13 Migliori Corsi per Nuovi Manager da Seguire nel 2026
Nel mio primo giorno come nuovo manager, un mio ex manager che aveva visto la notizia della mia promozione su LinkedIn mi ha inviato questo messaggio:
“Guida ascoltando, e il tuo team ti seguirà per scelta, non per obbligo.”
Era un ottimo consiglio, ma in realtà, non sapevo ancora come metterlo in pratica. Quello di cui avevo bisogno era una formazione che potesse aiutarmi.
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Con questa esperienza in mente, ho creato questo elenco di corsi per nuovi manager che offrono l'opportunità di apprendere da esperti di leadership e management!
Migliori Corsi per Nuovi Manager - Riepilogo
Ecco la mia selezione dei 5 migliori corsi per nuovi manager da seguire nel 2026. Parlerò nel dettaglio di tutti questi (e altri ancora!) qui sotto:
- The New Manager 2-Day Course (Total Success Training) - Il migliore per una formazione intensiva e pratica
- New Manager Training Course (Zoe Talent Solutions) - Il migliore per copertura globale e flessibilità
- Management Skills for New Managers (AMA) - Il migliore per sviluppo completo delle competenze
- Management Skills for New Managers (Starweaver) - Il migliore per la comodità della formazione online
- New Manager Course (Leadership with Louise) – Il migliore per studio autonomo e flessibile
I migliori corsi per nuovi manager nel 2026
Ho scelto questi corsi in base ai contenuti, alla flessibilità e al valore concreto che offrono per aiutare i nuovi manager a sviluppare competenze e guidare con fiducia.
1. The New Manager 2-Day Course (Total Success Training) - Il migliore per formazione intensiva e pratica
Questo corso si concentra sulle competenze fondamentali di management come la comunicazione, la delega e l'influenza sul proprio team tramite workshop interattivi, simulazioni di ruolo e discussioni di gruppo. I partecipanti prenderanno parte ad attività e discussioni interattive, tutte finalizzate ad aumentare la fiducia nell'assumere il nuovo ruolo.
- A chi è rivolto: Manager e supervisori appena nominati
- Argomenti trattati:
- Leadership situazionale
- Competenze comunicative
- Delega efficace
- Online, presenziale, o entrambi? Entrambi
- È richiesto un esame? No
- Durata: 2 giorni
- Ore di lezione: 8 ore al giorno
- Requisiti di accesso: Nessuno
- Riconoscimento: Nessuno
- Prezzo: A partire da £295 + IVA a persona
Cosa aspettarsi: Il corso aiuta a costruire fiducia nei ruoli di leadership e offre strumenti per la gestione del team. I gruppi sono limitati a 8 persone per ogni coorte, così riceverai più attenzione personalizzata e coaching.
2. New Manager Training Course (Zoe Talent Solutions) - Il migliore per copertura globale e flessibilità
Questo corso per nuovi manager è pensato per dotare i nuovi responsabili delle competenze fondamentali di leadership. Si distingue per la sua flessibilità e la portata internazionale, offrendo abilità pratiche in contesti diversi.
- Destinatari: Nuovi manager, project manager e team leader
- Argomenti trattati:
- Gestione dei conflitti
- Motivazione del team
- Comunicazione efficace
- Online, in presenza o entrambi? Entrambi
- Richiesto esame? No
- Durata: 5 giorni
- Ore di istruzione: 8 ore al giorno
- Requisiti di accesso: Nessuno
- Riconoscimento: Nessuno
- Prezzo:
- Online: $3350
- In presenza: Da $5475
Cosa aspettarsi: L’approccio interattivo del corso garantisce che tu possa applicare ciò che apprendi direttamente al tuo nuovo ruolo. Include anche temi delicati come diventare il capo dei tuoi colleghi e fornire feedback costruttivo in modo efficace.
3. Competenze di gestione per nuovi manager (AMA) – Ideale per lo sviluppo completo delle competenze
Questo corso dal vivo, tenuto da un istruttore, offre giochi di ruolo guidati, autovalutazioni ed esercitazioni pratiche. I partecipanti svilupperanno la capacità di guidare e gestire team ad alte prestazioni in modo efficace, oltre a strategie chiave di retention come la gestione delle prestazioni continua e il coaching efficace.
- Destinatari: Manager alla prima esperienza e team leader
- Argomenti trattati:
- Delegazione e responsabilità
- Comunicazione e feedback
- Coaching e gestione delle prestazioni
- Online, in presenza o entrambi?: Entrambi
- Richiesto esame?: No
- Durata: 2 o 3 giorni, a seconda del formato
- Ore di istruzione: 8 ore al giorno
- Requisiti di accesso: Nessuno
- Riconoscimento: Certificato dell'American Management Association
- Prezzo: $2,595
Cosa aspettarsi: Imparerai strumenti pratici per guidare con sicurezza, gestire i conflitti e motivare il tuo team. Inoltre, sarai più preparato a facilitare collaborazione ed effettivo lavoro di squadra. Questo corso offre struttura, responsabilità e una base solida di competenze di leadership.
Un partecipante ha condiviso: “Questo corso ha presentato ottimi approcci metodici per comunicazione, coaching, delega, diagnosi dei compiti dei collaboratori diretti, applicazione delle competenze manageriali e motivazione. Le competenze che ho acquisito saranno utili negli anni a venire e saranno di grande beneficio per il mio personale!”
4. Competenze di gestione per nuovi manager (Starweaver) - Ideale per la comodità dell’apprendimento online
Tenuto da Catherine Mattice e dai Team di Istruttori Starweaver, questo corso online fornisce competenze essenziali come leadership, comunicazione e gestione delle prestazioni. È perfetto per chi sta iniziando e desidera acquisire le basi del management e tecniche di leadership efficaci.
- Per chi è: Principianti nella gestione
- Argomenti trattati:
- Stili di leadership
- Dinamiche di comunicazione
- Risoluzione dei conflitti
- Online, in presenza o entrambi?: Online
- È richiesto l'esame?: No
- Durata: Ritmo autogestito
- Ore di istruzione: 5 ore
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Riconoscimento: Certificato condivisibile al completamento
- Prezzo: $59/mese (Abbonamento)
Cosa aspettarsi: Questo corso ti offre solide basi nelle competenze che rendono un buon manager. Dall'ascolto attivo alla delega e alla gestione dei conflitti, copre un po' di tutto—perfetto per iniziare il tuo percorso per diventare un manager più efficace.
5. Corso Nuovo Manager (Leadership con Louise) – Ideale per studio a ritmo autogestito
Questo è un corso completamente online pensato per i nuovi manager impegnati che desiderano apprendere secondo il proprio ritmo. Offre strategie pratiche per rafforzare fiducia e competenza nella leadership. Include una combinazione di lezioni video, schede di lavoro e modelli pratici subito applicabili.
- Per chi è: Nuovi manager o responsabili di team senza formazione formale
- Argomenti trattati:
- Definizione delle aspettative
- Fornire feedback
- Gestione delle dinamiche di team
- Online, in presenza o entrambi?: Online
- È richiesto l'esame?: No
- Durata: Ritmo autogestito
- Ore di istruzione: 2+ ore
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Riconoscimento: Certificato di completamento
- Prezzo: $299
Cosa aspettarsi: Lezioni brevi con consigli subito utilizzabili, perfette se hai poco tempo. Comprende 14 capitoli e oltre 2 ore di lezione video, trattando argomenti che vanno dall’organizzazione delle dinamiche di team, alla gestione del feedback, alla definizione dei confini e all’incoraggiamento della creatività.
Oltre 10.000 manager hanno completato il corso e molti riportano una maggiore sicurezza e un miglioramento delle prestazioni del team.
6. Il Nuovo Manager (Australia Institute of Management WA) - Ideale per manager basati in Australia
Questo corso offre una formazione pratica alla leadership per aiutare i partecipanti a sviluppare capacità essenziali di gestione e leadership combinando teoria e applicazioni pratiche del mondo reale. Si svolge in presenza a Perth, Australia, ed è adatto a chiunque conduca un team per la prima volta.
- Per chi è: Nuovi manager e team leader
- Argomenti trattati:
- Definizione degli obiettivi
- Intelligenza emotiva
- Gestione dei conflitti
- Online, in presenza o entrambi? In presenza
- Esame richiesto? No
- Durata: 3 giorni
- Ore di lezione: 7,5 ore al giorno
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Riconoscimento: Nessuno
- Prezzo: AU$ 2.265
Cosa aspettarsi: Imparerai strumenti e strategie pratiche di gestione per rafforzare le tue competenze di leadership. Il corso si concentra sul miglioramento della capacità di gestire le priorità lavorative e supportare efficacemente il proprio team, fornendoti una base solida per la transizione al ruolo di manager.
Uno studente ha condiviso: “Questa formazione è stata estremamente informativa e ha avuto un ottimo equilibrio tra teoria, attività visive e lavoro collaborativo che mi hanno tenuto coinvolto.”
7. Management 1: Corso per i nuovi manager (Schulich ExecEd) - Il migliore per i manager canadesi
Questo corso intensivo offre un approccio strutturato al passaggio da membro del team a ruolo manageriale, concentrandosi su strumenti pratici per la leadership e il successo organizzativo. Il corso fa parte di un programma di certificazione più ampio.
- Per chi è: Nuovi e aspiranti manager senza formazione manageriale formale
- Argomenti trattati:
- Leadership motivazionale
- Gestione finanziaria
- Strategia organizzativa
- Online, in presenza o entrambi? In presenza
- Esame richiesto? Completamento del corso insieme a Management 2 per il Master Certificate
- Durata: 5 giorni
- Ore di lezione: 7 ore al giorno
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Riconoscimento: Badge digitale, 35 ore HRPA-CPD e 30 crediti PMI-PDU
- Prezzo: $4,750
Cosa aspettarsi: Svilupperai competenze manageriali chiave come la gestione finanziaria e delle performance, ma acquisirai anche consapevolezza sul tuo stile di leadership e su come utilizzarlo in modo più efficace. Il corso si svolge in presenza a Toronto, ON, quindi è adatto a chi è del posto o è disposto a viaggiare per un corso intensivo di 5 giorni.
8. Competenze di leadership per nuovi manager (Chartered Institute of Marketing) - Il migliore per chi vuole focalizzarsi sulla leadership
Il corso si concentra su comunicazione, motivazione del team e delega, e si distingue per l'accento posto sulle competenze di leadership pratiche. Approfondisce tecniche di leadership concrete per aiutare i manager a guidare efficacemente i propri team e favorire un ambiente di lavoro positivo.
- A chi è rivolto: Responsabili di linea appena nominati, team leader o manager junior
- Argomenti trattati:
- Comunicazione efficace
- Motivazione del team
- Delegazione e gestione delle riunioni
- Online, in presenza o entrambi? Virtuale
- Esame richiesto? No
- Durata: 1 giorno
- Ore di formazione: Giornata intera
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Riconoscimento: Nessuno
- Prezzo: £525
Cosa aspettarsi: Imparerai a passare da membro efficace del team a leader attraverso un apprendimento pratico e interattivo.
Come ha condiviso uno studente: “Il corso è stato molto interattivo e il direttore del corso ha davvero reso l’esperienza di apprendimento divertente dall’inizio alla fine.”
9. Nuovo Leader (Australian Institute of Management) - Il migliore per lo sviluppo della leadership strategica
Questo corso per nuovi manager fornisce competenze e strumenti fondamentali per gestire efficacemente sia se stessi che il proprio team. Include valutazioni personalizzate per aiutare i partecipanti a comprendere il loro stile di leadership e migliorare la dinamica del gruppo.
- A chi è rivolto: Leader emergenti
- Argomenti trattati:
- Comunicazione efficace
- Costruzione del team
- Monitoraggio delle prestazioni
- Online, in presenza o entrambi? Entrambi
- Esame richiesto? No
- Durata: 2 giorni
- Ore di formazione: 8 ore al giorno
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Riconoscimento: Certificato al termine del corso
- Prezzo: $1676
Cosa aspettarsi: Riceverai dispense complete del corso e accesso gratuito a tre corsi online brevi inclusi nell’iscrizione. Gli studenti in presenza avranno anche pasti e connessione internet inclusi, mentre quelli in modalità virtuale potranno partecipare da ovunque con una connessione stabile e le dotazioni tecnologiche di base.
10. Corso di Competenze per Nuovi Manager - Parte 1 (IGD) - Il migliore per manager del settore retail
Questo programma online è pensato per chi sta assumendo un ruolo di line manager nel settore retail. Offre informazioni essenziali e strumenti pratici per aiutare i nuovi manager a gestire efficacemente le loro responsabilità.
- Destinatari: Persone che stanno passando a ruoli di gestione operativa
- Argomenti trattati:
- Motivazione del team
- Gestione del carico di lavoro
- Comunicazione efficace
- Online, in presenza o entrambi? Online
- Esame richiesto? No
- Durata: 6 settimane
- Ore di lezione: 6 ore totali
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Riconoscimento: Certificato IGD al completamento
- Prezzo: Gratuito
Cosa aspettarsi: Il webinar del corso offre l'opportunità di entrare in contatto con altri colleghi che stanno passando da ruoli di collaboratori individuali a ruoli di gestione, aiutandoti a sentirti supportato e ad ampliare la tua rete.
11. Il nuovo team leader/supervisore/nuovo manager (Reed Learning) - Ideale per competenze di supervisione
Questo programma intensivo di un giorno è pensato per fornire ai nuovi leader e manager le competenze fondamentali di gestione, con un focus su applicazioni pratiche come la delega e la risoluzione dei conflitti.
- Destinatari: Nuovi leader e manager
- Argomenti trattati:
- Delega
- Valutazione delle performance
- Gestione dei conflitti
- Online, in presenza o entrambi? Entrambi
- Esame richiesto? No
- Durata: 1 giorno
- Ore di lezione: Intera giornata
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Riconoscimento: Certificato di completamento
- Prezzo: £297.60
Cosa aspettarsi: Otterrai competenze essenziali per gestire efficacemente i team, concentrandoti su comunicazione e gestione dei conflitti. Il corso offre spunti pratici e strategie per i nuovi leader, accompagnati da 12 mesi di supporto post-corso.
12. Management per nuovi manager (Reed Courses) - Ideale per competenze di gestione multidisciplinare
Questo corso offre una solida base in leadership, gestione di progetti e gestione delle risorse umane. È una soluzione completa per chi opera in diversi settori e desidera intraprendere un percorso formativo manageriale.
- Destinatari: Nuovi e aspiranti manager
- Argomenti trattati:
- Gestione dei progetti
- Sviluppo del team
- Risoluzione dei conflitti
- Online, in presenza o entrambi? Online
- Esame richiesto? No
- Durata: A proprio ritmo
- Ore di lezione: 4,7 ore
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Riconoscimento: Certificato di completamento
- Prezzo: £30
Cosa aspettarsi: Che tu sia un leader di team, un project manager o un professionista HR, questo corso ti aiuterà a imparare come gestire team, affrontare i conflitti e migliorare la dinamica sul posto di lavoro. Alla fine del percorso avrai modelli scaricabili e risorse di supporto per il lavoro quotidiano.
13. New Manager Mastery - Guida completa alla gestione dei team (Reed Courses) - Ideale per padroneggiare la gestione del team
Questo corso offre strategie e strumenti pratici per gestire le dinamiche di team, favorire la collaborazione e aumentare le performance. Ti fornisce strategie applicabili e strumenti per rafforzare la presa di decisione e migliorare le prestazioni del gruppo.
- Destinatari: Nuovi manager
- Argomenti trattati:
- Leadership di team
- Gestione degli stakeholder
- Processi decisionali
- Online, in presenza o entrambi? Online
- Esame richiesto? No
- Durata: A proprio ritmo
- Ore di lezione: 9,4 ore
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Riconoscimento: Certificato di completamento
- Prezzo: £12
Cosa aspettarsi: Con 148 lezioni suddivise in 8 sezioni, questo corso offre indicazioni dettagliate per aiutarti a passare con sicurezza a un ruolo manageriale. Prevede un focus specifico su tematiche come la selezione e l’assunzione, la creazione di una cultura dell’apprendimento e lo svolgimento di riunioni di team più efficaci.
Come scegliere un corso per nuovi manager
Può essere difficile restringere la scelta al corso più adatto per te. Ecco alcuni fattori da considerare nella decisione:
- Identifica i tuoi obiettivi: Determina quali competenze o conoscenze desideri acquisire. Vuoi migliorare la comunicazione, la gestione del tempo o la dinamica di squadra? Conoscere i tuoi obiettivi ti aiuterà a trovare un corso che corrisponda alle tue esigenze.
- Esamina i contenuti del corso: Analizza il programma e gli argomenti trattati. Assicurati che siano in linea con i tuoi obiettivi di apprendimento. Ad esempio, se devi concentrarti sulla risoluzione dei conflitti, il corso dovrebbe trattare ampiamente questo aspetto.
- Verifica le credenziali del docente: Informati su chi insegnerà il corso. I docenti esperti con esperienza reale nella gestione possono offrire preziose informazioni e conoscenze pratiche.
- Considera il formato: Decidi se preferisci apprendere online, in presenza o in modalità ibrida. I corsi online offrono flessibilità, mentre quelli in presenza possono garantire maggiori opportunità di networking.
- Leggi le recensioni e le testimonianze: Cerca i feedback degli ex partecipanti sulle loro esperienze di apprendimento. Le recensioni possono rivelare quanto sia efficace il corso e se offre un buon ritorno sull'investimento.
- Valuta costo e impegno di tempo: Considera il budget e la disponibilità di tempo. Assicurati che il corso si adatti alla tua situazione finanziaria e alla tua agenda, senza sovraccaricare il tuo carico di lavoro.
Corsi per Nuovi Manager: Domande Frequenti
Hai domande sui corsi per nuovi manager in generale? Dai un’occhiata alle domande comuni che ho risposto qui sotto.
Come posso sapere se un corso è adatto al mio settore?
Cerca corsi che includano casi studio o esempi rilevanti per il tuo settore. Verifica se i contenuti affrontano sfide specifiche della tua industria. Puoi anche contattare direttamente l’organizzatore del corso per chiedere quanto il materiale sia pertinente al tuo ambito lavorativo. In questo modo ti assicuri che le competenze acquisite siano immediatamente applicabili al lavoro.
Posso seguire un corso anche se non ho esperienza nella gestione?
Sì, molti corsi sono pensati proprio per chi è nuovo alla gestione. Spesso si parte dalle basi e si introducono via via concetti sempre più complessi. Scegli corsi per principianti, che non richiedono prerequisiti. Così potrai sviluppare le tue competenze gradualmente senza sentirti sopraffatto.
Che tipo di certificazione dovrei cercare?
Scegli corsi che offrano certificazioni riconosciute o crediti validi ai fini dello sviluppo professionale. Le certificazioni rilasciate da enti autorevoli possono arricchire il tuo curriculum e dimostrare la tua volontà di crescere. Offrono inoltre una prova concreta delle competenze acquisite da mostrare al datore di lavoro.
Come posso conciliare un corso con il mio attuale lavoro?
Scegli un formato che si adatti ai tuoi impegni, come i corsi autonomi o le lezioni serali. Dai priorità al carico di lavoro e riserva del tempo fisso ogni settimana per l’apprendimento. Comunica i tuoi obiettivi formativi al tuo team: così potranno supportarti nei periodi più intensi.
Cosa fare se non vedo risultati immediati dopo aver completato un corso?
Non preoccuparti se i cambiamenti non sono immediati; l’applicazione delle nuove competenze richiede tempo. Inizia a introdurre piccoli cambiamenti nel tuo stile di gestione e costruisci gradualmente su quelli. Rifletti periodicamente sui tuoi progressi e modifica l’approccio se necessario. Con il tempo, noterai miglioramenti sia nelle performance del team che nelle tue capacità gestionali.
E ora?
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