12 comunità di leadership a cui vale la pena unirsi nel 2026

2. Chief - La migliore per gruppi privati e selezionati di dirigenti donne

• Pubblico: dirigenti donne senior con oltre 15 anni di esperienza
• Dimensioni: oltre 20.000 membri
• Costo dell'iscrizione: fai domanda per unirti (prezzo non indicato)
• Piattaforma: sito web, portale per i membri, club fisici, eventi virtuali e in presenza

Chief è una rete privata a iscrizione su candidatura per dirigenti donne senior, cofondata nel 2019 da Carolyn Childers e Lindsay Kaplan. È pensata nello specifico per le donne leader con oltre 15 anni di esperienza che desiderano connessioni tra pari e sviluppo dirigenziale al livello che hanno effettivamente raggiunto.

Perché iscriversi? I Core Groups di Chief ti offrono sessioni strutturate e guidate di consulenza tra pari con altri dirigenti selezionati, qualcosa che non troverai nella maggior parte delle reti di leadership ad accesso libero. Avrai inoltre accesso a corsi trimestrali di Wharton Executive Education, ai Clubhouse fisici di New York, San Francisco, Chicago e Washington, D.C., nonché a inviti ai vertici ChiefX e a eventi di settore selezionati come CES e SXSW. La raccomando in particolare se sei una donna leader di livello senior alla ricerca di un gruppo tra pari basato sulla fiducia e di uno sviluppo continuo in linea con la fase della tua carriera.

3. Organizzazione dei giovani presidenti (YPO) - La migliore per il networking globale tra CEO

• Pubblico: Amministratori delegati di età inferiore ai 45 anni alla guida di grandi aziende
• Dimensioni: Oltre 38.000 membri
• Costo di iscrizione: A partire da $4,790
• Piattaforma: Piattaforma YPO Connect, capitoli locali, eventi in presenza e virtuali

Fondata nel 1950, la Young Presidents' Organization (YPO) è una comunità globale senza scopo di lucro, gestita dai membri, per amministratori delegati di età inferiore ai 45 anni alla guida di aziende che soddisfano rigorose soglie dimensionali e di fatturato. È una delle reti tra pari per amministratori delegati più consolidate al mondo, con oltre 38.000 membri distribuiti nei capitoli locali a livello globale.

Perché iscriversi? Il modello Forum di YPO è ciò che la distingue: vieni inserito in un piccolo gruppo di colleghi riservato, dove puoi parlare apertamente delle sfide professionali e personali con altri amministratori delegati nella tua stessa fase. Oltre al tuo Forum, avrai accesso ogni anno a migliaia di eventi locali, regionali e globali, oltre a programmi di formazione dirigenziale sviluppati con istituzioni come Harvard, Stanford e la London Business School. La consiglierei a un amministratore delegato qualificato che desideri sia una cerchia fidata di colleghi sia l'accesso a uno sviluppo della leadership di livello mondiale su larga scala.

4. Vistage - Ideale per gruppi di colleghi amministratori delegati guidati da un coach

• Pubblico: Amministratori delegati e titolari di piccole e medie imprese
• Dimensioni: Oltre 45.000 membri
• Costo di iscrizione: Prezzo su richiesta
• Piattaforma: Gruppi locali in presenza, sito web Vistage, laboratori, eventi virtuali

Fondata nel 1957, Vistage è la più grande organizzazione consultiva tra pari al mondo per amministratori delegati e titolari di piccole e medie imprese, con oltre 45.000 membri in 40 Paesi. È gestita da presidenti Vistage formati: ex dirigenti che facilitano i gruppi locali tra pari e offrono coaching individuale.

Perché iscriversi? Ciò che distingue Vistage è la combinazione di una riunione mensile di una giornata intera del gruppo tra pari, una sessione di coaching individuale dedicata con il proprio presidente e laboratori guidati da esperti, tutto in un unico abbonamento. Il tuo gruppo è composto intenzionalmente da leader aziendali non concorrenti, così puoi parlare con franchezza delle sfide reali senza condizionamenti politici. La consiglierei ad amministratori delegati e titolari di aziende consolidate che desiderano un'esperienza di sviluppo strutturata e supportata da un coach, anziché una comunità di creazione di reti più informale.

5. Athena Alliance - Ideale per le donne che aspirano a entrare nei consigli di amministrazione

• Pubblico: Dirigenti donne senior e leader pronte per entrare nei consigli di amministrazione
• Dimensioni: Oltre 3.000 membri
• Costo di iscrizione: A partire da $3,500/anno
• Piattaforma: Sito web Athena, eventi virtuali, incontri in presenza, vertici annuali

Athena Alliance è una comunità basata sull'iscrizione per dirigenti donne senior che desiderano costruire carriere diversificate, ad esempio attraverso incarichi nei consigli di amministrazione, ruoli consultivi, investimenti e iniziative imprenditoriali. È una rete riservata alle donne con risultati concreti: oltre 600 membri hanno ottenuto incarichi nei consigli di amministrazione grazie alla comunità.

Perché iscriversi? Ciò che distingue Athena è il supporto in stile concierge: ogni membro riceve un consulente dedicato per il coinvolgimento dei membri, che facilita presentazioni personalizzate, ti aiuta a mantenere gli impegni e ti supporta nell'individuare gli ambienti giusti. Inoltre, avrai accesso a salotti virtuali raccolti, corsi Academy basati su gruppi (su argomenti come l'IA e il venture capital) e oltre 100 incontri in presenza all'anno. La consiglierei in particolare a una dirigente donna senior che punti a ottenere un incarico in un consiglio di amministrazione o a costruire un portafoglio più ampio di ruoli di leadership.

6. Società per la gestione delle risorse umane (SHRM) - La migliore per lo sviluppo della leadership delle risorse umane

• Pubblico: professionisti delle risorse umane e leader di persone in tutte le fasi della carriera
• Dimensioni: oltre 340.000 membri
• Costo dell'iscrizione: a partire da $49/anno
• Piattaforma: sito web SHRM, SHRM Connect, sezioni locali, conferenze, webinar, ritiri per dirigenti

Fondata nel 1948, la Società per la gestione delle risorse umane (SHRM) è la più grande associazione professionale al mondo per le risorse umane, con oltre 340.000 membri in 180 Paesi. È la comunità di riferimento per i professionisti delle risorse umane e i leader di persone in ogni fase della carriera, dagli specialisti ai CHRO.

Perché iscriversi? SHRM ti dà accesso a SHRM Connect (una piattaforma di networking tra colleghi attiva 24 ore su 24, 7 giorni su 7), alle sezioni locali per creare connessioni di persona e a importanti conferenze come All Things Work e BLUEPRINT. Se sei un senior leader delle risorse umane, la SHRM Executive Network, accessibile solo su invito, aggiunge un livello più esclusivo: pensa a ritiri, tavole rotonde e un responsabile dedicato delle relazioni. Direi che SHRM è una delle comunità più autorevoli per la leadership nelle risorse umane e che le certificazioni (SHRM-CP, SHRM-SCP), da sole, rendono l'iscrizione degna di considerazione.

7. Il Conference Board - Il migliore per gruppi riservati di colleghi dirigenti

• Pubblico: dirigenti senior di grandi aziende globali
• Costo dell'iscrizione: prezzo su richiesta
• Piattaforma: sito web, portale per membri myTCB, consigli in presenza, conferenze, eventi virtuali

Fondato nel 1916, il Conference Board è un gruppo di riflessione globale senza scopo di lucro e un'organizzazione associativa aziendale pensata per i dirigenti senior di grandi aziende di tutti i settori. Combina ricerche economiche proprietarie con Consigli di colleghi accessibili solo su invito: piccoli gruppi di circa 40 dirigenti che si incontrano in modo riservato secondo la regola di Chatham House.

Perché iscriversi? I Consigli sono ciò che distingue il Conference Board: sono spazi privi di fornitori e non ufficiali, dove puoi parlare apertamente con colleghi dello stesso livello delle sfide che stai realmente affrontando. Oltre ai Consigli, avrai accesso a dati proprietari come l'Indice di fiducia dei consumatori® e i sondaggi sulla fiducia dei CEO, oltre a briefing dei centri di ricerca, tavole rotonde e vertici su temi che spaziano dalla governance al capitale umano. Lo consiglierei se sei un leader dell'alta dirigenza in una grande azienda e desideri un confronto tra colleghi basato sulla ricerca, non solo networking.

8. Associazione per lo sviluppo dei talenti (ATD) - La migliore per i professionisti dello sviluppo della leadership

• Pubblico: professionisti di L&D e dello sviluppo dei talenti in tutto il mondo
• Dimensioni: oltre 30.000 membri
• Costo dell'iscrizione: a partire da $299
• Piattaforma: sito web, comunità online, webinar, conferenze, sezioni locali

Fondata nel 1943, l'Associazione per lo sviluppo dei talenti (ATD) è la più grande associazione professionale al mondo per i professionisti dello sviluppo dei talenti e di L&D, con oltre 30.000 membri in più di 120 Paesi. È gestita come organizzazione senza scopo di lucro e si rivolge ai professionisti che progettano, erogano e guidano le attività di apprendimento e sviluppo nelle proprie organizzazioni.

Perché iscriversi? ATD è la scelta giusta se ricopri un ruolo nell'ambito dello sviluppo e della formazione (L&D) o dello sviluppo dei talenti, non per dirigenti generici, ma per le persone che realizzano programmi di leadership e strategie di apprendimento. L'iscrizione dà accesso a una comunità online privata, rapporti di ricerca, strumenti e sconti significativi sulle certificazioni ATD (APTD e CPTD) e sulla sua conferenza ed esposizione internazionale annuale, che è la più grande conferenza mondiale dedicata allo sviluppo e alla formazione (L&D). Vale la pena menzionare anche gli oltre 100 capitoli locali: se desideri entrare in contatto di persona con colleghi della tua zona, questa è una funzionalità davvero utile.

9. International Leadership Association (ILA) - La migliore per studiosi ed educatori della leadership

• Pubblico: studiosi, educatori, coach e professionisti della leadership in tutto il mondo
• Costo dell'iscrizione: a partire da $140
• Piattaforma: sito web, webinar, vertici virtuali, conferenze in presenza, podcast

La International Leadership Association (ILA) è una comunità globale senza scopo di lucro basata sull'iscrizione, che mette in contatto studiosi, educatori, coach e professionisti della leadership in oltre 60 Paesi. È organizzata con l'obiettivo di promuovere la leadership come disciplina seria, collegando la ricerca accademica alla pratica del mondo reale in un modo che poche altre comunità riescono a offrire.

Perché iscriversi? Se sei un educatore, ricercatore o coach nel campo della leadership e desideri rimanere in contatto sia con la teoria sia con la pratica della leadership, la rete intersettoriale e la programmazione dell'ILA sono difficili da eguagliare. L'iscrizione dà accesso a webinar dal vivo e su richiesta, vertici virtuali (tra cui una serie dedicata all'IA e alla leadership), una conferenza globale annuale e la serie di libri e le riviste sottoposte a revisione paritaria dell'ILA. Ritengo inoltre importante sottolineare la struttura delle quote basata sul livello di reddito: rende l'iscrizione realmente accessibile nelle diverse fasi della carriera.

10. Chief Executive Network - Il migliore per gruppi di pari formati da CEO selezionati

• Pubblico: CEO statunitensi in carica di aziende private di medie dimensioni
• Costo dell'iscrizione: a partire da $995/anno
• Piattaforma: gruppi di pari in presenza, riunioni virtuali, conferenze, portale per i membri

Chief Executive Network (CEN) è una comunità selezionata di consulenza tra pari gestita da Chief Executive Group, l'editore della rivista Chief Executive, progettata esclusivamente per CEO statunitensi in carica. Ti inserisce in un gruppo di pari abbinato in base al tuo settore, alle dimensioni dell'azienda e all'area geografica, con riunioni facilitate da esperti, organizzate in presenza e online durante tutto l'anno.

Perché iscriversi? Ciò che distingue CEN è la funzionalità di abbinamento anonimo tra pari attiva 24 ore su 24: se stai affrontando una sfida aziendale urgente, puoi inviarla in modo riservato e metterti in contatto con un CEO che ha già affrontato una situazione simile. Oltre ai gruppi di pari, avrai accesso a dati proprietari di confronto su KPI, retribuzioni e redditività, oltre a lezioni avanzate online, conferenze sulla leadership e briefing trimestrali con il team editoriale di Chief Executive.

Direi che questa è la scelta giusta se sei un CEO in carica e desideri un apprendimento tra pari strutturato e basato su un elevato livello di responsabilità, non solo attività di networking.

11. Ellevate Network - La migliore per le donne che costruiscono una carriera nella leadership

• Pubblico: donne professioniste alla ricerca di crescita nella leadership e nella carriera
• Dimensioni: oltre 280.000 membri
• Costo dell'iscrizione: gratuito
• Piattaforma: sito web, Zoom, eventi dei capitoli locali in presenza, vertice annuale

Ellevate Network è una comunità globale per donne professioniste che mette in contatto e sviluppa leader donne dal 1997—originariamente come 85 Broads, prima che Sallie Krawcheck la acquisisse e la rilanciasse con un nuovo marchio nel 2013. Con oltre 280.000 membri in tutto il mondo, è una delle reti più grandi nel suo genere, organizzata come B Corporation certificata e impresa di proprietà femminile.

Perché iscriversi? L'aspetto più distintivo sono le Squadre Ellevate—gruppi selezionati di circa otto donne che si incontrano settimanalmente per 12 settimane tramite Zoom per attività strutturate di mentoring tra pari e responsabilizzazione reciproca, con oltre 8.000 partecipanti dall'avvio del programma. Oltre alle Squadre, puoi accedere agli incontri dei Capitoli locali nelle città di tutto il mondo, alle Tavole rotonde durante tutto l'anno e al Summit annuale Mobilize Women. Penso che questa comunità sia particolarmente adatta se sei una donna che lavora in qualsiasi settore e desideri sia connessioni locali di persona sia un sistema strutturato di supporto virtuale per crescere fino a ricoprire ruoli di leadership.

12. Cerchi Lean In - Ideali per cerchi gratuiti di mentoring tra pari

• Pubblico: Donne in tutte le fasi della carriera in cerca di supporto tra pari
• Dimensioni: oltre 1.000.000 di membri
• Costo dell'iscrizione: Gratuita
• Piattaforma: Sito web, incontri di persona, incontri virtuali (Zoom)

I Cerchi Lean In sono un movimento gratuito di mentoring tra pari, nato dal basso e lanciato dall'organizzazione senza scopo di lucro di Sheryl Sandberg, LeanIn.Org, dopo la pubblicazione del suo libro del 2013; oggi comprende oltre 150.000 Cerchi in più di 180 Paesi. Ogni Cerchio è un piccolo gruppo autogestito composto da 8-12 donne che si incontrano regolarmente per lavorare insieme sui propri obiettivi di leadership.

Perché iscriversi? Ciò che distingue i Cerchi Lean In è il formato strutturato ma accessibile: hai a disposizione guide alle discussioni basate sulla ricerca e programmi per gli incontri che trattano argomenti come la negoziazione, la fiducia in se stesse e la resilienza, così gli incontri rimangono focalizzati senza richiedere la presenza di un facilitatore. Se non c'è alcun Cerchio vicino a te, puoi crearne uno gratuitamente utilizzando le risorse passo dopo passo e la formazione per leader di Lean In. Penso che questa sia la soluzione giusta se desideri una responsabilizzazione costante tra pari senza la barriera economica tipica della maggior parte delle comunità dedicate alla leadership.

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