaux liés à la diversité et les ressources de calendrier
- Infolettre sur les ressources en matière de diversité - La meilleure pour les calendriers mensuels de la diversité et les conseils opportuns sur les programmes DEI
Les 11 meilleures infolettres sur la DEI
Vous trouverez ci-dessous mes résumés des meilleures infolettres sur la DEI. Mes évaluations présentent le public de chaque infolettre, sa fréquence, son coût et bien plus encore.
1. People Managing People - La meilleure pour des conseils DEI applicables à la gestion des personnes
- Public : responsables des ressources humaines et gestionnaires des personnes
- Taille : plus de 35 000 abonnés
- Fréquence : deux fois par semaine
- Coût : gratuit
Il s'agit de notre infolettre chez People Managing People, et je vais être direct avec vous : nous l'avons conçue pour les responsables des ressources humaines qui souhaitent bénéficier de conseils pratiques qu'ils peuvent réellement appliquer. La DEI occupe une place centrale dans nos sujets, aux côtés de thèmes comme le leadership inclusif, la création d'une culture d'entreprise et le sentiment d'appartenance.
Pourquoi s'abonner ? Si vous êtes responsable des ressources humaines et que vous cherchez à relier les initiatives DEI à des résultats concrets sur le lieu de travail, cette infolettre est faite pour vous. Nous allons au-delà d'une couverture superficielle et nous intéressons à la manière dont l'IA redéfinit l'équité dans le recrutement, à ce que représente concrètement le leadership inclusif et à la façon de créer des cultures dans lesquelles les personnes éprouvent réellement un sentiment d'appartenance. Vous recevrez également des épisodes de balado mettant en vedette des responsables des ressources humaines et des experts de la gestion des personnes, qui partagent les pratiques actuellement efficaces dans leurs organisations.
2. Infolettre Inclusion Geeks - La meilleure pour des outils et des idées pratiques en matière d'inclusion
- Public : responsables RH et managers du changement organisationnel
- Fréquence : Bimensuelle
- Coût : Gratuit
Le bulletin Inclusion Geeks est proposé par l'équipe de She Geeks Out (désormais Inclusion Geeks), un cabinet de conseil spécialisé dans le changement organisationnel axé sur l'équité. Il propose des réflexions pratiques sur l'inclusion au travail, l'engagement des employés, la préparation au changement et l'avenir du travail en constante évolution, notamment sur la manière dont l'IA affecte les travailleurs.
Pourquoi s'abonner ? Ce qui distingue ce bulletin, c'est son ancrage dans le travail réel de conseil : les points de vue que vous y trouverez proviennent de praticiens qui aident activement les organisations à créer des environnements de travail plus équitables, et non de simples commentateurs. Il relie la stratégie DEI au changement organisationnel au sens large, ce qui le rend particulièrement utile aux responsables RH qui cherchent à faire progresser les initiatives d'inclusion, au-delà de la sensibilisation, vers un impact à l'échelle des systèmes.
3. HR Dive : Diversité et inclusion hebdomadaire - Le meilleur pour suivre l'actualité de l'inclusion au travail
- Public : professionnels des RH et responsables DEI chez des employeurs américains
- Fréquence : Hebdomadaire
- Coût : Gratuit
HR Dive : Diversité et inclusion hebdomadaire est un bulletin hebdomadaire gratuit publié par Industry Dive (qui fait désormais partie d'Informa TechTarget) et consacré à l'actualité DEI sous l'angle du travail et de l'emploi. La journaliste Caroline Colvin dirige une grande partie de cette couverture, apportant la rigueur journalistique à des sujets souvent traités de manière superficielle ailleurs.
Pourquoi s'abonner ? Si vous êtes un professionnel des RH qui cherche à rester au fait des obligations de conformité DEI, de l'activité de l'EEOC et des évolutions des politiques, ce bulletin vous fournit ces informations dans un format hebdomadaire ciblé. Ce qui le distingue, c'est son approche axée sur le journalisme : vous y trouverez des articles et des analyses documentés, plutôt que des articles de leadership d'opinion ou des tribunes. Je le recommande tout particulièrement si vous évoluez dans l'environnement réglementaire actuel et avez besoin d'informations fiables et sourcées pour éclairer vos décisions.
4. Dépêches Fieldnotes - Le meilleur pour l'équité de genre et les analyses DEI fondées sur des données probantes
- Public : responsables RH et DEI en entreprise qui se consacrent à l'équité de genre
- Fréquence : Mensuelle
- Coût : Gratuit
Les Dépêches Fieldnotes sont publiées par Catalyst, Inc., une organisation mondiale à but non lucratif fondée en 1962, qui étudie depuis des décennies l'inclusion au travail et la progression des femmes. Soutenue par plus de 350 organisations partenaires, elle s'appuie sur des recherches originales pour tenir les responsables DEI et RH informés sur l'équité de genre au travail.
Pourquoi s'abonner ? Ce qui rend ce bulletin digne de votre attention, c'est que son contenu repose sur les propres recherches de Catalyst : vous bénéficiez de données et d'analyses produites par l'une des organisations les plus reconnues dans le domaine de l'équité de genre, et non d'opinions sélectionnées. Il vous donne également accès à des outils pratiques, à des événements à venir et à de nouvelles publications. Si l'équité de genre et le leadership inclusif sont au cœur de votre stratégie DEI, il s'agit de l'une des sources les plus substantielles que vous puissiez suivre.
5. Bulletin DEI de Mathison - Le meilleur pour des recherches DEI rigoureuses et des ressources fondées sur les données
- Public : responsables des ressources humaines, de la DEI et des talents dans des entreprises de taille moyenne à grande
- Fréquence : Mensuelle
- Coût : Gratuite
L’infolettre DEI de Mathison est publiée par Mathison (qui fait désormais partie de ChangeForce), une entreprise technologique spécialisée dans la DEI cofondée par Arthur Woods, qui aide les organisations à bâtir des milieux de travail plus équitables grâce aux données. Elle vous envoie directement dans votre boîte de réception des actualités, des recherches, des articles, des guides et des études de cas sur la DEI.
Pourquoi s'abonner ? Cette infolettre se distingue par son ancrage dans l’indice d’équité de Mathison — un cadre élaboré à partir de plus de trois ans de recherches menées avec des centaines d’experts de la DEI dans plus de 25 secteurs d'activité — de sorte que son contenu va au-delà de l'opinion pour proposer une stratégie fondée sur des données probantes. Si vous êtes responsable de la DEI ou des ressources humaines et cherchez à mettre en œuvre des initiatives de diversité tout au long du cycle de vie des talents, vous y trouverez des ressources pratiques qui relient la recherche aux applications concrètes en milieu de travail.
6. L’infolettre de Jennifer Brown - Idéale pour le leadership inclusif et les perspectives de développement personnel
- Public : responsables des équipes, cadres dirigeants et professionnels de la DEI ou des ressources humaines
- Fréquence : Hebdomadaire
- Coût : Gratuite
L’infolettre de Jennifer Brown est animée par Jennifer Brown — autrice à succès, militante LGBTQ+ et conférencière spécialisée dans la DEI, dont les clients comprennent FedEx, Wells Fargo et la Croix-Rouge américaine. Elle s'inscrit dans son écosystème de contenu plus vaste, qui comprend notamment son balado La volonté de changer, et se concentre sur l'aspect humain du leadership inclusif.
Pourquoi s'abonner ? Contrairement aux infolettres axées sur les indicateurs de DEI ou la conformité, le contenu de Jennifer s'intéresse aux dimensions personnelles et relationnelles de l'inclusion — la sécurité psychologique, la confiance, le sentiment d'appartenance et ce que l'on ressent réellement lorsqu'on dirige un changement. Ses quatre livres et ses années de travail de conseil lui donnent une perspective de praticienne qui, à mon avis, résonne particulièrement auprès des responsables qui cherchent à aller au-delà des politiques pour transformer la culture.
7. L’infolettre de The Diversity Movement - Idéale pour les outils pratiques de DEI et les ressources professionnelles
- Public : responsables de la DEI, des ressources humaines et des organisations dans tous les secteurs
- Fréquence : Mensuelle
- Coût : Gratuite
L’infolettre de The Diversity Movement est la publication mensuelle de TDM, un cabinet de conseil en DEI dirigé par son PDG Donald Thompson et une équipe de cadres certifiés en diversité, de coachs et de formateurs auxquels font confiance des organisations comme Labcorp, Lenovo et Blue Cross Blue Shield. Elle aborde les bonnes pratiques en matière de DEI, les tendances du monde du travail, des conseils pour les groupes de ressources pour les employés et les événements à venir.
Pourquoi s'abonner ? Cette infolettre se distingue par le fait qu'elle provient directement d'un cabinet de conseil en activité : les ressources, les outils et les cadres qu'elle partage sont donc les mêmes que ceux utilisés avec de véritables clients dans les secteurs de la santé, des technologies, des services financiers et bien d'autres. Vous aurez également accès à des ressources comme des calendriers des fêtes liées à la diversité et des rapports sur les tendances de la main-d'œuvre, qui sont réellement utiles pour planifier les activités et les programmes tout au long de l'année.
8. L’infolettre DEI d'Aleria - Idéale pour les recherches et analyses de DEI fondées sur les données
- Public : dirigeants d’entreprise, ambassadeurs de la DEI et responsables d’équipe à la recherche de données
- Fréquence : bimensuelle
- Coût : Gratuit
Le bulletin sur la DEI d’Aleria est une publication hebdomadaire d’Aleria, une entreprise d’analyse fondée sur la science dirigée par Paolo Gaudiano et Cynthia Overton, coauteurs d’ouvrages sur la mesure de l’inclusion et de la méritocratie. Il rassemble les dernières recherches sur la DEI, des études de cas, des rapports sectoriels et des événements à destination des dirigeants d’entreprise et des responsables d’équipe qui souhaitent fonder leurs décisions sur des données probantes.
Pourquoi s’abonner ? La plupart des bulletins sur la DEI s’appuient largement sur du contenu qualitatif — récits, opinions et cadres de référence. Celui-ci se distingue par son approche quantitative de l’inclusion, en examinant les données, les effets en cascade et les conséquences imprévues des initiatives de DEI. Si vous en avez assez de prendre des décisions en matière de DEI au feeling et que vous souhaitez élaborer un argumentaire commercial fondé sur la recherche, ce condensé hebdomadaire mérite une place dans votre boîte de réception.
9. Bulletin mondial sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) - Idéal pour obtenir des informations mondiales sur les événements liés à la diversité et des ressources calendaires
- Public : professionnels de la DEI, défenseurs de la diversité et professionnels de l’impact social dans le monde entier
- Taille : plus de 4 000 membres
- Fréquence : hebdomadaire
- Coût : Gratuit
Le Bulletin mondial sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) est publié par Diversity for Social Impact™, une plateforme mondiale de ressources sur la DEI, et s’adresse aux professionnels de la DEI, aux défenseurs de la diversité et aux professionnels de l’impact social partout dans le monde. Il traite chaque semaine de l’actualité mondiale de la diversité, des changements de politiques publiques, des tendances en matière d’inclusion dans les entreprises et des enjeux liés au développement durable.
Pourquoi s’abonner ? L’une de ses ressources les plus pratiques est le kit mensuel du calendrier de la diversité, qui répertorie les commémorations à venir, les dates de sensibilisation et les événements liés à la diversité — un outil utile si vous planifiez des programmes ou des communications en interne. Au-delà du calendrier, vous bénéficierez d’une perspective mondiale sur la DEI que la plupart des bulletins n’offrent pas, avec une couverture des évolutions dans différentes régions plutôt qu’une concentration exclusive sur un seul marché.
10. Bulletin Diversity Resources - Idéal pour les calendriers mensuels de la diversité et des conseils opportuns pour les programmes de DEI
- Public : professionnels de la DEI et dirigeants des ressources humaines dans tous les types d’organisations
- Taille : plus de 15 000 membres
- Fréquence : deux fois par mois
- Coût : Gratuit
Le bulletin Diversity Resources s’adresse aux professionnels de la DEI et aux dirigeants des ressources humaines de tous les secteurs. Il paraît deux fois par mois et associe des informations sur la DEI à une aide pratique pour la mise en place de programmes.
Pourquoi s’abonner ? Ce qui distingue ce bulletin est son calendrier intégré de la diversité, qui répertorie les célébrations culturelles, les fêtes religieuses et les mois de sensibilisation à venir afin de vous permettre de planifier vos programmes internes sans partir de zéro. Chaque numéro met également en avant des possibilités de formation à la DEI issues de l’écosystème de contenu plus large de Diversity Resources, notamment des outils de microapprentissage qui s’intègrent à des plateformes telles que Microsoft 365, Google et Slack.
11. Bulletin CultureAlly - Idéal pour des conseils pratiques mensuels sur la DEI et des ressources d’accompagnement des GRE
- Public : responsables RH, managers et dirigeants du secteur associatif
- Fréquence : Mensuelle
- Coût : Gratuit
Le bulletin d'information de CultureAlly est une ressource mensuelle proposée par CultureAlly, une entreprise de formation et de conseil en culture du travail qui a accompagné plus de 900 organisations, notamment Google, GitHub et McDonald's. Il s'adresse aux responsables RH, aux managers et aux équipes de direction qui souhaitent accéder à des contenus pratiques sur la culture inclusive, sans y consacrer beaucoup de temps.
Pourquoi s'abonner ? Chaque édition met en avant des ressources, des conseils et des offres exclusives liés à l'écosystème de formation de CultureAlly, avec des sujets tels que l'alliance inclusive, les biais inconscients, le soutien aux GRE et la désescalade des conflits. Si vous mettez en place ou développez des programmes DEI, le lien avec la plateforme d'apprentissage en ligne et les services de conseil de CultureAlly vous oriente souvent vers des outils que vous pouvez réellement utiliser, plutôt que vers de simples idées à prendre en compte.
Et maintenant ?
Pour rester au fait des dernières tendances en matière de gestion des personnes, abonnez-vous à notre bulletin d'information destiné aux dirigeants et aux managers. Vous recevrez directement dans votre boîte de réception des informations et des offres adaptées aux dirigeants et aux professionnels des ressources humaines.
