Face à la prise de conscience actuelle des organisations quant à la nécessité de promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sur le lieu de travail, obtenir une certification en DEI constitue une démarche précieuse pour les professionnels et les dirigeants des ressources humaines.
La DEI est un sujet complexe, et suivre une formation certifiante en DEI vous aidera à acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour impulser des changements significatifs dans votre organisation, qu’il s’agisse de mettre en œuvre une stratégie de recrutement axée sur la diversité ou de mettre en place des indicateurs clés de performance axés sur l’inclusion autour du développement des talents.
Plus important encore, cela vous aidera, vous et votre équipe, à construire des environnements de travail diversifiés, équitables et inclusifs, qui représentent mieux la diversité du monde qui nous entoure.
15 meilleures certifications en DEI
1. Programme de certification de l’Université eCornell en diversité et inclusion
L’Université Cornell propose une formation en DEI complète qui aidera toute équipe ou tout responsable RH à mieux comprendre les processus perceptuels, institutionnels et psychologiques qui sous-tendent le lieu de travail actuel.
En tant qu’étudiant, vous découvrirez les tenants et les aboutissants de l’engagement des employés et de la formation à la DEI, ainsi que des stratégies pour surmonter les biais inconscients et créer et favoriser la sécurité psychologique et un environnement de travail inclusif.
Vous bénéficierez également d’un accès aux symposiums en ligne de Cornell sur la diversité et l’inclusion, qui offrent la possibilité d’échanger en profondeur avec des pairs sur des sujets liés à la formation à la DEI et à la diversité sur le lieu de travail.
- Prix : $3,699 ou $975/mois
- Durée : 2 mois
- Examen requis : Oui
- En ligne, en présentiel ou les deux : En ligne
- Heures d’instruction : 2 semaines
- Conditions d’admissibilité : Sans objet
2. Certificat exécutif de Georgetown en diversité, équité et inclusion
Le certificat exécutif de l’Université de Georgetown en diversité, équité et inclusion est conçu pour aider les professionnels et les dirigeants des ressources humaines à créer des stratégies de DEI durables et à impulser le changement.
Ce programme vous enseignera les dernières avancées en matière de compétences culturelles, de recherche sur la DEI et de gestion du changement afin de vous aider à concevoir et à déployer des stratégies progressistes pour votre organisation ou vos clients externes.
Vous travaillerez et étudierez aux côtés de dirigeants pairs qui examinent les fondements théoriques et les identités sociales, mais ce programme de certification en inclusion comprend également une mise en pratique sur le lieu de travail. Vous disposerez ainsi des compétences et d’exemples concrets nécessaires pour créer vos propres initiatives en faveur de l’inclusion.
- Prix : $8,490
- Durée : 6 mois
- Examen requis : Sans objet
- En ligne, en présentiel ou les deux : Les deux
- Heures d’instruction : 3 jours en semaine x 1 mois
- Conditions d’admissibilité : Diplôme de premier cycle ou équivalent
3. Accréditation spécialisée de la SHRM en culture de travail inclusive
Le programme de certification de la SHRM est reconnu dans le monde entier et est synonyme d’expertise et de leadership dans le secteur des ressources humaines.
Son programme de formation à la DEI ne fait pas exception : il explique comment favoriser une culture organisationnelle inclusive, avec un accent particulier sur l’alliance, le développement du soutien et la mesure de la réussite dans un environnement de travail inclusif.
- Prix : Contactez-nous pour obtenir des informations sur l’offre groupée. Chaque formation est proposée séparément au prix de $1,830 pour les membres et de $2,105 pour les non-membres
- Durée : Variable
- Examen requis : Oui, une évaluation en ligne de 50 questions
- En ligne, en présentiel ou les deux ? Les deux
- Heures d’instruction : Variable
- Conditions d’admissibilité : Sans objet
4. Certificat HRCI en diversité et inclusion dans la gestion des ressources humaines
Le HR Certification Institute® (HRCI®) est l’un des organismes de référence du secteur en matière d’accréditations RH.
Son programme de certificat en diversité et inclusion dans la gestion des ressources humaines approfondit la manière de favoriser une culture inclusive, d’analyser et de mesurer la réussite des initiatives DEI, ainsi que de recruter et de fidéliser des talents issus de la diversité.
Ces cours sont structurés pour fournir des stratégies efficaces et développer l’esprit critique dont vous auriez besoin sur votre lieu de travail.
- Prix : $239.00
- Durée : Cours disponibles pendant 180 jours
- Examen obligatoire : Non
- En ligne, en présentiel ou les deux : En ligne
- Heures d’instruction : 12 heures
- Conditions d’éligibilité : Diplôme de niveau licence
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5. Institut de certification de la diversité
L’Institut de certification de la diversité (IDC) s’engage à proposer des programmes de certification de haute qualité qui répondent aux besoins des professionnels de la DEIA dans le monde entier.
Il propose les certifications de professionnel certifié de la diversité (CDP) et de cadre dirigeant certifié de la diversité (CDE), conçues pour vous permettre d’élaborer des stratégies et de diriger les initiatives DEI.
Vous apprendrez à diriger efficacement les efforts d’inclusion au quotidien, à créer des environnements de travail plus diversifiés, à maximiser la diversité des points de vue et à favoriser un changement durable grâce à son cadre pratique. Des options en classe ou à votre propre rythme sont proposées.
- Prix : Non-membre : $3,305/$4,139 | Membre : $2,644/$3,311
- Durée : 1 an
- Examen obligatoire : Oui
- En ligne, en présentiel ou les deux : Les deux
- Heures d’instruction : Facultatif
- Conditions d’éligibilité : 2 à 5 ans d’expérience professionnelle
6. Programme de certificat de l’American Management Association (AMA) en diversité, équité et inclusion
Pour les professionnels des RH et les managers, l’American Management Association (AMA) propose un programme de certificat DEI comprenant un cursus complet pour vous aider à évaluer, créer et suivre la réussite de vos propres initiatives DEI lors de leur lancement.
Ce programme intensif de 3 jours couvre un large éventail de sujets, notamment la différence entre les biais manifestes et les biais inconscients, la manière d’évaluer les styles de leadership et l’art d’organiser des réunions inclusives.
À l’issue du programme, vous recevrez un certificat AMA exclusif ainsi qu’un accès à des leçons supplémentaires à la demande après la formation, afin de consolider ou de réactualiser certaines compétences.
- Prix : $3,295 pour les non-membres | $2,995 pour les membres de l’AMA
- Durée : 3 jours en présentiel | 3 cours en ligne
- Examen obligatoire : N/A
- En ligne, en présentiel ou les deux : Les deux
- Heures d’instruction : Variable
- Conditions d’éligibilité : N/A
7. École de commerce ESSEC — Diversité et inclusion sur le lieu de travail
L’École de commerce ESSEC propose des cours de gestion visant à renforcer la liberté, l’ouverture, l’innovation et la responsabilité. Son cours sur la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail offre une compréhension approfondie des mécanismes de la discrimination et des biais inconscients, ainsi que de la manière dont un leader inclusif ou une équipe des ressources humaines peut les gérer avec vos collaborateurs.
Vous découvrirez les filtres à travers lesquels la diversité est comprise et abordée dans le monde entier, et vous étudierez l’équité et l’inclusion sous un angle individuel et organisationnel. Vous développerez également de précieuses compétences pour appliquer la méthode cognitive afin de remettre en question vos perspectives personnelles.
- Prix : Gratuit
- Durée : 10 heures
- Examen requis : N/A
- En ligne, en présentiel ou les deux : En ligne
- Heures d'instruction : à la demande
- Conditions d'admissibilité : N/A
8. Programme de leadership inclusif de Catalyst edX
Catalyst est une organisation à but non lucratif de premier plan qui cherche à promouvoir les femmes sur le lieu de travail grâce à des ressources sur l'inclusion et à des cours de leadership. Toutefois, tout le monde est invité à suivre les mini-cours de Catalyst afin d'acquérir des connaissances et de mieux comprendre la DEI.
Leur catalogue de modules en ligne couvre des compétences clés en matière de leadership inclusif, telles que la responsabilité et le courage, la communication et l'écoute efficaces, ainsi que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
- Prix : $186
- Durée : 3 mois
- Examen requis : N/A
- En ligne, en présentiel ou les deux : En ligne
- Heures d'instruction : 1 à 2 heures par semaine
- Conditions d'admissibilité : N/A
9. Optimiser la diversité au sein des équipes de l'Université de Pennsylvanie
Découvrez comment maximiser les performances de votre équipe, gérer la résolution des conflits et surmonter les biais courants grâce à un cours de la Ivy League proposé par Coursera et Penn.
Le programme comprend des cours qui vous aideront à approfondir votre compréhension des fondamentaux de la diversité, de la gestion des conflits et de la promotion de la diversité, notamment grâce à des études de cas concrètes issues de grandes organisations comme Google, Nike et UnitedHealthcare.
- Prix : $79
- Durée : À la demande
- Examen requis : N/A
- En ligne, en présentiel ou les deux : En ligne
- Heures d'instruction : 12 heures
- Conditions d'admissibilité : N/A
10.Certificat de diversité, d'équité & d'inclusion de Rutgers
Le certificat de diversité, d'équité & d'inclusion de Rutgers est idéal pour apprendre les concepts fondamentaux de la DEI, notamment les réalités de la race et du racisme, ainsi que les privilèges et la manière dont ceux-ci peuvent influencer leurs propres perceptions.
Les cours sont interactifs et comprennent une session en direct en ligne, avec un travail préparatoire obligatoire. Les étudiants sont encouragés à participer, à déconstruire leurs propres biais et à identifier eux-mêmes leurs domaines de développement personnel grâce à des exercices et à un travail de réflexion.
- Prix : $300 par cours
- Durée : 6 semaines x cours | 4 cours
- Examen requis : N/A
- En ligne, en présentiel ou les deux : En ligne
- Heures d'instruction : 2,5 heures par cours
- Conditions d'admissibilité : N/A
11. AIHR—Programme de certificat en diversité & inclusion (DICP)
Il s'agit de l'une des certifications spécialisées de l'Academy To Innovate HR, conçue pour aider les apprenants à maîtriser des concepts tels que la compréhension des différences culturelles, la communication inclusive, le dépassement des biais, les questions juridiques et la manière de favoriser le changement culturel au sein des organisations.
- Prix : $975
- Durée : 3 heures par semaine pendant 10 semaines
- Examen requis : Non
- En ligne, en présentiel ou les deux : En ligne
- Heures d'instruction : 30 heures
- Conditions d'admissibilité : Aucune
12. Harvard Extension School—Certificat d’études supérieures en leadership de l’équité, de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance
Ce cours de la Harvard Extension School s’adresse aux cadres, aux spécialistes des ressources humaines et aux managers qui souhaitent impulser un changement stratégique au sein de leur organisation.
Il vous permettra d’étudier l’histoire des biais, du pouvoir et des privilèges sur le lieu de travail, d’identifier les possibilités et les défis liés au développement d’initiatives et de politiques DEI, ainsi que de créer un plan pour relever un défi organisationnel réel en matière de DEI.
Pour réussir, vous devez suivre 4 cours et obtenir au moins la note B.
- Prix : $3,220 par cours
- Durée : 3 ans maximum
- Examen requis : Non
- En ligne, en présentiel ou les deux : Les deux
- Heures d’enseignement : Non précisé
- Conditions d’admissibilité : Aucune
13. NYUSPS—Certificat en diversité, équité et inclusion
Cette certification de la School of Professional Studies de l’Université de New York est divisée en quatre cours qui peuvent être suivis individuellement ou combinés pour obtenir la certification complète.
Les cours abordent l’impact de la diversité dans le leadership sur les performances de l’entreprise, l’analyse DEI, la technologie DEI, la manière d’être un leader inclusif et la mise en œuvre d’impératifs DEI durables au sein de votre organisation.
- Prix : $600 par cours
- Durée : 9 à 12 jours chacun
- Examen requis : Non
- En ligne, en présentiel ou les deux : En ligne
- Heures d’enseignement : 3 heures par jour
- Conditions d’admissibilité : Aucune
14. Sarah Jane Academy—Diversité, équité & inclusion pour les professionnels
Ce cours de la Sarah Jane Academy a été conçu pour aider les apprenants à aller au-delà de la théorie et à élaborer des stratégies DEI pratiques.
Le cours aborde l’évolution du secteur de la DEI, les responsabilités d’un professionnel de la DEI, les menaces courantes qui pèsent sur la DEI dans les environnements multinationaux et les outils permettant d’y faire face, ainsi que la création d’un plan d’action DEI adapté.
- Prix : $300
- Durée : 4 semaines
- Examen requis : Non
- En ligne, en présentiel ou les deux : En ligne
- Heures d’enseignement : Non précisé
- Conditions d’admissibilité : Aucune
15. Certificat DEI sur le lieu de travail du MUMA College of Business
Ce cours court de l’Université de Floride du Sud se compose de sept modules de deux heures consacrés à l’identification des biais, aux outils d’analyse de la DEI dans votre organisation, à la création d’initiatives DEI, au recrutement et à la fidélisation, à la mobilisation de la communauté et aux modèles économiques durables.
- Prix : Gratuit/$99 pour le certificat
- Durée : 14 heures
- Examen requis : Quiz
- En ligne, en présentiel ou les deux : En ligne
- Heures d’enseignement : Aucune
- Conditions d’admissibilité : Aucune
Pourquoi suivre une certification DEI ?
À mesure que les lieux de travail deviennent de plus en plus diversifiés, suivre une certification ou une formation DEI contribuera à créer des équipes et des environnements de travail plus cohésifs, ainsi qu’une société globalement meilleure.
Sur le plan personnel, suivre une certification DEI vous aidera à :
- Acquérir des connaissances et une compréhension : Vous acquerrez une compréhension plus approfondie du sujet complexe de la DEI et de la manière de l’aborder concrètement.
- Développement professionnel : L’obtention d’une telle certification en DEI renforcera votre CV, en démontrant votre engagement à créer des environnements inclusifs et à promouvoir la diversité sur le lieu de travail.
- Développement personnel : Participer à une formation en DEI encourage l’introspection et le développement personnel. Les participants acquièrent des connaissances sur leur propre identité, leurs préjugés et leurs privilèges, ce qui favorise l’empathie et la compréhension des expériences des autres. Ce parcours de développement personnel peut conduire à une meilleure connaissance de soi et à un engagement plus fort en faveur de la justice sociale.
- Occasions de réseautage : Les programmes de certification en DEI facilitent souvent les occasions de réseautage avec d’autres consultants en DEI, des professionnels et des experts du domaine. Établir des liens avec des personnes partageant les mêmes convictions peut apporter du soutien, de l’inspiration et des possibilités de collaboration pour faire progresser les initiatives de DEI au sein de votre organisation comme à l’extérieur.
- Compétences en leadership : Les professionnels efficaces de la DEI possèdent de solides compétences en leadership, notamment en communication, en empathie et en résolution des conflits. Grâce aux programmes de certification en DEI, les participants ont l’occasion de développer et de perfectionner ces compétences, renforçant ainsi leur capacité à diriger des équipes diversifiées et à gérer des dynamiques sociales complexes.
Comment choisir une certification en DEI
1. Définissez vos objectifs
Commencez par clarifier vos objectifs personnels et professionnels, ainsi que les compétences ou domaines de connaissances spécifiques que vous souhaitez développer grâce à une certification. Déterminez si vous souhaitez vous spécialiser dans un aspect particulier de la DEI, comme la neurodiversité, ou accéder à un poste plus élevé.
2. Recherchez des programmes de certification
Explorez les différents programmes de certification en DEI proposés par des organisations, établissements et associations professionnelles réputés (cette liste constitue un bon point de départ !).
Recherchez des programmes qui proposent un programme complet, une reconnaissance dans le secteur et une pertinence pratique par rapport à vos aspirations professionnelles.
- Vérifiez l’accréditation et la réputation : Vérifiez le statut d’accréditation et la réputation de l’organisme certificateur. Les programmes accrédités respectent des normes de qualité établies, ce qui garantit que votre certification sera crédible et valorisée par les employeurs et vos pairs.
- Examinez le programme et les exigences : Évaluez le contenu, la structure et les exigences de chaque programme de certification afin de déterminer s’ils correspondent à vos préférences d’apprentissage et à votre emploi du temps. Examinez des facteurs tels que la durée de la formation, le format proposé (par exemple, en ligne ou en présentiel), les méthodes d’évaluation et les prérequis.
- Évaluez les qualifications des formateurs et l’accompagnement : Tenez compte des qualifications et de l’expertise des formateurs ou animateurs chargés de dispenser le programme de certification. Recherchez des programmes donnant accès à des formateurs expérimentés, des mentors ou des experts du domaine capables de vous guider et de vous accompagner tout au long de votre parcours d’apprentissage.
- Tenez compte de la pertinence pour le secteur : Choisissez un programme de certification qui reflète les tendances actuelles du secteur, les bonnes pratiques et les technologies émergentes dans le domaine de la DEI. Recherchez des programmes intégrant des études de cas réelles, des exercices pratiques et une expérience concrète afin de garantir l’applicabilité de vos apprentissages dans un contexte professionnel.
- Évaluez les coûts et le retour sur investissement (ROI) : Évaluez le coût de l’inscription à chaque programme de certification, y compris les frais de scolarité, le matériel, les frais d’examen et les éventuelles dépenses supplémentaires. Comparez l’investissement requis aux avantages professionnels potentiels, tels qu’un potentiel de rémunération accru, de nouvelles possibilités d’emploi et une évolution professionnelle.
- Recherchez des retours et des avis : Recherchez les retours et les avis d’anciens participants ou de professionnels ayant suivi un programme de certification en DEI (Reddit et d’autres forums sont utiles à cet égard). Tenez compte de leurs impressions concernant l’efficacité, la pertinence et la satisfaction globale liées au programme afin de mieux comprendre à quoi vous attendre.
- Envisagez des certifications spécialisées : En fonction de vos objectifs et de vos centres d’intérêt professionnels, explorez les certifications spécialisées en DEI axées sur des domaines spécifiques tels que la réduction des préjugés, le recrutement, les aménagements, la stratégie ou les indicateurs et l’analyse.
Vous êtes aux commandes de votre développement
Comme indiqué précédemment, compte tenu de la complexité de la DEI, l’obtention d’une certification, quelle qu’elle soit, contribuera grandement à vous aider à mieux comprendre cette discipline et pourrait constituer une nouvelle étape importante de votre carrière.
Non seulement vous serez plus attractif sur le marché de l’emploi, mais vous apporterez également davantage de valeur stratégique à votre organisation (pensez au recrutement, à la fidélisation, à l’innovation et à l’engagement) et contribuerez à bâtir une société meilleure en général.
Autres ressources générales pour vous aider à acquérir de nouvelles compétences et à progresser dans votre carrière :
- Meilleurs cours de certification RH
- Meilleures certifications en analytique RH
- Principales certifications en rémunération
- 13 meilleurs cours de communication
Vous pourriez également envisager d’assister à l’une de ces conférences sur la DEI pour échanger avec d’autres professionnels de la DEI et partager vos connaissances et votre expertise.
