17 meilleures infolettres sur le bien-être des employés auxquelles s’abonner en 2026
Trouver le meilleur bulletin d'information sur le bien-être des employés vous aide à garder une longueur d'avance grâce à des idées fiables pour favoriser le bien-être au travail. Cette sélection met en avant des bulletins essentiels, riches en informations, en outils prêts à l'emploi et en sources d'inspiration pour vous aider à bâtir une équipe plus saine et plus engagée.
Les 17 meilleurs bulletins d'information sur le bien-être des employés
Voici mes résumés des meilleurs bulletins d'information sur le bien-être des employés qui ont retenu mon attention, ainsi que d'autres qui méritent d'être mentionnés. Mes évaluations donnent un aperçu du public de chaque bulletin, de sa fréquence, de son coût et de bien d'autres éléments.
1. People Managing People - Le meilleur pour des conseils sur le bien-être au travail fondé sur l'IA
- Public: Responsables RH et managers qui recherchent des informations pratiques sur le travail
- Taille: Plus de 35 000 abonnés
- Fréquence: Deux fois par semaine
- Coût: Gratuit
Je vais être franc : il s'agit de notre bulletin d'information, et je pense que c'est l'une des ressources les plus utiles qu'un professionnel des RH puisse ajouter à sa boîte de réception. Nous abordons le bien-être des employés dans le contexte plus large de la gestion des personnes, de la création d'une culture d'entreprise et de l'engagement à la reconnaissance, en passant par l'impact réel de l'IA sur notre façon de travailler.
Pourquoi s'abonner ? Ce qui distingue People Managing People, c'est notre façon de relier le bien-être à la mission plus vaste qui consiste à diriger efficacement les équipes : vous ne recevez donc pas des conseils sur le bien-être de manière isolée, mais dans le contexte de la création d'une équipe florissante. Nous examinons notamment ce qui fonctionne réellement dans l'intégration des nouveaux employés, la manière dont les programmes de reconnaissance stimulent l'engagement et ce que signifie concrètement un leadership inclusif. Vous avez également accès à des épisodes de podcast mettant en vedette des responsables RH qui ont vécu ces situations sur le terrain et qui ont de véritables expériences à partager.
2. SHRM HR Daily - Le meilleur pour suivre quotidiennement l'actualité des RH et du monde du travail
- Public: Professionnels des RH et managers de tous les secteurs
- Fréquence: Quotidienne
- Coût: Gratuit
Le bulletin SHRM HR Daily vous envoie chaque jour ouvré une sélection d'actualités sur le monde du travail et d'informations RH soutenues par des experts. C'est une ressource incontournable pour les professionnels des RH, quel que soit leur niveau, qui souhaitent rester au fait de ce qui façonne le monde du travail.
Pourquoi s'abonner ? Si le bien-être des employés relève de vos responsabilités, SHRM HR Daily vous donne une vision fiable des sujets qui alimentent directement votre stratégie de bien-être : tendances en matière d'avantages sociaux, santé mentale au travail, DEI, évolutions réglementaires et recherches sur la main-d'œuvre.
À mon avis, ce qui le distingue, c'est sa crédibilité. L'équipe éditoriale de SHRM s'appuie sur l'une des plus grandes bases de connaissances RH au monde, ce qui vous garantit des informations fondées sur de véritables normes professionnelles. Il s'agit d'une habitude quotidienne fiable, et non d'une ressource approfondie : associez-le donc à un contenu plus spécifiquement consacré au bien-être si vous recherchez des conseils plus ciblés.
3. Bulletin de la direction des RH - Le meilleur pour des analyses destinées aux cadres dirigeants sur les tendances du leadership RH
- Public : Cadres dirigeants des RH et décideurs de la direction générale
- Fréquence : Quotidienne ou hebdomadaire
- Coût : Gratuit
HR Executive est une publication quotidienne conçue pour les cadres dirigeants des RH et les CHRO, avec des reportages réalisés par une équipe éditoriale dédiée qui couvre tous les sujets, des technologies RH et de la stratégie des talents aux avantages sociaux, au bien-être et aux tendances du monde du travail. C'est l'un des noms les plus établis dans les médias RH, et la qualité des personnes qui y interviennent, notamment les entretiens avec des CHRO de grandes organisations, en témoigne.
Pourquoi s'abonner ? Si vous êtes un cadre dirigeant des RH qui définit une stratégie de bien-être à l'échelle de l'organisation, HR Executive vous offre la perspective des dirigeants que vous ne trouverez pas toujours dans les ressources destinées aux professionnels des RH : entretiens avec des CHRO, tribunes de dirigeants et couverture de la manière dont les grandes organisations abordent les avantages sociaux et la santé des employés. Cette publication vous met également en relation avec les discussions plus larges sur les technologies et la stratégie RH qui déterminent en fin de compte la manière dont les programmes de bien-être sont financés et priorisés.
Je le recommande tout particulièrement si vous participez à la prise de décision en matière d'avantages sociaux ou si vous devez défendre les initiatives de bien-être auprès de la direction générale.
4. HR Dive - Idéal pour l'analyse de l'actualité destinée aux professionnels des RH
- Public : Professionnels des RH et responsables des opérations liées aux personnes dans tous les secteurs
- Fréquence : Chaque jour ouvré ou chaque semaine
- Coût : Gratuit
HR Dive est une publication numérique gratuite d'Informa TechTarget qui couvre l'ensemble des sujets RH, des talents et de la conformité à la rémunération et aux avantages sociaux. Elle propose plusieurs thématiques de newsletters afin que vous puissiez vous abonner exactement aux contenus pertinents pour votre fonction.
Pourquoi s'abonner ? L'édition Compensation et avantages sociaux hebdomadaires est la plus pertinente pour les professionnels des RH axés sur le bien-être : elle paraît chaque jeudi et met en avant des informations sur les tendances en matière d'avantages sociaux, les évolutions des régimes de santé et les recherches sur le bien-être au travail. Ce que j'apprécie chez HR Dive, c'est que la publication présente l'actualité sans beaucoup de contenu éditorial superflu : vous obtenez les titres et le contexte nécessaires sans y consacrer beaucoup de temps.
5. Employee Benefit News (EBN) - Idéal pour les tendances et les études de cas sur les avantages sociaux au travail
- Public : Cadres dirigeants des RH, responsables des avantages sociaux et professionnels du bien-être au travail
- Taille : Plus de 280 000 membres
- Fréquence : Quotidienne ou hebdomadaire
- Coût : Gratuit
EBN est une publication gratuite d'Arizent qui s'adresse à une communauté de plus de 280 000 cadres dirigeants des RH, responsables des avantages sociaux et conseillers, et qui couvre tous les sujets, de la stratégie des régimes de santé au bien-être au travail. Elle propose plusieurs thématiques de newsletters afin que vous puissiez suivre les sujets les plus pertinents pour votre fonction.
Pourquoi s'abonner ? La newsletter dédiée au bien-être est ce qui distingue EBN pour les professionnels des RH axés sur le bien-être. Elle propose des études de cas d'employeurs et des exemples concrets de la manière dont les organisations conçoivent et gèrent leurs programmes de bien-être.
Plutôt que de simplement rendre compte des tendances, EBN montre ce que font réellement les autres employeurs, ce qui la rend particulièrement utile lorsque vous élaborez ou affinez votre propre stratégie de bien-être. Avec une communauté de cette ampleur, les points de vue recueillis reflètent ce qui se passe dans un large éventail de secteurs et de types d'organisations.
6. HR Brew - Idéal pour les articles mettant en avant les stratégies de culture d'entreprise et de fidélisation
- Public : professionnels des RH, responsables des opérations liées au personnel et directeurs des ressources humaines
- Fréquence : Deux fois par semaine
- Coût : Gratuite
HR Brew est une lettre d'information gratuite publiée deux fois par semaine par Morning Brew, qui couvre l'ensemble du paysage RH : recrutement, fidélisation, culture, technologies RH et bien-être des employés. Elle s'adresse aux professionnels des RH qui souhaitent accéder à des actualités sectorielles faciles à assimiler et bien contextualisées, sans avoir à les rechercher eux-mêmes.
Pourquoi s'abonner ? Ce que j'apprécie avec HR Brew, c'est qu'elle ne se contente pas de relayer des gros titres : elle explique ce qui se passe dans le domaine des RH et pourquoi cela compte dans votre travail quotidien, notamment la manière dont les grandes tendances de la main-d'œuvre sont liées au bien-être des employés. Si vous êtes un professionnel des RH axé sur le bien-être, c'est un complément utile aux lettres d'information plus spécialisées dans le bien-être, car elle vous permet de rester au fait du contexte RH général dans lequel vos programmes s'inscrivent. Elle paraît deux fois par semaine, ce qui permet de rester à jour sans avoir l'impression de boire à la lance à incendie.
7. Lettre d'information Great Place To Work - La meilleure pour des conseils fondés sur les données en matière de culture et d'engagement
- Public : dirigeants RH, ambassadeurs de la culture d'entreprise et professionnels des opérations liées au personnel
- Fréquence : Mensuelle
- Coût : Gratuite
La lettre d'information Great Place To Work® est une publication mensuelle gratuite de l'organisation à l'origine de la liste des 100 meilleures entreprises où travailler de Fortune®, dirigée par son directeur général Michael C. Bush et son équipe. Elle présente les dernières recherches sur la culture du monde du travail, des conseils pratiques et des idées pour aider les dirigeants RH à créer des environnements dans lesquels les employés s'épanouissent réellement.
Pourquoi s'abonner ? Ce qui distingue cette lettre d'information, c'est qu'elle s'appuie sur des recherches exclusives menées par l'un des noms les plus reconnus dans le domaine de la culture du monde du travail. Vous bénéficiez d'analyses étayées par des données réelles provenant de milliers d'organisations, et non de simples articles d'opinion.
Si vous élaborez ou perfectionnez une stratégie de bien-être, le lien entre la culture, la confiance et le bien-être que Great Place To Work® met régulièrement en avant vous fournit une solide base de données probantes sur laquelle vous appuyer. Vous serez également informé en avant-première des événements consacrés à la culture et des prix des Meilleurs lieux de travail, ce qui peut s'avérer utile si la certification ou la reconnaissance fait partie des priorités de votre organisation.
8. Lettre d'information WELCOA - La meilleure pour des ressources et des événements sur le bien-être fondés sur des données probantes
- Public : professionnels du bien-être au travail et des RH dans tous les secteurs
- Taille : Plus de 25 000 membres
- Fréquence : Mensuelle
- Coût : Gratuite
La lettre d'information WELCOA (qui fait désormais partie de l'Alliance du bien-être, créée à la suite de la fusion de WELCOA et de l'Institut national du bien-être) est une publication hebdomadaire gratuite destinée aux praticiens du bien-être au travail et aux professionnels des RH. Elle propose des analyses d'experts, des recherches récentes et des stratégies pratiques issues de l'un des acteurs les plus établis dans le domaine du bien-être au travail, avec une communauté de plus de 25 000 professionnels répartis dans les 50 États américains et au-delà.
Pourquoi s'abonner ? Les décennies de crédibilité de WELCOA dans le domaine du bien-être au travail signifient que son contenu va au-delà des conseils superficiels. Vous bénéficiez de stratégies fondées sur la recherche et testées par des praticiens qui travaillent sur le terrain.
Chaque numéro présente également des ressources et des outils pertinents que vous pouvez appliquer directement à vos programmes de bien-être. Si vous souhaitez vraiment mettre en place des initiatives de bien-être fondées sur des données probantes, cette infolettre fait partie des rares publications soutenues par une organisation dotée d’une telle profondeur institutionnelle.
9. Wellable Weekly - La meilleure pour les stratégies et tendances modernes en matière de bien-être au travail
- Public: Professionnels des ressources humaines et du bien-être au travail dans les entreprises de toutes tailles
- Taille: Plus de 45 000 membres
- Fréquence: Hebdomadaire
- Coût: Gratuit
Wellable Weekly est une infolettre gratuite qui fournit les dernières actualités, tendances et données sur le bien-être des employés à une communauté de professionnels des ressources humaines et du bien-être. Elle est publiée deux fois par mois et s’appuie sur les recherches de Wellable ainsi que sur les évolutions plus générales du secteur.
Pourquoi s’abonner ? Ce qui distingue Wellable Weekly, c’est son attention constante portée aux données : chaque numéro comprend des statistiques clés et des synthèses de recherches qui vous fournissent des chiffres concrets pour étayer vos décisions et dossiers commerciaux en matière de bien-être. Vous aurez également accès à des webinaires et à des ressources sélectionnées en complément du contenu éditorial, ce qui en fait bien plus qu’une simple liste de lectures. Je la recommande si vous souhaitez suivre de manière concise et fondée sur la recherche les évolutions du bien-être des employés, sans y consacrer beaucoup de temps.
10. Infolettre de Corporate Wellness Magazine - La meilleure pour les entretiens avec des experts du bien-être en entreprise
- Public: Cadres des ressources humaines et des avantages sociaux axés sur le bien-être en entreprise
- Taille: Plus de 50 000 membres
- Fréquence: Mensuelle
- Coût: Gratuit
L’infolettre de Corporate Wellness Magazine est publiée par la Corporate Health & Wellness Association (qui fait partie de Global Healthcare Resources) et s’adresse à une communauté de plus de 50 000 cadres des ressources humaines, directeurs des avantages sociaux et responsables du bien-être. Elle couvre un large éventail de sujets, allant de la santé comportementale et du bien-être financier aux objets connectés, à la résilience face au stress et aux aspects commerciaux du bien-être.
Pourquoi s’abonner ? Cette infolettre se situe à l’extrémité la plus stratégique du spectre. Son contenu est axé sur la stratégie, le retour sur investissement et la prise de décision organisationnelle plutôt que sur la gestion quotidienne des programmes.
Chaque numéro présente également des livres blancs, des webinaires et des enquêtes qui vont plus loin que le contenu éditorial habituel, en vous fournissant des recherches que vous pouvez réellement utiliser pour orienter la conception de programmes ou les échanges avec la direction.
11. HRMorning - La meilleure pour l’actualité générale des ressources humaines et les mises à jour axées sur le bien-être
- Public: Professionnels des ressources humaines dans les entreprises et secteurs de toutes tailles
- Fréquence: Chaque jour ouvré
- Coût: Gratuit
HRMorning est une publication numérique gratuite qui fournit chaque semaine des actualités sur les ressources humaines, des mises à jour juridiques et des conseils pratiques aux professionnels des ressources humaines de tous niveaux. Elle couvre tous les sujets, du droit du travail et des avantages sociaux à la stratégie des talents et au bien-être, avec un contenu éditorial sélectionné par des rédacteurs et comprenant des articles, des listes de contrôle, des webinaires et bien plus encore.
Pourquoi s'abonner ? Ce que je mettrais en avant ici, c'est l'étendue de la couverture : si vous êtes généraliste RH et que vous gérez également le programme de bien-être de votre organisation, HRMorning vous permet de rester au fait de l'ensemble du paysage RH sans avoir à souscrire plusieurs abonnements. Les contenus consacrés au bien-être et à la sécurité côtoient ceux sur les avantages sociaux, la conformité et la stratégie humaine, ce qui vous donne le contexte nécessaire pour relier les initiatives de bien-être aux priorités RH plus larges. C'est un choix solide si vous souhaitez bénéficier d'un rendez-vous hebdomadaire unique couvrant l'ensemble des enjeux RH.
12. La newsletter Dès le premier jour - Idéale pour des réflexions tournées vers l'avenir et fondées sur la recherche concernant les personnes et le bien-être
- Public : responsables RH, des avantages sociaux et des équipes dans les grandes organisations
- Fréquence : Mensuelle
- Coût : Gratuit
Dès le premier jour est une newsletter mensuelle et une plateforme média gérée par From Day One Media, Inc., qui traite de la manière dont les entreprises établissent des relations plus solides avec leurs employés, leurs clients et leurs communautés. Elle s'adresse aux responsables RH, des avantages sociaux et des équipes qui souhaitent bénéficier de contenus éditoriaux liés aux échanges réels des conférences et à la recherche.
Pourquoi s'abonner ? Ce que je trouve intéressant ici, c'est que le contenu consacré au bien-être s'inscrit dans un contexte stratégique plus large : vous y trouverez des articles sur la conception des avantages sociaux, la santé mentale, le bien-être financier et les stratégies liées aux médicaments GLP-1, aux côtés de contenus sur la DEI, l'apprentissage et le développement, ainsi que l'engagement des employés, le tout dans une perspective de leadership. Si vous définissez les avantages sociaux ou les programmes de bien-être de votre organisation, les contenus éditoriaux nourris par les conférences vous offrent un aperçu utile de ce que font d'autres grandes entreprises.
13. La newsletter Le bien-être fonctionne mieux - Idéale pour des ressources et des outils fondés sur la science, proposés par des experts de premier plan en santé
- Public : responsables RH et dirigeants d'entreprise chez des employeurs américains
- Fréquence : Mensuelle
- Coût : Gratuit
La newsletter Le bien-être fonctionne mieux est une publication mensuelle gratuite de l'American Heart Association, conçue pour aider les responsables RH et les dirigeants d'entreprise à faire du bien-être des collaborateurs une priorité mesurable pour l'entreprise. Elle bénéficie du soutien de la table ronde des PDG de l'AHA et s'appuie sur les sciences cliniques et comportementales.
Pourquoi s'abonner ? Chaque numéro propose des ressources pratiques liées au tableau de bord du bien-être au travail de l'AHA, ainsi que des actualités sur la santé mentale, l'équité en matière de santé et des sessions d'apprentissage entre pairs : vous bénéficiez donc d'outils réellement utilisables, et pas seulement de rapports sur les tendances. Ce qui la distingue, c'est la crédibilité dont elle bénéficie : il s'agit de conseils fondés sur la science, proposés par l'une des organisations de santé les plus fiables au monde et appliqués directement à la stratégie au travail. Si vous créez ou évaluez un programme de bien-être, le simple accès au tableau de bord justifie à lui seul l'abonnement.
14. La recharge du mercredi - Idéale pour des défis pratiques liés au bien-être et des idées de bien-être prêtes à l'emploi pour les RH
- Public : professionnels des RH et des avantages sociaux qui gèrent des programmes de bien-être au travail
- Fréquence : Bimensuelle
- Coût : Gratuit
Le Recharge du mercredi est un bulletin de TotalWellness, un fournisseur de services de bien-être au travail qui possède plus de 25 ans d’expérience dans l’organisation de bilans de santé et de campagnes de vaccination contre la grippe sur site pour les employeurs. Elle s’adresse aux professionnels des RH et des avantages sociaux qui ont besoin d’idées pratiques, prêtes à intégrer dans leurs programmes et qu’ils peuvent réellement utiliser.
Pourquoi s’abonner ? Ce que j’apprécie dans ce bulletin, c’est son côté immédiatement exploitable : les articles présentent des activités de bien-être de cinq minutes à intégrer aux réunions, des idées de défis bien-être et des moyens d’impliquer davantage les managers dans les initiatives de bien-être. Elle s’intéresse moins à la stratégie globale qu’à la mise à disposition de contenus prêts à l’emploi pour vos programmes de bien-être. Si vous cherchez régulièrement de nouvelles idées pour maintenir l’engagement autour des programmes de bien-être des employés, il s’agit d’une ressource hebdomadaire utile.
15. Bulletin de Mindful Employer - Le meilleur pour la santé mentale au travail au Royaume-Uni et les ressources soutenues par le NHS
- Public : dirigeants et managers RH au Royaume-Uni qui accompagnent la santé mentale des employés
- Fréquence : Mensuelle
- Coût : Gratuite
Le bulletin de Mindful Employer est publié par Mindful Employer, une initiative britannique menée sous l’égide du Devon Partnership NHS Trust, qui soutient la santé mentale au travail depuis 2004. Il est conçu pour les professionnels des RH et les managers de proximité d’employeurs britanniques qui souhaitent disposer de conseils pratiques, soutenus par le NHS, pour favoriser le bien-être mental de leur personnel.
Pourquoi s’abonner ? Les ressources, recommandations de formation et guides destinés aux managers de proximité que vous recevrez bénéficient d’une véritable crédibilité clinique, plutôt que de proposer des conseils génériques sur le bien-être. Chaque e-mail mensuel présente les mises à jour de la Charte des employeurs favorables à la santé mentale, de nouvelles publications et des possibilités de formation à la santé mentale auxquelles vous pouvez donner suite directement. Si vous êtes un professionnel des RH basé au Royaume-Uni à la recherche de ressources fiables sur la santé mentale à partager avec votre équipe dirigeante, ce bulletin mérite de figurer dans votre boîte de réception.
16. Bulletin HES - Le meilleur pour trouver l’inspiration pour des défis bien-être et des idées éprouvées pour favoriser l’engagement
- Public : coordinateurs des programmes de bien-être et dirigeants RH dans des entreprises de toutes tailles
- Fréquence : Trimestrielle
- Coût : Gratuite
Le bulletin HES est publié par Health Enhancement Systems, une entreprise de bien-être basée dans le Michigan qui possède plus de 30 ans d’expérience dans l’organisation de défis de bien-être pour les employés d’organisations de toutes tailles. Il s’adresse aux dirigeants RH et aux coordinateurs du bien-être qui souhaitent connaître les nouveautés de HES et les prochains programmes qui seront lancés.
Pourquoi s’abonner ? Si vos programmes de bien-être reposent largement sur des défis structurés — défis de marche, programmes de nutrition, initiatives de bien-être financier — le bulletin HES vous tient informé des nouveaux défis lancés, des mises à jour des programmes et des outils d’engagement, directement par une équipe qui a déployé ces programmes auprès de millions de participants. Il ne s’agit pas d’un bulletin stratégique, mais d’une mise à jour pratique fournie par un prestataire qui possède une solide expérience de ce qui incite réellement les employés à passer à l’action.
17. Bulletin Le bien-être au travail - Le meilleur pour les tendances mondiales du bien-être au travail et les enseignements des sommets
- Public : dirigeants RH et membres de la direction générale du monde entier qui définissent la stratégie de bien-être
- Fréquence : Mensuelle
- Coût : Gratuite
Bien-être au travail est une organisation basée au Royaume-Uni, fondée en 2014 par Chris Cummings, qui organise des sommets annuels dans plus de 22 villes à travers le monde. Sa lettre d’information s’adresse aux responsables RH et aux dirigeants qui souhaitent rester au fait des échanges internationaux sur les stratégies de bien-être au travail.
Pourquoi s’abonner ? Ce qui distingue cette lettre d’information de la plupart des lettres d’information consacrées au bien-être, c’est sa perspective véritablement mondiale : vous y trouverez des informations issues de professionnels et de dirigeants de marchés situés en Europe, en Asie, au Moyen-Orient, en Amérique du Nord et ailleurs. Si vous êtes responsable de la stratégie de bien-être au sein d’une organisation multinationale, ou si vous souhaitez simplement comparer votre approche à celle d’employeurs de premier plan comme Google dans le monde entier, c’est un flux utile à suivre.
Et ensuite ?
Pour rester au fait des dernières nouveautés en matière de gestion des personnes, abonnez-vous à notre lettre d’information destinée aux dirigeants et aux responsables. Vous recevrez directement dans votre boîte de réception des informations et des offres adaptées aux dirigeants et aux professionnels des RH.
